浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表.doc
高校毕业生就业实施方案
高校毕业生就业实施方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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普通高校毕业生就业三方协议模板(五篇)
普通高校毕业生就业三方协议模板高校毕业生就业协议书（一）甲方：地址：乙方：身份证号：所在学校：为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、实习期限及工作安排1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构推荐自____年____月____日至____年____月____日到甲方指定岗位实习。
2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。
3、甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。
如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。
二、实习岗位4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。
实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。
三、双方的权利和义务5、甲方在乙方实习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；每月日前向乙方提供元/月的基本生活补助；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。
6、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。
7、实习期间乙方应遵守的规定：（1）乙方应遵守国家的法律法规；（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；（3）乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。
对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。
8、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。
四、违约责任9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
10、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。
高校毕业生就业工作计划
高校毕业生就业工作计划（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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高校毕业生就业信息管理系统的设计与实现
建提供了良好的适应条件。
5结束语现阶段，智能变电站作为变电站建设的一个主要趋势，已经逐渐受到了越来越多电力工作者的重视。
但是，我国的智能变电站研究与建设依然有待进一步的完善与发展，很多基础性设备的应用还处于一个需要进一步研究与探索的阶段。
电子式互感器的应用，对于传统变电站建设中的问题进行了很好的解决，具有重要的实践意义。
电子式互感器在进行变电站智能化建设的过程中，相关技术人员要予以高度的重视，并且通过不断的学习与研究，充分发挥电子式互感器的技术优势。
参考文献:[1]许锋.浅谈数字化变电站中使用电子式互感器[J].能源与节能，2011(02)：66-67.[2]张建超，刘晓波，张飞，闫璐明，郭继芳，郭小燕.电子式高压电力互感器的发展现状及在电力系统中的应用[J].高压电器，2009(04)：106-110.[3]李文升.220kVGIS用电子式电流电压互感器在午山数字化变电站中的应用[J].电力系统保护与控制，2010(16)：157-162.[4]刘孝先，曾清，邹晓莉，黄蕙，刘辉.电子式互感器的应用[J].电力系统及其自动化学报，2010(01)：133-137.[5]侯晓凤.电子式电流互感器在数字化变电站中的应用刍议[J].科协论坛(下半月)，2010(11)：16-18.摘要:毕业生就业管理工作事务繁杂，为了高效利用和管理好毕业生就业信息数据，结合工作实际，使用C#为编程语言、基于ASP. NET架构开发B/S结构的毕业生就业信息管理系统。
实现就业派遣方案的审核、毕业生派遣去向的统计、毕业生就业去向统计、毕业生档案管理等功能。
导出的上报数据格式完全符合教育部高校学生司对就业签约状况数据上报的管理要求。
关键词:高校毕业生就业签约状况数据SQL数据库管理系统1概述“为建立健全高校毕业生就业工作评价体系，完善高校毕业生就业状况发布和反馈机制，加强高校学生学籍信息和就业信息的贯通，根据当前高校毕业生就业工作需要，教育部高校学生司、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心决定修订全国普通高等学校毕业生就业数据库结构及代码标准，并由全国就业中心开展高校毕业生就业签约状况数据定期报送工作。
浙江省教育厅关于调整规范部分行政管理和服务事项的通知
浙江省教育厅关于调整规范部分行政管理和服务事项的通知文章属性•【制定机关】浙江省教育厅•【公布日期】2013.10.27•【字号】浙教法[2013]112号•【施行日期】2013.10.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省教育厅关于调整规范部分行政管理和服务事项的通知（浙教法〔2013〕112号）各市、县（市、区）教育局，各高等学校，有关单位：为贯彻落实省委、省政府关于深化行政审批制度改革的相关要求，着眼于进一步简政放权、转变作风，经研究，决定继委托授权部分行政许可项目之后，对目前省教育厅自主行使的62项行政管理和服务事项进行调整规范，其中保留32项，委托9项，下放6项，职能划转4项，取消11项。
现就有关事项通知如下：一、调整方式本次调整主要分五种方式：1.保留。
是指保持现行的行政管理和服务的主体、行使方式不变。
2.委托。
是指行政管理和服务的主体作为委托方将相关行政事务交给受托方，受托方以委托方名义处理行政事务，但该事项的结论仍由委托方确认。
3.下放。
是指行政管理和服务主体将行政事务交由下级部门行使，下级部门承接行政事务后，以自己的名义处理该项行政事务。
4.职能划转。
是指行政管理和服务主体将该项职能划转给其他部门（组委会、学会、直属单位等第三方），其自身不再行使该项职权，但对其结论，省教育厅可以认可、引用，或作为管理和评价的依据。
5.取消。
是指该行政管理和服务事项不再行使，也不再变相开展相关管理和服务工作。
二、承接要求1.各地、各高校对于委托或下放的管理和服务事项，要切实加强领导，认真研究承接方案，健全工作制度，规范工作程序，并及时向管理和服务对象公布，确保委托和放权事项顺利实施。
2.按照优化管理和服务的要求，各市、县（市、区）教育行政部门也要积极研究减少行政管理事项、简化行政审批程序，扩大和落实学校办学自主权，建立完善现代学校制度。
3.各地、各高校在处理受托或下放的行政管理和服务事项过程中，要及时与省教育厅有关处室联系沟通，确保行政管理和服务事项上下衔接、合法规范、便捷高效。
就业推荐表
二、 《毕业生就业推荐表》原则上只进行一次审核后加盖一次公章，并由毕业生所在系、部把关核实，故请同学在交到系、部盖章前认真检查核对，以免造成不必要的麻烦。
毕业生户口问题主要是指当年入学时将户口转入到学校的，毕业生凭就业《报到证》在学院户口所在派出所（宣城市澄江派出所）开出户口迁移证,公安机关按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。然后到报到单位所在地派出所或生源所在地派出所办理户口迁入手续，根据户口迁移证上注示的有效期及时办理。
1．《毕业生就业推荐表》
《毕业生就业推荐表》是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。为保证毕业生推荐材料的真实性、严肃性、唯一性，对《毕业生就业推荐表》的管理做以下规定：
三、《毕业生就业推荐表》的各项内容要认真、如实、用黑色钢笔或签字笔填写，字体要工整、清晰。 《毕业生就业推荐表》内容填写注意如下：
1、姓名：要求填写工整，必须与身份证上姓名相一致。
2、毕业专业：如旅游管理、计算机应用技术等。
3、政治面貌：(中共党员、中共预备党员、共青团员、群众)。
签订《高校毕业生就业协议》的程序：
（1）用人单位人事部门盖同意录用章。
（2）用人单位所在地的市、县、区级以上的毕业生就业调配部门（一般指人事局、人才交流中心、人事劳动社会保障局等）盖鉴证章。
2024届就业工作方案职业学校就业处工作计划表
2024届就业工作方案职业学校就业处工作计划表清晨的阳光透过窗帘，洒在我的书桌上，一杯咖啡的香气在空气中弥漫，我开始构思这份2024届就业工作方案。
这已经是我第十个年头从事方案写作，对于这类工作，我有自己的一套方法和思路。
一、工作目标1.提升职业指导服务质量我们要加强职业指导服务的深度和广度，确保每位毕业生都能得到个性化的职业规划指导。
这包括：定期举办职业规划讲座，邀请行业专家分享就业经验和技巧。
开展一对一职业咨询，帮助毕业生明确职业定位和发展方向。
建立职业发展档案，记录毕业生的职业发展历程，为其提供持续的支持。
2.拓宽就业渠道我们要积极拓展与企业的合作，为毕业生提供更多的就业机会。
这包括：组织校园招聘会，邀请各类企业参加，为毕业生提供面试机会。
建立与企业的人才培养合作，为学生提供实习和就业机会。
加强与行业协会和人力资源机构的联系，了解行业动态和人才需求。
3.提升毕业生综合素质我们要通过一系列活动，提升毕业生的综合素质，增强其就业竞争力。
这包括：开展职业技能培训，提高毕业生的专业技能和实际操作能力。
举办各类竞赛和实践活动，锻炼毕业生的团队协作和创新能力。
加强心理健康教育，帮助毕业生调整心态，应对就业压力。
二、具体措施1.开展职业规划教育在新生入学时，就开始进行职业规划教育，让他们明白职业规划的重要性。
定期举办职业规划讲座，邀请行业专家分享就业经验和技巧。
开展一对一职业咨询，为毕业生提供个性化的职业规划指导。
2.搭建就业信息平台建立就业信息网站，及时发布企业招聘信息，为毕业生提供全面的就业信息。
利用社交媒体和即时通讯工具，建立就业信息群，方便毕业生随时获取信息。
加强与行业协会和人力资源机构的联系，了解行业动态和人才需求。
3.加强校企合作积极与企业建立合作关系，为学生提供实习和就业机会。
组织校园招聘会，邀请各类企业参加，为毕业生提供面试机会。
开展企业参观和实习活动，让学生了解企业文化和工作环境。
4.提升毕业生综合素质开展职业技能培训，提高毕业生的专业技能和实际操作能力。
大学毕业生就业程序
大学毕业生就业程序一、派遣与改派（一）派遣派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。
其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。
一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。
毕业生派遣工作的程序如下：（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。
（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。
②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。
③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。
④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。
⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。
（3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。
（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。
（二）改派改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。
通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。
按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。
为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。
应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：（1）在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业指导中心统一办理）。
杭州市人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知
杭州市人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2012.05.25•【字号】杭政办函[2012]200号•【施行日期】2012.06.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文杭州市人民政府办公厅关于做好普通高等学校毕业生就业工作的通知（杭政办函[2012]200号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为切实落实就业优先战略，加快建设国家级创业城市和充分就业城市，进一步做好普通高等学校毕业生就业工作，根据国务院、教育部、人力社保部和省政府有关要求，经市政府同意，现就做好我市普通高等学校毕业生就业工作有关事项通知如下：一、继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置做好高校毕业生就业工作是我市实施人才强市战略的重要举措，事关经济发展社会稳定大局，各级各部门要认真贯彻落实中央和省、市的决策部署，继续把高校毕业生就业工作摆在突出重要位置，加大工作力度，完善政策措施，推进创业服务，促进高校毕业生就业。
要按照自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，确保接收高校毕业生目标任务的顺利实现，促进就业质量进一步提高。
二、以实施大学生创业三年行动计划为抓手，不断推进大学生创业带动就业工作根据《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市大学生创业三年行动计划（2011-2013年）的通知》（杭政办函〔2011〕333号）精神，深入实施创业带动就业战略，力争每年新办大学生创业企业1000家以上、重点扶持大学生创业项目200个以上、带动就业5000人以上，确保实训大学生4.5万名以上，见习训练大学生5000名以上。
（一）培育大学生创业企业成长。
实施杭州市杰出创业人才培育计划。
每年选拔20名左右敢于创业、勇于创新、有较强经营管理能力的大学生作为培育对象，鼓励和支持其参加市企业高级经营管理人才培训“356”工程和EMBA、MBA等高层次进修学习。
大学生就业指导课考试(试题及答案)
1、毕业生就业协议的主要内容: （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
（3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
（4）各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
2、毕业生择业期限有何规定？普通高校毕业生择业期限为2年。
如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）3、毕业生如何获取就业信息？1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。
2）通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。
3）通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。
4）通过网络了解需求信息。
5）通过新闻媒体了解需求信息。
6）通过书籍、资料了解需求信息。
7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。
8）通过亲友及各种社会关系了解需求信息。
9）通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管？⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。
毕业生就业工作实施细则
毕业生就业工作实施细则第一章相关政策及要求第一条根据教育部、省教育厅相关文件精神和《毕业生就业管理暂行规定》要求，为进一步规范工作流程，确保毕业生就业工作规范有序，特制定本实施细则。
第二条学校鼓励和引导毕业生到基层单位和艰苦边远地区建功立业，按照《关于引导和鼓励毕业生到西部和艰苦边远地区就业创业的暂行办法》,对到西部和艰苦边远地区就业创业的毕业生予以表彰和奖励。
第三条对于授予结业证书的学生，学校可以向用人单位推荐就业。
其中，已落实工作单位的，可按结业生派遣，其户口、档案按毕业生户口、档案管理办法处理；未落实工作单位的，其户口、档案转回生源所在地，由当地就业部门帮助推荐就业或自谋职业。
第四条肄业生不具备毕业生派遣资格，其户口、档案转回生源所在地。
其中中途退学且未间断学业的研究生，可降一个学历层次办理相关手续。
第五条定向生、委培生毕业时按定向、委培合同（协议）就业。
学校不为其办理就业推荐、签约等相关手续，毕业时派遣到原定向、委培单位。
若因特殊原因，定向生、委培生在校期间与原单位解除关系的，由本人自行办理工作调动手续或自谋职业。
第六条免试攻读硕士学位并已列入研究生招生计划的本科毕业生，学校不再为其推荐就业，不能再与用人单位签订就业协议。
报考博士研究生、硕士研究生、双学位及国家公务员的毕业生与用人单位签订就业协议时，应将报考信息告知用人单位。
因隐瞒上述情况与用人单位发生纠纷的，后果由毕业生本人负责；录取前已与用人单位签约的，须办理解约手续，否则将按就业协议派往签约单位。
第七条台港澳侨的毕业生在内地就业实行就业许可制度，由用人单位为其办理《台港澳人员就业证》，毕业生可直接与用人单位签订劳动合同，无须签订就业协议书，毕业后凭劳动合同或其他协议到用人单位报到。
具体办法参见国家劳动和社会保障部关于《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》。
第八条凡需跨年度调整毕业时间的应届生（延期毕业和提前毕业），应在上报就业建议方案之前完成相关手续的办理。
2024年高校就业工作计划
在外地实习的毕业生返校后，于6月3日至5日（星期三至星期五）期间到校医院补检（盘旋路校区医院）。
各学院要做好组织工作，按规定日程进行体检。漏检的毕业生，均由本人自费到指定的医院补检。否则，不予办理离校手续。
7.5月26日至27日，各学院到毕业生就业工作办公室汇总就业建议计划，调整就业、考取研究生及出国毕业生名单。
4.6月20日前请学生办理学费缴纳、校内贷款及国家助学贷款银行还款等事项，凡欠费、未还贷和未办理延期还贷手续的学生，学校不予办理离校手续。
5.初步确定6月20日，甘肃省人事厅审核我校毕业生就业方案，签发就业报到证。各有关单位做好毕业生离校前的准备工作。
6.6月21日(星期日)召开毕业典礼。
7.6月24日至25日办理办科毕业生离校手续，联合办公地点设在医学校区。
2.6月16日，各学院向毕业生公布就业方案，进行最后核实校对，并于17日12时以前，将核对后的就业方案及签注意见报就业办公室，同时由毕业生就业工作办公室将毕业生户口关系迁移表送保卫处。教务处也应同时将成绩表、学位审批表、结业生名单送毕业生就业工作办公室，以便及时整理归档。
3.6月18日学校审核就业方案，打印就业报到证、择业通知书。
二、主要措施
1、建章建制，规范并严格执行各种规章制度。
2、严格执行实习大纲，充分利用现有实习场地，结合校外实习工厂搞好实习实训教学
3、在条件许可情况下，积极对外承揽加工业务，主动创新。
4、加强学生就业安置和跟踪调查工作，巩固已经建立的校企合作。劳务输出关系，积极开辟新的合作及就业途径。
5、加强对学生爱岗、敬业、创业教育。示、培养学生就业的创业意识，创新能力，为适应市场要求奠定基础。
毕业生就业派遣信息填报指南
定向生就业政策
规范定向生履约要求： 定向生应按合同就业，确因特殊原因无法履约的，方可申请改派。原则上不受理 少数民族高层次骨干人才研究生以及其他录取分数低于本校普通录取计划最低分 的定向生的改派申请。定向生办理改派后，其定向培养身份不变。师范生参照本 规定执行。 定向生改派条件： 原定向单位因破产、撤并等原因无法按合同接收毕业生就业；定向生本人因患病、 伤残、家庭基础变更等原因确实无法履约；其他经原定向单位和学校认可的，导 致定向生确实无法履约的原因。家庭基础变更主要指父母、配偶因工作调动户籍 离开原定向省（自治区、直辖市）。 定向生改派范围： 定向生改派原则上仅限定向单位和定向地区所在省（自治区、直辖市）范围内调 整。因患病、伤残或者家庭基础变更导致确实无法在定向省（自治区、直辖市） 就业的，可申请办理跨省（自治区、直辖市）改派。
定向生就业政策
定向生改派程序： 1、定向生本人向学校提出申请；2、学校初审同意后在学校网站和校内显著 位置公示，公示期不少于5个工作日；3、公示无异议的，报校长办公会（或 学校毕业生就业工作领导小组）研究；4、由学校行校文报市教委复核（寒、
暑假期间不受理）。定向生申请跨省（直辖市、自治区）改派的，完成以上
毕业生就业派遣 信息填报指南
摘要
• 一、毕业去向、就业选择、就业名词、材料及就业政策 • 二、就业流程
– – – – – 签约程序 办理派遣报到手续流程 出国程序 户档派回原籍程序（二分）,去京外地区只落户不就业（二分） 升学派遣程序
• 三、系统操作
– – – – 信息填报流程 签三方协议派遣范例 考博、博士后派遣范例 签劳动合同派遣范例
业。定向生的改派按照《北京市教育委员会关于进一步加强定向生履
约管理的通知》（京教学〔2017〕4号）执行；师范生、国防生的就 业按有关政策执行。
毕业生就业规则及流程指导
3、报到证是用人单位接受毕业生旳主要文字证明；
4、报到证是任何一种正当旳人才中心、档案管理机构 接受毕业生档案旳证明；
5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案旳主要 凭证和根据；
6、报到证证明持证旳毕业生是纳入国家统一招生计划 旳学生；
劳动协议
1、劳动协议旳作用和意义 2、劳动协议旳主要条款 3、劳动协议与就业协议书旳比较
• 1、劳动协议旳作用和意义
•
劳动协议是劳动者与用人单位确立劳
动关系，明确双方权利和义务旳法律文书，
是维护劳动者和用人单位正当权益旳法律保
障。
• 《中华人民共和国劳动协议法》于2023 年1月1日正式实施，要学会使用方法律旳 武器保护自己！
（3）需提交材料：毕业证书；原就业报到证；就业 协议、劳动协议或用人单位旳录取证明；《浙江省 一般高校毕业生就业方案调整审核表》（校就业网 下载）。
毕业生档案
一、毕业生档案旳构成 二 、毕业生档案旳作用 三、毕业生档案旳交接与管理
一、毕业生档案旳构成 根据目前我国旳人事档案制度，对每位高校
学生都必须建立完整旳个人档案，毕业生档案旳 构成如下：
总之，毕业生就业协议书旳签订，相当于给
毕业生旳一张“绿卡”总，之是毕，业协生拥议有书相对很于其 他社会人员更以便旳关系转移主通行要证！。
二、怎样签定就业协议书
1、经过企业招聘、毕业生应聘，双方达 成签约意向
2、领取就业协议书
3、学生填写基本情况和就业意向
4、用人方填写有关情况及录取意见
5、用人单位上级主管部门（或市、县人 事代理部门）签订鉴定意见
1、大学阶段旳各学年小结、 2、党团材料、
毕业生就业基本流程
六、签定就业协议书及注意事项？
• 在人才市场办理代理或者所签用人单位在人 才市场办理集体开户的毕业生 在签协议时在 用人单位上级主管部门加盖市人事局或者县 人事局的章。（省人才的除外）
• 另外，毕业生在签订协议时，应尤其注意对 “服务期”、“见习期”、“试用期”含义 的界定，尽量在这些概念上与用人单位取得 一致的理解；同时在待遇、违约金缴纳和其 他要求等条款也要与用人单位协商一致，并 在协议书上做补充条款，从而能更好的保障 20双24/1/方22 的合法权益。
1.到接收单位报到的凭证；2.证明持证毕业 生是纳入国家普通高等统一招生计划的学生；3. 凭报到证办理转移毕业生人事档案、户口关系； 4.毕业生报到后，持报到证及接收单位证明到当 地公安部门办理落户手续；5.持报到证到有关部 门办理自主创业手续及减免有关税费；6.待就业 毕业生可凭就业报到证到省、市毕业生就业主管 部门或人才服务机构办理就业代理手续。7.报到 证20也24/1/2是2 毕业生办理改派手续的重要材料。
四、 签订就业协议书的程序是什么？
第一，毕业生填写基本情况，院系填写综合测 评情况，并在此栏加盖院系章和学生处的章。
第二，毕业生和用人单位达成协议，用人单位 填写用人单位的情况及意见，并加盖公章。
第三，用人单位将协议书寄回或由学生本人带 回学校就业指导中心审核盖章。
第四，就业指导中心审核后，将毕业生和用人 单位一联返给毕业生。
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第二部分就业报到证
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一、什么是报到证？
报到证是由国家教育部印制，由省级 普通高等学校毕业生就业管理部门签发， 只有列入国家或省毕业生就业方案的普通 高校毕业生才能持有的有效报到证件。报 到证分上下两联，上联交毕业生本人，下 联归入档案。
普通高校毕业生就业三方协议模板(四篇)
普通高校毕业生就业三方协议模板毕业生：学校名称：按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。
如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。
经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
毕业生情况及意见姓名性别出生年月民族政治面貌培养方式健康状况专业学制学历联系电话电子信箱家庭地址应聘意见：毕业生签名：____年____月____日用人单位情况及意见单位名称单位隶属联系人联系电话邮政编码通讯地址联系部门单位性质档案转寄详细地址户口迁入地址用人单位意见：签章____年____月____日用人单位上级主管部门意见：（有用脸自主权的单位此栏可略）签章____年____月____日学校意见学校毕业生就业主管部门意见：签章____年____月____日学校通讯地址：普通高校毕业生就业三方协议模板（二）毕业生_____用人单位_____学校名称_____按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知
浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】浙江省人民政府•【公布日期】2000.06.29•【字号】浙政办发[2000]88号•【施行日期】2000.06.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文浙江省人民政府办公厅关于印发浙江省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（浙政办发[2000]88号）各市、县(市、区)人民政府，省政府直属各单位：《浙江省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发。
浙江省人民政府办公厅二000年六月二十九日浙江省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据《中共中央、国务院关于浙江省人民政府机构改革方案的通知》(中委[2000]38号)，设置浙江省人事厅。
省人事厅是主管人才人事工作和推行人事制度改革的省政府组成部门。
一、职能调整(一)增加的职能负责省直单位工作人员工资统一发放的审核工作。
(二)划出的职能1．将非教育系统公派出国留学人员的派出管理职能交给省教育厅。
2．将高级知识分子享受省二级医疗保健的管理职能交给省卫生厅。
(三)转变的职能1．不再下达专业技术职务岗位年度指标。
2．将在杭的省部属单位专业技术人员和党政管理人员家属“农转非”审批职能交给各省部属单位承担。
3．将高级专家延长离退休年龄的审批职能，按干部管理权限，交给各市、各部门承担。
4．将国家公务员录用考试和专业技术职务任职资格考试事务，高级专业技术职务任职资格评审前资格审查，专家、留学生和博士后的有关具体服务事宜，各类培训教材的编写等工作，交给直属事业单位或委托社会中介组织承担。
二、主要职责根据以上职能调整，省人事厅的主要职责是：(一)贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规，负责全省人事工作的宏观规划、综合管理、监督指导、协调服务；研究制订机关、事业单位人事制度改革的方案，受委托研究起草有关人事行政管理的地方性法规、规章草案，经审议通过后组织实施；参与行政管理体制改革、机构改革和企业人事制度改革。