信息化校园就业指导信息平台建设探讨

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信息化平台在高校毕业生就业中的应用研究

信息化平台在高校毕业生就业中的应用研究【摘要】随着我国经济的进一步转型和大众化教育时代的到来，目前高校毕业生就业工作面临着前所未有的压力与挑战。

在这种情况下，充分利用现代信息技术，以信息化和网络化推动就业工作的开展就成为了必然趋势。

本文从信息化平台在大学生就业中的优势、目前大学生就业信息化平台建设中存在的问题以及建设高效大学生就业信息化平台的途径等三个方面进行详细的分析。

【关键词】信息化；高校；大学生就业；应用1.信息化平台在大学生就业中的优势1.1网上丰富的共享信息，为开展就业指导提供了充足的资源大学生可以利用网络内容丰富、传播及时、影响广泛、服务个性化的特点，在网上根据自己的需要搜索世界各国有关就业指导的内容。

例如：了解国家政策和最新就业动态可到中国教育科研网；了解需求信息可到各高校及各省、地市的人才网。

同时大学生还可以通过网上电子图书馆查阅有关职业生涯辅导和就业指导方面的书籍，通过在线视频聆听国内外一流的就业指导专家、著名学者教授、成功企业家、跨国公司高级经理等各界知名人士针对大学生的就业困惑，系统剖析社会就业热点所做的讲座等等。

1.2网络的便捷性有助于学生与用人单位的交流通过就业网站，学生可以建立自己的个人主页，实现网上自荐求职，了解最新就业动态，及时扑捉就业行情，查询自己感兴趣的用人单位的资料，了解用人单位的情况。

通过网络，单位可以了解学校的概况及专业设置情况，了解学生的专业知识结构和综合素质。

这样提高了工作效率，避免了用人的盲目性，同时也避免了双方旅途奔波的劳累，节约了经费，赢得了时间。

1.3网络主体的平等性、网络交往的互动性和隐匿性，有助于变传统被动接受的“灌输”为主动参与的对话交流，提升了就业指导的实效性网络化就业指导有利于学生真实的反映情况，及时地提出疑惑和不解，将就业指导工作贯穿于解决实际问题的过程中，使广大学生乐于接受。

1.4网络传输的超时空性扩大了就业指导的覆盖面，促进了就业指导工作的普及。

高校毕业生就业信息平台建设研究

高校毕业生就业信息平台建设研究随着大学毕业生数量的不断增加，高校毕业生就业问题日益凸显。

为了解决这一问题，许多高校和政府机构开始积极建设毕业生就业信息平台，为毕业生提供更多就业机会和更好的服务。

本文将就高校毕业生就业信息平台建设进行深入研究，探讨其重要性、功能以及改进措施。

一、高校毕业生就业信息平台的重要性高校毕业生就业信息平台是一个重要的工具，可以提供实时、准确的就业信息，为毕业生提供更多的就业机会。

毕业生可以通过平台了解各个领域的就业趋势、薪资水平以及公司招聘信息。

这不仅能够帮助毕业生找到适合自己的工作岗位，还能够提高就业率，减轻高校就业指导部门的压力。

二、高校毕业生就业信息平台的功能1. 就业信息发布功能高校毕业生就业信息平台应该具备就业信息发布的功能。

高校可以将校园招聘会、企业宣讲会以及各类就业活动的信息发布在平台上。

这样，毕业生就可以通过平台及时了解到相关的信息，并决定是否参加。

2. 毕业生简历上传功能高校毕业生就业信息平台还应该提供毕业生简历上传的功能。

毕业生可以在平台上上传自己的简历，并设置求职意向。

这样，公司或者用人单位可以通过平台筛选合适的候选人，并主动联系，提供就业机会。

3. 就业指导功能高校毕业生就业信息平台应该设有就业指导功能。

毕业生可以通过平台获取相关的求职攻略、面试技巧、职场培训等信息。

这将有效提高毕业生的求职竞争力，让他们做好充分的准备。

4. 毕业生评价功能高校毕业生就业信息平台还应该设有毕业生评价功能。

毕业生可以在平台上对就业公司进行评价，分享自己的工作经验和就业感受。

这对其他毕业生来说十分有价值，能够帮助他们更好地了解不同公司的情况，做出正确的职业选择。

三、高校毕业生就业信息平台的改进措施1. 优化平台的用户体验为了提高平台的用户体验，高校毕业生就业信息平台应该注重界面设计和功能布局。

界面应简洁明了，功能应齐全实用。

同时，应该加强对平台的维护和升级，确保平台的稳定性和安全性。

谈高校毕业生就业信息服务平台的建设

谈高校毕业生就业信息服务平台的建设摘要：目前一些高校在毕业生就业信息服务平台建设过程中还存在着重硬件投入而轻软件建设、信息服务平台资源分散和对毕业生进行指导的功能薄弱等方面的问题。

针对这些问题，高校应转变毕业生就业信息服务平台建设的思路，应在升级平台硬件的同时改进软件系统，应强化信息服务平台的交互功能，应优化信息服务平台的队伍建设。

关键词：毕业生就业信息平台建设；问题；对策随着高校学生数量的逐年增加，高校毕业生就业形势也日趋严峻，毕业生就业难的问题也日益突出。

以高效、便捷与快速为主要特征的网络技术及远程网络技术来建设高校毕业生就业信息平台就成为帮助和促进大学生就业的有效办法。

如何建设高校毕业生就业信息平台，如何解决高校毕业生就业信息平台建设中存在的问题，提高其使用效率，发挥出它的最大的作用，是目前需要高校予以认真对待和解决的一个问题。

一、高校毕业生就业信息服务平台建设的必要性高校毕业生就业信息服务平台是高校为用人单位和高校毕业生提供服务的方式之一。

借它搭建起了用人单位、高校和高校毕业生三者之间沟通与交流的平台，提高了用人单位和高校毕业生就业指导与管理部门的工作效率，能极大地促进高校毕业生就业指导工作的开展[1]。

1.优化对毕业生的就业管理，提高高校就业指导工作的效率高校毕业生就业信息平台的建设能促进高校对毕业生及其相关情况的统计和分析，从而为学校和用人单位掌握或了解毕业生的情况提供更全面、更准确的数据或资料，有利于为决策提供依据，有利高校毕业生就业指导与就业服务工作的进行。

同时，它也搭建了用人单位、高校和高校毕业生三者之间沟通与交流的平台。

网络的应用跨越了时空的限制，使用人单位和高校毕业生避免了到外地奔波的辛苦，也有利于用人单位和学校之间的沟通，有利于提高高校毕业生指导工作的效率，有利于保障毕业生就业的安全。

尤其对高校来说，它有利于加强高校对毕业生就业工作的管理，使之达到方便、规范、科学与系统的要求[2]。

高校毕业生就业网络信息化建设探索研究

化平台，以为促进供需双方沟通可
交流提供必要手段。尤其是在目前严峻的就业压力面前，
降低就业成本、拓宽就业渠道，过信息化、通网络化手段求强的封闭性，生大量的信息孤岛。信息化管理系统建成产职应聘无疑是快捷和有效的途径。由也对于招聘单位来说，否及时掌握人才供给情况并及后，于缺乏足够的宣传和引导，会造成造成信息不对能称，多迫切想利用现代化、息化手段为自己就业求职增很信时与人才供应方进行信息交流，直接决定着能否按需要也
网络信息化必须建立在电子信息和数字网络技术之上，信并息化的发展离不开信息基础设施和相关软件技术的发展；信息化建设的投入非常巨大，且也投入了不少的人力物但却第二，校就业数据建设的是与大学生就业有关的公开公力，实际情况是很多学校硬件条件建好后，很少使用，高共事务，了毕业生就业数据发布与指导以外，应包括市很多充裕的场地和先进的设备利用率不高。与此相反的就除还人场建设、纸办公、程面试、导课程网络管理、络咨询是信息化建设投－不足。很多高校的就业网络信息化建无远指网设，设备投入和人力投入上非常有限。由于就业网络信在互动、机职业测评等服务事务；三，业网络信息化并人第就

高校毕业生就业信息化建设探究

度的交流和传递。２０＆１月３，育部下发了《育０２ｇ２１教３１教部关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见》教学［０２１号）件，调（２０３８文强 “ 力加强高校毕业生就业工作的信息化建设，加大投大入，紧进行就业信息网络建设，力实现资源共享 ” 。抓努２０年国务委员陈至立亲自开通了 “ 国高校毕业生就０３中业服务信息网” 并要求各地方、高校要加快各自就业，各服务网的建设，快形成国家、和高校三级毕业生就业尽省
能拓展就业工作发展的空间，做好新形势下大学生就业
工作已势在必行。文章深入调研了国内就业信息化建设
的发展现状，结合就业工作实际， “ 海市教育系统并对上
的网络思政教育平台， — ＬＳ（上班级）进行了分ＥＣＡＳ网 ”
工作要实现 “ 化 ” 即全程化、员化、业化、息化，四，全专信信息化的重点是指就业工作的信息化．主要依托互联网实现人才信息、位信息、线指导、前培训等最快速岗在岗
服务网络体系ｊ２０￣ｌ月１５。０３１０日教育部在全国普通高校毕业生就业工作会议上。对网络化建设又提出了具体

对高校就业信息网建设问题的分析及建议

对高校就业信息网建设问题的分析及建议——以北京城市学院就业网为例王洋朱方2003年以来，教育部大力推动高校毕业生就业服务信息化工作，相继成立中国高校毕业生就业服务信息网、就业网络联盟，有效改善了高校毕业生的求职环境。

作为人才输出地的高校也逐渐认识到网络这一无形市场的重要性，纷纷推出了自己的就业网站。

然而，面对纷繁复杂的信息，如何充分有效地发挥就业信息网的作用，让学生真正做到“鼠标一点，实现双选”，就需要高校找到并清楚认识建站目的和目标访问群体，建立符合其需要的网络平台。

一、调查总体介绍本研究以北京城市学院就业网（http://emp bcu edu cn/）为个案进行系统分析。

调查对象有学生、教师、企业三类。

其中对北京城市学院200名学生实施问卷调查，其中大四学生占11%，大三学生占58%，大二学生占19%，大一学生占12%；本科学生占46%，专科学生占33%，专升本学生占21%。

对教师和企业分别采用深度访谈和问卷调查的方法调研。

其中调查北京城市学院负责就业工作的教师、班主任及任课教师共26人；来北京城市学院招聘企业的人事部门或人力资源处的人员10人。

调查内容包括学生、教师、企业三者对北京城市学院就业网（以下简称就业网）的职能、内容、页面设置、更新和浏览速度、实用性等方面的认识、看法和满意度。

二、调查结果与分析1．登陆就业网的情况（1）了解就业网的主要途径学生了解就业网的最主要的渠道是大众传媒（包括学校公告或校园招聘会）、同学或朋友介绍以及网络，人数分别是62人（31%）、61人（30 5%）和60人（30%）。

而被调查的教师和企业则多数通过网络了解就业网。

因此，就业网在强壮自身的基础上，也需要通过一系列传播策划项目，特别是依托网络、大众传媒和人际传播等，使自己在更广泛的范围产生影响，树立品牌。

（2）登陆就业网的方式调查显示，学生登陆就业网最常采用方式是在校内登录（97人，48 5%），而通过搜索和在校外登陆的学生分别为57人（28 5%）、19人（9 5%）。

浅谈高校就业工作的信息化建设——以南京审计学院为例

管理教育MA N A GEMENT为和平崛起的大国，我们应有凝聚力强的国民，但高素质的国民不应有狭隘的民族主义。

“前事不忘，后事之师”，百年屈辱应是鞭策我们前进的力量而不应仅仅是我们的历史重负，我们不忘记过去，同时更应充满自信的面对未来。

2.2客观性原则历史教学应从客观历史事件出发，应以历史事实、客观历史材料为依据。

台湾问题的形成，主要是由于台湾与大陆长期的历史隔绝，其中分为两个时期，一个是日本殖民时期；另外是1949年国民党在大陆失败，其残余势力逃台后造成的两岸政治隔绝。

中日甲午战争中国的失败这一历史事件是造成台湾被日本帝国主义强占最主要事件，《马关条约》这一不平等条约是日本侵占台湾的主要文件依据。

二战后，根据《开罗宣言》、《波茨坦公告》等具有法律效力文件，确认台湾地区是中国无可否认的领土。

历史上，台湾自古就是中国领土，早在宋元时期，中国就在台湾地区设立机构直接进行管辖；明末清初，中国海商集团将台湾作为活动的基地，大陆移民也大批进入台湾拓殖，郑成功还将台湾作为反清复明的基地经营，在台湾设立一府二县进行治理；清代康熙年间，清政府派施琅收复台湾，将台湾正式纳入中国版图。

因此，基于这个历史事实，台湾自古就是中国领土，其主权已在二战后回归中国。

但由于战后的国共内战，逃台的国民党人为地造成了国共、两岸长期政治隔绝和对立。

即便如此，国民党残余政权也从没有否认过台湾是中国领土一部分这一事实。

我们可以通过这一系列历史事实，向学生客观的表达台湾是中国领土一部分，我们应与台湾分裂主义进行坚决斗争，绝不允许一小撮“台独”分子将祖国的宝岛分离出去。

2.3同胞情原则我们所谓的“台湾同胞”这四个字，代表着一种血浓于水的同胞情。

台湾岛内一小部分人有分裂意识，并不代表所有的台湾人都主张分裂主义。

通过各种机构的调查表明，岛内主张分裂的只占台湾人口的一小部分。

岛内的矛盾主要是“省籍矛盾”，而这种矛盾是在台湾特殊的历史环境中造成的，作为骨肉同胞我们应给予适当的理解。

高校毕业生就业服务信息化体系建设的对策与建议

Ｎｅｔｗｏｒｋ＆Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ・网络与通信
高校毕业生就业服务信息化体系建设的对策与建议
文／俞宙
本文阐述了重视高校毕业生￣ＪＪＩＬ务信息化体系建设的重要性，并给出了对策及建议。
【关键词】高校毕业生就业服务信息化体系建
１．１基本概念
高校毕业生就业服务信息化体系是以信息标准化和信息安全为基础，以高校毕业生就业相关信息数据的获取、整合、对接和共享为核心，以技术标准规范、软硬件系统相容和体制机制保障为关键，以高校毕业生就业服务各领域的信息化为前提的集成体系，是高校毕业生就业服务体系的重要组成部分。
３高校毕业生就业服务信息化体系建设的建议与对策
根据目前的实际状况和近年来我省的实践探索，我们就高校定总体规划
一
是统一信息标准。以相关国家标准为
核心，遵循 “ 科学性、实用性、包容性、可拓展性”等要求，逐步制定兼容并包、全国统一的高校毕业生就业信息数据标准。二是推进互连贯通。按照 “ 统一规划、共建共享、整体推进、分步实施”的原则，逐步消除信息孤岛，提高国家、省与高校之间的直接访问能力，最
２．４使用功能不够完善目前已建成的平台，多数功能较为简单，大都停留在新闻、公告的发布及为应届毕业生求职上提供一些基本的服务上，且主要面向毕业生，缺乏对在校低年级大学生吸引力，远远不能适应毕业生就业服务信息化的需要。２．５安全管理相对滞后目前，各地、各单位普遍存在信息安全意识薄弱、保障网络运行安全措施不力、非正版软件大量使用等问题，信息系统受黑客攻击的事件时有发生，信息安全、网络运行安全受到严重挑战。

就业信息平台对高校毕业生就业指导的作用研究

就业信息平台对高校毕业生就业指导的作用研究高校毕业生是每年都面临着就业压力的一群人，他们急需一种能够提供有针对性的就业指导的平台。

就业信息平台就应运而生，它提供了丰富的就业信息资源和个性化的指导服务，对高校毕业生的就业起到了重要的作用。

本文将围绕着就业信息平台对高校毕业生就业指导的作用进行研究。

首先，就业信息平台为高校毕业生提供了大量的就业信息资源。

作为毕业生找工作的重要参考，就业信息对他们来说非常关键。

通过就业信息平台，毕业生可以轻松获得各种行业的招聘信息、就业趋势、薪资待遇等相关信息。

这些信息的获取可以帮助毕业生了解就业市场的需求和变化，从而选择适合自己发展的行业和职位。

此外，就业信息平台还提供了企业实时发布的招聘信息，使得毕业生能够及时了解到最新的就业机会。

这些信息资源为毕业生提供了一个全面、及时的就业信息平台，使他们能够更加准确地规划自己的就业方向。

其次，就业信息平台还提供了个性化的就业指导服务。

高校毕业生在面对就业压力时，通常需要一些专业的指导和建议来帮助他们更好地应对各种就业难题。

就业信息平台通过提供一对一的就业咨询、职业规划辅导和求职技巧培训等服务，满足了毕业生的个性化需求。

在就业咨询方面，毕业生可以向专业的就业指导师咨询就业相关问题，比如如何制作一份出色的求职简历，如何进行面试准备，如何决策就业方向等。

职业规划辅导则帮助毕业生理清自己的职业发展目标，制定合理的职业规划。

此外，就业信息平台还会举办各种就业指导讲座、求职经验分享会等活动，为毕业生提供更广泛的职业发展资源和机会。

此外，就业信息平台还为高校毕业生提供了交流和互助的平台。

毕业生在求职过程中不可避免地会遇到各种困难和挫折，通过就业信息平台，他们可以与其他毕业生进行交流和互助。

在平台上，毕业生可以分享自己的求职经验、经验和心得，也可以寻求其他毕业生的帮助。

这种信息共享和互助的模式有助于毕业生扩展交际圈，增强彼此之间的合作与支持，为他们找到理想的工作提供更多的机会和资源。

高校学生就业信息平台建设研究

随着高等教育体制改革的不断深化，毕业生就业体制发生了变化，高校就业部门的职能由计划经济体制下的按需分配转为指导毕业生与用人单位之间的双向选择，由于毕业生就业工作涉及的数据量大，且工作量集中，靠传统的管理方式已难以满而仅足其需要，必须借助于构建基于网络的服务平台以提高管理效率。信息技术的飞速发展与普及，社会使及高校着力构建金方位的就业信息网络，利用信息技术，搭建就业信息平台的基础上，在进一步加强交互功能，大力促进校内外就业信息的整合已成为目前解决毕业生就业问题的重要手段。高校学生就业信息建设现状（）业信息平台的雏形来自于各大高校的ＢＳ一就Ｂ在］３ＢＳ上发布就业信息虽然方便快捷，但存在难以管理，能单一，息准确性及时效性难以保证功信的现象。随着１９以后全国高校开始扩招，校９７年高毕业生数量从２０年的１５万猛增到２００１１０６年的４３万【就业压力曰益增加，业生就业率关乎学校１Ｉ】。毕的声誉，接影响其招生及评估工作，直已经成为高校知名度及社会认可程度的重要指标之一。因此，何如在新的就业形势下拓宽就业渠道，提高毕业生就业率，成为当务之急。是在２已于０世纪末和２世纪初，１各大高校纷纷着手建设专门化的就业信息平台。

高校就业工作信息化建设的思考

第３０卷
第３期
重
庆
与
世
界
２０１３年３月
【教育研究】
＿＿＿
同校就业工作信息化建设的思考
口
Ｉ－＿一
查良松
（绍兴职业技术学院，浙江绍兴３１２０００）
摘要：随着高等教育由大众化逐步向普及化发展，高校毕业生就业工作越来越显得十分重要。就业工作的信息化对促进高校毕业生合理、充分就业有十分重要的保障作用。在对高校毕业生就业工作信息化建设现状和问题
高校就业工作信息化进程走到现在经历了三个阶段。
一
是１９９９年首家 “ 中国院校人才网” 开通，是第一个专门
为毕业生就业服务的网站，开启了高校就业信息化工作。二是２００３年 “ 中国高校毕业生就业服务信息网” 开通，并第一次由政府提出 “ 各地方、各高校要加快各自就业服务
（二）客观、公，是各高校需要深入研究和讨
论的问题。
就业信息化平台的建立，使得各项数据、信息变得更
一
、
就业工作信息化的优势
加客观、真实。毕业生信息管理系统提供库存资源，由教
网的建设，尽快形成国家、省和高校三级毕业生就业服务网络体系 ” 。尔后，各级政府和高校纷纷建立针对高校毕业生的就业服务网站，就业工作信息化进程得到较快发展。三是２０１１年国务院颁发《关于进一步做好普通高校

就业信息平台建设计划搭建就业信息发布平台促进信息对接和就业匹配

就业信息平台建设计划搭建就业信息发布平台促进信息对接和就业匹配就业信息平台建设随着社会的不断发展，就业问题一直备受关注。

为了促进信息对接和就业匹配，建设一个高效可靠的就业信息平台显得尤为重要。

本文将详细探讨就业信息平台建设的方案和步骤。

一、需求分析首先，我们需要进行需求分析，了解目标用户的需求和期望。

就业信息平台主要服务于求职者和招聘企业，因此我们需要关注以下几个方面的需求：1.求职者需求：求职者希望能够方便快捷地浏览和搜索招聘信息，同时还希望平台能提供一些就业指导和职业规划的资讯。

2.招聘企业需求：招聘企业需要一个可信赖的平台来发布招聘信息，并希望能够筛选出合适的应聘者。

3.其他需求：政府部门、高校、职业培训机构等也可能有发布就业相关信息的需求。

二、技术架构设计在需求分析的基础上，我们需要设计并选择合适的技术架构来支撑整个就业信息平台的建设。

以下是一个常见的技术架构设计：1.前端技术：使用HTML、CSS、JavaScript等技术来实现平台的用户界面，保证用户友好的交互体验。

2.后端技术：使用Java、Python等编程语言来实现逻辑处理和数据存储功能，保证平台的高效稳定运行。

3.数据库技术：选择合适的数据库管理系统，如MySQL、Oracle等，来存储和管理招聘信息、用户信息等数据。

4.服务器技术：选择合适的服务器，部署Web服务和数据库服务器，保障平台的可用性和扩展性。

三、功能设计根据需求分析，我们可以设计出如下功能模块：1.用户注册和登录：提供用户注册和登录功能，确保账号信息的安全。

2.个人信息管理：用户可以在平台上填写和管理个人信息，方便招聘企业了解求职者背景。

3.招聘信息发布：招聘企业可以在平台上发布招聘信息，包括职位信息、薪资待遇、公司介绍等。

4.招聘信息搜索和推荐：求职者可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息，平台还可以根据求职者的兴趣和经历推荐合适的职位。

5.求职指导和培训资源：平台可以提供一些职业规划的指导和就业培训的资源，帮助求职者更好地准备和应对就业挑战。

高校学生就业管理服务信息平台建设研究

率的作用，陷入 ‘ 息化陷阱 ” 信。其次，缺乏对用
户需求的充分调研，重管理、轻服务，不能发挥信
息技术的作用。３信息管理水平不高。一是缺乏规范的信息审．核机制，导致信息内容的真实性和可靠性不高。二
・
１７８・
就业调研、就业分析等。
在设计平台前应充分把握
图１就业信息平台与校内其他业务系统的关系
同部门获得信息不一致、不可信，更难以支持决策
分析。
径。定位应以 ‘ 门户网站”对待平台，为用户提供大量真实可靠的信息，以实用性良好的网络办公系
统规范就业部门的业务管理，提升管理水平。建设的具体日标可包括：一是提高就业管理服
就业市场的能力。
职招聘的优势，建设和发展就业信息网网上自助式就业服务是一种必然的趋势。加强就业工作信息化建设、提高就业工作信息化程度是高校就业工作改
革的趋势。目前，许多高校虽然都已建设或正在建设就业信息平台，但仍存在不少问题。
息孤岛 ” ，部门变化或系统升级导致信息无法共享，造成大量数据的重复录入和基本数据的不统一，不
理、服务、指导和研究。就业信息平台建设应着眼
于充分发挥部门工作职能，提升部门整体管理服务
水平。就业信息平台既是高校学生就业工作的重要
手段和保障，也是社会了解学校的重要窗口和途

对高校就业工作信息化建设的探索

对高校就业工作信息化建设的探索□李超邓敏子【内容摘要】信息化是当今世界发展的趋势，随着Internet和信息技术的发展和更新，现代化信息技术已经融入到各行各业。

本文结合笔者近年来从事高校学生就业指导工作的实际，对新形势下如何充分利用互联网和信息技术先进工具，做好新时期的高校就业工作提出几点个人的认识。

【关键词】高校就业工作；信息化；信息管理系统【作者单位】李超，邓敏子；江西信息应用职业技术学院信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。

随着信息技术的飞速发展和社会的不断进步，信息化已成为未来社会发展的原动力，它不仅给企业、事业及各种团体组织带来跨世纪的变革，同时也使人们之间的交流与沟通更加直接、简便和快捷。

在信息化社会迎面而来的今天，普通高等学校则应当不断加强自身信息化建设，积极主动地建立各种有效的信息平台，不断丰富平台内容、扩充功能、提高实际应用水平，积极拓宽各种就业渠道，为毕业生和用人单位的沟通搭建桥梁，为促进广大毕业生的充分就业提供强有力的信息保障。

一、高校就业工作信息化的必然性和可行性所谓就业工作信息化，就是利用以计算机为基础、以互联网为媒介、以管理信息系统（MIS）为平台的信息技术手段实现面向信息系统，面向功能整合，面向数据集成的科学管理方法。

其涵盖了就业指导、职业测评、日常管理、就业市场、毕业派遣、后续跟踪等一系列全过程的信息化工作。

（一）实现无纸化办工，提高工作效率。

毕业生就业管理工作历年来都是一项头绪多、耗时长、动用人力多、政策性强的工作，不仅涉及到毕业生本人，而且还涉及到学校、学校主管、用人单位、用人单位主管部门、省市地人事部门等。

采用计算机对毕业生信息进行网络管理可以实现毕业生就业工作的无纸化管理，采用系统操作做到数据统计的规范、准确和及时，可以提高毕业生就业工作的效率，促进毕业生就业管理工作的规范化、科学化和高效化建设，从而也可以推动人事管理工作的信息化水平。

（二）功能强大，传递速度快。

信息化背景下的高校就业信息网建设思路

专家视点
ＷｋＳ就ｂｄｏ＆与Ａｏｒ国ｄ业ａ出ｔ．ｒｙ
信息化背景下的高校就业信息网建设思路
◎江海波广东外语艺术职峻、毕业生就业工作日益复杂化的条件下，积极推进高校大学生就业工作信息『七已成为实现高校就业工怍有效管理的必要途径和重要任务。本文结合就业工作信息化的大背景，探讨了当前高校就业信息网的几点建设思路。【键词】高校；信息化；就业网关
问题往往被忽略就业网站需要信息不断地传递和更新，在此过程中容易受到网络黑客的攻
接口、应用接口、用户接口规范与服务，统一信息发布接口和用户访问接口，构建
数据中心，使得各应用系统之间能够实现数据交换和共享以及应用间相互访问，避免同一个学校内部各应用系统的低水平重复建设、资金资源浪费等现象，从根本上解决校内应用系统的数据共享和未来系统升级、维护问题。（）加强信息化师资队伍建设三高校就业信息网站建设工作具有业务强、技术含量高、信息处理量大的特点。如果没有一支相对稳定、专业化、‘ 技术性强的队伍，很难保证此项工作能够持续、高水平的开展，为此建立一支责任心强、技术过硬、适应信息化建设需要的精干的信息化专业人员队伍，确保信息系统的合理设计、科学运作是极其重要的。学校应当根据岗位和职能的不同，安排教职人员参加相关理论学习和技术培训。提高信息化教师队伍的支教从教能力：提高教育行政管理人员的决策能力；提高工程技术人员的技术支持和服务能力：提高信息化理论研究队伍的研究能力。（）构建完善的信息安全体系四高校需建立行之有效的长期安全管理机制，保护网站信息不被外界非法操作者利用和控制、不被黑客恶意破坏，有效地保护个人和企业的隐私。随时对网站进行维护与管理，保证信息内容的实时性与安全性。为此，必须加强对校园安全管理人员的培训，建立一支具有较高网络安全管理意识和能力的网管队伍，加强对校园网用户的安全意识教育和安全技术培训，提高用户遵守安全管理制度的自觉性，增强校园网的整体安全防范能力。

大学生就业信息化建设问题探析

［图分类号］６７８中Ｇ４．
［献标识码］文Ａ
［章编号］６２— ７Ｏ２０）３０６０文１７８５（０９０ —０９ — ５
随着全球信息化进程的加快，电子信息技术和互联网开发应用已经渗透到社会经济、姓生活的百各个领域，对处在时代前沿的中国高校来说，何把如
业工作，进毕业生充分就业，大学生就业不再促让难，已经成为社会关注的热点课题。笔者拟就如何
大学生毕业生人数的激增，给高校就业管理工
作带来了新的压力和挑战。积极推进高校就业工作
皮书” 按传统的方法必须通过对大量纸质资料进行，手工计算和统计分析，时费力，差错难免。分析费且结果若有偏差，导致学校领导层的决策失误，会后果严重。而利用信息化管理平台，过向系统输入原通始数据，用计算机后台程序进行处理、利运算，可就以实时得出使用者需要的数据结果，可以自动生也成所需要的统计报表，而快速制作出“ 业工作白进就
群体若不能顺利和及时就业，然会引发一系列经必
济和社会问题。而影响大学生就业难的因素是多方
面的，供需总量不平衡的问题，有供需结构不平有也衡的问题，有盲目设置专业的原因，也有忽视实际操作技能培养的原因。笔者认为，业信息化管理水就平高低也是影响大学生就业率的一个重要因素，强

就业信息化建设交流材料

就业信息化建设交流材料就业信息化建设交流材料尊敬的各位领导、各位专家、各位企业家、各位同事：大家好！我很荣幸能够站在这里与各位交流就业信息化建设的重要性和前景。

我是某高校人力资源部门的一名工作人员，负责学校就业信息化建设的推进工作。

今天，我将就就业信息化建设的背景、目标和优势进行分享和交流。

一、背景随着信息化时代的到来，信息技术在各行各业的发展中起着至关重要的作用。

高校作为培养人才的摇篮，自然也不能在就业信息化建设的浪潮中袖手旁观。

就业信息化建设旨在运用现代化的信息技术手段，提升招聘、求职、就业等环节的效率和质量，为高校毕业生的就业提供更多的机会和更好的服务。

二、目标1. 提高就业信息的透明度：通过信息化手段，为学生提供更加全面、准确的就业信息；同时，也可以让用人单位从繁琐的招聘程序中解脱出来，更加高效地筛选合适的人才。

2. 强化就业指导服务：结合信息化技术，建立个性化的就业指导系统，根据学生的专业、兴趣和能力进行匹配，为学生提供更加针对性的就业指导服务，提高就业成功率。

3. 构建大数据平台：通过收集和整理大量的就业数据，建立大数据平台，进行数据分析和挖掘，为学校和用人单位提供决策参考，实现就业市场的精细化管理。

4. 加强与企业的合作：建立与用人单位的信息对接机制，通过信息化手段对接用人单位的招聘需求和学校的毕业生资源，实现供需的有机结合。

三、优势1. 提升效率：信息化建设可以大大减少传统的人工审批、查询等繁琐操作，提高就业服务的效率，同时也降低了用人单位的招聘成本。

2. 提高精准度：通过信息化建设，学校可以对学生的就业情况进行更加全面、精准的了解，有针对性地开展就业指导；同时，也可以对用人单位的需求进行全面分析，为学生提供更加精准的就业信息。

3. 加强合作：通过信息化手段，学校和用人单位的合作将得到更好的推进，为学生提供更多实习、招聘和培训机会；同时，也为用人单位提供了更多高素质的人才选择。

4. 数据决策：通过信息化手段收集和分析就业数据，可以为学校提供战略决策参考，为用人单位提供人才预测和市场分析报告，实现数据驱动的就业工作。

互联网+背景下大学生智慧就业服务平台构建设想

互联网+背景下大学生智慧就业服务平台构建设想平淑容互联网+时代的到来对高校就业工作提出了新的要求。

2017年5月李克强总理强调高校要充分应用“互联网+就业”新模式，实现智慧就业。

本文以此为出发点从校园招聘、就业指导、就业管理及大数据处理等功能模块对高校大学生智慧就业服务平台进行构建，并对各个模块的建设思路及对高校就业工作的影响进行了初步探讨，最后展望了大学生智慧就业平台在高校就业工作应用的前景。

1 前言十九大报告强调，就业是最大的民生。

2017年5月李克强总理提出了“互联网+就业”新模式，通过信息化手段为毕业生送政策、送指导、送信息，实现“智慧就业”。

互联网+时代，大学生获取就业信息的渠道更便捷，就业形式更加灵活，就业观念也因互联网的影响而趋于多元化，这既给高校工作带来了巨大挑战也带来了进一步改革与创新工作的机遇。

高校就业工作应着重于帮助大学生精准获取匹配的就业信息，减轻学生繁琐的工作流程，切切实实做到以生为本，为学生服务。

以互联网平台为依托，衔接手机APP、微信平台、移动互联网等载体实现信息及时推送，以大数据等现代技术为手段，构建集校园招聘、就业指导、就业管理和数据分析处理于一体的大学生智慧就业服务平台能有效解决就业信息推送不及时不精确、就业数据不互通、就业管理流程繁琐等问题，有助于更好地促进大学生就业。

2 大学生智慧就业服务平台的构建思路高校大学生智慧就业服务平台应充分体现以人为本的理念，以“让信息多跑路，让学生和企业少跑路”为宗旨，以实现毕业生和企业供需匹配为目标，框架的构建思路有如下几点：（1）以人为中心的功能设计，平台能够实现学生入校到离校全程化的就业指导和就业帮扶。

依据大学生的个性和求职需求相适应的职业生涯指导和就业教育。

（2）以学生就业需求为基础，实现毕业生和企业双方的供需匹配。

通过对海量就业信息的高度整合，根据大学生的个性需求实现精准推送，加强就业信息的互通共享，避免数据孤岛。

（3）以移动互联网、手机微信等平台为载体，创新服务模式，打造就业服务一体化，实现校园招聘、就业管理、指导和服务全覆盖，对毕业生就业状况动态监测并及时反馈，实现业务流程再造与工作方式优化。