劳动用工验收汇报材料

证，证号C1400002009121220050416。
《兼并重组整合项目矿井地质报告》经省煤炭工业厅审查, 以晋煤规发[2010]363号文批复；《初步设计》，经省煤炭 工业厅审查,以晋煤办基发[2010]588号文批复；《安全专 篇》，通过山西煤矿安全监察局审查，以晋煤监安二字 [2010]440号文批复。经现场核查后，省煤炭工业厅以晋煤 办基发[2010]1467号文批准我矿于2010年11月20日正式开工， 建设工期为13个月。《初步设计变更》，经省煤炭工业厅审 查,以晋煤办基发[2011]1354号文批复；《安全设施设计变 更》，通过山西煤矿安全监察局审查，以晋煤监安二字 [2011]638号文批复。采、掘、机、运、通各系统建设完毕 后，经吕梁市煤炭管理局组织相关工程技术人员进行了现场 核查和上报，于2011年9月省煤炭工业基建局以晋煤基登字 [2011]012号登记卡进行了备案，同意我矿进入联合试运转， 试运转时间从2011年10月1日至2012年4月1日，期限为6个月。 试运转期间各系统运行安全、可靠。
一、矿井项目概况
山西柳林王家沟煤业有限公司位于柳林县县城 340°方向，直距约22km的王家沟村附近，隶属于王家沟乡
管辖。省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤
重组办发[2009]33号、124号文件批准为兼并重组整合单独 保留矿井，主体企业是山西联盛能源投资有限公司，井田 面积5.4873km2 设计能力90万吨/年，批准开采4#、5#、8#、 9 # 煤层。兼并重组整合后，省国土资源厅核发了采矿许可
其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升计 划将参加各类再教育学习。计划到2012年底矿级
领导9人达本科学历，争取到2015年底培养3名研
究生； B类安全管理人员2013年底新增3名大专 学历、3名本科学历；到2014年底再有4名获得大 专学 历，并 有4人取得本科学历 。按照计划， 2015年底特种作业人员、班组长全部获得中专学
24人取得三级高级技能职业资格，达到9.5%、4人取得二级高级技
能职业资格，达到1.4%；到2014年年底92人取得中级技能职业资格 证，达到36%、30人取得三级高级技能职业资格，达到12%；到2015 年102人取得中级技能职业资格证，达到40%、38人取得三级高级技 能职业资格，达到15%；5人取得二级高级技能职业资格，达到2%； 1人取得一级高级技能职业资格。届时特有工种可达技能职业资格 要求。
三、从业人员准入管理
我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行
国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由 矿领导牵头、人事劳资科具体负责的劳动用工管 理组，建立了各类相关组织机构和规章制度，制 定了完善的学历提升、技能培训制度等。
1、专业学历准入和提升计划
我矿现有职工532人，管理人员中“六长”和副总工程师共 有9名，均为大专学历，现全部在函授本科学历；B类安全管理
历.
2、执（职）业资格及提升规划
A类管理人员9名，2012年8人达中级工程
师职称，1人为注册高级工程师；到2013年计
划增加注册高级工程师2人；到2014年计划增 加注册高级工程师1人，2015年计划增加注册 高级工程师1人；到2015年计划增加高级工程 师2人。届时A类管理人员则可达职称要求。
B类安全管理人员共25人，计划2012年年底达助理工
矿井90万t/年兼并重组整合项目从业人员准入和劳动 用工管理验收汇报材料
尊敬的各位领导、各位专家： 首先我代表山西柳林王家沟煤业有限公司
全体员工对各位领导、专家莅临我矿表示热烈的欢
迎和衷心的感谢! 山西柳林王家沟煤业有限公司经
过一年多的艰苦努力，兼并重组整合建设项目已全
部按照初步设计和安全专篇建设完成，现将我矿 “从业人员准入”和“用工管理”情况作如下汇报：
“十二五”期间，我公司将继续依托吕梁煤炭工业学
Fra Baidu bibliotek
校、吕梁市煤炭工业局职工培训中心、柳林县煤炭工业局
职工培训中心等教育培训职能单位，积极开展校企合作和 委托招工、订单培养我公司所需人才，逐步实现“变招工 为招生”的超前战略设想，优先从各大煤炭类院校吸收新 鲜血液；优化从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好
人员25人，其中大专学历包括函授就读生7人，中专学历18人；
特种作业人员和班组长共197人，其中：煤炭相关专业的大专以 上学历人员1人，中专学历人员4人,高中学历人员12人。初中学 历 179人；煤矿特有工种共256人，已达高中或职业中专教育学 历50人，剩余人员均为初中学历；以上各类安全管理人员及特 种作业人员专业学历均符合晋煤劳发[2011]1166号文件精神及 上级有关要求。
2012年2月全部办理了年检手续，年
检申报花名册、申报审核表和年检 手册已由煤矿劳资科存档保管。
高的要求，我矿培训中心积极开展全员培训工作，使从业人
员的安全生产知识进一步提高，充分利用上岗前培训、专题 培训、安全技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训等 形式进行武装和充实职工的自保互保意识。为实现我矿从业 人员知识化、技能化奠定良好基础。
四、劳动用工管理
我矿在劳动用工管理过程 中，坚决执行各级管理部门的 规定及文件精神，按照煤矿用 工管理规定及“五个统一“要 求，制定了一套完善的用工管
在县劳动局经过培训考核取得了相应的职业技能资格证书，
并归档保存。
根据晋煤劳发[2011]1499号、晋
煤劳发[2011]873号文件精神和煤矿 用工“五个统一”的管理的要求， 我矿以早动手、早准备的精神，从 去年就开始了从业人员的年检工作，
积极展开宣传发动，由专职人员着
手办理年检准备资料，进行电脑自 动化操作。公司现有从业人员已于
全部按照劳动用工规定，签订了山西省煤炭工业厅下发的新劳
动合同书，完善了审查鉴定手续，已全部归档造册保存。
按照《山西省劳动用工备案办法》，新职工签
订了劳动合同后，先由劳资科专职人员负责填写劳 动者求职登记表、劳动用工备案表、用工备案花名 册、解除合同备案花名册等劳动用工备案所需资料， 到劳动就业中心办理从业人员就业手册和劳动用工
到100%；到2014年增加高级技能职业资格证59人，
达到30%；到2015年增加10人，达35%。届时特种作 业人员和班组长则可达技能职业资格要求。
特有工种256人，计划2012年底达初级级技能职业资格193人， 其中77人取得中级技能职业资格、20人取得三级高级技能职业资格、 3人取得二级高级技能职业资格；2013年年底增加63人，初级技能 职业资格达100%，其中90人取得中级技能职业资格证，达到32%、
一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。 针对自身实际，通过举办各类培训，发放
宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位
与从业人员对《劳动合同法》的了解，预 防和减少劳动争议的发生。同时做好企业 养老保险、工伤保险等方面的工作宣传。
据劳动用工管理的各项规定，新员工到矿办理好招工表后， 首先和矿方签订劳动合同，并在签订劳动合同的同时给其讲解 合同的内容和重要意义，明确双方的职责与权利。合同签订的 一个月内，在县煤炭工业局办理合同审查、鉴定手续。公司现 有180人因合同期未满，延用劳动部门的原有合同，新增352人
吕梁市煤炭工业局对矿井井下固定瓦斯抽放工程进行 了竣工验收，以吕煤安字[2011]756号文批复；山西省水 利厅对矿井水土保持设施进行了验收，以晋水保函 [2012]86号文批复；山西省环境保护厅对矿井的环保设 施进行了验收，以晋环函[2012]1084号文批复；山西煤 矿安全监察局委托吕梁煤监分局对矿井兼并重组整合项 目安全设施及条件进行竣工验收，以吕煤监监察字 [2012]51号文批复；建设项目主体工程已顺利通过市局 初验。于7月6日，省煤炭工业厅信息调度中心组织相关 专家成员来我矿进行了四大系统竣工验收，下达了验收 意见书，结论为：同意通过验收。
备案。备案后将所有资料分类整理归档。矿井原有
备案人员416名，2012年新增的116名从业人员全部 办理了用工备案手续，用工备案率达到了100%。
根据国务院《工伤保险条例》（第375
号令）和山西省参加工伤保险的有关规定， 全面推进工伤保险，是维护工伤职工合法权 益，分散用人单位的工伤待遇支付风险的重 要举措，也是用人单位履行法律义务应尽的 责任。我公司现有职工532人已全部参加工 伤保险，并及时缴纳了保险费用。为井下从 业人员办理了井下职工意外伤害保险。根据 地方规定，为职工办理了工伤补充保险，同 时为职工办理了医疗保险。今后我公司将继 续认真履行职责，加强与各级管理部门沟通 联系，积极协调配合，共同推进工伤、医疗 等各项保险工作。
理制度。在招工录用方面严格
按照制度中的录用、使用程序 进行。杜绝各种以包代管、劳 务承包等非法、违法用工行为。
按照“五个统一”的煤矿用工管理要
求，配备了专职的管理人员，完善的软硬 件设施。矿井从业人员的劳动合同签订率、 煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加 社会保险率、从业人员年检率都达到了
100%。相关手续办理完毕后，所有资料统
程师21人；2013年年底达助理工程师23人；2014年年底 达助理工程师25人，其中达中级工程师工程师（含注册 安全工程师）7人；到2015年年底达中级工程师8人、达 高级工程师3人。届时B类管理人员则可达职称要求。 特种作业人员和班组长196人，计划2012年年底 176人达初级职业资格；2013年年底增加20人，达
源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专（技校）学历、
提升职业技能的既定目标而努力。
3、培训管理
为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要， 全面提高我矿从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人 本安全、培训教育、素质提升”工程，我矿于2011年通过验 收正式投入培训管理工作的四级培训中心，改扩建了可容纳 200人的大型培训教室一座，80人的中型培训教室一座，可用 于40人同时联机学习上课的电教室一间，另配备了便于职工
井下劳动职工工作环境恶劣而且专业性很强，对从业人
员素质要求较高。最近几年，井下职工从业人员变动较大， 素质和水平参差不齐，为了适应煤矿从业人员准入和劳动 用工管理的工作要求。组织从业人员参加各类职业技能培 训班和专业提升培训班，采用内部培训、外出脱产学习等 形式多样的技能提升方式，以期提高从业人员的业务素质 和水平，全矿532人按照晋煤劳发[2011]1499号文件精神，
目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作 已按照国家各级管理部门的规定和文件精神完成， 煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已 准备齐全。主体公司和煤矿成立了预验收领导组， 对照各级部门的相关规定、初步设计等要求，对从 业人员准入和劳动用工管理的各项内容进行逐项自 查自检，认为均按照相关要求准备完善，符合各级 劳动用工管理部门的规定和《煤矿安全规程》的要 求，具备验收条件。
二、项目验收情况
项目工程建设完工后。经省厅备案的各个施工队伍已 撤离，目前已进入项目验收的收尾阶段。矿井采掘、机电、 运输、通风等系统均按照初步设计和安全专篇的要求建成， 经运转各系统都正常，符合设计内容，满足安全生产要求。 联合试运转期间，经我公司申请，省煤炭工程质量监督中 心站对矿井建设项目单项工程进行了质量认证，并签发了 编号为2011ZXZ041单项工程质量认证书；山西省卫生厅对 矿井职业病防护设施进行了竣工验收，以晋卫监督 [2011]348号文批复；吕梁市公安消防支队对矿井的消防设 施进行竣工验收，以吕公消验[2011]第0102号文批复；
实际操作的各类井上下电气设备和模拟设备一百多台件，由
本矿聘任了理论和井下经验丰富的专（兼）职教师共计6名， 有效提高了培训中心的师资力量，为我矿的培训工作打下了 良好的基础。
在培训的管理中，为了把从业人员的培训教育工作做细做
实，使工人掌握更多的安全知识和技能。我矿对培训时间、
组织、内容、程序、教学管理制定了完善的管理制度，教师 的选拔、配备以及管理制定了周密的安排和部署。并要求教 学内容通俗易懂、方法形式多样。根据上级主管部门对煤矿 从业人员规范培训工作的规定，落实对从业人员整体素质提