培训学校各岗位职责

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培训机构岗位职责15篇

培训机构岗位职责1

一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；

二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；

三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；

四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资成本控制；

五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；

六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；

七、负责档案的`整理、存放、管理；

八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；

九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；

十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。

培训机构岗位职责2

1、及时准确核算收入、支出和成本，客观真实地反映公司财务状况及经营成果；

2、制定、执行并监控公司财务计划、预算制度的实施情况；

3、监控公司各部门日常经营、费用情况，对异常情况及时汇报并提出改进、处理方案；

4、根据公司实际情况编制及修订财务制度、相关财务流程；

5、负责编制合并会计报表及财务分析工作，并按时限提交至公司领导；

培训机构岗位职责3

培训学校相关岗位工作职责

培训学校涉及的相关职位种类繁多，不同的岗位有不同的工作职责。以下是一些典型的培训学校相关岗位及其工作职责的详细说明：

1.教育主管/教务主管：

-负责制定教学计划和教材。

-组织和安排教学活动，监督教师的教学质量。

-管理教学团队，协调教师培训和发展。

2.教师：

-制定教学计划和教学大纲，编写教案和教学资料。

-讲解课程内容，进行教学和辅导学生。

-设计教学任务和评估方法，组织测验和考试，评估学生学习成果。

-关注学生学习情况，提供学习建议和解答疑问。

-参与教师培训和发展，提高教学能力。

3.招生顾问：

-负责向潜在学生和家长介绍培训学校的课程和特点。

-跟进潜在学生的招生进程，与家长保持沟通。

4.学术顾问：

-跟踪教育行业的发展趋势和最新动态，为培训学校提供战略性的建议。

-关注教育市场需求，研究目标学生群体的特点和需求。

-设计新的课程和学术项目，优化现有课程。

-协助教务部门制定教学标准和指导方针。

5.网络推广员/市场营销专员：

-负责制定和实施网络推广和市场营销策略，提高培训学校的知名度和吸引力。

-编写宣传材料、活动海报和广告词，管理和更新官方网站和社交媒体账号。

-组织和参与招生推广活动，与合作伙伴建立和维护良好的关系。

-分析市场需求和竞争情况，提供市场调研报告和销售预测。

6.行政人员：

-进行日常行政工作，包括文件管理、档案管理和办公设备维护。

-协助教务部门安排师资和教学资源，组织培训活动和会议。

-负责招聘和管理非教学人员，制定和执行行政管理政策。

7.财务人员：

-负责培训学校的财务管理和会计工作，编制财务报告和预算计划。

培训机构人员分工、岗位职责

培训机构人员分工、岗位职责培训机构通常包含多个不同的岗位，每个岗位都有其特定的职责。

1. 教育顾问/课程顾问：主要负责向潜在客户提供咨询和建议，帮助他们选择合适的课程或服务。他们的职责可能包括接听电话，回复电子邮件，为客户制定学习计划，并跟踪客户的学习进度。

2. 培训师/讲师：他们是培训的核心部分，负责准备和教授各种课程。他们的职责可能包括设计教学材料，评估学生的理解和技能水平，并为学生提供反馈。

3. 行政人员：他们负责培训机构的日常运营和支持工作。这可能包括处理报名，维护学生记录，协调教室空间，订购教材和设备，以及处理其他行政事务。

4. 销售和市场营销人员：他们负责提高机构的知名度，并吸引新的学生。他们的职责可能包括制定和执行营销策略，处理广告和促销活动，与潜在客户进行沟通，并建立合作伙伴关系。

教育培训机构各岗位职责

千里之行，始于足下。

教育培训机构各岗位职责

教育培训机构是为学生提供各类教育课程和专业培训的机构。尽管不同的

机构有不同的运营模式和特点，但是他们都有各种各样的职位和职责，用来确

保教育培训机构正常运转和提供优质的教育服务。以下是教育培训机构中常见

的各个岗位和职责的概述。

1. 机构负责人：负责制定和执行机构的发展战略和目标，监督机构日常运营，管理人员和员工，与外界建立和维护关系，解决机构内的问题和挑战。

2. 教务主任：负责教学工作的组织和管理，包括制定教学计划，安排教师授课和辅导学生，监督课堂教学质量，制定评估制度，提升教学效果。

3. 课程设计师：负责设计和开发教育课程，根据学生需求和学习目标，制定课程内容和教学方法，确保课程内容的准确性和有效性。

4. 教师：负责授课和辅导学生，帮助学生理解和掌握课程内容，制定教学计划和教学资源，评估学生的学习成果。

5. 学术顾问：为学生提供学术指导和咨询，协助学生规划学习目标和选择课程，提供学业建议，帮助解决学习中的问题和困难。

6. 市场推广经理：负责制定和执行机构的市场推广计划，包括制定市场推广策略，开展市场调研，推广机构的课程和服务，拓展市场份额。

7. 行政助理：负责机构日常行政工作的组织和协调，包括接待客户和学生，处理来访和来电，管理文件和档案，协助管理人员和员工的工作安排。

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锲而不舍，金石可镂。

8. 前台接待员：负责接待客户和学生，提供信息咨询和解答疑问，协助处理学生报名和注册手续，维护前台秩序和环境。

9. 财务会计：负责机构的财务管理和会计工作，包括制定预算和财务报表，处理账务事务，审核费用和收入，与银行和财务机构协调。

培训学校各岗位职责

# 培训学校各岗位职责

一、校长岗位职责

1. 制定学校的整体发展规划和战略，明确学校的定位和目标。

2. 建立健全学校的各项管理制度，确保学校的正常运转和规范化管理。

3. 负责学校的团队建设，招聘、选拔、培养和评估教职员工。

4. 协调学校与外部的关系，包括与政府部门、合作伙伴、家长和社会各界的沟通与合作。

5. 监控学校的财务状况，合理安排预算，确保学校的经济稳定和可持续发展。

6. 定期组织召开学校的行政会议，研究解决学校发展中的重大问题。

二、教学主管岗位职责

1. 制定和执行教学计划，确保教学工作的顺利进行。

2. 组织教师进行教学研讨和备课活动，提高教学质量。

3. 负责教师的教学评估和考核，提供必要的培训和指导。

4. 协调教学资源的分配和管理，包括教材、教具和教学场地。

5. 收集和分析学生的学习情况和反馈意见，及时调整教学策略。

6. 与家长保持沟通，定期汇报学生的学习进展和问题。

三、教师岗位职责

1. 按照教学计划和大纲进行授课，保证教学内容的准确性和完整性。

2. 设计和实施有效的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣和积极性。

3. 批改作业和试卷，及时给予学生反馈和指导。

4. 定期对学生进行评估和测试，了解学生的学习情况和进步。

5. 与家长保持沟通，解答家长关于学生学习的疑问和担忧。

6. 参加教学培训和教研活动，不断提升自身的教学水平和专业素养。

四、招生主管岗位职责

1. 制定招生计划和策略，完成招生任务和目标。

2. 组织和开展招生宣传活动，包括线上线下的推广和宣传资料的制作。

培训学校岗位职责

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序言

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教育机构各岗位职责

教育机构包括学校、大学、培训机构等，每个岗位都有不同的职责和任务，以下是教育机构常见岗位的职责介绍。

1.学校领导

学校领导是教育机构的核心，他们负责规划学校的发展方向，制定学校的发展战略和目标，领导师生全体教职员工，确保学校正常运行。他们负责与政府、家长和社会各界建立良好的合作关系，处理学校各项事务，制定各项规章制度并执行。同时，学校领导还需要进行教学督导，组织教研活动，确保教学质量。

2.教务管理

教务管理是学校的核心部门，负责教学计划的制定和执行。教务管理人员组织编制教师的教学计划，制定教学大纲和教材选用方案；组织教学评价与考试工作，监督教学质量，协调解决教学过程中的问题。同时，教务管理部门还需要与其他部门进行沟通和协调，确保学校的正常运行。

3.班主任

班主任是学校中的重要一员，负责班级管理与教育。班主任是学生和家长之间的桥梁，他们负责学生的日常管理工作，包括班级规章制度的制定和执行，班级纪律的维护，学生的考勤和请假管理，以及学生的心理辅导和生涯规划等。班主任还要与学生家长保持良好的沟通，及时反馈学生的学习和行为情况。

4.教师

教师是教育机构最重要的一支力量，他们负责教授学生各学科的知识，培养学生的综合素质和能力。教师需要制定和执行教学计划，准备教学课

件和教学材料，组织学生的学习活动和实验实践，开展教学评价和反馈。

教师还要与学生进行沟通和互动，指导学生解决学习问题，培养学生的创

新思维和团队合作能力。

5.学生辅导员

6.招生与就业

7.后勤管理

后勤管理是为教育机构提供各种服务和支持的部门。后勤管理人员负

培训学校岗位职责

在充满活力，日益开放的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是作者收集整理的培训学校岗位职责，希望对大家有所帮助。

培训学校岗位职责1

职位描述：

1、负责校区全面管理工作，制定并实施校区销售年、季度、月安排，并完成业绩；

2、团队组建、人员培育；

3、校区经营全面数据的收集、汇总和分析等工作；

4、定制并实施系列校区活动，提升客户满足度、提高续班率、转化率、降低并刚好处理、解决学校客户投诉事务；

5、制定学校市场活动的策划、推广、实施等工作；

6、充分调动员工的工作主动性，使之分工协作；

7、制订并执行校区运营相关管理制度。

职位要求：

1、做过培训学校校长，3年以上管理工作阅历，熟识教培市场，对日常营运工作有娴熟的`处理技巧，熟识流程；

2、熟识行业政策、有肯定行业内人脉资源；

3、年龄30—35岁，相貌端正，性特别向，擅长与他人沟通，有较强的亲和力，组织协调实力强；

4、剧烈的主动沟通和服务意识，抗压实力强；

5、良好的职业道德和团队精神，情愿在教化培训行业长期发展；

6、工作严谨细致、仔细主动，具有责任心和敬业精神。

培训学校岗位职责2

职责描述：

1、组建和完善招生部制度，阻挡制定与实施招生安排；

2、负责学校日常教学、教务、老师和招生管理，做好校内各部门的管理、组织和协调工作；

3、负责完成学校下达的招生任务，开发新的客户资源；

4、随时熟知招生进展状况，做好宣扬和检查工作；

5、培育中层领导，组建高效的.领导团队，明确岗位职责，带领团队开展各项工作，解决团队工作中的问题；

辅导机构各岗位职责

一、教学主管

1. 负责制定教学计划、教学大纲，组织教学质量评估与反馈。

2. 定期组织教师培训，提高教师队伍的教学水平。

3. 监督课程实施过程，确保教学质量稳步提升。

4. 负责招生宣传及学生管理，提高学生满意度和续费率。

5. 维护良好的师生关系，处理学生及家长的投诉和纠纷。

二、课程顾问

1. 负责招生宣传、咨询及报名工作，为学生提供专业的课程咨询服务。

2. 了解客户需求，为他们推荐适合的课程及学习方案。

3. 定期收集与分析市场信息，为教学主管提供改进教学的建议。

4. 负责学员档案的管理，包括报名注册、课程选择、学习进度等。

5. 提供各类学员服务，如家长会、座谈会、学位申请等。

三、教师

1. 根据教学大纲和教材，制定详细的教学计划，并进行授课。

2. 注重培养学生的学习兴趣和自主学习能力，提高教学效果。

3. 与学生保持良好沟通，及时解答学生的疑问和困惑。

4. 参与教学质量评估与反馈，积极改进教学方法和技巧。

5. 遵守教师职业道德规范，认真履行教书育人的职责。

四、运营经理

1. 负责机构的日常运营和管理工作，协调各部门之间的合作。

2. 制定并执行机构的财务预算和开支计划，监督预算执行情况。

3. 协助教学主管开展教师招聘、选拔、培训和考核工作。

4. 负责学员满意度调查与分析，持续优化客户服务流程。

5. 处理机构内部各类突发事件和危机，确保机构稳定发展。

五、市场推广专员

1. 负责招生宣传、推广活动策划与实施，扩大机构知名度。

2. 分析市场需求与竞争对手状况，制定有针对性的营销策略。

学校及培训机构岗位职责大全

千里之行，始于足下。

学校及培训机构岗位职责大全

学校及培训机构是提供教育和培训服务的组织，为学生和员工提供各种学习和发展机会。以下是学校及培训机构中常见的岗位职责。

1. 校长：

- 管理学校或培训机构的整体运营

- 制定和实施学校或培训机构的目标和发展计划

- 监督和指导学校或培训机构的教学和管理团队

- 维护与学生、家长和员工的良好关系

- 确保学校或培训机构依法运营，并遵守相关规定和政策

2. 教务主任：

- 协助校长制定学校或培训机构的课程安排和教学计划

- 管理和监督教师团队，确保教学质量和效果

- 负责学生评估和考试的组织和管理

- 监督和评估教学设施和资源的使用情况

- 协助校长处理和解决教学和学生问题

3. 行政人员：

- 负责学校或培训机构的招生和报名工作

- 组织和协调教学活动和校园活动

- 管理和维护学生和员工的档案和记录

- 处理学生和家长的咨询和问题

- 支持和协助教务和校长的工作

4. 教师：

- 编写和传授教学课程和教案

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锲而不舍，金石可镂。

- 教育和培养学生的知识、技能和能力

- 规划和实施学生评估和考试

- 监督学生的学习进展和行为表现

- 与家长和学生沟通，提供指导和帮助

5. 辅导员：

- 提供学生的心理咨询和辅导

- 协助学生解决学习和生活中的问题

- 发现和解决学生的行为问题和情绪问题

- 组织和开展学生心理健康教育活动

- 与教师和家长合作，为学生提供全面的支持和关怀

6. 行政助理：

- 协助学校或培训机构的行政工作

- 负责接待和处理来访者的咨询和事务

- 管理和维护办公设备和文件

- 协助组织会议和活动

学校及培训机构岗位职责大全

学校及培训机构岗位职责大全1.校长/校长助理：

-制定学校的教育目标和发展策略

-监督学校日常运营和管理

-招聘和培训教职员工

-维持学校与社区、家长和政府的良好关系

-确保学校在教育标准和法规方面的合规性

2.教务主任/教务助理：

-管理和协调课程计划和教学活动

-规划和安排教职员工的工作任务

-监督教学过程和学生成绩评估

-解决教学中的问题和纠纷

-与学生、家长和社区沟通，收集反馈和建议

3.教师：

-准备和上课

-设计和实施教学计划和教材

-提供学生课程指导和辅导

-监督学生学习进度和表现

-组织和参与教育活动和项目

4.辅导员：

-提供个别和集体学生辅导

-协助学生解决学术和行为问题

-监督学生的学术进展和社交发展

-组织和参与学生活动和项目

-与学生、家长和教职员工进行沟通和协调

5.招生主任/招生助理：

-制定和执行学校的招生策略

-宣传和推广学校的课程和优势

-组织和参与招生活动和展览

-处理学生招生申请和入学手续

6.行政人员：

-处理学校行政事务和文件

-组织和协调学校行政流程

-管理学生档案和数据

-协助学校活动和项目的策划和执行

-与学生、家长和教职员工进行沟通和协调7.班主任：

-管理班级的日常事务

-监督学生纪律和行为

-协助学生解决学术和行为问题

-与家长进行沟通和协调

-组织和参与班级活动和项目

8.图书管理员：

-维护和管理学校图书馆的图书和资料

-协助学生和教职员工借阅图书和资料

-组织和参与图书馆的活动和推广

-辅助教学人员查找和使用教材和资料

总之，学校及培训机构的岗位职责多种多样，旨在为学生提供有效的教育和培训服务。每个岗位都扮演着特定的角色，共同促进学生的全面发展和个人成长。

培训机构教师岗位职责

一、课程教学

1.组织和开展教学工作，根据课程标准和学科特点设计、编写教学大纲、教材和教具，并进行教学计划的制定和安排；

2.负责教学内容的讲解和教学方法的选择，结合学员的特点和需求，灵活运用多种教学方法，提高教学效果；

3.组织和指导学员进行课堂练习和实践操作，帮助学员巩固所学知识，培养实际操作能力；

4.定期组织学员进行考试和测评，对学员的学习情况进行评估，及时发现问题并进行教育和引导；

5.不断更新课程内容，关注最新的教学方法和研究成果，持续提升自己的教学水平。

二、学员管理

1.了解学员的学习需求和背景，根据学员的特点和实际情况，制定个性化的学习计划和辅导方案；

2.及时与学员进行沟通和交流，了解学员的学习进度和问题，提供解决方案和指导；

3.与家长保持联系，及时向家长反馈学员的学习情况和表现，与家长协商解决学习问题；

4.组织学员参加各类教育活动和竞赛，提供学习机会和展示平台，激发学员的学习兴趣和潜能；

5.关注学员的学习态度和学习习惯，对学员进行教育和引导，培养学生良好的学习习惯和学习能力。

三、教研工作

1.参与教研活动，与其他教师进行教学研讨和交流，共同研究教育教学理论和实践问题，提高教学水平；

2.研究和分析学科发展动态和教学方法的变化趋势，及时调整和改进教学内容和方式；

3.研究和编写教学辅助材料，提供学习资源和参考资料；

4.参与课程改革和教材建设工作，根据教学实践和学科发展的需要，提出改进建议和意见；

5.参与教育教学项目的申报和管理工作，提升教育教学科研能力和水平。

四、班级管理

培训学校人员岗位职责及任职要求

培训学校人员岗位职责及任职要求培训学校是一个重要的教育机构，其人员在保证学校正常运行和提供高质量教育服务方面扮演着关键角色。本文将详细介绍培训学校不同岗位的职责及任职要求，旨在帮助学校管理者和求职者更好地理解和胜任相应职位。

一、教务主任

教务主任是培训学校的中心人物，负责组织和协调学校教学工作。他们的职责包括但不限于：

1. 制定和调整学校教学计划，确保各类课程的顺利开展；

2. 监督并指导教员，提供教学咨询和支持；

3. 开展教学质量评估和教师培训，提升教学水平；

4. 组织并策划各类教育活动，如讲座、学术交流等；

5. 处理学生及家长反馈和投诉，维护学校声誉。

任职要求：

- 教育学或相关领域本科及以上学历；

- 具备丰富的教学经验和教务管理经验；

- 熟悉教育行业政策和规范，了解课程设计原理；

- 具有较强的团队领导能力和沟通协调能力；

- 具备良好的组织和计划能力，能够应对紧急情况。

二、教师

教师是培训学校的核心力量，他们承担着为学生提供优质教育的重任。教师的职责主要涵盖以下方面：

1. 按照学校教学计划，准备和讲授相应课程内容；

2. 关心学生的学习情况，提供个性化的学业指导；

3. 组织和参与学校教育活动，如家长会、学术比赛等；

4. 编写课程教材和教学大纲，不断改进教学方法；

5. 参与学生考评和学业成果评估。

任职要求：

-相关专业本科及以上学历，取得合格教师资格证书；

-具备扎实的学科知识和教学理论基础；

-具有耐心、爱心和责任心，关心学生发展；

-善于沟通并具备一定的表达和演讲能力；

-了解教育前沿和教育技术的发展。

培训学校各岗位职责

各岗位职责：

★ 领导制定、实施公司总体战略,带领公司健康发展；

★领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；

★ 负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；

★ 主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；

★ 主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或者其他重要活动；

★ 负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件；

★ 制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；

★ 各部门员工的考评与工作沟通。

考核标准：

教学课程管理与教研管理

★ 根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划 ,以提供有效的教学服务；

★组织和领导学校的日常教研活动,并赋予教师指导和意见;

★根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生;

★教学课程及产品的研发与升级;

★负责建立完善的产品教学评估体系；

★及时采集同行教学动态进行相应的教学调整,并将相关信息反馈校长;

教学团队管理

★严格遵守学校的管理制度，保证制度的实施，并加以完成；

★与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求；

★严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或者家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行总结与做出调整方案；

★组织召开工作例会,监控教学计划和进度的有效执行,衡量教学任务的完成情况；

★与人力资源部协作，参预教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批,以确保教学团队的整体人力资源质量；

★组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议；★规范教学流程与服务流程；

培训学校各岗位职责

1.校长/校长助理：负责学校整体规划、发展方向和目标的制定与实施，负责校内各项管理工作的协调与推动，负责与其他学校及社会各界的

沟通与合作。

2.行政人员：负责学校日常事务性工作，例如教职员工的招聘、调度

与考勤管理、文件档案管理、接待、办公室日常事务等。

3.培训部经理/主任：负责制定并实施培训方案和教学大纲，组织、

安排授课教师的培训和提升，负责学员的管理和选拔，确保培训课程的质

量和效果。

4.教学主管/教学督导：负责教师队伍的培养与管理，制定并改进教

学管理制度，组织教学质量的监测评估和教师的培训，指导教师的教学方

法和技能提升。

5.教师：根据培训学科，制定教案和教学计划，授课并进行课堂管理，组织和评估学生的学习情况，组织备考和考试，并及时反馈学生学习情况

和成绩。

9.课程开发与研究人员：负责制定并改进培训课程体系和教材，针对

市场需求进行课程研发，跟踪教学规律和理论，进行教学方法和教材的研究。

10.教务/课表管理员：负责制定学校的课程表，安排教师的课程和授

课时间，协调各个班级的教学资源和场地使用，处理和解决教务方面的问题。

11.后勤保障人员：负责学校的后勤保障工作，例如食堂管理、宿舍管理、保洁工作、安全管理、设备维护与管理等。

当然，以上列举的仅是一个培训学校中的典型岗位职责，实际上一个培训学校的岗位可能更多更细化，具体的岗位职责也会因学校规模、课程设置和内部管理等因素而有所不同。无论职责如何，每个岗位的工作都是为了学校的顺利运营和学生的全面发展服务，保障培训质量和教学效果。

培训学校各岗位职责

培训机构岗位职责15篇

培训学校相关岗位工作职责

培训机构人员分工、岗位职责

教育培训机构各岗位职责

培训学校各岗位职责

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教育机构各岗位职责

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