大港油田企业人力资源管理系统研究

项修改 必须 经过 系统匹配 的规 则验证 算法核 验 ， 则无法 完成信 息更新 ， 否 避免 了因为 操作 失误 造成 的数据 混乱 。 （） ３信息 统计归 档组 件 包含 信息统 计和信 息归档 两个 维度 。 信息统计 是指依据 信息分 类组 合 ， 阶 段 眭进 行汇总 统计 并打 印报表 ， 确保企 业领 导层对整 体企业 人力资 源的 掌控 。 信息归 档是指 对于 历史性 的数据 ， 免跌压 沉积 造成冗 余 ， 为避 以固定 的信息 存 储 格式 实现 信息 的历 史归档 ， 减轻 系统负荷 ４ ２信 息查询 组件 ． 信息 系统的查 询组件是 实现系统管理 功能的重要环 节 ， 是管理 者最 关注 的 功 能之 一 ， 无论 是数据 的更 新还是 资源的 分析 ， 都要 用到查 询功能 。信 息管理 系统 支持全字 段 的数据查 询 ， 在一定权 限允 许下 ， 所有 的基础数 据都 能可 以作 为关键 词进行 相 关查询 。 查询 结果通 过前 台页面生 成相应 报表 ， 各字段 对应 固 定的格 式 ， 也可 以根据 需要提 取相 应的字段 排序 ， 体现 了较强 的人机 交互 的个 性 化 需求 。 ４ ３信 息分 析组件 ． 在操 作者进入 相应版块 并进行对应字段 的查询后 ， 系统精确统 计提取 的资 料， 以报表 、比例 表 ， 状 图、文字等 不同形 式将统计 结果直 观地显 示在 用户 柱 面前 ， 照一 定的规 则 ， 按 生成分 析报告供 决策 层借 鉴。本项功 能组件研 发的核 心是管理 模式和 管理阀值 的科学设 定 ， 作者可 以通 过应用逐步 掌握系 统的分 操 析功 能 。 ４ ４信 息沟 通组件 ． 信 息管理 系统承 担着 共享共 通的角 色， 借助 计算机 网络这 个载体 ， 照层 按 级原则 能够实 现多个操 作员之 间的信息互 通 ， 互之间的 资源借 助平 台汇聚于 相 系统 中 。通 过这一 纽带 ， 建 了一 个推送 迅捷 、沟通直接 的信 息传播 平台 ， 组 决 策者 缩小 了管理 臂杆 ， 延伸 了管理 幅度 ， 提升 了管理效 能 ， 同时 ， 反馈渠 道更 为 畅通 ， 有助 于企业 决 策的迅 速执 行。 结语 人力资源 管理信息 系统的构建 ， 加快 了油田企业信 化 和 电子政务 的建设 鼠 和 发展 ， 时也是 人力 资源管理 迈 向信 息化集 约化管理 的开 端。 能使 企业的 同 它 决策 和管理 工作 更为 科学 、 便捷 。 以， 田企业 人力 资 源管理 系统的 建设是 所 油 个循序 渐进 的过程 ， 需要不 断完善 ， 能要进 一步扩展 。相信 油 田企 业人力 功 资 源管 理系统 的建 成和 应用 ， 一定能 提高企 业人力 资源 的现 代化管理 水 平 。 参 考文献 ： ［】翟彩红 ．Ｅ Ｐ人力资源管理系统设计探讨 ． １ Ｒ 现代商贸工业．０ １ １． ２ １ ．１ 【】杜超 ． 于 Ｅ ２ 基 ＢＳ的商 业银行 人力资 源管理 系统 应用研 究 ． 科学 咨询 ．
近年 来 ， 我国经济 发展迅速 ， 不少大型企业 员工规模急剧扩 张 ， 用传 统的 采 人工手动处理方式效率低下， 错误率高， 所以， 针对油田企业的实际情况， 建设 处 界面友好 ， 便捷 ， 操作 具有对 人力信息 ห้องสมุดไป่ตู้行统 计分析 功能的人 力资 源管理 系
统 已提 上 日 。 程 １人 力资源管 理系统概 述 人力 资源管理系统 的建设要站在企业 管理者 的位—－ 从人力 资源管理 的 Ｗ— ｋ，
理 系统”应 该具备 如下 特点 ： １人力 资源管理 系统整 体可 以运行 在企业 内部局 域 网中。 ） ２配套相 关措施 保 障系统数据 的安全 ） ３系统 管理 员对 不 同管理层 的用户 匹配不 同的功 能权 限。 ） ４系统 设计要 定位于工 作效率 的提 升。 ） ５系统 建设要注 重 人机 交互 的协调 友好 。 ） ６系统要 维护性 强 ，扩 充性好 ， ） 兼具 一定 的可移植性 和优 秀的容错 性 ， 如 有 用户 出现操作 失误 时能有相 应 的提醒 。 ３ 人力资源 管理 系统 总体设 计 ３ １ 系统 的体系 结构时 间 人力资 源管理 系统是基 于 Ｐ ＨＰ与 Ｍｙ Ｑ Ｓ Ｌ数 据库构 建的 Ｂ ／Ｓ结构 ， 采 用三层应 用模式 ， 整体系 统包括 底层 数据层 、业务 逻辑 层和信息 表现 层 （） １ 底层数 据层的 作用在于 存储与动态 管理人力 资源系统 中的所有基 础数 据。 （） ２业务逻辑层 为各级用户提供业务 服务 ， 管理系统的具 体业务 流程特 兼有 点 ， 括业务 数据记录 调用 和业务逻 辑事务 处理 ， 包 系统 中的大部 分业务处 理操 作均分 布于该 层 。 （） ３通过信 息表现层 设置 了用户 和系统 的人机 对话接 口。 管理 系统根据 不 同功 能部署 在网络 服务器 、数 据库服 务器上 。用 户应用 时只需 要根据 各 自的用户 识别信 息登录 系统操 作 即可 。 ３２ 系统 的开发 平 台和 语言 ．
经 营 管 理
Ｃ ｉａ ｓ ｉ ｎ ｅａ ｄ Ｔ ｃｎ ｏ ｙ ｅ ｉｗ ｈ ｎ ｃ ｅ ｃ ｎ ｅ ｈ ｏｌ ｇ Ｒ ｖ ｅ
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大港 油 田企业 人 力 资源 管理 系统 研 究
李 志 萍
（ 大港油 田信息 中心（ 信公 司） 通 ） ［ 要］ 摘 随着企业 信息化进 程的不 断推进 ， 力资 源的规范化 网络 化管理 越来越受 到 重视 本文 通过概 述人力 资源 管理系 统的基本 功能 ， 人 分析 了建设 需求 ， 详细阐述了管理系统的功能组件， 建成后的系统界面美观、操作友好 ， 可以实现企业对员工相关情况的管理。该系统的建设和应用将有助于降低企业管理成本， 提升管理 效率 和建 设水 平。 ［ 关键词 ］ 田企业 人 力资 源 管理 系统 建设 油 中囤分类 号 ：２ ６ Ｆ ４ 文 献标 识码 ： Ａ 文章 编号 ：０ ９ ９４ ２ １）５ ０ ４— １ １０ — １Ｘ（０２０ — ０ １ ０
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角度出发， 用结构化查询语言数据库把与人力资源相关的信息统一规范起来， 形成一 定标 准的数据 源 ， 要具备 系统 、员工信息 、出勤信息 、所处科 室、工 作 福利、企业动态以及数据库的维护调度功能。以 “ 人力资源管理 理念为管 理理论基 础而开发 的管理系统 ， 以把企 业的人事 管理工作者从 日常繁琐 的手 可 工处理 工作 中解脱 出来 ， 高效能 ， 提 减少失 误。 ２人力资源管理系统建设需求分析 作为 油 田企业 管理 的重要 内容之一 的人力资 源管理 ， 组建 规范的 、 有序 的 人力 资源管理 系统可 以提升 管理理 念， 助于企业 用人 机制活力 的增强 。 有 根据 人力 资源管 理系统 建设 的实际需 要 ， 合 ＭＩ 结 Ｓ系统 的逻 辑流程 ，人力 资源 管 “