斯瑞特员工手册

大连斯瑞特高新技术有限公司员工手册第一章公司简介大连斯瑞特高新技术有限公司是澳大利亚钢铁力量有限公司投资兴建的独资企业，是其在中国的唯一子公司。

公司成立于2005年6月,座落在大连市高新技术园区双D港双D2街A-7地块，占地面积29222平方米。

公司是集生产、加工、销售和出口于一体的生产型企业。

大连斯瑞特高新技术有限公司拥有高水平的两条现代化冷弯、喷涂生产线和一套先进的纵剪机组。

生产高精度冷弯镀锌钢管和高精度喷涂钢管，其中包括方矩形钢管，椭圆形钢管和圆形钢管。

公司遵循顾客至上,品质优良,诚信为本,持续改进”的质量方针,产品按照国家标准和国际相关标准组织生产，2007年通过ISO9001质量管理体系认证。

公司产品远销澳大利亚等国家。

12第二章 公司组织机构（组织机构图）综合部：负责文秘、财会、人事、劳动纪律、档案管理、员工培训、行政与后勤管理(保安、环卫、食堂)、生产部：负责生产计划与组织、工艺纪律、设备管理、技术改进与合理化建议、现场安全文明生产、消防、 库房管理（原料、成品、备件及五金）、成品装箱、考勤汇总及上报、协管质量与劳动纪律总经理综合部文秘 主管 行政市场部采购 生产部工艺 设备 统计 库管生产 检修辅助 质检部质检员副部长副部长 销售 副部长 经营 生产会计 材料 出纳市场部：原料采购、材料供应、产品出口、废次品销售、工程审批。

质检部：质量标准、质量培训、产品质量检验与控制。

第三章人事管理制度第一节员工招聘一、聘用方式公司实行合同工和劳务工两种聘用方式，合同工由本公司直接聘任，劳务工由劳务公司聘用并派谴到本公司。

二、招聘要求应聘人员应当具有一定的文化素质、工作能力和工作经验，品德端正，态度认真，可以胜任公司分派的工作，应聘人员须向公司提供所要求的真实个人资料，包括学历证明、专业资格证、身份证、户口簿等相关证件，一经发现虚假资料，立即解聘。

三、有以下情况者不得聘用，如应聘者隐瞒真实情况，一经发现立即解聘。

1、触犯国家法律，尚未结案者和尚未解除刑罚者2、毒品吸食者3、患有精神病或传染病者34、品行恶劣，经公、私营机关开除者5、体检经本公司认定不合格者6、未满18周岁者第二节聘用程序一、对已聘用的员工，按《劳动合同法》相关规定实行一至六个月的试用期。

试用期内，公司将考核员工在遵守纪律、技术能力、发展趋势及身体健康等方面的情况进行综合评定。

试用期满后，按考核结果由总经理决定是否正式聘用。

二、试用期薪酬按《劳动合同法》相关规定执行。

三、试用期开始即合同开始执行，员工须提供以下资料办理入职手续：1、填写《员工登记表》2、毕业证书、相关专业资格证书等原件及复印件3、户口簿、身份证原件及复印件4、公立医院体检表5、近期证件照片两张6、最后服务单位离职证明及保险等转移手续7、其他必要文件资料四、试用期转正4试用期即将结束时由本人提出转正申请，由主管部门和综合部对其进行全面考核，签署意见后交由总经理批示。

批准转正的员工即成为公司正式员工。

第三节员工教育培训一、新入职员工由综合部发放并讲解《员工手册》，由所分配部门组织进行岗前培训，使新员工可以很快熟悉和了解公司的工作流程及企业文化，掌握本职工作岗位职责和上岗要求，尽快进入工作角色。

同时鼓励员工不断学习、创新和自我提高。

二、凡经公司批准或指派的赴外培训、进修，员工占用的工作时间不计缺勤，受公司指派的赴外培训取得合格证后，学费予以报销。

由公司出资的培训须签订《培训合同》。

三、员工自行联系的培训、进修，不得占用工作时间，学费全部自负。

四、国外培训公司对优秀员工提供赴国外学习、培训的机会，同时还将从国外聘请专家来公司辅导员工，提高员工的业务水平。

五、培训费用的赔偿因员工原因提前解除劳动合同，员工在本企业服务期内企业为其支付的培训相关费用，按培训学习结束后每工作一5年减20%的比例，向企业赔偿。

培训或学习后在本企业工作满5年以上的，不再赔偿。

第四节人事档案制度根据有关规定，本公司不负责接管个人档案，员工在公司工作期间所形成的有关资料，公司将及时整理保存并在确认需要时预以提供。

第五节劳动合同管理公司遵循平等、自愿、协商一致的原则与被聘员工签订劳动合同。

劳动合同的订立、变更、解除和终止都将遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

一、离职（调出）1、试用期内员工辞职，应提前一周向综合部提交书面的辞职申请，填写辞职申请表，批准后到综合部办理辞职手续。

2、试用期满后，员工辞职应提前一个月向综合部提交书面的辞职申请，填写辞职申请表，批准后到综合部办理辞职手续，并在规定时间内完成工作接续。

3、合同期满而未续签的员工，合同期满后即可办理离职手续。

64、在合同期未满而辞职的员工，应按劳动合同约定条款承担赔偿责任、付违约金。

没办手续的离职者，公司将保留依法起诉、要求赔偿损失的权力。

5、所有离职员工均必须将公司发放的应退还的文件、工具、物品按公司规定办理移交手续，若有遗失，按市价酌情赔偿或补偿。

6、离职员工须持有关手续，在七日内将需转出的关系办理完毕，公司不予代存。

二、劳动合同的解除员工有下列情形之一者，公司将解除与员工的劳动关系，同时无需员工提交申请，以公司书面辞退通知为准。

在试用期内被证明不符合录用条件或经过试用不合格的；严重失职、对公司利益造成重大损失的；接到两次过失单的；被依法追究刑事责任的。

连续旷工两天、一年内累计旷工三天的；故意损坏公物或故意浪费公司财物的；提供虚假证明或资料，谋取个人私利的；不服从正常工作安排的；利用职位和交易之便收取回扣的；7出卖或泄漏公司机密或商业秘密的；未经批准擅自在各类媒体发布有损企业形象、违背行业政策的信息，造成恶劣影响的；伪造或涂改财务报销凭证的；盗窃、侵占或非正当情形放行公司各类物资的；捏造事实中伤他人的；威胁、恐吓或伤害他人及其家属的；隐瞒或包庇严重违法犯罪行为的；在明示禁烟区吸烟的；在工作场所聚众闹事，严重扰乱正常生产（工作）秩序的；酒后上岗或班中饮酒、赌博、斗殴的；其它违反国家法律、劳动合同或公司规章制度规定，情节严重的。

第六节工资制度企业员工工资是员工在对待工作认真负责的前提下应得的报酬。

公司的工资管理由综合部具体负责，每月依据个人的实际出勤情况，制作工资表报总经理批准后发放。

工资的发放日为次月10日，工资以人民币形式支付。

8本公司将根据企业经济效益和个人实际表现，依据考核结果，不定期调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。

最低工资具体标准当地劳动部门规定执行。

1、新入职员工工资由报到日起计薪，离职人员自离职之日停薪，工资按日计算。

2、员工工资按日计算，月工作出勤天数按国家统一规定执行。

3、工龄半年以上，病假一周以内，按70%支付工资；事假没有工资；工伤期间工资及其它待遇按国家相应规定执行。

公司有权从员工薪金中扣除如下款项：按照《中华人民共和国个人所得税法》要求，公司代员工扣缴个人所得税；按照大连市企业职工养老保险、医疗保险及失业保险制度及相关规定，公司代扣代缴各项保险费用；按照企业内部的各项考核制度对员工作出的罚款考核。

第七节奖惩制度一、奖励制度1、奖金由主管部门部长申请，主管经理签字后，提请总经理批准，送综合部发放。

92、凡属创造经济效益或挽回经济损失的奖励，由主管部门或主管经理提出，财务部门对实际价值进行评估，经总经理批准，送综合部发放。

员工符合下列条件之一的，酌情发给奖金。

所提合理化建议被采纳，并经实验证明产生较高经济效益或管理效率的；采取正确措施，消除事故隐患，减轻或消除损失，使公司利益受到保障的；保守单位商业秘密、维护生产经营秩序及与各种不法行为作斗争等方面做出突出贡献，对生产、维护、采购、销售、会计处理、财务调度、人力运用、管理方法及其它各项措施有重大改善，因而降低成本或增加收入，可明确计算其价值的；其它应予奖励事项。

二、惩罚制度公司对违反规章制度或给公司造成经济损失的员工将给予惩罚。

惩罚包括：通报批评、罚款、降职、撤职、开除。

公司员工应遵守社会公德、职业道德和企业各项规章制度。

（一）有下列情形之一的，按每一项次罚款50-100元处罚：10对待客人不礼貌，服务意识差，有事实为证的；接听或拨打电话时，用语不文明或说话不礼貌，有事实为证的；其它违反职业操行规范的行为；迟到或早退的；不按规定时间离岗用餐或洗澡的；6、未经批准擅自离岗（包括溜岗、串岗）的；7、工作时间听音乐、上网聊天、玩电脑游戏、看与业务无关的书报（不含单位统一订阅）或收看与本职工作无关的视屏画面的；8、工作失职，致使输入源头数据或报表、记录表数据出错，造成不良后果的；（二）其他生产现场考核内容依照《生产部生产管理考核制度》（三）员工因疏忽过失导致公物损坏，造成直接经济损失的，按下列标准实施处分和罚款。

1、1000元以下的，视情节给予100-200元处罚；2、1万元以上2万以下的，给予降职到撤职；3、2万元以上的，给予开除。

11第八节假期及福利一、工作时间1、公司实行每周40小时工作制。

2、工作作息时间：每周一至周五：上午8：00-11：30；下午12：30-17：00休息日：每周星期六、星期日2、法定节假日按国家相关规定执行。

3、员工加班可根据生产实际情况采取串休、定额或支付加班费等方式。

二、考勤1、公司考勤采用考勤表记录员工的出缺勤情况，考勤时间从每月1日至当月月底。

2、考勤表由部门领导签字后每月3日前报综合部。

3、员工有事迟到、早退或中途请假在1小时内，必须事前向部门领导报告并征得同意方可。

4、无故迟到、早退者按旷工一天处理；一个月内迟到、早退、因私外出三次者，按旷工一天处理并扣除一天工资。

5、未经领导同意擅自不来、外出者，视为旷工一天，事后补假无效。

6、凡办私事而假冒公事者，一经发现，即按旷工处理。

127、工作时间未经准假擅自离岗者，按旷工处理；对生产造成影响和损失的，即可解除劳动合同。

8、一年内累计旷工三天者，解除劳动合同。

三、假期公司正式聘用的员工，可享受婚假、产假、丧假、探亲假以及带薪年假。

公司实行逐级书面请假制度。

工人与一般职员请假一天以内，由部长批准；一天以上一周以内，由副总经理或总经理批准。

副部长以上职员请假需总经理批准。

请假条应注明请假原因、假期开始及返回时间，销假后，员工假条由考勤员保管。

员工依规定请假，如有虚假者，除以旷工论处之外，依情节轻重予以惩处。

1、事假（1）职工遇事必须要于工作日亲自办理的，应事先请假。

不能事先请假的，可用电话请假，事后补假。

（2）事假期间不发给工资，并按相关规定扣除当月满勤奖。

2、病假（1）工作时间到医院看病必须提前向部门领导提交请假条，经批准到医院看病可按病假处理。

13（2）因急诊来不及请假，应在事发当天以电话或其它形式向有关领导请假，然后携带医院相关证明补交请假条。