员工工资管理系统_数据库课程设计

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工资管理系统课程设计

工资管理系统课程设计一、课程目标知识目标：1. 理解工资管理系统的基本概念、功能及重要性；2. 掌握工资管理系统中的数据结构、算法及数据库操作；3. 学会分析企业工资管理的需求，设计合理的工资管理系统。

技能目标：1. 能够运用所学知识，独立完成工资管理系统的模块划分与功能设计；2. 能够运用数据库技术，实现工资数据的存储、查询、统计和输出；3. 能够运用编程语言，开发简单的工资管理系统，解决实际问题。

情感态度价值观目标：1. 培养学生对企业信息化管理的认识，提高对信息技术的兴趣和热情；2. 培养学生的团队协作意识，学会与他人共同分析问题、解决问题；3. 培养学生具备良好的职业道德，关注企业员工薪酬权益，树立公平、公正的价值观。

课程性质：本课程为信息技术与学科实践相结合的课程，以实践操作为主，理论学习为辅。

学生特点：六年级学生具备一定的计算机操作能力和编程基础，对新鲜事物充满好奇心，喜欢动手实践。

教学要求：结合学生特点，注重理论与实践相结合，以任务驱动、案例教学为主，培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。

将课程目标分解为具体的学习成果，以便于教学设计和评估。

二、教学内容1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的定义与作用- 工资管理系统的基本功能模块2. 数据库基础- 数据库的基本概念- 数据表的设计与创建- 数据的增、删、改、查操作3. 工资管理系统的设计与实现- 系统需求分析- 模块划分与功能设计- 数据库设计与实现- 系统界面设计4. 编程实现工资管理系统- 选择合适的编程语言（如Python、Java等）- 编程实现各功能模块- 调试与测试5. 案例分析与实操- 分析实际企业工资管理案例- 结合所学知识，进行实操演练6. 课程总结与拓展- 总结课程重点知识- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术教学内容安排和进度：第1-2周：工资管理系统概述与数据库基础第3-4周：工资管理系统的设计与实现第5-6周：编程实现工资管理系统第7-8周：案例分析与实操第9-10周：课程总结与拓展教材章节及内容关联：《信息技术》六年级下册：第三章数据库与数据处理第四章管理信息系统第五章编程解决问题教学内容确保科学性和系统性，注重理论与实践相结合，以培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。

数据库课程设计--职工工资管理

数据库原理课程设计报告题目：职工工资管理成绩：1设计题目职工工资管理2 系统概述企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。

工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资。

3系统功能模块设计（1）员工信息和履历模块员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删和员工信息查询三个功能。

员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在职务、和工资等级等信息。

员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。

员工信息查询可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。

（2）工资结构设置模块根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工资结构分为基础工资、岗位工资和工龄工资三部分。

该模块可以对这三个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准。

（3）工资汇总模块用在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后，在工资汇含义说明：标识每一个员工的年龄类型：整型长度：2取值范围：18-100取值含义：顺序的标识每一个员工的年龄员工是该系统中的一个核心数据结构，它可以描述如下：数据结构：员工含义说明：是员工薪资管理系统中的主体数据结构，定义了一个员工的有关信息组成：员工号，姓名，性别，年龄数据项：基本工资含义说明：标识每一个员工的基本工资类型：浮点型长度：7取值范围：0000.00-3000.00取值含义：顺序的标识每一个员工的基本工资数据项：福利补贴含义说明：标识每一个员工的福利补贴类型：浮点型长度：7取值范围：0000.00-3000.00取值含义：顺序的标识每一个员工的福利补贴数据项：奖励工资含义说明：标识每一个员工的奖励工资类型：浮点型长度：7取值范围：0000.00-3000.00取值含义：顺序的标识每一个员工的奖励工资数据项：失业保险含义说明：标识每一个员工的失业保险类型：浮点型长度：7取值范围：0000.00-3000.00取值含义：顺序的标识每一个员工的失业保险数据项：应得工资含义说明：标识每一个员工的应得工资类型：浮点型长度：7取值范围：0000.00-3000.00取值含义：顺序的标识每一个员工的应得工资数据项：实得工资含义说明：标识每一个员工的实得工资类型：浮点型长度：7取值范围：0000.00-3000.00取值含义：顺序的标识每一个员工的实得工资7程序运行环境和开发环境操作系统：windows 7后台数据库：SQL Server 2008开发工具：JA V A等由于java编程与win7系统的SQL Server 2008比较兼容，所以我用的win7系统，这更便于我们编程与调试8数据库的实施与运行通过员工信息登入工资管理系统界面，如图：图8-1具体代码如下：public void createDialog (){dialog = new JDialog (Salary.this, "用户登录框", true);//创建对话框//Font fn = new Font ("宋体", 1, 13);dialog.setSize (new Dimension (300, 200));//设置对话的大小dialog.setLayout (new GridLayout (4, 1));//设置对话框的布局dialog.setLocation (400, 260);JLabel jlab1 = new JLabel ("请登录");JLabel jlab2 = new JLabel ("用户名：");JLabel jlab3 = new JLabel ("密码：");JTextField jte1 = new JTextField ("", 15);JPasswordField jte2 = new JPasswordField ("", 15);JButton jbut1 = new JButton ("确定");jbut1.setFont (fn);jbut1.setFocusPainted(false);JButton jbut2 = new JButton ("取消");jbut2.setFont (fn);jbut2.setFocusPainted(false);JPanel jpan1 = new JPanel ();JPanel jpan2 = new JPanel (new FlowLayout (FlowLayout.LEFT));JPanel jpan3 = new JPanel (new FlowLayout (FlowLayout.LEFT));JPanel jpan4 = new JPanel ();jlab1.setFont (fn);jlab2.setFont (fn);jlab3.setFont (fn);jte1.setFont (fn);jte2.setFont (fn);jte2.setEchoChar ('*');jpan1.add (jlab1);jpan2.add (jlab2);jpan2.add (jte1);jpan3.add (jlab3);jpan3.add (jte2);jpan4.add (jbut1);jpan4.add (jbut2);//监听按钮事件jbut1.addActionListener (new ActionListener (){public void actionPerformed (ActionEvent e){dialog.dispose ();}});jbut2.addActionListener (new ActionListener (){public void actionPerformed (ActionEvent e){System.exit (0);}});//监听对话框事件addWindowListener (new WindowAdapter (){public void windowClosing (WindowEvent e){System.exit (0);}});dialog.add (jpan1);dialog.add (jpan2);dialog.add (jpan3);dialog.add (jpan4);dialog.setResizable(false);dialog.setVisible (true);}工资管理系统界面，整个系统的核心程序，如图：图8-2具体代码如下：public static final int FRAME_WIDTH = 500public static final int FRAME_HEIGHT = 350;private Font fn = new Font ("宋体", 1, 13);private JDialog dialog;ImageIcon img;String filename;public Salary (String title, String filename){super (title);this.filename = filename;}public void launchFrame (){this.createDialog ();this.createMenu ();this.setSize (FRAME_WIDTH, FRAME_HEIGHT);this.setLocation (400, 260);this.setResizable (false);this.setLayout (null);this.setVisible (true);img = new ImageIcon(filename);JLabel imgLabel = new JLabel(img);。

员工工资管理系统_数据库课程设计

企业员工工资管理系统设计1一、背景 .........................................................1二、员工工资系统设计 ............................................12.1系统功能分析 ...............................................22.2系统物理模块设计 ...........................................2三、数据库设计 .................................................23.1数据流需求分析 ............................................23.2概念模型设计 ...............................................53.3逻辑结构设计 ...............................................6四、数据库程序设计 ...............................................4.1用户登录模块 ...............................................674.2 主窗体模块 ...............................................4.3员工信息模块 ...............................................894.4工资信息模块 ...............................................9附录 .............................................................一、背景S家具企业始建于1954年，是一家有着40多年历史的老厂。

工资管理系统的设计(数据库课程设计)

数据库课程设计报告工资管理系统的设计专业计算机科学与技术学生姓名班级学号指导教师完成日期20011年7月7日工资管理系统的设计目录1 课程设计目的及要求 (1)2课程设计的主要内容 (1)3数据库设计 (2)3.1 概念设计 (2)3.1.1 系统需求分析 (2)3.1.2 E-R图 (3)3.1.3 数据字典 (4)3.2 逻辑设计 (5)3.3 物理设计 (7)4程序模块设计 (7)4.1 用户登录界面模块设计 (7)4.2 管理员信息界面模块设计 (8)4.3 员工信息界面模块设计 (9)4.4 员工工资界面模块设计 (11)4.5 帮助界面模块设计 (13)5小结 (14)附录1 源程序清单 (15)附录1.1 用户登录界面模块设计 (15)附录1.2 管理员信息界面模块设计 (16)附录1.3 员工信息界面模块设计 (17)附录1.4 员工工资界面模块设计 (19)附录1.5 帮助界面模块设计 (22)数据库课程设计报告（2011）工资管理系统的设计1课程设计目的及要求数据库课程设计是为数据库原理及应用课程而独立开设的实践性课程。

数据库课程设计对于巩固数据库知识，加强学生的实际动手能力和提高学生综合素质十分必要。

本课程分为系统分析与数据库设计、应用程序设计和系统集成调试三个阶段进行。

数据库课程设计的主要目标是：a）加深对数据库系统、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平。

b）通过设计实际的数据库系统应用课题，进一步熟悉数据库管理系统的操作技术，提高动手能力，提高分析问题和解决问题的能力。

2 课程设计的主要内容本次课程设计主要是设计一个工资管理系统。

背景资料：1）某单位现有1000名员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员。

2）该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。

3）工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。

4）每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业（如经理、工程师、销售员等）。

数据库课程设计(工资管理系统使用说明书)

一、安装说明1．附加数据库（1）程序拷贝到用户计算机后，文件夹下扩展名为“.MDF”和“.LDF”的两个数据文件拷贝到SQL Server 2000安装路径下的“MSSQL”/“Data”目录下。

（2）打开SQL Server 2000中的“企业管理器”，然后展开本地服务器，在“数据库”数据项上单击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中选择“所有任务”/“附加数据库”菜单项，如图1所示。

图1 附加数据库2）在弹出的“附加数据库”对话框中单击“…”按钮选择刚拷贝过去的数据库文件（.MDF 文件），单击“确定”按钮，即可完成数据库的附加操作，如图2所示。

图2 选择所要附加的数据库二、系统登录双击文件夹下EXE文件，弹出如图1.1所示的登录界面。

图1.1 系统登录界面在“用户名”的文本框，输入用户名：yepeng，单击“密码”的文本框，输入密码：yepeng，单击【确定】按钮进入系统主界面，如图1.2所示。

图1.2 工资管理系统主界面三、基本工资管理基本工资管理菜单包括：员工录入和员工删除。

通过基本工资管理可以基本实现员工信息的添加及删除操作。

3.1 员工录入单击“基本工资管理”/“员工录入”选项，弹出如图1.3所示的界面。

员工录入模块主要录入员工信息。

图1.3 员工录入在“编号”、“姓名”的文本框中，输入员工的编号及姓名，单击“性别”及“学历”的下拉按钮选择性别及学历，最后单击【添加】按钮，即可添加员工信息。

3.2 员工删除单击“基本工资管理”/“员工删除”选项，弹出如图1.4所示的界面，该界面主要实现企业性质的信息设置。

图1.4 员工删除通过“选择编号”的下拉按钮选择要删除的员工编号，然后单击【删除】按钮即可删除相应的员工信息。

四、工资管理工资管理菜单包括：基本工资管理、浮动工资管理和工资发放管理。

4.1 基本工资管理单击“工资管理”/“基本工资管理”选项，弹出如图1.9所示的界面，该界面主要实现基本工资的添加。

通用工资管理系统数据库课程设计

通用工资管理系统数据库课程设计随着信息技术的快速发展，各行各业都在不断地引入计算机系统来提高工作效率和管理水平。

在企业管理中，工资管理是一个非常重要的环节，直接关系到员工的薪酬福利和企业的运营成本。

为了更好地管理和控制工资发放，许多企业开始引入通用工资管理系统。

通用工资管理系统是一种基于数据库的软件系统，它能够实现对员工工资信息的录入、计算、查询和统计等功能。

在数据库课程设计中，我们将设计一个通用工资管理系统的数据库，以满足企业对工资管理的需求。

首先，我们需要设计员工信息表。

该表包括员工编号、姓名、性别、年龄、职位、部门等字段。

员工编号作为主键，用于唯一标识每个员工。

姓名、性别、年龄、职位和部门等字段用于描述员工的基本信息。

其次，我们需要设计工资信息表。

该表包括员工编号、基本工资、津贴、奖金、扣款等字段。

员工编号作为外键，与员工信息表中的员工编号字段关联起来。

基本工资字段用于记录员工的基本薪酬，津贴字段用于记录员工的额外福利，奖金字段用于记录员工的绩效奖金，扣款字段用于记录员工的罚款或扣除。

接下来，我们需要设计工资发放表。

该表包括员工编号、发放日期、发放金额等字段。

员工编号作为外键，与员工信息表中的员工编号字段关联起来。

发放日期字段用于记录工资的发放日期，发放金额字段用于记录工资的具体金额。

此外，我们还需要设计部门表和职位表。

部门表包括部门编号和部门名称等字段，职位表包括职位编号和职位名称等字段。

这两个表用于描述员工所属的部门和职位信息。

最后，我们需要设计用户表和权限表。

用户表包括用户名和密码等字段，权限表包括权限编号和权限名称等字段。

用户表用于记录系统的用户信息，权限表用于记录用户的权限信息。

通过以上的数据库设计，我们可以实现对员工工资信息的录入、计算、查询和统计等功能。

管理员可以通过系统录入员工的基本信息和工资信息，系统会自动计算出员工的实际工资并记录下来。

员工和管理员可以通过系统查询和统计工资信息，了解自己的薪酬情况和企业的工资发放情况。

数据库课程设计——企业员工工资管理系统

数据库课程设计——企业员工工资管理系统一、引言在现代企业管理中，员工工资的管理是一个极为重要的环节。

为了提高工资管理的效率和准确性，需要设计和实现一套高效的企业员工工资管理系统。

本文将介绍如何在数据库课程设计中构建一个功能完善的企业员工工资管理系统。

二、系统需求分析企业员工工资管理系统需要满足以下基本需求：1. 员工信息管理：包括员工基本信息（姓名、性别、年龄等）、部门信息、职位信息等。

2. 工资计算：根据员工的基本工资、绩效考核等因素计算工资。

3. 工资发放：自动生成工资发放单，记录工资发放的时间和方式。

4. 工资查询：员工和管理人员能够查询工资详细信息，包括工资单、工资发放记录等。

5. 统计报表：生成各种工资统计报表，如部门工资总额、员工工资排名等。

三、系统设计与实现1. 数据库设计为了满足系统需求，需要设计一组适当的数据库表来存储相关数据。

以下是数据库表的设计方案：- 员工表（Employee）：存储员工的基本信息（员工编号、姓名、性别、年龄等）。

- 部门表（Department）：存储部门的信息（部门编号、部门名称等）。

- 职位表（Position）：存储职位信息（职位编号、职位名称等）。

- 工资表（Salary）：存储员工的工资信息（员工编号、基本工资、绩效等）。

- 工资发放表（SalaryPayment）：记录工资的发放信息（员工编号、发放时间、发放方式等）。

2. 系统实现利用SQL语言和数据库管理系统，可以实现员工工资管理系统的各项功能需求。

以下是关键功能的实现示例：- 员工信息管理：通过SQL语句实现员工信息的增加、删除、修改和查询操作。

- 工资计算：编写SQL函数或存储过程来计算员工的工资，考虑到绩效考核等因素。

- 工资发放：编写SQL语句插入工资发放记录，记录发放时间和方式等信息。

- 工资查询：编写SQL语句实现员工和管理人员的工资查询功能，根据需要生成工资单。

- 统计报表：通过SQL语句生成工资统计报表，利用聚合函数和分组操作实现部门工资总额、员工工资排名等统计指标的计算。

工资管理系统数据库课程设计

工资管理系统数据库课程设计工资管理系统数据库课程设计一、背景介绍现代企业的工资管理已经越来越复杂，需要一个高效、准确的工资管理系统来进行支持。

工资管理系统需要能够自动计算员工工资，但更重要的是需要保护员工信息的安全性。

因此，该系统需要具备高可靠性和高安全性。

二、系统设计要求1. 系统框架设计系统框架应该采用分层架构模式，包括以下几个层次：①用户界面层：实现用户与系统的交互操作。

②业务逻辑层：实现系统的核心业务逻辑。

③数据访问层：实现系统的数据访问和管理。

④数据库层：用于存储系统所需的数据。

2. 数据库设计数据表结构设计如下：①员工表：用于存储员工基本信息，包括员工号、姓名、性别、出生日期、联系电话等字段。

②工资表：用于存储员工工资信息，包括员工号、月份、基本工资、津贴、扣款等字段。

③部门表：用于存储部门信息，包括部门号、部门名称、部门经理等字段。

④职位表：用于存储职位信息，包括职位编号、职位名称、职位描述等字段。

⑤权限表：用于存储用户权限信息，包括用户名、密码、用户类型等字段。

3. 系统功能设计根据需求分析，系统应该包含以下功能：①员工基本信息维护功能：用于添加、修改、删除员工基本信息。

②员工工资信息维护功能：用于添加、修改、删除员工工资信息。

③员工考勤记录查询功能：用于查询员工的考勤记录。

④部门信息维护功能：用于添加、修改、删除部门信息。

⑤职位信息维护功能：用于添加、修改、删除职位信息。

⑥权限管理功能：用于管理用户的权限信息。

三、技术方案1. 数据库管理系统本系统采用MySQL数据库管理系统，因为MySQL是一个成熟的开源数据库系统，能够提供高效、可靠的数据存储和管理服务。

2. 开发工具本系统采用Java语言进行开发，使用Eclipse作为开发工具，采用Java Web开发技术，采用MVC设计模式。

3. 数据库访问框架本系统采用ORM框架Hibernate来进行数据库的访问操作，通过Hibernate能够简化数据库访问操作，提高系统开发效率。

数据库课程设计-工资管理系统

可维护性
采用模块化设计，降低系统复杂度，方便后期维护和升级。
用户需求
员工
能够查看自己的工资条和考勤记录，了解自己的收入情况和出勤状况。
人力资源部门
企业管理层
通过系统报表了解企业整体薪资状况、人力成本及员工绩效等情况，为企业战略制定和人力资源管理提供依据。
能够管理员工信息、工资信息和考勤信息，生成各类报表，为企业管理层提供决策支持。
问题解决能力
在项目设计和实现过程中，遇到了很多问题和挑战，通过不断思考和尝试，我逐渐提高了自己的问题解决能力。
对未来研究的展望
数据库新技术研究
随着大数据、云计算等技术的不断发展，数据库技术也在不断演进。未来可以关注和研究分布式数据库、图数据库等新技术，以满足不同应用场景的需求。
数据库应用拓展
除了传统的企业级应用外，数据库在物联网、人工智能等领域也有广泛的应用前景。未来可以探索和研究数据库在这些领域的应用和拓展。
系统评估
功能完整性
评估系统是否实现了所有预定的功能，如工资录入、查询、统计、分析等。
性能稳定性
测试系统在不同负载下的性能表现，如响应时间、数据处理速度等。
易用性
评估系统的用户界面是否友好，操作是否简便易懂。
安全性
检查系统的安全机制，如用户权限管理、数据加密等是否完善。
改进意见与建议
增加数据校验机制
数据库设计
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数据库选型
选用关系型数据库管理系统（RDBMS），如 MySQL、Oracle或SQL Server等，确保数据的完整性和安全性。
数据表设计
根据业务需求设计合理的数据表结构，包括员工信息表、工资明细表、部门信息表等，定义主键、外键和索引等约束条件。

课程设计(工资管理系统)

课程设计(工资管理系统)一、课程目标知识目标：1. 让学生理解工资管理系统的基本概念，掌握其功能模块和工作流程。

2. 使学生掌握工资管理系统中的数据录入、查询、修改和删除等基本操作。

3. 帮助学生了解我国工资制度的相关法律法规，并能在实际操作中运用。

技能目标：1. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力，能独立操作工资管理系统。

2. 提高学生的团队协作能力，通过小组讨论和分享，共同解决操作过程中遇到的问题。

3. 培养学生分析、设计和优化工资管理系统的能力，为将来从事相关领域工作打下基础。

情感态度价值观目标：1. 培养学生认真负责的工作态度，注重细节，确保工资管理数据的准确性。

2. 激发学生对信息技术学科的兴趣，提高学习积极性，树立学习信心。

3. 增强学生的法律意识，使他们在实际操作中遵循国家法律法规，养成良好的职业道德。

分析课程性质、学生特点和教学要求，本课程旨在通过理论教学与实际操作相结合，帮助学生掌握工资管理系统的相关知识，培养实际操作能力。

课程目标具体、可衡量，便于学生和教师在教学过程中明确预期成果，并为后续教学设计和评估提供依据。

二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念、功能和作用- 分析工资管理系统的类型及适用场景2. 工资管理系统模块介绍- 学习工资管理系统的主要模块，如员工信息管理、工资项目管理、工资计算、报表生成等- 掌握各模块的功能和操作方法3. 工资管理系统的操作流程- 学习工资管理系统的操作流程，包括数据录入、查询、修改、删除等- 掌握工资管理系统的权限设置和安全管理4. 工资管理系统在实际应用中的案例分析- 分析实际企业工资管理案例，了解工资管理系统的应用场景- 学习企业工资管理中的法律法规及合规要求5. 教学实践与操作- 安排学生进行工资管理系统的实际操作，巩固所学知识- 组织小组讨论，分享操作经验，解决实际问题6. 工资管理系统优化与拓展- 学习如何根据企业需求，优化工资管理系统功能- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术应用教学内容依据课程目标，遵循科学性和系统性原则，结合教材相关章节，制定详细的教学大纲。

工资管理系统的数据库课程设计

课程设计报告书年月1 设计时间2 设计目的掌握数据库的设计3设计任务设计一个工资管理系统4 设计内容〔1〕目标：1)实现月工资计算；2)实现与工资管理有关的档案管理。

3)提高工资管理工作效率，降低出错率。

〔2〕功能要求：档案管理1)保存有关工资计算以及工资管理所必须的数据2)能对数据进行查询、统计工资计算1)正确计算出个人月工资、部门月工资以及全厂月工资。

2)能对病假扣款系数进行修正。

3)能统计工资计算表、个人工资单、部门工资单、工资汇总表四种表格。

需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比方拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比方工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。

由于设计时间本设计事一个简单模型，该公司目前对工资管理的要求并不高。

因此，针对该公司而言，我们经过了反复地论证，最终确定了工资管理系统的设计方案。

该工资管理系统的主要功能如下图：图4-1概念结构设计图4-2职工技术职称性别出生日期参加工作日期所属部门人员类别工种类别技术等级职工号文化程度现住址籍贯民族工资管理系统职工基本信息工资结构设置工资汇总资料输入职工增删职工查询基础工资岗位工资工龄工资岗位工资工龄工资图4-3图4-4工资表岗位津贴住房补贴职务津贴物价补贴房租缺勤扣除工资加班费出勤表职工出勤日数工伤日数产假日数旷工日数病假日数事假日数加班日数夜班日数病假系数图4-5 总ER 图逻辑结构设计职工表〔职工号技术等级性别出生日期参加工作日期所属部门人员类别工种职别技术职称文化程度民族籍贯现住址〕工资表〔技术等级职工的基本工资岗位津贴物价补贴职位津贴住房补贴房租〕出勤表〔职工号职工出勤工伤日数产假日期病假日期旷工日期事假日期加班日期夜班日期病假日期〕物理结构设计职工表4-1字段名称类型是否为空主关键字取值范围备注职工号 char 否 Y 主键 char 否 N 性别 char 否 N 出生日期datetime否N职工出勤表工资表职工号性别民族职工号技术等级物价补贴岗位津贴物价补贴住房补贴技术等级加班费旷工日数加班日数职工代号工伤日数产假日数事假日数病假日数影响影响参加工作datetime 否 N日期所属部门 char 否 N人员类别 char 否 N工种职别 char 否 N技术等级 char 否 N技术职称 char 否 N文化程度 char 否 N民族 char 否 N籍贯 char 否 N现住址 char 否 N工资表4-2字段名称类型是否为空主键字取值范围备注技术等级 char 否 Y 主键岗位津贴 int 否 N物价补贴 int 否 N职务津贴 int 否 N住房补贴 int 否 N房租 int 否 Nint 否 N缺勤扣除工资加班费 int 否 N出勤表4-3字段名称类型是否为空主键字取值范围备注职工号 char 否 Y 主键 int 否 N职工的出勤日数工伤日数 int 否 N产假日数 int 否 N病假日数 int 否 N旷工日数 int 否 N事假日数 int 否 N加班日数 int 否 N夜班日数 int 否 N病假系数 int 否 N数据库实现职工号 char(10) primary key,create table ZG(char(10) not null,性别 char(10) not null,出生日期 datetime not null,参加工作日期 datetime not null ,所属部门 char (20) not null,人员类别 char(10) not null,工种职别 char (10) not null,技术等级 char (10) not null,技术职称 char (10) not null,文化程度 char (10) not null,民族 char (10) not null,籍贯 char (10) not null,现住址 char (10) ) not null;技术等级 char(10) primary key not null, create table GZ(职工的基本工资 int not null ,岗位津贴 int not null ,物价补贴 int not null ,职务津贴 int not null,住房补贴 int not null,房租 int not null );职工号 char(10) primary key,create table CQ(职工的出勤日数 int ,公伤日数 int not null,产假日数 int not null ,病假日数 int not null,旷工日数 int not null,事假日数 int not null,加班日数 int not null ,夜班日数 int not null ,病假系数 int not null);数据载入职工表的数据图4-6工资表的数据图4-7出勤表的数据图4-8运行与测试设计系统查询功能及要求，写出主要的查询SQL语句，并给出运行结果。

数据库课程设计工资管理系统

课程设计要求：1．对各个系统进行系统功能需求分析2. 数据库设计分析阶段，进行详细的数据库需求分析，进行概念数据库的设计，画出数据库的E-R图（局部和整体E-R图）3. 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加以限定4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好用SQL代码实现），要求建立相关的索引5. 根据系统功能需求设计相应的查询视图6. 要求根据系统功能需求建立存储过程7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性8. 通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性，考虑数据库的备份与恢复（此内容选作）一、需求分析企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。

随着科学技术的发展，一些公司的规模也越来越大，职工的数量也在不断的增加，企业的管理工作也变得越来越复杂。

工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务的重要组成部分。

面对如此大的信息量，单凭传统的表格、手工操作已不能满足实际的需要。

因此，我设计工资管理系统来提高财务管理方面的效率。

通过这个系统可以使信息的管理更加规范，统计更科学。

模块功能分析：（1）部门模块：用来管理部门；（2）工资模块：用来管理员工的工资；（3）职工模块：用来管理工厂的职工信息；二、概念结构设计经分析，本系统的e-r图如下：三、逻辑结构设计 1．工资管理基本信息表①department(部门)列名数据类型长度是否允许空备注department_n o(部门号)char 8否主关键字职工属于部门职工姓名型性别学历职工号部门编号部门名称部门名称部门经理部门人数部门编号获得工资应发薪水事故扣薪实发薪水加班天数加班时间职工号月薪津贴出勤天数加班费department_name(部门名)char 15 否depart_manage（部门经理）char 6 否depart_people（部门人数）int 6 否②staff(职工)列名数据类型长度是否允许空备注staff_no （职工号）char 10 否主关键字staff_name（职工姓名）char 20 否staff_sex （职工姓别）char 25 否默认”男”Enducational(学历)char 10 否dapartment_no（部门号）char 8 否department_name（部门名称）char 15 否③salary(工资）列名数据类型长度是否允许空备注staff_no(职工工号)char 10 否外键m_salary（月薪）int 6 否默认3000Allowance（津贴）int 10 是默认0out_days （出勤天数）int 2 否out_days<=31 andout_days>=0work_overti m（加班时间）datetime10 是w_overtime_ days（加班天数）int 2 否默认0w_overtime_days>=0 andw_overtime_days<=31Deduct（事故扣薪）int 4 否默认0issue_salary（应发薪水）int 4 否iss_salary（实发薪水）Int 4 否①建库create database salary_manageon(name=salary_manage_data,filename='d:\salary_manage_data.mdf',size=25,maxsize=35,filegrowth=5)log on(name=manage_log,filename='d:\salary_manage_data.ldf',size=25,maxsize=35,filegrowth=5)②建表/建立职工表/create table staff(staff_no char(10) primary key,/*职工工号*/staff_name char(20) not null,/*职工姓名*/staff_sex char(25) not null default '男'check( staff_sex in('男','女')),/*性别*/ enducational char(10) default '本科',/*学历*/dapartment_no char(8) not null,/*部门编号*/department_name char(15))/*部门名称*//*建立工资表*/create table salary(staff_no char(10) not null foreign key references staff(staff_no),/*职工工号*/m_salary int default 3000,/*月薪*/allowance int default 0,/*津贴*/out_days int not null check(out_days<=31 and out_days>=0),/*出勤天数*/ work_overtime datetime(10),/*加班时间*/w_overtime_days int default 0 check(w_overtime_days>=0 and w_overtime_days<=31),/*加班天数*/deduct int default 0,/*事故扣薪*/add_money int default 0,/*加班费*/issue_salary int(4) not null,/*应发薪水*/iss_salary int(4) not null)/*实发薪水*//*建立部门表*/create table department(department_no char(8) primary key,/*部门编号*/department_name char(15) not null,/*部门名称*/depart_manage char(6) not null,/*部门经理*/depart_people int(6)/*部门人数*/③添加记录insert into departmentvalues('071011','A部门','王经理',100);insert into departmentvalues('071012','B部门','李经理',200);insert into departmentvalues('071013','C部门','张经理',100);insert into staffvalues('0610','李明','男','本科','071011','A部门');insert into staffvalues('0613','张三','男','专科','071011','A部门');insert into staffvalues('0611','刘丽','女','本科','071012','B部门');insert into staffvalues('0612','张新','男','本科','071013','C部门');insert into salaryvalues('0610',3000,100,30,'2011-10-8',2,50,0,3000,3200); insert into salaryvalues('0611',3000,0,20,'',0,0,500,3000,2500);insert into salaryvalues('0612',3000,100,31,'2011-10-10',1,50,0,3000,3150);四、功能处理1、查询①表查询select * from department /*查询部门表*/select * from staff /*查询职工表*/select * from salary /*查询工资表*/②数据查询select salary.staff_no,staff_name,issue_salary,iss_salaryfrom salary,staffwhere iss_salary>3000 and salary.staff_no=staff.staff_noorder by salary.staff_noselect staff_no,staff_name from staffwhere staff_name like '刘%';2、数据更新①插入（前面已插入）②修改update salaryset iss_salary =1.2*iss_salarywhere iss_salary<2600;③删除delete from staffwhere enducational='专科';3．索引①建立索引create index jon salary(staff_no,issue_salary,iss_salary)create unique index index_staffon staff(staff_name)create unique index index_departon department(depart_people)②查询索引exec sp_helpindex salaryexec sp_helpindex staffexec sp_helpindex department③修改索引exec sp_rename 'salary.j','salary_index'④删除索引drop index index4．视图①创建视图create view table_salary(staff_no ,staff_name,issue_salary,iss_salary)as select salary.staff_no,staff_name,issue_salary,iss_salaryfrom salary,staffwhere salary.staff_no=staff.staff_no②查找视图select * from table_salary③/*修改视图*/Alter view table_salary(staff_no ,staff_name ,department_name,issue_salary,iss_salary)as selectsalary.staff_no,staff_name,department_name,issue_salary,iss_salaryfrom salary,staffwhere salary.staff_no=staff.staff_no;④删除视图drop view table_salary5.存储过程①创建存储过程。

数据库课程设计——企业员工工资管理系统

数据库课程设计报告企业员工工资管理系统姓名：_____________________________ 班级：_____________________________ 学号：_____________________________ 指导教师：_____________________________ 成绩：_____________________________ 完成时间：_____________________________ 完成地点：_____________________________摘要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。

工资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。

工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。

资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。

但考虑到学生的开发时间，本次设计主要阐述员工工资管理系统主要是以企业员工工资情况为对象而开发的。

涉及系统比较小，有利于学生单独编写。

其系统的设计主要包括数据库的设计、维护和应用界面的设计与后台数据库的连接。

经分析采用Microsoft 公司开发的Visual Basic 6.0为开发工具，Microsoft SQL sever 2000 为后台数据库。

Visual Basic (简称VB)是由Microsoft公司推出的在Windows操作平台下最迅速、最简捷的应用开发工具之一。

它引入了面向对象的程序设计思想和“控件”的概念，使得大量已经编好的Visual Basic 程序可以直接拿来使用。

同时VB具有简单、易学的特点，是大多数初学者最理想的编程语言，也是专业人员得心应手的开发工具。

它在一个公共环境里集成了许多不同的功能，例如，设计、编辑、编译和调试。

工资系统数据库课程设计

工资系统数据库课程设计一、课程目标知识目标：1. 理解数据库在工资管理系统中的应用和重要性；2. 掌握工资管理系统的基本功能模块及其数据表结构设计；3. 学会运用SQL语句进行工资数据的查询、插入、更新和删除操作；4. 了解数据库的安全性和一致性原则在工资系统中的应用。

技能目标：1. 能够独立设计并实现一个简单的工资管理系统数据库；2. 能够运用所学知识，对工资数据进行有效管理和维护；3. 能够通过数据库查询和分析，解决工资管理中的实际问题；4. 学会使用数据库管理工具（如：MySQL、Oracle等）进行数据操作。

情感态度价值观目标：1. 培养学生对数据库技术在工资管理系统中的应用产生兴趣，提高学习积极性；2. 培养学生严谨、细心的数据处理能力和团队合作精神；3. 增强学生对信息技术的认识，使其意识到信息技术在企业管理中的重要作用；4. 培养学生尊重劳动、诚实守信的品质，提高社会责任感。

课程性质：本课程为实践性较强的课程，以培养学生的实际操作能力和解决问题的能力为主。

学生特点：学生具备一定的数据库基础知识和计算机操作技能，但可能对工资管理系统的实际应用了解不多。

教学要求：结合学生特点和课程性质，注重理论与实践相结合，以案例教学为主，培养学生的实际操作能力和分析解决问题的能力。

在教学过程中，关注学生的学习进度和情感态度，确保课程目标的实现。

通过课程学习，使学生能够将所学知识应用于实际工作中，提高其职业素养。

二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念和功能模块；- 分析工资管理系统的业务流程。

2. 数据库设计基础- 学习数据库设计的基本原则和步骤；- 掌握实体关系模型和关系数据库设计方法。

3. 工资管理系统数据库设计- 设计工资管理系统所需的数据表结构；- 学习如何建立实体和关系，并进行属性定义。

4. SQL语句操作- 掌握SQL基本操作（查询、插入、更新、删除）；- 学习运用SQL语句对工资数据进行管理。

javaMySql数据库课程设计(员工工资管理系统)

Java MySql数据库课程设计 - 员工工资管理系统1. 引言在现代企业中，员工工资管理是一项非常重要的任务。

合理管理员工工资不仅可以激励员工的积极性，还可以提高企业的运营效率。

为了更好地管理员工工资，我们决定设计一个员工工资管理系统，使用Java编程语言与MySql数据库进行开发。

2. 功能需求该员工工资管理系统将包含以下功能模块： - 员工信息管理：包括添加员工、删除员工、查看员工信息、修改员工信息等功能。

- 工资管理：包括录入员工工资、计算员工工资、查询员工工资等功能。

- 统计分析：包括统计部门工资总和、统计员工工资平均值等功能。

3. 技术选型为了实现上述功能需求，我们选择使用Java编程语言与MySql数据库进行开发。

以下是我们选择这些技术的原因： - Java是一种面向对象的编程语言，具有良好的可读性和可维护性，适合开发大型项目。

- MySql是一种关系型数据库管理系统，具有高性能和可扩展性，适合处理大量的数据。

4. 数据库设计4.1 数据表设计我们将设计两个数据表来存储员工信息和工资信息。

4.1.1 员工信息表字段名称数据类型说明id int员工IDname varchar员工姓名age int员工年龄gender varchar员工性别department varchar员工部门4.1.2 工资信息表字段名称数据类型说明id int工资IDemployee_id int员工IDmonth varchar月份salary decimal工资金额4.2 数据库查询语句以下是一些常用的数据库查询语句，用于实现系统功能模块：4.2.1 添加员工INSERT INTO employee (id, name, age, gender, d epartment)VALUES (1001, '张三', 25, '男', '技术部');4.2.2 删除员工DELETE FROM employee WHERE id=1001;4.2.3 查看员工信息SELECT*FROM employee;4.2.4 修改员工信息UPDATE employee SET age =26WHERE id=1001;4.2.5 录入员工工资INSERT INTO salary (id, employee_id, month, sa lary)VALUES (1, 1001, '2021-01', 5000);4.2.6 计算员工工资SELECT SUM(salary) FROM salary WHERE employee_ id =1001;4.2.7 查询员工工资SELECT*FROM salary;4.2.8 统计部门工资总和SELECT department, SUM(salary) FROM employee JOIN salary ON employee.id= salary.employee_id GROUP BY department;4.2.9 统计员工工资平均值SELECT employee_id, AVG(salary) FROM salary GROUP BY employee_id;5. 系统架构为了提高系统的扩展性和灵活性，我们将采用三层架构来设计该员工工资管理系统。

工资管理系统数据库课程设计报告

工资管理系统数据库课程设计报告
设计工资管理系统的数据库需要考虑以下几个方面：
1.数据表设计：需要设计一个数据表来存储员工信息，包括员工ID、员工姓名、员工工资、员工职位等字段。

同时还需要设计一个数据表来存储薪资信息，包括薪资ID、员工ID、薪资水平、薪酬结构等字段。

两个数据表需要进行关联关系的设计，以实现员工信息与薪资信息的存储和查询。

2.关系设计：需要设计一个关系来将员工信息和薪资信息进行关联。

可以使用主外键关系来实现，其中员工信息表的主键是员工ID,薪资信息表的主键是薪资ID。

这样可以保证两个数据表的关联关系正确无误。

3.功能设计：需要考虑工资管理系统的各项功能，包括员工信息查询、薪资信息查询、员工信息修改、薪资信息修改等。

需要根据功能设计相应的操作界面和业务逻辑。

4.安全性设计：需要考虑工资管理系统的安全性，包括用户权限管理、数据备份和恢复、安全漏洞检测和修复等。

需要设计合适的安全措施，以保证数据和系统的安全。

5.性能设计：需要考虑工资管理系统的性能，包括查询速度、存储容量、数据更新速度等。

需要根据实际情况进行性能优化，以保证系统正常运行。

6.数据库备份和恢复：需要考虑数据库备份和恢复的能力，包括备份策略、备份文件大小、备份频率、恢复操作等。

需要设计合理的
备份和恢复方案，以保证数据的安全和完整性。

以上是设计工资管理系统数据库课程设计的几个方面，当然还有其他需要注意的问题，需要根据具体情况进行分析和设计。

企业工资管理系统数据库课程设计

企业工资管理系统目录第一章绪论 (1)1.1数据库管理系统 (1)1.2企业工资管理系统 (1)1.3开发工具 (1)第二章员工工资管理系统设计分析 (2)2.1应用需求与分析 (2)2.2系统模块划分 (2)2.3系统数据库设计 (3)第三章：企业工资管理系统应用程序设计 (4)3.1系统图 (4)3.1.1系统的数据流图 (4)3.1.2系统的流程图 (5)3.1.3系统模块的具体划分 (6)3.2跳转界面设计 (7)3.2“选择登陆用户模块”详细设计 (8)3.4管理员登录 (10)3.4.1“登录模块”详细设计 (10)3.4.2主窗体模块设计 (13)3.4.3员工注册界面及功能 (15)3.4.4删除员工信息界面及功能 (18)3.4.5修改及查询员工工资界面及功能 (20)3.4.6工资设定界面及功能 (23)3.4.7职位管理界面及功能 (25)3.4.8其他功能 (28)3.5员工登陆模块 (29)第四章：运行与测试 (31)4.1系统运行 (31)4.2系统测试 (31)第五章：实验心得 (32)第一章绪论1.1数据库管理系统数据库管理系统（DBMS）是指数据库系统中管理数据的软件系统。

DBMS是数据库系统的核心组成部分。

对数据库的一切操作，包括定义、更新及各种控制,都是通过DBMS进行的。

DBMS总是基于某种数据模型，可以把DBMS看成是某种数据模型在计算机系统上的具体实现。

根据数据模型的不同，DBMS可以分成层次型、网状型、关系型、面向对象型等。

MSsqlserve2000就是一种关系型数据库管理系统。

关系模型主要是用二维表格结构表达实体集，用外键表示实体间联系。

关系模型是由若干个关系模式组成的集合。

关系模式相当于前面提到的记录类型，每个关系实际上是一张二维表格。

关系模型和层次、网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构，访问技术等细节。

数据库课程设计(员工薪资管理系统)

HUNAN CITY UNIVERSITY 数据库系统课程设计设计题目：员工薪资管理姓名：学号：专业：信息与计算科学指导教师：2011 年 12 月 21 日目录一课题组与课题选取 (3)●课题组构成 (3)●课题组项目分工 (3)●课题选取背景及意义 (3)二员工薪资管理系统概述 (4)●现状分析 (4)●系统目标 (4)●系统特点 (5)三员工薪资管理系统数据库设计 (6)●需求分析 (6)●数据库物理结构分析 (7)●数据库概念结构设计 (8)●数据库逻辑结构设计 (11)●数据词典 (13)●问题及解决方法 (15)四总结 (16)●体会 (16)●参考文献 (17)一课题组与课题选取1、课题组构成指导老师：组长：组员：2、课题组项目分工课程设计报告的撰写······················需求分析································数据库物理结构设计······················数据库概念结构设计······················数据库逻辑结构设计······················数据字典·······························3、课题选取背景及意义背景：随着经济的发展，各个公司的规模也越来越大，为了更好的、更方便地管理企业中各个成员的工资发放情况，我们必须要有一个完善的、合理的、便捷的员工薪资管理系统来管理公司员工工资的发放情况。

超市员工薪资管理系统数据库课程设计

目录1前言 (1)1.1论文选题的理由和实际意义 (1)1.2国内外关于该课题的研究现状及趋势 (1)2. 需求分析 (2)3 . 系统设计 (3)3.1定义 (3)3.2系统模块图 (4)3.3 E-R图 (5)3.4 数据表的设计 (9)3.5用例举例 (9)3.51数据表 (9)3.5.2 触发器 (10)3.5.3 视图查询表中的信息 (11)3.5.4 存储过程 (11)4 结论(存在问题及解决方案) (11)5 参考文献 (11)附：读书笔记 (12)超市员工薪资管理系统分析报告1前言1.1论文选题的理由和实际意义随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入，传统超市管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要，无法很好地完成员工工资管理工作。

提高超市管理水平的主要途径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。

基于SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统，该系统为提供了查询、增加记录、删除等功能，功能比较的齐全，并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。

基本上能满足管理员和超市的要求。

此次数据库课程设计的主要设计如下：原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试以及数据库的设计。

需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库的实施和维护。

1.2国内外关于该课题的研究现状及趋势随着工作人员数量增加，超市的工资管理工作也变得越来越复杂。

早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。

早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。

随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给超市提出越来越严峻的挑战，对超市体系无论是在行政职能、超市管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。

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