2014年专业技术人员职业发展与规划-第一章

第一章
职业选择与职业理想
本章重点提示
本章重点介绍兴趣、价值观的含义及其与职业选择的关系和影响因素，阐述职业类型与个人职业理想选择，介绍职业生涯规划、职业生涯发展的基本内涵。

重点是概括职业选择与职业理想相关的基础知识，为后面章节奠定基础。

第一节兴趣、价值观与职业选择，
在职业选择过程中，对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。

职业心理学家研究指出，一个人一生中选择什么样的职业，兴趣占主导地位，有时甚至比能力更重要。

人们能够积极地从事某方面的实践活动，是因为他们对这种职业产生了浓厚的兴趣。

另外，人们选择职业时会依据自己的职业价值观进行评价。

一、兴趣与职业选择
1.兴趣的含义
兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向。

人们的兴趣是多种多样、各有特色的。

在实践活动中，兴趣能使人们工作目标明瞻，积极主动，从而能自觉克服各种艰难困苦，获取工作的最大成就，并能在活动过程中不断体验成功的愉悦。

2.兴趣对职业选择的作用
兴趣对一个人的个性形成和发展、对一个人的生活和活动有巨大的作用，这种作用主要表现在以下几个方面。

第一，对未来活动的准备作用。

第二，对正在进行的活动起推动作用。

第三，对活动的创造性态度的促进作用。

2.职业兴趣测试的方法
常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表( Strong Vocational Inter- est Blank，SVIB)和库德兴趣记录(Kuder Preferenee Record，KPR)等。

3.斯特朗职业兴趣量表
1927年，斯特朗(E.K.Strong)编制完成了第一个正式的职业兴趣量表。

这是最早的职业兴趣测验。

二、职业兴趣测试
1.职业兴趣测试的含义
职业兴趣测试( Vocational Interest Tests)是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。

它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。

三、价值观与职业选择
俗话说，人各有志。

这个志就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人的职业目标和择业动机起着决定性的作用。

置业专家通过大量的调查，依据价值观不同将职业分为九大类。

职业价值观的分析可以从以下三个方面展开。

第一，发展因素，
第二，保健因素，
第三，声望因素，
第二节职业万花筒与职业理想
一、职业万花筒
1.职业的含义
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作，是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作。

职业具有专业性、多样性、时代性、社会性、经济性、稳定性等6个特征。

2.职业分类
所谓职业分类，是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。

考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应该完成的工作任务。

二、职业选择
1.职业选择的内涵
职业选择是个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定，是人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。

职业选择包括从业以前的选择和从业以后的选择。

构成职业选择的基本因素（或条件）有3个：职业能力；职业意向；职业岗位。

1909年，美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯( Frank Parsons) 在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论，他指出了选择职业的3个步骤：“第一，应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智慧、局限和其他特性；第二，了解成功的条件及所学的知识，在不同工作岗位上所占的优势、机会和前途；第三，实现上述两条件的平衡。

”
在选择职业时，首先应认识自我。

其次是了解职业。

再次是人职匹配。

2.职业选择的具体决策步骤
(1)探索。

(2)成形。

(3)选择。

(4)澄清。

(5)就职。

(6)坚定或矫正。

(7)总结提高。

3.职业选择的意义
职业选择有以下几个方面的意义：第一，有利于实现生产资料与劳动力的较好结合。

第二，有利于取得较大的经济效益。

第三，职业选择有利于优化社会风气。

第四，有利于促进人的全面发展。

本章学习思考题
1.兴趣与价值观对职业选择地影响是什么？
2.职业的内涵及分类是什么？
3.职业兴趣调查常用的方法有哪些？
4.职业选择的步骤是什么？
5.什么是职业生涯规划？。