XX年人事劳动工作总结
劳动人事工作的自我总结
劳动人事工作的自我总结
作为劳动人事工作者，我在过去的工作中一直努力地尽职尽责，不断提升自己的专业能力。
以下是我对自己工作的自我总结：
1. **熟悉掌握法律法规**：作为劳动人事工作者，我注重不断学习和更新劳动法规的知识，确保自己能够准确地解决各类劳动人事问题。
2. **善于沟通协调**：在处理劳动人事事务时，我善于与员工、领导和相关部门进行沟通协调，解决矛盾，保持工作的顺利进行。
3. **注重细节，认真负责**：我注重细节，每一个劳动合同、薪酬福利等文书都会认真核对，确保没有遗漏和错误，保障员工权益。
4. **灵活应变，快速处理问题**：在工作中，我会根据实际情况灵活应对，迅速解决突发问题，保证工作进展顺利。
5. **不断学习提升**：我认为职业生涯中不断学习和提升是非常重要的，我会参加培训、研讨会等活动，不断提升自己的专业能力。
总的来说，我会立足于当前岗位，不断学习和提升自己的能力，为公司的劳动人事工作贡献自己的一份力量。
2024人事部门工作总结范文10篇
2024人事部门工作总结范文10篇【#工作总结# #2024人事部门工作总结范文10篇#】时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，一定有许多的艰难困苦，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
下面是我整理分享的2024人事部门工作总结范文10篇，欢迎阅读与借鉴，希望对你们有帮助！1.人事部门工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。
20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种。
种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的.实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
劳动人事部门个人工作总结工作总结5篇
劳动人事部门个人工作总结工作总结5篇篇1==========一、引言在繁忙的工作中，不知不觉间，2024年已经过去，充满挑战和机遇的2024年已经到来。
在过去的一年里，作为劳动人事部门的一员，我深感荣幸能够参与其中，与团队共同面对各种困难和挑战，并取得了一定的成绩。
在此，我对过去一年的工作进行全面的总结和反思，以期为未来的工作提供有益的借鉴和指导。
二、主要工作内容及成果1. 组织架构调整与优化根据公司的战略发展目标，我对公司的组织架构进行了深入的分析和研究，提出了一系列优化方案。
通过调整部门职能和岗位职责，使得公司在人员配置上更加合理，提高了整体运营效率。
2. 招聘与人才培养在招聘方面，我带领团队严格把控招聘质量，确保新进人员能够快速适应岗位需求。
同时，我们还积极开展校园招聘和行业交流活动，为公司输送了大量优秀的人才。
在人才培养方面，我们通过制定个性化的培养计划和定期的培训活动，提高了员工的专业技能和综合素质。
3. 绩效管理与激励我主导设计了公司的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标和权重，实现了对员工工作表现的量化评估。
同时，我们还建立了相应的激励机制，通过奖励和晋升等方式，激发了员工的工作积极性和创造力。
4. 员工关系与沟通在员工关系管理方面，我注重营造和谐的工作氛围，通过定期的团队活动和沟通机制，增强了员工之间的凝聚力和合作精神。
在处理员工投诉和纠纷时，我始终坚持公正、公平的原则，维护了公司的形象和声誉。
三、工作亮点与成果1. 成功完成组织架构调整通过深入分析公司现状和未来发展趋势，我带领团队完成了组织架构的优化调整，使得公司在人员配置上更加合理，提高了整体运营效率。
2. 招聘质量显著提升在招聘过程中，我严格把控质量关，确保新进人员能够快速适应岗位需求。
同时，我们还积极开展校园招聘和行业交流活动，为公司输送了大量优秀的人才。
3. 绩效管理体系完善我主导设计了公司的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标和权重，实现了对员工工作表现的量化评估。
公司人事劳资部2024年度工作总结6篇
公司人事劳资部2024年度工作总结6篇篇12. 引言随着2024年的结束，公司人事劳资部也迎来了年度工作总结的时刻。
本年度，人事劳资部在公司的领导下，以人才队伍建设为核心，积极开展各项人事劳资工作，取得了一定的成绩。
下面，我们将对本年度的工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出改进措施，为下一年的工作提供参考。
3. 主要工作内容及成绩3.1 人才队伍建设本年度，人事劳资部继续加强人才队伍建设，通过招聘、培训、激励等多种方式，吸引和培养了一批高素质的人才。
其中，我们成功引进了一批具有丰富经验和专业技能的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
同时，我们还积极开展员工培训活动，提高了员工的业务水平和综合素质。
3.2 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，人事劳资部根据市场情况和公司经营状况，制定了合理的薪酬体系，确保了员工的薪酬水平与市场接轨。
同时，我们还完善了绩效考核制度，将员工的薪酬与绩效紧密挂钩，激励员工积极工作。
此外，我们还提供了一系列福利政策，如员工保险、健康检查等，增强了员工的归属感和满意度。
3.3 员工关系管理在员工关系管理方面，人事劳资部注重沟通与协调，积极解决员工之间的矛盾和纠纷。
我们通过定期举行座谈会、设立意见箱等方式，及时了解员工的想法和意见，并针对问题采取相应的措施进行改进。
此外，我们还积极组织团队活动，加强员工之间的沟通和合作，营造了良好的团队氛围。
4. 存在的问题及原因分析虽然本年度人事劳资部取得了一定的成绩，但在工作中仍存在一些问题。
主要表现在以下几个方面：一是人才引进难度加大，优秀人才竞争激烈；二是员工培训效果参差不齐，部分员工业务水平仍需提高；三是薪酬福利体系虽已优化但仍需进一步完善；四是员工关系管理面临新挑战，需要不断创新管理方式。
产生这些问题的原因主要有以下几个方面：一是市场需求变化较快，人才引进难度加大；二是培训方式和内容未能完全满足员工实际需求；三是薪酬福利体系虽已优化但仍需根据市场情况进行调整；四是员工关系管理面临新挑战，需要不断创新管理方式。
2024年人事工作总结【6篇】
2024年人事工作总结【6篇】人事个人工作总结篇一第一部分20xx年工作总结转眼间20xx年马上过完，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。
自20xx年3月23日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过1年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。
另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。
下面，将20xx年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。
一、招聘1、20xx年招聘情况总结：1﹚各公司、部门人员入职情况2﹚员工流失原因调查分析统计以上数据统计截止20xx年11月27日2、招聘渠道1﹚校园招聘校园招聘；主要通过在北京城市学院、tvart培训学校进行招聘经实践证明，我公司目前不适合招纳实习生。
分析如下：1、公司属于初创型公司，更适宜招纳成熟型人才，为公司快速奠定根基。
2、实习生还属于学习阶段，公司目前重点不能放在培养人才方面，公司成熟后储备人才才是正确的选择；2﹚网络招聘。
公司目前重点是网络招聘，我公司技术性人才相对较多，技术型人才网络招聘更占优势。
3﹚竞聘上岗。
公司可以将空缺职位向员工公布并鼓励员工竞争上岗。
竞聘是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。
二、绩效管理绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作，也是最有难度的工作，说难，是因为它涉及到公司上下每个员工的切身利益，处理不好甚至会起到消极作用。
很多情况下，人们会混淆两个概念-----绩效管理和绩效考核。
绩效管理是一个完整的系统，它由几个部分组成:设定绩效目标；绩效沟通与辅导；记录员工的绩效，建立员工绩效档案；绩效考核与反馈；绩效诊断与提高。
由此我们不难看出，绩效考核只是绩效管理的一个环节。
如果一味的追求绩效考核，使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在，会使得绩效管理流于形式主义而失败。
目前我公司唯有节目中心正在实施绩效考核，其他各部门还未实施，为了激励员工和公司的整体快速发展，建议20xx年各部门积极建立自己部门的绩效考核标准。
劳动人事部门工作总结
劳动人事部门工作总结劳动人事部门工作总结（通用5篇）劳动人事部门工作总结1根据自己初来咱们华仁世纪集团不久，对公司的文化以及理念，团队氛围还不了解情况下，现将人事部工作总结汇报如下：一、学习华仁文化，了解团队氛围，做好人事年度工作计划。
通过近一个月时间的学习，了解公司总体规划以及济南市场情况。
济南市场就象梁总说的那样“群龙无首”。
但也可以开展人事工作了，虽说人事工作负责的人员比较杂也比较乱，可能也是交接不完善的原因。
但我相信綦总说的那样：乱世出英豪！二、协助一线员工开展工作作为二线人员，就是为一线提供优良保质的后勤服务。
不是指东划西指手画脚的。
我们一线二线是一个整体，出门相送，回来招呼相应。
不能不理不睬，特别是新员工。
我会每天大约5点左右，为大家倒上一杯开水，迎接出去辛苦一天的一线员工，能回来喝上不热不凉的开水。
面积不大的卫生现在也有我和赵连伟打扫，不让一线打扫了。
让大家有足够的时间和激情开展自己的工作。
三、新员工选人、育人、留人新入职员工，培训很关键，特别是没有行业经验的，最易受打击，心灰意冷甚至还没有入队就掉队了。
新员工培训结束后，针对不同人员心理特征，性格特点，新员工回来后单独沟通单独心理疏导，做到事不过今，让今天的遇到的事情当天帮助解决掉，明天能更好的心情，最大信心去开展工作。
结果：新员工现在稳步开展工作了。
四、新老员工的融合为了新员工更好的开展工作，我们做了一些简易，快速融合的游戏活动，来打破这种新老员工的心理距离，鼓励员工做好员工上半年工作总结。
结果：现在新老员工是蓝海一片。
不足：1、工作思路还有不足，需要再次调整思路。
2、有些工作还没有全面开展。
3、还需建立自我，追求小我，达到忘我。
在以后的工作中，我会做好个人工作计划，争取将人事部各项工作开展得更好。
劳动人事部门工作总结2转眼间一个学期过去了，在这一学期的工作也随之告一段落。
这一学期里，我们谨记为同学服务的宗旨，怀着全心全意为广大同学服务的信心，认真完成了各项工作。
人事年度工作报告总结范文(四篇)
人事年度工作报告总结范文时光飞逝，转眼间在____工作已一年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
回望度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下：一、招聘工作二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善;了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
三、培训方面2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。
通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。
通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。
四、社会统筹保险方面已给新进员工及时办理社保;离职人员办理停保;办理异地社保转移;办理员工工伤的认定、理赔;办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取;办理档案转移;办理员工户口迁移。
五、存在不足以及改进措施六、工作展望1、人力资源招聘：在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。
及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。
招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记，分部门、分岗位、分类别归档。
2、员工培训：完善公司培训体系，根据各部门实际情况做好培训计划。
培训宣传工作到位，让员工都能了解到相关培训信息。
公司人事劳资部2024年度工作总结5篇
公司人事劳资部2024年度工作总结5篇篇1一、引言在竞争日益激烈的市场环境中，我们人事劳资部秉持高效有序的管理理念，结合公司的发展战略和目标，完成了本年度的工作任务。
本报告旨在全面回顾和总结人事劳资部在过去一年的工作成果和经验教训，并提出未来一年的发展规划。
二、工作内容概述1. 人员招聘与配置- 完成年度招聘计划，成功引进优秀人才XX余名，满足公司各部门的发展需求。
- 优化招聘流程，提高招聘效率，缩短招聘周期。
- 实施员工职业生涯规划，提升员工满意度和忠诚度。
2. 薪资与福利管理- 完善薪酬体系，进行年度调薪，确保公司薪酬水平与市场保持竞争力。
- 优化员工福利制度，提升员工工作积极性和满意度。
3. 培训与发展- 开展各类培训课程XX余次，提高员工的业务能力和职业素养。
- 设立内部讲师团队，鼓励员工自我提升与专业成长。
4. 绩效考核与管理- 实施全员绩效考核制度，明确目标，激励员工工作动力。
- 定期进行员工满意度调查，了解员工需求，优化管理流程。
5. 劳资关系协调- 加强与员工的沟通与交流，解决劳资矛盾，维护公司稳定。
- 参与劳动争议调解，维护公司利益和员工权益。
三、重点成果1. 成功构建高效的人力资源招聘体系，确保人才供给与公司需求相匹配。
2. 薪资体系改革成效显著，员工满意度大幅提升。
3. 培训项目实现多样化发展，有效提高了员工整体业务水平与技能。
4. 绩效考核制度执行得力，员工工作效率和工作质量得到显著提升。
5. 劳资关系和谐稳定，有效降低了劳动纠纷发生率。
四、遇到的问题及解决方案1. 招聘难度加大：通过加强与高校、猎头公司等合作渠道建设来解决。
2. 薪资水平调整带来的成本压力：通过优化成本结构、提高生产效率等方式来缓解压力。
3. 员工培训参与度不高：通过增设激励机制、丰富培训内容等方式提高参与度。
篇2一、背景2024年，公司人事劳资部在领导的关心指导下，认真贯彻落实公司各项方针政策，充分履行部门职能，积极协调沟通，努力提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。
人事工作总结(15篇)
人事工作总结(15篇)人事工作总结1一、整理公司员工档案收集和管理公司员工的人事档案和其他数据，使其更加完善，保持公司档案的完整性，为未来的分析提供更准确的信息。
因为档案的内容涉及公司的相关机密，所以我保持了高度的警惕性和强烈的保守感。
协助上级掌握人力资源情况。
填写并分析各类人事统计报表。
为人力资源规划借用准确的信息。
二、办理公司员工的劳动合同负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。
到目前为止，劳动合同的签订并不是特别顺利，主要是市场部的业务人员分散，集中的机会少，经常来去匆匆，导致部分业务人员至今未能签订劳动合同。
计划争取过年的机会，做好合同签订工作。
三、发布考勤报告结合公司制度和国家规定管理员工考勤和休假管理，每月准确发布考勤报告。
其中，员工考勤是难点。
公司实行上班刷卡的办法已经一年半了，但是效果不是很好，因为有些员工还不能适应新的'考勤方式。
今年人力资源部专门就此问题重申了考勤，并在与综合管理部技术人员讨论后完善了考勤制度。
然而，由于公司许多工作的性质不同，员工往往需要灵活管理工作时间，仍然无法提交令人满意的考勤数据。
但是为了防止部分员工夸大其词，考勤制度需要改进。
四、完善公司的奖惩制度执行公司各项规章制度，处理员工奖惩。
人力资源部经过认真调查，对部分不遵守公司规章制度，导致工作出现重大失误或失误的员工给予了合理公正的行政处分，并对当事人进行了思想教育。
今年大概有10个人接受了公司不同的行政处罚，都意识到了自己的错误。
五、协助招聘和聘任具体业务工作包括发布招聘通知、收集汇总申请材料、安排面试人员、跟踪落实面试人员等。
对于个人来说，下一步重要的是加强学习，不断提高专业素质，才能面对更大的挑战，不被时代潮流淘汰。
珍惜来之不易的机会，脚踏实地做好每一项工作。
人事工作总结2我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉已经在公司已经4个多月了，在领导和其他同事的热心帮助下，我发现自己这几个月来发生了巨大变化，身边的同事也都在不断进步，朝着同一个目标奋斗着。
年人事部工作情况总结6篇
年人事部工作情况总结6篇年人事部工作情况总结 (1) 20--年,我有幸进入公司自力优化部分负责人事行政工作,在这里感激领导对我的精心培养,赐与我工作上的支持.我将加倍认真的对待20--年的工作.目前所负责工作范围涉及部分各份数据剖析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的.人事行政工作庞杂,目前部分已配备了各类治理表,有员工规律跟踪表、各组组员项目分派表、奖金分派表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、去职表、从人员招聘至任用,依据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗亭。
较好完成各组人员的入职、去职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
对办公室日常规律治理，不按期通知宣传消防知识并做好办公室治理工作;对办公室清洁卫生,平安进行巡查;跟踪后勤支配员工人住宿，存眷员工宿舍卫生平安等情况;排解员工之间的人和事矛盾.对优化部分就诊各数据剖析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发明问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起剖析问题的所在处。
做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以崭新闻源的就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数对照多，积极告诉他们作出改整。
对于20--年需增强的方面:负责部分的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部分工作情况，人员规律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作气氛的扶植;建议,员工培训机制的待完善和增强;应从传统的劳感人事治理逐步向现代化人力资源治理方面过渡;我将在20--年连续完善公司制度,特别是在日常行政治理和人事治理方面加年夜制度扶植的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度;增强培训力度，完善培训机制.强化治理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际情况制定培训筹划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部分工作，增强与员工沟通，增强团结，迅速营造优越办公情况;增强劳感人事治理工作劳感人事治理工作实现规范化治理方面仍有待增强，提升治理水平，完善人事档案治理，从纯真的事务性工作向现代人力资源治理过渡;组织员工运动，增强企业文化扶植工作，以员工对企业有优越的认同感和归属感。
人事劳资工作总结7篇
人事劳资工作总结7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动人事工作总结范本（二篇）
劳动人事工作总结范本一、工作概述在过去的一年里，我担任劳动人事工作岗位，全面负责公司的人事招聘、培训、考核、劳动合同管理等相关工作。
通过不断的学习和实践，我逐渐熟悉了人事工作的流程和各项政策法规，并且取得了一定的成绩。
在这份工作总结中，我将详细描述我在过去一年中的工作内容、工作过程和取得的成绩和经验。
二、工作内容1.人员招聘在人员招聘方面，我负责编写招聘岗位需求、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
在过去一年中，我共招聘了30名员工，覆盖了各个岗位。
为了提高招聘效率，我积极推广了在线招聘平台，并与相关部门合作，开展校园招聘活动。
通过这些努力，我成功地招聘了一批优秀的人才，为公司的发展壮大提供了人力资源支持。
2.员工培训员工培训是劳动人事工作的重要组成部分。
在过去一年里，我组织了多次内部培训活动，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。
我根据员工的需求和公司的发展方向，制定了培训计划，并邀请外部专业人士进行培训讲座。
通过培训，员工的专业素质得到了提升，工作能力得到了提高，为公司的发展打下了坚实的基础。
3.绩效考核绩效考核是激励员工、提高工作效率的重要手段。
在过去一年里，我积极参与了公司对员工的绩效考核工作。
我与部门经理进行了密切的合作，制定了评分标准和考核方法，并参与了员工的评定和评议工作。
通过这一系列的工作，公司的绩效考核体系更加完善，员工的积极性得到有效激发，整个团队的工作效率得到了明显提高。
4.劳动合同管理劳动合同是保障劳动双方权益的重要文件，对公司的正常运营具有重要意义。
在过去一年里，我负责制定和管理公司的劳动合同，包括合同的起草、签订、变更和解除等。
我深入学习了相关法律法规，并积极与律师团队进行沟通和合作，确保公司的劳动合同符合法律法规并得到有效执行。
三、工作成绩在过去一年的工作中，我取得了以下几方面的成绩：1.成功招聘了一批优秀的员工，填补了公司关键岗位的空缺，提高了整个团队的稳定性和工作效率。
机关人事劳资工作总结5篇
机关人事劳资工作总结5篇篇1一、引言本年度机关人事劳资工作紧紧围绕服务机关大局，以优化人力资源管理为核心，全面提升劳资管理水平。
通过全体工作人员的共同努力，取得了一系列成绩和进步。
本总结将详细汇报本年度的工作内容、成果及经验教训，并提出改进建议，以期为新一年的工作提供指导。
二、工作内容概述1. 人员招聘与配置（1）根据机关需求，制定招聘计划，发布招聘公告，组织面试和考察。
（2）完善人员配置，优化岗位设置，实现人岗相适。
2. 薪酬管理与福利发放（1）制定薪酬体系，确保公平合理。
（2）按时完成工资发放，确保员工权益。
（3）负责各类福利的申报、审核和发放。
3. 绩效考核与培训工作（1）制定绩效考核方案，组织实施绩效考核。
（2）根据考核结果，制定培训计划，提高员工素质。
4. 劳动关系管理（1）建立健全劳动合同制度，规范劳动关系。
（2）处理劳动纠纷，维护劳资双方权益。
三、重点成果1. 成功引进XX名高素质人才，有效提升了机关工作效能。
2. 建立起完善的薪酬体系，得到员工普遍认可。
3. 绩效考核体系更加完善，员工工作积极性显著提高。
4. 劳动合同签订率达到XX%，劳动纠纷处理效率提高。
四、遇到的问题与解决方案1. 问题：招聘过程中存在信息不对称现象。
解决方案：加强信息发布和宣传，拓宽招聘渠道。
2. 问题：部分员工对薪酬体系存在疑虑。
解决方案：加强沟通，解释薪酬体系的设计原理，增加透明度。
五、自我评估/反思过去的一年里，我们在机关人事劳资工作中取得了一定成绩，但也存在一些不足。
如在新员工培养、企业文化建设等方面还需加强。
未来，我们将继续改进工作方法和流程，提高服务质量。
同时，加强团队建设，提升个人素质，以更好地适应新形势下的人事劳资管理需求。
在反思中不断成长，为机关的发展做出更大贡献。
六、未来计划1. 完善招聘体系，优化人才引进机制，加大高素质人才引进力度。
2. 加强员工培训和发展，提高员工综合素质和业务水平。
劳动人事部门工作自我总结
劳动人事部门工作自我总结
作为劳动人事部门的人员，在过去一段时间内我展现了高度的专业素养和责任心，同
时也不断学习和提高自己的工作能力。
以下是我的劳动人事部门工作的自我总结：
1. 熟悉和掌握了劳动法律法规，合同管理、员工关系处理等方面的知识，能够准确有
效地处理员工相关事务。
2. 协助并参与了新员工的招聘、培训和岗位安排工作，确保员工的首次入职顺利进行。
3. 积极参与员工绩效考核、职业规划等工作，促进员工的成长和发展。
4. 及时处理员工提出的问题和投诉，保持部门内部的积极的团队氛围。
5. 精通劳动人事管理软件和办公软件的使用，提高了工作效率。
6. 在日常工作中，注重团队合作，积极与其他部门进行沟通和协调，共同完成公司的
目标。
7. 不断学习和提升自己的工作能力，参加了相关的培训和学习活动，不断提高自己的
专业知识和技能。
总的来说，我在劳动人事部门的工作中，展现出了高度的责任感和工作热情，不断提
高自己的专业素养，为公司的发展和员工的福利做出了积极的贡献。
希望在未来的工
作中，继续保持优秀的工作表现，为公司的发展贡献更多的力量。
单位人事劳资年终工作总结范文(3篇)
单位人事劳资年终工作总结范文____年以来，我县劳动工资专业统计工作在市局和本局领导的关心及各有关部门、单位的支持配合下，经过统计人员的辛勤努力，较为圆满地完成了全年的工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下：一、贯彻市局年报会议精神。
二、基础工作得到了加强。
按照年初制定的工作计划，建立健全了统计台帐。
狠抓了报表的报送率，报表报送率达到了100%，对基层统计人员经常利用网络资源进行业务指导，夯实了基层统计基础。
三、按照省市部门统一部署，在县局统一组织安排下，____月份开展了统计执法检查。
在检查当中发现大部分单位的劳资总额存在少报的现象，主要原因是：一是指标概念不清，二是瞒报的因素也存在，三是责任心不强。
通过检查进一步提高了基层统计人员对统计工作的认识，增强了法制观念，进一步提高了统计数据质量。
四、积极开展联网直报工作。
今年____月份三上企业进行联网直报，主动与三上企业联系，督促联网直报上报工作，一、二、三季度的联网直报上报率达100%，得到了市局的肯定，劳资专业年报开始也执行联网直报，考虑到各方面的因素，年报上报纸介报表，由劳资专业人员代理申报，____年季报是否由企业自行上报等上级部门另行通知。
五、狠抓基层数据质量。
____年是劳资专业执行联网直报的第一年，基层数据的质量好坏直接影响到我县的单位从业人员的工资水平。
从业人员的工资水平、单位从业人员人数等方面的资料是为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供依据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，请各基层单位一定要认真、负责地做好此项工作。
单位人事劳资年终工作总结范文（二）伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的____年。
回望____年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
机关人事劳资工作总结7篇
机关人事劳资工作总结7篇第1篇示例：机关人事劳资工作总结一、人事管理工作总结在过去的一年里，机关人事部门积极响应上级政策，严格执行各项人事管理制度，加强人事档案管理和人力资源开发工作。
我们加强了对公务员招录和选拔工作的监督和管理，确保了公务员选拔工作的公开、公正和公平。
我们严格执行了公务员考核制度，促进了公务员队伍建设和素质提升。
我们还加强了机关人事档案的管理，加强了对干部人事档案的规范化管理，保障了干部人事档案的完整性和安全性。
机关人事部门在过去一年里取得了较好的工作成绩，在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善人事管理工作，为机关单位的发展提供坚实的人事保障。
二、劳动保障工作总结在过去的一年里，机关劳动保障部门积极响应上级政策，加强了对机关劳动用工的监督和管理，严格执行了劳动法律法规，保障了机关职工的合法权益。
我们加强了对职工工资的监督和检查，确保了职工工资的按时足额发放。
我们加强了对用人单位的劳动合同管理，促进了用人单位与职工之间的关系和谐稳定。
我们还开展了劳动保障法律法规宣传教育活动，增强了职工的法律意识和维权意识。
机关劳动保障部门在过去一年里取得了显著的工作成绩，在今后的工作中，我们将继续努力，不断完善劳动保障制度，为机关职工的合法权益保驾护航。
机关人事劳资工作是机关单位运转的重要保障，各部门在过去的一年里都取得了显著的工作成绩，为机关单位的发展提供了坚实的保障。
我们将继续努力，不断完善各项工作，为机关单位的发展壮大贡献自己的力量。
第2篇示例：机关人事劳资工作总结近年来，我市各级机关在人事劳资工作方面不断加强改革创新，不断完善机制，全面提升了工作效率和服务水平。
为了更好地总结过去一年的工作，发现问题，提出改进措施，特制作本份总结报告，以便更好地指导和促进今后的工作。
从人事工作角度看，各级机关在干部选拔任用、人才培养、干部考核评价等方面均取得了显著的成绩。
近年来，机关各级纷纷加强人才引进和培养，不断提升干部队伍的整体素质。
2024年人事劳动保障工作总结(3篇)
2024年人事劳动保障工作总结2024年是我国人事劳动保障事业发展的重要一年。
在党中央和国务院的坚强领导下，各级人事劳动保障部门认真贯彻执行中央决策部署，紧紧围绕实现高质量发展、建设现代化国家的目标，开展了一系列工作，取得了显著成效。
一、加强政策制定和管理为适应新时代的发展需求，我们继续加强人事劳动保障政策的制定与管理。
我们积极响应党中央号召，对劳动合同法、社会保险法等相关法律进行了修订完善，确保法律的及时性和适应性。
我们加大了对政策的宣传力度，提高了广大劳动者对自身权益的认识，促进了劳动关系的和谐发展。
二、推进高质量就业2024年，我们继续深化就业促进政策，加大了针对各类就业困难群体的帮扶力度。
我们通过开展就业培训、提供创业支持等方式，有效提升了劳动者的就业能力，促进了就业率的稳定增长。
同时，我们积极推动了产业结构的优化升级，鼓励创新创业，助力新经济的发展，为劳动者提供更多的就业机会。
三、推动工资收入分配制度改革2024年，我们持续推动工资收入分配制度改革。
我们加大了对企业工资支付的监督检查力度，确保劳动者按时足额收到工资。
我们加强了工资指导价格的定期调整，提高了劳动者工资收入的比重。
同时，我们加大了对高收入者收入分配的监管，确保收入分配的公平合理。
四、完善社会保障体系2024年，我们继续加强社会保障体系的完善工作。
我们深化医疗保险制度改革，扩大了参保范围，提高了待遇水平。
我们加大了对养老保险基金的投资运营，提高了基金的收益率，提升了养老保险的可持续性。
我们推动了失业保险制度的创新发展，为失业人员提供更有效的帮助。
五、加强劳动监察工作2024年，我们继续加强劳动监察工作，严厉打击违法用工和违法用工的行为。
我们加大了对用人单位的执法监督力度，对涉嫌违法用工的企业进行了处罚，有效维护了劳动者的合法权益。
同时，我们加强了劳动关系协调，做出了公正公平的裁决，维护了劳动关系的稳定和谐。
六、加强国际交流与合作2024年，我们继续加强国际交流与合作。
人事劳动保障工作总结（3篇）
人事劳动保障工作总结人事劳动保障工作是企业管理中不可或缺的一部分，涵盖了人员招聘、员工培训、薪酬福利、劳动关系等方面。
在过去的一年里，我全面负责公司的人事劳动保障工作，经过不懈的努力和团队的支持，取得了一定的成绩，现进行总结如下。
一、人事招聘工作人才是企业发展的重要资源，招聘工作的确立和实施对公司的发展至关重要。
在过去的一年里，我重点在以下几个方面做了工作。
首先，制定了人才招聘计划，明确了所需人员的数量和时间节点。
其次，积极拓展招聘渠道，除了传统的招聘网站和校园招聘，还进行了社交网络招聘和人才猎头的合作。
最后，对招聘流程进行优化，加强了对候选人的筛选和面试，提高了招聘效率和质量。
二、员工培训工作员工培训是提高员工素质和能力的重要手段，对于企业的发展具有重要意义。
在过去的一年里，我在员工培训方面做了以下工作。
首先，根据企业需要和员工需求，制定了培训计划，并邀请了专业的培训师和机构进行培训。
其次，注重对新员工的导入培训和在职员工的专业技能提升培训，帮助员工实现个人职业发展的目标。
最后，建立了员工培训档案，记录了每个员工的培训情况和成果，为人才梯队建设提供了依据。
三、薪酬福利管理薪酬福利是企业吸引和留住人才的重要手段，也是保障员工权益的重要途径。
在过去的一年里，我主要在以下几个方面做了工作。
首先，与薪酬福利专家进行沟通和交流，了解行业最新的薪酬福利标准和政策，进行公司薪酬福利体系的制定和调整。
其次，加强了薪酬福利的公开和透明度，定期向员工解释和公布薪酬福利政策，确保员工权益得到保障。
最后，注重福利的个性化和多样化，根据员工需求和公司资源，提供各种福利选择，增加员工的获得感和归属感。
四、劳动关系管理劳动关系管理是企业稳定发展的基础，也是人事劳动保障工作的核心内容之一。
在过去的一年里，我在劳动关系管理方面做了以下工作。
首先，建立了员工交流渠道，积极听取员工反馈和建议，解决劳动纠纷，维护员工权益。
其次，加强了与工会和劳动监察部门的沟通和合作，及时了解并执行相关法律法规，确保公司的合法合规经营。
2024年公司人事工作总结范例（3篇）
2024年公司人事工作总结范例时光荏苒，____年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比____年又迈进了一步。
____年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。
4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。
三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。
完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。
在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。
2、逐步完善公司监督机制。
有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。
基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。
2021年事业单位人事劳资工作总结(5篇)
2021年事业单位人事劳资工作总结（5篇）事业单位人事劳资工作总结范文（通用5篇）充实的工作生活一不留神就过去了，回首这段不平凡的时间，有欢笑，有泪水，有成长，有不足，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。
那么问题来了，工作总结应该怎么写？以下是小编精心整理的事业单位人事劳资工作总结范文（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
事业单位人事劳资工作总结1 __年8月，我怀着对工作的热情，对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司，并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。
自入职公司以来，我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀，在他们的不断引导与熏陶下，我渐渐的熟悉了公司的状况，并开始从事自己的分内工作，项目部的日子是苦的，但有了学习的氛围和人性化的关怀后，我的心情是灿烂的，我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸！一、社会保险的管理：1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况，办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证数据更新及时、准确。
2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。
二、薪资管理工作：按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。
三、劳动关系管理：1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。
2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。
保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。
3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利益的同时，做好非正常考勤的处理工作。
四、其他工作：劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修养。
在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。
在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。
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XX年人事劳动工作总结XX县人事和劳动社会保障局XX年工作总结暨XX年工作计划XX年，XX县人事和劳动社会保障局在县委、县政府的正确领导下，在上级主管部门的具体帮助指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照国家、省、市人事和劳动社会保障工作文件及会议精神，不断推进公务员队伍和专业技术人员队伍建设，大力开展就业再就业、职业培训、完善社会保险制度，加大劳动监察力度，构建和谐劳动关系，落实以人为本理念，着力解决事关人民群众切身利益的热点难点问题，各项工作业务取得了较好的成绩，为我县社会稳定和经济发展做出了新的贡献。
现对XX年工作作出总结，并提出XX年工作计划：一、XX年工作基本情况大力实施人才强县战略，卓有成效地开展人事人才工作XX年，我县人事人才工作按照“人才强县”的总体目标要求，在认真执行人事工资政策、搞好人才管理等日常业务工作的基础上，从以下几方面抓好人才使用、培养、引进和考核的各个环节，促进我县人才队伍建设。
1、以贯彻《公务员法》为主线，严把优秀比例，确保考核质量。
我县XX年公务员考核工作在组织人事部门的协调配合、各考核单位的重视参与下，严明纪律，规范程序，确保了考核质量，圆满完成了党政机关工作人员的年度考核工作。
目前全县行政机关实有公务员1437人，应参加考核1362人。
考核结果为优秀266人，称职1020人，基本称职1人，不定等次75人。
2、加强队伍建设，强化人才工作一是顺利完成XX年全县公务员和事业单位专技人员考录工作。
我局按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招考40个公务员岗位和138名事业单位专业技术人员，因无人报考或报考人数达不到开考比例1：3而取消3个公务员岗位和27个事业单位工作人员岗位，最终经过笔试、面试、体检、考核合格，全县共录用37名公务员及105名专技人员，为我县的人才队伍建设输送了新的血液，提高了公务员和专业技术人员的整体素质。
二是高校毕业生到村任职工作初见成效。
根据云组通〔XX〕34号文件精神，今年我县向社会公开招聘125名高校毕业生到村任职，经报名、笔试、面试等考核合格后122名高校毕业生现已分配到基层一线工作。
三是拓宽引才渠道，大力引进紧缺急需人才。
XX年，我县向外引进大学本科毕业生9人，其中教育系统4人，卫生系统5人，进一步加强了引进、培养和使用人才的力度。
四是根据《XX县行政机关事业单位补充招聘驾驶员管理暂行办法实施意见》及单位编制情况和用人需求，XX年我县新聘驾驶员8人、续聘驾驶员29人。
3、统筹兼顾，协调发展，扎实开展各项人事管理工作XX年，我们按照热心服务的要求，严格执行有关规定，扎实做好机关和事业单位的各项日常人事管理工作：在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志进行了工作调动，其中县内调动67人，调出本县5人，外县调入3人；依据相关政策落实工龄15人；为XX年至XX年招考的75名公务员办理了转正定级和确定行政职务工作；现存人事档案4000余件，装订各类表格10000余份，档案室各类配套齐全，无遗失现象。
在人才服务方面，我局不断推进社会化人才管理和服务工作，全力发挥人才劳动力市场在人才与用人单位之间牵线搭桥的作用。
XX年5家单位委托招聘，提供就业岗位11个，共举办人才招聘会2场，通过新闻媒体共向社会公开发布招聘信息2条，接待求职人员28人，达成意向性协议5人，成功推荐各类人才5人。
在工资福利方面，我局严格执行国家的工资福利等政策，积极稳妥地完成全县工资正常晋升和变动工作。
XX年，机关正常晋升级别工资档次58人；事业单位正常增资4251人；机关公务员滚动升级234人；全县共发放年终一次性奖金5799人，兑现优秀公务员奖343人；因学历变动，增加知识分子补贴259人；调整公安等2个部门调整警衔津贴117人，办理卫生系统审批防疫津贴56人，执行农、林、水、卫一线固定90人；办理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遗嘱补助23人。
我局按照省、市文件和会议要求，于XX年9月实施了全县义务教育绩效工资制度，全县义务教育工作人员的工资水平得到了不同程度的提升，其中在职职工月增资108万元，退休人员月增资13.1万元。
通过义务教育绩效工资制度的施行，扎实推进我县事业单位收入分配政策改革，逐步建立起适应机关事业单位不同特点的工资分配新机制，把国家工资政策落实到了实处。
在专业技术人员管理方面，继续执行事业单位专业技术人员结构比管理工作，抓好专业技术人员的教育、考试、考核及职称改革，结合行业特点，在专业技术人员中开展职业道德、创新能力等继续教育培训，构筑终身教育体系，推动行业科技进步和发展。
XX年共计审查、推荐各系列专业技术人员晋升职务359人，其中：副高级46人、中级288人、初级25人；确定大、中专毕业生考核认定初级专业技术职务83人；按照《云南省专业技术职称评审委员会评委库管理试行办法》对各系列评委库进行了换届；组织了337名事业单位新进人员进行初聘培训考试；完成各类选拔推荐上报工作；举办危机管理培训班，共组织3840名事业单位专业技术人员参加《危机管理》培训考试工作，圆满完成专业技术人员的培训任务。
今年以来我县启动了事业单位岗位设置管理工作，事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要内容，为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位岗位设置管理，建立健全事业单位管理制度，我局结合我县实际，制定了《XX县事业单位岗位设置管理实施意见》，指导全县事业单位岗位设置方案的审核、核准、组织实施工作，目前该项工作正在最后的审核过程中，所有工作有条不紊、顺利运行，力争在今年12月底前基本完成工作。
4、积极落实政策，稳定帮扶企业军转干部我局积极探索军转干部工作，及时掌握企业军转干部基本情况,为自主择业军转干部办理相关手续，加强对军转干部和自主择业军转干部的就业指导、管理和服务，实现了“部队、地方、个人”的三满意，XX年我县共接收6名自主择业军转干部。
目前我县共有35名企业军转干部，分布在13个企业，在XX年“八一”建军节之际，我局按有关政策规定，对符合政策规定的22名企业军转干部发放了特困补助和慰问金共计6万余元，确保军转干部的待遇及时的落实到位。
机构编制工作开展情况XX年机构编制委员会办公室认真贯彻执行中央、省、市机构编制管理的方针政策，进一步严肃机构编制纪律，严格控制机构编制增长，顺利完成了XX年机构编制管理的各项工作任务，为机构编制只减不增打下基础。
一是加强调查研究，全面掌握政府各部门机构编制、职能职责情况，制定全县政府机构改革计划，按时顺利地完成我县机构改革任务；二是严格机构编制管理，进一步规范事业编制使用范围，继续从严控制编制；三是按照上级安排，全县一次性取消了党政群机关混用的事业编制，加强机构编制管理基础工作，推进机构编制实名制管理工作；四是加强监督检查，严格机构编制管理，杜绝超编进人，逐步消化超编人员。
劳动和社会保障工作开展情况1、坚持以人为本，千方百计做好就业和再就业工作创业是发展之基、就业之源、富民之本。
以创业带动就业，是实现就业的重要途径。
XX年我局在县委、县政府高度重视下，立足本县实际，按照年初下达的目标任务和签订的目标责任书，加大扶持、广开门路，极大地促进了就业工作，全县就业人数持续增长，就业环境日益改善，就业形势基本稳定。
就业工作成效显著：一是充分发挥就业政策促进就业的效应，用好用足优惠政策，切实解决失业人员就业难的问题。
根据市委、市政府和市劳动和社会保障局有关做好创业就业工作的要求，我县及时成立了鼓励创业“贷免扶补”工作领导小组，通过摸底调查、咨询服务、资格审查、创业培训、项目筛选、项目推荐、配备导师、跟踪服务的工作流程认真开展工作，截止11月我局共发放“贷免扶补”创业贷款30人共计150万元；就业再就业工作各职能部门密切配合，认真贯彻落实各项优惠政策，截止XX年11月，共为545名失业人员减免各种税费51万元。
二是建立创业带动就业，有计划、有步骤地启动小额担保贷款，合理确定贷款对象，鼓励有就业能力和就业愿望的人员自主创业。
我局按照“求真务实，规范运作，稳步推进，灵活操作”的工作思路，积极与财政和银行部门协调，理顺关系，今年我县发放小额担保贷款4160万元，劳动密集型企业贷款500万元，通过小额担保贷款的发放，有力缓解了我县部分失业人员再就业的资金困难。
三是以劳务派遣机构为中介，全面提升就业服务水平。
XX年，全县成功创业人数55人，完成市政府下达目标任务45人的122.22%；城镇新增就业人数702人，完成市政府下达目标任务700人的100.29%；稳定困难企业就业岗位633个，完成市政府下达目标任务240个263.75%；城镇下岗失业人员再就业人数306人，完成市政府下达目标任务300人的102%；就业困难人员再就业人数251人，完成市政府下达目标任务250人的100.4%；截止11月共认定“零就业家庭”4户9人，清除4户9人，实现“零就业家庭”动态清零的目标；《再就业优惠证》年检率91%，完成市政府下达90%的任务率；加强再就业资金的管理与使用，XX年1至11月共支出再就业资金94.47万元，其中：灵活就业人员社会保险补贴54.4万元;公益性岗位社会保险补贴0.71万元;劳动密集型企业社会保险补贴3.73万元；公益性岗位补贴1.63万元；小额担保贷款担保金34万元。
四是按照“以培训促就业，培训就业相结合”的工作方针，对农民工提供就业、培训、管理等全程服务。
XX年培训城镇失业人员300人，培训农村劳动力技能159人。
五是扎实开展农村富余劳动力转移工作，XX年新增转移农村劳动力4510人，完成市政府下达目标任务4500人的100.22%；10月末登记失业人数1001人，有效控制在市政府下达目标任务1030人以下；城镇登记失业率4.49%，有效控制在市政府年初计划的4.6 %以内。
六是多渠道多形式就业，支持农民工返乡创业。
在“五一双胞节”期间举行了XX县农民工现场招聘会，取到了明显成效。
期间参加企业18家，参会人员达1000余人，达成合作意向协议岗位300余个，签订劳动合同249人，作为促进就业的创新模式，在全市首例。
期间为鼓励返乡农民工创业，为30名返乡农民工发放小额担保贷款150万元。
我县还针对XX双胞之家的特点，出台了《XX县双胞胎用工优惠办法》，进一步促进就业。
2、突出重点，整体推进，不断拓展社会保险覆盖面基本养老保险截止XX年10月末，基本养老保险参保7962人，完成市政府下达任务数8127人的98%，其中企业职工5770人，完成市政府下达任务数5787人的99.8%，预计年末参保人数为8200人；完成基本养老保险费征缴1604万元，完成市政府下达任务数1766万元的90.8%，当期征缴率为92.5%；基本养老保险费清欠104万元，完成市政府下达任务数133万元的78.2%；失业保险截止XX年11月，全县参加失业保险单位266户，参保职工7611人，完成市政府下达目标任务7742人的98.31%。