瓦斯队考核细则
瓦斯队考核细则
瓦斯队考核细则第一章总则第一条为了规范瓦斯队员的选拔程序、提升队员素质、加强队伍建设，根据瓦斯队队员的具体情况，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有瓦斯队队员，考核包括但不限于个人能力、团队精神、工作态度等方面。
第三条考核目的是希望通过考核，选拔出优秀的队员，建设一支高素质、高水平的瓦斯队。
第四条所有瓦斯队队员均应按照本细则规定的程序和要求进行考核，不得随意缺席或逃避。
第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）个人表现：包括专业技能、工作能力、责任心、学习能力等表现。
（二）团队合作：包括是否具备与队员配合的能力，是否能够积极主动地协助队友解决问题等。
（三）工作态度：包括工作态度是否积极、是否能够服从队长指挥、是否有较强的执行力等。
第六条在考核过程中，瓦斯队队员将根据以上内容进行综合评定，并结合实际情况进行打分。
第七条考核结果将根据综合评分确定，评分最高者将被提拔为瓦斯队队长，分数次高者将被提升为副队长，其他队员根据分数排名确定职责。
第八条在考核过程中，队员如有不符合规定行为或违规行为，将严肃处理，包括但不限于警告、降职、清退等。
第三章考核程序第九条考核程序分为初赛和决赛两个阶段，初赛主要考核个人表现，决赛则进行全员综合表现评定。
第十条初赛由队长和副队长组织实施，主要采取考核科目、实际操作等方式进行。
第十一条决赛由全体队员共同进行，采取集体评议、写实表现等方式进行评定。
第十二条考核过程中，队员将被安排进行各项任务和考题，考察其反应能力、处理问题能力等。
第十三条考核结束后，经过综合评定，最终确定考核结果。
第四章考核要求第十四条考核要求如下：（一）要求队员按照规定时间、地点参加考核，不得逾期或早退。
（二）要求队员保持良好的工作状态，全程配合考核工作。
（三）要求队员服从考核组织安排，不得擅自行动。
（四）要求队员诚实守信，不得作弊或弄虚作假。
第五章其他第十五条本考核细则自颁布之日起实行，并对所有瓦斯队队员适用。
瓦斯治理技术管理考核制度
瓦斯治理技术管理考核制度旨在对瓦斯治理技术管理人员进行绩效评价和能力提升，促进瓦斯治理工作的规范化和提高瓦斯治理技术管理人员的综合素质。
一、考核内容1.瓦斯治理技术管理人员的工作业绩，包括瓦斯治理工作的完成情况、瓦斯治理效果等方面的考核。
2.瓦斯治理技术管理人员的专业能力，包括瓦斯治理技术的掌握程度、应急处置能力、安全意识等方面的考核。
3.瓦斯治理技术管理人员的协调沟通能力，包括与其他部门或单位的合作情况、与上级、下级的沟通协调能力等方面的考核。
4.瓦斯治理技术管理人员的学习与创新能力，包括参加培训学习的情况、研究创新成果的能力等方面的考核。
二、考核方法1.定期考核：每年或每半年组织对瓦斯治理技术管理人员进行一次定期考核，按照考核内容分别采取笔试、面试、实际操作等方式进行。
2.临时考核：根据瓦斯治理工作需要，临时组织对瓦斯治理技术管理人员进行考核，特别是在发生瓦斯事故或突发事件时进行考核。
3.绩效评价：根据瓦斯治理技术管理人员的工作业绩进行绩效评价，包括瓦斯治理工作的完成情况、瓦斯治理效果等方面的评价。
三、考核结果的运用1.根据考核结果，对瓦斯治理技术管理人员进行评价，并对优秀和不足之处进行指导，推动其能力的提升。
2.根据考核结果，对瓦斯治理技术管理人员进行薪酬和晋升等方面的激励和奖励，激发其积极性和创造性。
3.根据考核结果，对瓦斯治理技术管理人员进行培训和集中学习，提高其专业素质和综合能力。
四、考核制度的完善1.根据实际情况和发展需要，及时对考核制度进行调整和完善，确保考核内容与要求的科学性和有效性。
2.建立健全考核制度的监督机制，对考核过程进行监督和评估，确保考核结果的公正性和准确性。
3.加强对考核制度的宣传和解释，让瓦斯治理技术管理人员充分了解考核制度的目的和意义，增强其参与的积极性。
矿井瓦斯治理指标及考核制度
矿井瓦斯治理指标及考核制度为加强矿井瓦斯治理效果，进一步强瓦斯治理工程质量,确保矿井瓦斯治理目标顺利实现，特制定本制度。
（一）建立考核机构通风瓦斯科：负责矿井瓦斯治理工作计划、技术方案、设计的编制及业务工作指导，以及现场瓦斯治理工作质量监管、隐患排查、工程验收以及目标考核等工作。
调度室：负责根据瓦斯治理工作计划，落实队伍实施，负责矿井安全监测监控系统的日常管理。
生产技术科：负责按照瓦斯治理的相关规定优化瓦斯抽放巷设计，掘进进度管理，编制生产计划时保证矿井抽、掘、采接替平衡，为矿井灾害治理留足时间和空间。
地测科：负责井下采区、采掘工作面地质资料的收集，提前进行地质预测、预报；负责及时收集钻探资料和分析地质变化并反馈指导抽采钻孔设计施工；负责瓦斯地质图的填绘。
机电运输科：负责瓦斯治理机电设备的安全监管、业务指导，以及机电操作人员的业务技能培训。
安监处：负责瓦斯治理安全技术措施实施过程的监督，督促现场严格按照措施要求落实。
物资供应公司：负责瓦斯治理工作所需设备、物资、材料计划的按时按质供应。
财务资产科：负责瓦斯治理工作所需资金投入。
人力资源科：负责瓦斯治理工作所需人员配备，合理测算瓦斯治理作业人员工资。
（二）考核项目及指标1.矿井瓦斯抽采量、钻孔工程量月度、年度计划；2.抽采效果：采掘工作面在规定时间瓦斯抽采达标；3.矿井瓦斯抽采率符合规定；4.瓦斯抽放巷月度、年度计划。
（三）考核制度1.通风瓦斯科每月制定矿井瓦斯抽采量、钻孔工程量月度、矿井瓦斯抽采率等指标进行考核，考核结果每月5日前报矿总工程师审核后交人力资源科执行；每年12月25日前对年度抽采工程计划完善情况进行总结、分析。
5.生产技术科根据瓦斯抽采达标煤量进行采掘部署，负责瓦斯抽放巷进度考核。
6.调度室安排队伍在抽采达标区域安排生产作业，并对生产作业计划行考核。
7.地测科每月不定期收集现场瓦斯地质资料，提前进行地质预报，指导治灾工程精准执行，避免抽采盲区。
瓦斯检查工奖惩制度范本
瓦斯检查工奖惩制度范本
本公司瓦斯检查工作对于保障员工和客户的安全至关重要。
为了提高瓦斯检查工作的质量和效率，特制定以下瓦斯检查工奖惩制度：
一、奖励措施：
1. 完成检查任务并合格的员工将获得表扬信和奖金，奖金根据工作难度和工作表现予以适当调整。
2. 检查工作中发现并及时解决瓦斯安全隐患的员工将获得额外奖励。
3. 在瓦斯检查工作中表现出色并得到客户好评的员工将获得荣誉证书和奖金。
二、惩罚措施：
1. 瓦斯检查工作中不按规定操作、工作不认真负责的员工将根据情节轻重受到相应的扣分和警告。
2. 发现并未及时解决瓦斯安全隐患的员工将受到扣分和相应的处罚，情节严重者将考虑停职处理。
3. 瓦斯检查工作中发生事故或导致安全事故的员工将受到严厉的处罚甚至解除劳动合同。
三、制度执行：
1. 奖惩制度执行由公司瓦斯检查工作负责人负责监督和执行。
2. 对于员工的奖励和惩罚，应当根据实际情况进行判断，并及时记录。
记录内容包括员工姓名、工作任务、工作表现、奖励/惩罚的理由和结果。
3. 奖励和惩罚应当公平公正，不得有任何形式的歧视和偏袒。
4. 奖惩记录将作为员工绩效考核和晋升的依据。
四、改进机制：
1. 定期对瓦斯检查工奖惩制度进行评估和改进，确保其能够适应实际工作需求和持续改进的要求。
2. 员工和客户可以提出有关奖惩制度的建议和意见，公司将认真听取并及时采纳有效的建议。
以上为公司瓦斯检查工奖惩制度的范文，具体制度实施细则可根据公司实际情况进行调整和完善。
瓦斯员考核细则（三篇）
瓦斯员考核细则主要包括以下几个方面的评估：1. 安全生产：评估瓦斯员实施煤矿瓦斯治理方面的工作，包括对煤矿通风系统的检查和维护，监测瓦斯和其他有害气体的仪器设备的使用和维护，以及应急疏散预案的执行情况等。
2. 矿井通风：评估瓦斯员对煤矿通风系统的管理和调整能力，包括对通风设备的运行情况进行评估，对通风参数进行监测和调整，确保矿井通风系统能够有效地排除瓦斯和其他有害气体。
3. 瓦斯浓度监测：评估瓦斯员对矿井中瓦斯浓度的监测和分析能力，包括瓦斯浓度监测设备的使用和维护，对瓦斯浓度进行实时监测和分析，及时采取措施防止瓦斯爆炸等事故的发生。
4. 应急管理能力：评估瓦斯员在矿井瓦斯突出、瓦斯爆炸等紧急情况下的应急管理能力，包括紧急疏散预案的执行情况，应急救援措施的采取和组织，以及事故现场的处理和调查能力。
5. 执法检查（如有）：评估瓦斯员在煤矿执法检查中的表现，包括对瓦斯治理相关法律法规的了解和遵守情况，对煤矿安全生产标准的执行情况，以及与执法人员的配合和沟通等。
以上是一些常见的瓦斯员考核细则，具体的细则可以根据煤矿瓦斯治理的实际情况和相关法律法规进行制定和调整。
瓦斯员考核细则（二）考核对象：瓦斯员考核周期：每年一次考核内容：1. 业务能力考核：- 瓦斯员应具备熟练的瓦斯安装技能，包括安装、检修、修理和维护等；- 瓦斯员应能够准确、快速地解决瓦斯设施故障，提供有效的解决方案；- 瓦斯员应具备丰富的瓦斯相关知识，包括瓦斯设施的安全使用、瓦斯泄漏的防范措施等；- 瓦斯员应能够与客户进行有效的沟通，了解客户需求，并提供相应的服务。
2. 安全意识考核：- 瓦斯员应具备严谨的安全意识，能够主动发现并排除安全隐患；- 瓦斯员应遵守相关的安全操作规定，严格执行操作流程；- 瓦斯员应能够正确使用瓦斯安全设备和防护用具。
3. 团队合作考核：- 瓦斯员应具备良好的团队合作精神，能够与同事合作解决问题；- 瓦斯员应能够积极参与团队活动，共同促进团队的发展；- 瓦斯员应能够与其他部门进行良好的沟通和协作。
瓦斯员考核细则
瓦斯员考核细则
通常包括以下方面：
1. 安全考核：主要包括瓦斯员对瓦斯设施和设备的安全操作和维护能力的考核，包括熟悉安全操作规程、检查和维护设备的能力等。
瓦斯员必须具备良好的安全意识和应急处理能力。
2. 技术考核：主要考核瓦斯员的技术水平，包括对瓦斯设施设备的了解和操作能力，以及对瓦斯特性和化学性质的了解。
瓦斯员需要掌握相关技术知识和技能，例如瓦斯检测、泄漏处理、火灾事故处理等。
3. 服务考核：主要考核瓦斯员的服务态度和沟通能力，包括与用户的沟通和解决问题能力、处理投诉和纠纷的能力，以及处理用户意见和建议的能力。
4. 知识考核：主要考核瓦斯员对相关法律法规、政策、行业标准和工作流程的了解程度，以及对瓦斯供应、瓦斯设备及使用的基本知识的掌握情况。
5. 实操考核：主要考核瓦斯员的操作能力和实际工作能力，包括演示操作、实地操作、故障排除等。
实操考核通常会模拟实际工作场景，考察瓦斯员在实际工作中的应对能力和解决问题的能力。
6. 考核周期和方式：瓦斯员考核一般设定为周期性考核，考核的方式可以是书面考试、口头考试、实操演练等。
考核结果将
作为瓦斯员绩效评价的重要依据，影响瓦斯员的职业发展和薪资待遇。
瓦斯员考核细则可以根据不同地区、不同单位的具体情况进行调整和补充。
煤矿瓦斯治理考核制度范本
煤矿瓦斯治理考核制度范本第一条总则为了加强煤矿瓦斯治理工作，提高煤矿安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，制定本考核制度。
本考核制度适用于我国境内所有煤矿企业。
第二条考核目标煤矿瓦斯治理考核目标是：实现煤矿瓦斯治理工作的规范化、制度化，提高煤矿安全生产能力，减少煤矿瓦斯事故，保障矿工的生命安全和身体健康。
第三条考核内容煤矿瓦斯治理考核内容包括：瓦斯治理组织管理、瓦斯防治技术、瓦斯监测监控、通风系统、瓦斯抽采、防突措施、应急预案等方面。
第四条考核组织煤矿瓦斯治理考核组织分为国家煤矿安全监察局、地方煤矿安全监管部门和煤矿企业三级。
国家煤矿安全监察局负责对全国煤矿瓦斯治理工作进行考核，制定考核办法和考核标准，对各级煤矿安全监管部门和煤矿企业的瓦斯治理工作进行监督和指导。
地方煤矿安全监管部门负责对本地区煤矿瓦斯治理工作进行考核，制定考核办法和考核标准，对所辖煤矿企业的瓦斯治理工作进行监督和指导。
煤矿企业应设立瓦斯治理管理机构，负责组织、协调和监督本企业的瓦斯治理工作，定期进行自检和整改。
第五条考核方式煤矿瓦斯治理考核采取定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
定期考核每年进行一次，按照考核内容和考核标准，对煤矿企业的瓦斯治理工作进行全面评估。
不定期抽查根据实际情况进行，对煤矿企业的瓦斯治理工作进行重点检查。
第六条考核评分煤矿瓦斯治理考核采用百分制评分，考核得分90分及以上为优秀，80分及以上不足90分为良好，60分及以上不足80分为合格，60分以下为不合格。
第七条考核结果处理煤矿瓦斯治理考核结果作为煤矿企业安全生产业绩的重要依据，纳入煤矿企业安全生产许可证年审和安全生产评级。
考核结果为优秀的煤矿企业，给予表彰和奖励。
考核结果为合格和不合格的煤矿企业，应按照考核意见进行整改，整改期间接受地方煤矿安全监管部门的重点监督。
整改后仍不符合要求的煤矿企业，依法予以处罚，直至吊销安全生产许可证。
瓦斯员考核细则范本（4篇）
瓦斯员考核细则范本第一章总则第一条为加强瓦斯员的管理和考核，提高他们的工作效率和服务质量，制定本细则。
第二条瓦斯员考核的目的在于：（一）加强瓦斯员的约束和责任意识，使其认真履行职责，遵守岗位纪律，确保安全生产；（二）检验瓦斯员的专业技能和操作水平，提高其综合素质和技术水平；（三）评估瓦斯员的服务态度和沟通能力，加强与客户的关系维护和服务，提升客户满意度。
第三条瓦斯员考核实行定期考核和不定期考核相结合的方式。
第四条瓦斯员考核工作由瓦斯公司的相关职能部门负责组织和实施，具体办法由公司领导层确定。
第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作业绩考核：根据岗位职责和工作要求，评估瓦斯员在燃气安全、设备维护、突发事件处理等方面的表现和贡献。
（二）专业技能考核：对瓦斯员的专业知识掌握程度和操作技能进行测试和评估。
（三）服务态度考核：评估瓦斯员在与客户沟通交流、问题解决、服务质量等方面的表现。
第六条具体的考核内容和方法由公司领导层根据实际情况制定和调整。
第三章考核标准第七条考核标准应符合以下原则：（一）公正、公平：考核标准应具有客观公正性和公平性，充分考虑瓦斯员的实际工作环境和条件。
（二）合理、权威：考核标准应科学合理，符合行业规范和标准，具有权威性和可操作性。
（三）可操作、可衡量：考核标准应具有可操作性，允许瓦斯员参与进来，且能够通过具体的指标和数据进行衡量。
（四）动态、调整：考核标准应根据工作需求和市场变化进行动态调整和优化。
第八条考核标准分为定性考核和定量考核两部分。
（一）定性考核：对瓦斯员的工作态度、服务质量等方面进行定性评价，由公司领导层掌握和决策。
（二）定量考核：通过具体的指标和数据进行量化评估，可用于瓦斯员的个人绩效考核和薪酬激励。
第四章考核程序第九条瓦斯员考核分为预备考核、定期考核和不定期考核。
（一）预备考核：新进员工入职后需进行预备考核，主要是对其基础知识和操作技能的测试和评估。
2023年瓦斯员考核细则
2023年瓦斯员考核细则第一章总则为了提高瓦斯员的工作绩效，进一步推动瓦斯工作的质量和效率，特制定本考核细则。
本细则适用于2023年度瓦斯员的考核工作。
第二章考核内容瓦斯员的考核内容包括：工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度和团队合作。
第三章考核方法1. 定期考核每月对瓦斯员进行一次定期考核，由所在单位的领导进行评价和打分。
2. 不定期考核根据瓦斯员的实际工作情况，可以进行不定期的考核。
不定期考核由上级领导或专业人员进行。
3. 考核指标瓦斯员的考核指标包括：任务完成情况、任务质量、任务效率、工作纪律、工作态度和团队合作。
第四章考核标准1. 任务完成情况根据瓦斯员的工作任务和工作计划，评价其任务完成情况。
任务完成情况包括：任务完成进度、任务完成质量、任务完成效果等。
评分标准为：优秀（90-100分）、良好（70-89分）、一般（60-69分）、不合格（59分及以下）。
2. 任务质量对瓦斯员完成的任务进行质量评价。
评价标准包括：任务完成的准确性、任务完成的完整性、任务完成的技术要求等。
评分标准为：优秀（90-100分）、良好（70-89分）、一般（60-69分）、不合格（59分及以下）。
3. 任务效率评价瓦斯员完成任务所花费的时间和工作效率。
评价标准包括：任务完成的时间、任务完成的效率等。
评分标准为：优秀（90-100分）、良好（70-89分）、一般（60-69分）、不合格（59分及以下）。
4. 工作纪律评价瓦斯员的工作纪律和遵守规章制度的情况。
评价标准包括：工作时间的安排和合理性、工作纪律的遵守等。
评分标准为：优秀（90-100分）、良好（70-89分）、一般（60-69分）、不合格（59分及以下）。
5．工作态度评价瓦斯员的工作态度和服务意识。
评价标准包括：对待工作的积极性、对待用户的热情度等。
评分标准为：优秀（90-100分）、良好（70-89分）、一般（60-69分）、不合格（59分及以下）。
2023年瓦斯员考核细则范本
2023年瓦斯员考核细则范本瓦斯员考核细则范本（2023年）第一部分：综述瓦斯员考核旨在评估瓦斯员在工作中的综合能力和业绩表现，确保他们能够胜任岗位职责，并提供发展的机会。
在考核过程中，我们将评估以下方面的表现：专业知识和技能、工作态度和职业行为、团队合作能力和沟通能力。
考核周期：考核周期从2022年1月1日至2023年12月31日。
考核方法：考核将采用绩效评价和个人面试相结合的方式进行。
第二部分：考核指标1. 专业知识和技能1.1 熟练掌握相关瓦斯知识和技术，包括安全操作、事故处理、设备检修等方面的知识。
1.2 在实际工作中能够灵活运用所掌握的知识和技能解决问题，并能及时做出正确的决策。
1.3 持续学习和更新知识，关注行业发展动态，并能够将新知识应用到工作中。
2. 工作态度和职业行为2.1 遵守公司的规章制度和工作流程，始终保持正确认识和行为。
2.2 积极主动、认真负责地完成工作任务，能够很好地处理工作中的压力。
2.3 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与同事和上级有效地协作。
2.4 积极参与公司组织的培训和活动，不断提高个人素质和能力。
3. 团队合作能力和沟通能力3.1 能够积极与团队成员合作，分享经验和知识，共同完成团队目标。
3.2 能够主动参与团队讨论和决策，提供有价值的意见和建议。
3.3 具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和意见，并能够有效地倾听和理解他人。
第三部分：考核流程1. 绩效评价1.1 目标设定：考核周期开始时，上级与瓦斯员共同制定考核目标。
1.2 绩效评估：考核周期结束后，上级将根据瓦斯员的绩效表现进行评估，包括工作完成情况、专业知识掌握情况、工作态度和职业行为等方面。
1.3 绩效反馈：上级将根据评估结果，与瓦斯员进行绩效反馈和讨论，共同制定下一阶段的发展目标和计划。
2. 个人面试2.1 面试准备：瓦斯员需提前准备个人自评报告，包括个人发展目标、工作展望等内容。
2023年瓦斯员考核细则范本
2023年瓦斯员考核细则范本瓦斯员考核细则范本第一章总则第一条目的和依据为了加强瓦斯员的管理，提高瓦斯工作的质量和安全性，确保用气安全，制定本考核细则。
第二条适用范围本考核细则适用于所有瓦斯公司的瓦斯员。
第三条基本要求瓦斯员应具备一定的专业知识和技能，熟悉瓦斯工作的操作规程，具备良好的职业操守和责任心，并遵守公司相关规定。
第二章考核项目第四条考核内容根据工作的实际情况，瓦斯员的考核内容主要包括以下几个方面：1. 瓦斯工作操作技能；2. 瓦斯设备运行及维护；3. 瓦斯安全知识的掌握；4. 灾害事故应急处理能力；5. 瓦斯工作的协同配合能力。
第五条考核标准根据每个考核项目的重要性和难度，制定相应的考核标准。
考核标准应具有可衡量性、实践性和操作性。
第三章考核流程第六条考核时间每年定期进行一次瓦斯员考核，具体考核时间由公司人力资源部门通知。
第七条考核方式考核采用理论考试和实际操作相结合的方式进行。
理论考试主要考察瓦斯员的理论知识，实际操作考核主要以模拟场景和实际工作情况进行。
第八条考核评分瓦斯员的考核成绩由专业人员进行评分，并按照考核标准进行综合评定，得出最终的考核结果。
第四章考核结果处理第九条考核结果考核结果根据总分进行分类，分为优秀、合格、不合格三个等级。
第十条优秀人员优秀人员是指在考核中取得优秀成绩，达到优秀标准的瓦斯员。
公司将给予优秀人员相应的奖励和表彰。
第十一条合格人员合格人员是指在考核中取得合格成绩，达到合格标准的瓦斯员。
公司将对合格人员进行给予相应的鼓励。
第十二条不合格人员不合格人员是指在考核中没有达到合格标准的瓦斯员。
公司将对不合格人员进行整改和培训，重新进行考核。
若多次考核仍未达到合格标准，将视情况进行相应处理。
第五章督导和监督第十三条督导公司将派出专业人员进行瓦斯员考核的督导和监督工作，确保考核过程的公正和公平。
第十四条监督公司将设立考核结果申诉制度，对不满意考核结果的瓦斯员进行申诉受理和处理，并进行相应调查。
瓦斯员考核细则范本
瓦斯员考核细则范本一、考核目的瓦斯员是燃气公司重要的一线人员，负责燃气设备的维修、安装和检测工作，对于保障用户的用气安全具有重要意义。
为了提高瓦斯员的业务水平和服务质量，确保用户的用气安全，制定瓦斯员考核细则。
二、考核内容1. 业务知识考核：对瓦斯员的燃气设备维修、安装和检测知识进行考核，包括相关规范、操作流程和安全知识。
2. 技术能力考核：对瓦斯员的实际操作能力进行考核，包括燃气设备的维修和安装能力、故障排除能力以及检测仪器的使用能力。
3. 服务态度考核：对瓦斯员的服务态度和沟通能力进行考核，包括对用户问题的解答和处理能力、服务过程中的礼仪和语言表达等。
4. 安全意识考核：对瓦斯员的安全意识进行考核，包括对危险源的识别和控制能力、对紧急事态的应急处理能力等。
三、考核方式1. 理论考试：通过书面考试的方式进行理论知识的考核，内容包括燃气设备的相关规范和操作流程，以及安全知识等。
2. 实际操作考核：通过实际操作的方式对瓦斯员的技术能力进行考核，包括设备维修、安装和检测的实际操作能力。
3. 模拟服务考核：通过模拟用户服务的方式对瓦斯员的服务态度和沟通能力进行考核，包括解答用户问题、处理用户投诉以及礼仪和语言表达等。
4. 安全演练考核：通过进行安全演练来考核瓦斯员的安全意识和应急处理能力，包括危险源的识别和控制、紧急事态的应急处理等。
四、考核标准1. 业务知识考核：需要达到相关规范的熟悉程度，并能正确理解和应用。
考核结果以合格或不合格来判断。
2. 技术能力考核：需要达到现场实际操作要求，并能熟练使用工具和仪器。
考核结果以合格或不合格来判断。
3. 服务态度考核：需要表现出良好的服务态度和沟通能力，能够准确理解用户需求并给予解答和处理。
考核结果以优秀、良好、一般和不合格来判断。
4. 安全意识考核：需要正确识别和控制危险源，并能够熟练应对紧急事态。
考核结果以合格或不合格来判断。
五、考核周期和结果运用1. 考核周期：每年进行一次瓦斯员考核，具体时间根据实际情况确定。
瓦斯员考核细则范本
瓦斯员考核细则范本
1. 考核目的：
通过考核，评估瓦斯员的工作表现和能力，以提高工作效率和服务质量。
2. 考核对象：
瓦斯员
3. 考核内容：
a. 工作质量：包括瓦斯员的工作技能和熟练程度，是否按照规定操作流程进行工作。
b. 安全知识：包括瓦斯员对瓦斯设备的了解程度，是否具备安全操作技能和防范意识。
c. 服务态度：包括瓦斯员的沟通能力、礼貌和耐心程度。
d. 工作效率：包括瓦斯员的工作速度和处理问题的能力。
e. 团队合作：包括瓦斯员与其他员工的协作和配合情况。
4. 考核方法：
a. 视察考核：主管或人力资源部的代表会对瓦斯员进行现场观察和评估。
b. 纸上考核：通过书面考试考察瓦斯员对相关知识的掌握程度。
c. 口头考核：通过面试或工作交流的方式考察瓦斯员的沟通能力和解决问题的能力。
d. 业绩考核：通过评估瓦斯员实际工作成果，包括工作质量和效率等指标来进行考核。
5. 考核标准：
根据不同的考核内容和方法，针对每个项目制定具体的考核标准，并给出相应的评分。
6. 考核频率：
考核可以根据需要进行定期或不定期进行，一般建议至少每年进行一次。
7. 考核结果：
a. 考核结果以评分的方式进行，根据评分分级确定瓦斯员的工作表现等级。
b. 考核结果应及时反馈给瓦斯员本人，并与他们进行工作表现的讨论和改进建议。
c. 考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩等方面的依据。
8. 考核记录：
考核过程和结果应进行记录，并妥善保存，以备将来查询和参考。
以上是瓦斯员考核细则的一个范本，根据具体情况和需要可进行相应的修改和调整。
2023年瓦斯员考核细则
2023年瓦斯员考核细则____年瓦斯员考核细则第一章：总则第一条为了规范瓦斯员的工作行为，提高其综合素质能力，根据相关法律法规和瓦斯员的工作职责，制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于所有从事瓦斯员工作的人员。
第三条考核内容分为日常工作考核、专业知识能力考核和综合素质能力考核。
第四条考核结果将作为瓦斯员的工作评价和岗位晋升的重要依据。
第五条瓦斯员应当积极主动参与考核，依法、依规、依纪履行自己的岗位职责，并承担相应的责任。
第二章：日常工作考核第六条日常工作考核主要评价瓦斯员在岗位上的工作表现。
第七条日常工作考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）工作纪律：评估瓦斯员是否遵守工作纪律，如准时上下班、服从管理等。
（二）安全意识：评估瓦斯员对瓦斯安全工作的关注度和重视程度，如是否遵守安全操作规程、发现并及时处理安全隐患等。
（三）业务能力：评估瓦斯员在日常工作中的操作技能和处理问题的能力水平。
（四）服务态度：评估瓦斯员对用户的服务态度和客户满意度。
第八条日常工作考核的评价标准由相关部门制定，并根据实际情况进行调整。
第九条日常工作考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第十条日常工作考核结果将直接影响瓦斯员的岗位评价和薪资待遇。
第三章：专业知识能力考核第十一条专业知识能力考核主要评价瓦斯员在瓦斯领域的专业知识和技能。
第十二条专业知识能力考核内容包括但不限于以下几个方面：（一）瓦斯工程知识：评估瓦斯员对瓦斯工程的了解程度和专业知识掌握情况。
（二）瓦斯设备操作：评估瓦斯员熟悉瓦斯设备的操作步骤和操作规程。
（三）安全预防能力：评估瓦斯员对瓦斯事故的预防和处理能力。
（四）应急处置能力：评估瓦斯员在瓦斯事故发生时的处置能力。
第十三条专业知识能力考核采取定期考试和实践操作相结合的方式进行。
第十四条专业知识能力考核成绩将纳入瓦斯员的档案，并作为岗位晋升的重要参考依据。
第四章：综合素质能力考核第十五条综合素质能力考核主要评价瓦斯员的思想政治素质、道德品质和组织纪律性。
2024年瓦斯员考核细则（二篇）
2024年瓦斯员考核细则纪律规定：1. 瓦斯员务必遵循严格的上下班时间制度，即早班7:00、中班3:00、零班11:00，迟到不得超过规定时间，否则将处以____元罚款，并于当日执行。
2. 请假事宜需按程序办理，任何无故旷工行为将处以____元罚款。
3. 瓦斯员应坚守岗位，严禁溜岗、串岗、睡觉及从事与工作无关的活动，更不得擅自进入变电站。
违者将依据情节严重程度，处以20至____元罚款。
4. 严格执行现场交接班制度，确保“你不来，我不走”，交接清晰无误。
提前脱岗或接班人在井口逗留者，视情节罚款50至____元；提前出井者一经发现，将受到严厉处罚，包括罚款____元、停班培训及至开除。
5. 瓦斯员若不入井或入井后未到达工作现场，一经查实，立即开除出队。
瓦斯检查规定：1. 入井前，瓦斯员必须仔细检查仪器是否完好，不完好者不得入井，违者每次罚款____元。
同时，必须在井下指定地点对仪器进行校对，否则每次罚款____元。
2. 携带仪器时需轻拿轻放，避免损坏，损坏的零件将由个人按价赔偿。
3. 瓦斯检查须严格按照循环路线进行，严禁空班漏检。
漏检一点罚款____元，整条路线漏检则视为未到现场，从重处罚并开除。
4. 检查次数需符合规定，少检一次每测点罚款____元。
循环检查时间亦需符合规定，无故延误者每次罚款____元。
5. 严格执行“三对口”制度，确保牌板、报表、手册携带齐全且信息一致。
手册未带者首次罚款____元，二次以上加倍；信息填写不全者，每处罚款____元；填写假记录者，每点罚款____元。
6. 严格遵守“一炮三检”制度，无论回采、掘进或放炮期间，均需在现场执行。
违者每次罚款____元，并追究放炮员及带班长的责任。
瓦斯员有权监督放炮员工作，严禁煤粉充填，发现违规者罚款____元，并应立即汇报。
7. 瓦斯员对所辖区域负责，严禁瓦斯超限作业。
一旦发现未制止超限作业者，视情节罚款100至____元，严重者开除。
瓦斯员考核细则模版
瓦斯员考核细则模版一、考核目的和原则考核目的：通过对瓦斯员的综合考核，全面评估其工作表现和业绩，筛选出表现优秀的员工，激励员工积极进取，提高服务质量和效率。
考核原则：1. 公平公正原则：考核过程中，严格按照事实和数据进行评估，确保公平公正。
2. 客观性原则：考核内容主要以客观指标为基础，减少主观评价的干扰。
3. 综合性原则：考核涵盖工作履职情况、业务水平、沟通协作能力等多方面综合能力。
4. 激励性原则：考核结果用于制定激励措施，激发员工积极性和创造力。
二、考核指标和权重分配1. 工作履职情况（权重30%）：- 工作记录和报表：对工作报表的准确性和及时性进行评估，以及工作记录的规范性和完整性。
- 工作纪律：考察员工对工作纪律的严格遵守，包括上下班签到签退、工作服着装等方面。
- 工作安全：评估员工对工作安全相关事项的执行情况，包括使用防护措施、遵守操作规程等。
2. 业务水平（权重40%）：- 业务知识掌握程度：评估员工对瓦斯相关业务知识的熟悉程度和掌握程度。
- 业务操作技能：考察员工对瓦斯设备操作技能的熟练度和准确度。
- 问题解决能力：评估员工对于瓦斯问题的解决能力和处理能力。
3. 沟通协作能力（权重20%）：- 团队合作：评估员工在团队合作中的积极性和合作性。
- 沟通能力：考察员工在与用户、同事等方面的沟通能力，包括表达清晰、倾听能力等。
- 协调能力：评估员工在处理工作中的协调能力和处理冲突的能力。
4. 客户满意度（权重10%）：- 客户评价：通过客户满意度调查等方式，评估员工在服务质量方面的表现。
5. 管理能力（权重10%）：- 日常管理：考察员工在现场管理方面的能力，包括设备维护、人员调度等。
- 问题处理：评估员工在工作中遇到问题时的处理能力和决策水平。
三、考核操作步骤1. 定期考核：每半年进行一次综合考核，评估员工在考核指标上的表现。
2. 考核工具：设立考核表格，根据指标设置不同等级评分标准，以便评估员工在不同指标上的得分情况。
瓦斯队考核细则
瓦斯队考核细则瓦斯队考核细则瓦斯队是煤炭行业中的一支紧要的专业队伍，重要负责煤矿井下瓦斯抽采及管理工作，对保障煤矿安全、提高生产效率起到至关紧要的作用。
为了保障瓦斯队员的专业素养和工作效率，提高瓦斯队员的本领和本领，在考核瓦斯队员的专业技术和工作本领时，需要订立一系列的考核细则。
一、考核内容（一）瓦斯抽采安全管理1.了解瓦斯抽放基本原理、瓦斯走向特点以及瓦斯抽放实在技术（重要包括常规抽采、瓦斯打捞、水封、闸板封涌等技术），把握瓦斯抽采的安全管理学问，能够有效应对瓦斯抽采中显现的紧急情况，如：煤层瓦斯自燃、煤层水突、瓦斯外突等等。
2.把握瓦斯抽放设备的安装、调试、维护、保养和清洁方法，具有良好的瓦斯抽采设备检修和维护和修理本领。
3.了解通风与瓦斯灭火安全管理的基本学问，能够依据瓦斯抽采实际情况把握煤矿井下通风方案，并在发生过火、起火、瓦斯外突等不安全情况时适时组织瓦斯抽換、停风、短路送风等措施。
（二）煤矿安全生产管理1.了解国家煤矿安全生产法规、规章制约和煤矿安全管理制度，具备正确、全面地了解和把握煤矿生产安全管理的业务学问和技能。
2.把握煤矿安全管理的基本理论和实际操作技巧，搭配其他职工共同订立煤矿安全生产计划和实施方案，养成安全意识，积极自动防备事故发生。
3.能够参加煤矿的巡察、检查、审查和安全月份、安全周等安全专项活动，标准化生产，规范化管理，对煤矿安全生产进行管控。
二、考核方式（一）理论考核1.采纳笔试方式考核瓦斯队员的瓦斯抽采技术学问和安全管理学问。
2.笔试题目既包括必答题目，有基础理论学问，也包括选答题目，涵盖煤矿安全管理和瓦斯抽采技术的各个领域。
3.笔试试卷分三等级，优秀、合格、不合格，依据瓦斯队员的得分等级确定瓦斯队员在理论考核中的成绩。
（二）实际考核1.采纳现场考察方式考核瓦斯队员的瓦斯抽采实际操作技能。
2.现场考核要考察瓦斯队员对瓦斯抽采设备的调试、现场的瓦斯抽采本领，以及不安全情况的应急处理本领等。
瓦斯员考核细则(六篇)
瓦斯员考核细则第一条纪律方面：1、瓦斯员必须按时上下班，不得迟到，迟到一次罚款____元（当日兑现），具体上班时间，早班7：00，中班3：00，零班11：00，最迟不得超过____分钟。
2、有事必须履行请假手续，不得无故旷工，旷工一次罚款____元。
3、瓦斯员必须坚守岗位，不得溜岗、串岗、睡觉、做与工作无关的事情，更不得无事进变电站。
否则，视其情节，罚款20—____元。
4、瓦斯员必须严格执行现场交接班制度，你不来，我不走，手拉手，交接清，不得提前脱离工作岗位，接班人不得在井口逗留，否则，视其情节罚款50—____元，如有提前出井，一经查出，将从重处罚，罚款____元，停班培训，情节严重者开除。
5、瓦斯员不入井或入井后不到工作现场，一经查出，坚决开除出队。
第二条瓦斯检查方面：1、入井前，瓦斯员必须认真检查仪器的完好情况，不完好不得入井，否则，每发现一次罚款____元，必须在井下指定地点校对仪器，否则，每发现一次罚款____元。
2、仪器在携带过程中要爱护，轻拿轻放，不得轻易损坏，所损坏零件将由本人作价赔偿。
3、瓦斯检查必须严格按循环路线进行，不得出现空班漏检，漏检一点，罚款____元，如整条路线漏检，视为未到现场从重处罚，开除。
4、瓦斯检查次数，必须符合规定，少检一次，每测点罚款____元，循环检查时间，必须符合规定，如无特殊情况，不及时循环检查，每次____元。
5、严格执行三对口制度，牌板、报表、手册要携带齐全，手册不带，一次罚款____元，二次以上加倍，而且要求随测随填，如果牌板、报表或手册有一点未填罚款____元，如报表和手册已填，而牌板未填，按填写假记录处理，罚款____元，有一点不对口，每点罚款____元。
6、严格执行一炮三检制度，无论回采、掘进、放炮期间必须在现场执行一炮三检，否则，每查获一次，罚款____元，并追究放炮员带班长的责任。
瓦斯员有权监督放炮员的工作，严禁煤粉充填，否则，每发现一处罚瓦斯员____元，如放炮员不听劝阻，应当班汇报。
瓦斯员考核细则
瓦斯员考核细则
可以根据不同瓦斯公司的要求进行设定，以下是一般常见的考核细则：
1. 安全合规：瓦斯员需要熟悉并严格遵守所有安全和环保规定，包括正确操作瓦斯设备、使用个人防护设备、遵守相关法律法规等。
2. 技能要求：根据瓦斯员的职责和特点，要求其具备一定的技术技能，例如：瓦斯设备维护和修理、瓦斯设备操作、瓦斯管道安装等。
3. 服务质量：瓦斯员需要具备良好的服务态度和沟通能力，能够满足客户的需求，解答疑问并提供专业的建议。
同时，瓦斯员还需及时、准确地进行瓦斯设备安装、更换、维修等服务。
4. 工作效率：瓦斯员需按照公司要求保持高效率的工作，准时完成任务，提高工作效率和客户满意度。
5. 团队合作：瓦斯员需要具备团队合作精神，与同事配合工作，互相支持和帮助，共同完成公司的目标。
考核方式：
1. 考试：可以设立笔试或者面试形式的考试，测试瓦斯员的专业知识和技能水平。
2. 实操评估：通过模拟操作或实际案例来考核瓦斯员的操作技巧和应对能力。
3. 反馈评估：定期进行客户满意度调查，收集客户对瓦斯员服务的评价和建议。
4. 绩效评估：根据工作完成情况、工作质量、工作效率等绩效指标进行综合评估。
考核结果与奖惩措施：
1. 考核合格者可以给予奖励，例如奖金、晋升机会等。
2. 考核不合格者可以进行培训或再次考核，未达到要求者需承担相应的责任或面临解雇等处理。
总之，瓦斯员考核细则旨在确保瓦斯员具备安全、专业和高效的服务能力，保障顾客的安全和满意度，并推动公司的发展。
瓦斯检查员安全生产岗位责任制及考核细则
瓦斯检查员安全生产岗位责任制及考核细则
1、严格遵守矿井的各项规章制度，负责对井下各地点瓦斯、一氧化碳及其它有害气体的检查工作，并严格按瓦斯检查制度的规定进行检查；发现瓦斯及其他有害气体浓度超限时，必须立即通知作业现场人员停止作业或停电撤人，并及时向矿调度人员报告；
本条考核：未能履职扣1000元。
2、负责井下通风、防火、风门、密闭及安全监测等有关通风设施与设备的使用情况和工作状态进行检查、维护与管理工作；
本条考核：未能履职扣500元。
3、及时掌握发现矿井内通风、瓦斯情况并及时汇报；
本条考核：未能履职扣200元。
4、负责分工区域内风筒的运送、安装、维修工作；协助通风组长进行通风设施构筑、通风机安设工作；
本条考核：未能履职扣1000元。
5、必须在指定地点交接班，而且要交接清楚，严禁空岗、脱岗、漏检；
本条考核：未能履职扣1000元。
6、瓦斯超限或临时停工、停风的地点，必须设置栅栏、揭示警标，切断电源，禁止人员入内；给风后，要按"一通三防"规定进行排放，并向调度进行汇报，做好记录；
本条考核：未能履职扣500元。
7、严格执行"一炮三检"和"三人联锁"放炮制度；
本条考核：未能履职扣500元。
8、局部通风机无计划停电停风时，立即撤出停风区所有人员并向调度室汇报；
本条考核：未能履职扣200元。
9、负责停风后恢复通风前的瓦斯检查工作；
本条考核：未能履职扣200元。
10、认真填写瓦斯记录手册、瓦斯记录牌和瓦斯记录台帐，做到"三对口"，每检查一次必须及时向调度人员汇报。
本条考核：未能履职扣200元。
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瓦斯队考核细则
第一条纪律方面：
1、瓦斯员必须按时上下班，不得迟到，迟到一次罚款10元，具体上班时间，早班7：00，中班3：00，零班 11：00，最迟不得超过10分钟。
2、有事必须履行请假手续，不得无故旷工，旷工一次罚款50元。
不得私自换班，调班，否则一次罚款50元。
3、瓦斯员必须坚守岗位，不得溜岗、串岗、睡觉、做与工作无关的事情。
否则，视其情节，罚款20—200元。
睡觉者将从重处罚，罚款并停班培训，情节严重者开除。
4、瓦斯员必须严格执行现场交接班制度，你不来，我不走，手拉手，交接清，不得提前脱离工作岗位，接班人不得在井口逗留，否则，视其情节罚款50—100元，如有提前出井（10分钟内），一经查获，将从重处罚，罚款100元，停班培训，情节严重者开除。
5、瓦斯员不入井或入井后不到工作现场，一经查出，坚决开除出队。
第二条瓦斯检查方面：
1、入井前，瓦斯员必须认真检查仪器的完好情况，不完好不得入井，否则，每发现一次罚款20元，必须在井下校对仪器，否则，每发现一次罚款20元。
2、仪器在携带过程中要爱护，轻拿轻放，不得轻易损坏，所损坏零件将由本人作价赔偿。
3、瓦斯检查必须严格按循环路线进行，不得出现空班漏检，漏检一点，罚款20元，如整条路线漏检，视为未到现场从重处罚。
4、瓦斯检查次数，必须符合规定，少检一次，每测点罚款10元，循环检查时间，必须符合规定，如无特殊情况，不及时循环检查，每次20元。
5、严格执行三对口制度，牌板、报表、手册要携带齐全，手册不带，一次罚款10元，二次以上加倍，而且要求随测随填，如果牌板、报表或手册有一点未填罚款5元，如报表和手册已填，而牌板未填，按填写假记录处理，罚款100元，有一点不对口每点罚款10元。
6、严格执行一炮三检制度，无论回采、掘进、放炮期间必须在现场执行一炮三检，否则，每查获一次，罚款100元，并追究放炮员带班长的责任。
瓦斯员有权监督放炮员的工作，严禁煤粉充填，否则，每发现一处罚瓦斯员10元，如放炮员不听劝阻，应当班汇报。
7、瓦斯员对自己所辖区域负责，严禁瓦斯超限作业，瓦斯超限，坚决停产，对于瓦斯员玩忽职守未制止的，视其情节，每次给予100—500元的罚款，严重者开除。
对本区域的局部瓦斯积聚，瓦斯员必须认真检查，及时处理并汇报，否则，每发现一处，罚款100元。
8、严格执行停风停电撤人制度，不论何种原因造成停风，瓦斯员有权责令现场人员无条件撤出，并督促切断停风区域的一切电源，否则，每查获一次罚款100元，停班培训，情节严重者开除。
9、巷道贯通，瓦斯排放，必须严格按所订措施执行，否则,一经查出，视其情节，给予50—200元的罚款，停班培训情节严重者开除。
10、瓦斯员对自己所辖区域内的通风设施的使用情况负责监督检查，必须每天主动汇报通风设施损坏情况，杜绝事故发生的，如瓦斯出现异常，瓦斯员必须立即责令停止生产，并立即检查有关通风设施使用情况，及时汇报，否则，每查获一次，罚款100元，直至开除。
11、对于由于地质条件，或其它人为因素而造成的瓦斯隐患，能及时发现并采取相应措施，从而杜绝事故发生的，每次给予50—100元的奖励。
12、能及时发现破坏风筒，并将责任人弄清者，每次奖金50元。
13、瓦斯检查循环图表，要求字迹工整，内容齐全，而且要有带班长，交班人签字，否则，每缺一次罚款10元，连续两次以上，将加倍处罚。
14、对于能检举、揭发其它瓦斯员违章作业，其它领导违章指挥的，每次奖金100元。
15、风筒管理方面严格执行风筒管理制度，风筒破坏当班必须更换，如因故无法完成，移交下班，并报表汇报。
及时更换损坏的瓦斯牌。
否则，视其情节，给予50—100元的罚款，并停班学习。
16、批准执行的各种安全措施，如井下电氧焊等，指派瓦斯员必须严格监督执行，否则，视其情节，给予50—100元的罚款，并停班学习。
20、瓦斯员必须严格执行现场交接班制度，交接清工作区域内的各种通风设施、风筒情况，否则，所发现问题，由交接班人全权负责。
通风队考核细则
第一条开风门人员必须现场交接班，严格执行你不来，我不走的原则，并上班签到，下班签退，否则，每查出一次早出井罚款50元。
第二条、必须坚守工作岗位，不得溜岗、串岗、睡觉，否则每发现一次罚款20元。
第三条通风工程组在砌做通风设施时，必须严格按通风设施细则的规格质量施工，不得出现密闭漏风，测风站设置位置不当及规格不合要求等，否则，每有一处不合格，处罚组长100元，并必须进行返工处理，直到合格为止，连续二次不合格，加倍处罚。
第四条每日工作必须有量的考核，所布置工作量必须当天完成，否则，处罚带班长50元，各责任人每人20元，特殊情况，必须说明理由，酌情处理。
第五条每处实施完工后，必须把工作现场一切杂物清理干净，否则。
罚组长20元，大工10元。
第六条通风防尘组必须按循环路线清洗所管辖范围内的巷道积尘以及防尘管道、喷雾装置的维修管理，如发现不按规定洗清或根本未清洗而汇报假情况，每次给予组长50—100元的罚款。
第七条开风门工，必须保护好风门，保证巷道风门不同时打开，否则，每发现一次罚款50元。
第八条对于风门的人为破坏，开风门工必须弄清责任人，汇报通风队，否则，视风门损坏程度，给予50—200元的罚款。
第九条备用物料的下放与堆积，必须选择合适位置，堆放整齐，否则，处罚带班-长20元，各责任人每人10元。
必须严格执行汇报请示制度，当天工作情况，必须当天下班后汇报，否则,处罚代班长每次10元，两次以上加倍处罚。
关于切实保障通风人员人身安全的规定
第一条瓦斯检查方面：
1、在检查过程中，瓦斯员必须注意自身安全，若遇顶板可能发生冒落、支架严重变形等存在重大安全隐患时，瓦斯员不得冒然进行检查，必须立即通知所属分工范围内带班长处理后，方可进行瓦斯检查。
2、严格执行巷道贯通措施，停工的一头必须加强管理，按规定每次到停工头去检查瓦斯时，必须由带班长或指定专人到工作面进行其它安全检查，每次检查前必须向放炮员说明，联络好后方可进行通风瓦斯方面检查，以防放炮伤人。
第二条通风方面:
1、在装卸物料时，一定要稳拿稳放，无关人员不得在跟前逗留，更不得起哄，以防碰伤人。
2、井下推箱，必须按操作规程进行，平巷推箱前后要保持一定距离（20m），以防被煤箱碰撞。
近水平巷推箱由高处到低处时，必须保证高处至低处无人，且有安全可靠的控制速度措施，方可推箱。
+760m运输大巷不许人员推箱。
3、严禁无证人员开动绞车，运送物料。
4、开动绞车人员必须持有绞车司机资格证书，保证行车不行人，行人不行车，具体操作必须按照绞车工操作规程进行，严禁违章操作。
5、砌筑密闭必须在有可靠的支护条件下进行，支护条件不好必
须首先维护，然后进行其它工作。
6、搬迁物料时，必须抓紧抓牢，以防自己碰伤自己，往下放时，一定要观察地形及周围人员情况，选择合适地点下放。
7、运送物料严禁皮带运送。
8、巷道冲洗时不得冲洗巷道中的电器设备，架空线等，以防漏电伤人。
9、开风门工，一定要站在有安全距离的一侧，以防煤箱跳道挤伤人员，更不得爬箱、站箱，煤箱过后，立即关闭风门。
10、各有关人员，出入井严禁爬箱乘坐皮带。
11、入井携带工具时，要前后保持一定距离，不得横冲直撞，以防碰伤人员发生意外。
12、在陡坡上行走或运送物料时，前后保持一定距离，即：前一人上去后一人再上，以防滑石滚下发生意外。