东北大学17秋学期《绩效管理》在线作业1【标准答案】

17秋学期《绩效管理》在线作业1

试卷总分:100 得分:100

一、单选题 (abcde)

1. （）是通过一张行为定位等级评价的表格将各种水平的绩效加以量化，用反映不同绩效水平的具体工作行为的例子来描述每一个特征。

A. 行为定位等级评价法

B. 平行法

C. 硬性分布法

D. 尺度评价表法

满分：5 分

正确答案:A

2. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用 ( )

（1）．系统分析法

（2）座谈会

（3）问卷调查法

（4）查看工作记录法

（5）总体评价法

A. （1）（2）（3）（4）（5）

B. （1）（2）（4）（5）

C. （2）（3）（4）（5）

D. （1）（3）（4）（5）

满分：5 分

正确答案:C

3. 杨经理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子特别满意，但她有一点缺点，就是稍微有点粗心，你让她打字、写个报告，她经常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺点，其它方面都特别满意。杨经理一想，哎，我自己也有个缺点就是比较粗心，马马虎虎的，大大咧咧的，我自己都有这个缺点，人谁能没缺点呢，就聘用她吧。事实证明，她在不到三个月的时间里，给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心，报告不能及时上交，有很多错误要改，做统计数字不准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对员工都是100%的损失。事实证明，杨经理的粗心并没有致命，因为她是一个人力资源部的经理，而人力资源部的秘书粗心呢，就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化，这个误区就叫（）误区。

A. 晕轮效应

B. 盲点

C. 从众心理