2020《资源与运营管理》易考通考试复习资料

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《资源与运营管理》试题及答案

其中第 5、6、7、10 题是从知识点的基本概念角度考核;
第 1、2、8、9 题是从知识点的理解角度考核;第 3、4 题是
从知识点ห้องสมุดไป่ตู้应用角度考核。
六、考核知识点：ZSK14 四大会计种类
(一)教材索引
参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第 77 页。
(二)练习题
1.必须按照特定的法律法规提交会计报表的会计种类
关的职责 C、与该项工作直接相关的知识 D、与该项工作直接相
关的能力 5.关于人员规范的概念及要点，说法正确的是( )。 A、人员规范定得越高，所招聘的人员越能胜任工作的
需要 B、人员规范一经确立不宜改变 C、人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向 D、人员规范是对一项工作的职责和范围的描述 6.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需
D、财务账户记录的是企业的“财务历史” 8.计划和预算会计是四大会计种类之一，对它的描述正确的是( )。 A、记录的是企业的“财务历史” B、目前在很大程度上已经为管理会计所代替 C、其结果是企业预期未来要实现的报表 D、为管理层提供财务信息和其他数据 (三)练习题分析练习题答案：1.D;2.B;3.B;4.B;5.A;6.D;7.C;8.C 其中第 1、2、3、4、5 题是从知识点的基本概念角度考核;第 6、7、8 题是从知识点的理解角度考核。

资源与运营管理考试参考复习资料

1．资产一定是有形的、具有实物形态的。(X ) 2. 成本中心的责任要求成本必须是可控成本。(√ ) 3．标准成本既可以是单位产品标准成本，也可以是实

际产量的标准成本。(√ )

4．健康和安全管理是企业管理活动的一个补充部分。

(X )

5．在进行风险评估时，只可能将风险控制到最低或将风险转移，不可能将风险终止。(√ )

6．一个企业除了有充分的资源以外，还必须对资源进行很好的管理，这样才能达到预期的目标。(√ ) 7．工作模式安排就是安排职工的工作时间或制定工作班次，所以无论那种组织，工作调度都是很简单的。(X ) 8．投资回收期越短，表明项目的盈利能力和抗风险能

力越低。(X )

9．价格是争取市场份额的决定性因素。(X ) 10．IS09000：2,000是质量管理体系的标准，它能够鉴定一个组织是否有资格将这一套质量管理标准运用到企业质量管理过程中。(√ )

11．影响变革的因素有很多，它一般分为内部因素和外

部因素。(√ )

12．创造性思维是一种突然爆发的灵感。(X )

13．分布图是表示两组数据之间的关系图。(√ )

14．客户的需求只有一种，就是能够满足他们对产品质

量的要求。(X )

15．工作描述主要包括工作的主要目的、主要任务和工

作的范围。(√ )．

16，招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费

预算等内容。(√ )

17．资源限制是指资源管理受人力、物力、资金等的种

种限制。(√ )

18．使用多个资源供应商可以避免供应突然枯竭的情况发生，同时也可以通过竞标的形式压低价格。(√ ) 19．为了应对需求的变化，存货越多越好。(X ) 20．所有者权益是指在某一时期所有者拥有的净资产价值，是他们所拥有的全部资产减去他们的全部负债。

资源与运营管理综合复习资料

资源与运营管理复习题

一、单项选择题（请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分）

1、安全和健康管理不一定能给企业带来的好处有（ D 防止劣质产品的生产）。

2、按照传统的成本分类方法，成本一般分为（ A 直接成本、间接成本、管理费用）。

3、、变革计划的行动阶段也被一些人称为（ D 转型）阶段。

4、不属于工伤保险范围的是（ C 失业）。

5、不属于所有者权益的会计科目是（ A 投资收益）。

6、不属于Kaizen要素的是（ D 零库存）。

7、(A．风险发生的准确时间)不属于风险评估的内容。

8、（ D 执行的结果与预期的目标相对比）不属于PDCA循环的计划阶段。

9、（ C 结果的可逆转性）不属于项目的基本特征之一。

10、变革计划的解冻阶段开始应是介绍（ A 变革的目标和利益）。

11、变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是（B 解冻-变革-冻结）。

12、不管项目的结果如何，只要项目结束了，项目的结果也就确定了。这说明项目具有（D 结果不可逆转性）。

13、不管哪一种解决问题的方法，都要做出规划加以检查，也就是我们常说的（PDCA 循环）。

14、不规范的金融市场，信息技术的发展，贸易壁垒的减少和跨国公司的发展，导致的这种现象被称为（D全球一体化）。

15、（ C 工作量大）不是滚动预算的优点。

16、（ D 提出各种变革的计划）不是为检查变革的再冻结阶段而做的准备。

17、（ A 风险发生的准确时间）不属于风险评估的内容。

《资源与运营管理》考试题及答案

《资源与运营管理》考试题及答案(一) (一)练习题

1.团队领导可以利用很多方法改进成本效率，但这些方法通常不包括( )。

A、筹集资金

B、减少浪费

C、提高绩效

D、改善质量

2.由于丰田汽车在质量方面存在问题，在召回过程中需要支付大量的赔偿费用。这一事件启示我们可以通过( )方法来改进成本效率。

A、提高绩效

B、减少浪费

C、改善质量

D、缩减人员

3.“如果发票的金额总是正确的，客户的疑问就会减少，付款也会及时。”这是通过( )方法来改进成本效率的。

A、缩减人员

B、减少浪费

C、改善质量

D、提高绩效

4.“在同样成本的基础上取得更多的业务，或者在取得同样业务的基础上降低成本”，这属于利用( )方法改进成本效率。

A、提高绩效

B、改善质量

C、减少浪费

D、缩减人员

5.李经理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施不包括( )。

A、减少浪费

B、提高绩效

C、改善质量

D、扩编人员

(三)练习题分析

练习题答案：1.A;2.C;3.C;4.A;5.D

其中第3、4题是从知识点的基本概念角度考核;第1题是从知识点的理解角度考核;第2、5题是从知识点的应用角度考核。

十一、考核知识点：ZSK39职工享有的安全生产保障权利

《资源与运营管理》考试题及答案(二) (一)教材索引参见《资源与运营管理(上册)》(第二版)第135页。

(二)练习题

1.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是( )。

A、遵章守纪

B、接受安全生产培训

C、接受安全生产教育

D、紧急情况下坚守岗位

2.不属于企业职工应尽的安全生产保障义务的是( )。

国开机考《资源与运营管理》复习资料第六套

单选题（共60题，共60分）

1. 创新管理审核的指标之一是“组织是否有有效的实施机制”，这一指标涉及的关键问题不包括（）。

A 组织是否系统地搜寻开发新产品的机会

B 组织是否让所有的利益相关者参与了主要的创新项目

C 组织是否有对产品创新计划进行选择的系统

D 组织的产品开发系统是否能够随时运行

参考答案：B

2. “以一个事物为出发点，联想其他事物并与之组合，可以形成新创意。”这种创新方法是（）。

A 信息交合法

B 设问法

C 焦点法

D 头脑风暴法

参考答案：C

3. 不属于影响变革的阻碍力量的是（）。

A 团队、顾客、同事、管理层及个人的反对

B 缺乏变革的资源

C 不欢迎变革的企业文化

D 引起变革的原因充分

参考答案：D

4. “克服抵制情绪后，人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。

A 拒绝

B 愤怒和责备

C 接受

D 探究和融合

参考答案：B

5. “高利率导致房地产市场的萧条”是影响房地产企业的（）因素。

A 经济

B 政治

C 科技

D 人文

参考答案：A

6. 属于引发组织变革的内部原因的是（）。

A 团队成员方面

B 竞争

C 技术进步

D 社会文化

参考答案：A

7. 决策通常可以分为四个步骤，在作出决策后应该（）。

A 寻求解决方案

B 决策执行和评估

C 查明问题

D 选择解决方案

参考答案：B

8. 利用SWOT分析法对组织的内部环境进行分析，可以分析出组织的（）。①优势②劣势③机会④威胁

A ①②

B ②③

C ③④

D ①④

参考答案：A

9. 关于头脑风暴法中“无须评论”的原则，说法正确的是（）。

《资源与运营管理》期末试卷和答案实用2份

《资源与运营管理》期末试卷和答案实

用2份

《资源与运营管理》期末试卷和答案 1

1、要想达到优质产品和服务一般需要经过六个步骤，不属于这六个步骤的是( )。

A、订立产品和服务的质量标准

B、确定如何测量每一项标准

C、让产品变得值得信赖

D、依据标准__质量

2、为了达到优质产品和服务的目标，在订立产品和服务的质量标准后的正确步骤是( )。①依据标准__质量②确定达到标准的可测量的指标并规定每项指标应达到的标准值③持续改进④发现质量低劣的原因并进行纠正

A、②①④③

B、②③①④

C、③④②①

D、①③②④

3、要想达到优质产品和服务一般需要经过六个步骤，不属于这六个步骤的是( )。

A、依据标准__质量

B、全面参与

C、确定达到标准的可测量的指标

D、订立产品和服务的质量标准

4、要想达到优质产品和服务，首先应该( )。

A、订立产品和服务的质量标准

B、确定如何测量每一项标准

C、持续改进

D、依据标准__质量

5、要想达到优质产品和服务目标，在产品和服务的质量标准确立后，接下来应该( )。

A、规定质量指标应达到的标准值

B、确定如何测量每一项标准

C、持续改进

D、依据标准__质量

6、某公司的年目标是达到优质产品，不属于达到优质产品步骤的是( )。

A、持续改进

B、全面参与

C、确定达到标准的可测量的指标

D、订立产品和服务的质量标准

7、要想达到优质产品和服务，最后应该( )。

A、订立产品和服务的质量标准

B、确定如何测量每一项标准

C、持续改进

D、依据标准__质量

8、达到优质产品和服务目标，就要事先确定达到标准的可测量的指标。关于如何测量，说法不正确的是( )。

电大网考资源与运营管理复习题集

资源与运营管理课程模拟题一

一、单项选择题1～80题,

1.小王是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划,他首先应该 A .

A确定招聘的人数和岗位 B选择招聘的方式

C发布招聘信息 D制定招聘预算

2.根据我国现金管理的规定,正确的做法是

D .

A各单位不能留存现金

B各单位可以根据自己的需要来定留存现金的数额

C现金的收入、支出和保管业务由单位经理负责办理

D各单位可以留存一定限额的现金,但是超过限额部分必须当天存入银行

3.企业的运作会产生管理费用,不属于管理费用的是 D .

A财务成本

B研发费用

C后勤部门成本 D机器设备成本

答案： D

4.小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作,在计算公司成本时,她所在的公司适合使用A 成本模式.A单位 B项目

C混合 D总体

5.财务预算的报表有多种形式,不属于财务预算的报表是 B .

A预计利润表 B成本核算表

C预计资金流量表 D预计资产负债表6.危险性等级中的危险等级可能导致的事故后果是 C .

A不会造成人员伤亡 B处于事故的边缘状态

C会造成人员伤亡 D造成人员重大伤亡

\7.某公司是一家汽车制造企业, A 部门的人员是该公司的核心人员.

A生产 B信息技术

C设备管理 D财务

8.符合客户需要的、能给客户带来价值的商品库存称为 A .

A有效库存 B非有效库存

C价值库存 D非价值库存

9.小张作为新员工的指导伙伴,不是他必须具备的特点是 D .

A发生状况时不会慌张 B愿意扮演该角色

C真正喜欢团队工作 D工作绩效最高

10.日盛机械厂新购进一批机器设备,这属于

C .

A营业支出 B混合成本

2020电大《资源与运营管理》机考题库三套

2270 资源与运营管理-0022

客观题

单选题（共60 题，共60 分）

1. 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（A 确定招聘的人数和岗位）。

2. 关于财务的几个基本概念，说法不正确的是（B 所有者权益也就是利润）。

3. 人力资源部的经理想要把部门最新的员工通讯录通知给每位同事，最快捷有效的式是（B 电子）。

4. 小所在的公司是一家管理咨询公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（C 项目）成本模式。

5. 关于财务预算这一概念，说确的是（A 财务预算必须服从决策目标的要求）。

6. 盛典公司面临一个不会造成人员伤亡及系统破坏的危险，这危险属于（A 安全的）等级。

7. 组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（D 人力资源部门）的基本职责。

8. 关于有效库存和非有效库存，说确的是（D 有效库存和非有效库存的区别之一是：是否能够为客户带来价值）。

9. 反馈是一种有效地增强自我认知能力的式。关于接受反馈的法，说法不正确的是（C 把反馈当成是一种针对个人的攻击）。

10. 支出（成本）包括三种形式，不属于这三种形式的是（D 普通成本）。

11. 不属于企业四大会计种类的是（B 运营会计）。

12. 某些行业经常使用边际成本计算的法来计算成本，边际成本计算时只需考虑（C 可变成本）。

13. 红日公司预测它的销售部门每月能够卖出2000 件产品，而实际上只卖出了1500件。这属于（A 销售生产力）造成的预测逆差。

资源与运营管理》期末复习及参考答案

《资源与运营管理》期末复习及参考答案

一、判断题(1～20题，每题0.5分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题纸相应位置上打"√"，你认为错误的，请在答题纸相应位置上打"×")

1．一个企业的利润增加，它的资产也会增加。( )

2．盈亏平衡分析方法只能被用来研究厂商的盈亏平衡产量，其他的用途不大。( )

3．财务预算是全面预算体系中的最后环节。( )

4．事故的一小部分代价是保险所能偿还的，但是有大部分代价是保险所不能偿还的，这部分代价通常称之为"未保险代价"。( )

5．健康与安全管理措施的实施只是针对一些受控制的物理设备，对人的行为没有限制。( )

6.等产量需求计划适合于那些需求相对稳定和能够以合理的成本维持存货的公司。比如说服装公司。( )

7．企业在运用了计算机采购系统以后，能够根据市场的需求及时改变订单的数量，这样就能够减少库存积压的成本或解决供需不足的问题。()

8. 对于存货来说，它们必须是实物形式存在的，以数据的形式存在是不科学的。( )

9．企业生产所附带的废弃物也是企业的资源之一，所以也要进行管理。( )

10．没有资源，项目就无法进行下去，但是只要有资金，项目所需要的一切资源都能买到。( )

11．TQM适合所有的组织，只要全员参与就能取得全面管理的成功。( )

12．PDCA既然是一种循环的过程，所以不一定非要按照顺序进行。( )

13．渐进式变革其实是一个持续改进的循环，每一次循环表明公司就前进了一步。( ) 14．决策树是风险性决策选择方案的方法。( )

15．如果经营地点选得特别差，即使拥有充足的资源和好的管理人员，企业也难以运转。( ) 16．产品的成本是企业所投入的物质资源。( )

资源与运营管理期末综合复习题（整理版）

第一篇：资源与运营管理期末综合复习题(整理版)

1. （B ）是水平思考方法的一种，即把要解决的问题同其他事情作一个类比，从中找到问题的解决思路。B、类比法

2. （C）的安全检查表的重点是放在因违规操作而引起的多发性事故上。C、工段及岗位

3. （D ）不属于新员工第一天上班会安排的事项。D、详细介绍核心客户的资料

4. （ D ）教育不属于企业应当对员工进行健康与安全管理方面培训与教育的范畴。D、职业修养

5. （D）是分析和辨识系统危险性的基本方法，也是进行系统安全性评价的重要技术手段。D、安全检查表

6. （ D）是引发组织变革的内部原因。D、管理层的变动

7. （D ）安全检查表是由专业机构所编制的安全检查表。D、专业性

8. 2007年5月，山西一家煤矿发生重大瓦斯爆炸事故，造成28人死亡、23人受伤（其中1人重伤），直接经济损失1 1844万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这次事故属于（D ）事故。D、重大

9. 2008年，某省发生了一起严重的溃坝事故，共有200多人遇难身亡。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这起事故属于（A ）事故。A、特别重大 10. 5W2H改进法的第一步是审视目前形势和问题，需要对相关内容作出回答，其中对Who分析的要点不包括（B ）。B、谁是我们的竞争对手

11. 5W2H改进法简单、方便，易于理解。关于5W2H法及其应用程序，说法不正确的是（ C）。C、5W2H法是确认顾客需求的一种方法

12. 635法就是我们说的创新管理方法中的（A ）。A、默写式头脑风暴法

资源与运营管理-课程考核复习资料

资源与运营管理是现代企业管理中的重要一环，它涉及到供应链管理、运作策略、产品开发、生产计划、质量管理等多个方面。下面，为大家提供一份资源与运营管理的复习资料，希望能对大家的考试复习有所帮助。

一、资源与运营管理概述

1. 资源与运营管理的定义及作用。

2. 资源与运营管理的发展历程。

二、供应链管理

1. 供应链管理的定义。

2. 供应链管理的目标和基本原则。

3. 供应链管理的关键要素。

4. 供应链管理的挑战及应对策略。

三、运作策略

1. 运作策略的定义及目标。

2. 运作策略的分类及特点。

3. 运作策略的选择及实施。

四、产品开发与设计

1. 产品开发与设计的重要性。

2. 产品开发与设计的过程及步骤。

3. 产品开发与设计的关键要素。

五、生产计划与调度

1. 生产计划与调度的定义及作用。

2. 生产计划与调度的基本原则。

3. 生产计划与调度的方法和技术。

六、质量管理

1. 质量管理的定义及重要性。

2. 质量管理的目标和原则。

3. 质量管理的方法和工具。

七、资源与运营管理的信息化

1. 信息化在资源与运营管理中的应用。

2. 信息化对资源与运营管理的影响。

3. 信息化在资源与运营管理中的挑战及应对策略。

八、资源与运营管理的案例分析

1. 选取一家企业的资源与运营管理案例。

2. 对该案例进行分析和评价。

3. 提出改进方案和建议。

以上是对资源与运营管理的一些重点内容进行的复习资料总结。在复习过程中，可以结合实际案例来加深理解和记忆。通过理论知识的学习和实例分析，对资源与运营管理的重要概念、原则和方法有更加全面和深入的了解，为应对考试做好准备。此外，还可以多做习题和模拟试题，加强对知识的运用和理解，提高解题能力。希望大家好好复习，顺利通过考试！九、供应链管理是资源与运营管理领域中的重要内容之一。它涉及到供应商、生产商、分销商和零售商等各个环节的合作与协调，以

《资源与运营管理》试题及答案1

《资源与运营管理》试题及答案一练习题

1。对于大企业来说,做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（ )。

A、确定招聘的人数和岗位

B、选择招聘的方式

C、发布招聘信息

D、确定招聘时间

2.关于招聘规划及其步骤,说法正确的是( )。

A、计划往往赶不上变化，因此招聘无需规划

B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

C、招聘规划的最后一步是确定面试的时间

D、招聘规划的第一步是发布招聘信息

3。小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是( ）。

A、确定招聘的人数和岗位

B、发布招聘信息

C、考核应聘者

D、选择招聘的方式

4.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的,招聘规划的最后一步是（ ).

A、选择招聘的方式

B、确定招聘时间

C、制定招聘预算

D、发布招聘信息

5。对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的,不属于招聘规划的步骤的是（ )。

A、确定招聘的人数和岗位

B、制定招聘预算

C、对应聘者进行面试

D、选择招聘的方式

6.小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划,他确定完招聘的人数和岗位后，应该( ）.

A、制定招聘预算

B、确定招聘时间

C、发布招聘信息

D、选择招聘的渠道

7。小黎是星光公司的招聘经理,最近打算做一个招聘规划，他首先应该（）。

A、发布招聘信息

B、选择招聘的方式

C、确定招聘的人数和岗位

D、制定招聘预算

（三)练习题分析

练习题答案：1.A；2。B;3.C;4.C;5。C;6。D；7。C

其中第2题是从知识点的理解角度考核；第1、3、4、5、

《资源与运营管理》网考复习题版.

资源与运营管理

1.(A)车间的安全检查表的重点是放在人身、设备、运等不安

行为和不安全态方面。

2.（D）属于管理者在工作中经常会遇到的问题。（D）其他

都包括

3.（分析影响变革的力量）是变革计划解冻阶段不需要做的。

A、

4.（工段及岗位）的安全检查表的重点是放在因违规操作而

引起的多发性事故上。

5.（建立里程碑）是制定工程时间表的有效方法。

6.（一定压力）一般不会危害人们的健康与安全。

7.（专业性）安全检查表是由专业机构所编制的安全检查

表。

8.（安全意识）教育不属于企业应当对员工进行健康与安全

管理方面培训与教育的范畴。

9.“4P”和“4C”营销手法的根本区别在于（二者考虑营销

问题的角度不同）。

10.“635法”就是我们说的创新管理方法中的（默写式头脑风

暴法）。

11.“保证产品与服务设计良好、满足客户要求、控制供应链

的所有功能”这属于系统管理中的（控制过程）方面。12.“变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信

心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（接

受）时期。

13.“不要就其他人提出的观点进行争论和评价，迅速说明自

己的想法即可”遵守了头脑风暴法的（无须评论）原则。

14.“从工程的结果和顾客的满意程度方面说明工程为什么是

成功的”这一内容属于工程报告的（成果）部分。

15.“对健康和安全法规的修订使得企业要相应地修改它们的

工作流程”这是影响企业的（法律）因素。

16.“对数据和信息的逻辑分析或直觉判断是有效决策的基

础。”这句话反映了ISO9000︰2000质量管理体系中八项质量管理原则中的（基于事实的决策方法）。

《资源与运营》答案

《资源与运营管理》易考通答案（占绍明）

特别提醒：大家在抄答案之前，把《资源与运营管理》易考通册子

的23-24和97-98这两页与前后页对比一下看是否有重复，如果重复，撕掉多余的，不要闭着眼睛抄，到时反而怪答案不对，因为我

在做题时发现这科的易考通册子重复了这两页。

第三部分复习题

第一部分单选题

第一单元

一、ABCCD 二、ADDDB 三、BBBCA 四、CCBCA 五、DDDBC 六、AACAD 七、BCDBD 八、BCDAD

第二单元

九、CADDB 十、DCCBD 十一、BBBDC 十二、BBDBC

十三、ADDAA 十四、AACBC 十五、CADBA 十六、ACDDB

十七、BCBDA 十八、DCDDA 十九、ABCCB 二十、CADAB

第三单元

二十一、ACBAA 二十二、BBDBC 二十三、CDCDD

二十四、DCACD 二十五、BDCAB 二十六、BBCBA

二十七、DACDD 二十八、ACDBA

第四单元

二十九、ABDBC 三十、AADAC 三十一、BCBDD

三十二、BDCAA 三十三、BBABA 三十四、ACDBD

三十五、BCCDB 三十六、DBDAA 三十七、ADDDA

三十八、DDCAA 三十九、DDCDB 四十、ADACB

第五单元

四十一、BCBDA 四十二、CCADB 四十三、CBACC

四十四、CCCBD 四十五、CCCDC 四十六、BBDAB

四十七、ACABA 四十八、CABAB 四十九、CDACA

五十、BAABC

第六单元

五十一、DDDAA 五十二、DCBCD 五十三、CDBAC

五十四、BCDBA 五十五、CCBCD 五十六、BDDAD

“资源与运营管理”课程复习资料

第一部分：单项选择题

1.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（ A ）。

A、确定招聘的人数和岗位

2.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（B ）。

B、招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐

3.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（C ）。

C、考核应聘者

4.一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（ C ）。

C、选择招聘的方式

5.制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（ D ）。

①选择招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间

D、①④③②

1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（A ）。

A、工作描述

2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（D ）不是这份工作描述必须包括的。

D、主要模式

3.在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（D ）。

D、是否具备与工作相关的个人品质

4.更新工作描述时需要分析的方面不包括（D ）。D、员工是否具备某些工作经验

5.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（B ）B、工作的任务

1.理想的人员规范应该具备的要点不包括（B ）。B、个人的家庭条件、社会关系

2.用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（B ）。

B、人员规范

3.如果有现成的（B ），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需

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