分公司团委2010年工作设想

运三团委2010年工作设想
2010年工作中心：认真学习贯彻党的十七届四中全会和团市委十二届七次全委（扩大）会议精神、集团公司第二次党代会精神，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合建设“人文公交、科技公交、绿色公交、人民群众满意公交”的目标，按照“团的组织覆盖全体青年、团的活动影响全体青年”的要求，围绕企业党政中心大局，继续发挥“服务企业、服务青年”的基本职能，大力加强团建工作。

（一）团的组织建设
1、随着企业发展的规模不断扩大，团员青年的教育管理难度也在不断加大，充分发挥青年工作委员会的作用和职能，使其成为制度化，而不是仅仅发个文件。

同时，在现有基层团支部基础上建立一支后备团干部队伍。

（1）分公司团委建立后备团干部数据库负责管理，车队负责选拔和培养。

每年进行一次考评，做出工作和任用鉴定。

（2）车队党团组织共同确定人选，在适当时机张榜公示，集中考核，接受团员青年监督。

（3）每个团支部可以配备1或2名后备人员，利用业余时间由党团组织进行辅导，从事管理专业工作。

2、坚持“党建带团建”，加强团的基层组织建设。

分公司团委在上级团组织和分公司党委的领导下，按照“组织随人建、团跟青年走”的建团方针，根据企业改革改制的变化情况，及时调
整、理顺现有团组织体系，巩固团的基层组织建设，使团的基层组织网络覆盖全体青年，切实增强基层团组织的吸引力、凝聚力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁纽带作用、教育引导作用和服务覆盖作用。

团委还将进一步完善团的委员会建设，2010年在分公司党委的领导下召开共青团北京公共交通控股（集团）有限公司第三客运分公司第一次代表大会。

（二）团的自身建设工作
1、团的活动要由“单一型”向“灵活多样型”转变。

在团员教育活动方面，过去往往采用团组织负责人讲团课的形式对团员进行教育培训，但现今青年人他们受社会发展的影响，单一的教育方法已经不能适应时代进步的步伐，所以团的活动要灵活多样。

不仅在团的活动上要转变观念，同时在学习方法上也要注重转变观念，要重点突出“五个结合”，即：在学习形式上，集中学习与分散自学相结合；在学习内容上，学理论与学业务相结合；在学习方法上，灌输教育与形象教育相结合；在学习目的上，解决共性问题与解决个性问题相结合；在学习效果上，学习质量与工作成绩相结合。

2、在发挥团员的作用方面，2010年分公司团委将继续深化开展团员意识教育活动。

在全体团员中开展“三有三无”活动：即关键岗位有团员、困难岗位有团员、重点岗位有团员；团员身边无违法、团员身边无违规违纪、团员身边无事故。

充分发挥团员在企业生产经营中的模范作用。

同时相应的开展“设岗建区”
活动：设立团员先锋岗，划分红旗责任区，做到先进车组团旗飘，立足岗位当先锋。

这些活动不仅突出了企业团员的模范带头作用，且增强基层团组织的凝聚力。

3、根据市委和集团党委“作风建设年”活动的总体要求，分公司团委将在团干部队伍中开展“树团组织的光辉形象，展团干部良好风貌”的活动。

首先要抓团干部的自身建设，我们要深化学习榜样为自己“立尺子”、自我检查“找根子”、征求意见“照镜子”、民主评议“定位子”、开展批评“醒脑子”，查找思想、工作、作风等方面存在的差距，自觉接受团员青年的监督，做出表率。

外在，我们要从具体工作、日常工作、基础工作做起，广泛开展“团旗飘扬起来、团徽配戴起来、团章学习起来、团歌传唱起来、团日活动过起来”活动，时刻都能让团员青年感觉到团组织就在身边，团干部就在身边。

4、推进青年文明号服务示范化。

青年文明号集体的创建和管理，是共青团围绕企业中心、服务企业大局的重要载体，是团结带领广大青年积极投身企业改革发展的有效方式，是提高公交青年服务意识和服务水平的具体方法。

2010年，团委坚持“把握创建标准，提高创建质量、控制创建规模，力求创造精品”的原则，注意把握好创建活动的重点环节在过程，主要目的在管理水平和服务水平提高。

对已取得青年文明号荣誉称号的集体，要加强管理和监督，联合有关专业部门，加强对青年文明号的年度复验和日常检查工作，发挥青年文明号乘客义务监督员的作用，
建立动态跟踪和主动整改制度。

引入航空服务理念，通过开展岗位练兵、相互观摩、座谈交流等活动，加强学习，持续提高，充分发挥青年文明号集体的示范作用。

与此同时，分公司团委将在经费制度上适度向含有青年文明号集体的团支部给予政策倾斜。

5、推进青年志愿者工作品牌化。

2010年，分公司青年志愿者工作的重点任务是：一是完成“求数量”向“求质量”的重心转变，志愿服务活动的开展要讲科学、重内容、务实效，重视活动策划，合理设定人数，明确人员分工，发挥实际作用；二是继续将每月5日定为“志愿者服务日”，结合各单位实际，积极围绕企业中心工作开展志愿服务活动，为企业发展贡献力量；三是志愿者队伍的工作中心将由外向内转变，适时开展送温暖到职工家活动；四是探索志愿者激励和管理机制，规范志愿者管理相关规定，促进公交青年志愿者工作的长远发展。

（三）围绕青年需求，开展各类符合青年特点的文化活动。

分公司团委将按照学习型、服务型、成长型组织的建设目标，发挥团组织在青年学习科学文化知识中的服务功能，进一步加强青年兴趣小组、青年读书会等阵地建设。

积极学习企业文化、宣传企业文化和实践企业文化，营造浓郁的企业文化氛围。

开展群众性文化活动和青年健身活动，引导青年培养健康有益、积极向上的兴趣爱好。

积极向工会等部门靠拢，协助举办分公司第二届“职工文化节”，通过广泛的文体活动增强青年的团队意识和集体荣誉感，最终达到寓教于乐、凝聚青年的目的。