解除劳动合同表 - 360文档中心

企业职工解除(终止)劳动合同证明(退工备案登记和失业保险金申请表)

本人对失业保险金申领条件俱已知晓，现申请办理失业保险金！
签字：
日期：
电话：
注：1、用人单位应在办妥退工备案手续后七日内将本证明送达被退职工。
2、符合领取失业保险待遇的人员，请于离职之日起60天内凭本证明、身份证等相关资料至失业保险经办机构办理申领手续。
企业金申请表）
单位编号：
姓名
性别
工作岗位
身份证号码
社保编号
本人户口所在地
最后一期合同期限
自年月日至年月日
本单位社会保险参保情况
自年月至年月
退工时间
年月日
退工类型
□终止合同
□解除合同
解除（终止）劳动
合同原因
□单位解除合同□单位终止合同□本人辞职
□被开除、除名□单位撤销□单位倒闭
□自动离职□职工死亡□职工退休
□职工服兵役□职工升学□本人终止合同
□其他（必须说明）
用人单位意见
年月日
（盖章）
职工本人意见
年月日
（签字）
根据江苏省失业保险规定，失业人员符合下列条件的，可以领取失业保险金：
1.单位和个人按规定参加失业保险，并且已履行缴费义务满1年；
2.非因本人意愿中断就业的；
3.已办理失业登记，并且有求职要求的。

解除劳动合同证明(模板)

解除劳动合同证明(模板)[公司名称][公司地址][联系电话][联系邮箱][日期]解除劳动合同证明尊敬的[员工姓名]：您好！根据公司和您之间的劳动合同，自愿双方经协商一致，决定解除劳动合同。

特此向您开具解除劳动合同证明。

一、解除原因1. 经公司与您双方友好协商一致，决定解除劳动合同。

2. 您主动申请解除劳动合同，经过公司审批后同意。

二、工作内容及完成情况在您担任[职位]期间，您的主要工作职责为：1. [工作职责1]2. [工作职责2]3. [工作职责3]...您在工作期间表现出色，工作成绩优秀。

评价您在工作期间的表现为：[评价内容]。

感谢您为公司的付出和努力。

三、待遇结算1. 按照劳动合同的规定，您的工资已结清。

2. 您应依法享受的福利和社会保险已处理妥当。

3. 公司将递交解除劳动合同的证明文件，以保障您的合法权益。

四、工作交接在解除劳动合同后，请您认真配合公司安排的工作交接事宜。

并在离职前办妥以下事项：1. 向接替您职位的员工提供必要的工作交接，确保工作的连续性。

2. 交还公司财务和办公设备、文件等固定资产。

3. 清理个人工作区域并交付相关部门。

五、解除劳动合同的法律责任1. 您同意遵守公司在劳动合同约定的保密、竞业禁止等相关条款。

2. 根据劳动法的规定，双方应承担因非正当解除劳动合同而产生的违约责任。

附件：1. 解除劳动合同协议书2. 薪酬结算明细表3. 社会保险及福利处理单4. 其他相关文件法律名词及注释：1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，是用人单位与劳动者之间订立的，确定双方的权利和义务关系的书面协议。

2. 解除劳动合同：指劳动合同双方当事人协商、一方提前终止劳动合同的行为。

3. 违约责任：条件不履约方因违反合同义务而应承担的法律责任。

困难及解决办法：在实际执行过程中，可能会遇到以下困难：1. [可能遇到的困难1]：采取合理沟通、协商解决。

2. [可能遇到的困难2]：请咨询人力资源部门的意见及建议。

解除劳动合同表格模板

解除劳动合同表格模板[公司名称][公司地址][联系电话]解除劳动合同合同编号：[合同编号]签约日期：[签约日期]甲方：[雇主姓名]身份证号：[身份证号]住址：[住址]乙方：[雇员姓名]身份证号：[身份证号]住址：[住址]根据《中华人民共和国劳动法》和双方签订的劳动合同，经协商一致，双方自愿解除劳动合同，解除具体情况如下：一、解除日期双方同意自愿解除劳动合同的日期为[解除日期]，自此日期起劳动合同生效。

二、解除原因根据双方的共同意愿，解除劳动合同的原因是[解除原因]。

三、解除方式双方一致同意采取书面解除的方式，解除劳动合同，并严格按照劳动合同中的约定履行相关义务。

四、工资结算及离职费用1.乙方解除劳动合同后，有权获得已经取得但尚未支付的工资、加班费、奖金等劳动报酬，甲方将在[解除日期]前支付给乙方。

2.双方确认，甲方已向乙方支付了应当支付的所有离职费用，包括但不限于年终奖、补偿金等。

五、保密义务双方同意在劳动关系解除后，继续履行双方在劳动合同中约定的保密义务。

六、其他约定1.本解除劳动合同后，甲方不再向乙方发放任何工资、津贴或其他报酬。

2.乙方应当如实向甲方交待与工作相关的事项，如有故意隐瞒或虚报情况，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、法律适用和争议解决本解除劳动合同适用中华人民共和国法律。

如双方就解除劳动合同的履行发生争议，应通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效和解除本解除劳动合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

本解除劳动合同一旦生效即终止双方之间的劳动合同关系。

[甲方签字：盖章][乙方签字：盖章]签订日期：[签订日期]。

劳动合同解除及赔偿一览表

劳动合同解除（终止）及赔偿一览表
劳动合同解除可分三种情况
一、双方协商一致解除
二、劳动者单方解除（提前通知解除、用人单位存在过错、违法时解除）
三、用人单位解除。

提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除（劳动合同法第四十条）劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等情况下的解除（劳动合同法第三十九条）
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三陪的，
向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解除终止劳动合同证明书表格

解除终止劳动合同证明书表格
一、基本信息
姓名：身份证号码：性别：年龄：工作单位：
[员工姓名] [身份证号码] [员工性别] [员工年龄] [工作单位名称]
二、终止劳动合同情况
1.终止日期：[终止日期]
2.终止原因：[终止原因]
3.解除方式：[解除方式]
4.本人与公司之间的合作关系已经终止。

三、工作情况
1.入职日期：[入职日期]
2.岗位名称：[岗位名称]
3.工作内容：[工作内容]
4.业绩表现：[业绩表现]
5.公司认可：[公司认可情况]
6.本人在岗期间遵守公司的各项规章制度，工作勤勉，发挥了良好的工
作态度与职业精神。

四、薪酬与福利
1.薪酬待遇：[薪酬待遇]
2.福利待遇：[福利待遇]
3.本人已经收到公司全部应付工资、奖金、津贴等各项福利待遇。

五、工作证明
1.本人自愿提供以下证明，以证明在职期间的工作经历及能力：
–工资单
–工作证明
–奖励证明
–任职证明
六、结算与离职手续
1.公司已经按照劳动法规定，结算了本人在公司的工资、奖金等相关待
遇。

2.本人已完成与公司的离职手续，并交还了公司的所有财物。

七、感谢与祝愿
1.对于公司领导和同事对本人的关心和支持表示衷心的感谢。

2.祝愿公司更加繁荣发展，员工工作顺利，取得更大的成就。

八、其他
1.本证明书为真实有效，由本人签字确认。

2.签字日期：[签字日期]
以上证明终止劳动合同事项真实有效，特此证明。

注意：此证明书仅为范例，具体内容请根据实际情况进行修改。

解除(终止)劳动合同证明书-人力资源和社会保障局

在本单位从事工作岗位（专业或工种）本人签字
解除（终止）劳动合同原因
解除（终止)劳动合同时间： 1、是否欠发工资及偿还情况： 2、是否欠缴社会保险费他需要证明的情况
单位意见及盖章人社行政部门备案注：此表一式五份。劳动者本人、用人单位、养老、医保、用工备案经办机构各一份；用人单位应当在解除或终止劳动合同15日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
姓名性别出生年月参加工作时间身份证号码原劳动合同起止日期在本单位工作年限支付经济补偿金元本人签字在本单位从事工作岗位专业或工种解除终止劳动合同原因需要证明的情况1是否欠发工资及偿还情况
解除（终止）劳动合同证明书
编号：姓名参加工作时间原劳动合同起止日期在本单位工作年限支付经济补偿金（元）年性别身份证号码月日至年月日出生年月年号

解除终止劳动合同备案登记表

年月日
单位法人
代表签字：年月日经办 Nhomakorabea签字：年月日
用人
单位
意见
年月日
劳动
保障
行政
部门
备案
签章
年月日
注：此表一式六份，人社行政部门、社会保险经办机构、用人单位、职工（装入职工档案）各一份。
解除（终止）劳动合同备案登记表
单位名称：
姓名
性别
出生
日期
年龄
月工资额
元
进入本
单位时间
年月日
劳动合同
期限
年月至年月
领取经济补偿金
标准
元
实领金额
元
解除劳动关系原因
社会
保险
费缴
纳情
况
养老保险
年月至年月
金额
元
失业保险
年月至年月
金额
元
医疗保险
年月至年月
金额
元
工伤
保险
年月至年月
金额
元
生育
保险
年月至年月
金额
元
职工本人签字：

解除劳动合同登记表

解除（终止）劳动合同登记表
单位名称
法定代表人
劳动者姓名
性别
身份证号码
户籍所在地
工作岗位（工种）
管理岗
现住址
联系电话
劳动合同期限
参加工作时间
年月
解除（终止）劳动合同时间
本单位工作年限
年月
享受经济补偿金年限
年月
经济补偿金标准
元/年
经济补偿金总额
元
解合
除同
︵的
终原
止因
︶及
劳依
动据
个人原因提出离职
提劳
出动
解合
除同
︵一
终方
止
︶
（签章）
年月日
被劳
解动
除合
︵同
终一
止方
︶
（签章）Βιβλιοθήκη 年月日备注：①用人单位应在解除（终止）劳动合同15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；②此表一式三份，用人单位、劳动者各存一份，装入职工档案一份。
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！

解除劳动合同申请表

解除劳动合同申请表解除劳动合同申请表（精选3篇）解除劳动合同申请表篇1 解除劳动合同申请表用人单位：_________________职工：_________________双方经过协商一致，达成协议如下：1、双方劳动合同自20______年______月______日解除2、用人单位一次性给予职工经济补偿金______元3、______月______日前双方办理交接，职工退还公司物品、交接工作，用人单位一次性付清未发工资______元、经济补偿金______元4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续5、本协议一式三份。

双方各一份，社保部门一份甲方：___________乙方：_______________ 年_____ 月_____ 日解除劳动合同申请表篇2甲方：____________公司乙方：____________甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;三、____________________________________________;四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方(签字)：______法定代表人或委托代理人：________________________年__月__日____年__月__日解除劳动合同申请表篇3行政专员解除劳动协议书甲方：__有限公司乙方：___甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和《__有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于______年____月____日解除劳动合同。

解除劳动合同关系审批表模板(用)

解除劳动合同关系审批表
编号：
员工姓名
所属部门
职位
员工入职时间
拟解除劳动合同时间
解聘类型
员工辞职试用期终止合同期满终止辞退协商解除
员工辞职申请:
员工签字：日期：部门经理签字：日期：
用人部门申请解除劳动合同原因：
部门经理签字：日期：
因合同终止（协商解除、辞退）的员工签字：
签字：日期：
用政部审批意见：
签字：日期：
公司总经理审批意见：
签字：日期：
说明：本表一式两份（公司和员工各一份），经相关人员签字后生效，视同员工本人收到解除劳动合同通知。
年月日

解除劳动合同表格

表1续订劳动合同通知书字第号：你与本单位年月日签订的年期限的劳动合同将于年月日期限届满。

因生产（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给劳资部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同。

续订劳动合同为期限劳动合同。

续订劳动合同期限为年，年月日终止。

劳资部门：（签章）经办人：（签章）年月日字第号续订劳动合同通知回执单字号《续订劳动合同通知书》已收到，本人意见如下：1、续订劳动合同为期限劳动合同。

2、要求续订无固定期限的劳动合同。

3、不同意续订劳动合同。

现将回执退回送达记录受送人：送达时间：年月日送达人：、本人签字：年月日表2解除（终止）劳动合同通知书字第号：你与本单位年月日所签《劳动合同》，因下列第款的原因解除（终止），现通知如下：（1）劳动合同期限届满；（2）劳动合同终止条件出现；（3）协商解除劳动合同是否满意，请在日内答复，若本通知送达日内不答复，视为同意；（4）根据《劳动法》第条或劳动合同条规定解除；对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起日内办理如下手续：（1）月日前完成工作及业务交接等事宜；（2）月日前领取工资、经济补偿金或生活补助费；（3）档案处理意见：；（4）其他。

特此通知劳资部门（印章）年月日字第号解除（终止）劳动合同通知回执单字号《解除（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。

送达记录受送人：送达时间：年月日送达人：、收件人签字：年月日表3解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。

提出解除劳动合同为方。

原劳动合同终止期限为年月日。

（1）由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。

（2）由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。

经济补偿金为元。

甲方（签章）乙方（签章）法定代表人或者委托代理人（签章）年月日注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。

表4解除（终止）劳动合同证明书姓名：性别：出生日期：年月日文化程度：身份证号码：该职工与单位年月日所签的劳动合同于年月日解除（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下：1、该职工在本单位工作时间为年月日至年月日；2、在本单位担任工作，任职务；3、解除（终止）劳动合同时的工资；4、社会保险费缴至；5、其他需要证明的情况。

劳动合同终止、解除及补偿一览表

解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款协商解除公司提出不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一致提前解除劳动合同无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未提前3天）用人单位提出解除情形即时解除劳动合同（过失性辞退）在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》、《试用期员工工作表现考核表》第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项预告解除劳动合同（无过失性辞退）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第一项第四十六条第三项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1公司需证明理由成立，包括但不限于提供材料：1、原岗位不胜任证明；2、岗位培训或协商一致的调岗安排证明；3、新岗位不胜任证明第四十条第二项劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的提前30天通知或支付1个月工资需支付N或N+1第四十条第三项经济性裁员解除依照破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难困难；转产，重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减的；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付N需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员第四十一条第四十六条第四项解除和终止理由提前期限用人单位支付经济补偿金经济补偿金常用表达备注劳动合同法条款经济补偿金/赔偿金对应劳动合同法条款员工提出解除情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付属于员工辞职的情况第三十七条提前3天通知解除在试用期内提前3天通知无需支付第三十七条随时通知解除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付N第三十八条第一项第四十六条第一项未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付N一般以超出一个工资支付周期（一个月）可算作未按时支付劳动报酬第三十八条第二项未依法缴纳社会保险随时通知需支付N第三十八条第三项规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付N超出合理范围内的条款，比如迟到1小时即可辞退第三十八条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知需支付N第三十八条第五项对应第二十六条第一款第一项法律法规规定的其他情况随时通知根据实际情况判断，如用人单位存在违法情况，需支付补偿金（有可能还需承担赔偿责任）第三十八条第六项无需通知立即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知需支付N第三十八条违规违章强令保险作业立即解除，无需通知需支付N劳动合同终止劳动合同期满用人单位不同意续订的提前通知劳动者不续订需支付N第四十四条第一项第四十六条第五项用人单位降低劳动条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的需支付N用人单位维持或提高劳动条件，但劳动者不同意续订的无需支付其他劳动合同终止劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支付指劳动者达到法定退休年龄，办理退休，劳动合同随即终止第四十四条第二项经济补偿金的计算（第四十七条）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除(终止)劳动合同备案登记表

解除（终止）劳动合同备案登记表（一）
单位名称：
姓名
身份证号码
参加工作时间
劳动合同起止时间领取经济补偿金或生活补助费标准
劳动合同解除终止原因
类型：
编号：
性别
年龄
劳动合同期限
进本单位时间
解除时间
年月日至
年月日

元
实领金额
相片元
职工本人签字：
企业法人签字：
经办人签字：
年月日
年月日
年月日
用
人
单
位
意
见
年月日
人
保
局
备
案
专用
年
月日
章
注：此表一式三份，人保局行政部门、用人单位、职工（装入职工档案）各一份；附本人身份证复印件（A4纸）。

解除劳动合同登记表

解除劳动合同登记表
合同范本专家建议：
解除劳动合同登记表。

1. 基本信息。

雇主名称：
雇员名称：
雇佣日期：
解除劳动合同日期：
解除原因：
2. 解除劳动合同条款。

根据劳动合同第___条的规定，双方同意解除劳动合同，并达成以下协议：3. 解除补偿。

雇员应得的解除补偿金额：
解除补偿支付方式：
解除补偿支付日期：
4. 未结工资及福利。

未结工资及福利金额：
未结工资及福利支付方式：
未结工资及福利支付日期：
5. 其他约定事项。

雇员应归还的公司财产清单：
其他约定事项：
6. 双方确认。

雇主代表签字：日期：
雇员签字：日期：
以上所列为解除劳动合同登记表的基本内容，具体情况可根据实际需求进行调整和补充。

希望能为您提供帮助，如有任何疑问，欢迎随时联系。

解除劳动合同协议书审批表

解除劳动合同协议书审批表甲方（用人单位）：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：_____________________地址：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：______________________鉴于双方同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，达成如下解除劳动合同协议（以下简称“本协议”）：一、解除合同的日期本协议自____年____月____日起生效，双方的劳动合同关系于该日终止。

二、工资及经济补偿1. 甲方同意支付乙方截至解除合同之日的全部工资。

2. 甲方同意根据乙方的工作年限及法律规定，支付相应的经济补偿金。

三、社会保险及公积金甲方将为乙方办理至解除合同之日的社会保险及公积金的相关手续，并确保乙方的权益不受影响。

四、工作交接乙方应于解除合同前完成所有工作交接事宜，并保证交接内容的真实性、完整性和准确性。

五、保密及竞业限制1. 乙方承诺对在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息继续承担保密义务。

2. 乙方同意在解除劳动合同后的____个月内，不得到与甲方业务相竞争的单位任职或提供服务。

六、违约责任如任何一方违反本协议的任何条款，违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因违约造成的一切损失。

七、争议解决双方因执行本协议而发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日审批人（签字）：_____________________日期：____年____月____日（注：以上内容仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款

员工解除劳动合同审批表离职原因格式条款一协议双方基本信息1.1 甲方（用人单位）信息公司名称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________________法定代表人或授权代表：________________________________________公司地址：________________________________________联系电话：________________________________________电子邮箱：________________________________________1.2 乙方（员工）信息姓名：________________________________________身份证号码：________________________________________住址：________________________________________联系电话：________________________________________电子邮箱：________________________________________二离职原因及审批情况2.1 离职原因乙方因个人职业规划发展需要，经过慎重考虑，决定向甲方提出解除劳动合同的申请。

具体离职原因包括但不限于：寻求更好的职业发展机会、家庭原因需调整工作地点、个人健康状况需调整工作强度等。

乙方确认，其提出离职的原因真实、有效，且不存在任何欺诈、隐瞒或误导甲方的情形。

甲方在收到乙方的离职申请后，经过审慎评估，认为乙方的离职请求符合相关法律法规及公司规定，同意乙方的离职申请。

2.2 审批情况本离职申请已经过甲方相关部门审批，包括但不限于人力资源部、财务部、法务部等。

各部门均认为乙方的离职请求符合规定，且已妥善处理好乙方在职期间的各项事务，包括但不限于工作交接、薪资结算、社会保险及公积金转移等。