世界著名企业值得学习的职业精神
国内外著名企业文化案例
国内外著名企业文化案例企业文化的核心是企业的核心理念（核心价值观），这是每一个企业所独有的和所长期坚持的价值观。
下面我们介绍一些国内外著名企业的核心理念：一、世界著名企业理念体系3M公司* 创新：“你不应该扼杀一种新的产品设想”* 绝对正直* 尊重个人进取心和个人发展* 容忍诚实的错误美国运通公司* 不惜一切为顾客服务* 使我们的服务享誉全世界* 鼓励个人进取波音公司* 保持航空技术的领先地位；不断开拓* 迎接挑战，迎接风险* 产品的安全与质量* 正直；讲究职业道德* “把自己的一切都交给航空业”花旗银行公司* 扩张主义——包括经营规模、服务数量和所占地盘 * 保持出类拔萃——如最大、最好、最富有创新精神、利润最高* 通过放权使下属有充分的自主性，充分发挥企业家才能 * 精英管理班子* 积极进取与自信福特公司* 人是力量的源泉* 产品是“我们努力的最终目的”（我们的产品是汽车） * 利润是必要的工具和衡量我们成就的尺度* 起码的诚实与正直通用电气公司* 通过技术与革新改善生活质量* 对顾客、雇员、社会和股东的义务保持相互依存的平衡关系（没有明确的等级之分）* 个人义务与机遇* 诚实与正直国际商用机器公司* 充分考虑每个雇员的个性* 花大量的时间令顾客满意* 尽最大努力把事情做对；谋求在我们从事的各个领域取得领先地位强生公司* 公司存在的目的是“解除病痛”* “我们把义务和责任分成等级：顾客第一，雇员第二，整个社会第三，股东第四”* 视贡献不同，个人机遇和所得报酬也不同* 权力下放=创造力=生产率马里奥特公司* 友好的服务和合理的价格（顾客是客人）；“使离家在外的人感到处处是朋友，感到自己真正受欢迎”* 人是第一重要的——好好对待他们，对他们寄予厚望，你自然会得到其余的东西* 努力工作，但应从中寻找乐趣* 不断自我完善* 克服不利因素，树立个性默克公司* “我们的工作是维持和改善人类的生活。
衡量我们一切行动的价值的标准是我们在这方面所取得的成就。
工匠精神心得感想100字
工匠精神心得感想100字工匠精神心得感想100字篇1“工匠”是技艺精湛的人，在欧洲，德国的学徒传统培养了秀的工匠、瑞士的名表都是工匠一个零件一个零件打磨而成的。
工匠精神，就是追求极致的精神，并且专业、专注。
在这个“商人精神”横行的年代。
员工和企业都面临巨大的生存挑战。
比如一些以山寨产品为主的企业，在外部环境好的时候，企业可以生存，一但外部环境变的恶劣，企业很容易马上倒闭。
企业的核心因素是人，而脱离了这种困境的途径是培养企业的“工匠精神”。
工匠不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，他们在享受产品在手里升华的过程。
其他企业热衷于“圈钱—做死某款产品—出新品—圈钱”。
而打造“工匠精神”的企业却在从另一方面满足自己的精神需求，看着自己的产品在不断改进、不断完善，最终以一种符合自己严格要求的形式存在。
工匠用的工作获得金钱，但工匠不为钱工作。
一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。
工匠精神并不是舶来品，《庄子》中就有记载了一个“庖丁解牛”的故事。
厨师给梁惠王宰牛。
他的手所接触的地方，肩膀所依靠的地方，脚所踩的地方，膝盖所顶的地方，哗哗作响，进刀时豁豁地，没有不和音律的。
梁惠王问：“你解牛的技术怎么竟会高超到这种程度啊?”厨师回答说，他凭精神和牛的接触，而不用眼睛去看，依照牛体本来的构建。
用很薄的刀刃插入有空隙的骨节。
十九年了，他的刀刃还像刚从磨刀石上磨出来的一样锋利。
厨师还说：每当碰到筋骨交错很难下刀的地方，他就小心翼翼地提高注意力，视力集中到一点，动作缓慢下来，动起刀来非常轻，霍啦一声，牛的骨和肉一下子就解开了。
庖丁解牛的故事告诉人们一个道理，做任何事要做到心到、神到、就能达到登峰造极、出神入化的境界。
看看瑞士名表，将一项技术发挥到极致，品质造就了品牌。
工匠精神不是口号，它存在于每一个人身上，心中。
长久以来，正是由于我们员工缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。
职业精神之勤奋拼搏、乐于奉献-经典原创文档
职业精神之勤奋拼搏、乐于奉献天体运行，刚健有力，君子处世，应像天一样，自我力求进步，永不停息。
在学习刘丰董事长、蒋明总裁的重要讲话后，我深为两位高层领导的敬业精神所感动，感动于他们的满腔热情，感动于他们的创业执着。
“每天早晨醒来，就得去找更好的方法”，“能够把我对职业精神的理解装进大家的脑袋，也希望大家能把公司的奖金放进自己的口袋”简单的话语表明了高层领导对企业发展的心系度和对每个大地保险人的殷切期望。
试想，企业有如此勤恳、运筹帷幄的决策者，如何不能腾飞？作为大地营业部的新人，虽然自己曾在保险代理公司、保险公司工作过，但还是为这里的工作氛围吃惊，严谨、活泼、爱岗敬业、良好的执行力，处处体现着大地保险人的职业精神，一种用心做事，一种1+1＞2的敬业精神，自己感到非常荣幸能加入这个勤奋、上进的公司。
正如吴高连总裁在公司2009年工作会议上讲话中提到的，2008年是大地公司面临巨大挑战的一年，百年一遇的金融危机、历史罕见的雪灾、四川汶川特大地震、公司偿付能力危机，各种困难接踵而至，公司业务发展、品牌价值都受到了严峻考验，但是就是在这种困难的经营形势下，系统上下不畏艰险、迎难而上，坚定信心，锐意进取，表现出一种蓬勃向上的精神面貌和敢于战胜一切困难的坚定信念，这是每一个现代化企业走向成功所必备的要素，对实现公司建成一流大公司的发展目标注入了一针强心剂。
在经济飞速发展、竞争日趋残酷的今天，一个企业要生存，要实现跨越式的发展，提高核心竞争力才是王道。
而核心竞争力必须具备5个特点：偷不去、买不来、拆不开、带不走和流不掉，除此之外还应具备一个很重要的方面——不变性。
我认为，蒋明总裁所谈及的大地保险人的职业精神正是企业核心竞争力的主导因素，是企业运营沉淀下来最宝贵的财富，就像一面旗帜，招示着每位员工奋发前进。
而职业精神的核心，就是勤奋拼搏、乐于奉献，这两个因素相互影响，会促成良好的工作氛围，提升企业软件方面的综合实力。
坚持不懈的例子现代事例
坚持不懈的例子现代事例在我们的生活中，有许多坚持不懈的例子，这些例子激励着人们攀登峰巅，开创未来。
现代社会中，随着科技的发展和全球化的进程，企业家、科学家、运动员等领域的人们都展现了坚持不懈的精神。
本文将结合一些著名的现代事例，来阐述“坚持不懈的精神” 在现代社会的体现和意义。
一、企业家方面1.马云坚持创业马云是中国最著名的企业家之一，创立了“阿里巴巴”公司，不仅成就了个人的事业，也给中国的互联网和电子商务发展带来了新机遇。
如今，阿里巴巴已经成为全球最大的中小企业电子商务平台之一。
马云的成功来自于他一开始就坚信自己是正确的，从不放弃。
2.比尔.盖茨顽强不息的革命比尔.盖茨是全球最富有的人之一，他创办了“微软”公司，改变了世界的计算机产业。
比尔.盖茨清楚自己的目标，就是成为一名优秀的企业家。
尽管一开始进入市场遭遇了困难，但是他十分坚定地对未来的计算机市场保持了信心。
他的坚持不懈的精神让他的公司成为了世界上最富盈利的企业之一。
二、科学家方面1. 牛津大学Stephen HawkingStephen Hawking 是一位世界著名的物理学家，他的科学思维深刻，对于现代物理学和宇宙学的研究颇有建树。
此外，他的精神也非常值得我们学习。
自20世纪80年代以来，他一直患有肌肉萎缩症，但他仍然坚持工作。
他在病榻上仍然研究天文学、物理学等科学领域，并出版了大量的科学著作。
这种坚持不懈的精神证明，个人背景和身体状况不能定义我们的热情和挑战精神。
2.伦敦大学Oliver SacksOliver Sacks 是一位美国著名的神经学家，他最出名的作品是《穿黑衣服去大理石教堂，一位失去自我的医生》。
他认为医学应该关注病人的人性，而不是只关注疾病的治疗。
他坚信在医学实践中，人性的关爱应该占据重要的地位。
他用自己的思想和自己的手去一步步实现他的理念，将医学从科技和技能一种框架中解放出来，重新获得了荣誉。
三、运动员方面1. 泰森.盖伦坚持拳击泰森.盖伦可以说是美国历史上最伟大的拳击手之一。
诚信在企业经营中的案例启示
诚信在企业经营中的案例启示全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：诚信，是企业经营中不可或缺的重要因素。
一家企业若没有诚信，就难以获得客户的信任，也就无法长远发展。
而身边总有一些企业在诚信方面做得很好，他们的成功经验值得我们借鉴和学习。
榜样一：三只松鼠三只松鼠作为一家致力于网红零食销售的企业，一直以来都以诚信经营著称。
在产品质量方面，三只松鼠一直坚持采用优质原料，严格把控生产过程，保证消费者的口感和品质。
而在服务上，他们更是用心，严守承诺，从不敷衍客户的投诉和建议。
正是因为这种诚实守信的态度，使得三只松鼠赢得了越来越多的消费者信任，品牌知名度不断提升。
榜样二：腾讯作为中国互联网行业的翘楚，腾讯一直以来都坚持以用户为中心，诚信经营。
无论是在数据隐私保护，还是对用户权益的维护上，腾讯都始终秉持诚实守信的原则。
而且，腾讯还注重与合作伙伴之间的信任和契约精神，尊重他们的价值和利益，共同促进产业的繁荣和发展。
正是这种坚守诚信的态度，使得腾讯在商业上取得了长足的发展和成功。
以上两个案例给我们启示，诚信在企业经营中的重要性不容忽视。
诚信是企业赢得消费者信任的基础。
在竞争激烈的市场中，只有获得了消费者的信任，企业才能在市场中立于不败之地。
诚信也是企业与合作伙伴的基石。
在商业合作中，保持诚实守信的原则，才能建立起长期稳固的合作关系，实现互利共赢。
诚信还是企业树立良好企业形象、提升品牌价值的关键。
只有一直以来坚持诚信经营，企业才能得到社会各界的尊重和认可，打造出有口皆碑的企业品牌。
作为一名企业经营者，要时刻牢记诚信经营的重要性，不仅要在产品质量和服务上力求完善，更要在企业文化和价值观上树立诚信的标杆。
只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，获得长远的发展。
作为广大消费者，也应该给予那些诚信经营的企业更多的信任和支持，让他们成为社会进步和发展的旗帜，为我们的生活和工作带来更多的稳定和安全。
第二篇示例：诚信是企业经营中最为重要的品质之一。
世界著名企业使命、愿景、核心价值观(精)
联想集团的愿景:未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。
联想电脑公司使命:为客户利益而努力创新。
联想公司价值观:成就客户、创业创新、精准求实、诚信正直·成就客户—致力于客户的满意与成功·创业创新—追求速度和效率,专注于对客户和公司有影响的创新·精准求实—基于事实的决策与业务管理·诚信正直—建立信任与负责任的人际关系麦当劳的愿景:控制全球食品服务业柯达的愿景:只要是图片都是我们的业务索尼公司的愿景:为包括我们的股东、顾客、员工,乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会索尼公司使命:体验发展技术造福大众的快乐索尼公司价值观:体验以科技进步、应用与科技创新造福大众带来的真正快乐;提升日本文化与国家地位;做先驱,不追随别人,但是要做不可能的事情;尊重、鼓励每个人的能力和创造力。
松下:产业报国IBM公司使命:无论是一小步,还是一大步,都要带动人类的进步IBM公司价值观:成就客户、创新为要、诚信负责IBM就是服务通用电器(GE愿景:使世界更光明通用电器使命:以科技及创新改善生活品质微软公司愿景(使命:计算机进入家庭,放在每一张桌子上,使用微软的软件;微软公司使命:致力于提供使工作、学习、生活更加方便、丰富的个人电脑软件。
福特公司愿景(使命:汽车要进入家庭;中国移动通信使命:创无限通信世界,做信息社会栋梁,迪斯尼公司愿景:成为全球的超级娱乐公司迪斯尼公司使命:使人们过得快活迪斯尼公司价值观:极为注重一致性和细节刻画;通过创造性、梦幻和大胆的想象不断取得进步;严格控制、努力保持迪斯尼“魔力”的形象波音公司愿景:在民用飞机领域中成为举足轻重的角色,把世界带入喷气式时代(1950年波音公司价值观:领导航空工业,永为先驱;应付重大挑战和风险;产品安全与品质;正直与合乎伦理的业务;“吃饭、呼吸、睡觉都念念不忘航空事业”。
苹果电脑公司愿景:让每人拥有一台计算机苹果电脑公司使命:藉推广公平的资料使用惯例,建立用户对互联网之信任和信心。
2023最新-关于工匠精神的议论文(优秀8篇)
关于工匠精神的议论文（优秀8篇）工匠精神是一种职业精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。
以下是人见人爱的小编分享的关于工匠精神的议论文（优秀8篇），您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。
工匠精神议论文篇一“工匠精神”这个词汇，在李克强总理今年的政府工作报告中出现后，成为中国发展语境中的重要概念。
众所周知的是，一个国家的制造业如果没有“工匠精神”，是不可能有真正的世界著名品牌的。
培育精益求精、消费者至上的工匠精神、工匠制度和工匠文化，是中国制造业实现转型升级、建设制造强国的关键所在。
但是也有人认为，中国人从来都不缺少工匠精神，古代我们有鲁班，近代我们有很多的老字号，如同仁堂、云南白药、茅台酒，现代我们有华为、中国高铁等世界著名品牌。
但我觉得，中国古代、近代的工匠精神，留传下来的大多是美好的故事而不是世界著名品牌；现实中一些留传下来的老字号，不是在发扬壮大，而是后继无人，品牌的声誉和美誉度在变质、消失；在当代世界著名品牌榜中，来自于中国的品牌少到可以忽略不计的程度。
这不是妄自菲薄而是现实。
于是一些人转而认为，不是中国人缺乏这种精神，而是中国不适合这种模式。
工匠精神在当代，只适合于高成本高收益的产品和服务项目。
如宝马汽车，因为高价格、高收益，所以适合于生产商付出高的资金、人力和技术成本去精雕细琢。
反之，在人均收入较低的条件下，绝大多数国人消费水平处于贫困或温饱状态，他们不愿也不能购买高质高价的产品和服务，企业自然会选择低质低价、薄利多销的商业模式。
我对这种意见的批评是：收入水平和消费水平对应着消费的档次，但是与有没有精益求精、消费者至上的工匠精神之间，并不存在直接的对应关系。
在古代和近代，中国人都很贫困，但是其工匠精神来自于哪里呢？现在中国人的需求结构正往高级化方向迅速地升级，据《中国日报》报道，20xx年中国消费者在境外的奢侈品消费总计1168亿美元，这笔消费占据了全球高端产品消费总量的46%。
大国工匠精神个人心得体会
大国工匠精神个人心得体会（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业文化与职业精神
阔达公司的知识产权战略
3、专利权： 2项发明专利，已经批准 4种实用新型专利，已经批准
依托知识产权和法律对阔达标准工程进行 有效的保护
品牌战略目标
以创新技术推动行业进步，打造具有自有知识产权的技术品牌； 以客户为中心建立国际化集约经营的家居产品的集中定制系统，完成
家装整个价值链的整合，培育具有阔达特色的家居产品品牌；
阔达应知（3）
阔达公司最新的管理标准：
合格、不合格 满意、不满意 签字、未签字
没做完的工作是无效的工作
阔达应知（4）
阔达装饰目前在行业内的地位和作用 优质工程的引领者，所有家装企业在 文明施工和工程营销方面模仿和抄袭的对象；
北京市著名家装公司，北京市场工户
诚实守信
负责认真
职业精神
阔达公司倡导的职业理念：
一专多能 术有专攻、学有专长 互相学习
职业精神
阔达公司鼓励以下员工行为：
有仁爱之心，关爱他人、关注公益 节约、环保、爱护公物
在科学技术和职业技能方面，有创造和创新
在其位、谋其政 向上、进步、进取 勇于承认和改正错误、承担责任 正派、正直
职业精神
以阔达标准工程为核心，继续保持家装行业工程品质优异的品牌；
以08星级标准服务为手段，塑造企业价值品牌；
以设计倡导私享生活方式为核心，培育具有阔达特色的思想文化品牌； 通过五大品牌战略的推进，把阔达打造成为具有持续竞争优势的行
业领袖标杆企业。
职业精神
阔达具备的基本素质要求： 遵纪守法
热爱企业
团结互助
阔达品牌形象的三个代表
—— 阔达标准工 程、０８服务、新设 计主义 阔达企业立足于市场的核心竞争力 ——阔达标准工程 阔达星级标准服务 阔达公司现有的竞争优势 ——工地、施工队 管理、技术创新和科技领先 阔达公司具备的超越优势 ——以商标权、专 利权、著作权和现代数字信息处理技术等组成的知识 产权新体系
华为企业文化解析
华为企业文化解析华为企业文化解析华为是中国最著名的科技公司之一，也是全球领先的通信设备制造商。
华为企业文化早已成为行业内的学习和模仿对象，其“推动数字世界普及，让万物互联”这一愿景广为人知。
华为始终认为，企业文化是公司的精神和灵魂，是公司组织文化和管理的基石。
那么，究竟是什么样的企业文化塑造了华为这样的成功之路呢？1. 奋斗为王华为的重心在奋斗上。
正如公司名字的意思一样，“华为”这个词的中文含义是“华丽的攀登”或“华丽的征程”。
公司CEO任正非曾经说过，要真正成为领先的企业，就必须要有“付出多少就能得到多少”的心态，而这正是华为的理念。
华为的企业文化注重奋斗精神的培养，鼓励员工注重学习和持续进步。
公司内部的竞争性文化是如此严格，以至于每个职位都必须在职业生涯的每个阶段上不断努力。
而这些努力的目标是为了实现个人和组织的共同目标。
2. 客户至上华为的企业文化之一就是客户至上。
无论是高层管理人员还是普通员工，都深知客户是公司能否成功的关键。
华为强调亲身实践，鼓励员工与客户建立良好的互动关系，了解客户关注的问题，解决他们的问题。
华为常说，“没有客户就没有华为”，该公司非常注重客户的反馈。
华为的管理团队致力于为客户提供最好的体验，这是华为成功的关键之一。
3. 战略导向华为的企业文化还强调战略导向。
华为在全球范围内拥有多个研发中心和卓越的技术团队，致力于客户服务，并设计先进、高质量的产品和解决方案。
我们可以看到，华为专注于技术发展和创新，建立了高度集成化的战略平台，以便未来为客户提供更好的服务和更好的体验。
华为的企业文化和战略是密切相关的。
这家公司专注于高端通信设备的制造和服务，以及最新的技术创新。
华为团队十分注重我们的未来，并注重在现有业务中不断迭代和演变，以获得长期利益。
4. 管理创新华为重视管理创新。
公司的企业文化鼓励员工在思想、管理、业务等各方面寻求创新。
实际上，公司一直致力于提高管理效率，通过技术和创新，不断提升业务水平。
宝马的企业文化
宝马的企业文化宝马（BMW）作为世界著名的汽车创造商之一，以其独特的企业文化而闻名于世。
宝马的企业文化是其长期以来积累的价值观和行为准则的体现，它塑造了宝马的品牌形象和员工的工作态度。
以下是对宝马企业文化的详细描述。
1.创新精神：宝马向来以来注重创新，不断推出具有颠覆性的技术和产品。
宝马的研发团队致力于突破传统，引领行业发展。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，为产品和服务带来创新和改进。
2.追求卓越：宝马始终追求卓越，不仅在产品设计和创造上力求完美，也在客户服务和销售体验上追求卓越。
公司鼓励员工不断提升自我，追求卓越的工作表现和个人成长。
3.团队合作：宝马注重团队合作，认为团队的力量比个人的能力更为重要。
公司鼓励员工之间的沟通和合作，强调共同目标的实现。
宝马的团队合作精神有助于提高工作效率和团队凝结力。
4.客户导向：宝马始终将客户的需求放在首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听客户的反馈和建议，不断改进产品和服务，以满足客户的期望。
5.社会责任：宝马积极履行企业社会责任，关注环境保护和可持续发展。
公司致力于减少汽车对环境的影响，推动可再生能源的使用，并积极参预社区公益活动。
6.员工发展：宝马非常重视员工的发展和成长，提供广阔的职业发展机会和培训计划。
公司鼓励员工不断学习和提升技能，为个人职业规划提供支持和指导。
7.多元文化：宝马鼓励多元文化的交流与融合，认为多样化的团队能够激发创新和创造力。
公司尊重不同的文化背景和观点，创造一个包容和谐的工作环境。
8.诚信和透明：宝马坚守诚信和透明的原则，与员工、合作火伴和客户建立互信关系。
公司致力于公平竞争，遵守法律法规，保持高度的道德标准。
9.全球视野：宝马作为一家全球化的企业，拥有广泛的全球视野。
公司鼓励员工拥抱多元化和国际化的工作环境，推动全球合作与交流。
总结：宝马的企业文化以创新、追求卓越、团队合作、客户导向、社会责任、员工发展、多元文化、诚信和透明以及全球视野为核心价值观。
职业道德楷模人物及事迹
职业道德楷模人物及事迹引言在现代社会中，职业道德被视作一个人在职业领域中应遵循的基本准则和规范。
作为职场中的从业者，我们应该向那些展现出杰出职业道德的楷模们学习，以此激励自己不断提升职业道德修养。
本文将介绍一些具有代表性的职业道德楷模人物及他们的事迹，希望能够给读者们带来一些思考和启发。
一、周恩来：政治家与智慧的化身1.1周恩来的职业背景周恩来，中国共产党优秀的领导人之一，担任过中国政府的重要职位。
他始终秉持着高度的职业道德，深受人民的敬爱和尊重。
1.2周恩来的事迹周恩来在从政的过程中展现出了惊人的职业道德。
在遭受困难和挫折时，他从不放弃对正义事业的追求。
他以智慧和顽强的毅力应对复杂的政治情势，始终以民族和国家的利益为出发点，并尽力为人民谋福祉。
无论是与外交官员的交往，还是与国内政治伙伴的沟通，周恩来始终坚守诚实、正直、公正和谦逊的原则。
周恩来在理论和实践中彰显出的职业道德值得我们学习和借鉴。
他在处理人际关系时始终坚持公平公正，积极维护国家和人民的利益。
他的智慧和智谋为中国乃至世界做出了巨大的贡献。
二、马云：商业领域中的道德楷模2.1马云的职业背景马云是中国著名的企业家，阿里巴巴集团的创始人之一。
他以其独特的商业眼光和坚持不懈的努力，成功将阿里巴巴打造成互联网行业的巨头。
2.2马云的事迹马云在商业领域中，展现出了一位道德楷模应该具备的特质。
他始终坚持以诚信为本，并努力推动商业行为的规范化和道德化。
他关注社会责任，对于贫困和教育问题等社会难题进行积极探索和解决。
此外，马云还积极倡导公益活动，为改善社会环境贡献了自己的力量。
马云的职业道德给予了许多创业者和从业者以启示。
他倡导创业者应该坚守诚信，践行社会责任，并将商业利益与社会效益相结合。
马云的事迹与言行都成为激励着无数人前行的力量。
三、玛丽·居里：科学界的耀眼之星3.1玛丽·居里的职业背景玛丽·居里是一位杰出的科学家，也是第一个获得两次诺贝尔奖的女性。
世界著名公司企业文化摩托罗拉
世界著名公司企业文化摩托罗拉摩托罗拉是全球知名的通信设备制造公司，以其卓越的技术和卓越的企业文化而闻名。
本文将重点介绍摩托罗拉的企业文化，包括其价值观、使命和愿景、员工关怀等方面。
一、价值观摩托罗拉的核心价值观是"以人为本"。
公司坚信员工是最重要的资产，通过尊重和重视每个员工，鼓励员工的个人成长和发展。
摩托罗拉倡导开放、正直、创新和尊重的价值观，鼓励员工积极主动地为公司和客户创造价值。
二、使命和愿景摩托罗拉的使命是通过创新的通信技术，为全球客户提供卓越的产品和服务，改善人们的生活。
公司的愿景是成为全球领先的通信解决方案提供商，推动世界无线通信技术的发展。
三、员工关怀摩托罗拉非常重视员工的福利和幸福感。
公司致力于创造一个积极、健康和安全的工作环境，提供良好的薪酬福利和专业的职业发展机会。
此外，摩托罗拉还鼓励员工平衡工作和生活，为员工提供灵活的工作安排和健康促进计划。
四、创新精神作为一家全球领先的通信技术公司，摩托罗拉注重创新。
公司鼓励员工不断探索新的技术和解决方案，推动通信行业的发展。
摩托罗拉对创新的承诺体现在其持续投资于研发和技术创新，以满足客户和市场的需求。
五、社会责任摩托罗拉以社会责任为己任，积极参与各种公益活动和社会项目。
公司致力于通过技术和创新，为社会提供可持续发展的解决方案。
此外，摩托罗拉还通过捐赠和志愿者工作来回报社会，积极改善社区的生活环境。
六、全球化视野摩托罗拉积极推动全球化发展战略，在全球范围内建立了强大的市场和客户网络。
公司鼓励员工拥抱多元文化，跨越国界合作，实现共同发展。
摩托罗拉相信通过全球化合作，可以更好地提供创新产品和服务，满足不同地区客户的需求。
总结：摩托罗拉以其价值观、使命和愿景、员工关怀、创新精神、社会责任和全球化视野而成为一家备受赞誉的企业。
摩托罗拉始终致力于以人为本，通过创新的通信技术改善人们的生活。
公司通过提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的幸福感和个人成长。
八大职业精神
八大职业精神对一个职业人士来说,这绝对是一个自我转变和提升自我的秘籍;这些看似简单的法则,却隐含着成功者与失败者的差别;这是做人做事的基本准则;是为人师表首先要做到的;同时,直接影响着你的学生的思想和行为.这八大职业精神直接提升我们做人的价值和尊严,还使你成为一个受欢迎的人,拥有迷人的个性。
今天，我们在成功的基础上，再换一种更高的心境，再换一种眼光，当你学习完这顶尖的职业精神后，再含情默默看着你自己，你就会得到解脱，你就会发现，原来工作是这样让我们痴迷，你就不会那么累。
我相信，我们都是世界上最可爱的人。
八大职业精神：◆服从—服从是纪律◆信念—成功的秘诀◆认真—工作的品质◆团队—忠诚、荣誉◆敬业—团队的精神◆责任—成熟的表现◆激情—接受挑战、◆立即行动！一、服从就是纪律！它既是责任，也是荣誉。
对组织的服从就是对事业的忠诚，也是对自己负责。
所以，责任和忠诚的一个重要表现就是服从不服从。
将服从训练成习惯。
军队品格的训练可以转变士兵的行为，在企业和我们的学校同样是这样。
品格训练至关重要！团队就从服从中诞生。
◆你可以有意见，但在上级没有采纳时，你可以向你的上级提建议。
但是，你不可以不干事情，不可以消极怠工，不可以违命，更不可以抗命！这就叫“各负其责”。
如果企业成员缺乏服从的习惯，就会出现有令不行、阳奉阴违、各自为政的现象，导致执行力低下，整个团队就不能前进，退化！没有服从，任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去，任何一种先进的管理制度和理念都无法建立和推广下去；任何一个精明能干的领导都无法施展其宏图大略。
服从是一个人成熟的表现●制度和战略一旦形成，任何人都必须百分之百地支持和无条件地服从。
●你的创造力和主观能动性一定是在服从的基础上建立的，否则，再好的策略也不能有效地执行。
●所有团队协调运作的前提条件就是服从。
●在军队，服从命令就是天职，荣誉。
任何一个优秀的组织，都是由那些真诚坦荡、无私奉献、高度敬业的优秀人员组成，这才是英雄的团队。
奔驰的企业文化
奔驰的企业文化一、概述奔驰（Mercedes-Benz）是世界著名的豪华汽车品牌，其企业文化是奔驰长期以来在经营过程中形成的一系列价值观和行为准则的总和。
奔驰的企业文化以“卓越、创新、激情和可持续发展”为核心理念，旨在建立一个以员工为中心、追求卓越、持续创新的企业文化体系。
二、核心价值观1. 卓越：奔驰追求卓越的产品质量和服务，以超越客户期望为目标。
公司鼓励员工在工作中不断追求卓越，并提供培训和发展机会，以激发他们的潜力。
2. 创新：奔驰鼓励员工勇于创新，不断推动技术和产品的创新，以满足不断变化的市场需求。
公司设有专门的研发团队，鼓励员工提出创新想法，并提供资源和支持来实现这些想法。
3. 激情：奔驰倡导员工对工作充满激情，积极投入，以实现个人和公司的共同目标。
公司鼓励员工参预团队活动和社会公益事业，激发他们的社会责任感和团队合作精神。
4. 可持续发展：奔驰致力于可持续发展，注重环境保护和社会责任。
公司采取各种措施，如减少能源消耗、优化生产流程和推广可再生能源等，以降低对环境的影响。
此外，奔驰积极参预社区建设和公益活动，回馈社会。
三、行为准则1. 诚信：奔驰要求员工诚实守信，遵守法律法规和公司规章制度，不得从事任何违法违规行为。
公司建立了严格的内部控制和监督机制，确保员工遵守行为准则。
2. 尊重：奔驰倡导员工之间相互尊重和包容，不论种族、性别、宗教或者国籍。
公司鼓励员工分享不同的观点和经验，促进多元化和包容性的工作环境。
3. 安全：奔驰将员工的安全和健康放在首位，致力于提供安全的工作环境和设施。
公司要求员工遵守安全规定和操作程序，确保工作场所的安全和健康。
4. 责任：奔驰要求员工承担个人和团队的责任，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
公司鼓励员工提出改进和优化的建议，促进持续改进和创新。
四、文化传承与培养奔驰注重企业文化的传承和培养，通过以下方式来营造和宏扬企业文化：1. 培训和发展：奔驰为员工提供广泛的培训和发展机会，包括技术培训、管理培训和领导力发展等。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是企业的精神特征和永久灵魂，是企业在社会中长期存在的力量，也是企业员工价值观的引领和自我认同的展示。
随着企业竞争的不断加剧，企业文化越来越被重视，也成为企业吸引人才和提升核心竞争力的重要组成部分。
下面，我们将介绍十大企业的优秀企业文化。
1. 谷歌（Google）谷歌是全球最具影响力的科技公司之一，也是吸引人才的最佳雇主之一。
谷歌的“Don't be evil”（不作恶）是全球知名企业文化，它是谷歌的应有精神和价值追求的体现。
谷歌尊重和支持员工个人的发展和成长，为员工提供优秀的办公环境和福利待遇，打造了一个高效、自由、创新的企业文化。
2. 苹果（Apple）苹果是全球最伟大的创新公司之一，也是全球最具价值品牌之一。
苹果的企业文化是“Think Different”（不同凡响），这种精神贯穿于苹果公司的每个层面和环节。
苹果注重员工的创新自由和独立创造的精神，鼓励员工勇于挑战，敢于创新，这也正是苹果成为科技巨头的关键。
3. 微软（Microsoft）微软是全球最具影响力的软件公司之一，也是全球最具实力的科技公司之一。
微软注重员工的个人发展和职业规划，重视团队精神，鼓励员工和团队之间互相合作、共同进步。
微软有着自己的企业文化，即“Be what's next”（成为下一个），这种文化鼓励员工勇于探索，敢于创新，追求卓越。
4. 亚马逊（Amazon）亚马逊是全球最大的在线商业公司之一，也是全球最具创新力的企业之一。
亚马逊的企业文化非常注重客户至上的服务理念，也鼓励员工实现自我价值。
亚马逊强调创新和实践，注重团队合作和卓越执行，这是亚马逊成为世界一流科技公司的秘诀。
5. 脸书（Facebook）脸书是全球最受欢迎的社交媒体之一，也是全球最具领导力的科技公司之一。
脸书的企业文化非常注重员工的个人发展和效益，鼓励员工的自由创新和表达。
脸书的文化价值是“Move Fast and Break Things”（快速前行，打破界限），它代表了脸书对探索和创新的敬重和追求。
八大职业精神
八大职业精神对一个职业人士来说,这绝对是一个自我转变和提升自我的秘籍;这些看似简单的法则,却隐含着成功者与失败者的差别;这是做人做事的基本准则;是为人师表首先要做到的;同时,直接影响着你的学生的思想和行为.这八大职业精神直接提升我们做人的价值和尊严,还使你成为一个受欢迎的人,拥有迷人的个性。
今天，我们在成功的基础上，再换一种更高的心境，再换一种眼光，当你学习完这顶尖的职业精神后，再含情默默看着你自己，你就会得到解脱，你就会发现，原来工作是这样让我们痴迷，你就不会那么累。
我相信，我们都是世界上最可爱的人。
八大职业精神：◆服从—服从是纪律◆信念—成功的秘诀◆认真—工作的品质◆团队—忠诚、荣誉◆敬业—团队的精神◆责任—成熟的表现◆激情—接受挑战、◆立即行动！一、服从就是纪律！它既是责任，也是荣誉。
对组织的服从就是对事业的忠诚，也是对自己负责。
所以，责任和忠诚的一个重要表现就是服从不服从。
将服从训练成习惯。
军队品格的训练可以转变士兵的行为，在企业和我们的学校同样是这样。
品格训练至关重要！团队就从服从中诞生。
◆你可以有意见，但在上级没有采纳时，你可以向你的上级提建议。
但是，你不可以不干事情，不可以消极怠工，不可以违命，更不可以抗命！这就叫“各负其责”。
如果企业成员缺乏服从的习惯，就会出现有令不行、阳奉阴违、各自为政的现象，导致执行力低下，整个团队就不能前进，退化！没有服从，任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去，任何一种先进的管理制度和理念都无法建立和推广下去；任何一个精明能干的领导都无法施展其宏图大略。
服从是一个人成熟的表现●制度和战略一旦形成，任何人都必须百分之百地支持和无条件地服从。
●你的创造力和主观能动性一定是在服从的基础上建立的，否则，再好的策略也不能有效地执行。
●所有团队协调运作的前提条件就是服从。
●在军队，服从命令就是天职，荣誉。
任何一个优秀的组织，都是由那些真诚坦荡、无私奉献、高度敬业的优秀人员组成，这才是英雄的团队。
各种值得学习的精神
各种值得学习的精神小麦精神，一种值得我们继承和学习的精神俗话说：在凉爽的秋天，是一个黄色的、丰收的季节。
但是我要说：在炎热的夏天，也是一个金黄色的、丰收的季节。
——题记今天在回家的路上，看见田地里的麦都收了。
这不仅让我联想到刚播种的季节，更是让我想起了农民伯伯在炎热的夏天辛勤劳动的背影。
想到这，又我又想到了白居易的诗：“足蒸署士气，背灼炎天光”。
看到这里，我觉得这和我们的人生路很像。
从什么都没有，到慢慢“发芽”，再到慢慢长大，然后经历苦寒、暴晒、风吹雨打。
到最后在变得成熟。
一路走来，经历风风雨雨，不正像这小麦一样吗?我们不应该像这小麦学习吗？学习这种不怕苦的精神吗?看到一望无际的小麦，一片金黄，他们骄傲的仰着头。
这是成功的喜悦，是胜利的快乐，是从磨难中磨练出的信念！正如我们从苦难中走出来时的笑容。
是那么的欢快、那么的兴奋、那么的高兴。
它们不会像高粱和水稻一样垂着头，一点精神都没有。
小麦永远是那样积极乐观，即使是再大的风雨，它们都不会低头，勇敢的向前去！这种精神是多么的值得我们去学习……刚播种的小麦在地里就像一张白纸，正如我们人生的开头，是那么的白、那么的洁净。
小麦发芽，像我们的人生刚迈出第一步；小麦长高，像我们慢慢变大；小麦成熟，像我们长大成人；小麦的丰收，正像我们即将离去。
小麦的一生正如我们的一生。
都是那么的平凡，但又那么的伟大……每当我们在生活中遇到困难，我们不应该去想该怎么逃避、怎么去保护自己、怎样推卸责任。
这时候我们应该去想一想小麦。
有时候发现那些不会因为困难而趴下的人，都是那么的伟大。
他们敢去拼搏、敢去奋斗。
他们都具有一种不可磨灭的精神，我把这种精神称为“小麦精神”。
他们之所以能成功，因为他们敢去经历风雨、经历磨难、经历毒阳！这不正和小麦很像吗？有时候精神是一种象征，有时候是一种标志，有时候是一种骄傲和自满。
但是我把它当成一种动力，一种进无止境的精神！中国女排精神值得学习郎平指导将老女排的拼搏团结自信勇往直前的精神带回来，并贯彻中国女排队伍中去。
职业模范案例素材
职业模范案例素材阿里巴巴集团创始人马云：马云作为阿里巴巴集团的创始人，在中国电商行业取得了巨大成功。
他勇于创新，敢于冒险，并将其信念和价值观融入到公司的文化和经营中。
他还是公益事业的积极倡导者和支持者，通过阿里巴巴公益基金会，在教育、环保、扶贫等领域开展了大量的公益项目。
苹果公司创始人乔布斯：乔布斯是苹果公司的创始人之一，他以追求完美和创新的精神，推出了许多革命性的产品，如Mac电脑、iPod音乐播放器、iPhone智能手机等。
他勇于冒险，不畏失败，不断挑战自己和行业的极限。
脸书（Facebook）创始人扎克伯格：扎克伯格是脸书（Facebook）的创始人之一，他以创新和开放的思维，将脸书从一个校园社交网络发展成全球最大的社交平台之一。
他还通过自己的努力和不断学习，成为了掌握多种语言、拥有高超编程技能的科技领袖。
谷歌公司联合创始人拉里·佩奇：拉里·佩奇是谷歌公司的联合创始人之一，他以追求卓越和用户至上的理念，将谷歌打造成全球最大的搜索引擎和互联网公司之一。
他还倡导员工要追求自己的梦想，鼓励他们不断创新和尝试。
维珍集团创始人理查德·布兰森：理查德·布兰森是英国亿万富翁、企业家、作家和摇滚歌手，他通过不断尝试新的事物和挑战自己的极限，创立了涵盖交通、娱乐、旅游等多个领域的庞大企业帝国——维珍集团。
他还积极倡导企业家精神和创新精神，鼓励人们勇于追求自己的梦想。
稻盛和夫：京瓷公司创始人，日本著名企业家，被称为“经营之圣”。
他以高度的热情和坚定的信仰创造了世界闻名的企业，并通过自己的努力和经验为许多后辈提供了指导和激励。
王永庆：台塑集团创始人，中国台湾著名企业家，被誉为“塑胶大王”。
他以卓越的管理才能和创新的思维创造了世界最大的塑胶企业，并在企业社会责任方面做出了重要贡献。
王传福：比亚迪公司创始人、总裁，中国著名企业家和工程师。
他以深厚的专业知识和创新精神创造了世界领先的电动汽车企业，并在环保技术和可持续发展方面做出了重要贡献。
拼搏进取价值观案例
拼搏进取价值观案例拼搏进取是一种价值观，它代表着不畏艰辛，积极向前的精神。
在工作和生活中，拼搏进取的价值观能够激励我们超越自我，追求更高的目标。
下面是一些关于拼搏进取的案例，展示了这种价值观的具体体现。
1. 马云的创业经历马云是中国著名企业家，创立了阿里巴巴集团。
在他创业初期，面临着许多困难和挑战，但他始终保持着拼搏进取的精神。
他不断学习、努力工作，最终将阿里巴巴打造成了全球知名的电商巨头。
2. 乔丹的篮球事业迈克尔·乔丹是NBA历史上最伟大的篮球运动员之一。
他在职业生涯中取得了许多辉煌的成就，但他并不满足于此，始终保持着拼搏进取的态度。
即使在遭遇失败和困难时，乔丹也能够坚持努力，最终取得了多次总冠军和个人荣誉。
3. 李嘉诚的商业帝国李嘉诚是香港著名的商业巨头，创立了长江实业集团。
他的商业帝国起步于一个小小的塑料制品厂，但他始终保持着拼搏进取的精神，通过不断学习和努力工作，将企业发展成为全球知名的跨国公司。
4. 爱迪生的发明创造托马斯·爱迪生是美国著名的发明家和企业家，他发明了许多对人类社会产生重大影响的发明。
在他的职业生涯中，爱迪生面临了许多困难和挫折，但他始终保持着拼搏进取的精神，不断尝试和创新，最终取得了众多的发明成果。
5. 刘翔的奥运征程刘翔是中国著名的田径运动员，曾获得多次世界冠军和奥运金牌。
在他的职业生涯中，刘翔面临了许多伤病和困难，但他始终保持着拼搏进取的精神，通过坚持不懈的训练和努力，最终取得了辉煌的成绩。
6. 罗洪先的创业故事罗洪先是中国著名的创业者，创办了中国最大的电商平台京东。
在他的创业过程中，罗洪先面临了许多困难和挑战，但他始终保持着拼搏进取的精神，通过不断学习和努力工作，将京东发展成为了中国电商行业的领军企业。
7. 王健林的商业帝国王健林是中国著名的企业家，创立了万达集团。
在他的创业过程中，王健林面临了许多困难和挑战，但他始终保持着拼搏进取的精神，通过不断学习和努力工作，将万达发展成为了全球知名的综合性企业。
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世界著名企业值得学习的职业精神
世界上著名的企业如通用电气、摩托罗拉、可口可乐、丰田、宝马等之所以以长期屹立于世界企业之林，不仅仅是在于其产品有多优秀，市场渠道有多健全，品牌如何知名，更为重要的是这些企业具有其它企业所不具备的东西——那就是伟大的职业精神。
伟大的职业精神是企业奋发图强的动力和源泉，其基本特性包括领先于同行的企业文化，在社会中能做到知行合一，把一些社会公众认为平凡的事做得伟大，高度团结的经营团队和自然延续的能力，以及能够根据市场和客户的变化迅速反应的能力。
一、形成自我独特的企业文化
企业创立、成长、繁盛和衰退是企业演变的自然规律，许多企业在创立之初，整个经营团队充满激情和斗志，但发展到一定阶段后，随着更多成员加入到团队中来，团队成员的价值观开始出现差异，影响到团队的聚心力，这是正常的现象，但世界闻名的企业从一开始就关就关注到这种差异，进而使得企业的创始者开始把共同的价值观塑造作为凝聚团队的精神的重要手段，因为这是塑造伟大职业精神的基本保证，职业精神在文化层面表现以下几种形式：
相对个人而言，注重企业使命的达成
每一个成员都把自己视为企业的有机组成部份
关注外部环境对组织的评价
把公司的产品或服务视为己出。
二、在社会公众中做到了知行合一
许多企业之所以在一瞬间轰然倒踏，主要是由于失去了社会公众的信任，前有安然的假帐事件，后有三鹿的毒奶粉案件，这些都是没有做到知行合一的职业精神，由于他们过份强调企业短期利益，而忽视基本的社会伦理价值观。
对于具有伟大的职业精神的企业而言，他们强调言行就如契约的承诺一样，是必须要去履行的，原巨人集团的史玉柱在其破产后，仍然不忘其债务，在取债权人的谅解和同意后，励精图志，用了不到三年时间，不但成功地清偿掉债务，还重新构建出自我的事业高峰，这是伟大职精神的中国典范。
看看通用电气的韦尔奇，松下的幸之助，他们对于自己的言行是何等的谨慎，自己能做到的就讲，不能做到的就讷于言，然而目前的企业界太缺乏这种知行合一的精神，江浙的许多民营企业，为了改善和提升自我的管理能力，聘请了许多专业的职业经理人进行管理，开出了超过企业愿望的承诺，使得许多职业经理人愿意倾其能力协助企业成长，但当企业管理体制发展到一定阶段后，他们开始对职业经理人的表现产生失望，进而发展到不信任，从而违背当初对职业经理人所作出的承诺，这不便让职业经理人心寒，更会使得自己违背了知行合一的人生操反守。
因此，如果想要塑造伟大的职业精神，知行合一是必要的条件。
三、把每件小事都做得伟大
雷峰之所以在中华民族心中成为做好事的代名词，这是由于他把每件平凡的事都做得伟大，印度的特蕾莎修女也一样，许多企业缺乏伟大的职业精神，不是在于他们做的事有多么的伟大，而是由于他们没有用心去做好他们所认知的小事，这个世界许多困难都可以克服，就看你用不用心，对企业而言，存于日常管理的许多事往往都是小事，真正的大事没有几代年，考核企业执行能力的高低往往也是这些小事，很多时候，不起眼的小事往往能让企业在瞬间突然陷入绝境，也可以让企业一步登天，就看我们怎么认知，记得导演在拍摄泰坦尼克号餐桌餐具倒塌的场景时，发现这些餐具上本来是应该有商标的，但是疏忽之下，都没有标上商标，制片人认为观众不会把它当成大事的，然而导演毅然坚决重拍，甚至不惜以自己的工资相扣，正是有了这种把小事做伟大的精神，泰坦尼克号电影成为举世瞩目的名著，这是把小事做得伟大的国际典范。
四、高度团结的经营团队及自然延续
许多企业突然消失于社会中，固然有其外部竞争环境的诸多因素，但更多是其内部经营团队的分裂，就如伟人邓小平所讲过，只有共产党自己才会把自己搞垮，他讲这个话没有多久，东欧产生巨变，超强大国苏联解体，这其中那一个国家不是共产党自己搞垮的，对于企业而言，保证企业永续发展的重要条件就是确保团队的团结，让团队形成共同的价值观和战斗力，只有团队齐心，才能在竞争中获取致胜的信心，最近有部电视剧《我的兄弟叫顺溜》，当顺溜一班的战士阻击数百倍于自己的敌人时，这个时候靠的是团队的信仰支持，记得有个董事长，当其经营的企业破产后，但他的妻子仍然要求他每天穿得象个董事长，准时上下班，因为只有这样，才能有再战之心，一个团队也是这样，越是企业困难时，越需要团结，而且很重地是要做到团队成员的培育和成长，要建立以机制成长团队的模式，避免企业个人英雄主义，世界上有名的企业在干部的传承上非常小心，GE的韦尔奇，一旦他选定接班人后，原来在GE中与这个接班人相当地位的干部必须选择离开，以为他塑造健康有利的管理环境。
中国的联想在干部传承上，也做得相当不错，在使用杨元庆和郭为两人上，非常注重各自的特点，从而使重联想这艘大船在世界竞争之潮中快步前进，是中国企业的骄傲，这就是做到了团队的自然延续，不管怎样，老一辈的企业家必然会有退出历史舞台的一天。
年轻人接班是社会发展的必然结果，因此，伟大的职业精神把团队团结和延续视为关键的保障。
五、适应市场变化和客户需求的能力
伟大的职业精神的企业之所以能基业长青，很重要的是他们时刻把握外部环境的变化，随着社会的时步，客人需求的差异化、个性化、多元化越来越强，这就需要企业时刻关注外部环境的变化，捕捉客户的需求变化，只有随时保持灵敏的市场嗅觉和客户感知度，企业才能依据当时的实际情况，开发出符合客户要求的产品，如果不能做到这一点，企业可以会遭致更大的损失，可口可乐的配方改变事件不但使其自己遭遇到公众危机和重大损失，还使竞争对手百事可乐异军突起，认识到自己的垄断地位不再保持，这就是忽略了外部环境和客户需求的必然反应。
凡是世界有名的企业，都有专门收集和分析外部环境和客户需求的变化的团队，韩国三星的变革之路也是由于当时的CEO李健熙发现他所认知的名牌三星产品居然被日本客户放在商场角落，上面布满灰尘而大受震憾，决定励志改变这种状况，于是其才作出以客户为导向的重大转变，实现了韩国三星的浴火重生，成为亚洲最优秀的企业之一，还有创造赢得客户的精神，也是伟大职业精神的重要组成部份。
伟大的职业精神忆成为当前企业竞争的重大而又关键的利基，但要真正做到，却不是一朝一夕就能完成的，它需要企业不断优化自我能力，营造知行合一的社会形象，把平凡的小事做成伟大的事迹，注重团队能力的培养，随时关注影响企业生存和发展的外部环境变化，把握客户需求的脉膊，做好管理团队的自然传承，从而让企业维持良好的运作机制，做到基业长存。