教职工工资管理系统
高校工资管理系统说明书
高校工资管理系统说明书一、引言高校工资管理系统是为了实现高校工资管理的自动化、规范化而开发的一款软件系统。
本系统旨在提高高校工资管理的效率和准确性，简化工资计算过程，确保工资发放的公平和合理。
二、系统概述高校工资管理系统是一个基于网络的管理系统，具有用户管理、工资计算和工资发放等功能。
系统分为管理员和教职工两个用户角色，管理员负责系统的管理和设置，教职工可以查询个人工资信息和相关统计数据。
三、系统功能1. 用户管理管理员可以添加、修改和删除教职工的个人信息，包括姓名、工号、职位、职称等。
同时，管理员还可以为每个用户设置登录账号和密码，确保系统的安全性。
2. 工资计算系统根据教职工的个人信息和工资计算规则，自动计算每个教职工的应发工资。
计算规则包括基本工资、津贴、奖金、扣款等项目，系统支持自定义计算规则，管理员可以根据实际情况进行设置。
3. 工资发放系统自动生成工资条，包括应发工资、实发工资、扣款明细等信息。
管理员可以通过系统批量发放工资，同时可以手动修改个别教职工的工资数据。
4. 工资查询教职工可以通过系统查询个人的工资信息，包括应发工资、实发工资、扣款明细等。
同时，系统还提供了按部门、职称等条件进行工资统计的功能，方便管理员进行工资分析和报表生成。
四、系统特点1. 灵活性系统支持自定义工资计算规则，管理员可以根据不同职位、职称设定不同的计算方式，满足不同教职工的需求。
2. 安全性系统采用用户权限管理机制，确保只有授权的用户才能访问和操作系统；同时，系统还提供了数据备份功能，防止数据丢失或损坏。
3. 效率系统自动计算工资，减少了繁琐的手工计算过程，大大提高了工资管理的效率。
同时，系统还提供了批量发放工资的功能，节省了人力资源的投入。
4. 可扩展性系统具有良好的扩展性，可以根据高校的需求进行二次开发，增加更多的功能模块，满足不同高校的工资管理需求。
五、使用指南1. 管理员登录管理员使用自己的账号和密码登录系统，进入管理员界面。
教职工管理系统
案例二用VC++制作一个教职工管理系统关键词：VC++应用程序向导增加对话框资源ADODC控件DataGrid控件对话框切换2.1 系统设计的目的和意义学校职工查询是学校管理中需要经常处理的一项工作，本案例结合一个简化的学校教职工管理系统的制作，介绍如何利用VC++的应用程序向导制作应用程序。
该系统的制作涉及一个数据库、两个数据表及其相关的对话框的制作开发，涉及在工程中增加对话框、调用对话框的方法以及应用程序向导的使用方法。
最重要的是，在本案例中，我们将介绍一种新的数据源引用方法，即使用ADODC控件引用数据源并制作应用系统的方法。
案例为学生学习使用VC++创建了一个基本例程，同样，作为本书的第二个例子，我们仍然采用向导创建上程的方法加以进行，案例程序是简单的，但方法是重要的。
2.2 系统功能设计本系统具有—般系统的数据处理功能，如数据录入、增加、修改、删除等，另外，本系统将涉及职工信息表和职工工资表两个表的操作，用户可以在两个表之间相互切换，因此系统制作小需要涉及到对话框相互切换的方法，它是一个重要而且常用的方法。
2.3 数据库与数据表的设计本系统将首先创建一个职工信息数据库，并在它之中创建两个数据表，一个是“职工信息数据表”，—个是“职工工资信息表”。
在本案例当中，我们仅用Microsoft Access 2003创建教职工管理数据库及其数据表，不再介绍其他方法。
2.3.1利用Microsoft Access 2003创建教职工管理数据库及其数据表微软公司的许多产品所支持的数据库结构与数据库驱动器类型均是通用的，因此，用户往往可以借助于相关的工具创建数据库与数据表，这里我们介绍采用Microsoft Access 2003创建数据库及其数据表的方法。
先定义职工信息数据表的结构，如表2.1所示，它专门用于记录教职工的基本情况。
表2.1 职工信息数据表的结构职工工资情况表的结构定义如表2.2所示，注意，这是一个简化了的职工工资数据表，因为工资表往往比较复杂，而且不同的单位工资表结构也有所不同．我们不可能定义一个“万能”的工资表结构，只能创建一个具有示范意义的工资数据表结构。
江苏省中小学教职工信息管理系统
江苏省中小学教职工信息管理系统简介江苏省中小学教职工信息管理系统是用于管理江苏省中小学教师和工作人员信息的软件系统。
它包括了教职工的基本信息、工作经历、薪资、附件等数据，使得学校教育管理工作得以自动化、数字化、高效化。
本文将结合实际情况，介绍江苏省中小学教职工信息管理系统的功能特点、系统结构和使用效果。
功能特点基础信息教职工基础信息功能包括录入、查询、编辑、删除等功能。
基础信息包括了姓名、性别、联系方式、身份证号码等数据，且支持添加附件，例如工作证照片。
工作经历教职工工作经历功能包括录入、查询、编辑、删除等功能。
工作经历包括工作单位、开始时间、结束时间、职位名称等数据。
除此之外，还支持添加附件，如结业证书等。
薪资管理教职工薪资管理功能包括录入、查询、编辑、删除等功能。
并且，支持自动生成工资单、导出工资数据、查看工资统计等。
这是一个非常实用的功能，可以省去手工计算薪资的时间和精力。
权限管理系统同样支持权限管理功能，包括角色设置、用户管理、权限分配等。
让各种角色都可以正常工作，保证系统的安全运行和数据隐私。
系统结构教职工信息管理系统结构分为前端和后端两部分。
前端前端采用了B/S结构，即浏览器/服务器结构。
通过浏览器访问服务器，显示出系统的用户界面，和人体经验相似的直观操作方式，提升了系统的易操作性。
后端后端采用了基于MVC结构的Java Web框架，同时使用了MySQL数据库，通过Java代码控制数据的CRUD操作。
Java Web框架能够有效的简化后端代码设计和开发。
MySQL数据库为可靠的数据持久化存储提供了保障。
使用效果学校采用江苏省中小学教职工信息管理系统后，教育管理工作得到了很好的改善。
以下是一些显著效果：•教职工信息管理变得非常简单。
管理员可以输入、修改、删除教职工信息，同时查询功能也非常强大，可以对各兴趣点进行筛选、排序和查找，使得数据查找非常方便。
•教职工薪资管理的自动化带来了很大的便利。
某大学工资管理系统
《管理信息系统》课程实验报告六
二、实验内容
１．在认真分析下列题目及其对现有系统描述的基础上，按照管理信息系统开发的工作步骤和工作内容，独立完成给定系统的分析、设计任务。
2．提交提供包含下述内容的实验报告。
a.系统分析部分
1）业务流程图
2）数据流程图
3）功能分析图
4）数据字典
5）数据加工处理的描述
6）某大学工资管理信息系统流程设想图（新系统模型）
b.系统设计部分
1）功能结构图设计
2）新系统信息处理流程设计
3）输出设计（主要指打印输出设计）
4）存储文件格式设计（数据库结构设计）
5）输入设计（主要指数据录入卡设计）
6）代码设计（职工证号和部门代号）
7）系统设计说明书
某大学现行工资管理系统简单描述如下：
某大学共有教职员工3758人。
学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机系、自动控制系和管理工程系等十八个教学系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。
该校财务处负责全校教职工的工资管理工作，其工资管理业务情况如下：每月25日至28日，房产处将本月职工住房的房费和水电费扣款清单报送财务处，总务处将托儿费扣款和通勤职工的交通补贴费清单报送财务处。
财务处按期列出一份职工借支应扣款清单。
所有这些清单的格式如表SJ-l和表SJ-2所示。
教职工工资管理系统
教职工工资管理系统教职工工资管理系统是一个专门为学校和教育机构开发的一款软件系统，主要用于管理教职工的工资和员工信息。
教职工工资管理系统可以自动化处理员工的薪酬和管理信息，并且可以提高教育机构管理的效率和精度，使员工收到公平合理的工资。
教职工工资管理系统的使用分为两个部分，分别是管理员使用和员工使用。
管理员可以通过系统对员工的基本信息进行录入及修改、员工入职时间、工资等信息的记录，同时通过系统计算出每位员工的工资及相关技能等级的记录。
管理员可以设置系统管理操作权限、操作员账号及导出员工数据以及记录工资信息的报表以便于更好的管理教育机构的工资发放。
员工使用方面，系统为员工提供个人信息的查看、修改与日常工资的查询等功能。
在员工登录后，可以查看自己的个人信息，同时也可以查看自己的工资记录，包括当前的工资以及历史工资记录。
教职工工资管理系统的优点有很多。
首先是可靠性。
通过系统对员工工资的管理，可以减少员工的繁琐工作，并可以大大减少人力失误和管理上的漏洞，提供更多细致和完整的工资管理信息，保障教职工工资管理的公平性和健康运作。
其次是工资管理的透明性。
员工可以随时登录系统查看自己的工资记录和员工信息，从而增加信任和透明度。
此外，教职工工资管理系统还可帮助员工更好地了解自己的工资，提高对自身职业发展的认识，并且可以更好地规划个人财务和生活。
对于教育机构来说，能够减少管理和财务方面的繁琐工作，提高管理效率和准确度，更好地完成日常管理和运作。
最后，教职工工资管理系统的发展和改进是一个持续的过程。
目前的系统可能会存在一些局限性，但是它为教师工资管理提供了一个良好的开始，为未来谋求更好的发展和改进奠定了基础，在现代化信息技术的帮助下，不断优化和改进，未来的教职工工资管理系统必将发挥更好的作用，更好地服务于教育行业。
教职工信息管理系统
教职工信息管理系统组织机构调查教职工信息管理系统是中小学用来对教职工的基本信息、职位调动、考勤管理、薪酬管理等进行综合管理的一个信息管理系统。
根据客户要求，系统要能对教职工信息、人事档案等基本信息实现录入、修改、查询和删除等操作，并且还要实现包括考勤管理、职位调动管理、工资核算在内的各项管理内容。
项目系统对应的组织机构图系统的组织机构图系统数据类规划按照实体分析方法设计的数据类有：1.用户基本信息数据类：该类数据反映用户的用户名、真实姓名、用户描述、随机生成的密码、工号、部门等信息；2.角色管理数据类：该类数据记录角色的角色名、角色描述等信息；3.功能点管理数据类：该类数据记录功能点的功能ID、父功能ID、功能点名称、功能点描述、功能点URL、功能点是否可见等信息；4.薪酬管理数据类：该类数据记录了有关教职工的工资情况的信息，例如：教职工号、奖金、补贴、基本工资、等参数信息；5.考勤管理数据类：该类数据记录了有关考勤的基本信息，例如：迟到、请假、早退、病假、事假等类型的信息；6.职位调动管理数据类：该类数据记录了教职工职位调动的基本信息，包含原部、原职位、新部门、新职务、以及调入和调出的时间。
系统分析需求分析本系统面向的用户分为六类：系统管理员、考勤管理员、薪酬管理员、职位调动管理员、用户权限管理员、教职工管理员。
以上六类用户使用系统做什么，具体阐述如下：1.系统管理员使用该系统对用户信息、用户组信息、用户密码信息、用户角色权限、在线用户进行管理；2.考勤管理员使用该系统对基本考勤信息和其他考勤信息进行添加、修改、删除、查询以及形成考勤信息表等操作；3.薪酬管理员使用该系统进行教职工的工资计发、工资查询以及形成工资信息报表等；4.职位调动管理员使用该系统主要是对教职工的职位调动基本信息进行管理以及形成职位调动信息报表；5.用户权限管理员使用系统主要是对使用该系统的用户分配相应的权限；6.教职工管理员使用系统主要是对教职工的基本信息进行相应的管理，包含教职工添加、修改、删除、查询以及形成基本信息报表等。
江苏省中小学教职工信息管理系统
江苏省中小学教职工信息管理系统用户手册江苏省教育厅目录第一部分学校管理员用户手册 (1)1.编辑学校基本信息.......................................................... 错误！未定义书签。
2.教职工信息管理 ............................................................. 错误！未定义书签。
2.1添加教师基本信息............................................................ 错误！未定义书签。
2.2新建教师信息提交审核................................................ 错误！未定义书签。
2.3删除教师信息................................................................ 错误！未定义书签。
2.4撤销提交审核................................................................ 错误！未定义书签。
2.5修改教师信息 ................................................................... 错误！未定义书签。
2.6离退休/离校办理 .............................................................. 错误！未定义书签。
2.7从外校调入教职工 ........................................................... 错误！未定义书签。
2.8E XCEL导入 ........................................................................... 错误！未定义书签。
教职工工资管理系统
项目开发计划书1.引言编写目的为了解决学校在使用人工工资系统中出现的投入资金大，运作效率低的问题工资发放更透明化，让教职工更了解工资发放的流程加强学校在工资发放时的实时性和可操作性背景工程的名称：工资管理系统工程产品的名称：学校工资管理系统产品的设计者：张伟、汤盛、张冬林、汤凯定义需求：系统的功能必须与学校方对提出学校工资管理系统的要求相符，必须遵循合同规范。
系统能够正确的运行，而且要附部分主要代码和规定文档。
需求分析：包括提炼，分析和审查收集的用户需求，以确保最大限度的满足用户的需求，以及用户承担的风险。
系统的安全性：系统是由jsp服务器脚本编辑的B/S构架，具有很高的安全性参考资料1.栗菊民《Java web应用程序设计》机械工业出版社2.王忠群《软件工程》中国科学技术大学3王珊萨师煊《数据库系统概论》高等教育出版社2项目概述工作内容做好需求分析、系统分析，确定好开发工具与数据库等做好界面设计及其功能描述连接数据库功能测试，交接用户主要参加人员张伟：主要负责整体框架设计、后台管理功能的实现，并要参与主界面的设计、代码编写和数据库的设计与维护。
汤盛、张冬林：主要负责前台功能和界面设计，同时也参与版面设计、数据库设计以及编写文档的工作。
汤凯：主要负责系统和数据库的连接，同时也负责系统开发后的管理、测试和维护工作。
产品类型系统源程序待定文档待定服务待定验收标准1．确保在开发的每个阶段都能正常完成，并最终完成系统2．确保系统的功能和用户的需求尽量保持一致3．用户在使用的过程中，若遇到问题可以向用户提出维护要求，并交纳维护费用完成项目的最迟期限2011年6月5日星期日3.实施计划工作任务的分解与人员分工张伟：主要负责整体框架设计、后台管理功能、主界面的设计、代码编写和数据库的设计与维护。
汤盛、张冬林：前台功能和界面设计、版面设计、数据库设计以及编写文档的工作。
汤凯：数据库设计、系统和数据库的连接、系统开发后的管理、测试和维护工作。
教职工工资管理系统
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~数据库设计~~~~~~~~~~~~~~~~~~~———教职工工资管理系统湖南大学计算机与通信学院计算机科学技术学生：日期：2010.5.22 @-------------------------------------------------------------------------------------------------@A系统分析与设计一、系统功能分析与设计教职工工资管理系统的基本功能是对职工的工资发放进行管理，这过程需要教职工的一些信息进行处理，如数据的输入、增加、修改、删除、查询等。
所以在系统设计开发时应满足下面几个方面的需求：（1）基本信息管理。
作为管理员要对职工基本信息进行添加删除这样的操作。
（2）工资管理。
这个部分要解决基本工资的录入，浮动工资的计算，以及工资发放进行核算的问题。
（3）查询管理。
这部分要对员工的信息进行查询，包括基本工资，浮动工资，加班休假情况这些信息。
（4）系统管理。
作为与用户打交道的前台，一般用户是不能对后台数据库进行修改删除这样的操作的但对系统维护是必不可少的，这部分提供给了系统管理员对用户进行管理以及密码进行修改的功能。
二．系统功能设计1.基本信息管理1）添加职工基本信息管理，包括编号、姓名、性别、学历基本信息。
2）删除职工的基本信息。
2.工资管理1）添加基本工资信息，包括基本工资、职务工资、工龄工资、养老保险等信息。
2）动态工资信息包括：住房补助、生活补助、保险费、个人所得税。
3）添加员工工资除上信息外加加班天数，加班费，休假天数和休假扣款等信息。
3.查询管理1）基本工资查询2）浮动工资查询3）休假加班查询4）总体查询4.用户管理1）添加用户包括用户名，用户级别，密码等信息。
2）修改密码3）退出系统@系统结构图B 数据库设计三、数据库需求分析根据系统分析可以列出下列的数据项和数据结构教职工基本信息：编号、姓名、性别、学历 、基本工资、工龄工资、职务工资、养老保险金员工编号系统统用户信息：用户名、密码、用户类型。
高校教职工信息管理系统
高校教职工信息管理系统近年来，高校的规模逐渐扩大，教职工人数不断增加。
管理和维护大量教职工的信息成为了一项重要任务。
为了提高高校教职工信息的管理效率和精确度，开发和应用高校教职工信息管理系统变得至关重要。
一、系统概述高校教职工信息管理系统是一种集成了信息收集、存储、查询和统计分析等功能的软件系统。
该系统旨在提供高效、可靠且安全的教职工信息管理服务。
通过该系统，可以实现对教职工档案、薪资、考勤、请假等信息的集中管理。
二、系统特点1. 教职工信息采集：系统提供教职工信息采集模块，可以通过录入、导入或自动抓取方式获取教职工的个人及相关信息。
包括基本信息、职称、学历、工龄等。
2. 教职工信息存储：系统采用数据库进行信息的存储，确保数据的安全性和稳定性。
同时，系统具备数据备份和恢复机制，以应对数据丢失等突发情况。
3. 信息查询与统计：系统支持针对不同维度的信息查询和统计分析功能，根据特定条件可以快速筛选和检索特定的教职工信息。
同时，系统能够生成各类报表和图表，为高校管理者提供决策依据。
4. 权限管理与数据安全：系统设立不同的用户角色，分配对应的权限，确保信息的安全性。
只有经过授权的用户才能进行数据修改和查询操作。
同时，系统会定期进行安全评估和加固，防止信息泄露和被非法篡改。
5. 系统接口与集成能力：系统具备与其他教务管理系统和人力资源系统的接口和集成能力，实现信息的共享和交换，避免数据冗余和重复录入的情况。
三、系统应用1. 教职工档案管理：系统可以实现对教职工档案的全面管理，包括个人信息、职称晋升、考勤记录等。
管理者可以通过系统随时查看和修改档案信息，避免了传统纸质档案管理带来的繁琐和易丢失的问题。
2. 教职工薪资管理：系统可以自动根据教职工的薪资制度和出勤情况进行计算，并生成工资单。
这样不仅提高了薪资计算的效率，也减少了出错的可能性。
3. 教职工考勤管理：系统可以通过打卡机、考勤软件等方式实时监控并记录教职工的考勤情况。
教职工工资网上查询功能简介
教职工工资网上查询功能简介
各位老师们，好消息！！！从2016年开始，各位老师的工资可以在校内网上进行查询了，2月份工资的工资条财务处不再打印，下面就工资网上查询及注意事项做简单说明：
也可以从学校主页>组织机构>财务处>数字化平台进入），然后输入用户名和密码（用户名为个人的五位工号，初始密码为身份证后六位）。
进入查询页面后，可以看到本人的基本信息（工号、姓名、卡号、身份证号及银行账号等）。
然后点击财务查询系统中“我的工资”就可以看到个人近期的工资明细了。
2，注意事项：1）关于登录密码，个人老师登录后及时修改个人密码，初始密码为身份证后六位，如果登录失败，尝试去掉最后一位往前推六位（由于工资系统中有的老师身份证信息未更新，仍然是15位号码）；
如果财务系统中没有预留身份证号，登录密码可以尝试个人工号；
如果以上方式均失败，请及时与财务处联系。
另外提醒各位老师，由于目前报税及公积金业务均须提供18位身份证号码，如果个人身份证号未更新，也请与财务处取得联系进行信息更新（更新信息可以发送邮件1411309578@）。
2）初次进入工资查询系统，请核对个人的基本信息，如有错误及时与财务处联系。
3）请务必填写个人的联系方式，要求填写手机号码，方便今后财务报销、工资等短信提醒服务。
4）卡号变更功能，该系统有卡号变更功能，老师们如果需要变更卡号可以自行在网上进行变更，无需上报财务处，更加方便各位老师的卡号管理。
5）财务处联系方式：63515872 张艳菲
财务处。
薪酬管理信息系统
管理信息系统经管院教师薪酬管理信息系统学生姓名丁海波学号6031210333班级人资14-3指导教师施梦经管院教师薪酬管理信息系统一：开发背景经济与管理学院作为塔里木大学的第一大学院，发展潜力巨大。
可是学院学生人数众多，而师资力量相对薄弱，拥有教职工不到百人，特别是担任专业课讲授的老师更是匮乏。
由于学院规模的扩大，影响力的增强，必须引进先进的管理思想、方法和技术，以提高学院的管理水平，这也有助于提升教师教学的积极主动性以及开发教师的授课潜力，同时，帮助老师带领学生更好的学习科学文化知识，增强学院文化软实力，使该院发展成为一个综合实力强劲的学院。
为此，一套公平合理的薪酬发放体系就显得尤为重要。
二：系统简介经济与管理学院共有专职教职员工约78人，一共下设三个分支——办公室，教学系和实验室。
其中教学系包括：工管系，经贸系和政法系。
假设每个月24日各个部门（包括办公室和实验室）要将教师出勤情况上报人事处，27日前人事处要将各系或部门教师的整月表现以数据的形式进行汇总，整理成电子版或纸质版的报表，同时，把出勤工资、奖金及所扣款项清单送到计财处。
计财处于每个月月底将学院全体教职工的工资表做好和审核后并将数据送银行。
每个月3日将工资条下发给各分支机构。
如果有教师岗位轮换或者调出的情况，由人事处进行薪酬的协调并且通知计财处。
三：技术要求和限制条件（1）本系统的数据存储主要包括：个人信息表、教学质量评价表、工资表、系汇总表、扣税款表、银行发放表等。
（2）主要对教学系下设的三个分支进行记录，人事处和计财处的信息可以简化，其他职能部门和系的名称可以忽略。
（3）经学生（老师和领导）完成教学评价后，全体教职工的工资、奖金、罚款、扣税款细节由管理人员进行审核和整理。
（1）经济与管理学院组织结构图（2）薪酬发放流程图范例：（1）教学质量评价表项目＼姓名张三李四王五……出勤科研选修课获奖记录……。
全国教师管理信息系统操作步骤及问题汇总
全国教师管理信息系统操作步骤前言1、请不要对已有数据进行修改，如已有数据存在错误的，请与组织人事处师资科联系改正。
2、所有项目均应填写完整。
3、有部分信息（如工资待遇、年度考核）已经由组织人事处统一填写；一、登录：1、打开浏览器，输入http://117.135.201.241:8084/2、选择第二项全国教师管理信息系统- 教师自助子系统3、在用户名处输入：身份证号，在密码处输入下发的“默认密码”。
4、首次登录时，必须修改密码，在原密码处输入组织人事处师资科统一下发的“初始密码”，之后在新密码和确认密码处输入新密码，密码要求由包含大写字母、小写字母、数字或特殊字符在内的至少3种及以上组合组成。
为了个人信息安全，请输入较为复杂的安全系数较高的密码。
这个密码以后会常用到，请牢记。
5、在出现的“修改成功”对话框中，点确定。
此时会出现以下界面：左边各项内容由教师本人依据证件及文件精神如实、准确填写。
首先点击右上角的“修改”按钮。
填写“基本信息”，有很多选项可以下拉选择，其中“*”内容为必填项。
6、之后会进入到系统。
二、基本信息：1、上图中，左侧为导航区，中间为信息及对信息的修改区。
2、在修改基本信息时，应点图片跟前的修改，将个人空缺信息填写完整后，点保存，如基本信息未填写完整，则不能保存。
3、照片添加：点选择文件，将照片选择后，点确定。
照片严格按下图要求格式，如自己无法制作，请在“我的电脑”地址栏输入：\\twezbgs\照片中获取。
4、填写右图样式信息，点右侧的放大镜图标，选择即可。
5、填写右图样式信息：点击年如2015可选择年份，点击月如六月可选择月份，选择完成后点“确定”。
6、填写完成后，如果点保存，有如下提示，说明此项信息未填写或填写不正确：二、其他信息1、点击页面左侧的学习经历，可快速导航到学习经历中，同理，点其他如工作经历、教育教学，可快速导航。
2、点“增加”可添加相应项目，学习经历信息表从高中（中师/中专）填起，学历低于高中学历的，只填写最高学历；填写一层次学历后，点保存，之后再点添加，可添加高层次学历。
教职工管理系统
教职工管理系统一、系统概述教职工管理系统是一种基于互联网技术和数据库技术的信息化管理系统。
该系统通过对教职工的基本信息、岗位信息、薪资管理、考勤管理等进行集中管理，使学校能够更好地管理并优化教职工资源。
二、系统功能1、教职工基本信息管理该功能主要用于记录教职工的基本信息，包括姓名、性别、籍贯、身份证号码、联系电话、学历、专业、毕业院校等信息，并能够及时更新和查询。
2、教职工岗位信息管理该功能主要用于记录教职工的岗位信息，包括岗位名称、职务、岗位编制、岗位类别、岗位级别等信息。
3、教职工薪资管理该功能主要用于记录教职工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、补贴、社保、公积金等信息，并能够计算出每月实际发放的工资。
4、教职工考勤管理该功能主要用于记录教职工的考勤情况，包括正常上下班、迟到、早退、缺勤等情况，并能够结合系统设置自动计算迟到早退的扣工资和奖金。
5、员工培训管理该功能主要用于管理教职工的培训情况，包括培训计划、培训课程、培训费用等信息，并能够统计培训效果。
6、统计分析该功能主要用于分析和统计教职工情况，包括员工总数、男女比例、职务比例、学历结构等情况。
三、系统优势1、高效性教职工管理系统能够快速、准确地管理各类人员信息，使得学校能够快速了解教职工的人数结构、性别比例、学历结构等情况，从而为人力资源管理提供科学依据。
2、便捷性系统具有良好的可视化界面和人性化设计，能够便捷地实现信息录入、导出、查询、编辑等操作，从而提高工作效率。
3、安全性系统具有严格的权限控制，可以限制教职工信息的访问权限，确保信息安全，避免信息泄漏。
4、统一性教职工管理系统能够实现信息集中管理，实现信息的共享，避免了各部门之间信息重复录入，从而使得信息的管理更加规范和统一。
四、系统应用展望教职工管理系统的应用可以有效地提高教职工信息管理的水平，从而优化教职工资源，提高学校管理的效率和水平。
未来，随着互联网技术和数据库技术的不断发展，教职工管理系统将会越来越普及，成为学校管理的一种重要手段。
江苏省中小学教职工信息管理系统
江苏省中小学教职工信息管理系统1、系统介绍江苏省中小学教职工信息管理系统是面向江苏省各中小学的教职工信息管理平台，为江苏省中小学提供了维护、管理教职工档案的方便途径。
该系统集成了多种功能与模块，包括基本信息维护、学历管理、工作经历、考勤管理、薪酬发放、评教结果管理等模块。
用户可以通过该系统快速、高效地管理教职工信息档案。
2、系统功能模块2.1 基本信息维护该模块主要涉及教职工的基本信息管理，包括姓名、性别、出生年月、身份证号、电话号码、邮箱地址等个人信息的维护。
同时，系统还支持上传照片等功能，用户可以在系统中上传教职工的照片，以便于进行身份识别和信息核实。
2.2 学历管理该模块主要针对教职工的学历信息进行管理，包括学历类型、毕业时间、毕业学校、学位等方面的信息。
2.3 工作经历该模块主要涉及教职工的工作经历管理，包括工作单位名称、工作时间、职务等信息。
2.4 考勤管理该模块主要针对教职工的考勤信息进行管理，包括考勤时间、考勤记录、缺勤情况等方面的信息。
2.5 薪酬发放该模块主要涉及教职工薪酬发放方面的管理，包括工资基数、奖金、绩效工资等方面的信息。
2.6 评教结果管理该模块主要针对教职工的评教结果进行管理，包括评教等级、评教时间、评教结果等方面的信息。
3、系统优势3.1 信息管理效率高教职工信息的管理是学校管理中非常重要的一项工作，如何快速、高效地管理信息非常关键。
江苏省中小学教职工信息管理系统可以通过在线数据处理和上传，减少了信息收集和整理上的人力成本，可大大提高信息管理效率。
3.2 安全可靠系统管理平台的安全性和可靠性是保证数据信息不被窃取和泄露的首要因素。
江苏省中小学教职工信息管理系统采用安全配置和高效的数据备份机制，满足教职工数据存储的安全和稳定性要求。
3.3 功能实用系统集成了多种实用的功能版块，让用户可以直接在线管理信息档案。
通过该系统可以快速、方便的查阅、修改、更新、打印等信息操作，满足了学校信息管理的多重需求。
使用学院人事管理系统查询教职工本人工资的攻略
使用学院人事管理系统，查询教职工本人工资的攻略
一、登录汉中职业技术学院，点击数字校园（注意：必须在学院访问，不可在家中，必须使用电脑，不可使用手机）。
二、通过统一身份认证平台登录，（账号为上网账号前加一个0，一共6位，密码默认为Hzy+身份证号后六位，若无法登录，请联系图信中心）
二、点击人事管理（登录后若未出现以下界面，而是出现OA系统等其它界面，请点退出，重新登录，直到出现以下界面为止；若出现您的浏览器已过期，请点击继续访问）
四、登录人事管理系统，点击薪酬福利管理查询，选择大工资账套，选择2019年，点击搜索。
五、选择（常规月）30%奖励性绩效，选择2019年，点击搜索。
六、选择（学期末）30%奖励性绩效，选择2019年，点击搜索。
江苏省中小学教职工职工信息管理系统
《江苏省中小学教职工职工信息管理系统》“教职工信息”填表说明一、基本情况(一）基本信息1、职工号:由人事干部统一编号.格式:科室号＋流水号。
2、姓名:要求与身份证一致。
3、曾用名:要求与户口簿一致.4、身份证号:要求与身份证一致.5、性别：按“男”，“女”填写。
6、民族：要求与身份证一致.7、籍贯：填写“某省某市或某市某县（区）”。
如“江苏省镇江市”、“镇江市京口区”。
8、出生日期：与户口簿一致,填写“某年某月某日”。
9、健康状况：按“健康”、“一般”、“有慢性病”,“有生理缺陷”，“有严重疾病”,“其他”对照填写。
10、婚姻状况:按“未婚”、“已婚"、“丧偶”、“离婚"、“其他"对照填写.11、人员类别:按“专任教师"、“行政人员”、“教辅人员”、“工勤人员"、“待岗退养人员”、“校办厂（场)职工”、“临时人员"、“代课教师”、“其他”对照填写。
专任教师：指专职从事教学工作的人员,包括临时调去帮助做其他工作的人员,不包括调离教学岗位担负行政领导工作的原教学人员.行政人员：指专职从事学校行政和教学业务管理工作的人员.教辅人员：指从事教学辅助工作、为教学服务的人员.如图书馆管理员、资料室资料员、实验室实验员、以及绘图员、摄影员、仪器修理员等技术人员。
工勤人员：指校本部的工人和勤杂人员，不包括由校办工厂、农场支付工资的工作人员。
此项由学校人事干部具体指导填写.(建议：①省厅给予明确规定；②增加“离岗退养人员”选项。
）12、用人形式：按“固定干部”、“聘用干部”、“固定工人”、“合同工人"、“人事代理"、“临时人员”选项，由人事干部具体指导填写。
13、工资来源:按“国家财政供养"、“非国家财政供养”对照填写。
14、政治面貌：（1）中共党员、中共预备党员、共青团员、各民主党派成员，按实际情况填写；（2）无党派统战对象填写“无党派人士”；（3）其他情况，填“群众"。
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教职工工资管理系统系统第一章：引言1.1编写目的编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。
1.2背景随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。
高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。
1.3参考资料第二章:可行性分析教职工工资管理系统是基于B/S模式，通过对一些典型教职工管理系统的考察、分析，并结合学校要求开发的一套信息化管理系统。
本系统的实现目标是(1)为教职工提供一个网络服务平台：网络服务平台就是教职工能打破时空界限，能通过网络实现教职工工资信息的查询和修改的过程。
(2)为工作人员提供一个工作平台：员工可在网上完成日常事务，实现无纸化办公。
即职工通过计算机完成采集信息，处理信息，分析信息等工作。
(3)为管理者提供一个控制平台：控制平台就是管理者能通过业务控制平台，把学校教职工的工资情况进行修改，收集分析。
通过对数据的收集分析更好的更高效的管理教职工工资。
(4)为系统维护者提供一个集中维护的平台：系统管理人员能对系统运行的缺陷、故障进行集中处理，使系统管理人员能够快速、有效、连续的对系统进行维护与调整。
第三章：需求分析3.1系统总体的功能需求教职工工资管理系统根据权限的不同分为教职工系统和管理系统两部分，教职工系统面向的是教职工。
管理系统面向的是发放教职工工资的管理人员。
教职工工资管理系统其实就是一个平台，让教职工和相关的管理人员通过这个平台对相关的业务进行处理。
教职工系统上的用户为注册的教职工用户，其功能如下，（1）注册用户可以查询个人工资信息，包括工资金额和工资项目（2）注册用户可以查看、修改个人基本信息管理系统上的用户为管理员。
在管理系统上面运行的资源有商品、订单和用户。
不同级别的用户可以操作不同的资源。
（1）管理员可以添加、删除系统上的教职工信息（2）管理员可以查看、修改教职工信息（3）管理员可以查看、修改教职工工资项目和相应的工资金额3.2系统结构设计可以将教职工工资管理系统分为两个模块——用户模块和管理员模块.所谓的用户模块也就是前台服务，管理员模块也就是后台服务。
系统结构图如图1所示：图1 教职工工资管理系统3.2.1主要功能模块介绍1、管理员模块。
管理员模块中工资管理流程主要包括添加删除职工信息、查询修改职工基本信息、查询职工工资信息和修改职工工资信息等几个模块，如图2所示。
图2 管理员模块<1>菜单模块菜单模块主要用于显示所有功能如图3所示：图3 菜单模块<2>管理教职工基本信息作为管理员模块，最基本的就是管理教职工基本信息。
为实现管理教职工基本信息，设置了两个基本功能。
一是添加删除教职工基本信息。
学校的每年都有退休的和新招聘进来的职工，便于对于存在异动的职工进行基本信息管理。
二是查询修改教职工基本信息。
便于对教职工的职称，职务的变动信息进行管理。
<3>管理教职工基本信息作为管理员模块，最重要的就是管理教职工工资信息。
为实现管理教职工基本信息，设置了两个基本功。
一是查询教职工工资信息。
为了方便管理人员对教职工工资信息进行查询核对，及对所有的工资信息进行采集分析。
二是修改教职工工资信息。
便于对教职工的职称，职务的变动等原因带来的工资项目及相关的金额变动进行管理。
2、教职工工资管理系统对于教职工来说。
教职工模块涉及的流程主要包括查询修改职工基本信息和查询职工工资信息，教职工模块如图4所示：图4 教职工模块<1>菜单模块菜单模块主要用于显示所有功能如图5所示：图5菜单模块<2>教职工模块管理作为教职工模块，最重要的就是查询修改教职工基本信息和查询教职工工资信息。
为此，设置了两个基本功。
一是查询修改教职工基本信息。
为了方便教职工对自己的基本信息进行查询核对，以便在出错时及时处理相关信息。
二是教职工查看自己的工资信息。
便为了方便教职工对自己的工资信息进行查询核对，以便在出错时及时与管理员反映相关信息。
3.3系统详细设计3.3.1管理员接口模块管理员接口模块包括如图所示，包括添加删除职工信息、查询修改职工基本信息、查询职工工资信息和修改职工工资信息，如图6所示：图6 管理员接口模块3.3.1.1添加删除职工信息管理员对教职工的变动信息进行管理。
添加程序流程图如图7所示：图7 添加程序流程图删除程序流程图如图8所示：图8 删除程序流程图前置条件：用户已登录，并获得相应权限。
3.3.1.2查询修改职工基本信息系统的后台安程序会自动记录每个教职工在登录后进行的所有操作，包括查询和修改信息。
这些信息对数据的备份和还原很重要。
程序流程图如图9所示：图9 查询修改流程图前置条件：前置条件：用户已登录，并获得相应权限。
3.3.1.3查询职工工资信息根据相关信息查询教职工的工资信息。
以便于对工资发放情况进行核对。
查询功能流程图如图10所示：图10 查询流程图前置条件：用户已登录，并获得相应权限。
3.3.1.4修改职工工资信息在教职工信息发生变更时，同时要对其工资信息进行同步更新。
修改职工工资信息功能如图11所示：图11 修改流程图前置条件：用户已登录，并获得相应权限。
3.3.2教职工接口模块教职工接口模块包括如图12所示的功能模块：图12 教职工接口模块3.3.2.1查询修改基本信息教职工登录以后可以对系统系统中的个人基本信息进行相关操作，包括本人基本信息的查询修改和本人工资信息的查询。
教职工可在查询本人基本信息时，对错误的信息进行修改。
查询流程图如图13所示：图13 查询流程图修改流程图如图14所示：图14 修改流程图前置条件：教职工已登录3.3.2.2订单处理在查询本人工资信息时，可将不符合其真实情况的工资信息反映给管理员。
以便在管理员核实后进行相关的修改。
查询流程图如图15所示：图15 查询流程图前置条件：教职工已登录第四章系统UML建模4.1系统的工作流程图及用例图16 管理员的工作流程图图17 管理员用例图图18 教职工工作流程图图19 教职工用例4.2系统的时序图管理员查询修改基本信息时序图如图21所示：图 20管理员查询修改教职工基本信息时序图管理员首先使用自己的帐号和密码登录系统，登录模块会将管理员的ID保存在系统缓存中并提交给教职工基本信息查询模块。
教职工基本信息查询模块提示管理员输入查询条件，管理员输入适当的查询条件后查询模块显示符合查询条件的教职工基本信息。
管理员得到教职工基本信息后，提交自己想要修改的基本信息。
生成新的基本信息并提交给数据模块进行保存，保存成功后，教职工基本信息查询模块提示管理员修改信息成功。
管理员查询修改工资信息时序图如图21所示：图21管理员查询修改工资信息时序图管理员首先使用自己的帐号和密码登录系统，登录模块会将管理员的ID保存在系统缓存中并提交给教职工工资信息查询模块。
教职工工资信息查询模块提示管理员输入查询条件，管理员输入适当的查询条件后查询模块显示符合查询条件的教职工工资信息。
管理员得到教职工工资信息后，提交自己想要修改的工资信息。
生成新的工资信息并提交给数据模块进行保存，保存成功后，教职工工资信息查询模块提示管理员修改信息成功。
教职工修改基本信息时序图如图22所示：图22 管理员查询修改工资信息时序图教职工首先使用自己的帐号和密码登录系统，登录模块会将教职工的ID保存在系统缓存中并提交给教职工基本信息查询修改模块。
教职工基本信息查询修改模块提示教职工输入查询条件，教职工输入适当的查询条件后查询修改模块显示符合查询条件的教职工基本信息。
教职工得到教职工基本信息后，提交自己想要修改的基本信息。
生成新的基本信息并提交给数据模块进行保存，保存成功后，教职工基本信息查询修改模块提示教职工修改信息成功。
4.3系统协作图管理员修改教职工基本信息协作图如图23所示：图23 管理员查询修改基本信息协作图管理员修改教职工工资信息协作图如图24所示：图24 管理员查询修改工资信息协作图教职工修改基本信息协作图如图25所示：图25 教职工查询修改基本信息协作图第五章系统运行环境1：开发环境本系统计划使用MYECLIPSE作为开发工具，编程语言是Java，编程技术是JavaBean+Jsp。
使用C#，是因为Java是一种可以撰写跨平台应用软件的面向对象的程序设计语言Java 技术具有卓越的通用性、高效性、平台移植性和安全性，广泛应用于个人PC、数据中心、游戏控制台、科学超级计算机、移动电话和互联网，同时是适合团队开发，软件工程可以相对做到规范，这是一个很难比拟的优势。
J avaBeans一个开放的标准的组件体系结构，它独立于平台，但使用Java语言。
一个JavaBean是一个满足JavaBeans规范的Java类，通常定义了一个现实世界的事物或概念，主要特征包括属性、方法和事件。
通常，在一个支持JavaBeans 规范的开发环境（如Sun Java Studio 和IBM VisualAge for Java）中，可以可视地操作JavaBean，也可以使用JavaBean构造出新的JavaBean。
JavaBean的优势还在于Java带来的可移植性。
2：运行环境由于使用了以上开发技术，本系统服务器的运行环境如下：·操纵系统：Windows XP以上·服务器：tomcat·浏览器：IE6.0·数据库：SQL Server 2005 Express·硬件配置：CPU：P41.8GHz·内存：256MB以上·分辨率：最佳效果1024*768·需安装：java环境3：接口·硬件接口：由于软件较小，除硬盘外，基本没有与外界硬件的联系。