2011年发展目标管理“10+2”考评细则》的通知
2011年护理部上半年工作总结(1)
![2011年护理部上半年工作总结(1)](https://img.taocdn.com/s3/m/5d5c875e590216fc700abb68a98271fe900eaf13.png)
2011年上半年护理部工作总结2011年上半年护理部在院领导的领导下,结合医院“狠抓学科建设,争创三甲医院,体现公益性质,推进持续发展”的工作思路,深化“以病人为中心”的服务理念,紧紧围绕“改革护理模式,履行护理职责,提供优质服务,提高护理水平”的工作宗旨,努力开展工作。
现将半年来的工作总结如下。
一、全力推进以病人为中心的“创建优质护理服务示范工程”活动(一)制定标准、培训标准,理解掌握标准,进一步强化护士对优质护理服务示范工程活动的理解1、根据晋卫医政[2011] 35 号《2011年推广优质护理服务工作方案》的通知》精神,护理部制定了切合我院实际的推广优质护理服务工作方案和工作计划。
并将山西省《医院实施优质护理服务考核评价细则》纳入2011年绩效考核评价标准。
2、3次派出33名护理管理者外出参观学习,返院后对全院护士进行了“解读优质护理服务示范工程评价标准”、“优秀责任护士培训”等专题培训,使全院护士更加深刻理解优质护理服务内涵。
3、5月份举办了优质护理服务相关知识竞赛活动,全院有24个科室组成22个代表队参加了此次竞赛活动。
通过该项活动,进一步强化了护理人员对开展优质护理服务示范工程活动意义的理解与专业知识的掌握,使护理人员在开展优质护理服务过程中,能把握工作实质,突出重点内容,注重工作实效,充分发挥护理工作在保障患者安全,促进患者康复等方面的重要作用。
(二)重点落实好五项工作1、深化病房小组责任制工作模式。
修订各岗位各班护士资质能力要求及工作职责,指导科室根据护士层级、能力合理分组,将危重患者分配给年资高、能力强的护士负责,体现能级对应。
2、全面落实护理职责。
(1)制定责任护士考核细则,使责任护士对自己的工作内容、应尽的职责有更深刻的理解,引导责任护士对分管的病人全面履行观察病情、治疗护理、基础护理、健康指导职责。
(2)根据科室特点对护理床头交接班的重点、时间要求、内容、流程等进行规范。
员工绩效考核办法
![员工绩效考核办法](https://img.taocdn.com/s3/m/70001a671eb91a37f1115c48.png)
广东美的集团空调事业部文件美冷字[2011] 10 号签发人:方洪波员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工进行客观、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分配,特制订本办法。
第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则,真实地反映被考核人员的实际情况,避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。
第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度,完善员工的激励机制与约束机制,为科学的人事决策提供可靠的依据。
第四条适用范围本办法适用于事业部职能部除管理干部以外的全体员工,二级子公司可参照本办法建立各单位内部的绩效考核制度(二级子公司财务人员统一由事业部财务管理部进行考核)。
第二章考核体系第五条考核对象Ⅰ类员工:工作内容的计划性和目标性较强的员工Ⅱ类员工:每月工作性质属重复性、日常性工作的员工第六条:考核内容1、业绩考核:Ⅰ类员工主要参照各部门月度工作计划并依据工作目标进行考核;Ⅱ类员工依据职位说明书进行考核。
2、能力考核:通过员工的工作行为,观察、分析、评价其具备的工作能力。
3、态度考核:通过员工日常工作表现和行为,考察其工作责任感和第七条:考核方式考核实行直接主管评分和部门主管签名确认的两级考核方式。
第三章考核实施第八条考核机构人力资源部:作为事业部人力资源工作的归口管理部门,负责绩效考核制度的制定,并组织事业部各职能部员工的绩效考核,指导和监督二级子公司绩效考核工作。
二级子公司人事部门:作为事业部下属二级子公司人事系统的归口管理部门,按照事业部《员工绩效考核管理办法》和其他有关制度的规定,负责本单位绩效考核制度的制订和实施工作。
第九条考核周期以半年为考核周期,年终进行综合评定;新聘员工以试用期为考核周期。
上半年:1月1日-6月30日;下半年:7月1日~12月31日。
具体时间以通知为准。
第十条考核流程根据职位说明书和部门月度工作计划,每年1月和7月份由人力资源部协助各部门对该部门员工工作绩效进行综合评定,各部门应于1月15日和7月15日前将考核结果报事业部人力资源部。
财政部关于印发《财政支出绩效评价管理暂行办法》的通知(2011年修订)
![财政部关于印发《财政支出绩效评价管理暂行办法》的通知(2011年修订)](https://img.taocdn.com/s3/m/baf838086d175f0e7cd184254b35eefdc8d315df.png)
财政部关于印发《财政支出绩效评价管理暂行办法》的通知(2011年修订)文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2011.04.02•【文号】财预[2011]285号•【施行日期】2011.04.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文财政部关于印发《财政支出绩效评价管理暂行办法》的通知(财预[2011]285号)党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,总后勤部,武警各部队,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,高法院,高检院,有关人民团体,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,有关中央管理企业:为积极推进预算绩效管理工作,规范财政支出绩效评价行为,建立科学、合理的绩效评价管理体系,提高财政资金使用效益,我们重新修订了《财政支出绩效评价管理暂行办法》,现予印发,请遵照执行。
附件:财政支出绩效评价管理暂行办法财政部二○一一年四月二日附件:财政支出绩效评价管理暂行办法第一章总则第一条为加强财政支出管理,强化支出责任,建立科学、合理的财政支出绩效评价管理体系,提高财政资金使用效益,根据《中华人民共和国预算法》等国家有关规定,制定本办法。
第二条财政支出绩效评价(以下简称绩效评价)是指财政部门和预算部门(单位)根据设定的绩效目标,运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法,对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。
第三条各级财政部门和各预算部门(单位)是绩效评价的主体。
预算部门(单位)(以下简称预算部门)是指与财政部门有预算缴拨款关系的国家机关、政党组织、事业单位、社会团体和其他独立核算的法人组织。
第四条财政性资金安排支出的绩效评价及相关管理活动适用本办法。
第五条绩效评价应当遵循以下基本原则:(一)科学规范原则。
绩效评价应当严格执行规定的程序,按照科学可行的要求,采用定量与定性分析相结合的方法。
(二)公正公开原则。
国家档案局关于废止部分规范性文件的决定
![国家档案局关于废止部分规范性文件的决定](https://img.taocdn.com/s3/m/8cc4bfca250c844769eae009581b6bd97f19bcea.png)
国家档案局关于废止部分规范性文件的决定
文章属性
•【制定机关】国家档案局
•【公布日期】2011.01.30
•【文号】档发[2011]2号
•【施行日期】2011.01.30
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
国家档案局关于废止部分规范性文件的决定
(档发[2011]2号)
各省、自治区、直辖市档案局,各计划单列市档案局,新疆生产建设兵团档案局,中央和国家机关各部委档案部门,总参办公厅保密档案局、武警部队司令部办公室,各人民团体档案部门,各中央企业档案部门,中国照片档案馆,中国人民大学档案学院:
根据《国务院办公厅关于做好规章清理工作有关问题的通知》(国办发〔2010〕28号)要求,我局对2010年以前由我局发XXX以我局为主与有关部委(局)联合发布的档案规章、规范性文件进行了全面清理。
经过清理,国家档案局决定:
一、对设定的工作制度被国家所取消或者规定的内容与国家后发布的法律规定不一致的17件规范性文件(见附件1),予以废止。
二、对适用期已过或者调整对象已经消失或者任务已经完成,实际上已经失效的31件规范性文件(见附件2),宣布失效。
本决定自公布之日起生效。
附件:1.废止的规范性文件目录
2.宣布失效的规范性文件目录
国家档案局
二○一一年一月三十日附件1
附件2。
党建考评细则
![党建考评细则](https://img.taocdn.com/s3/m/53de1755f01dc281e53af009.png)
5
根据《来凤县2011年宣传思想考 核方案》考评打分。
第 2 页
来凤县2011年落实党建工作责任目标考评细则
分类 项目及 分 值 党建工作目标及责任 标 准 分 2 评分标准 实 得 备注 分
精神文明 认真抓好精神文明创建工作,积极开展文明单位创建活动, 创 建 把文明创建工作纳入议事议程,以“文明创建”促进机关和谐 (2分) 。 社会 事业 发展 社会治安 高度重视社会治安综合治理工作,认真落实社会治安综合治 综合治理 理责任制,积极维护社会稳定。 (7分) 统战工作 认真抓好统战工作,动员社会各方面力量,积极参与全县经 (4分) 济社会建设。 武装工作 认真贯彻上级有关人民武装工作建设的各项方针、政策和指 (4分) 示,圆满完成上级下达的各项工作任务。 经济社会 发展目标 考评与行 政服务质 量测评 (10分) 党建工作 测 评 (10分) 总分
来凤县2011年落实党建工作责任目标考评细则
分类 项目及 分 值 党建工作目标及责任 成立党建工作领导小组,主要领导为第一责任人,分管领 导为具体责任人,班子成员积极配合,党建工作职责明确。 健全 党建 工作 责任 机制 组织 领导 工作 部署 (5分) 标 准 分 1 评分标准 组织机构健全、职责明确,严格 履行党建工作责任制1分。 实 得 备注 分
根据《来凤县2011年精神文明单位 创建活动考评细则》考评打分。 根据《来凤县2011年社会治安综 合治理考评细则》考评打分。 根据《来凤县2011年统战工作考 评办法》考评打分。
7
4 4
综合 评定
根据《来凤县2011年武装工作考 评办法》考评打分。 乡镇经济社会发展目标考评占8 分,由县经济社会发展目标考评领导 小组考评;乡镇行政服务质量测评2分 对各乡镇进行经济社会发展目标考评;对乡镇、县直各单位 10 、县直单位行政服务质量测评10分, 进行行政服务质量测评。 均由县纪委对县直各单位进行行政服 务质量进行测评,并向县委党建工作 领导小组办公室提供考评和测评分数 。 县委党建工作领导小组办公室在县 由县领导对各乡镇、县直各单位党建工作进行测评。 10 委党建工作领导小组指导下牵头组织 测评。 100
关于对目标绩效考核细则进行修订的通知
![关于对目标绩效考核细则进行修订的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/c73ea9af58fb770bf78a55fe.png)
12
4
技术管理
技术部
10
5
机电仪管理
机动部
10
6ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
环保管理
环保科
10
7
消防管理
消防科
8
8
培训管理
培训中心
6
9
人力管理
人力资源部
5
10
党务管理
党建调度
6
11
治安管理
保卫科
3
合计
100
3、要求各相关部门负责人高度重视,认真审核。
4、**部对未按时完成的或完成质量不达标的,考核责任单位200元。
**部
2019年4月3日
关于对目标绩效考核细则进行修订的通知
公司各考评部门:
根据公司领导安排,结合实际情况对公司绩效考核细则进行调整修订,具体如下:
1、各考评部门将本专业的绩效考核细则电子版于下周一(4月8日)下班前发至***OA。
2、职能分工如下:
序号
专业项目
考核职能部门
权重
1
安全管理
安监部
15
2
调度管理
调度室
15
3
生产管理
工作目标管理考评细则
![工作目标管理考评细则](https://img.taocdn.com/s3/m/c07719490912a2161479298f.png)
工作目标管理考评细则一、考核目标(120分)(一)公共目标(28分)1、业务学习(5分)。
要求做到有计划、有记载、有笔记。
有计划即年初要制订全年的学习计划;有记载即每次集中学习有活动情况记载;有笔记即每个人都要作学习笔记。
没有学习计划的扣2分;各办室集中学习活动全年不得少于6次,缺1次扣0.5分。
全年学习笔记字数不少于1万字,有1人次未达到字数扣0.5分。
全办组织的集中学习,不经请假,缺1人次扣1分。
2、工作考勤(5分)。
要求自觉遵守作息制度、工作制度、请假制度。
上班迟到、早退出现1人次扣0.5分;工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等,发现1人次扣0.5分;工作日不经请假,办室无人值班,发现1人次扣1分;个人缺勤发现1人次扣1分。
去向牌要如实记载,发现1人次偏差扣0.1分,扣完为止。
3、工作档案(5分)。
要求收集齐全、归档及时、处置规范,记录详细。
要有档案收集的计划目录,目录内容齐全、少1项扣1分,少1份资料扣0.5分;本年度资料在下年度元月底前没有收集的扣0.5分;上年度资料在下年度3月底前没有建档、组卷扣1分;废弃文件资料不交档案室处理,发现1次扣1分,因擅自处理导致泄密事情发生,扣除此项总分数;工作日志未按要求填写,每月1人次扣0.1分;月工作计划、小结要按时交政工室,缺1次扣0.5分,扣完为止。
4、集中活动(5分)。
要求参加准时,人员齐整。
办公室组织的各种会议和活动必须准时参加,人员齐整。
无故缺席1人次扣1分,迟到1人次扣0.5分。
5、后勤管理(5分)。
要求环境整洁、卫生,设施完好无损。
机关后勤服务中心和办公室检查,1处1次不清洁扣0.5分,全天保洁不到位,发现1次扣0.5分;办公设施、资料摆设不整齐,发现1次扣0.5分;室内办公设施无人为损坏或丢失,检查时发现损坏或丢失1处(件)扣1分,扣完为止。
6、中心工作(3分)。
要求认真完成上级或办公室领导安排的工作任务,没有按要求完成,办公室通报批评和领导公开场合点名批评的每次扣1分,县以上(含县级)通报和领导点名批评的每次扣2分,扣完为此。
福州市教育局关于公布福州市教育系统2011年度学校安全工作目标管理责任制考评优胜单位暨先进个人的通知
![福州市教育局关于公布福州市教育系统2011年度学校安全工作目标管理责任制考评优胜单位暨先进个人的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/a8f6e070b94ae45c3b3567ec102de2bd9705de51.png)
福州市教育局关于公布福州市教育系统2011年度学校安全工作目标管理责任制考评优胜单位暨先进个人的通知文章属性•【制定机关】福州市教育局•【公布日期】2012.05.14•【字号】榕教安全[2012]47号•【施行日期】2012.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】信访正文福州市教育局关于公布福州市教育系统2011年度学校安全工作目标管理责任制考评优胜单位暨先进个人的通知(榕教安全[2012]47号)各县(市)区教育局、市属院校:2011年,我市各级教育行政部门认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针及中央、省、市关于加强学校安全工作的一系列重要指示,全面推行学校安全工作目标管理,落实学校安全工作责任制,为减少和遏制各类安全事故做了大量的工作,维护了全市教育系统的安全稳定。
为总结经验,表彰先进,进一步推动我市学校安全工作,经研究,决定授予连江县教育局等33个单位福州市教育系统2011年度学校安全工作目标管理责任制考评优胜单位称号,授予王其忠等33位同志福州市教育系统2011年度学校安全工作目标管理责任制考评先进个人称号。
希望受表彰的优胜单位、先进个人,戒骄戒躁,再创佳绩。
希望全体教职员工向优胜单位和先进个人学习,落实安全教育,提高安全意识,加强安全管理,为维护校园安全稳定,创造良好的育人环境作出新的贡献。
对受表彰的优胜单位和先进个人,所在单位可给予适当的物质奖励。
附件:福州市教育系统2011年度学校安全工作目标管理责任制考评优胜单位暨先进个人名单福州市教育局二〇一二年五月十四日附件:福州市教育系统2011年度学校安全工作目标管理责任制考评优胜单位暨先进个人名单一、福州市教育系统2011年度学校安全工作目标管理责任制考评优胜单位(一)县(市)区教育局1、连江县教育局2、台江区教育局3、罗源县教育局4、晋安区教育局5、长乐市教育局(二)市属院校高校组:(3名)1、闽江学院2、福州职业技术学院3、福州外语外贸学院中小学幼儿园:(25名)1、福州教育学院二附小2、福州电子职专3、福州金山小学4、福州教育学院一附小5、福州教育学院三附小6、福州儿童学园7、福州蓓蕾幼儿园8、福州三中9、福州四中10、福州四中桔园洲中学11、福州旅游职专12、福州财金职专13、福州高级中学14、福州教院二附中15、福州交通职专16、福州八中17、福州十八中18、福州二十二中19、格致中学鼓山校区20、福州铜盘中学21、福州盲校22、福州十一中:23、福州华侨中学24、福州文教职专25、福州群众路小学二、福州市教育系统2011年度学校安全工作目标管理责任制考评先进个人(33人)姓名单位职务陈美增连江县教育局德育科科员王其忠台江区教育局副局长陈仰丛罗源县教育局副局长叶鑫晋安区教育局安办工作人员林长力长乐市教育局安办主任李晖闽江学院保卫处处长杨子建福州职业技术学院保卫科长王剑锋福州外语外贸学院保卫科长姬显义福州教育学院二附小总务保卫处副主任赵全峰福州电子职专保卫处副主任檀跃年福州金山小学总务处主任徐建敏福州教育学院一附小总务保卫处副主任林文斌福州教育学院三附小总务保卫处副主任林琳福州儿童学园保卫干部端木宏巍福州蓓蕾幼儿园安全专干何力福州三中副校长刘友声福州四中校长徐建策福州四中桔园洲中学副校长韩志坚福州旅游职专保卫处主任刘榕兰福州财金职专副校长俞勇福州高级中学副校长陈信栋福州教院二附中总务保卫处主任助理陈伟福州交通职专安全专干张龙麒福州八中副校长陈夏晓东福州十八中保卫处副主任崔宁文福州二十二中保卫处副主任林国庆格致中学鼓山校区总务处主任助理李捷福州铜盘中学保卫干部陈健福州盲校安全专干许若忠福州十一中办公室副主任欧延福州华侨中学办公室副主任叶伟民福州文教职专办公室副主任施继凯福州群众路小学保卫干部。
2011年年度目标考核细则表
![2011年年度目标考核细则表](https://img.taocdn.com/s3/m/7d3828b369dc5022aaea00c0.png)
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进一步加大社会治安重点地区排查整治力度,及时上报重点地区情况。同时,加强对易燃易爆、剧毒物品及废品收购站点、车站、特种行业场所的管理,组织好各阶段性的专项清理整顿(4分)。
实地考核,每年检查4次以上,少1次扣2分(查记录),发生事故一次扣4分。
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不发生邪教人员进省到京闹事和聚集活动(4分)。
查看方案和记录,一项指标不达标的扣1分,学生犯罪率超标的扣4分。
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加强对流动人口的管理,做到组织健全、制度完善、工作到位,流动人口犯罪低于总犯罪人数的60%(4分)。
查看工作制度、日常记录和公安报表,一项指标不达标的扣1分。
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加强对“两放人员”和劣迹青少年为重点的特殊群体的教育,社区和管理区建立安置帮教工作站,实施目标管理,近三年的刑事解教人员安置和帮教率达100%,改好率达90%,重新犯罪率不高于4%(4分)。
根据实际情况,发生一起扣4分
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加强对校园及周边环境的治理,取缔和清理非法经营的网吧、游戏厅、录像厅、歌厅、音像书刊和饮食摊点(3分)。
日常掌握及实地考察,一处不达标的扣1分。
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深入推进“为了明天预防青少年违法犯罪工程”,充分发挥法制副校长法制宣传教育作用,落实校长、教师和家长“三包”责任制,在校生犯罪率低于万分之二(4分)。
日常掌握,少报一次调研报告和论文扣1分,没有平安专题片的扣2分。在省、总局主要新闻媒体刊发一篇加1分;在国家级新闻媒体刊发一篇加2分
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按要求上报矛盾纠纷排查调处情况统计表,按时上报半年和全年政法综治工作总结和综治报表,上报平安建设复查表及领导干部考绩档案(5分)。
日常工作掌握,各项工作材料迟报一次扣1分,少报一次扣2分。
关于目标管理绩效考核工作的通知
![关于目标管理绩效考核工作的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/2e14d20054270722192e453610661ed9ad515579.png)
关于目标管理绩效考核工作的通知关于目标管理绩效考核工作的通知各县、区人民政府,市政府各部门、各直属机构:xx年是实施“十三五”规划的第一年,是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,也是新常态下贯彻落实“五大发展理念”、推进供给侧结构性改革、全面实施“调转促”行动计划的攻坚之年。
为顺利实现“奋力走在xx北振兴前列”的目标,根据《xx省人民政府关于xx年目标管理绩效考核工作的通知》(xx政秘〔xx〕xx号)精神,结合我市实际,现就xx年目标管理绩效考核工作有关事项通知如下:一、省对市政府目标管理绩效考核省对市考核内容包括经济发展、创新驱动、民生福祉、资源环境、社会建设、深化改革、工作评价7个类别、60项考核指标。
新增城镇化率、互联网普及率、人才建设和全民科学素质、养老服务业、社会信用、公共资源交易6项考核指标;调整完善规模以上工业增加值增速、城乡规划建设管理、农村贫困人口脱贫、空气质量、质量工作等36项考核指标。
根据考核内容,市政府制定了《xx年省对市政府目标管理绩效考核任务分解表》,请各责任单位认真抓好落实。
二、市对县区政府目标管理绩效考核(一)考核内容。
考核内容包括经济发展、创新驱动、民生福祉、资源环境、社会建设、深化改革、工作评价7个类别、65项考核指标。
对人口和计划生育、社会治安综合治理、环境保护和节能减排、安全生产和重大安全生产事故风险、扶贫开发工作实行“一票否决”。
各县、区政府执行编制管理规定及完成水利建设任务实行倒扣分。
(二)考核计分方法。
地区生产总值等指标,由市统计局运用功效系数法按静态占20%、动态占80%的比例进行计分;万元GDP用水量下降等指标,根据责任目标实际完成程度,运用功效系数法进行计分;农业现代化等指标,由市有关单位按下达任务完成数计分。
以上考核内容得分相加为各县区政府目标管理绩效考核综合得分。
(三)考核程序。
1.各县区自查。
各县、区政府对xx年度任务完成情况进行自查。
2017年3月10日前,向市政府督查室、市统计局分别提交自查报告(书面报告并附表格,各一式五份)。
村级目标管理责任制考评细则
![村级目标管理责任制考评细则](https://img.taocdn.com/s3/m/e1216726770bf78a652954e7.png)
村级目标管理责任制考评细则一、工业发展及招商引资(20分)1、完成新上(含技扩改)投资50万元以上的项目计10分(农业项目、工业项目均可)。
新上固定资产投资200万元以上的奖10分,500万元以上的奖30分,1000万元以上的奖50分。
2、年内争取上级无偿投资(不含政策性项目)3万元以上计5分,8万元以上奖5分,15万元以上奖10分,30万元以上奖20分,80万元以上奖30分(以入帐单为准)。
3、新增税收5万元以上计5分,10万元以上奖5分,50万元以上奖20分,100万元以上奖50分。
二、农业生产(14分)1、粮食生产(3分):完成全年粮食生产任务且双季稻种植面积占水稻种植面积的80%以上计1分,每减少10%扣0.1分;每抛荒一亩扣1分。
2、油菜生产(3分):年内完成政府下达的种植计划,办好100亩以上示范片,且公路沿线无抛荒的计4分。
未办示范片扣2分,公路沿线每抛荒一丘扣1分,扣完为止。
3、柑桔生产(2分):年内办好1个30亩以上的柑桔标准化生产示范片计1分,否则不计分;柑桔病虫防治到位计1分,发生1处大果实蝇危害全扣,扣完为止。
4、农作物病虫害统防统治(4分):平区完成150亩全包任务,山区完成150亩半包任务计3分,未完成按比例扣分。
统防统治、防治效果好、群众满意计1分,否则视情况按比例扣分。
5、养殖业生产(2分):养殖业发展指标达全乡平均水平,春秋两季协防积极,防疫面积达90%以上且无重大疫病个案发生,计2分,否则按比例扣分。
三、林业生产(10分)1、抓好森林防火计2分,发生一起山火扣2分。
2、封山造林,积极配合林政执法计2分,发生一起乱伐林木扣1分。
3、退耕还林计6分①退耕还林苗木成活率、面积保持率达不到85%的,扣2分。
②有林地间作,私自改变林种的,扣2分。
③补助款不按规定发放,私自截留、挪作他用的,扣1分。
④有退耕还林任务的村没有专职护林员的,扣1分。
四、基础设施建设(12分)1、水利建设(8分):全年完成人平10个工日计8分,人平每少1个工日扣0.8分。
大学目标管理考核细则
![大学目标管理考核细则](https://img.taocdn.com/s3/m/2d75112e15791711cc7931b765ce0508763275ce.png)
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《建筑施工企业安全生产管理规范》GB50656-2011
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概述:
在主管部门和施工企业共同努力下,近 些年来安全生产工作也取得了很大的 进步。在肯定成绩的同时,也要清醒 认识到,当前安全生产形势依然比较 严峻。仍然存在不少问题。
总体上有以下几个特点:
(1)事故总量仍然比较大。
“十一五”时期,虽然每年事故起 数和死亡人数都在下降,但事故总量仍 然比较大。 2010年共发生事故627起、死亡772 人。
6.0.3建筑施工企业的各项安全管理制度应明
确规定以下内容: 1 工作内容; 2 责任人(部门)的职责与权限; 3 基本工作程序及标准。 6.0.4建筑施工企业安全生产管理制度在企业 生产经营状况、管理体制、有关法律法规发 生变化时,应适时更新、修订完善。
(七)安全生产教育培训
(一) 《规范》编制背景 (二) 《规范》编制依据 (三) 《规范》适用范围 (四) 《规范》的意义
(一) 《规范》编制背景
1、形势的要求 2、建设部《关于印发<二〇〇二至二〇〇 三年工程建设国家标准制订计划>的通知》 的要求
(二) 《规范》编制依据
1、 《安全生产法》 2、 《安全生产许可条例》 3、 《建筑施工企业安全生产许可管理规 定》 4、 相关法律法规标准规范及管理性文 件
四、安全教育培训
五、安全费用管理 六、安全设施、设备、防护用品管理 七、安全技术管理 八、分包单位管理 九、现场安全管理 十、应急管理
十一、事故报告和处理
十二、安全检查和改进 十三、安全考核和奖惩
有关说明:
十三项方面的内容之间相互关系:
(五) 安全生产组织和责任体系
5.0.1建筑施工企业必须建立安全生产组织体系, 明确各管理层、职能部门、岗位的安全责任。 5.0.2建筑施工企业安全生产组织体系应包括各管 理层的主要负责人,专职安全生产管理机构及各 相关职能部门,专职安全管理及相关岗位人员。
国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于开展中央企业发展战略与规划编制工作的通知
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国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于开展中央企业发展战略与规划编制工作的通知文章属性•【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会•【公布日期】2004.02.26•【文号】国资厅发规划[2004]10号•【施行日期】2004.02.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文国务院国有资产监督管理委员会办公厅关于开展中央企业发展战略与规划编制工作的通知(国资厅发规划[2004]10号)各中央企业:为贯彻落实党的十六大和十六届三中全会决定精神,根据全国“十一五”规划编制工作电视电话会议要求和2003年中央企业负责人会议提出的加强企业发展战略和规划管理,研究提出国有经济布局和结构战略性调整指导意见,加快推进中央企业结构调整的工作部署,经研究,决定启动新一轮企业发展战略与规划编制工作。
现将有关要求通知如下:一、企业应根据各自实际情况和国际国内市场环境变化,把中长期发展战略与近期规划结合起来,研究提出企业10-15年的远景发展目标,编制3-5年发展规划,并适时调整。
二、规划内容包括:(一)企业现状及发展环境分析。
(二)指导思想、发展思路。
(三)企业定位、发展目标。
(四)发展重点与实施方案:现代企业制度建设、公司法人治理结构;资产重组、企业组织结构调整;核心业务方向与主业、辅业选择;技术创新与科研开发;投资规模和计划、重大投融资项目等。
三、请于2004年10月1日前,将企业发展战略与规划材料一式3份报我委。
已经编制新一轮发展战略与规划的企业应根据本通知要求,结合经济形势和市场变化对原有规划进行修订。
我委将于6-7月就企业规划编制工作进行检查,并召开部分企业座谈会进行交流研讨。
四、为同时开展中央企业结构调整研究工作,请填报《企业经营业务调整方案》(附件1)及文字说明,并于2004年5月1日前将有关材料一式3份报国资委。
企业经营业务分类原则按《国民经济行业分类》(GB/T4754-2002,见附件2)中的大类名称填列,情况特殊的可据实填列。
目标管理考评自评总结
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目标管理考评自评总结二00九年,在县委、县政府的正确领导下,在各级领导和各有关部门的大力支持下,我们紧紧抓住发展这个第一要务,团结和带领全乡党员、干部、群众奋力拼搏、排难前进,较好地完成了县委、县政府年初下达我乡的经济发展目标任务。
对照《2011年全县经济发展管理考评细则》,我们逐条逐项进行了认真的总结和自评。
具体情况如下:一、着力税源培植,确保均衡入库,超额完成全年财税任务二、以社会主义新农村建设工作为重点,全面做好“三农”工作(一)新农村建设工作稳步推进。
(二)农业产业化良性发展。
(三)森林防火工作落实到位。
不断建立和完善森林防火工作责任制,强化对各项防火措施的落实,健全森林火灾应急扑救预案,组建森林火灾扑火应急分队,落实各级森林防火经费,配备专业森林防火巡防员,同时,不断加强宣传教育力度,建立十户联防制度,在重点防火山场建设森林防火隔离带。
实现了全乡全年森林火灾为零的目标。
(四)切实抓好防汛抗旱工作。
三、积极依法引政,开展优质服务,计划生育工作取得新成就2011年,我们认真坚持以人为本,优质服务的计划生育工作理念,紧紧围绕加强人口与计生工作统筹解决人口问题这一主要任务,加快建立和完善“依法管理,村民自治,优质服务,政策推动,综合治理“的工作机制,依法引政,文明执法。
研究成立了计划生育工作领导小组,强化乡村计生干部队伍建设。
到目前为止,全乡已婚育龄妇女4665人,计划生育率达86.5%以上,环孕检率达86%,长效节育措施及时率达90%,社会抚养费征收当年达到40%,历年清欠达80%以上,全乡出生性别比趋于正常。
四、依托资源优势,采取有效措施,发展壮大村有经济乡党委、政府立足实际,依托资源优势,采取有效措施,引导各村积极探索切实可行的集体经济发展路子,使村集体经济实力不断壮大,全乡全年各村村有经济收益总计达20余万元。
一是完善了村级会计委托代理制,进一步规范了对村级财务的管理,帮助村集体化解债务;二是完善了村务公开制度,保障群众的知情权,接受群众的监督;三是因地制宜,发展“一乡一业”、“一村一品”。
崇武中心小学2010-2011学年学校目标管理评估被查材料总目录表
![崇武中心小学2010-2011学年学校目标管理评估被查材料总目录表](https://img.taocdn.com/s3/m/d3258833a32d7375a417800c.png)
崇武中心小学2010-2011学年学校目标管理评估材料总目录表2011.5崇武中心小学2010-2011学年学校目标管理评估被查材料总目录表2011.5一、领导班子建设序号备查材料名称编号1 学校工作计划(2010-2011学年度)2 学校德育工作计划(2010-2011学年度)3 学校教研工作计划(2010-2011学年度)4 学校安全工作计划(2010-2011学年度)5 学校少先队工作计划(2010-2011学年度)6 学校2010年秋季工作总结7 学校2010年秋季德育工作总结8 学校2010年秋季教研工作总结9 学校2010年秋季创安工作总结10 学校2010年秋季少先队工作总结11 校园建设五年规划实施方案12 学校2010-2011学年度任期目标13 学校2010-2011学年度行政会记录14 学校2010-2011学年度教师会记录15 学校2010-2011学年度办学特色建设相关材料16 学校行政2010-2011学年度任课表17 学校行政2010-2011学年度教学计划、教案、听课笔记(另档)18 学校行政教育教学论文19 学校目标管理评估专题组负责人名单二、学校管理制度序号备查材料名称编号1 学校管理有关制度①崇武中心小学管理工作手册②崇武中心小学绩效工资考评方案③崇武中心小学“佳豪奖教基金十佳教师”评选方案④“鑫海杯学生综合素质竞赛教师指导奖奖励细则⑤关于建立学校工作督查通报制度的通知⑥莲西校区教育教学奖励办法2 学校行政分工、职责、各管室负责人名单3 党建工作有关材料①开展创先争优活动的实施方案②党小组名单③有关活动的通知④党员学习心得4 崇武中心小学2009-2010学年度、2010-2011学年度教代会有关材料5 崇武中心小学防溜巩生措施①2010-2011学年度招生巩生情况②班生情况表③招生情况表④毕业班花名册6 教学管理①作息时间表②教师任课表③总课程表④学生课外体育活动表⑤班生任课教师情况表7 学校2010年秋季工作简明表8 教学常规管理①《惠安县中小学教学评估活动实施办法》②开展2010年秋季小学教学常规检查的通知③2011年春季教育教学常规管理工作检查的通知④工作督查通报制度⑤2010-2011学年度第一学期常规工作检查汇总⑥2010年秋季常规工作检查小结⑦崇武中心小学教师每周研讨活动安排表9 教学仪器的“征、管、用”情况①各管室②管理使用(清册另档)③实验室建设评比申报表④体育管理制度⑤学校卫生保洁制度⑥实验计划进度表10 各类活动方案校本课程开发方案社会实践方案体育课外兴趣小组活动计划11 办学“五规范”有关材料(另建档)三、教师队伍建设一、每年树立本校师德典型,定期开展师德师风教育活动,学校师德师风良好。
国家开放大学《管理学基础》章节自测参考答案
![国家开放大学《管理学基础》章节自测参考答案](https://img.taocdn.com/s3/m/9b50a298fc0a79563c1ec5da50e2524de518d0e7.png)
国家开放大学《管理学基础》章节自测参考答案一、单项选择1.在管理的各项职能中,最具有规范性、技术性的职能是()。
A.控制B.组织C.领导D.计划2.人们常说“管理是一门艺术”,强调的是()。
A.管理的复杂性B.管理的变动性C.管理的科学性D.管理的实践性3.“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点?()A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.西蒙4.当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时,他行使的是()的角色。
A.精神领袖B.领导者C.组织联络者D.发言人5.组织是管理的基本职能之一,它是由()三个基本要素构成。
A.目标、原则和结构B.目标、部门和人员C.目标、部门和效率D.目标、部门和关系二、多项选择6.管理作为一种特殊的实践活动,具有其独特的性质,比如()。
A.管理具有艺术性B.管理具有时效性C.管理具有二重性D.管理具有科学性7.明茨伯格通过实证研究发现:管理者在组织中扮演十种角色,这些角色被分为()。
A.人际关系角色B.决策制定角色C.组织人事角色D.信息传递角色8.根据管理二重性的原理,与自然属性相联系的是()。
A.社会化大生产B.生产力C.生产关系D.社会制度9.管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时,必须具备以下技能:如()。
A.人际技能B.信息技能C.概念技能D.技术技能10.下列选项中,()属于管理者所扮演的决策角色。
A.资源分配者角色B.企业家角色C.谈判者角色D.干扰应对者角色三、判断正误11.一般来说,组织规模越大,管理者必须应对的环境因素的数量越多。
(√)12.控制的实质就是使实践符合于计划,计划就是控制的标准。
(√)13.事先对未来行为所作的安排就是预测,它是人们有意识的活动。
(×)14.处于不同管理层次上管理者,其履行的管理职能也是不同的。
(×)15.从教材给“管理”所下定义中,可以得出这样的结论,管理的对象就是组织的各种资源。
(×)一、单项选择1.西方早期的管理思想中,()是最早研究专业化和劳动分工的经学家。
关于进一步加强目标管理与绩效考核管理工作的实施细则
![关于进一步加强目标管理与绩效考核管理工作的实施细则](https://img.taocdn.com/s3/m/0e9df987bceb19e8b8f6ba48.png)
山宝公司目标管理、现场管理、工作绩效考核实施办法为了加强公司目标与现场管理,推行全员绩效考核工作,通过绩效考核提高各部门、员工工作效率,形成以打造公司核心竟争力为目标,推动全员围绕目标认真、努力工作的新局面。
推行绩效考核工作是依据公司发展目标,各项规章制度,各部门、员工岗位职责,实现工作目标层层分解、层层落实、层层检查、定标考核、奖惩分明、综合评估的管理体系。
根据公司实际情况,制定公司目标管理、现场管理、工作绩效考核实施办法。
一、目标管理目标管理的目的是让整个公司、各个部门、各个人事先有明确量化的指标,事前计划、事中检查,事后考评奖罚。
(一)、目标管理层次分为:1、公司整体发展战略规划。
2、公司年度计划。
3、各部门每月、每周目标计划。
4、部门、个人每周、每日目标计划的推进。
(二)、目标管理可以概括为:一个中心:以公司目标为中心统筹计划安排工作。
三个阶段:计划、执行、检查(含考核、总结)。
五个环节:确定目标、目标开展、目标实施、目标考核、综合评估。
(三)、各部门在公司目标管理中要做到:1、每月各部门要根据公司综合目标,结合本部门实际岗位职责制定下月工作目标计划,并将其分解为重点目标、一般目标、追加目标,分解到周、到天、到人。
每月28日将下月工作目标计划交至人力资源部。
逾期不交或迟交者,予以处罚。
2、按照本部门目标管理填写《每月工作计划表》《每周工作计划表》及《每日工作推进表》(附后文)。
3、人力资源部依据,各部门和人员制定的月、周、日工作计划和公司规章、制度,实施督导、考核。
二、目标考核目标考核是建立在目标设定的基础上,是为了督促各部门在特定时期内完成特定目标的必要手段,以此作为对各部门、个人进行奖优惩劣的重要依据。
目标考核的标准:各部门、各个人自我设定的工作目标完成率。
考核办法:1、考核组不定时对各部门、个人制定的工作目标进行检查。
2、检查中根据实际目标推行情况给予各部门、个人适当的奖励与处罚。
安阳市人民政府办公室关于印发安阳市2011年度服务业目标管理考核指标的通知
![安阳市人民政府办公室关于印发安阳市2011年度服务业目标管理考核指标的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/cf2cd7e2c9d376eeaeaad1f34693daef5ef71369.png)
安阳市人民政府办公室关于印发安阳市2011年度服务业目标管理考核指标的通知文章属性•【制定机关】安阳市人民政府•【公布日期】2011.04.16•【字号】安政办[2011]53号•【施行日期】2011.04.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文安阳市人民政府办公室关于印发安阳市2011年度服务业目标管理考核指标的通知(安政办〔2011〕53号)各县(市、区)人民政府,市人民政府各部门及有关单位:《安阳市2011年度服务业目标管理考核指标》已经市人民政府同意,现印发给你们,请采取强有力措施,确保今年各项工作目标完成。
二○一一年四月十六日安阳市2011年度服务业目标管理考核指标一、各县(市、区)及高新区工作目标1林州市:第三产业增加值增长11%。
责任单位:林州市人民政府第一责任人:郑中华分管责任人:孙建铎2安阳县:第三产业增加值增长11%。
责任单位:安阳县人民政府第一责任人:徐慧前分管责任人:彭水岩3滑县:第三产业增加值增长12%。
责任单位:滑县人民政府第一责任人:董良鸿分管责任人:李继明4内黄县:第三产业增加值增长12%。
责任单位:内黄县人民政府第一责任人:王永志分管责任人:刘战国5汤阴县:第三产业增加值增长12%。
责任单位:汤阴县人民政府第一责任人:唐献泰分管责任人:罗振方6文峰区:第三产业增加值增长14%。
责任单位:文峰区人民政府第一责任人:张聪智分管责任人:陈金波7北关区:第三产业增加值增长14%。
责任单位:北关区人民政府第一责任人:李变芬分管责任人:段莹灏8殷都区:第三产业增加值增长14.5%。
责任单位:殷都区人民政府第一责任人:张建国分管责任人:宋克明9龙安区:第三产业增加值增长14%。
责任单位:龙安区人民政府第一责任人:王建国分管责任人:宋庆林、姚宏斌10高新区:第三产业增加值增长16%。
责任单位:高新技术开发区管委会第一责任人:钟萍分管责任人:孔令宽二、十二个指标单位工作目标1市商务局:商品销售额增长24%。
娄底二小2011年目标管理汇报材料
![娄底二小2011年目标管理汇报材料](https://img.taocdn.com/s3/m/abee69144b35eefdc8d33374.png)
娄底二小2011年目标管理汇报材料娄底二小是一所办学历史悠久、规模较大的百年老校,现有教职员工94人,学生2642人,教学班33个。
2011年,二小在上级领导和业务部门的正确领导下,求真务实,开拓进取,各项工作再上新的台阶。
一、组织管理(一)办学思想会上,我校舞蹈队为晚会献上金奖节目《红星在闪烁》。
参加了民盟两次活动均得到了民盟市委领导及慧民小学的全体师生的高度评价。
在十二月初,在肖辉平校长的亲自带领与号召下,我校开展了“慈善一日捐”活动。
为娄底的慈善事业做出自己微薄的贡献。
(四)、纪检、监察、审计、信访、维稳工作落实纪检监察。
支部委员会由聂文辉兼管纪检监察工作。
全年,干部、职工遵章守法,无受法纪处理的人和事。
严循审计程序。
学校的一些改造项目及时报审,严格按审计程序办事,学校的招待费、租车费、补助费严格控制在“三限”控制线内并及时做好内审工作。
重视信访维稳。
关注细节是我校的工作作风,对师生中存在的问题能及时调查解决,对教师、家长乃至社会所提的意见能正确对待,慎重采纳,不上缴矛盾,全年无群体性上访。
(五)、工会工作一是民主监督发挥实效。
学校于2011年11月召开了职代会,主要研究讨论教师岗位设置的有关事项,同时还修改了学校相关制度;学校建立了校务公开栏,实施校务公开。
岁以下女制度,(一)班子建设我校拥有一个团结务实、勇于创新、朝气蓬勃、廉洁奉公、作风民主的领导班子;拥有一批精于业务、勤于工作、敢为人先的教师队伍;关心教师学习生活,学校领导和老师,老师和学生关系融洽。
(二)师资队伍1、师德建设抓成效。
我校对教师的思想政治教育毫不松懈,鼓励教师坚持政治学习,并做好学习笔记。
出台了《娄底二小教师追求》,对师德师风提出了更高层次的要求,杜绝体罚和变相体罚学生的现象,力求营造一个求真的知识世界、向善的人际世界、幽美的心灵世界。
本学期,我校在全校教师中开展争先创优的活动。
认真组织教师学习《义务教育法》,《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德考核办法(试行)》等政策法规,积极开展师德主题教育活动,落实师德考核“一票否决”制度,全力杜绝教师家教家养的行为,没有组织学生集体有偿补课、办班。
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中国共产党忻城县委员会
办公室文件
忻办发…2011‟50号
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中共忻城县委员会办公室忻城县人民政府办公室关于印发《忻城县四家班子领导及其他县(处)级领导2011年经济社会发展“10+2”
目标管理考评细则》的通知
各乡(镇)党委、人民政府,县直各有关单位:
经县委、县人民政府同意,现将《忻城县四家班子领导及其他县(处)级领导2011年经济社会发展“10+2”目标管理考评细则》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。
中共忻城县委员会办公室
忻城县人民政府办公室
2011年4月29日
忻城县四家班子领导及其他县(处)级领导2011年经济社会发展“10+2”目标管理考评细则
根据中共忻城县委办公室、忻城县人民政府办公室《关于印发忻城县四家班子领导及其他县(处)级领导2011年经济社会发展“10+2”目标管理绩评办法的通知》(忻办发…2011‟22号)文件精神,现结合实际,特制定本细则。
一、考评对象
县四家班子领导及其他县(处)级领导。
二、考评内容
“10”即县四家班子领导及其他县(处)级领导每人联系一个乡(镇)、一个县直单位创先争优工作、一个村委(社区)计生工作、一个新农村示范建设、一个企业、一个新开工项目建设(非招商引资项目)、一个招商引资项目并完成招商引资任务、调解一起“三大”纠纷、一个乡(镇)集体林权制度改革工作、一个乡(镇)违法占地违章建筑查处工作。
“2”即县四家班子领导及其他县(处)级领导每人负责攻克一项工作难点、创建一个工作亮点。
三、考评办法
(一)个人自评。
年终时,县四家班子领导及其他县(县)处级领导对照考评内容、考评办法、评分细则进行自评,并形成书面自评报告报县督查考评局。
(二)组织考评。
考评工作由县委牵头,考评工作组由县四家班子领导、县督查考评局、县绩效考评办公室、相关县直单位、所
在地“两代表一委员”、所在地群众代表组成。
考评结束后,将考评结果报县委常委会审定。
四、考评原则
(一)实事求是的原则。
(二)公平、公正、公开的原则。
(三)日常考评与年终考评相结合的原则。
附件:
忻城县四家班子领导及其他县(处)级领导2011年经济社会发展“10+2”目标管理考评表。
主题词:工作管理2011年考评细则通知
抄送:县人大办,县政协办。
中共忻城县委员会办公室 2011年4月29日印发
(网络传输)
附件:
忻城县四家班子领导及其他县(处)级领导2011年经济社会发展“10+2”目标管理考评表
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