培训学校各岗位职责
培训学校相关岗位工作职责
培训学校相关岗位工作职责培训学校涉及的相关职位种类繁多，不同的岗位有不同的工作职责。
以下是一些典型的培训学校相关岗位及其工作职责的详细说明：1.教育主管/教务主管：-负责制定教学计划和教材。
-组织和安排教学活动，监督教师的教学质量。
-管理教学团队，协调教师培训和发展。
2.教师：-制定教学计划和教学大纲，编写教案和教学资料。
-讲解课程内容，进行教学和辅导学生。
-设计教学任务和评估方法，组织测验和考试，评估学生学习成果。
-关注学生学习情况，提供学习建议和解答疑问。
-参与教师培训和发展，提高教学能力。
3.招生顾问：-负责向潜在学生和家长介绍培训学校的课程和特点。
-跟进潜在学生的招生进程，与家长保持沟通。
4.学术顾问：-跟踪教育行业的发展趋势和最新动态，为培训学校提供战略性的建议。
-关注教育市场需求，研究目标学生群体的特点和需求。
-设计新的课程和学术项目，优化现有课程。
-协助教务部门制定教学标准和指导方针。
5.网络推广员/市场营销专员：-负责制定和实施网络推广和市场营销策略，提高培训学校的知名度和吸引力。
-编写宣传材料、活动海报和广告词，管理和更新官方网站和社交媒体账号。
-组织和参与招生推广活动，与合作伙伴建立和维护良好的关系。
-分析市场需求和竞争情况，提供市场调研报告和销售预测。
6.行政人员：-进行日常行政工作，包括文件管理、档案管理和办公设备维护。
-协助教务部门安排师资和教学资源，组织培训活动和会议。
-负责招聘和管理非教学人员，制定和执行行政管理政策。
7.财务人员：-负责培训学校的财务管理和会计工作，编制财务报告和预算计划。
-进行财务分析和风险评估，提供财务决策建议。
-跟踪学费收入和支出情况，管理学费收缴和发票开具流程。
8.人力资源专员：-负责招聘和选拔教师和管理人员，进行面试和背景调查。
-负责新员工入职培训和员工福利计划的实施。
-与员工沟通和解决劳动关系问题，管理员工绩效评估和员工培训计划。
-维护员工档案和劳动合同，处理员工离职手续。
培训学校的岗位职责
千里之行，始于足下。
培训学校的岗位职责培训学校的岗位职责主要包括教师、课程设计师、行政人员等不同职位的工作内容。
以下是对这些岗位职责的详细描述：1. 教师岗位职责：教师是培训学校的核心岗位，其主要职责包括：- 准备课堂教学内容，根据学生的需求和水平设计教学计划；- 为学生提供教学材料并进行辅导，解答学生在学习过程中的问题；- 组织并实施课堂教学活动，包括听力、口语、阅读和写作等方面的训练；- 对学生的学习情况进行评估和跟踪，及时调整教学方法和策略；- 和家长沟通学生的学习情况，提供必要的建议和帮助；- 参与学校的教学研讨和培训，不断提升自己的教学能力。
2. 课程设计师岗位职责：课程设计师负责制定和设计培训学校的课程内容和教学大纲，其主要职责包括：- 根据市场需求和学生的需求，设计和开发适合的课程体系和教材；- 研究教育教学理论和新的教学方法，应用到课程设计和教材编写中；- 进行课程的评估和改进，根据学生的反馈和学习效果进行调整；- 协助教师进行教学材料的选择和使用，提供必要的支持和培训；- 和其他部门协作，确保课程的顺利实施和有效运作。
3. 行政人员岗位职责：行政人员负责学校的行政事务，协助学校的管理和运营，其主要职责包括：- 负责学校的招生和报名工作，包括宣传和推广学校的课程；- 管理学生的档案和资料，维护学生和家长的联系；- 管理学校的食堂、宿舍和其他的后勤事务；第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
- 协助学校的财务工作，包括收费和发票的管理；- 协助学校的人事管理，包括招聘和培训员工；- 协助学校的市场调研和竞争分析。
4. 咨询师岗位职责：咨询师是培训学校的门面和形象代表，其主要职责包括：- 向学生和家长提供课程咨询和选择建议，解答他们的问题；- 根据学生的需求和特点，制定个性化的学习计划；- 协助学生和家长办理报名和入学手续，并提供必要的帮助和指导；- 维护学校和学生家长的关系，及时了解他们的反馈和建议；- 参与学校的市场推广活动，提高学校的知名度和口碑。
培训学校岗位职责
培训学校岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训学校各岗位职责
培训学校各岗位职责# 培训学校各岗位职责一、校长岗位职责1. 制定学校的整体发展规划和战略，明确学校的定位和目标。
2. 建立健全学校的各项管理制度，确保学校的正常运转和规范化管理。
3. 负责学校的团队建设，招聘、选拔、培养和评估教职员工。
4. 协调学校与外部的关系，包括与政府部门、合作伙伴、家长和社会各界的沟通与合作。
5. 监控学校的财务状况，合理安排预算，确保学校的经济稳定和可持续发展。
6. 定期组织召开学校的行政会议，研究解决学校发展中的重大问题。
二、教学主管岗位职责1. 制定和执行教学计划，确保教学工作的顺利进行。
2. 组织教师进行教学研讨和备课活动，提高教学质量。
3. 负责教师的教学评估和考核，提供必要的培训和指导。
4. 协调教学资源的分配和管理，包括教材、教具和教学场地。
5. 收集和分析学生的学习情况和反馈意见，及时调整教学策略。
6. 与家长保持沟通，定期汇报学生的学习进展和问题。
三、教师岗位职责1. 按照教学计划和大纲进行授课，保证教学内容的准确性和完整性。
2. 设计和实施有效的教学方法和手段，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 批改作业和试卷，及时给予学生反馈和指导。
4. 定期对学生进行评估和测试，了解学生的学习情况和进步。
5. 与家长保持沟通，解答家长关于学生学习的疑问和担忧。
6. 参加教学培训和教研活动，不断提升自身的教学水平和专业素养。
四、招生主管岗位职责1. 制定招生计划和策略，完成招生任务和目标。
2. 组织和开展招生宣传活动，包括线上线下的推广和宣传资料的制作。
3. 负责招生咨询和接待工作，解答家长和学生的疑问。
4. 建立和维护招生渠道，与合作伙伴保持良好的合作关系。
5. 收集和分析招生数据，评估招生效果，提出改进措施。
五、行政主管岗位职责1. 负责学校的日常行政管理工作，包括文件处理、会议组织、档案管理等。
2. 制定和执行行政管理制度，规范行政工作流程。
3. 负责学校的物资采购和设备维护，保障学校的正常运转。
培训学校岗位职责
培训学校岗位职责培训学校是一个专门从事教育培训的机构，为学生提供各种培训课程。
在一个培训学校中，有许多不同的岗位，每个岗位都有自己独特的职责和任务。
下面将对培训学校中常见的几个岗位进行详细介绍。
1.校长/校长助理：校长是培训学校的最高管理者，负责学校的整体运营和发展。
他们承担着招生宣传、教学质量保障、师资队伍的培养等重要任务。
校长助理则是协助校长完成各项日常工作，如与教师家长的联络、学校文件的管理等。
2.教务主任：教务主任是培训学校的教学管理者，负责制定教学计划、安排教师授课和管理教材、教学设备等。
他们还负责协调教学资源和教师培训，确保教学质量和学生满意度。
3.教师：教师是培训学校最核心的岗位，他们担负着传授知识、培养学生能力的任务。
教师需要根据学校的教学大纲和学生的需求，设计教学计划和教学内容，采用合适的教学方法和手段进行教学。
同时，他们还需评估学生的学习情况，提供个性化的辅导和支持。
4.招生顾问：招生顾问负责学校的招生工作，包括进行市场调研、制定招生方案、与家长进行沟通等。
他们需要了解学校的课程和特色，向潜在学生及其家长宣传学校的优势，解答他们的疑虑，并协助完成入学申请和报名手续。
5.行政助理：行政助理负责学校的行政管理工作。
他们需要处理学校的日常事务，如文案处理、接待来访者、文件管理、学校活动组织等。
此外，行政助理还需要协助其他岗位完成各项任务，保证学校各项工作的正常运行。
7.市场推广专员：市场推广专员负责学校的市场推广工作。
他们需要进行市场调研，分析市场需求，制定市场推广计划，并通过各种渠道进行宣传和推广。
他们还需要与媒体、社区合作，组织学校的宣传活动，提高学校的知名度和影响力。
总的来说，培训学校中的不同岗位各司其职，相互合作，共同促进学校的发展和优质教育的提供。
每个岗位都有自己的职责和任务，将其完成好，才能保证培训学校的正常运营和高质量的教学服务。
培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
培训学校各岗位职责
各岗位职责：1、校长★领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；★领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；★负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；★主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；★主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；★负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件；★制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；★各部门员工的考评与工作沟通。
考核标准：2、教学部门总监教学课程管理与教研管理★根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；★组织和领导学校的日常教研活动，并给予教师指导和意见；★根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生；★教学课程及产品的研发与升级；★负责建立完善的产品教学评估体系；★及时收集同行教学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长；教学团队管理★严格遵守学校的管理制度，保证制度的实施，并加以完成；★与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求；★严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行总结与做出调整方案；★组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学任务的完成情况；★与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；★组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议；★规范教学流程与服务流程；★员工的培训；考核标准：3、代课教师★根据公司教学理念及课程要求认真进行备课及说课及开展教学工作；★了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进；★参与公司定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议；★按照公司要求完成教学计划；4、助教★配合主讲老师开展教学工作，班级日常管理工作；★实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，认真做好学生实践点评工作，确保实践效果；★严格监督学生的学习状态；★多听、多看、保证与主课老师的教学口语一致，辅导统一；★熟悉课程内容，丰富教学，定期主动试讲课程，提升个人授讲能力；★主动检查课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责；★及时认真批改作业，当日学生作业应当日批改完，次日返还学生手中，评语多给予鼓励，客观分析，不主观，不偏见；★助教老师须认真回答学生提出有关学习方面的问题，如遇不懂的问题，不回避，不隐瞒，及时找到教师解决；★主动提升专业技能，勤加练习；★多与主课老师沟通，及时解决问题，切勿擅自处理重大事情；★以月、季、年为单位拟定个人成长计划（个人技术的提升计划、个人班级管理的提升计划、个人授讲的提升计划、个人心态提升等）5、学管★根据教学开班计划，配合教学老师，制定合理课程表（排课）；★制定班级/学生个人的教学目标及进度，帮助老师达到教学目标，控制教学进度并将其规范化；★统筹安排教师上课，保证教学正常进行；★教学项目的质量监控，家长满意率调查及回馈，有效地控制和减少家长投诉率并配合咨询部处理教学投诉事件；★负责学生学籍及档案管理，接受学生和家长反馈，配合招生及续报工作；★协调处理与教师相关的课程设置问题，接待家长和学生对课程的咨询，介绍课程设置和内容。
学校及培训机构岗位职责大全
千里之行，始于足下。
学校及培训机构岗位职责大全学校及培训机构是提供教育和培训服务的组织，为学生和员工提供各种学习和发展机会。
以下是学校及培训机构中常见的岗位职责。
1. 校长：- 管理学校或培训机构的整体运营- 制定和实施学校或培训机构的目标和发展计划- 监督和指导学校或培训机构的教学和管理团队- 维护与学生、家长和员工的良好关系- 确保学校或培训机构依法运营，并遵守相关规定和政策2. 教务主任：- 协助校长制定学校或培训机构的课程安排和教学计划- 管理和监督教师团队，确保教学质量和效果- 负责学生评估和考试的组织和管理- 监督和评估教学设施和资源的使用情况- 协助校长处理和解决教学和学生问题3. 行政人员：- 负责学校或培训机构的招生和报名工作- 组织和协调教学活动和校园活动- 管理和维护学生和员工的档案和记录- 处理学生和家长的咨询和问题- 支持和协助教务和校长的工作4. 教师：- 编写和传授教学课程和教案第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
- 教育和培养学生的知识、技能和能力- 规划和实施学生评估和考试- 监督学生的学习进展和行为表现- 与家长和学生沟通，提供指导和帮助5. 辅导员：- 提供学生的心理咨询和辅导- 协助学生解决学习和生活中的问题- 发现和解决学生的行为问题和情绪问题- 组织和开展学生心理健康教育活动- 与教师和家长合作，为学生提供全面的支持和关怀6. 行政助理：- 协助学校或培训机构的行政工作- 负责接待和处理来访者的咨询和事务- 管理和维护办公设备和文件- 协助组织会议和活动- 处理日常的文书工作和文件管理7. 招生顾问：- 宣传学校或培训机构的课程和优势- 与潜在学生和家长进行沟通和咨询- 协助学生完成招生申请和报名手续- 组织并参加教育展览和招生活动- 提供招生咨询和指导服务8. 培训师：- 设计和开发培训课程和教材- 传授专业知识和技能- 组织和管理培训活动和项目千里之行，始于足下。
学校及培训机构岗位职责大全
学校及培训机构岗位职责大全1.校长/校长助理：-制定学校的教育目标和发展策略-监督学校日常运营和管理-招聘和培训教职员工-维持学校与社区、家长和政府的良好关系-确保学校在教育标准和法规方面的合规性2.教务主任/教务助理：-管理和协调课程计划和教学活动-规划和安排教职员工的工作任务-监督教学过程和学生成绩评估-解决教学中的问题和纠纷-与学生、家长和社区沟通，收集反馈和建议3.教师：-准备和上课-设计和实施教学计划和教材-提供学生课程指导和辅导-监督学生学习进度和表现-组织和参与教育活动和项目4.辅导员：-提供个别和集体学生辅导-协助学生解决学术和行为问题-监督学生的学术进展和社交发展-组织和参与学生活动和项目-与学生、家长和教职员工进行沟通和协调5.招生主任/招生助理：-制定和执行学校的招生策略-宣传和推广学校的课程和优势-组织和参与招生活动和展览-处理学生招生申请和入学手续6.行政人员：-处理学校行政事务和文件-组织和协调学校行政流程-管理学生档案和数据-协助学校活动和项目的策划和执行-与学生、家长和教职员工进行沟通和协调7.班主任：-管理班级的日常事务-监督学生纪律和行为-协助学生解决学术和行为问题-与家长进行沟通和协调-组织和参与班级活动和项目8.图书管理员：-维护和管理学校图书馆的图书和资料-协助学生和教职员工借阅图书和资料-组织和参与图书馆的活动和推广-辅助教学人员查找和使用教材和资料总之，学校及培训机构的岗位职责多种多样，旨在为学生提供有效的教育和培训服务。
每个岗位都扮演着特定的角色，共同促进学生的全面发展和个人成长。
培训学校人员岗位职责及任职要求
培训学校人员岗位职责及任职要求培训学校是一个重要的教育机构，其人员在保证学校正常运行和提供高质量教育服务方面扮演着关键角色。
本文将详细介绍培训学校不同岗位的职责及任职要求，旨在帮助学校管理者和求职者更好地理解和胜任相应职位。
一、教务主任教务主任是培训学校的中心人物，负责组织和协调学校教学工作。
他们的职责包括但不限于：1. 制定和调整学校教学计划，确保各类课程的顺利开展；2. 监督并指导教员，提供教学咨询和支持；3. 开展教学质量评估和教师培训，提升教学水平；4. 组织并策划各类教育活动，如讲座、学术交流等；5. 处理学生及家长反馈和投诉，维护学校声誉。
任职要求：- 教育学或相关领域本科及以上学历；- 具备丰富的教学经验和教务管理经验；- 熟悉教育行业政策和规范，了解课程设计原理；- 具有较强的团队领导能力和沟通协调能力；- 具备良好的组织和计划能力，能够应对紧急情况。
二、教师教师是培训学校的核心力量，他们承担着为学生提供优质教育的重任。
教师的职责主要涵盖以下方面：1. 按照学校教学计划，准备和讲授相应课程内容；2. 关心学生的学习情况，提供个性化的学业指导；3. 组织和参与学校教育活动，如家长会、学术比赛等；4. 编写课程教材和教学大纲，不断改进教学方法；5. 参与学生考评和学业成果评估。
任职要求：-相关专业本科及以上学历，取得合格教师资格证书；-具备扎实的学科知识和教学理论基础；-具有耐心、爱心和责任心，关心学生发展；-善于沟通并具备一定的表达和演讲能力；-了解教育前沿和教育技术的发展。
三、招生主任招生主任在培训学校中主要负责学生招生和市场推广工作，其职责包括但不限于：1. 制定招生计划和推广策略，完成学校招生目标；2. 组织并参与招生宣传活动，提高学校知名度；3. 与家长和学生进行咨询，解答疑问，促成报名；4. 市场调研和竞争分析，了解潜在招生市场；5. 维护和扩大与合作机构的合作关系。
任职要求：-市场营销或相关专业本科及以上学历；-具备一定经验的市场推广和招生工作经历；-了解教育市场和招生政策，熟悉招生流程；-具备良好的沟通和表达能力，善于人际交往；-具备市场调研和数据分析能力。
职业培训学校岗位职责
职业培训学校岗位职责1. 教务主任工作职责：教务主任主要负责学校教学工作，包括课程开发、师资培训、课程质量评估等。
•指导教师规划课程，开展教学活动；•组织、监督教学质量评估，不断优化教学质量；•对教师进行培训，提升其教学水平；•管理教学资源、课堂设施，确保教学有序进行；•制定教学计划和教学评估标准。
任职要求：•具备本科及以上学历，有相关教育工作经验；•具有较强的组织、协调和管理能力；•具有较强的教学理论知识和实践经验；•能熟练使用办公软件及教学管理系统。
2. 教师工作职责：教师是学校中最重要的教学岗位，主要负责课程教学和学生管理。
•负责制定教学计划和教学大纲；•组织授课和答疑，对学生进行评估；•设计和改进教材，保证教学内容质量；•管理学生纪律，指导培养学生良好的习惯和价值观；•参加学校和社会活动，提高教学水平和社会知名度。
任职要求：•具备相关本科及以上学历，偏向于教育学、工程技术等相关专业；•具备较强的教学能力和教改能力；•具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；•具备较强的理论知识和实践经验。
3. 招生老师工作职责：招生老师主要负责学校的招生工作，包括宣传招生、面试考核等。
•协调线上和线下的招生工作，开展宣传和推广活动，扩大招生规模；•对每一位申请者进行面试考核，制定招生方案；•参与市场调研工作，提供市场信息分析；•提供学生咨询，解答学生疑问，了解学生需求；•维护与学生、对外合作机构的联系和沟通。
任职要求：•具有较强的市场敏感性及推广能力；•具备较强的营销策略规划和市场分析能力；•具备良好的沟通能力和服务意识；•具备本科及以上学历，具备一定的招生工作经验。
4. 培训顾问工作职责：培训顾问主要负责帮助学员选择课程，提升学员满意度，增加转化率。
•对学员进行需求分析和诉求收集，推荐适合的课程并提供相关信息；•跟踪沟通学员的学习情况，解答疑惑，提供学习辅导；•组织活动及策划文化课，提高学员参与度；•对学员进行课程效果跟踪，及时反馈学员建议和课程问题；•通过电话、微信等多种方式对接学员，增加其对课程的信心和信任。
培训学校各岗位职责
培训学校各岗位职责
1.校长/校长助理：负责学校整体规划、发展方向和目标的制定与实施，负责校内各项管理工作的协调与推动，负责与其他学校及社会各界的
沟通与合作。
2.行政人员：负责学校日常事务性工作，例如教职员工的招聘、调度
与考勤管理、文件档案管理、接待、办公室日常事务等。
3.培训部经理/主任：负责制定并实施培训方案和教学大纲，组织、
安排授课教师的培训和提升，负责学员的管理和选拔，确保培训课程的质
量和效果。
4.教学主管/教学督导：负责教师队伍的培养与管理，制定并改进教
学管理制度，组织教学质量的监测评估和教师的培训，指导教师的教学方
法和技能提升。
5.教师：根据培训学科，制定教案和教学计划，授课并进行课堂管理，组织和评估学生的学习情况，组织备考和考试，并及时反馈学生学习情况
和成绩。
9.课程开发与研究人员：负责制定并改进培训课程体系和教材，针对
市场需求进行课程研发，跟踪教学规律和理论，进行教学方法和教材的研究。
10.教务/课表管理员：负责制定学校的课程表，安排教师的课程和授
课时间，协调各个班级的教学资源和场地使用，处理和解决教务方面的问题。
11.后勤保障人员：负责学校的后勤保障工作，例如食堂管理、宿舍管理、保洁工作、安全管理、设备维护与管理等。
当然，以上列举的仅是一个培训学校中的典型岗位职责，实际上一个培训学校的岗位可能更多更细化，具体的岗位职责也会因学校规模、课程设置和内部管理等因素而有所不同。
无论职责如何，每个岗位的工作都是为了学校的顺利运营和学生的全面发展服务，保障培训质量和教学效果。
培训学校岗位职责
培训学校岗位职责1.管理标准1.1 岗位职责的界定在培训学校中，各个岗位承当不同的职责和任务，这些职责和任务的实在实施要遵从以下管理标准：•明确职责: 每个岗位应明确职责范围和职能定位，确保不同岗位之间的职责互补和无缝衔接。
•履行职责: 岗位成员应乐观自动履行职责，连续提升岗位业务本领和专业素养，确保职责的落实。
1.2 岗位职责的分类培训学校的岗位职责可以依据实在职能进行分类，重要包含以下几个方面：1.教务管理岗位–负责订立和调整教学计划，确保培训课程的教学质量和进度。
–对老师团队进行教学管理，包含老师培训、考核评估等。
–协调学员的学习需求，供应学习引导和辅导。
2.人事管理岗位–负责招聘、录用、培训和考核学校员工。
–管理员工的合同、薪酬、绩效和福利等人事事务。
–处理员工的日常问题和纠纷，维护员工关系。
3.行政管理岗位–负责订立学校的行政管理规章制度。
–管理学校的办公设施和设备，协调日常的行政事务。
–处理学校与外部单位的协调、沟通和协作事宜。
4.市场拓展岗位–负责订立市场拓展策略和计划，拓展学校的市场份额。
–开展市场调研，分析市场需求和竞争态势，为学校的发展供应决策依据。
–管理市场推广活动，包含线上线下推广活动、品牌宣传等。
2.考核标准为了保证各个岗位的职责得到有效履行，需要订立相应的考核标准。
考核标准的订立应遵从以下原则：•定性与定量结合: 考核既要对员工的工作态度和本领进行定性评价，也要通过定量指标来衡量工作成效。
•全面与公正: 考核评价应全面、客观、公正，充分考虑岗位特点和员工实际情况。
•激励与提升: 考核结果应作为激励和提升的依据，帮忙员工发现不足，提升本领。
2.1 考核内容和指标依据不同岗位的职责和任务，考核内容和指标可以有所区别，实在可参考以下示例：1.教务管理岗位考核指标–授课质量评估，包含教学流程、教学方法、学习效果等方面。
–老师培训和考核成绩，包含老师培训参加情况、教学反馈、评价等指标。
培训学校岗位职责
培训学校岗位职责1. 背景介绍本岗位职责制度旨在规范和明确培训学校各岗位的职责，提高工作效率和质量。
培训学校是一所专注于供应高质量教育培训的机构，我们致力于为学员供应优质的教学服务，帮忙他们实现个人学习和职业发展目标。
2. 岗位职责2.1 总经理•负责学校整体运营和管理工作，订立学校的战略规划和发展目标•统筹各部门协同工作，保证学校各项工作的顺利进行•领导和管理学校的教职员工，促进团队建设和人员培养•监督学校的财务情形，确保经济运行的稳定和良好2.2 教务主任•负责学校的教学工作，订立教学计划和课程布置•组织和引导老师团队进行教学活动，提高教学质量•监督学员学习情况，及时解决教学中的问题和困扰•维护与学员家长的良好沟通，收集和反馈学员看法和建议2.3 市场部经理•负责订立市场推广策略和方案，扩高校校的知名度和影响力•组织市场调研和竞争分析，改进市场营销策略•管理市场部团队，引导员工进行市场推广工作•定期分析市场数据和销售情况，及时调整市场策略2.4 行政人事主管•负责学校的行政管理和人事工作•订立学校的行政管理制度和流程，并进行监督和检查•负责招聘、培训和绩效考核，保证人力资源的合理配置和发展•维护员工关系，处理员工的问题和投诉，维护学校的稳定和和谐2.5 财务主管•负责学校的财务管理和预算掌控•订立学校的财务制度和内部管理规范，并进行监督和审核•组织编制年度财务预算，并依照预算执行和掌控支出•定期进行财务分析和财务报告，向总经理汇报学校财务情形2.6 老师•负责教授各类培训课程，依照教学计划和教学要求进行教学活动•引导学员进行学习和实践，供应学习引导和帮忙•定期进行学员评估和考试，及时反馈学员学习情况•参加教学方法和教材的研究，不绝提升教学水平和本领3. 岗位职责落实3.1 岗位职责分工•学校应明确每一岗位的职责和权限，订立认真的岗位职责说明书•岗位职责说明书应包含具体的工作内容、工作流程和工作目标3.2 岗位职责评估•学校应定期对各岗位的工作进行评估，评估岗位职责的落实情况•依据评估结果，及时调整和完善岗位职责，提高工作效率和质量3.3 岗位职责培训•学校应为每一员工供应专业培训，使其能够胜任相应岗位的工作•培训内容应包含相关业务知识、工作要求和团队合作等方面的培训4. 岗位职责考核4.1 考核指标订立•学校应订立相应的岗位考核指标，明确每个岗位工作的目标和要求•考核指标应与岗位职责紧密相连，能够客观和全面评估员工的工作表现4.2 考核过程和方式•学校应定期进行岗位职责考核，对员工的工作进行全面评估•考核方式可以包含绩效考核、个人面谈、360度评估等多种形式4.3 考核结果处理•依据考核结果，学校应及时予以员工反馈和奖惩措施•对于表现优秀的员工，学校应予以相应的嘉奖和激励，对于表现不佳的员工，学校应进行相应的培训和改进措施5. 遵守和执行本制度自颁布之日起生效，并适用于学校全部工作人员。
培训学校岗位职责规定
培训学校岗位职责规定第一条岗位职责概述为了规范和优化培训学校的工作流程，确保各岗位人员的职责明确，并提高工作效率和学校发展速度，订立本规章制度。
第二条岗位职责细则2.1 校长1.负责学校整体管理工作，订立学校发展规划；2.引导、督促各部门负责人工作，协调各部门之间的合作；3.负责学校的品牌推广和市场拓展；4.监督培训质量，确保教学质量连续提升；5.处理学生、家长投诉，解决各类突发事件。
2.2 市场营销主管1.负责学校市场运营策划，订立市场推广方案；2.管理市场营销团队，进行市场调研，分析市场动态；3.策划并组织各类宣传及推广活动；4.供应市场信息，参加订立学校发展战略。
2.3 教务主管1.负责学校课程设置与优化；2.管理老师团队，协调教学工作，订立教学计划；3.审查并改进教学质量，保证教学效果；4.供应教学改革方案，研究各类教学问题。
2.4 培训师1.依照学校要求进行教学工作，保证教学质量；2.定期参加教研活动，不绝提升教学水平；3.关怀学生学习情况，及时解决教学问题；4.维护良好的师生关系，乐观互动。
2.5 学生咨询顾问1.接待学生及家长，供应个性化咨询服务；2.介绍学校课程设置与优势，解答相关问题；3.订立学员入学计划，办理相关手续；4.帮助处理学员退学、转班等事宜。
2.6 行政助理1.帮助校优点理日常行政事务；2.维护学校办公室秩序，保证各项工作的顺利进行；3.处理来访者咨询、接待、文件整理等工作；4.供应基础的行政支持服务。
2.7 财务主管1.负责学校财务管理、预算编制和财务报表分析；2.组织订立学校年度财务计划，监督执行；3.跟踪财务情况，及时发现和解决财务问题；4.帮助进行财务决策和经济分析。
第三条岗位职责执行1.全部岗位人员应严格依照岗位职责执行工作；2.各岗位之间应相互协作，共同完成学校的工作任务；3.对于工作中显现的问题和困难，应及时向上级汇报，寻求帮忙和解决方案；4.定期进行职责考核，及时调整工作内容和职责，提高工作效率。
岗位职责老师 培训学校
岗位职责老师培训学校职位概述老师是培训学校中最重要的角色之一。
他们负责教授知识、培养学生的技能和能力，以帮助他们在学习和成长中取得进步。
在培训学校中，老师不仅仅是知识的传授者，还是学生的引导者和榜样。
他们需要具备扎实的专业知识、良好的沟通能力和教学技巧，以确保学生能够顺利学习和获得成绩。
职责详情1. 教学- 负责制定教学计划和课程安排，确保教学内容与学生的学习需求和水平相匹配。
- 采用适合的教学方法和教材，以帮助学生理解和掌握所学知识。
- 讲解课程内容，解答学生的疑问，并及时给予指导和反馈。
- 组织和参与课堂讨论、实验、小组活动等，以激发学生的学习兴趣和培养合作能力。
2. 学生成绩评估和反馈- 对学生的学习情况进行评估和分析，制定个性化的学习计划和辅导方案。
- 定期组织考试和测试，对学生成绩进行评价和反馈。
- 提供学生的学习报告和绩效总结，与家长和学校进行沟通和交流。
3. 学生管理和指导- 关注学生的学习情况、行为和心理健康状况，及时发现并解决问题。
- 维护课堂纪律，引导学生遵守学校规章制度和校风校纪。
- 建立良好的师生关系，关心学生的个人发展和成长，给予他们适当的鼓励和指导。
- 参与学校的教育活动和社团组织，帮助学生培养良好的品德和积极的社会责任感。
4. 专业发展和教研- 持续学习和更新教育知识、教学方法和教材，提高教学水平和教学质量。
- 积极参与学校的教研活动，与其他老师进行交流和合作。
- 研究新的教育理论和方法，探索创新的教学手段和教育模式。
5. 与家长和学校的沟通- 定期与家长进行面谈或电话沟通，了解学生的学习情况和问题。
- 参加学校的家长会或教育讲座，与家长共同关注学生的发展和学校的教育工作。
职位要求- 具备相关专业的学士或硕士学位。
- 有相关领域教学经验或培训经验，熟悉教学理论和教育法规。
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与学生、家长和其他教师建立良好的关系。
- 具备扎实的专业知识和教学技巧，能够根据学生的需求和特点进行个性化教学。
培训学校岗位职责范本
培训学校岗位职责范本培训学校在广泛开展培训活动的同时，也需要有一支精干的团队来管理和运营。
以下是培训学校常见岗位职责范本：1. 校长/院长：- 制定培训学校的发展战略和目标，并确定学校的发展方向；- 组织和管理学校的日常运营，包括教学、招生、人员管理等方面；- 与相关部门或机构进行合作，拓展学校的影响力和合作机会；- 监督培训质量，确保学校的教学质量达到预期目标；- 处理学校的日常事务和突发事件。
2. 培训主管/教务主管：- 负责制定教学计划和课程设置，确保教学内容和进度的合理性；- 指导和管理教师团队，包括招聘、培训、考核等；- 监督和评估教师的教学质量，提供指导和反馈；- 负责与学员及家长们的沟通和协调，解决教学问题和纠纷；- 组织讲座、活动等丰富课程形式，提高教学质量和学校影响力。
3. 市场推广经理：- 负责制定市场推广策略和计划，提高学校的知名度和招生量；- 编写宣传材料和广告文案，并进行市场宣传和推广活动；- 对市场需求进行分析和调研，根据市场情况调整和改进推广策略；- 进行市场竞争监测和客户关系维护，与潜在合作伙伴谈判；- 跟踪和分析市场推广效果，及时调整和改进推广策略。
4. 学员招生经理：- 负责制定学员招生策略和计划，实施招生活动和推广工作；- 管理招生团队，组织招生宣讲会和校园开放日等活动；- 拓展学校的招生渠道，与中小学、社区等联络合作；- 收集和分析招生数据，制定招生政策和方案；- 进行学生面试和资格审核，确定录取学员名单。
5. 财务经理：- 负责学校的财务管理和预算编制，确保财务的安全和稳定；- 分析和评估学校财务状况，提供财务决策支持；- 负责编制各类财务报表和财务分析报告；- 管理学校的资金合理配置，优化资金运营效率；- 开展对学校财务管理制度和流程的改进和优化。
6. 行政助理：- 协助校长或院长进行日常工作的安排和组织，处理各类文件和资料；- 负责学校的人事管理和档案维护，包括招聘、培训、员工福利等；- 组织和协调会议、活动等行政事务，记录会议纪要；- 负责学校的办公设备和办公用品的采购和管理；- 协调解决学校内部各部门之间的协作问题。
培训学校各岗位职责说明书(共5篇)
培训学校各岗位职责说明书（共5篇）第1篇：学校各岗位职责说明书更多资料请访问.(.....)校长岗位职责一、深入教学第一线，了解掌握实际教学情况；二、领导教学研究和教学改革，提高教学质量；三、负责驾校的日常管理工作的开展，包括对驾校所有下属部门的管理；四、认真组织全驾校人员的政治、业务、安全学习，提高员工的政治、业务素质；五、制定、健全各类规章制度，明确各类人员的职责，做到有章可循，违章必究；六、召集驾校例会，讨论解决驾校重大问题，并经常向上级请示报告；七、接待来访的相关部门人员和学员，听取他们的意见，并且及时处理；八、对驾校全体员工进行规范、科学、民主管理；九、负责对突发事项的应急处理；十、按时向总公司汇报驾校运营情况；十一、组织集体活动，增强团队凝聚力；十二、负责做好驾校年度招生计划；十三、负责做好驾校年度财务预算；行政主任职责：一、协助校长对各部门工作予以协调，确保驾校的有序运营；二、保持和教练员的沟通，了解教学情况，掌握校内信息；三、为校长处理各种事务并提出参考意见；四、协助校长做好人事管理工作；五、定期对教职员工进行绩效考核；六、负责教练员的行政管理工作，负责教练员的日常考评和考核；七、做好驾校本部的招生工作；八、处理各类人身、财产、安全各类事故，在第一时间了解情况和应急对策，做好善后处理工作；九、协助校长起草、修订各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理十、负责联系集团公司派遣人员进行公共关系事务处理；；十一、做好学校的形象维护，做好对外宣传工作；十二、组织教练员进行思想道德和廉政建设学习；十三、根据情况做出投诉的处理报告；十四、做好驾校接待工作；十五、做好驾校会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；十六、根据实际调查的情况对投诉事件做出分析报告上交校领导；十七、完成领导交办的其他临时性工作；行政专员岗位职责一、协助行政主管的日常工作；二、在行政主管的指导下负责各类文件、报告、制度等工作；三、做好各类例会的通知和提案收集工作；四、负责驾校会议通知，文件发放等；五、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；六、协助行政主管做好驾校接待工作；七、协助行政主管对教练员的行政管理工作及对教练员的日常考评和考核；八、协助行政主管调查处理投诉事件并做出分析报告上交校领导；九、完成领导交办的其他临时性工作。
培训学校岗位职责范本
培训学校岗位职责范本一、岗位背景培训学校作为教育培训行业的一种机构，以提供专业的培训服务为主要任务。
培训学校内部有不同的职位，每个职位都承担着不同的职责和任务。
本篇文章将对培训学校的几个典型岗位进行介绍，包括招生顾问、教师和课程设计师。
二、招生顾问职责概述招生顾问是培训学校的门面角色，负责与潜在学员进行沟通，推销培训课程，促成学员的注册。
具体职责1. 跟进市场动态，了解行业信息，为学员提供专业、及时准确的咨询服务；2. 拜访潜在学员，了解其培训需求，推荐合适的课程；3. 定期跟进潜在学员，提供帮助和解答学员的疑问；4. 完成销售指标，达成签约目标；5. 维护客户关系，建立良好的口碑。
三、教师职责概述教师是培训学校的核心角色，负责传授知识、指导学员学习，提升学员的学术能力和技能。
具体职责1. 按照教学计划组织课堂教学活动，培养学员对培训课程的兴趣和热情；2. 准备教案和教学材料，提供教学资源；3. 系统地讲解课程内容，解答学员的问题；4. 组织教学实践活动，加强学员的实践操作能力；5. 检查学员的作业，给予评价和反馈；6. 参加教研活动，不断提升教学质量。
四、课程设计师职责概述课程设计师是培训学校的课程规划和开发者，负责设计和改进培训课程，以满足学员的学习需求。
具体职责1. 分析市场需求和学员需求，制定培训课程的发展方向；2. 设计培训课程大纲和学习目标，确定课程教学内容和学时安排；3. 准备教学材料，包括课程教案、PPT等教学资源；4. 参与教师招聘和培训，提供教学指导和辅导；5. 不断改进课程，收集学员反馈并作出调整；6. 研究行业前沿知识和教学方法，提高课程的质量和竞争力。
五、总结培训学校的岗位职责多样，每个职位都有其独特的任务和作用。
招生顾问负责推销和招生工作；教师负责教学和学员指导；课程设计师负责课程规划和设计。
通过每个角色的努力和配合，培训学校能够提供高质量的培训服务，满足学员和市场的需求。
培训学校各岗位职责
兴学堂各部门职能分工明细一、教学部（一）执行校长岗位职责1．贯彻执行学校教育方针，结合学校实际情况制定学校年度发展计划，组织完成计划目标。
2．制定学校管理制度，确保学校各项工作有秩序进行。
3．主持学校全面工作，主管行政、人事、财务、市场、安全等，监督各部门工作并提供必要帮助。
4．建立完善教学常规管理制度，重视教师队伍建设，充分调动全员积极性、主动性、创造性。
5．负责学校日常工作，校区环境及安全管理。
6．抓好学校财务工作，进行财务审查。
（二）教学主管岗位职责1.负责教师的招聘、面试、培训2.负责教师队伍的日常管理。
3.负责教学教研活动组织实施。
4.负责教学任务的安排落实。
5.负责学生的排课排班。
6.协助其他部门做好教学数据的统计。
7.其他部门的配合工作。
8.学校临时安排的其他工作。
（三）教务主管岗位职责1.主持教务日常工作，负责抓好教学工作以及与家长沟通工作。
2.负责教师、班主任培训及考核；负责教师课程安排及班主任责任分工。
3.负责学校学生档案收集整理。
4.熟悉掌握学校培训项目。
（四）教师岗位职责1.负责所带学生的教学计划制定和教案准备2.遵守学校教学时间安排。
3.注重与学生交流，注意观察变化，开拓更加高效的教学方法。
4.负责回收所带学生进行续费等工作，协助班主任做好学生续费工作。
5.遵守学校各项规章制度，完成学校布置的其他任务。
（五）班主任岗位职责1.咨询电话的接听，做好相应的信息记录；定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态。
2.对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为起选择培训课程做参考。
3.根据公司的有关政策、规定给拟培训学员办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理。
4.组织已报名学员的上课，负责家长及教师后期的服务工作。
是联系家长的直接负责人。
5.每日与家长沟通交流学生学习情况并发送学生学习照片。
6.教学后期学生的转换、续费。
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各岗位职责：
1、校长
★领导制定、实施公司总体战略，带领公司健康发展；
★领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；
★负责建设高效的组织团队领导所属部门的工作；
★主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观；
★主持召开校长办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；
★负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件；
★制定年度业务目标，组织带领团队完成年度任务；
★各部门员工的考评与工作沟通。
考核标准：
2、教学部门总监
教学课程管理与教研管理
★根据学校教育理念及业务需求组织和制定合理的教学课程规划，以提供有效的教学服务；
★组织和领导学校的日常教研活动，并给予教师指导和意见；
★根据学生所在学校的教学活动配合市场部进行市场宣传以及招生；
★教学课程及产品的研发与升级；
★负责建立完善的产品教学评估体系；
★及时收集同行教学动态进行相应的教学调整，并将相关信息反馈校长；
教学团队管理
★严格遵守学校的管理制度，保证制度的实施，并加以完成；
★与人力资源部协作，加强教学团队的人力资源管理，规范教学团队的行为和要求；
★严格执行教学反馈机制，每期其中和期末，定期组织学生或家长进行教学质量反馈表的填写，并将结果进行总结与做出调整方案；
★组织召开工作例会，监控教学计划和进度的有效执行，衡量教学任务的完成情况；
★与人力资源部协作，参与教学团队的招聘与录用决策、岗位与薪酬调整的审批，以确保教学团队的整体人力资源质量；
★组织教学团队的绩效评估与定级，提出对各个老师的薪酬福利调整建议；★规范教学流程与服务流程；
★员工的培训；
考核标准：
3、代课教师
★根据公司教学理念及课程要求认真进行备课及说课及开展教学工作；
★了解所教学生的成绩及欠缺部分，对教学成果进行总结并改进；
★参与公司定期组织的教研活动，根据实际教学过程中的问题提出建设性意见和建议；
★按照公司要求完成教学计划；
4、助教
★配合主讲老师开展教学工作，班级日常管理工作；
★实践课中做到站立式循环辅导，一视同仁，认真做好学生实践点评工作，确保实践效果；
★严格监督学生的学习状态；
★多听、多看、保证与主课老师的教学口语一致，辅导统一；
★熟悉课程内容，丰富教学，定期主动试讲课程，提升个人授讲能力；
★主动检查课后班级卫生、物品摆放等，并对其负责；
★及时认真批改作业，当日学生作业应当日批改完，次日返还学生手中，评语多给予鼓励，客观分析，不主观，不偏见；
★助教老师须认真回答学生提出有关学习方面的问题，如遇不懂的问题，不回避，不隐瞒，及时找到教师解决；
★主动提升专业技能，勤加练习；
★多与主课老师沟通，及时解决问题，切勿擅自处理重大事情；
★以月、季、年为单位拟定个人成长计划（个人技术的提升计划、个人班级管理的提升计划、个人授讲的提升计划、个人心态提升等）
5、学管
★根据教学开班计划，配合教学老师，制定合理课程表（排课）；
★制定班级/学生个人的教学目标及进度，帮助老师达到教学目标，控制教学进度并将其规范化；
★统筹安排教师上课，保证教学正常进行；
★教学项目的质量监控，家长满意率调查及回馈，有效地控制和减少家长投诉率并配合咨询部处理教学投诉事件；
★负责学生学籍及档案管理，接受学生和家长反馈，配合招生及续报工作；★协调处理与教师相关的课程设置问题，接待家长和学生对课程的咨询，介绍课程设置和内容。
考核标准：
6、前台接待
★校区环境的日常监督；
★咨询电话的接听，做好相应的信息记录；
★定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态；
★对来访咨询者接待：全面、准确、有针对性的做好咨询工作，帮助咨询者了解其想了解的信息为其选择培训课程做参考；
★根据公司的有关政策、规定给拟培训学生办理报名手续，指导报名表的填写、报名资料的准备与整理；
★组织已报名学生的上课；
★日常市场活动的配合及参与，完成其他临时性工作；
★人员招聘登记与通知。
考核标准：
7、课程顾问
★负责课程的推广工作，并向顾客提供专业的课程体系讲解；
★为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系，并促成签约开始学习课程；
★组织实施培训，包括前期培训资料的准备，与讲师沟通、培训现场的协助等；
★接时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学生数据库；
★跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标；
★定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作；
★通过线上线下渠道，收集市场信息，为市场策略的制定提供依据；
★执行并监督合作机构相关任务，定期回顾、分析执行效果，开拓新的线上线下合作机会。
8、市场专员
★根据所开设的课程项目制定全年招生目标与市场宣传策略，并根据招生计划制定全年市场预算；
★熟悉了解学校周边的商圈，根据学校招生计划安排，完成每月、每季度最低招生指标；
★通过各种方式挖掘学生资源，搜集潜在的学生信息，对其有意向的学生做好跟踪回访，不断扩大招生；
★为学生家长做好参加学校各项培训项目的优势及前景分析，对家长讲明利弊，尊重客户的个人选择；
★熟练掌握市场宣传配套资料内容及相关信息，为客户提供主动、热情、周到、翔实的服务。
★积极参加学校、部门的培训活动，认真执行学校、市场主管规定和实施细则，努力提高业务水平，建议有效的销售政策，参加学校日常宣传、活动
★开发招生渠道，寻找消费群体，通过不同方式进行强力的试听说服工作；★及时搜集整理市场调查的相关资料，做到准、快、细。
考核标准：
9、财务专员
★在校长的领导下做好各项财务工作；
★根据学校工作计划，组织编制学校的年度预算和年终决算；
★贯彻勤俭办学方针，认真执行国家有关财务管理的法律、法规制度、严格遵守财经纪律；
★负责管理学校资金，确保资金安全，记发教师课酬和管理人员工资、津贴、福利等；办理收支、审核、出纳、报账、记账等日常财务管理工作；
★建立健全资产管理制度，加强固定资产管理；
★按照有关部门要求，及时上报年度财务报告和审计报告；
★每会计年度认真做好财务会计工作自查，发现问题及时纠正，重大问题应在年度财务情况说明予以说明；
★做好财务档案管理工作和相关安全工作；
★完成校长交办的其他工作。