评奖获奖：2015年公民信托奖(CivicTnJstAwards)揭晓

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IT著名人物介绍

普通家庭，父亲是种子销售商，母亲是农产品销售员，从9岁开始接触计算机，在图书馆自学Basic语言。他在伊利诺斯大学学习时，在学校里的国家超级计算中心(NCSA)工作，使他有机会熟悉因特网。当时因特网只用于学术用途，虽然信息资源非常丰富，但使用起来很复杂。1990年出现了万维网，但早期的万维网只有文本，没有图像、声音，也没有色彩和类似于Windows的界面。
迈克尔·戴尔(Michael Dell)，戴尔公司董事会主席。 1965年出生于休斯敦， 1973年，当时还只有8岁的迈克·戴尔看到了一则广告,说经过一种专门考试，就可以免除不必要的环节，直接拿到高中毕业文凭。小戴尔马上就拿起电话申请，满怀希望能多快好省地解决自己的文凭问题，直接进入大学。当然，这件想一步登天的好事最后成了戴尔身上的一个大笑话，不过，这次经历却深深的影响了他日后商业操作理念。 2013年10月30日，戴尔创始人迈克尔·戴尔与银湖资本完成249 亿美元私有化戴尔交易，并从纳斯达克摘牌。戴尔私有化后，迈克尔·戴尔将继续担任公司CEO并持有戴尔75%的股份
个人观点
生活：如果我只想赢的话，我早就跑到另外一个舞台上了。如果我以前为自己设定了终线，难道你不认为我几年前就已冲线了吗？我希望自己不是全球首富，这没有任何好处。在我们以美妙的方式教育每个孩子前，在每座城市的市中心得到彻底清理前，我们还没到无事可做的时候。不要拿自己与世界上的任何人比。如果你把自己和别人比较，那是对自己的侮辱。成功是一个坏老师，它会误导聪明人觉得自己不会失败。庆祝成功没有什么不好，但是从失败中吸取经验教训更重要。 IT：我们绝大多数的竞争对手做的相当差。他们不知道如何引进具有商业才能和技术才能的人才，更不知道如何充分组织、结合这些人才的优势。他们也不知道如何在全世界范围内推广自己。我们总是高估今后一两年内将要发生的变革，总是低估未来10年将要发生的变革。所以，不要让你自己陷入无所作为的窘境。我希望自己有机会编写更多代码。我确实是在管闲事。他们不许把我编写的代码放入即将发布的软件产品中。过去8年他们一直在这样做。而我说将加入他们行列，利用周末编写代码时，他们显得很诧异，确实不再像以往那样相信我的编程能力了。我不得不说，在搜索引擎上成为弱者其实很有意思，我们已为此组建了规模庞大的开发团队，我肯定自己会为此记住所付出的努力。

圣地集团董事长兼总裁林俊

网络词条：林俊人物简介林俊于2004年毕业于澳大利亚麦考瑞大学，海外学成归来后正式进入以广东省广州市为总部基地的圣地建设集团，现任圣地建设集团董事长兼总裁、中国轻工业联合会理事、中国皮革协会副理事长、中国皮革协会市场流通专业委员会名誉主席、广东国际商会副会长、波兰中国广东总商会会长、广东省批发市场行业协会副会长、广州专业市场商会常务副会长、广州市青年创业联合会会长、香港白云联会会董。

行内称林俊为‚皮界少帅‛。

他坚持自己的理念，用严谨创新的思维经营着中国皮革皮具三大基地之一；打造中国皮具行业奥斯卡‚中国皮具时尚盛典‛，主推以时尚的力量带动行业的蜕变，开启了皮革皮具行业从‚中国制造‛向‚中国创造‛的起航之旅。

林俊一直致力于为我国优秀民族企业开创发展新空间，为唱响中国品牌加油助力。

随着国家‚一带一路‛的提出，林俊带领圣地集团率先响应号召，兼顾地产与外贸的创新发展，积极向国际贸易方向开拓新业务平台。

作为优秀中国企业家代表，林俊于2014年随中国国家主席习近平出访拉美四国、出席金砖国家工商论坛、随中国国务院副总理汪洋出访芬兰、斯洛文尼亚。

响应‚大众创业、万众创新‛的号召，广州市青年创业联合会作为青年创新创业的领航者和实践者，林俊于2017年当选广州市青年创业联合会会长，带领青创联发挥平台纽带作用。

一、人物经历2004年，毕业于澳大利亚麦考瑞大学，获‚信息与通信科学‛学士学位，并成功考取微软认证系统工程师（MCSE）。

同年正式进入圣地建设集团，任广州圣地房地产开发有限公司董事长助理。

2007年，任广州圣地房地产开发有限公司总经理。

2009年，任圣地建设集团有限公司总裁兼花都区域董事长。

2010年，任圣地建设集团有限公司副董事长兼总裁、圣地•狮岭(国际)皮革皮具城董事长。

2013年，任圣地建设集团有限公司董事长兼总裁，全面管理集团所有业务。

二、人物成就1、获得殊荣2、社会头衔中国轻工业联合会理事中国物流与采购联合会常务理事中国皮革协会副理事长中国皮革协会市场流通专业委员会名誉主席广东国际商会副会长广东省批发市场行业协会副会长波兰中国广东总商会会长广州市青年创业联合会会长广州专业市场商会常务副会长第十二届广州市政协委员会委员第十四届广州市工商联合会执委第十六届广州亚运会火炬手第九届广州市花都区政协委员第一届香港广佛肇联谊总会常务会董香港白云联合会会董3、社会活动2017年12月，以‚大众创业、万众创新‛为契机，广州市青年创业联合会成立。

奥斯卡得主激进环保路

奥斯卡得主激进环保路
赵敏悉
【期刊名称】《宁波经济（财经观点）》
【年(卷),期】2016(000)002
【摘要】2015年8月,美国纽约帝国大厦上演了一幕灯光秀,大厦南面中段33层楼的墙面上3小时内播放了160种濒危动物图像。

这场灯光秀不为别的,只为宣传一部纪录片—《竞相灭绝》(Racing Extinction)。

四个多月后的2015年末,关于这部纪录片的故事突然在中国的社交网络上风传。

【总页数】1页(P39)
【作者】赵敏悉
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.致敬电影魔术师——专访奥斯卡最佳视觉效果奖得主Alex Henning [J], 田霖
2.中国电影照明的骄傲——忆68届奥斯卡技术成就奖得主晏仲芳同志 [J], 罗拯生
3.城市与旅游形象的传播先锋——访"绿色奥斯卡"金奖得主王国平 [J], 天方
4.奥斯卡得主最新动向大搜罗 [J], Scott Bowles;洪馥芝（翻译）;
5.2009“零售业奥斯卡奖”得主名单公布 [J],
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《职业幸福感提升》试题及答案说课

?职业幸福感的提升?试题及答案〔总分100分，60分合格，考试时间60分钟〕一、判断题〔每题2分，共计40分〕1.学习型组织以个人素质提高为目的.〔〕答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训.〔〕答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会〞，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育.〔〕答案：正确4.在国家经济构造的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性开展的人力优先战略.〔〕答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人.〔〕答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化.〔〕答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操.〔〕答案：正确8.2021感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年.〔〕答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ上下是感知力决定的.〔〕答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值.〔〕答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场.〔〕答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍.〔〕答案：错误13.在职场“磨合期〞有很多关卡可能让年轻人丧失职业幸福感，进而造成人才流失.〔〕答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利.〔〕答案：正确15.如果断定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨.〔〕答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇.〔〕答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感.〔〕答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成局部，是表达自我价值的唯一途径.〔〕答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑〞.〔〕答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的开展目标融进组织的开展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想.〔〕答案：正确二、单项选择题〔每题2分，共计40分〕1.美国每年引进的人才数目超过〔〕. A.10万 B.20万 C.30万 D.50万答案：B2.在人力资源配置中占据主导地位的是〔〕. A.国家 B.人才 C.企业 D.市场答案：D3.德国社会实行的职业教育机制是〔〕. A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化答案：A4.重视内部招聘的是哪一国的企业？〔〕 A.德国 B.美国 C.日本 D.中国答案：C5.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是〔〕.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人开展统一到企业愿景中来B.不断给员工加薪C.不断增加制度D.不能将员工的个人价值、个人开展统一加到企业愿景中来答案：A6.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？〔〕 A.收入、福利、个人能力的表达、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的表达、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案：A7.在“2021中国幸福小康指数〞关于影响工作幸福感的调查中，〔〕是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人〞.A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰答案：C8.社会公益活动的意义和价值具有〔〕. A.社会示范性和公益性 B.公益性和自我抚慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性答案：A9.价值观是在〔〕的共同作用下形成的. A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界 C.辨证主义与唯物思想 D.唯心主义与个人论答案：B10.职业价值观是〔〕.A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚决性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D. 可有可无答案：A11.如何选择自己的职业目标？〔〕 A.选最高目标作为奋斗目标 B.比现在高一点 C.无所谓 D.只想现阶段的任务答案：B12.为什么感受不到幸福？〔〕 A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通答案：A13.使用什么方法可以积累幸福感？〔〕 A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记答案：D14.外在自我是什么？〔〕A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化装技术答案：A15.如何用最简单的方法释放内在自我？〔〕 A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐答案：C16.以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度？〔〕 A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学答案：B17.〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技能和本领. A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力答案：C18.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向〔〕学习 A.供给商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构答案：B19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力开展〔〕.A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育答案：D20.心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞.A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对时机视而不见，面对时机时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄答案：A三、多项选择题〔每题2分，共计20分〕1.鼓励知识型员工的四个因素包括〔〕.A.个体成长B.工作自由C.金钱财富D.领导赏识答案：ABC2.日本专业技术人员职业幸福感提升途径〔〕. A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改良 C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施答案：ABD3.价值观应该包含哪几个因素〔〕. A.天赋 B.随性 C.职业道德和职业准那么 D.职业操守和职业追求答案：CD4.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办〔〕. A.学会控制和调节自己的心态 B.辞职不干 C.自怨自艾 D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作答案：AD5.如何增加幸福感？〔〕A.选择适宜的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是答案：AB6.解决内在和外在冲突的方法有哪些?〔〕 A.承受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业B.进展自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡C.任由其不协调，改变不了D.戴着面具工作、生活答案：AB7.职业倦怠与以下哪些因素有关？〔〕 A.工作自主性 B.工作责任心 C.工作待遇 D.工作心理成熟度答案：ABD8.专家说明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期〔〕. A.蜜月期、鼓励期、衰退期 B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期 C.放弃期、再职期答案：AB9.职场明星大多具备以下几个共性〔〕. A.人无我有，人有我优，提高自己的短板B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌C.看清局势，抓住时机，一马领先D.把工作仅仅当成谋生手段答案：ABC10.自我效能感具有以下功能〔〕. A.对自己期望值低 B.遇事冷静，处变不惊 C.可以通过发挥自己的智慧和技能进展理智处理 D.乐于迎接应急情况的挑战答案：BCD2021年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案511.不属于专业技术人员的是〔〕[单项选择题]*分值:；正确答案为：B.军人；2.以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的；3.〔〕有着精深的专业知识、设计才能和实践经历，；正确答案为：A.工程师型的实干家；4.〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技；正确答案为：D.想象能力；6.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，；正确答案为：D.经济学；7.1. 不属于专业技术人员的是〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：B.军人2. 以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度？〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：B.学习力〔得分：5〕3. 〔〕有着精深的专业知识、设计才能和实践经历，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.工程师型的实干家4. 〔〕是把事物的整体分解为假设干局部进展研究的技能和本领. [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：C.分析能力〔得分：5〕5. 〔〕往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.想象能力6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以〔〕意义上的特殊用法. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.经济学7. 华为提倡的“狼〞性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力.外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与〔〕严密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新. [单项选择题] * 分值:5您的答复为：D.分析能力〔得分：5〕10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造？〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：D.独特的个性化 12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是〔〕的工作. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？〔〕[单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力开展〔〕 [单项选择题] * 分值:5您的答复为：D.继续教育〔得分：5〕15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力构造〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力开展〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：C.技术变革的结果〔得分：5〕19. 自我效能感是由美国著名心理学家〔〕提出的一个重要概念. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：B.班杜拉20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着〔〕的作用. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.积极21. 心理学把〔〕称之为“酸葡萄心理〞. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为22. 强迫症思维模式的人在〔〕城市较为多见 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.在北上广深等一线竞争压力比拟大的 23. 出现强迫病症〔〕强迫症 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：A.不一定就是〔得分：5〕24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工〔〕具有十分现实的意义. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.工作幸福感25. 爱工作和爱自己的关系是〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 26. 职业规划是〔〕 [单项选择题] * 分值:5您的答复为：A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进展持续的系统的方案的过程〔得分：5〕27. 〔〕是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.职业认同感28. 开不开心完全取决于〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：A.你自己29. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策〔得分：5〕 30. 不同信念的人对同一事件会产生〔〕的情感. [单项选择题] * 分值:5正确答案为：B.不同31. 以下属于专业技术人员的是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师32. 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性 33. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识 3 4. 以下哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存 35. 自我效能感具有以下功能〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪36. 安装“倒霉蛋〞思维模式的人会有什么行为倾向〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.倾向与对时机视而不见|B.面对时机时他们会自己启动“倒霉蛋〞模式|C.“倒霉蛋〞容易自怨自艾|D.“倒霉蛋〞模式往往带来的是更多的失败37. 当你有以下〔〕特征时，你可能进入了“强迫症〞模式. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.疑心门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发愣时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字38. 超越固有思维模式的两个有效方法〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.反省|B.逆向思维39. 职业幸福感一般与下面〔〕因素相关 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足40. 职业规划包括〔〕内容 [多项选择题] * 分值:5 正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计41. 职业规划到底对我们有〔〕重要的作用 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.有职业生涯规划的人会有清晰的开展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程 42. 如何找到自己热爱的职业〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的开展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌43. 如何增强对职业的自我认同〔〕 [多项选择题] * 分值:5您的答复为：A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业〔得分：5〕44. 职场成功与职业幸福感的关系是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的45. 对没人让你不开心阐述正确的选项是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦46. 职场必剩一族的特征〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的开展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄47. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的根底上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进展系统的规划，不随波逐流 48. 高达67%的受访上班族自认“不幸福〞. 其中，不幸福的原因主要是〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.“薪资条件低〞|B.“升迁制度不明〞|C.“福利制度不佳〞 49. 职业规划，包括〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计50. 使用什么方法可以积累幸福感？〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记51. 以下职业生涯的战略考虑中，正确的有〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作52. 科研创新分为〔〕方面. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新 53. 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.以既有的成就为根底，确立人生的方向，提供奋斗的策略| B.在后期的开展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力54. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：A.内容的动态性|B.构造的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性 55. 聘用制合同订立的原那么有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.公平合法原那么|B.老实信用原那么|C.协商一致原那么|D.平等自愿原那么 56. 我国社会保险制度的的根本方针有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.可持续|B.保根本|C.保根本|D.多层次57. 一个组织的以下现象中，不利于人才开展的有：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能 58. 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：B.公务员|C.企业家59. 目前，我国根本医疗保险面对的挑战有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：B.适应流动性缺乏|C.人群待遇差距较大60. 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为：〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：A.知识更新加速|C.产业构造升级与调整加快|D.科技高速开展61. 每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：B.经济文化科技不兴旺|C.制度伯乐缺失|D.社会动乱62. 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.可以衡量|B.有挑战性|C.可能实现|D.具体明确63. 新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.自省的原因和结果|B.自省的态度和价值|C.自省的动机和需要|D.自省的才干和能力64. 具有探索倾向的人，适合以下哪些职业：〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：B.科研人员|D.地质学者65. 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，以下属于外职业生涯的是：〔〕 [单项选择题] * 分值:5正确答案为：B.工资待遇66. 人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.国际交往的拓展|B.导向要素及分类标准确实定|C.评价体系和管理平台的建立|D.改革谏度的把握67. 以下职业生涯的战略考虑中，正确的有：〔〕 [多项选择题] * 分值: 5正确答案为：A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作68. 职业生涯成功标准的多样性表达在哪些方面：〔〕 [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.社会标准|B.个人标准|C.家庭标准|D.他人标准69. 在职业生涯开展中缩小现状和目标之间差距的方法有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.实践锻炼|B.讨论交流|D.教育培训70. 聘用制合同订立的原那么有〔〕. [多项选择题] * 分值:5正确答案为：A.协商一致原那么|B.公平合法原那么|C.平等自愿原那么|D.老实信用原那么71. 专业技术人员：(1)广义理解：指拥有特定的专业技术(不管是否得到有关部门的认定)，并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕72. 只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感. [判断题] * 分值:5正确答案为：错73. 学习能力是一切能力的根底. [判断题] * 分值:5正确答案为：对74. 只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕75. 规划可以使人生更有目标和方向感. [判断题] * 分值:5正确答案为：对76. 复合型的人在未来人才开展趋势中将会走俏. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕77. “保持持久的学习毅力〞是能够在工作中真正学到知识的重要方法. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕78. 时机是领导给的. [判断题] * 分值:5正确答案为：错79. 劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成局部，是表达自我价值的唯一途径. [判断题] * 分值:5 您的答复为：错〔得分：5〕80. 随着社会的开展，以效劳为主的第三产业类职业将得到全面开展，在产业构造中的比重将得到很大的提高. [判断题] * 分值:5正确答案为：对81. 对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作. [判断题] * 分值:5正确答案为：错82. 职业规划是一成不变的. [判断题] * 分值:5正确答案为：错83. “倒霉蛋〞模式是个悲观的思维方式. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕84. 孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下.〞 [判断题] * 分值:5正确答案为：错85. 人的固定思维是一把“双刃剑〞. [判断题] * 分值:5正确答案为：对86. 出现强迫病症一定就是强迫症. [判断题] * 分值:5正确答案为：错87. “可怜虫〞思维模式的人不利于职业的开展. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕88. 社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和蔼于同他人交际的能力. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕89. 好奇心是专业技术人员创造的原始动力. [判断题] * 分值:5正确答案为：对90. 拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先创造的. [判断题] * 分值:5正确答案为：对91. 人要自尊，必须抛掉自卑. [判断题] * 分值:5正确答案为：对92. 沟通与协调相较，协调更为重要. [判断题] * 分值:5正确答案为：错93. 经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化. [判断题] * 分值:5您的答复为：对〔得分：5〕94. 职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源. [判断题] * 分值:5正确答案为：对95. ?中华人民共和国职业分类大典?是我国第一部对职业进展科学分类的权威性文献. [判断题] * 分值:5您的答复为：对〔得分：5〕96. 在职业生涯规划中，必须对开展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕 97. 依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护. [判断题] * 分值:5正确答案为：错98. 职业生涯的主体是个人，与组织无关. [判断题] * 分值:5 正确答案为：错99. 职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功. [判断题] * 分值:5正确答案为：错100. 一个人的职业生涯只要开场永远不晚，只要进步总有空间. [判断题] * 分值:5 您的答复为：对〔得分：5〕1. 不属于专业技术人员的是〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：B.军人〔得分：5〕2. 以下哪个因素是动态衡量专业技术人员素质上下的真正尺度？〔〕 [单项选择题] * 分值:5 您的答复为：B.学习力〔得分：5〕。

2024_2025学年新教材高中英语单元检测卷四外研版必修第二册

单元检测卷(四)选择题部分第一部分听力(共两节，满分30分)第一节(共5小题；每小题1.5分，满分7.5分)听下面5段对话。

每段对话后有一个小题，从题中所给的A、B、C三个选项中选出最佳选项。

听完每段对话后，你都有10秒钟的时间来回答有关小题和阅读下一小题。

每段对话仅读一遍。

1．What do we know about Mr White?A．He has much money.B．He is a good teacher.C．He is very lucky.2．What is the woman busy with?A．A computer game. B．An email.C．A paper.3．How much is John's electricity bill?A．50 dollars. B．36 dollars.C．30 dollars.4．What's wrong with Jane?A．She has a toothache.B．She has a headache.C．She has a stomachache.5．Where will Sam work during the summer vacation?A．In a restaurant.B．In an amusement park.C．In a school.其次节(共15小题；每小题1.5分，满分22.5分)听下面5段对话或独白。

每段对话或独白后有几个小题，从题中所给的A、B、C三个选项中选出最佳选项。

听每段对话或独白前，你将有时间阅读各个小题，每小题5秒钟；听完后，各小题将给出5秒钟的作答时间。

每段对话或独白读两遍。

听第6段材料，回答第6、7题。

6．Where are the two speakers talking?A．At a bus stop. B．In a zoo.C．On a bus.7．What will the woman do next?A．Take the No.36 bus.B．Walk to the next street.C．Take the No.310 bus.听第7段材料，回答第8、9题。

首都经济贸易大学优秀科研成果奖

首都经济贸易大学优秀科研成果奖
暨推荐参评**第十五届哲学XX科学优秀成果奖公示名单
推荐类型
序号
申请人
所在单位
成果名称
成果类别
成果形式
党XX群系统推荐
1
谢海霞
X学院
人类XX共同体的构建与国际法的
XX主义理论
XX
2
麻宝斌
城市经济与公共管理学院
XX的正义观念及其现代转型
XX主义理论
XX
3
杨开忠
特**市研究院
**环境保护与可持续：首都生态文明建设考察
学科学术
著作
17
姜金秋
城市经济教师工资体系研究
学科学术
著作
１８
林乐
会计学院
管理层语调有信息含量吗?——基于业绩说明会的文本分析
学科学术
著作
19
李智
经X学院
外资商业竞争行为研究
学科学术
著作
２0
王剑波
X学院
我国受贿罪量刑地区差异问题实证研究
大金势-XX国际化与黄金
学科学术
著作
1０
赵家章
经X学院
XX资本视角下的我国区域协调战略研究
学科学术
著作
1１
黄亮华
会计学院
核准制下IXX市场寻租研究 ——基于发审委员和承销商灰色关联视角
学科学术
XX
1２
盛亦男
劳动经X学院
家庭化流动迁居与城镇化
学科学术
著作
13
王竞达
财XX税务学院
上市XX并购重组价值评估收益法研究
学科学术
著作
１4
叶堂林
城市经济与公共管理学院
京津冀协同的基础与路径

金属材料实验室加速腐蚀环境谱等效加速关系的确定方法

第20卷第12期装备环境工程2023年12月EQUIPMENT ENVIRONMENTAL ENGINEERING·63·金属材料实验室加速腐蚀环境谱等效加速关系的确定方法王长凯1，张腾1，何宇廷1，张天宇1，王明军2，孙庆3（1.空军工程大学，西安 710038；2.空军装备部驻西安地区第二军事代表室，西安 710021；3.空装驻景德镇地区军事代表室，江西景德镇 333000）摘要：目的解决现有实验室加速环境谱等效加速关系确定方法的不足。

方法提出一种针对航空金属材料实验室加速腐蚀环境谱与实际大气间等效关系的“双桥连接式”快速确定方法。

结果该方法以金属材料在腐蚀环境下的质量损失情况作为腐蚀当量，通过基于“环境因素加权浓缩”的方法编制实验室加速环境谱、基于“电量（电流）等效桥”获得实际大气环境长年累积腐蚀电量、基于“质量损失等效桥”确定等效加速关系3个步骤，计算获得了实际大气长年监测数据对应的材料累积腐蚀电荷量和腐蚀质量损失大小。

通过将金属材料在实际大气下和实验室加速环境下的腐蚀质量损失速率相比，获得了金属材料的等效加速关系。

结论该方法能够有效克服现有研究中由于缺少实地长时间大气暴晒件，以及当量参数选取不当引入误差，导致无法获取实验室加速腐蚀环境谱和实际大气环境间等效加速关系（或当量加速关系）的不足，为金属材料实验室加速腐蚀试验提供了方法支撑。

关键词：金属材料；等效加速关系；加速腐蚀；海洋大气环境；腐蚀质量损失；腐蚀电量中图分类号：TG172 文献标识码：A 文章编号：1672-9242(2023)12-0063-07DOI：10.7643/ issn.1672-9242.2023.12.008Method for Determining the Equivalent Acceleration Relationship of AcceleratedCorrosion Environmental Spectra of Metal MaterialsWANG Chang-kai1, ZHANG Teng1, HE Yu-ting1, ZHANG Tian-yu1, WANG Ming-jun2, SUN Qing3(1. Air Force Engineering University, Xi′an 710038, China; 2. The Second Military Representative Office of the Air ForceEquipment Department in Xi′an, Xi′an 710021, China; 3. Air Equipment MilitaryRepresentative Office in Jingdezhen, Jiangxi Jingdezhen 333000, China)ABSTRACT: The determination of the equivalent acceleration relationship is an important prerequisite for conducting acceler-ated corrosion tests in metal materials laboratories. However, the current determination method is greatly limited by experimen-tal conditions and requires a lot of time and labor costs. To address the shortcomings of existing methods for determining the收稿日期：2023-10-30；修订日期：2023-12-03Received：2023-10-30；Revised：2023-12-03基金项目：国家科技重大专项（J2019-I-0016-0015）；国家自然科学基金（52005507，52175155）；陕西省高校科协青年人才托举计划项目（20230431）Fund：National Science and Technology Major Special Funding (J2019-I-0016-0015); The National Natural Science Foundation of China (52005507, 52175155); Shaanxi University Science Association Young Talent Support Program Project (20230431)引文格式：王长凯, 张腾, 何宇廷, 等. 金属材料实验室加速腐蚀环境谱等效加速关系的确定方法[J]. 装备环境工程, 2023, 20(12): 63-69. WANG Chang-kai, ZHANG Teng, HE Yu-ting, et al. Method for Determining the Equivalent Acceleration Relationship of Accelerated Corrosion Environmental Spectra of Metal Materials[J]. Equipment Environmental Engineering, 2023, 20(12): 63-69.·64·装备环境工程 2023年12月equivalent acceleration relationship of accelerated environmental spectra in laboratories, the work aims to propose a “double bridge connection” rapid determination method for the equivalent relationship between accelerated corrosion environmental spectra in aviation metal materials laboratories and the actual atmosphere. The weight loss of metal materials in corrosive envi-ronments was taken as the corrosion equivalent, and laboratory accelerated environmental spectra was compiled based on the method of “weighted concentration of environmental factors”. Based on the “equivalent bridge of electricity (current)”, the ac-tual accumulated corrosion electricity in the atmospheric environment over the years was obtained. Through the three steps of determining the equivalent acceleration relationship based on the “weightlessness equivalent bridge”, the cumulative corrosion charge and corrosion weight loss of materials corresponding to actual atmospheric long-term monitoring data were calculated.By comparing the corrosion weight loss rate of metal materials in actual atmospheric and laboratory accelerated environments, the equivalent acceleration relationship of metal materials was obtained. This method can effectively overcome the shortcomings of existing research in obtaining the equivalent acceleration relationship (or equivalent acceleration relationship) between the laboratory accelerated corrosion environment spectrum and the actual environment due to the lack of on-site long-term atmos-pheric exposure samples and improper selection of equivalent parameters, providing support for accelerated corrosion test of metal materials in the laboratory.KEY WORDS: metal materials; equivalent acceleration relationship; accelerated corrosion; marine atmospheric environment;corrosion weightlessness; corrosiveelectric quantity飞行器工作环境存在多气候、多地域的特征，尤其在高盐、高湿的海洋大气环境下工作时，其材料和结构性能易受极端环境腐蚀的影响而发生大幅退化，进而对飞行器的工作安全造成威胁[1-4]。

理查德道金斯

理查德道金斯
英国演化生物学家
01 生平
03 批判宗教
目录
02 科学研究 04 基金会
05 个人荣誉
07 相关介绍
目录
06 私人生活 08 著名论坛
基本信息
理查德·道金斯（Richard Dawkins，1941年3月26日—），英国著名演化生物学家、动物行为学家和科普作家，英国皇家科学院院士，牛津大学教授，是当今仍在世的最著名、最直言不讳的无神论者和演化论拥护者之一，有“达尔文的罗威纳犬”（Darwin's Rottweiler）的称号。道金斯原为牛津大学科普教授，现任英国人文主义协会副主席，并担任英国皇家学会会士、英国皇家文学会会士同英国世俗公会荣誉会员。
批判宗教
批判宗教
理查德·道金斯是当代最著名的无神论者之一，他崇尚科学与理智并批评世界上所有的宗教都是人类制造的骗局。他引用哲学家罗素的比喻，认为信仰上帝就如同相信有一把茶壶在绕火星飞行，虽然我们不能证明上帝和茶壶都并不存在，但是他们存在的几率却是微乎其微到基本上不可能。而对于“智能设计论”的创建者声称其论点为“科学”，道金斯表明没有证据显示上帝的存在。达尔文的演化论是至今为止唯一能够解释物种起源的科学理论，创世论与智能设计并不是科学，因为他们缺乏证据；说上帝创造了万物并不能解决任何问题，因为我们无法解释上帝的存在。《上帝错觉》
科学研究
Байду номын сангаас
科学研究
迷因
理查德·道金斯在他的第一本书《自私的基因》中提出迷因学说。他认为演化的驱动力不是个人、全人类或各个物种，而是“复制者”（replicator），所谓复制者既包括基因也包括迷因（是文化资讯传承时的单位）。基因是细胞内决定某一生物体的性状的遗传物质。道金斯认为基因是我们的原动力：自私并且只对自己的生存和繁殖感兴趣。他宣称行为和生理机能可以由基因的永久性来解释。我们只是自己基因的传播媒介，是一套“生存机器”（survival machine），而这些“机器”的价值体现于是否能够提高基因存活与繁衍的成功率。道金斯还解释说即使那些看起来利他（altruistic）的行为都符合这个“自私”的模式。比方说，既然子女会有一半的基因和母亲的相同，如果一位母亲会牺牲自己的生命来保护她的孩子，那么她的基因就会继续存活下去。因此，她看来无私的行为实际只是基因（即“复制者”）利用生存机器确保自己的复制体更可能存活下去的一个策略。《自私的基因》英文原版

普利兹策建筑奖历届获奖名单及简介

历届获奖名单1979年第一届菲利普·约翰逊Philip Johnson 美国1980年第二届路易斯·巴拉甘Luis Barragán 墨西哥1981年第三届詹姆斯·斯特林James Stirling 英国1982年第四届凯文·洛奇Kevin Roche 美国1983年第五届贝聿铭Ieoh Ming Pei 美国1984年第六届理查德·迈耶Richard Meier 美国1985年第七届汉斯·霍莱因Hans Hollein 奥地利1986年第八届戈特弗里德·玻姆Gottfried Boehm 德国1987年第九届丹下健三Kenzo Tange 日本1988年第十届戈登·邦夏Gordon Bunshaft 美国和奥斯卡·尼迈耶Oscar Niemeyer 巴西1989年第十一届弗兰克·盖里Frank O. Gehry 美国1990年第十二届阿尔多·罗西Aldo Rossi 意大利1991年第十三届罗伯特·文丘里Robert Venturi 美国1992年第十四届阿尔瓦罗·西扎Alvaro Siza 葡萄牙1993年第十五届槙文彦Fumihiko Maki 日本1994年第十六届克里斯蒂安·德·波特赞姆巴克Christian de Portzamparc 法国1995年第十七届安藤忠雄Tadao Ando 日本1996年第十八届拉斐尔·莫内欧Rafael Moneo 西班牙1997年第十九届斯维勒·费恩Sverre Fehn 挪威1998年第二十届伦佐·皮亚诺Renzo Piano 意大利1999年第二十一届诺曼·福斯特爵士Sir Norman Foster 英国2000年第二十二届雷姆·库哈斯Rem Koolhaas 荷兰2001年第二十三届雅克·赫尔佐格Jacques Herzog 瑞士和皮埃尔·德·梅隆Pierre de Meuron 瑞士2002年第二十四届格伦·马库特Glenn Murcutt 澳大利亚2003年第二十五届约翰·伍重Jorn Utzon 丹麦2004年第二十六届扎哈·哈迪德Zaha Hadid 英国2005年第二十七届汤姆·梅恩Thom Mayn 美国2006年第二十八届保罗·门德斯·达·洛查Paulo Mendes da Rocha 巴西2007年第二十九届理查德·罗杰斯Richard Rogers 英国2008年第三十届让·努维尔Jean Nouvel 法国2009年第三十一届彼得·卒姆托Peter Zumthor瑞士2010年第三十二届妹岛和世Kazuyo Sejima 日本和西泽立卫Ryue Nishizawa 日本2011年第三十三届艾德瓦尔多·苏托·德·莫拉Eduardo Souto de Moura 葡萄牙迄今为止在33届颁奖中，共有36人获奖。

2015年CSC-IBM中国优秀学生奖学金获奖名单

信息科学与计算学院数据科学与计算机学院软件学院软件学院电气与信息工作学院信息科学技术学院计算机科学与工程学院软件学院电子与信息学院计算机科学与技术学院计算机科学与技术学院软件学院电子科学月工程学院软件学院软件学院计算机科学与技术系软件学院计算机系软件学院自动化系电子系管理学院管理科学系信息与科学技术学院自动化系信息与科学技术学院自动化系计算机科学与技术学院电子信息与电气工程学院电子信息与电气工程学院电子信息与电气工程学院电子信息与电气工程学院电子信息与电气工程学院计算机学院计算机学院
研究生本科生研究生本科生研究生研究生研究生本科生本科生研究生本科生本科生研究生本科生本科生研究生研究生本科生本科生研究生研究生本科生本科生研究生研究生本科生本科生研究生研究生研究生本科生本科生
肖争利董俊优邹杰严城华向永忠赵静李世群曹俊许吴桂龙甘清甜韦雨成孟伟彬于文娟邹璇鹏飞郑嘉琦李传艺魏洪浩刘桐彤丁见亚于鸿晨邱富东何建忠王梓舟
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2015 年 IBM 优秀学生奖学金获奖名单
姓名张逸陈可心王云帆张浩崔健高世根梁景熙刘畅杨艺峰张馨元徐刚张波王俊龙王浚澎谢鸿宸李国忠刘建炜于印鹏杨启帆王德泉宫叶云赵思成郝雷光冯诚王劲鹏白媛李欣陈曦张倬胜周瞳曹绍生肖力强王璐瑶侯江畔蒋旭东郭琦王朝旭张智帅学校北京大学北京大学北京工业大学北京工业大学北京工业大学北京交通大学北京交通大学北京理工大学北京理工大学北京邮电大学北京邮电大学北京邮电大学大连理工大学大连理工大学电子科技大学电子科技大学东北大学东北大学东南大学复旦大学复旦大学哈尔滨工业大学哈尔滨工业大学哈尔滨工业大学同济大学同济大学同济大学武汉大学武汉大学西安电子科技大学西安电子科技大学西安交通大学西安交通大学云南大学云南大学中国科学技术大学中国科学技术大学中国科学技术大学所在院系信息科学技术学院信息科学技术学院计算机学院软件学院软件学院电子信息工程学院软件学院计算机学院软件学院计算机学院软件学院网络技术研究院软件学院软件学院信软学院信软学院信息科学与工程学院信息科学与工程学院软件学院计算机科学技术学院计算机科学技术学院计算机学院计算机科学与技术学院计算机学院软件学院电子与信息工程学院电子与信息工程学院电子信息学院计算机学院计算机学院计算机学院电信学院软件学院软件学院软件学院计算机科学与技术学院信息科学技术学院计算机科学与技术学院身份本科生本科生本科生研究生研究生研究生本科生本科生研究生本科生本科生研究生研究生本科生本科生研究生本科生研究生本科生本科生研究生研究生本科生研究生研究生研究生本科生研究生本科生本科生研究生本科生研究生本科生研究生研究生研究生本科生

美国环境公共信托理论及环境公益保护机制对我国的启示

美国环境公共信托理论及环境公益保护机制对我国的启示一、本文概述本文旨在探讨美国环境公共信托理论及其环境公益保护机制，并分析这些理论和机制对我国环境公益保护工作的启示。

环境公共信托理论起源于美国，是一种重要的环境法律理念，它认为自然资源是全体公民的共同财产，政府作为受托人，有责任和义务保护这些资源不受损害。

环境公益保护机制则是指通过一系列的法律、政策和措施，保障环境公共利益，促进可持续发展。

本文首先将对美国环境公共信托理论进行详细介绍，包括其历史背景、理论基础和实际应用。

随后，将分析美国环境公益保护机制的主要特点，包括立法保障、公众参与、跨部门协作等方面。

在此基础上，本文将探讨这些理论和机制对我国环境公益保护工作的启示，包括如何完善环境法律制度、加强环境监管、推动公众参与、促进可持续发展等方面。

本文还将结合我国实际情况，提出具体的建议和措施，以期为我国环境公益保护工作提供有益的参考和借鉴。

二、美国环境公共信托理论概述美国环境公共信托理论，又被称为“公共信托原则”，起源于古罗马法中的“公共物”概念，后经过英美法系国家的不断发展和完善，逐渐形成了现今的公共信托理论。

在美国，该理论主要适用于环境保护领域，尤其是在水资源和自然资源保护方面发挥了重要作用。

根据公共信托原则，政府作为受托人，负有管理和保护公共信托资源的义务，确保这些资源得到合理、可持续的利用。

而公众作为受益人，则享有对公共信托资源的使用、享受和保护的权益。

这一原则强调了政府在环境保护中的责任和作用，同时也赋予了公众对环境保护的参与权和监督权。

在美国，环境公共信托理论的应用主要体现在以下几个方面：通过立法将自然资源确认为公共信托财产，如水资源、空气资源、野生动植物等。

通过司法途径，法院可以依据公共信托原则对环境侵权行为进行审查和裁决，保护公共信托资源的完整性和可持续性。

通过政府机构和法律法规的设立和完善，确保政府对公共信托资源的有效管理和保护。

浙江大学城市学院

浙江大学城市学院商学院简报2007—2008学年第一学期第2期（总第22期）商学院党政办公室编印 2007年10月18日目录商学院参加2007省社会科学普及周活动 (2)商学院志愿者服务国际小丑嘉年华 (3)新西兰怀卡托大学商学院副院长来访 (3)商学院新生比拼才艺 (4)商学院师生喜迎十七大召开 (5)晨读——商学院清晨的美丽风景 (6)创业班举行第三届毕业典礼暨第四届开学典礼 (6)商学院参加2007省社会科学普及周活动为普及哲学社会科学，提升公众人文素质，由浙江省委宣传部、浙江省社会科学界联合主办的浙江省暨杭州市2007社会科学普及周活动于9月22日上午在杭州武林广场开幕，并在当天举行了大型市民科普咨询活动。

这场咨询会共设了300多个咨询点，包括青少年教育、金融投资咨询、心理咨询、健康咨询、语言学习、法律咨询、安全防范等各个领域的知识。

浙大城市学院各分院及研究生会都参与了本次活动。

虽然天空飘着细雨，但是市民的咨询热情并没有减退，活动现场的气氛活跃，热情高涨。

参加本次活动的浙大城市学院商学院以“市民休闲旅游咨询”为主题，由服务管理系肖庆国老师带队，为广大市民提供关于休闲旅游等方面的咨询。

随着人们生活品质的提高，自由行、自助旅游已成为现代人的时尚，年轻人的选择。

而近期又适逢国庆长假旅游高峰期，休闲旅游咨询也成为广大市民关心的话题，因此前来咨询的民众络绎不绝。

肖老师和旅游管理专业的同学，不仅制作了精美的展板和宣传册，还准备了旅游禁忌、自助游小贴士等，为准备旅游的人们提供建议和注意事项。

在咨询过程中，一些花甲的老人向咨询台师生咨询了国庆长假去往省内旅游景点的有关事项，师生热情接待他们，并详细地为老人们介绍了天目山等适合老年人出游的景点。

在咨询活动过程中，城市学院王立人院长也亲临现场，他同商学院肖庆国老师进行了亲切的交谈，了解了商学院准备这次咨询活动的情况，两人还相互交换了自助旅游的心得与感想。

本次活动有助于解决民生问题，便利民众，惠及百姓，切实为民众解决生活问题，为民众提供不同方面的各种资讯，同时也普及传播了社会科学知识，培育提升了公众的人文精神、科学精神，提高了人们的思想素质和科学文化素质，有利于全面建设小康社会。

中国科学家庄晓莹获2015年洪堡基金会“索菲亚奖”

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中国科学家庄晓莹获2015年洪堡基金会“索菲亚奖”
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来源：《世界教育信息》2016年第01期
近日，2015年洪堡基金会“索菲亚·科瓦雷夫斯卡亚奖”（简称索菲亚奖）获奖名单揭晓，来自中国同济大学的庄晓莹教授获得总额高达165万欧元的资助，这也是自奖项设立以来的第一位工程领域的获奖者，同时获得资助的还有5名科学家。

11月17日，德国联邦教育与科研部部长婉卡在柏林为获奖者颁奖。

索菲亚奖由德国联邦教育与科研部、洪堡基金会于2002年联合设立，旨在支持和吸引来自全球35岁以下的优秀青年科学家在德国开展长达5年的前沿课题研究，创立并领导自己的研究团队和实验室。

该奖每两年颁发一次，截至目前已颁发8次，总获奖人数达120人。

其中，1/3是德国在海外的科学家，2/3是外国科学家。

目前，单项最高资助金额是165万欧元，仅次于莱布尼茨奖。

据不完全统计，2002-2015年间共有7位中国学者获此奖项。

（中国驻德意志联邦共和国大使馆教育处张慧供稿）
编辑郭伟校对许方舟。

互联网上的“周老虎”IPv9冒险游戏揭秘

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Ｉｖ９冒险游戏揭秘Ｐ
■文／沈阳
络 ” 是２０年前后由上，００
海通用化工技术研究所
最近，由科技部等单位主办的一次有所长、发明家谢建平在
ＥＦ（关未来互联网的会，中国与欧盟互联网业ＩＴ互联网工程工作界专家就下一步互联网发展趋势展开交流。小组）个陈年 “ 人节一愚会后，一篇发表在人民网上题为《欧洲来华笑话”基础上忽发奇想、宣传未来互联网，Ｐ６Ｉｖ让国人面临尴尬》的全新包装推出的新一代报道在业内引起轩然大波。这篇报道核心互联网版本协议，其最观点是：中国政府大规模部署的ＩｖＰ６已经大特点是使用十进制数落伍，不适应世界互联网技术潮流，在新以要大规模部署Ｉｖ，Ｐ６已经有大量官方单位申报成为中国下一代网络技术国家标
阐述，不赘述，者～介草根，属个人准，此笔纯但是时至今日，它实际上连工信部部颁
热情，跟踪Ｉｖ这一题材４Ｐ９年有余，且让我标准也未批准。它的很多所谓技术核心细
题，采用与众不同的地址格式的后果是人
来对Ｉｖ来抽丝剥茧，还其本来面目，让节，一直被发明者以私人专利为由拒绝向Ｐ９读者看看ＩｖＰ９到底是何方神圣？中国的互参与审核标准的相关技术专家开放，这一联网未来真的可以托付给它吗？点与全球互联网信息传输基础技术标准完
然而，这些中国Ｉｖ数字域名”及Ｐ９“ “ 十进制网络” 的发明者与开发者并不甘心自己开发的产品被埋没，他们又通过特殊

中国大学师生交往的界限：学生的观点

２０１７年第２期现代大学教育德育寻径基金项目：２０１５年教育部人文社科青年基金项目“美国高校惩治和预防腐败的机制研究”，项目编号：１５ＹＪＣ８８００４１。

收稿日期：２０１６－１０－１９作者简介：刘爱生（１９８４－），男，江西余干人，浙江师范大学田家炳教育科学研究院博士后研究人员、副研究员，斯坦福大学（ＳｔａｎｆｏｒｄＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ）访问学者，主要从事大学治理研究；金华，３２１００４。

Ｅｍａｉｌ：１１３６３９４１４＠ｑｑｃｏｍ。

中国大学师生交往的界限：学生的观点刘爱生摘　要：长期以来，中国大学师生在课外的交往界限问题，并没有得到清晰的阐述，也没有引起足够的重视。

针对此问题，本研究运用问卷调查法，结合访谈，从学生的视角探讨了中国大学师生３８种交往行为的适当性及其背后的界限问题。

调查发现：中国大学生对于师生交往界限的认识较为清晰，但个别交往行为值得商榷；交往界限的性别差异与社会性别角色和男女生不同心理特点紧密相关；交往界限的“大四现象”受到社会化影响，映衬出中国大学道德教育的缺失。

关键词：中国大学生；师生交往；适当性；界限中图分类号：Ｇ６４５文献标识码：Ａ文章编号：１６７１－１６１０（２０１７）０２－００８９－０７一、引　言国内关于中国大学师生交往的研究早已有之，但多是一些抽象的论述，［１］或仅限于传统课堂环境下师生的互动关系。

［２］在课堂之外，师生交往中哪些行为是不合适的，哪些是合适的，长期以来并没有得到清晰的阐述，也没有引起足够的重视。

不过，随着校园性骚扰议题的浮现和师德建设的重申，这个问题开始逐渐进入人们的视野。

２０１４年１０月教育部发布《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，其中划出了两条“红线”，即不得索要或收受学生及家长的礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物；不得对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系。

［３］显然，教育部的着力点在于“师德建设”，但其对师生交往划出的“红线”，实质上涉及到师生交往的界限问题，准确地说是职业界限———指一种看不见的结构（ｉｎｖｉｓｉｂｌｅｓｔｒｕｃｔｕｒｅｓ），是可为和不可为的分界，由法律法规、伦理道德和行业规范所限定，其目的是让专业人员和被服务对象能够在一个安全范围内互动，以保护和尊重各自的权益。

北京信托—家族信托业务创新的积极探索者

北京信托—家族信托业务创新的积极探索者北京国际信托有限公司（简称北京信托）成立于1979年，是中国改革开放之初首批成立的信托公司之一。

公司连续四年获得A类信托业行业协会最高评级。

公司设置完备的风险管理体系，风险管理与合规总部、运营管理总部下设中心，开展风控条线的具体工作。

公司屡获信托业大奖（部分）积极探索家族信托的创新1.家族信托业务概况自2013年开展家族信托业务以来，我司致力于高净值客户的家庭财富保护、传承和管理服务，为高净值客户提供财产规划、风险隔离、资产配置、子女教育、家族治理、公益（慈善）事业等定制化事务管理和金融服务。

截至2019年末，业务累积落地规模达50亿元。

家族信托业务曾获2016年“诚信托·最佳家族信托产品奖”，2017年“诚信托·最佳慈善信托产品奖”，2019年“领航中国·杰出慈善信托产品奖”。

2.居于行业前列的创新业务探索（1）遗嘱信托北京信托始终在家族信托领域勇于创新，2018年12月，北京信托成功设立境内首单“遗嘱信托”，实现了我国境内遗嘱信托领域零的突破。

我司遗嘱信托通过设置“潜在委托人”，即未来家族成员可继续追加成为新委托人管理家族信托事务，实现了家族信托的世代存续和家族财富的永续传承；“遗嘱信托公证”叠加“婚前财产公证”，确保家族财富的双重安全，实现了受益人的婚前财富规划。

我司遗嘱信托，合理地解决了客户家族财富传承、尚未出生后代受益、防子女婚姻稀释财产、防止子女挥霍等问题，真正实现了事前规划、防患未然，获得了客户高度认可。

（2）其他业务模式创新cOgNiTiON OF AbiliTybOUNDARy文程丽君北京信托家族信托与慈善信托业务三部负责人•2019年，荣获“诚信托”评选的“最佳慈善信托产品奖”；•2018年，荣获金融界网站“2018领航中国年度评选”的“杰出信托公司奖”；•2016年，获中央国债登记结算有限责任公司颁发的2015年度中国债券市场优秀成员“优秀发行人”；•2014年，获首届金融时报年会暨中国金融机构金牌榜“年度最佳信托公司奖”•2014年，获金貔貅奖“金牌创新力信托公司奖”；•2013年，北京信托被《金融理财》杂志评为 “年度金牌财富管理信托公司”奖；•2010年，北京第六届金融博览会北京信托荣获“优秀信托公司奖”、“最佳信托理财机构奖”、“信托公司最受信任奖”和“最佳服务信托公司奖”。

国民信托戚小村简历

国民信托戚小村简历
【原创版】
目录
1.国民信托戚小村的背景和经历
2.国民信托戚小村的成就和贡献
3.国民信托戚小村的教育理念和哲学
正文
戚小村，国民信托公司的一名资深经理，拥有丰富的金融行业经验。

他出生在一个普通的家庭，从小就表现出对数字和经济的敏感和热爱。

大学时期，他选择了金融专业，毕业后进入了一家银行工作，从此踏上了金融行业的道路。

戚小村的职业生涯可谓丰富多彩，他曾在多家知名金融机构工作，担任过高级经理、财务总监等职务，积累了丰富的管理和决策经验。

他的专业能力和敬业精神受到了广泛赞誉，为公司创造了显著的经济效益。

戚小村的成就和贡献不仅体现在金融行业，他还热衷于公益事业。

他积极参与各种公益活动，帮助弱势群体，为社会做出了积极贡献。

戚小村的教育理念和哲学是，教育是改变命运的阶梯，他深信只有通过教育，才能让更多的人拥有更好的未来。

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世界数学家及统计学家排名

世界数学家及统计学家排名( ranked by citations前27名2/3都是统计学家，说明统计的文章更容易被大众接受，所以引用次数比较多，也就造成了统计学家排在前面。

Adrian F.M. Smith 是UK Bayesian统计学界泰斗级别的人物了，特别是算法方面MCMC和Particle Filter的初期都有他老人家的贡献，现在好像是Queen Mary 的校长了。

Jianqing Fan 是华人统计学界的顶尖人物了，在中文大学呆了几年，现在去Princeton，拿过COPSS奖。

据说老哥的优点是喜欢提携年青的华人统计学者。

这个Fan Jianqing牛B的一塌糊涂。

看看他的publication:/~jqfan/fan/selectpub.html他一年发的paper基本够一般faculty拿个tenure的。

最神奇的是他的paper基本都是第一作者。

不知是不是不给学生credit. 还有他research interest 基本包括统计所有大方向。

估计伊精力充沛不睡觉，天天工作。

Donald B. Rubin 是老牛了，培养出不少好学生，比较有名的是排20 Xiao-Li Meng （现在在Harvard）01年COPSS奖和Andrew Gelman （Columbia Univ.），03 年COPSS奖。

Alan E. Gelfand 现在在Duke了，Duke统计系为了强壮在Bayesian 方面的声势，挖来了James Berger和Alan Gelfand两个明星级的人物。

Alan Gelfand 和Adrian F.M. Smith在90年代早期合作的几篇文章奠定了Bayesian Computation 方面的基础。

Peter J. Green, 是Bristol 统计系的中坚力量。

他的Reversible Jump MCMC 还是相当流行的，呵呵。

Gareth O. Roberts 原来Cambridge的，MCMC理论方面贡献颇多。