新时期企业政治思想工作中存在的问题及对策
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作存在着许多问题，主要包括以下几个方面：一、理论学习薄弱。
一些企业的思想政治工作缺乏系统的理论支撑，往往只是简单地灌输一些口号，缺乏深入的思考和理论的引导。
这导致一些员工对企业的理念和价值观缺乏充分的认知和理解，难以形成共同的价值观念和行为准则。
二、落实不到位。
一些企业在思想政治工作的具体实施上存在问题，往往停留在口号和形式上，缺乏切实的行动和具体的措施。
企业对于思想政治工作的具体安排和要求不够明确，缺乏具体的考核和奖惩机制，导致工作难以得到有效的推进和落实。
三、员工参与度低。
一些企业在开展思想政治工作时，往往只是以一种上级对下级的传递方式进行，缺乏员工的积极参与和主动性，导致思想政治工作与员工的实际需求和兴趣相脱离，难以取得良好的效果。
四、形式主义严重。
一些企业在进行思想政治工作时，往往只注重形式上的表面工作，缺乏深入的思辨和实际的效果评估。
一些企业只注重组织员工参加各种会议和培训，但对于会议和培训的实际效果和员工的学习成果缺乏有效的评估和跟踪。
针对上述问题，可以采取以下策略进行改进：一、加强理论学习。
企业应确立理论学习的重要性，加强员工的思想政治理论知识的培训和学习，使员工对企业的理念和价值观有更深入的理解和认同。
可以组织定期的理论学习班和研讨会，邀请专家学者进行讲座和授课，提高员工的思想政治理论素养。
二、强化落实机制。
企业应建立完善的思想政治工作考核和奖惩机制，明确员工在思想政治工作方面的具体要求和责任，对于表现优秀的员工进行奖励和激励，对于不符合要求的员工进行教育和约谈。
企业还应加强对思想政治工作的督导和监督，确保工作的有效运行。
三、促进员工参与。
企业应鼓励员工积极参与思想政治工作，打破传统的传递方式，采取多种形式和渠道让员工表达自己的意见和建议。
可以组织员工座谈会、意见征集等活动，征求员工对于企业管理和发展的意见和建议，增加员工的参与度和归属感。
企业思想政治工作中存在的问题及策略
企业思想政治工作中存在的问题及策略摘要：企业思想政治工作是指在企业中加强思想教育、引导员工正确的政治观点和价值观，以及维护企业的稳定和发展。
但在实际工作中，企业思想政治工作存在着种种问题，如思想政治工作与企业经营不相适应、思想教育方式陈旧等等。
本文将围绕企业思想政治工作中存在的问题，提出解决策略，以期为企业思想政治工作的实践提供一些有用的启示。
关键词：企业思想政治工作；问题；策略正文：一、问题1.1 思想政治工作与企业经营不相适应在许多企业中，思想政治工作与企业经营不相适应，从而导致企业思想政治工作的效果不佳、人员流动率高等问题。
一些企业在进行思想教育时，过于注重员工的思想问题，忽略了其对工作的热情和能力的提升。
这样一来，企业在经济领域的投入和效益就无法得到保障。
1.2 思想教育方式陈旧在许多企业中，思想教育方式比较陈旧，缺乏针对性和实效性。
企业往往采用传统的思想教育手段，如大会宣传、墙报制作等，这些方法容易让员工觉得无趣、不易接受。
这样一来，企业的思想政治工作就难以发挥实际的作用，效果也就无法得到提升。
二、策略2.1 与企业经营相结合企业需要结合自身的实际情况，制定切实可行的思想政治工作方案。
一方面，企业需要关注员工的思想教育问题，引导员工树立正确的政治观点和价值观。
另一方面，企业需要从经济领域出发，优化企业管理、提高工作效率等，从而为思想政治工作提供支持和保障。
2.2 创新思想教育方式企业需要探索新的思想教育方式，以增强员工的兴趣和吸引力。
企业可以采用一些现代化的思想教育手段，如微信公众号、宣传视频等，这些方法可以让员工更好地理解企业的政策和目标，并更容易接受并贯彻落实。
结论：企业思想政治工作是企业发展的重要组成部分，对于员工的思想教育、企业的稳定和发展等方面都起着重要的作用。
但在实际工作中，企业思想政治工作存在着种种问题，如思想政治工作与企业经营不相适应、思想教育方式陈旧等等。
为了克服这些问题，企业需要制定切实可行的思想政治工作方案，并探索新的思想教育方式，以提高思想政治工作的实效性和针对性，为企业的可持续发展提供支持和保障。
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作是指企业在管理中注重员工的政治思想教育和管理，以引导员工积极向上的思想，保持良好的工作状态，增强凝聚力和团队合作力，实现企业的可持续发展。
随着社会的不断变化和企业发展的需要，企业思想政治工作也面临着许多问题。
下面就简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略。
一、主要问题1.思想多元化随着社会的不断进步和开放，员工的思想也变得日益多元化。
不同地区、不同家庭背景、不同教育程度的员工的思想差异较大，企业在进行思想政治工作时往往难以照顾到每个员工的需要和特点，导致一些员工的思想难以得到引导和调整。
2.工作压力过大现代企业的竞争日益激烈，员工的工作压力也在不断增大。
长时间的高强度工作容易让员工产生疲劳和压力，导致思想上的消极情绪，影响工作效率和团队合作。
3.缺乏有效引导企业思想政治工作通常是由企业领导班子或者相关部门负责，但是由于思想政治工作本身的专业性和复杂性，很多企业缺乏专业的引导和管理人才，导致思想政治工作的引导不够有效。
4.缺乏长远规划一些企业在思想政治工作中往往缺乏长远规划，只是满足眼前的工作需求，忽视了员工长期思想教育和管理的重要性，导致工作效果无法持久。
二、解决策略1.加强思想政治工作专业化建设企业应该加强对思想政治工作专业人才的引进和培养，建立专业的思想政治工作团队，通过专业化的管理和引导，更好地满足员工的思想需求。
2.建立灵活多样的管理模式企业在进行思想政治工作时应该建立灵活多样的管理模式，根据员工的不同特点和需求，进行差异化的管理和引导，有效应对员工思想的多元化。
3.重视员工的工作生活平衡企业应该重视员工的工作生活平衡，避免过度加班和工作压力，给员工提供良好的工作环境和生活条件，帮助员工保持积极向上的思想状态。
4.实施全员参与的管理企业在进行思想政治工作时应该实施全员参与的管理模式，通过员工代表、员工论坛等形式，鼓励员工参与企业决策和管理，增强员工的归属感和责任感。
新时期企业思想政治工作存在的问题及对策
当前随着企业 改革的不断深化 ， 企业思想政治 工作的对象、 环境 ， 已经发生 了较大 的变化 ， 企业思 想政治工作也应与时俱进。但 由于受传统思想观念 和方法的束缚 ， 企业思想政治工作从 总体上有弱化 的趋势 ， 存在着以下 主要问题。
２ １ 对 思想政 治工 作 的地 位和 作用认 识 模糊 ．
较好地结合起来 ， 鼓励每个员工在各 自的工作岗位 上最大限度地发挥 自己的聪明才智 ， 实现思想政治 工 作 与企业 经 营管理 工 作 的有 效结 合 ， 步 形 成 大 逐
政工 的思 想政 治工作 格 局 。
３ ３ 完善 思想 政治 工作方式 方 法 。 ． 有效解 决 员工 的
１２ 在企 业 生存发 展过 程 中的重 要性 ．
务素质不断提高 ， 求知 欲望 增加 ， 独立思考能力增
强， 思想活跃 ， 精神文化需求呈现出独立性、 选择性、 多变性 、 差异性的特点 ， 这给企业思想政治工作提出 了更 高 的要 求 。
２ 当前企业思想政治工作 中存在 的主
何利用现代化的科技手段 ， 主动出击 ， 加强网上信息 的监控和分析 ， 提高思想政治工作的效率和质量， 趋 利避 害 ， 成为思 想 政治 工作 面 临的新课 题 。 就 １４ 在 企 业文 明建设 过 程 中的重要 性 ．
随着社 会不 断进 步 ， 业 升级 ， 术更 新 ， 产 技 企业 员 工 队伍结 构发 生 深 刻 变 化 。员 工 的文 化层 次 、 业
许多企业片面地认 为， 企业思想政治工作是独
立于企业经营管理之外 的工作 。既费力 、 耗时， 又收 效不大 ， 忽视了其对企业经营管理的促 进作用 。日
常政治思想工作 中， 出现党政分工、 分家和与企业经 营管理工作相脱节的现象。 ２２ 思想 政治 工作 方 法单一 ． 很 多企业的思想政治工作 习惯沿用念报 、 文 读
浅谈新时期企业政治思想工作存在的问题及对策
浅谈新时期企业政治思想工作存在的问题及对策企业的经济工作以及其它所有工作中最重要的就是企业的思想政治建设工作。
也就是说企业的思想政治建设工作是企业的生命线。
如今世界经济形势变得越来越复杂，科技文化变革也在不断推进，员工的思想观念呈现出复杂化、多样化的态势，在价值取向以及行为方式等方面也产生了很大变化，总之，企业的各个方面都处于不断变化的形势当中。
本文就企业政治思想工作中存在的问题进行探究，为企业如何在新时期下开辟出生存发展的新路找出一些建议和对策。
标签：企业政治思想工作；建议；对策邓小平理论以及“三个代表”重要思想必须作为新时期企业政治思想工作的指导理论和思想，将企业发展和创新作为自身的主题和动力，并且不断提高员工整体的综合素质，这些都旨在为企业自身发展提供有力的组织保证和思想保证。
思想政治工作的关键是能够灵活应对处理当今世界飞速发展所带来的问题，这样才能够发挥思想政治工作所具有的凝聚力量、鼓舞士气的作用。
但是，很长一段时间以来，一些企业知识偏向于做好宏观的思想政治工作，而那些基层企业的思想政治工作所具有的特殊性和复杂性往往被忽视，以至于宏观的思想政治工作有余，而微观具体的思想政治工作不足，分不清解决思想問题和解决具体思想问题的不同之处。
一、新时期企业政治思想工作中存在的问题浅析（一）不能完全理解对加强员工思想政治工作的认识如今，有很多企业和员工，以及一些政府部门领导对加强基层企业思想政治工作的认识不够全面，这其中有两个重要原因，一是对企业效益的关键性进行大肆渲染，认为在基层企业设立党团组织就是在做无用功，并且他们以为企业的经济效益才是基层所需要的，物质利益才是职工所追求的。
他们还没有意识到保持企业中各种各样的关系企业文化、企业精神所起到的不可代替的作用。
二是没有可持续发展观念。
没有意识到企业形象的竞争已经成为现代企业竞争的主题和重点。
（二）组织机构和管理力量薄弱近年来，一些企业党团组织的工作从无到有，这是加强企业思想政治工作有力的组织保证。
浅谈企业政治思想工作中的问题及对策
浅谈企业政治思想工作中的问题及对策企业政治思想工作是现代企业发展中非常重要的一项工作，它是指在企业中，通过各种政治手段达到既定的商业目标所采取的管理方式和手段。
在实际工作中，企业政治思想工作经常面临着一些问题和困境，下面将结合自身工作经验，浅谈企业政治思想工作中的问题及对策。
一、政治思想工作难以落实在企业政治思想工作中最常见的问题就是政策无法落实。
这种情况多出现在一些大型企业中，因为企业规模庞大，内部政治关系错综复杂，而且各部门之间的利益冲突也很明显。
这些问题导致政策制定面临很大的难度，更何况是政策的执行。
对策：为了克服政策难以落实的问题，企业应该注重下属的责任制，并且在责任的基础上设计合适的奖惩机制。
此外，企业还应该建立一个由高级管理人员组成的领导团队，以确保各部门中政策的有效落实，进一步增加对各个部门之间的协调和管理。
二、内部思想文化不足在企业内部，想要实现加强企业的政治思想工作，还需要企业形成一种共同的思想文化和价值观，既能够表明企业的理念、目标，又能够激励员工的工作热情和积极性。
但是，由于企业文化浸淫的时间短，大多数企业的内部文化、思想、价值观并不成熟，这也是企业政治思想工作难以推进的原因之一。
企业要在实际工作中尽量注重营造积极向上、富有文化内涵的工作氛围，为员工创造一个愉快、轻松、自由的工作环境。
此外，企业还应该加强员工的思想教育，鼓励员工发扬抗压、勇于担当、团结协作等优良品质。
三、企业职业道德缺失企业职业道德不高是企业政治思想工作难以推进的另一大问题。
这个问题主要表现在企业管理层的不当行为上，如不坚持道德，不诚信、不实施承诺；以及凌驾于多数员工的私欲，等等。
这些不良行为容易导致员工对企业管理层的不信任，影响企业管理层的政治思想工作的推进。
企业应该注重塑造整体的职业道德，切实提高企业管理层的自我约束能力。
同时，在企业管理层和员工中间建立互信和互相尊重的基础上，合理地改进企业管理运作模式，调整企业文化与制度，以深化企业政治思想工作的推进。
新时期企业政治思想工作出现的问题及创新对策
的 关 心 ， 心 与 朋 友 的 帮助 。 关 只要 你 在 这 个 时 候 伸 出 援 助 之 手 给 他 一 点 关 心 与 帮 助， 问候 他 一 句 暖 心 窝 的话 ． 必 定 会 像 他 俗话 讲 的滴 水 之 恩 当 涌 泉 相 报 ，同 样 的
道理 ，如 果 某 一 位 职 工 在 生 活 和 工 作 中
随 着 企 业 改 革 的不 断 深 化 ，职 工 的
思 想 观 念 ， 值 取 向 发 生 了新 的 变 化 。 价 呈
新实 践 ， 其 与 思 想 政 治 工 作 和谐 发 展 ． 使
同频 共 振 ，互 补 联 动 ，达 到 最 理 想 的 效
现 多 样 化 发 展 趋 势 ． 想 更 加 活 跃 ， 念 思 观
点 ” 。
来 坚 信 发 展 是 硬 道 理 ，坚 定 发展 企 业 的 信心 。 业思想政 治工作要 积极 、 面 、 企 全 准 确 、深 入 地 宣 传 贯彻 这 一 重 要 指 导思
想 ， 引 导 干 部 ）计 算 机 和 网 络 给 思 想 政 治 工 作 １
・思 想 政 治 工 作 ・
新时期企业政治思想工作出现的问题及创新对策
翁 雨 霞
（ 春 市 电业 局 ， 春 １ ３ ０ 伊 伊 ５ ０ ０）
【 关键词］ 新时期 ： 企业思想政治工作 ； 问题 ： ； 创新 对策
思 想 政 治 工 作 创 新 的 现 实 意 义 带来 新 情 况 ，重 组 改 制 使 企 业 的管 理 体 制 ， 织形式 。 权结构 都发生 了变化 ， 组 产 如何 进 行 “ 三 会 ” “ 三会 ” 职 能 划 新 与 老 的 和帮 助 他 们 ，解 决 问题 的效 果 就 必 然 会 截 然 不 同 。 为人 在 遇 到 困难 的 时 候 ． 因 他
浅谈企业政治思想工作中的问题及对策
浅谈企业政治思想工作中的问题及对策企业政治思想工作是指企业在组织管理中对员工的政治思想进行引导和教育，以达到促进员工团结，增强凝聚力，促进企业发展的目的。
但是在实际工作中，企业政治思想工作也面临着一些问题，有时候甚至会成为企业内部矛盾的导火索。
本文将针对企业政治思想工作中的问题进行深入探讨，并提出有效的对策。
一、问题分析1. 沟通不畅：在部分企业中，领导和员工之间由于地位、权力的差异，导致沟通不畅，员工的政治思想倾向无法得到有效的引导和教育，从而造成负面情绪的蔓延。
2. 政治思想倾向不清晰：在一些企业中，员工的政治思想倾向不明确，有时候会出现对企业方针政策的误解或者偏差，导致员工对企业的认同感降低，甚至影响企业的稳定发展。
3. 格格不入的思想碰撞：由于员工的个人政治观点不同，甚至有可能存在明显的对立观点，如果企业不能有效引导和管理，就有可能引发内部思想的冲突，最终影响到企业的团结和稳定。
4. 管理者政治倾向问题：一些管理者由于个人政治倾向问题，往往会将自己的政治思想强加于员工，造成不必要的思想冲突和矛盾，不利于企业的和谐发展。
二、对策建议1. 加强沟通：企业应该采取有效的措施，加强领导和员工之间的沟通，了解员工的政治思想倾向，及时发现并解决问题，避免因沟通不畅带来的负面情绪。
2. 宣传教育：企业应该加强对员工的政治思想教育和引导，通过定期的政治思想教育活动，让员工了解企业的方针政策，增强对企业的信任和认同。
3. 营造和谐氛围：企业应该建立和谐稳定的工作环境，鼓励员工依法维护自己的政治观点，并承认每个员工的政治观点都有存在的合理性，避免因政治思想倾向不同引发的冲突。
4. 强化管理者培训：企业要求管理者要树立正确的政治思想，学会尊重员工的个人政治观点，不得将自己的政治思想强加于员工，要做到公正公平地对待每一个员工。
5. 建立健全的政治思想工作制度：企业应该建立健全的政治思想工作制度，规范政治思想教育的内容和方式，使之符合企业的实际情况，确保政治思想工作的科学性和有效性。
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作是指企业组织对员工进行思想引导、政治教育和精神文化建设的工作。
它是企业管理的重要组成部分，对于促进员工思想认同、团结稳定以及实现企业发展目标具有重要意义。
目前在企业思想政治工作中仍然存在一些主要问题，这些问题需要引起重视，并通过相应的策略加以解决。
企业思想政治工作在方法上存在问题。
传统的思想政治工作一直以来都是靠宣传和教育手段来实施的，比如通过举办宣讲会、发放宣传材料等方式来进行思想引导。
这种方法在现代企业中已经逐渐失去了效力。
一方面，传统的宣传教育方式往往被员工当作是一种强制性的任务，缺乏吸引力和影响力。
员工的信息获取途径更多元化，他们更倾向于通过互联网、社交媒体等渠道来获得信息，而不是被动地接收企业的宣传内容。
企业思想政治工作需要转变思路，充分利用现代化的媒体手段，例如建立企业内部的微信公众号、APP等平台，通过推送新闻、文章、视频等形式来进行思想引导，提高员工的参与感和认同度。
企业思想政治工作在内容上存在问题。
许多企业在思想政治工作上往往过于注重理论宣传，而忽视了与员工实际生活和工作密切相关的问题。
企业会组织各类政策解读会、思想交流座谈会等活动，但这些活动往往与员工的日常工作没有太多的关联，无法解决员工关注的具体问题。
企业在思想政治工作中应该更加注重实践问题，关注员工关心的实际困难，针对性地提供解决方案。
企业还应该加强对员工技能的培训，提高员工的专业素质，以解决员工在工作中遇到的实际问题。
企业思想政治工作在领导与员工之间的沟通上存在问题。
许多企业在进行思想政治工作时，往往是由领导层来制定和推行相关策略，而员工往往是被动接受的对象。
这种单向的沟通方式导致了思想政治工作效果的不彰。
为了解决这个问题，企业需要建立起一种开放而平等的沟通机制，充分倾听员工的意见和建议，与员工进行多元化的交流。
这不仅可以增进员工的参与感和认同感，还可以通过员工的反馈意见来改进和完善思想政治工作的内容和方法。
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作存在的主要问题包括：理论知识学习不够深入、参与度不高、教育形式单一、教育内容不够贴近实际、制度执行不到位等。
企业思想政治工作中存在的一个问题是理论知识学习不够深入。
有些企业在开展思想政治教育时，只是简单地宣讲理论知识，没有深入挖掘其背后的内涵和实际运用，导致职工对理论知识的理解程度不高，缺乏实践操作的能力。
企业思想政治工作中参与度不高是另一个主要问题。
有些企业在组织思想政治工作时，往往仅仅是一己之力，缺乏广泛的参与。
这样不仅会导致企业思想政治工作的有效性受到限制，还会使职工的积极性和主动性受到影响。
企业思想政治工作中存在的问题是教育形式单一。
有些企业只是通过单一的宣讲形式来传达思想政治教育内容，缺乏多样化的教育方式和手段。
这种单一的教育形式容易导致职工的学习兴趣和参与度的降低。
第四，企业思想政治工作中教育内容不够贴近实际是一个重要问题。
有些企业在开展思想政治教育时，内容过于抽象，与职工的工作实际脱离较远。
这样一来，职工对教育内容的理解和应用将会受到一定的限制。
针对这些问题，企业可以采取以下策略来加以解决。
加强理论学习，培养职工对理论知识的深刻理解能力，并通过实际运用来提升职工的应用能力。
主动开展多样化的思想政治工作活动，如组织职工交流座谈、开展案例研讨等，提高思想政治工作的参与度。
创新教育形式，采用多种方式进行教育，如讲座、培训、研讨等，丰富思想政治工作的内容和形式。
第四，将思想政治教育内容与实际工作相结合，开展实践活动，提升教育内容的针对性和实效性。
落实思想政治工作的制度和规定，建立健全的监管和考核机制，确保思想政治工作的有效实施和执行。
浅析企业思想政治工作存在的问题和解决途径
浅析企业思想政治工作存在的问题和解决途径引言随着我国市场经济的发展和企业管理的不断进步，企业思想政治工作在企业管理中扮演着重要的角色。
然而，当前企业思想政治工作在实践中仍然存在一些问题，影响着企业的发展和员工的稳定性。
本文将就企业思想政治工作存在的问题进行分析，并提出一些解决途径，以期提升企业思想政治工作的质量和效果。
问题一：重视程度不够当前，一些企业对思想政治工作的重视程度不够，将思想政治工作与日常管理工作割裂开来，仅仅将其视作例行公事，缺乏系统性和长期性的规划和投入。
这种情况下，企业思想政治工作的宣传教育效果不佳，难以真正改变员工的思想观念和行为。
解决途径：企业应该充分意识到思想政治工作的重要性和紧迫性，加大对企业思想政治工作的投入。
通过制定专门的制度和规划，明确工作目标和责任，确保思想政治工作能够与企业的目标和发展相结合。
同时，加强对思想政治工作人员的培训和素质提升，提高工作人员的专业水平和工作效能。
问题二：内容单一化一些企业在开展思想政治工作时，过于单一化，仅仅重视对员工进行业务知识的培训和技能的提升，忽略了思想道德品质的培养和职业道德的教育。
这种单一化的思想政治工作往往难以真正满足员工的综合素质提升的需求。
解决途径：企业应该加大对思想政治工作内容的丰富性和多样性的投入。
在开展培训和教育活动时，除了对业务知识的学习外，还应注重对员工思想道德品质的培养，加强职业道德的教育。
同时，注重培养员工的创新意识和团队合作能力，提高员工的综合素质，更好地适应企业的发展需求。
问题三：激励机制不完善在一些企业中，思想政治工作的激励机制相对薄弱，没有有效地调动员工参与思想政治工作的积极性和主动性。
这种情况下，思想政治工作难以得到广泛的关注和参与，影响到其效果的发挥。
解决途径：企业应该建立完善的激励机制，通过明确的目标和评价体系，激励员工参与思想政治工作的积极性和主动性。
可以通过设置相应的奖励制度，明确员工参与思想政治工作所能获得的回报和带来的好处。
关于新时期企业政治思想工作存在的问题及解决措施
三、 加强企业政治思想工作的建议和 对策
（ 一 ） 全体总动员 。企业 思想政治工作 具有 向员工进行社会主义精神教育 ， 坚定社 会 主义信念 ， 提供精神动力和精神导 向的作 用 。企业 思想政治工作是研究员工思想 和行 为的产生 、发展 和变化 的规律 ， 提高员工认 识世界 、改造世 界的能力 ，不管是党务干部
思政教育
２ ０ １ ３年 ４期 （ 中）
关于新时期企业政治思想工作存在的 问题及解决措施
夏 旭
（ 河南国龙矿 业建设有限公 司 河南 商丘 ４ ７ ６ ６ ０ ０）
摘 要 ：文章分析 了＂ ３前我 － 国企业政治思想工作存在的问题 ，在分析这些 问题的基础上 ，文章给 出了加强我 国企业政治思想工作的建议 。
一 一
展 ，进行理论 的宣传教育 ，而却忽视了思想 理论在职工层面的继续教育 。 就是 因为这种 单一局部工作流程的实施 ， 使得企业 内部 的 思 想政治 工作缺 乏深入 的调查研 究 与广泛 的沟通 ，只求形式 的多样化 ， 不求结果 的有 效性 。这样就会造成政治思想工作缺乏针对 性 、感召力和吸引力 ，也就失去了原有 的魅 ｊ ３ （ 三） 组织机构管理力量 薄弱及进行 的 内容简单 。目前很多的企业 中，由于党员职 工流动性大 ， 党组织 的地位与作用往往取决 于企业主个人 的意识和情绪 ，更多直接地取 决于 企业 的生 产经 营状况 ，因而 常常陷人 “ 有职工无党员或有党 员无组织 、有组织无 活动或有活 动无效果”的被动局面 ， 党组织 要切 实提高企业思想政治工作认识 ， 其他组
织 如工会 、妇联 、 共青团的 自身建设及作用
发挥问题更是举步维艰 。 而且大多数企业开 展 职工思想政治工作 中， 更多地停 留在协调 劳资关系、应付各类检查 、评比等工作上 ， 不能主动从铸造企业精神 、 培育企业文化 和 塑造企业形 象人手 ，工作不够深入，因此 ， 如何从发挥企业员工主人翁精神人手 ， 坚 持 人本 主 义观 点 ，不 断创新企 业思 想政治 工 作 ，切实增强工作实效 ，已成为现代民营企 业生存与发展必须 面对 的新问题 。 （四 ）企业 干部职工政治思想上 的和谐 及世界观 、人生观 、道德观问题 。劳动者与 经营者 、企业与企业之间的利益格局发生 了 很大变化 ，不 同利益主体之间的经济关系 日 趋复杂 ，直接触及每个人 的切身利益 ，如处 理不 当， 各种利益矛盾和冲突可能会集 中而 突出表现 出来 ， 既影响人际关 系和人们 的积 极性 ，也影响企业的正常管理 。
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作是指通过政治思想教育、意识形态管理等方式，促进企业员工的思想品质和道德素养的提升，推动企业的稳定发展。
然而，目前在实施企业思想政治工作过程中，依然存在一些问题。
本文将简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略。
主要问题1. 落实难度大企业思想政治工作需要组织和领导人员投入大量的时间和精力，同时也需要员工们的配合和参与。
然而，在现实中，企业的生产经营压力较大，领导人员的时间和精力都被分配到了各个方面，使得思想政治工作的落实难度加大。
2. 重形式化在一些企业中，思想政治工作仅仅是一种仪式化的活动，只注重表面形式，忽视了思想教育的原则性和深入性。
员工对此缺乏认同感，往往无法真正接受和参与到这种工作中去。
3. 效果不明显由于缺乏创新性和针对性，企业思想政治工作在长期实践中显得效果不明显。
员工的思想道德素质和信仰观念的提升并非一朝一夕之功，需要长期、持续的教育和引导。
4. 缺乏实效性企业思想政治工作的执行目标和结果往往缺乏具体的定性和定量指标，缺乏实效性。
企业中的一些问题，如低效率、低士气等，与思想政治工作执行不力有关。
策略1. 高度重视企业需要高度重视思想政治工作，将其纳入企业管理的主体部分。
领导人员要增强政治责任感，把握宏观方向，注重落实细节和措施。
2. 创新思路企业思想政治工作需要创新思路、注重实践，并符合员工的实际需求和行为方式，提升员工思想道德素质的同时进一步提高企业效益。
3. 把握工作重心企业思想政治工作要立足于员工思想道德素质和企业文化培养，通过全面、多角度、多形式的教育和引导，让员工真正理解和认同企业的核心价值观，贯彻企业文化的精髓。
4. 量化效果企业思想政治工作除了注重短期效果，还需要注重长期效益的积累和量化的指标，建立内部评估机制，通过完善的数据分析，体现企业思想政治工作的实效性和实际效益。
总之，企业思想政治工作的改进是一个长期性的持续性工作，需要领导人员和员工的密切合作和共同努力，全面优化企业的思想政治工作，将其不断推向新的高度。
浅谈企业政治思想工作中的问题及对策
浅谈企业政治思想工作中的问题及对策企业政治思想工作是企业管理中的重要一环，它涉及到企业内部的权力分配、决策制定和员工之间的关系。
在实际工作中，企业政治思想工作常常面临一些问题，需要及时的采取对策来加以解决。
本文将就企业政治思想工作中的问题及对策进行分析和探讨。
一、问题分析1.权力斗争激烈在企业中，不同部门、不同层级的管理者之间往往存在着权力斗争。
一些人为了谋求自身的利益，常常采取各种手段来争夺权力，导致企业内部政治局面混乱。
这不仅影响了企业的正常运转，也影响了员工的工作积极性和团队的凝聚力。
2.信息不对称企业政治思想工作还面临着信息不对称的问题。
有些领导者掌握着更多的信息，而员工却得不到足够的信息。
这种情况容易导致员工的不满和猜疑心理，影响了企业内部的和谐发展。
3.跨部门合作困难在大型企业中，不同部门之间需要相互合作来完成各自的任务。
由于各部门之间存在着不同的利益诉求和权责不清的问题，导致跨部门合作常常出现困难和阻碍，影响了企业的整体运营效率。
4.缺乏政治文化建设一些企业缺乏健康的政治文化建设，导致员工思想上的僵化和政治上的保守。
员工缺乏政治意识和政治素养，容易受到外部环境的影响，对企业内部产生负面的影响。
二、对策建议1.建立规范化的权力分配机制针对权力斗争激烈的问题，企业需要建立规范化的权力分配机制，清晰的定义各个部门和岗位的权责范围，规范化的管理流程和决策程序，从根本上解决权力斗争的问题。
2.加强信息公开和透明化管理为解决信息不对称的问题，企业应加强信息公开和透明化管理，及时向员工传达企业发展的信息和政策，并鼓励员工提出建议和意见，增强员工的参与感和归属感，建立员工与企业的良好关系。
3.建立跨部门合作机制为了解决跨部门合作困难的问题，企业应建立跨部门沟通机制和合作机制，促进不同部门之间的交流和合作，制定明确的交接流程和责任清单，提高公司整体运营效率。
4.加强政治文化教育企业需要加强政治文化教育，提高员工的政治意识和政治素养，培养员工思想上的活力和创造性，增强员工的集体荣誉感和责任感，凝聚员工的团队力量。
新时期企业思想政治工作面临的问题及对策
新时期企业思想政治工作面临的问题及对策摘要：新时期随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。
关键词：企业思想政治工作问题及对策党的十六届四中全会确定了新时期和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。
新时期，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。
一、思想政治工作面临的问题1.思想政治工作的地位认识。
它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。
有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。
这些思想和舆论环境给新时期的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
2.思想政治工作的方式形成。
新时期，企业的党内活动方式与企业特别是一些合资企业、非公有企业运行特点不适应。
在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。
在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。
从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。
因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作是指在企事业单位中开展的关于思想道德、政治纪律等方面的工作，旨在引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强组织凝聚力和员工的归属感，提高企业整体的竞争力。
企业思想政治工作在实践中常常面临一些问题，影响了其有效开展。
本文将主要分析企业思想政治工作存在的主要问题，并从策略层面提出改进的建议。
企业思想政治工作存在的问题之一是理论学习脱离实际。
由于企业日常经营的繁忙和市场竞争的压力，很多企业没有将思想政治工作作为重要的组织工作来看待，往往将其当作形式主义和空洞口号来对待。
员工的理论学习不够系统，缺乏与实践相结合的指导，导致很多时候只停留在文字理论上，缺乏实质性的影响。
企业思想政治工作存在的问题之二是宣传教育方式单一。
大部分企业采取的宣传方式主要是通过会议、培训等形式，内容模式单一，缺乏灵活多样性，导致员工情感投入和参与度不高。
由于宣传材料更新不及时，员工对新知识新观念的了解有限，效果不明显。
企业思想政治工作存在的问题之三是缺乏定期评估和跟踪。
企业在开展思想政治工作的过程中，往往缺乏对工作的定期评估和跟踪，原因是对这一工作的价值和效果认识不足。
无法及时了解工作存在的问题和不足，无法及时进行针对性的改进和调整。
针对上述问题，可以采取以下策略进行改进：加强理论学习与实践相结合。
企业可以制定具体的学习计划，将思想政治理论学习与实践相结合，通过案例分享、讨论等方式，让员工更好地理解和应用理论知识。
并且，企业可以鼓励员工将学习成果转化为实际工作中的行动和成果，形成理论与实践相互促进的良性循环。
拓宽宣传教育方式。
企业可以借助现代科技手段，如互联网、移动应用等，开展多样性的思想政治宣传教育，提供个性化的学习资源，激发员工参与的兴趣和积极性。
企业可以开展一些形式新颖的活动，如讲座、比赛等，加强员工之间的交流和互动。
建立健全评估机制。
企业应建立一套完整的思想政治工作评估机制，定期对工作进行评估和跟踪。
新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策
新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策作者：陈新泉来源：《办公室业务》 2014年第4期文/陈新泉新时期企业在开展思想政治工作中遇到了一些新的问题，为此，企业必须坚持“以人为本”的工作理念，不断创新思想政治工作形式，积极探索新时期思想政治工作的新内容，促进企业的长期可持续发展。
在企业内部开展思想政治工作有利于企业在发展中保持正确的发展方向，为此，企业在制定相应的发展政策和改革措施之前，都必须首先在企业内部做好思想政治工作，利用思想政治工作的宣传引导，激发职工工作的积极性，帮助职工提高自身素质，以更高的热情积极投身于企业建设中。
一、新时期企业思想政治工作中的问题首先，大多数企业内部的政工队伍建设落后。
思想政治工作部门作为一项综合性较强的部门，对思想政治工作人员具有较高的要求。
但是在企业内部日常的经营管理过程中，大都将工作重点放在如何最大限度地获取经济利益等问题上，忽视了思想政治工作的建设。
这种现状直接导致目前企业内部的工作人员思想政治素质较低，不能适应新时期企业思想政治工作发展的需要；加之，很多单位内部的思想政治工作人员在工作过程中，只顾及自身的工作，没有真正将思想政治教育工作普及到企业内部的各个部门中，思想政治工作的协作能力较差，各自为战，企业内部的整体工作效率不高。
其次，企业内部对思想政治工作的重视度不够。
导致思想政治工作较为滞后。
随着国家各项改革政策不断出台以及市场经济的不断发展进步，对思想政治工作提出了新的要求，但是，现阶段企业内部的思想政治工作大都缺乏时代感、针对性，思想政治工作的形式单调，工作方法较为陈旧落后。
此外，思想政治工作部门面对企业和职工之间出现的各种新情况和新问题时，并没有及时采取各种针对性的解决对策；加之，政工工作队伍所开展的思想政治工作范围较窄，工作中依然存在着许多死角，甚至有些部门根本不顾及内部职工思想的实际情况以及他们对工作的各种意见和看法，在日常的思想政治教育活动中，实行灌输式教育方法，缺乏吸引力和说服力。
企业政治思想工作中的问题及对策
企业政治思想工作中的问题及对策摘要：政治思想文化建设在企业的健康可持续经营中起着关键的作用。
所以，企业管理者应该关注企业的思想管理工作，加大对其政治管理人员的培训，通过积极有效的方法提升企业政治管理工作的质量。
基于此，本文从企业政治思想管理工作的方面加以研究，从而制定针对性的解决方法。
关键词：企业；政治思想；对策引言：企业的文化建设在企业的健康和持续经营中起着关键的作用。
所以，企业管理者应该注重自身的文化建设，做好企业政治管理人员的培训，通过积极有效的方法提升企业政治管理的质量。
随着中国经济社会的高速发展与前进，企业的政治文化运行模式与氛围也出现了巨大变化。
企业也注意加大了政策方面的教育和培训，以保证企业的稳健成长。
但是，有些企业经过努力后仍然不能取得令人满意的成效，企业的政治思想建设有着诸多的困难[1]。
1.关于企业政治思想工作中的问题1.1政治思想建设意识匮乏企业的政工建设对推动企业发展十分关键。
为能够推动政工事业的持续发展，应当采取相应的优化手段，以便有效的推动自身的成长。
另一方面，不少企业只关注经济效益和物质利益，对企业的文化方面的内涵没有相应的认识，并不能充分认识企业政治思想内涵对企业健康和持续经营的关键意义。
另一方面，由于不少企业领导并未深入认识到企业政治思想文化建设的重大作用，对政治思想建设也没有明确理念，从而导致了企业的政治文化建设体系和政治思想工作建设队伍深受干扰。
1.2缺乏相应的企业政治思想工作制度很多企业在开展政治理论教育的活动中，没有明确的组织规定和管理制度，不能保证项目的开展，而且还没有专属的机构对企业的政治思想教育实施监督管理。
所以，很多企业的政工管理领导机制不健全，使得企业政工工作没有可以发挥真正的功效。
1.3企业政工人员缺乏创新精神现在的企业管理者对政工工作没有开拓创新能力，更没有学习新鲜东西的能力，不懂得主动探索新的意识形态方面的课题，使得很多的政工人员仍然停滞在初级层次，缺乏很好的政工工作实效性。
新时期企业思想政治工作存在的问题及举措
新时期企业思想政治工作存在的问题及举措发布时间：2021-03-16T11:35:17.250Z 来源：《中国科技信息》2021年1月作者：白海涛[导读] 近年来，随着我国经济的快速发展，企业要随之进行创新与改革。
企业思想政治工作在企业改革发展的过程中起着至关重要的作用，是企业的灵魂所在，是企业发展路上的奠基石，是企业文化建设的核心内容。
本文主要对新时代企业思想政治工作的重要性进行分析和归纳，提出加强企业思想政治工作的措施，深入探讨新时代企业加强思想政治工作的作用。
陕西省咸阳市陕西彬长胡家河矿业有限公司白海涛 713600摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业要随之进行创新与改革。
企业思想政治工作在企业改革发展的过程中起着至关重要的作用，是企业的灵魂所在，是企业发展路上的奠基石，是企业文化建设的核心内容。
本文主要对新时代企业思想政治工作的重要性进行分析和归纳，提出加强企业思想政治工作的措施，深入探讨新时代企业加强思想政治工作的作用。
关键词：新时期；企业思想政治；问题；举措引言创新思想政治工作成为当前党的建设和企业发展的重要基础，同时，也是企业开展各项工作的关键。
目前，由于市场经济的快速发展，企业内外部环境也会随着时局变动而变动，企业员工的思想观念也是五花八门、日趋复杂，尤其是行为习惯和价值观念也发生了很大的变化，使得企业在进行思想政治工作的过程中将面临着严峻的挑战。
对于如何有效地进行新形势下思想政治工作的出现，发挥好思想政治工作的重要作用，成为当前思政工作者所面临的重要课题。
1企业思想政治工作的重要性思想政治工作是企业开展一切工作的生命线。
随着大数据时代的到来，企业所处的环境呈现出了开放性特点，众多的新思想与新文化逐渐融入企业当中，企业员工能否坚守本心，众志成城地拧成一股绳，已成为大多数企业要解决的一个首要问题。
在这种情况下，国家对于企业思想政治工作的开展给予了高度重视，提出了一系列的方针政策。
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２ ０１ ３芷
山东 工 业 技 术
第１ ０ 期
新时期企业政治思想工作中存在的问题及对策
李 丽君 （ 定边 阳光 电 力分公 司 ， 河北 定边 ７ １ ８ ６ ９ ９ ）
１ 开 展 企 业 政 治 思 想 工 作 的 意 义
新 时期企业 的和谐发展不仅取决于客观条件 的优劣 ． 更在 于企 业 人员 的政治思想水平 ． 开展企业政治思想工作对新时期企业 的发展有 十分 重 大 的意 义 。 ・ １ ． １ 政治思想工作是企业经营管理的基石 政治思想工作指导企业 的经营管理 企业人员的政治思想在一定 程度上决定着人 的行动 ． 其思想水平的提高 ． 积极性的充分调动 ． 业 务 能力 的提升有利于企业 的稳定发展 。政治思想工作 是一切实践 的指 导． 只有强化政治思想教 育工作 ． 才能 提高企业管理人 员的专业知识 水平 ． 改善企业 的经营管理模式 ． 实现经营管理水平的提升。 １ ． ２ 政治思想工作是企业稳定发展与各项工作顺利开展的保 障 近 年来 ． 随着我 国经济水平 的提 升 ． 政治思想工 作对 企业 的各项 工作开展 的作用不可或缺 只有针对的 、 科学的进行政治思想 教育 ． 才 能稳 步提高企业 的政治思想水平 ． 给企业各项工作 的开展奠定思想基 础 没有 了政治思想 的指导 ． 企业就如没有了向导 ． 企业的各项工作 就 不能顺利 的开展 历史经验告诫我们 ． 政治思想工作是企业各项 工作
其是 ， 新时代企业员工的政治思想观 念 出现 多样化 、 复杂化 ， 更加 大 了政 治思想工作者的工作难度与 工作量 ． 使得政 治思想工作 与企业的发展 不能很 好地融合。 本文首先 阐述 了企业思想政治工作对企业的重大意义． 其 次针对 的分析 了新时期下政治思想工作 中存在的 问题 ． 最后给 出了 些相应的对策与措 施。
３ 加强企业政治思想工作的对策及措施
现阶段 ． 我 国大 力推进企业政治 思想 工作的建设 ． 但基 于上述企 业政治思想工作 中存在 的诸多 问题 ． 以及 新时期 的到来 、 新 形势的 出 现． 努力提升企业 政治思想工作 的发展进程刻不容缓 。 ３ ． １ 坚定政治思想 立场 ． 坚持开展企业政治思想 工作 顺利 进行的基石 ． 只有 做好 企业 的政 治思想教育工作 ． 企业才能稳 步 在世界形势风云变幻 的今 日． 思想政治工作在社会主义 中国比以 和谐 的发 展 往更重要 坚持思想政治工作 的原则 ． 就是要坚持党和国家的基本政 策与各项法规 ， 沿 着党和政府 的基本方针道路前进 ， 在企业积极 、 深入 ２ 新 时期 企 业 政 治 思 想 工 作 开 展 过 程 中存 在 的 问题 的开展政治思想教 育。 加 大思想教育力度 ， 以人为本 ， 努力提升企业 的
随着 改革 开放进程 的深入 ． 企业 的政 治思想工作得 以开展 ． 但在 发展 和推进 的过正 中仍然面临诸多 困难 ． 存在大量 问题。 ２ ． １ 企业政 治思想工作开展 的难度较大 、 任务较重 首先 ． 企业政治思想工作开展的难度较大 。 改革开放以来 ． 市场经 济发展进程 不断深入 ． 市场竞争意识的培养相 当重要 但对新意识 的 培养需要政工人员 的长期 努力 ． 需要 通过政治思想教 育 ， 不断地 调动 员工 的工作积极性 ． 这就加大 了政工人员的工作难度 其次． 企业政 治思想 工作 的任务较重 。 新时期 ， 企业员工对个 人利 益的追求 高涨 ． 人 生观 、 价值观发生 了改变 ． 一些人 的思想 意识 与基本 的价 值观念相背 ．这需 要政工人员通 过政治思想教 育给予正确 的引 导． 加大 了政工人 员的工作量 ２ ． ２ 企业政 治思想工作针对性与科学性较弱 实行市场经济 以来 ． 我 国的企业发展 有很大 的进 步 ． 但长期受 原 有 工作 模式的影响 ． 企 业政 治思想 工作缺 乏深入 的调查 与沟通 ． 企 业 员工被 动的接受政 治思想教育 ． 积极性较低 政治思想工作 者的工作 方法不科学 ， 政治思想 的宣传模式单一 ， 工作流程相对被动 ； 并且 针对 性较 差 ． 很多理论知识 只停 留在泛泛 而谈 的层面上 并没有切合实 际 状况 针对性 的运用 于企业 ２ ． ３ 企业政 治思想工作 的创新性较低
一
【 关键词】 企业 ； 政 治思想工作 ； 对策
在社会新 的发展 时期 ， 推进企业政治思想工作不仅有利 于提高企 业全体 员工 的思想政治水平 ．为企业的发展提供坚实 的思想基 础 ． 更 有利 于建设和谐的企业 。在当今社会 ， 面『 临复杂 的世 界经济 、 国际环 境， 我国的企业要 发展 ， 就需要大力推进企业政治思想工作 的建设 ： 在 新 时期不 断顺应 时代发展 ， 在 内容 、 观念 、 方法 、 机制等方 面进行创新 ． 加大企业政治思想工作 的教育力度 ， 切实有效的提高企业思想政治 的 水平 。 只有现实 、 高效的开展企业 的政治思想工作 ． 才能使企业取得 良 好 的经 济效益 与社会效益 随着新时期 的到来 ． 新形势下 的企业快速发展 ． 企业 对政治思想 工作的要求不断提高。 但企业 的政治思想工作缺乏创新 ． 形式单一 ． 不 能与时俱进的改革教 育方法 ．缺少开展政治思想教育的有效机制 ． 内 容相对陈 旧， 不能用 创新的思想激发 企业 员工的学 习积极性 ． 使得政 治思想工作的深度 与广度不够 ． 不能顺应新时代企业发展 ２ ． ４ 企业 政治思想教育 与经营管理的配合相对 较差 企业的政治思想工作与经营管理往往属于两个管理中心 ． 两个管 理层的领导拥有各 自的团队、 各 自的任务 ， 互相之间缺乏配合 ． 造成一 些企业内部的不团结 ， 影 响企业 的健康发展。 随着企业 的股份制改革 ， 企业在股权结构 、 运行 机制等方面发 生了变化 ． 企业 的经 营管理与政 治思想工作也随之 而变． 但两者 的配合仍不乐观 ２ ． ５ 企业 政治思想工作者 的整体素质相对较低 企业的政治思想 工作者 的专业素质普遍不高。现阶段 ， 虽然我国 的 国民素质有所 提高 ．但很多企业 的政工人员相对缺乏且 专业 不对 口， 不能系统掌握基础理论知识 、 政治思想工作 理论知识 。 随着科学技 术的发展 ． 企业领导对 物质利益的追求强 调过多 ． 行政领导 干部 对政 治思想工作 的支持力度 不足 ． 对政工人员 不够重视 ． 对政 治思想工作 的开展缺乏信心 ． 很 多专职人员转业 ． 致使政治思想工作 的开展 不够 顺利 ． 政治思想 工作很难工作是构建和谐企业的思想基础 ， 是企业稳定发展 的保 障。 在新 时期复杂的经济形势下。 有效开展企业政治思想工 作十分重要。在新形势下 ， 企业政治思想工作也应顺应 时代 ， 在 内容 、 观念等方面进行创新 ， 但开展 长效 的企业政 治思想工作机制 并非易事， 尤