安全管理奖惩制度
安全奖罚管理制度（3篇）
安全奖罚管理制度一、总则为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高生产安全水平，确保企业稳定运营，制定本安全奖罚管理制度。
二、奖励内容1. 安全生产先进个人奖：对在日常工作中表现出色、积极参与安全生产管理、无违章行为、积极参与安全培训、做到安全意识高、自觉遵守安全规定的员工，可评选为安全生产先进个人，并给予相应奖励。
2. 安全生产先进团队奖：对在日常工作中表现出色、积极参与安全生产管理、无违章行为、积极参与安全培训、做到安全意识高、自觉遵守安全规定的团队，可评选为安全生产先进团队，并给予相应奖励。
3. 安全事故预防奖：对员工在工作中发现并及时消除安全隐患，为避免安全事故发生，做出贡献的个人或团队，可评选为安全事故预防奖，并给予相应奖励。
4. 安全记录奖：对特定岗位的员工，在规定时间内连续无安全事故发生，记录良好，可评选为安全记录奖，并给予相应奖励。
5. 安全意识培养奖：对通过安全培训、考试并合格的员工，可评选为安全意识培养奖，并给予相应奖励。
6. 安全技能竞赛奖：对参加企业组织的安全技能竞赛，取得好成绩的个人或团队，可评选为安全技能竞赛奖，并给予相应奖励。
7. 安全生产创新奖：对在安全生产管理工作中，提出创新性的措施、方法，能够有效预防安全事故的个人或团队，可评选为安全生产创新奖，并给予相应奖励。
三、奖励程序1. 奖励人选提名：由各部门提名个人或团队，并将提名信息表报人力资源部备案。
2. 评选核准：人力资源部将提名信息报告企业领导班子审核核准。
3. 发放奖励：经企业领导班子核准后，由人力资源部组织发放奖励，记录于个人员工档案中。
四、处罚内容1. 违章行为处罚：对发现违章行为的员工，将依照公司规定的相应处罚措施进行处理。
2. 安全事故责任追究：对因员工存在安全违规行为而引发事故的，将依法依规进行责任追究，并给予相应处罚。
3. 违反安全规定处罚：对违反安全规定的员工，将按照公司规定的相应处罚措施进行处理。
公司管理安全奖惩制度范文（4篇）
公司管理安全奖惩制度范文第一章总则为进一步增强公司员工的安全意识，加强安全管理，减少事故发生，提高生产安全水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二章安全奖励第一条安全奖励的目的是为了激励员工积极参与安全工作，树立安全文化，树立安全责任意识，提高员工的安全意识和安全管理水平。
第二条安全奖励的对象为全体公司员工。
第三条安全奖励的内容包括但不限于：（一）个人安全奖励：奖励个人在工作中表现出色、积极参与安全活动，提出有效的安全改进措施等。
（二）团体安全奖励：奖励单位或部门在安全工作中表现出色、积极参与安全管理，实施有效的安全管理措施等。
（三）创新安全奖励：奖励个人或团体在创新安全管理方面取得突出成绩，提出创新安全措施等。
第四条安全奖励的评审和发放：（一）安全奖励的评审由公司安全管理部门组织进行。
（二）安全奖励的发放由公司人力资源部门负责，发放方式可采取奖金、荣誉证书、奖品等形式。
第五条安全奖励的级别和额度由公司根据实际情况确定，并及时公布于全体员工。
第六条员工获得安全奖励后，应当向同事作出表率，带动其他员工积极参与安全工作，共同构建和谐安全的工作环境。
第三章安全惩罚第七条安全惩罚的目的是教育并警示员工，避免违反安全规定和法律法规的行为，减少事故发生。
第八条安全惩罚的对象为全体公司员工。
第九条安全惩罚的内容包括但不限于：（一）警告处分：对违反安全规定或者未经许可使用安全设备等不严重违规行为进行口头警告。
（二）记过处分：对违反安全规定或者重大失职失责行为进行口头或书面警告记录。
（三）降职处分：对重大违反安全规定、多次失职失责或发生事故等严重违规行为进行降职处理。
（四）解聘处分：对严重违反安全规定或者造成严重后果的违规行为进行解聘处理。
第十条安全惩罚的决定和执行：（一）安全惩罚的决定由公司安全管理部门参照本制度进行。
（二）安全惩罚的执行由公司人力资源部门负责，保证程序公正、及时。
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）
安全生产奖惩管理制度（通用6篇）安全生产奖惩管理制度在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的安全生产奖惩管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。
安全生产奖惩管理制度1总则1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。
2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。
奖惩条件1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。
2、3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。
9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。
10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。
处罚条件1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：2、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各类重大事故者；7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；10、危险作业不办理审批手续者；11、无操作证而单独操作者；12、带小孩进入作业场所者；13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进入生产作业区域者；14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化库的车辆驾驶人员15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济责任制考核，有关责任者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可并处），特别严重的还要追究法律责任。
安全奖惩管理制度执行（精选7篇）
安全奖惩管理制度执行(精选7篇)在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由小编给大家带来的安全奖惩管理制度执行7篇，让我们一起来看看！安全奖惩管理制度执行精选篇1一、服从单位领导的安排，按时交接班，做到不脱岗、不醉岗、不睡岗，管好辖区的社会治安。
二、值夜班期间要对办公楼内外的防火、防盗情况进行一次巡查，认真做好夜间来人登记。
三、维护国家、集体利益，坚决同一切不法分子作斗争，发现情况及时报案，并通知带班领导。
四、准时上下班，严格履行交接班制度，不迟到、不早退、不旷工，如有事要做到提前请假,经批准后方可离开，并要有人替班。
五、执勤人员不准在值班室内喝酒、打牌、睡觉、大声喧哗，如违反此规定将处以50元罚款。
六、无论白天、晚上执勤人员都应有高度的责任心，按时巡逻检查避免各类事件发生。
七、由于值班期间职责不到位，造成单位财产损失的，值班责任人员要承担50%的责任和经济赔偿。
安全奖惩管理制度执行精选篇2一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导要坚持"管生产必须管安全"的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
二、机构与职贡第四条公司安全生产委员会（以下简称安委会）是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。
其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
安全管理奖惩制度
安全管理奖惩制度第一章总则为了确保企业生产经营的安全和提高员工安全意识，保护员工身心健康，依法防范生产经营安全事故的发生，订立本《安全管理奖惩制度》（以下简称“制度”）。
第二章嘉奖制度第一条个人安全嘉奖1.凡是在工作中发现、举报和防止了事故隐患、安全风险的员工，经确认其行为确实具有乐观作用的，将予以以下嘉奖：–一等奖：嘉奖现金500元；–二等奖：嘉奖现金300元；–三等奖：嘉奖现金100元。
2.凡是在工作中表现出色、获得业内认可的员工，将予以以下嘉奖：–优秀员工奖：嘉奖现金500元，并在企业内部进行表扬；–先进工作者奖：嘉奖现金800元，并在企业内外进行表扬。
第二条集体安全嘉奖1.凡是单位或部门在肯定期限内无发生安全事故的，将予以以下嘉奖：–安全文明示范单位奖：嘉奖现金5000元，并在企业内外进行表扬；–安全生产先进单位奖：嘉奖现金10000元，并在企业内外进行表扬。
2.凡是研发出具有举足轻重作用的安全新设备、新技术，确保员工和企业资产安全的，将予以以下嘉奖：–技术贡献奖：嘉奖现金5000元，并在企业内部进行表扬；–安全生产技术创新奖：嘉奖现金10000元，并在企业内外进行表扬。
第三条工作场合安全嘉奖1.凡是乐观参加工作场合安全教育培训，取得合格成绩的员工，将予以以下嘉奖：–完成培训奖：嘉奖现金100元；–优秀培训员工奖：嘉奖现金200元，并在企业内部进行表扬。
2.凡是工作场合安全设施、设备进行巡检，并及时发现、报告隐患的员工，将予以以下嘉奖：–巡检奖：嘉奖现金50元；–巡检先进个人奖：嘉奖现金100元，并在企业内部进行表扬。
第三章惩罚制度第一条违反安全规定惩罚1.凡是违反安全规定，造成细小事故的员工，将予以以下惩罚：–记过处分；–扣减当月奖金或五分之一工资；–通报批判。
2.凡是违反安全规定，造成严重后果的员工，将予以以下惩罚：–记大过处分；–扣减当月奖金或减去三分之二工资；–行政降级；–经济赔偿；–解除劳动合同。
安全工作奖惩制度(4篇)
安全工作奖惩制度一、引言安全工作是企业发展的基石，企业必须要重视安全工作并建立健全的安全管理制度。
而安全工作奖惩制度作为一种激励和约束机制，能够有效地激发员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作的开展。
本文将围绕安全工作奖惩制度展开论述，共计____字。
二、奖励机制1. 安全工作优秀个人奖针对在安全方面工作出色、积极参与安全活动、发现并及时报告安全隐患等员工，通过设立安全工作优秀个人奖，激发员工的安全责任意识。
每年评选一次，奖励金额适当增加，以激励员工做出更多的安全贡献。
2. 安全生产创新奖针对在安全管理和生产方面有创新想法或实施创新措施，以提高安全生产效率和质量的员工或团队，设立安全生产创新奖。
评选获奖者需符合创新成果对企业安全工作的实际推动作用和贡献，奖励形式可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖品。
3. 安全工作卓越团队奖针对在安全管理和生产方面工作出色的团队，设立安全工作卓越团队奖。
评选获奖团队需要具备团队协作能力强、职责明确、安全意识高、安全行为规范等特点。
奖励可以是奖金、荣誉证书或其他实物奖品。
三、惩罚机制1. 安全生产责任制对于安全事故责任明确的员工，依据安全管理规定进行严肃处理。
根据事故的轻重程度，可以采取警告、停职、处罚款等措施，同时对其进行安全培训和再教育。
2. 安全隐患整改追责制度针对发现的安全隐患，责任人需要在规定的时间内进行整改，并将整改情况报告上级主管部门。
若整改不到位或者延误整改时间，根据责任人的职务和影响程度，可采取相应的纪律处分措施。
3. 迟到早退、旷工和无故缺席处罚制度对于迟到早退、旷工和无故缺席的员工，可以根据迟到早退的次数、旷工的时间和无故缺席的情况进行相应的处罚。
处罚方式可以有扣发工资、降低绩效评定等措施。
四、奖惩制度的管理和执行1. 奖惩制度的互动性和透明度奖惩制度需要建立在公平、公正和互相配套的基础上，确保奖惩的公正性。
制度应该在企业内部广泛宣传，涵盖员工、领导和管理层，鼓励员工多参与安全工作。
公司管理安全奖惩制度(4篇)
公司管理安全奖惩制度在现代企业管理中，安全管理一直被视为重要的一环。
企业安全的管理不仅关系到员工的生命安全和财产安全，也关乎企业的稳定发展和可持续发展。
为了有效管理安全问题，许多企业都制定了自己的安全奖惩制度。
本文将就公司管理安全的奖惩制度展开论述，旨在帮助企业了解和建立科学有效的奖惩制度。
一、奖励制度（一）奖励的种类1.单项奖励：单项奖励是针对个人或团队在安全工作中的杰出表现进行的奖励。
例如，表现出色的员工可以获得个人荣誉称号、奖金或晋升机会；表现突出的团队可以获得集体荣誉称号、集体奖金或优先发展机会。
2.综合奖励：综合奖励是对整个企业在安全工作方面的卓越表现进行的奖励。
例如，企业可以根据安全指标的完成情况进行年度或季度奖励，以鼓励员工和团队在安全工作中做出更大的努力。
（二）奖励的原则1.公平公正：奖励应该公平公正地分配给表现突出的员工或团队，不偏袒任何一方。
奖励的评选和分配应该遵循公开、公正、公平的原则，确保每个员工都有获得奖励的机会。
2.激励导向：奖励制度应该具有明确的激励导向作用，能够激励员工和团队在安全工作中做出更好的表现。
奖励制度应该与企业的目标和战略相一致，能够引导员工和团队朝着正确的方向努力。
3.科学合理：奖励制度应该经过科学的论证和合理的设计，具有可操作性和可衡量性。
奖励的标准和评估指标应该明确、准确，能够客观地衡量员工和团队的安全工作表现。
（三）奖励的实施1.奖励制度的公布：奖励制度应该向所有员工进行公布，确保员工了解奖励的种类、标准和评选流程。
公布奖励制度可以激发员工的积极性和竞争意识，促使他们在安全工作中做出更优秀的表现。
2.奖励制度的操作性：奖励制度应该具有可操作性，能够顺利进行操作和实施。
奖励的评选和分配应该经过明确的流程和程序，避免随意和主观因素的介入。
3.奖励的公开公正：奖励的评选和分配应该公开公正，确保每个员工都能够在公平的环境中参与竞争。
奖励的评选和分配过程应该严格遵守规定，避免干预和不公正行为的发生。
安全管理奖惩办法制度(4篇范文)
安全管理奖惩办法制度（4篇范文）【第1篇】安全管理奖惩办法制度安全生产工作奖惩规定实施办法(试行)一、总则第一条为了认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》,坚持“安全第一、预防为主”的基本方针,进一步落实各级安全生产责任制,落实安全目标管理,鼓励公司员工认真履行岗位安全职责,做到在电力安全生产中奖惩分明,依据《电力法》、《劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》、《关于特大安全事故行政责任追究的规定》根据《省农电全工作奖惩办法》供电公司《安全生产工作奖惩规定实施办法》,结合我公司实际,特制定本办法。
第二条公司专门设立安全生产奖励基金、安全风险奖励基金(按年度40万元金额控制,滚动使用),用于奖励在安全生产中取得显著成绩的生产单位和个人。
第三条公司设立如下安全奖:安全生产风险保证金兑现奖、百日运行安全竞赛奖、千次操作无差错奖、安全生产特殊贡献奖、汽车行驶万公里无事故竞赛奖。
第四条公司领导(含安保部主任)的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法》,由市公司决定。
第五条公司各单位、多经单位和全额承包单位的奖励资金兑现自行解决。
第六条本办法适用于县供电公司所属各单位。
二、奖励第七条实行年度安全风险保证金制度(一)公司专门设立安全风险保证金奖励基金、用于奖励基层单位在安全生产中取得显著成绩的负责人和专职安全员。
(二)各基层单位可根据本单位实际情况制定安全生产风险保证金考核兑现办法,报公司安保部备案。
(三)公司领导的安全奖惩依据《省农电安全工作奖惩办法(试行)》进行考核。
(四)本办法适用于供电公司所属生产、经营、。
(五)安全风险保证金考核实行重奖重罚原则,对安全工作做出突出贡献的单位受奖人员予以重奖,对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位受奖人员予以重罚。
奖惩分明,奖惩不株连。
(六)安全风险保证金的交纳1、参加人员每年初交纳风险保证金,行政正、副职风险保证金为1200元、安保部主任风险金为800元(交市公司),其他人员风险保证金为200元元。
安全奖惩制度 安全奖惩制度9篇
安全奖惩制度安全奖惩制度9篇为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，这里的9篇安全奖惩制度是作者小编为您分享的安全奖惩制度的相关范文，欢迎查看参考。
安全奖惩制度篇一一、学校安全工作领导小组一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针政策，定期对教室、食堂、厕所、围墙、宿舍、图书室、实验室、保管室、办公室、楼道、活动场地、电线电路、设备设施、压力容器、器材等进行安全检查，发现问题立即制定整改措施，并限期整改到位，确保师生人身安全。
二、各村小学校、民办小学、中心校各班级都要按照学校规定，加强对学生的安全教育、安全管理、安全保护，强化安全制度建设，落实安全责任，细化安全检查，督促整改安全隐患，确保平安。
在安全工作中，凡是无事故者，可以取得年度评优资格，在年终考评中适当加分量化分，如出现安全事故，视其情节轻重予以扣分处罚，出现责任安全事故和发生重特大安全事故，责任人承担相应法律责任和经济责任，年终考评实行一票否决。
三、全体教师要严格遵守师德规范要求，不准体罚或变相体罚学生，表现优秀者，可以取得年度评优资格；如果出现体罚或变相体罚学生事件，视其情节轻重予以扣分处罚；品质恶劣者取消年度评优资格，并报相关部门依法处置。
四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可进入“优秀班干部”、“三好学生”、“红花少年”等评行列；否则，将取消年度评优资格，并适当扣减班级量得分。
安全奖惩制度篇二一章总则安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此务必贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。
根据国家有关法令、法规，结合公司的实际状况制订本制度。
第二章安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。
公司总经理为安全生产一职责人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作；副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作；各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。
安全生产管理奖惩制度（三篇）
安全生产管理奖惩制度安全生产是企业持续发展的重要保障，对于安全生产的管理，建立奖惩制度是非常必要的。
奖惩制度可以激励员工积极参与安全生产工作，降低事故发生的概率，提升企业的整体生产效率。
下面是一份详细的安全生产管理奖惩制度，总计____字。
一、奖励措施1.个人奖励（1）安全生产模范奖对于在安全生产工作中表现出色、积极参与安全教育、安全检查、隐患排查、事故防范等工作的个人，可授予安全生产模范奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产贡献奖对于对企业安全生产工作做出杰出贡献，创新安全生产管理模式，提出有效的安全管理措施和改进建议的个人，可授予安全生产贡献奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全技能竞赛奖对于在安全技能竞赛中获得优异成绩、展示出特别才华和实力的个人，可授予安全技能竞赛奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（4）安全生产培训奖对于积极参与安全生产培训、提升自身安全生产知识和技能的个人，可授予安全生产培训奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
2.集体奖励（1）安全技术创新奖对于提出安全技术创新、改进、应用等方面的集体，可授予安全技术创新奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（2）安全生产先进单位奖对于在安全生产工作中表现出色、达到国家标准或者企业安全生产目标的单位，可授予安全生产先进单位奖。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。
（3）安全生产表彰集会定期组织安全生产表彰集会，表彰在安全生产工作中取得突出成绩的集体和个人，并进行嘉奖和表彰。
集会期间还可以组织颁奖仪式、举办安全生产经验交流等活动。
二、惩罚措施1.个人惩罚（1）安全事故违规处罚对于在安全生产工作中存在严重违规行为或者造成安全事故的个人，将按照安全生产管理制度进行处罚，包括记录警告、罚款、停职等措施。
（2）违规操作处罚对于在操作过程中存在严重违规行为，危害工作安全或者引发安全事故的个人，将依据操作规程进行处罚，包括记录警告、降职、罚款等措施。
安全管理的奖惩制度(推荐8篇)
安全管理的奖惩制度（推荐8篇）安全管理的奖惩制度第1篇一、消防安全工作考评制度（一）本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。
（二）由保安部联合人力资源部具体执行考评工作。
（三）考评结果上报至消防安全责任人审批后，按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。
（四）考评细则：1、考评共从以下几个方面进行：（1）消防安全教育、培训制度的落实情况；（2）防火巡查、检查，火灾隐患整改制度的落实情况；（3）其他有关制度、职责的落实情况。
2、考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及保安部和其他相关部门有关记录为准。
3、各部门起评分为0分，每项违反消防安全管理制度的行为，按评分标准加分，最终得分最高的两个部门为年度消防安全工作不合格部门，得分最低的两个部门为年度消防安全工作优秀部门。
二、消防安全工作奖惩制度及程序（一）保安部具体实施消防安全工作考评、奖惩，其他相关部门予以配合。
（二）惩罚意见均由保安部消防主管根据消防安全管理制度提出，经保安部负责人批准。
（三）惩罚的金额应在每月兑现，奖励金额每年兑现一次，奖惩金额与工资奖金挂钩。
（四）具体惩罚事项保安部消防主管提出，陈述处罚的原因、数额等内容，报保安部负责人批准后执行。
（五）为加强友好百盛购物中心消防安全的管理，确保公司财产的安全，切实实行奖罚分明的原则，特制定下列奖励规定：1、热爱消防工作，积极参加防火，灭火学习、训练成绩优秀、工作表现突出的，奖励：50元。
2、及时排除火灾隐患，积极扑救火灾，使公司、个人生命、财产免受损失或少受损失的，奖励：101元。
3、经常进行防火检查，及时发现和排除火险事故，特别是重大火灾隐患，在预防火灾工作中作出贡献的，奖励：200元。
4、敢于管理，大胆制止违反消防安全制度的人和事，并及时向有关领导和部门反映，情况属实的，奖励：200元。
5、对消防设施经常进行检查和保养，使其灵活、有效，并在工作中提出合理化建议的，奖励：50元。
6、全年无火灾事故的部门奖励101元；全年无火灾隐患的部门奖励101元；全年无火灾隐患，并能模范遵守、积极贯彻学习消防安全制度的部门，奖励：200元。
安全奖惩制度(精选14篇)
安全奖惩制度（精选14篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的安全奖惩制度（精选14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
安全奖惩制度篇11、目的为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本管理制度。
2、范围2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。
2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。
3、职责3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。
3.2厂办负责落实安全考核实施。
3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。
3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。
4、管理资料和要求4.1安全生产管理奖励4.1.1职工有下列成绩之一者，给予单独奖金100—1000元，每奖励一人次车间加5—20分。
4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；4.1.1.2发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；4.1.1.4在事故抢险中有功的；4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。
4.2安全生产管理处罚4.2.1安全教育考核：4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。
缺一人次项处罚职责人20元，扣1分。
4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5分。
4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处罚20元，车间每降1%扣2分。
4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2分。
公司安全管理制度奖惩
公司安全管理制度奖惩一、奖励机制1、奖金激励公司可以设立安全奖金制度，对于安全运营，无事故发生的部门或个人进行奖金发放。
这样可以激发员工的积极性，提高工作安全意识。
2、表彰先进公司可以设立安全先进个人、团队、部门等的表彰制度，每月或每季度评选出一批表现优秀的员工，发放奖金或者荣誉证书，以示鼓励。
3、技能培训公司可以对安全知识掌握得较好的员工进行技能培训，提高其安全防范意识和自救能力，并给予一定的晋升机会。
4、员工激励活动定期组织员工参加安全知识竞赛、演练演习、消防培训等活动，奖励表现突出的员工，提高员工对安全工作的投入和认识。
5、安全评定对于安全管理工作做得较好的部门或个人，在年底进行安全评定，评选出年度安全优秀单位及员工，给予奖金、奖品等奖励。
二、惩罚机制1、口头警告对于违反公司安全规定的员工，首先进行口头警告，告诉其危害性和后果，督促其改正错误。
2、书面警告如果员工多次违反公司规定，或者一次性造成较大的安全事故，可给予书面警告，明确规定批评和处罚的内容。
3、停职处分对于造成严重安全事故或者多次违反公司安全规定的员工，可以给予停职处罚，暂时停止其工作并进行调查处理。
4、降职处理对于违反安全规定严重、不愿改正、多次受到处罚的员工，公司可以考虑进行降职处理，警示其他员工。
5、解除劳动合同对于严重违反公司安全规定，造成重大伤害或财产损失的员工，公司可以解除其劳动合同，终止与其合作关系。
综上所述，公司的安全管理制度奖惩机制对于保障员工和企业安全至关重要。
通过合理的奖励和惩罚措施，可以有效地引导员工遵守规定，提高工作安全意识，降低事故发生率，保护公司的正常运转和员工的生命财产安全。
公司应该不断完善安全管理制度，建立健全的奖惩机制，确保员工的安全和企业的稳定发展。
安全生产奖惩管理制度(五篇)
安全生产奖惩管理制度总则1.1为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，保障公司财产和人身安全，促进公司事业的发展，落实各级安全生产责任制，确保公司安全管理目标的实现，提高公司在市场经济中的经济效益和竞争能力，根据国家有关安全和劳动保____令、法规，结合公司实际情况制订本管理制度。
____公司安全生产工作必须始终贯彻“安全第一、预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各级职能部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
1.3对在安全生产方面有突出贡献的公司部门或个人要给予奖励，对安全生产管理机构不健全、人员不到位、安全生产责任制度和安全生产资____障不落实、安全培训不到位、安全技术措施不力、管理混乱而造成伤亡事故和重大设备事故的公司或部门以及对违反安全生产管理制度和操作规程造成事故的责任者，要遵照国家执行“问责制”的规定，给予严肃处理（包括经济制裁和行政处分），触及法律的交司法机关查处。
1.4对公司管理层的奖励和处罚由总经理审批，对总经理和领导层的奖励和处罚由董事会审批，董事长签批。
____公司对部门、工段和领导的奖励及处罚由安全生产领导小组（下称安管组）审定，公司总经理签批。
日常的安全生产管理奖励和处罚由安全管理领导小组提出，由总经理签批。
奖励对安全生产（现场安全文明生产）做出贡献的有以下表现之一的公司、部门或个人给予表彰奖励：2.1认真执行国家安全生产方针、政策、法规和本集团安全生产管理制度，在改善劳动条件或防止工伤事故和员工危害中做出显著成绩的。
2.2在安全技术、安全管理、劳动卫生防护方面采取措施得力，使公司安全工作取得突出成绩、获得上级主管部门表彰的人员。
2.3发现重大设备隐患并及时消除，避免事故发生的，对公司的安全生产、安全检修、设备安全运行做出贡献的。
2.4在事故处理、事故抢修（含救火）中做出突出贡献、避免事故扩大的有功人员。
安全生产管理奖罚制度（4篇）
安全生产管理奖罚制度安全生产管理是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。
为了加强对安全生产的管理，许多企业都制定了奖罚制度，以激励员工积极参与安全工作，并对违反安全规定的行为进行惩罚。
本文将会详细介绍安全生产管理奖罚制度的内容及实施方法。
一、奖励机制1.先进个人奖励企业可以设立先进个人奖励，对在安全生产中有突出表现的个人给予物质或非物质奖励。
例如，发放奖金、颁发荣誉证书等。
此举可以激发员工的工作积极性，促进员工安全意识的提高。
2.先进集体奖励企业可以设立先进集体奖励，对在安全生产工作中有突出表现的部门或团队给予表彰和奖励。
可以通过组织评比、颁发奖品等形式，来激发员工的集体荣誉感和团队合作意识。
3.安全生产示范岗位奖励对那些在工作中具有较高风险、责任重大的岗位，企业可以设立安全生产示范岗位奖励。
例如，设立年度最佳安全生产岗位，对岗位上无事故、无违章记录等给予适当的奖励和荣誉。
4.安全知识竞赛奖励为了提高员工的安全知识水平，企业可定期组织安全知识竞赛。
对参与竞赛并取得优胜成绩的员工给予物质奖励，如奖金、礼品等，以激发员工学习安全知识的积极性。
二、处罚机制1.企业规章制度企业应制定明确的安全生产规章制度，明确工作人员在生产过程中的安全责任和违规行为的处理措施。
如明确对违反安全操作规程、未戴安全帽等违规行为的处罚。
2.安全事故责任追究对于发生的安全事故，要追究相关责任人的责任，依法依规进行处理，并给予适当的处罚。
例如，停职检查、罚款等。
同时，要积极采取措施解决问题，防止类似事故再次发生。
3.学习培训教育对于员工存在安全意识不强或安全知识不全面的情况，企业可以通过培训教育的方式提升员工的安全意识，促使员工遵守安全规定。
同时，在培训教育中也可以明确违规行为的处罚。
4.经济处罚对于严重违反安全规定的行为，企业可以从经济上给予惩罚。
如扣发工资、奖金，停止奖励等。
这对于员工来说是一种有力的警示，可以促使员工改正错误行为。
安全生产奖惩管理制度(三篇)
安全生产奖惩制度1 、总则1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。
确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。
1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法.1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等.2、指导原则2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针,企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支；2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。
各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。
2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。
考核应以事实为依据，法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达到警示、教育、防止事故发生的目的。
2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平,积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。
3、职责3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门,依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。
3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。
3。
3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序,按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。
安全管理考核奖惩制度(3篇)
安全管理考核奖惩制度1、加强安全生产制度落实，以突出把隐患当作事故来对待，把事故苗头当事故来处理，严格按《安全生产现场监察规定》，从严要求，从严管理。
2、厂区内(包括办公室)严禁吸烟，如有违犯发现后罚款____元。
在检查中发现烟头或火柴，如当班人员不能说明来历每个烟头(火柴)罚款____元。
3、工人上岗必须按规定着装，严禁穿高跟鞋和带钉鞋上岗，如有违犯发现后罚款____元，并责令当事人离岗，并按旷工论处。
4、严禁酒后上岗，严禁在岗上喝酒，如有违犯发现后每人罚款____元，并责令当事人离岗，并按旷工论处。
5、严禁迟到、早退、脱岗、睡岗、岗窜、乱岗等，如有违者扣罚当月奖金的____％。
6、严禁携带香烟火种上岗，违者予以没收，并罚款____元。
7、班组“三标”建设不达标的班组，扣罚当月奖金的____％。
8、对拒绝服从违章指挥、制止违章作业的班组和个人，给予表扬和奖励。
9、对及时发现并排除生产中的事故隐患、避免造成损失的班组和个人，给予表扬和奖励。
10、在发生事故时，能沉着通敢地抢险救灾，减轻损失或避免事故的班组和个人，给予表扬和奖励。
安全管理考核奖惩制度（2）是一种通过评估和奖惩来规范和激励组织内部安全管理行为的制度。
该制度旨在提高组织对安全管理的重视程度，推动员工和管理层积极参与安全工作，确保组织的安全目标和要求得以实现。
在安全管理考核奖惩制度中，可以设置一系列安全指标和标准，通过定期评估、检查和监测来评价组织的安全管理水平。
根据评估结果，可以对个人和团队进行奖励或惩罚。
奖励制度可以包括以下方面：1. 安全管理表现优秀的个人和团队可获得奖金、奖品或荣誉证书。
2. 优秀的安全管理团队可以被评选为先进集体，获得集体奖励和表彰。
3. 因安全管理工作获得突出成绩的员工可以享受晋升机会和薪资增长。
惩罚制度可以包括以下方面：1. 违反安全规定或安全意识不强的人员可以受到扣减奖金、降职或撤职等处罚。
2. 频繁发生事故或事故责任人可以受到罚款、停职或开除等处罚。
安全生产奖惩管理制度(4篇)
安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条为强化企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的安全生产工作顺利开展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖惩管理制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括职工、管理人员、临时工以及外来人员。
第三条企业对安全生产工作实行奖惩并重的原则，通过安全责任明确、安全教育培训、安全技术措施和安全监督检查等方式，确保员工遵守安全生产规章制度，减少安全生产事故的发生。
第四条本制度的奖励和惩处将公开、公正、公平、透明的原则体现在全过程中。
第二章安全生产奖励管理第五条安全生产奖励的目的是鼓励员工积极参与安全生产，促进安全生产工作的开展，并倡导安全创新的理念，提高安全生产的水平。
第六条安全生产奖励的方式包括：安全生产劳动竞赛奖、安全先进个人奖、安全工作积极分子奖、优秀安全管理者奖等。
第七条安全生产劳动竞赛奖设立了一、二、三等奖和优秀奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第八条安全先进个人奖设立了特等奖、一、二、三等奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第九条安全工作积极分子奖设立了优秀个人奖和先进个人奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十条优秀安全管理者奖设立了优秀安全主任奖和先进安全协管员奖等级，具体评选标准由企业安全生产委员会根据企业实际情况进行制定。
第十一条安全生产奖励的程序：报名申报-资格审核-评审打分-确定获奖名单-颁奖表彰。
第十二条安全生产奖励的奖金和奖品由企业安全投入中的专项资金支持，根据奖项的不同设定不同的奖金和奖品。
第三章安全生产惩处管理第十三条安全生产惩处的目的是教育和警示员工，让其切实感受到违反安全生产规定的后果，增强安全意识和责任意识，从而减少安全生产事故的发生。
第十四条安全生产惩处的方式包括：警告、记过、记大过、降级、开除等。
安全管理奖惩制度(5篇)
安全管理奖惩制度为适应矿井安全管理需要，规范安全管理行为，减少各类安全生产事故，根据有关安全生产法律、法规、文件规定，结合我矿实际情况，制定本规定。
第一条：安全奖惩按照安全管理、作业行为的责任，严格考核兑现。
安全奖励资金的发放向安全生产现场人员和安全管理人员以及为安全施工做出贡献的有关科室倾斜；严禁平均分配。
第二条：凡上级部门对矿发生的各类安全罚款由责任单位或责任个人全额承担。
劳资科和财务科负责将各项安全奖惩资金的发放与扣缴执行到责任单位或责任个人。
第三条：矿设立安全奖励基金，由财务部门建立专户，每月按规定将资金划入。
安全奖励基金来源和使用：1、按行业规定的标准提取的安全费用2、矿井的安全罚款作为安全奖励基金。
3、上级部门的各种奖励。
4、安全奖励由矿安全科提供、核实奖励的依据和奖励事项，经分管矿长和矿长签字后执行。
第四条：得奖条件有下列成绩之一的，由矿安委会根据成绩给予一定奖励：1、出现事故预兆或险情，立即采取有效措施进行处理，避免了事故的发生或降低了事故的损失程度的。
2、敢于抵制或举报“三违”人员；避免了事故的发生，积极主动抢险救灾，明显减少了事故损失的有功人员。
3、为安全管理工作提出合理化建议，经采纳确有明显效果的。
4、在安全技术上有发明和革新，在实际应用中，确有显著成效的。
第五条：凡有下列情况之一的，视其情节，由矿安委会根据相关规定给予相应处罚：1、不及时解决安全生产中存在的问题，对检查出的事故隐患不及时整改或造成事故或扩大事故危害程度的；2、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；3、对制止“三违”的人员、对揭发隐瞒事故真相的人员、对安全监察(检查)人员进行谩骂、殴打及借故进行打击报复的；4、事故发生后，不及时汇报或破坏、伪造事故现场，隐瞒事故真相的；第六条：管理人员违章，除按上述处理外。
同时，还将纳入年终的评比，实行“一票否决”。
附则：第一条：本制度未涉及的其他违章行为，按相似条款进行处罚，存在争议的，由安委会决定进行处罚。
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安全管理奖惩制度
为进一步加强安全生产管理，不断提高施工人员的安全意识健全施工现场的安全生产和文明施工，特制定以下制度。
一、全体员工必须遵守公司制定的一切安全生产制度，懂得安
全生产的重要性，服从安检人员的监督检查和管理。
二、进入施工现场全部人员必须戴安全帽，违者罚款50元。
三、高空作业必须系好安全带，违者罚款50元。
四、施工工地不准穿拖鞋，不准光膀作业，违者罚款50元。
五、特种作业人员必须经过岗前培训，对无证操作人员酌情罚
款20—50元。
六、塔吊操作人员应遵照国家和建设主管部门颁发的技术安全
操作标准，同时也要遵守使用说明书中的相关规定，严禁拔桩、斜吊、斜拉和超负荷运转，严禁塔吊运送人员、以上违者罚款100—500元。
七、各施工工地所用的机械设备每天必须清理加油，违者罚款
50—200元。
八、脚手架搭设必须符合规范要求，脚手架安全平网密目网必
须符合《建筑施工安全检查标准》，安全平网绑接牢固，密目网整齐无破损，检查不合格问题必须整改，如不执行者罚款200—500元。
九、各施工班组做好文明施工和三清六好工作，根据现场情况
给予表彰奖励和批评罚款。
十、施工工地认真遵守劳动纪律,禁止携带小孩和外来人员进入
施工工地，违者罚款50元。
十一、施工工地严禁打架斗殴酗酒闹事，违者一次罚款1000—5000元，情节严重者上报公安部门。
十二、施工现场每位员工必须爱护公共财产，对偷窃工地财产人员按物品原价五倍以上罚款，情节严重者上报公安部门。
十三、施工工地要认真执行安全用电操作规程，严禁闸刀保险丝用铁丝或其他物品代用，违者罚款100元。
十四、施工工地严禁使用一切自制接电烧水做饭，违者罚款100元，若出现问题一切后果由本人负责。
十五、非电工人员禁止动用电器设备和配电装置，违者罚款100元，若出现问题一切后果由本人负责。
十六、施工现场临时用电，需按照《施工现场临时用电安全技术规范》执行，违者罚款50—100元。
十七、施工工地配电箱不得随意安装拆卸，配电箱上雨棚必须保护配电箱不受潮湿以防触电，要按照《施工现场用电安全技术规范》执行，违者罚款100—200元。
十八、施工现场严禁破坏、错挂、漏挂安全标志，违者罚款50元。
十九、各施工工地完工后，所用一切设备机具及电器必须检
修完好清理干净上交公司，如果丢失损坏酌情予以相应的赔偿。
二十、塔吊起重设备入库前需进行防腐处理，否则罚款1000元。
以上制度要求各施工队和所有员工认真执行。
安全科
2010年6月26日。