企业知识产权管理规范内审员考核
10-03-01内审员管理考核制度
内审员管理考核制度第一章总则第一条为了更好地验证公司生产经营活动是否符合质量、环境、职业健康安全和能源管理体系标准要求及体系文件规定，提高公司内审员的专业水平，特制订本制度。
第二条本规定适用于对公司所有内审员的管理及考核。
第二章职责第三条企业管理部负责组织内审员从事公司一体化体系运行工作以及内审员的检查考核工作。
第四条内审员负责所属片区体系运行情况的检查和督促整改工作以及公司安排的内部审核工作。
第三章内审员工作内容第五条日常工作内审员每月对所属片区体系运行情况进行全面仔细检查，每次检查出来的问题要第一时间通知所属单位负责人，要求其在规定时间内进行整改，并督办整改情况。
内审员每月根据片区体系运行情况和不符合整改情况形成书面总结，并于每月5日前将电子版发至企业管理部存档。
总结应反映出片区体系运行过程中出现的不符合以及相关责任部门采取纠正预防措施后的整改验证情况，不能流于形式，应付了事。
第六条内部审核工作公司内部质量、环境、职业健康安全和能源管理体系审核每年一次。
由企业管理部编制内部审核计划，组织所有公司内审员开展现场审核工作，内审员应按照内审计划的日程安排和检查表实施审核，审核过程中应收集客观证据，并认真做好审核记录。
现场审核结束后，审核组组长召开审核组内部会议，整理、汇总审核结果，确定不符合项，开出“不符合报告”，对质量、环境、职业健康安全和能源管理体系运行作出全面、系统地评价。
内审结束后，内审员需按时提交内审检查表和审核问题清单，并跟踪落实不合格项的整改工作，所有不合格项整改完成后由相关内审员进行验证并将验证情况反馈至企业管理部。
第四章内审员的检查与考核第七条每月不交工作总结的扣内审员津贴20元/次，逾期未按时交工作总结的扣内审员津贴10元/次，工作总结内容不合规不完整的扣内审员津贴10元/次。
第八条企业管理部将根据内审员的总结内容每月抽查一次，经查未进行片区检查或检查不合格者扣内审员津贴20元/次。
内审员考核细则
内审员的基础考核得分为100分，其中所在部门的体系维护工作考核和事业部层面内审的参与工作考核各占50分。
一、所在部门体系维护工作考核：
考核项目基础分来自考核细则体系维护及流程培训
体系文件及表单的受控
3
现场使用最新的受控文件及表单，发现不符合要求一次扣1分。
内审
每次内审得分
5
每次内审总得分B级分扣1分；C级但≥80分扣2分，低于80分扣3分,60分以下不得分。
外审
审核一次性通过
5
审核一次性通过，得满分；因其部门原因不通过不得分。
5
每一个审核不符合项目扣1分，扣完为止。
其它体系工作安排
产品公司、职能部门自查
每月一次以上体系自查，少于目标不得分。
二、事业部层面内审的参与工作考核：
考核项目
基础分
考核细则
事业部内审工作
内审参与的积极性
5
不参与质量管理部组织的内审活动1次扣2分，扣完为止。
审核报告的编制
10
审核结束1个工作日内出具审核报告，每延期1日扣2分；审核报告不完成或错误，发现1次扣2分。扣完为止。
5
被审核部门投诉一次扣5分，扣完为止。
知识产权管理体系审核员考试要点
根据CCAA2016年10月28日发布的《知识产权管理体系审核员考试大纲》整理1.知识点备注序号知识点分值比例1 知识产权管理体系标准252 知识产权领域专业知识及25其应用3 管理体系审核304 法律法规及其综合应用155 审核员个人素质 52.题型题型数量单题分值小计分值备注单选题40 1 40多选题10 2 20阐述题 2 5 10案例分析 6 5 3070分合格。
结果公布时间：考试后45天3.考试内容3.1知识产权管理体系标准a)掌握知识产权定义、种类和特点；b)理解GB/T29490标准的部分术语；重点理解一下术语及其相互关系：知识产权、过程、产品、体系、管理体系、知识产权方针及知识产权手册。
c)理解标准提出的知识产权管理指导原则：战略导向，领导重视，全员参与；重点理解：过程方法，持续改进等管理方法和原则。
d)熟悉GB/T29490《企业知识产权管理规范》各项条款的内容、要求3.2知识产权管理领域专业知识a)掌握知识产权定义、种类和特点b)理解专利相关基本知识，包括：(1)专利和专利权；(2)发明专利、实用新型专利、外观设计专利(3)职务发明创造，职务发明人的权利；(4)委托或协作产生的专利申请权；(5)专利申请权和专利权的转让，专利实施许可合同；(6)专利权人的权利(7)收取专利权的条件；(8)实质审查；(9)专利权的行政撤销和宣告无效(10)专利侵权(11)专利文献c)理解商标相关基本知识，包括：(1)商标、注册商标、未注册商标、商标标识；(2)商标的特征；(3)注册商标的作用；(4)自愿注册原则，申请在先原则；(5)服务商标与企业名称的区别，服务商标与商号的区别。
d)了解著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种、制止不正当竞争、厂商名称、原产地名称、商业秘密等。
3.3法律法规及其综合应用a)了解与知识产权有关的法律法规、实施细则、相关工作规程和指南等；包括但不限于：《中华人米共和国专利法》及实施细则、《中华人民共和国商标法》及实施条例、《中华人民共和国著作权法》及实施条例、《计算机软件保护条例》、《专利审查指南》、《专利行政执法办法》、《保护工业产权巴黎公约》、《专利合作条约》及实施细则、《商标国际注册马德里协定》、《工业品外观设计国际注册海牙协定》及日内瓦文本实施细则、《伯尔尼公约》、《世界知识产权组织（WIPO）与贸易有关的TRIPS知识产权协议》b)了解国家认证认可法规、规章要求和国家认证认可体系；包括但不限于：《中华人民共和国认证认可条例》，《关于引发知识产权管理体系认证实施意见的通知》（国认可联（2013）56号）。
内审员培训考试试题及参考答案
(共50题,100.00分)1.最高管理者应在本组织（）中指定专人作为管理者代表。
(单选题,2.0分)A. 有能力的人员B. 知识产权管理人员C. 技术人员D. 最高管理层✔答对了得分：2分标准答案：D2.一个组织委托了外部认证机构，对其自身的知识产权管理体系进行审核，这种审核称为（）。
(单选题,2.0分)A. 第一方审核B. 第二方审核C. 第三方认证审核D. 以上都不对✔答对了得分：2分标准答案：C3.GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准中明确规定需要形成或保持或保留记录的条款有（）个。
(单选题,2.0分)A. 7B. 8C. 9D. 10✔答对了得分：2分标准答案：B4.PDCA循环，是一种基于过程方法的企业知识产权管理模型。
PDCA四个英文字母及其在PDCA循环中所代表的含义分别为（）。
(单选题,2.0分)A. 策划、实施、检查、改进B. 策划、实施、审查、改进C. 计划、实施、审查、改进D. 计划、设计、检查、实施✔答对了得分：2分标准答案：A5.按照GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准的规定，产品升级或市场环境发生变化时，及时进行跟踪调查，调整知识产权（）和风险规避方案，适时形成新的知识产权。
(单选题,2.0分)A. 保护B. 运用C. 组合D. 策略✔答对了得分：2分标准答案：D6.管理评审一般应当由（）组织实施。
(单选题,2.0分)A. 知识产权管理部门B. 生产管理部门负责人C. 人力资源部门D. 企业的最高管理者✔答对了得分：2分标准答案：D7.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（）。
(单选题,2.0分)A. 保密B. 劳动期限C. 发明创造人员享有的权利和负有的义务D. 知识产权权属得分：2分标准答案：B8.GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准中明确规定需要编制形成文件的程序或批准建立、实施并保持形成文件的程序的条款有（）个。
内审员培训考试试题及参考答案--SKQ
(共50题,100.00分)1.最高管理者应在本组织（）中指定专人作为管理者代表。
(单选题,2.0分)A. 有能力的人员B. 知识产权管理人员C. 技术人员D. 最高管理层✔答对了得分：2分标准答案：D2.一个组织委托了外部认证机构，对其自身的知识产权管理体系进行审核，这种审核称为（）。
(单选题,2.0分)A. 第一方审核B. 第二方审核C. 第三方认证审核D. 以上都不对✔答对了得分：2分标准答案：C3.GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准中明确规定需要形成或保持或保留记录的条款有（）个。
(单选题,2.0分)A. 7B. 8C. 9D. 10✔答对了得分：2分标准答案：B4.PDCA循环，是一种基于过程方法的企业知识产权管理模型。
PDCA四个英文字母及其在PDCA循环中所代表的含义分别为（）。
(单选题,2.0分)A. 策划、实施、检查、改进B. 策划、实施、审查、改进C. 计划、实施、审查、改进D. 计划、设计、检查、实施✔答对了得分：2分标准答案：A5.按照GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准的规定，产品升级或市场环境发生变化时，及时进行跟踪调查，调整知识产权（）和风险规避方案，适时形成新的知识产权。
(单选题,2.0分)A. 保护B. 运用C. 组合D. 策略✔答对了得分：2分标准答案：D6.管理评审一般应当由（）组织实施。
(单选题,2.0分)A. 知识产权管理部门B. 生产管理部门负责人C. 人力资源部门D. 企业的最高管理者✔答对了得分：2分标准答案：D7.劳动合同中约定的下列哪些事项与知识产权无关（）。
(单选题,2.0分)A. 保密B. 劳动期限C. 发明创造人员享有的权利和负有的义务D. 知识产权权属✔答对了得分：2分标准答案：B8.GB/T29490-2013《企业知识产权管理规范》标准中明确规定需要编制形成文件的程序或批准建立、实施并保持形成文件的程序的条款有（）个。
《企业知识产权管理规范》评审办法
附件1《企业知识产权管理规范》评审办法（试行稿）第一章总则第一条为贯彻实施《企业知识产权管理规范》（以下简称《规范》）的评审工作，确保企业建立标准化的知识产权管理体系，制定本办法。
第二条国家知识产权局负责评审工作的总体部署和监督检查，各省市知识产权局负责组织辖区内的评审工作。
第三条企业应按照本办法要求接受评审，评审工作分为企业申报、文件审查和现场审核三个阶段。
第二章评审机构第四条评审机构由省市知识产权局推荐，国家知识产权局的审核和备案。
第五条评审机构应为具备以下条件：（一）独立法人；（二）具备3名以上经国家知识产权局培训考核合格的审核人员；（三）具有知识产权服务基础；（四）公平公正的开展评审工作。
第六条评审机构受省市知识产权局的委托，开展评审工作，包括接受企业申报、文件审查、现场审核和出具审核报告。
第七条评审机构设立审核组开展评审工作，每个审核组不少于3名审核人员，审核组分审核组长和审核成员。
第八条审核人员应从中国专利保护协会的审核专家库中选取。
第九条审核组长的职责为对审核工作进行策划、主持现场审核工作和组织编制审核报告。
第十条审核成员的职责是协助审核组长开展评审工作，包括沟通、收集审核证据、完成审核结论的材料准备。
第三章企业申报第十一条申报评审的企业应满足以下条件：（一）建立了符合《规范》要求的体系文件；（二）按《规范》建立了知识产权管理体系并运行三个月以上；（三）完成了内部审核和管理评审；（四）至少有一名通过《规范》培训考试合格的管理人员。
第十二条企业申报评审时，应提交以下书面材料：（一）《评审申报表》（见附表1）；（二）知识产权手册、程序文件等体系文件；（三）内部审核和管理评审的书面报告；（四）体系试运行期间的运行记录。
第四章文件审查第十三条评审机构应根据《<企业知识产权管理规范>评审指标体系》审查企业提交的材料，形成书面的《文件审查报告》（见附表2），并通知企业审查结果。
第十四条文件审查未通过的企业，停止现场审核，给予1个月的整改期，并根据整改结果确定企业是否进入现场审核阶段。
知识产权管理体系审核员考试大纲
知识产权管理体系审核员考试大纲1．总则本大纲依据CCAA《管理体系审核员注册准则》（以下简称注册准则）制定，适用于拟向CCAA申请注册为各级别知识产权管理体系审核员的人员。
2．考试要求2.1考试科目申请实习审核员注册需通过“基础知识”科目考试；申请审核员注册需通过“审核知识与技能”科目考试。
2.2考试方式考试为书面考试，考试试题由CCAA统一编制，每科考试时间2小时。
参加“基础知识”考试时，考生不能携带任何参考资料；参加“审核知识与技能”考试时，考生自带未作任何标记的GB/T 29490标准文本。
2.3考试频次及地点考试原则上每半年组织一次，在北京和选定的大中城市设立考点。
CCAA在考前40天发布报名通知，申请人可在每次设立的考点范围内选择报名并参加考试。
2.4考试的题型及分值基础知识科目的题型及分值分值分布1.知识产权管理体系标准（规范） 约占50%2.管理体系审核 约占30%3.法律法规 约占20%题 型数 量单题分值（分）小计分值（分）单项选择题50 1 50判断题10 1 10多项选择题20 2 40审核知识与技能科目的题型及分值分值分布1.知识产权管理体系审核 约占40%2.知识产权管理体系标准（规范）应用、综合应用技能 约占60%题 型数 量单题分值（分）小计分值（分）单项选择题30 1 30多项选择题10 2 20案例分析题 5 6 30阐述题 2 10 202.5考试合格判定基础知识科目满分100分，80分（含）以上合格;— 4 —审核知识与技能科目考试的满分100分，70分（含）以上合格。
2.6 考试结果发布CCAA将在考试结束后45天（遇法定节日顺延）内公布考试合格人员名单。
3. 基础知识科目的考试内容3.1知识产权管理体系标准（规范）a）理解GB/T29490《企业知识产权管理规范》的术语和定义，重点理解以下术语及其相互关系：知识产权、过程、产品、体系、管理体系、知识产权方针及知识产权手册；b) 理解GB/T29490标准提出的知识产权管理指导原则：战略导向，领导重视，全员参与；重点理解：管理及管理的常用技术、管理体系原理与结构、管理体系方法论，基于过程方法的知识产权管理模型和持续改进等管理方法和原则；c) 熟悉并掌握GB/T29490《企业知识产权管理规范》各章节、各项条款的内容、要求；d）了解GB/T33251《高等学校知识产权管理规范》及应用范围；e）了解GB/T33250《科研组织知识产权管理规范》及应用范围；f）了解其他知识产权的相关管理标准或规范。
企业知识产权管理规范内审员考核（大全五篇）
企业知识产权管理规范内审员考核（大全五篇）第一篇：企业知识产权管理规范内审员考核一、定项选择题（每题2分，共20分。
多选、少选均不得分）1、《管理业知识产权管理规范》的审核准则包括：（ABCD）A、GB/T29490标准B、企业知识产权管理体系文件C、适用的法律法规和其它要求D、客户和相关方的要求2、审核的一般程序包括：（ABC）A、审核准备B、审核实施C、纠正措施的跟踪D、审核报告3、审核发现是将收集到的（A）与审核准则对比的结果。
A、审核证据B、审核结论C、审核记录D、审核事实4、内审检查表的四要素包括：（ABD）A、去哪里B、找谁C、记什么 C、查什么5、《企业知识产权管理规范》采用的过程方法包括（ABC）A、检查B、策划C、实施 D观察6、知识产权管理体系文件包括：（ABCD）A、标准要求的形成文件的记录B、知识产权方针和目标C、知识产权手册D、标准要求的形成文件的程序7、内审首次会议的参加人员包括内审组成员和（C），必要时邀请其它人员参加。
A、总经理 B、管理者代表 C、受审部门主管D、各部门主管8、在研发项目阶段，应对相关领域的知识产权信息进行检索，对（ABC）等进行分析。
A、技术发展状况B、知识产权状况C、竞争对手状况D、商业秘密情况9、在采购合同中应明确：（ABD）A、知识产权权属B、许可使用范围C、供方信息D、侵权责任10、《企业知识产权管理规范》由（C）提出并归口。
A、国家质检总局B、国家标准化研究院C、国家知识产权局D、国家标准化管理委员会三、判断题（每题1分，共10分）1、企业知识产权管理体系内审属于第一方审核。
（√）2、恒力泰公司聘请第三方机构（通标标准技术服务有限公司）对其供应商进行的审核属于第三方审核。
（×）3、恒力泰公司安排自己的审核员和聘请的第三方机构（通标标准技术服务有限公司）的审核员一起对其供应商进行的审核属于结合审核。
（×）4、内审员在不影响审核公正的前提下可以安排审核本部门的工作。
企业知识产权管理贯标内审员考试试卷
企业知识产权管理贯标内审员考试试卷企业知识产权管理贯标内审员考试试卷一、单项选择题（共5题，每题3分）姓名：单位：1.企业知识产权管理处于企业生产经营的哪个阶段？（D）A.研发阶段B.采购阶段C.生产阶段D.全过程2.企业应当对知识产权管理活动的执行情况建立什么制度？（A）A.定期检查B.随机抽查C.查阅知识产权管理文件D.知识产权事务汇报3.企业知识产权管理的相关文件应由谁审批和发布，并推动其在企业内部正式实施和执行？（C）A.知识产权部门B.知识产权部门负责人C.企业最高管理者D.企业行政管理部门4.以下哪些不属于职务发明创造？（C）A.执行本职工作的发明创造B.利用本单位物质技术条件完成的发明创造C.离职一年后完成的发明创造D.完成本公司其他任务的发明创造5.企业合同相关的知识产权管理不包括哪项？（D）A.合同知识产权条款审查B.合同签订方知识产权状况调查C.合同保密管理D.合同签署地点的确定二、不定向选择题（共5题，每题5分）1.关于知识产权管理组织机构说法正确的有哪些？（ABD）A.知识产权管理组织机构设置是否科学合理，决定了企业知识产权工作的质量与效率B.知识产权管理组织机构是企业开展知识产权管理活动的组织保障C.企业的知识产权管理组织机构设置有一套固定的模式D.企业的知识产权管理组织机构设置应当与企业的生产经营活动相协调2.企业研发过程的知识产权管理包括哪些？（ABCD）A.专利分析B.专利申请C.跟踪检索D.保密管理3.企业知识产权贯标内审要求是什么？（ABC）A.客观性B.系统性C.独立性D.开放性4.企业在知识产权制度的编写的要求是什么？（ABD）A.有效性B.合规性C.模板化D.个性化5.知识产权管理评估的内容包括哪些？（ABCD）A.知识产权管理绩效评价B.知识产权管理体系是否需要调整和改进C.知识产权管理方针是否需要调整和改进D.知识产权管理目标是否需要调整和改进三、简答题（共3题，每题10分）1.请简述研发记录规范的主要要求。
知识产权贯标内审员考试（优秀范文五篇）
知识产权贯标内审员考试（优秀范文五篇）第一篇：知识产权贯标内审员考试知识产权贯标内审员考试5-1-如何贯标？对企业来讲，要以战略高度，全盘考虑企业经营活动，认真查找经营活动各环节存在的知识产权管理问题，在此基础上，认真制定标准，认真执行标准，定期修订标准。
具体要求为：战略导向：统一协调企业经营发展战略、科技创新战备和知识产权战略，使三者相互融合、互相支撑，互相促进。
领导重视：企业最高管理者支持并参与知识产权管理，最高管理层应全面负责知识产权管理。
全员参与：知识产权涉及企业各业务领域和各业务环节，应充分发挥全体员工的创造性和积极性。
结合实际：结合经济和社会发展现况，及政策法律要求；结合企业自身的发展需求、竞争策略、行业特点；结合企业的经营规模、组织结构、产品及核心技术。
贯标流程大致可分为八个阶段：贯标启动、调查诊断、体系构建、手册编写、发文宣贯、实施运行、内部审核、管理评审。
（1）贯标启动：成立企业贯标工作小组，制定企业贯标工作计划，召开企业贯标启动大会，对主要参与部门、人员进行贯标相关培训。
（2）调查诊断：调查企业基本信息、组织架构、相关制度，诊断企业知识产权管理现状。
（3）体系构建：制定企业知识产权方针、目标，策划企业知识产权职能架构，构建企业知识产权管理体系。
（4）手册编写：编写企业知识产权管理手册，编制企业知识产权管理制度、控制程序、记录表单。
（5）发文宣贯：颁布企业知识产权管理手册、制度、程序、表单，开展企业知识产权宣贯培训，指导各个部门、人员正确理解和执行。
（6）实施运行：运行企业知识产权管理体系，填写体系运行记录，定期进行体系运行监测。
（7）内部审核：企业对其自身的知识产权管理体系进行审核，并对审核中的不合格项采取纠正和改进措施。
（8）管理评审：企业最高管理者就企业知识产权管理体系的现状、适宜性、充分性和有效性以及方针和目标的贯彻落实情况进行评审。
二、认证流程认证流程大致可分为三个阶段：模拟认证、认证申请、通过认证。
内审员考核评分标准
内审员考核评分标准一、考核目的。
内审员是企业内部监督和管理的重要力量，其工作质量和效果直接关系到企业的经营和发展。
为了规范内审员的工作行为，提高内审工作的质量和效率，制定内审员考核评分标准具有重要意义。
二、考核内容。
1. 专业知识技能。
内审员应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用内审工具和方法进行工作。
评分标准包括内审员的专业背景、内审方法的灵活运用、内审报告的撰写质量等方面。
2. 工作态度。
内审员应具备认真负责的工作态度，能够积极主动地完成内审任务，对待工作严谨细致，能够保持客观公正的立场。
评分标准包括内审员的工作积极性、责任心、团队合作精神等方面。
3. 沟通能力。
内审员需要具备良好的沟通能力，能够与被审计部门进行有效沟通，理解被审计部门的需求，并能够清晰地表达内审意见和建议。
评分标准包括内审员的口头表达能力、书面沟通能力、协调能力等方面。
4. 问题解决能力。
内审员需要具备较强的问题解决能力，能够及时有效地发现问题、分析问题，并提出合理的改进措施。
评分标准包括内审员对问题的识别能力、分析能力、解决能力等方面。
5. 专业素养。
内审员需要具备较高的专业素养，能够不断学习和提升自己的专业水平，保持良好的职业操守和道德品质。
评分标准包括内审员的学习能力、职业操守、道德品质等方面。
三、考核标准。
1. 专业知识技能占比30%。
2. 工作态度占比20%。
3. 沟通能力占比20%。
4. 问题解决能力占比20%。
5. 专业素养占比10%。
四、考核评分。
根据上述考核标准，对内审员进行综合评分，评分结果将直接影响内审员的工作岗位和职业发展。
评分结果应当客观公正，确保内审员的工作质量和效果得到有效评价。
五、考核结果运用。
内审员的考核结果将用于内部管理和激励机制的建立，对于表现优秀的内审员将给予相应的奖励和晋升机会，对于表现不佳的内审员将给予相应的培训和辅导，以提高内审工作的整体水平和效果。
六、总结。
内审员考核评分标准的建立和运用，有利于规范内审员的工作行为，提高内审工作的质量和效率，对于企业的经营和发展具有重要意义。
知识产权管理评估与内部审核记录
知识产权管理评估与内部审核记录知识产权管理评估与内部审核记录一、引言二、评估目标本次评估的目标是全面了解公司的知识产权管理情况，发现潜在问题并提出改进意见，确保公司的知识产权得到有效保护。
三、评估方法本次评估采用了以下方法：1. 文件和记录审查：对公司的知识产权相关文件和记录进行审查，包括专利申请文件、商标注册证书、保密协议等。
2. 采访与访谈：与公司员工进行访谈，了解他们对知识产权保护的认识和操作情况。
3. 现场观察：对公司办公场所进行现场观察，了解知识产权保护的实际操作情况。
四、评估结果根据评估的结果，公司在知识产权管理方面存在以下问题：1. 知识产权保护意识不强：部分员工对知识产权的重要性认识不足，缺乏对知识产权的保护意识。
2. 缺乏专门的知识产权管理人员：公司没有设立专门的知识产权管理部门或岗位，导致知识产权管理工作不够重视。
3. 内部流程不完善：公司的知识产权保护流程不够完善，缺乏专门的流程和规范。
五、改进建议1. 加强培训：公司应加强对员工的知识产权保护培训，提高员工的知识产权保护意识。
2. 设立专门部门：公司应设立专门的知识产权管理部门或岗位，负责公司的知识产权管理工作。
3. 完善流程和规范：公司应制定完善的知识产权保护流程和规范，确保知识产权的保护工作能够有序进行。
六、内部审核记录审核人：审核内容：知识产权管理审核结果：根据评估结果，公司在知识产权管理方面存在一些问题，建议加强对员工的培训，设立专门的知识产权管理部门，并完善知识产权保护流程和规范。
修改计划：公司计划在下一季度组织知识产权保护培训，并设立专门的知识产权管理岗位，制定并发布相关的知识产权保护流程和规范。
七、知识产权管理评估和内部审核是确保企业知识产权保护的重要手段。
本次评估发现了公司在知识产权管理方面存在的问题，并提出了相应的改进建议。
公司将根据这些建议制定改进计划，进一步提升知识产权管理水平，保护企业的知识产权。
(增加多场景)知识产权管理评估与内部审核记录
知识产权管理评估与内部审核记录目录一、知识产权管理评估1. 知识产权管理评估概述2. 知识产权管理评估流程3. 知识产权管理评估指标体系4. 知识产权管理评估结果分析二、内部审核记录1. 内部审核概述2. 内部审核流程3. 内部审核内容4. 内部审核结果分析附件：知识产权管理评估与内部审核记录表格知识产权管理评估与内部审核记录一、知识产权管理评估1. 知识产权管理评估概述知识产权管理评估是对企业知识产权管理工作的全面检查和评估，旨在提高企业知识产权管理水平和保护能力，促进企业技术创新和核心竞争力提升。
评估内容包括知识产权管理制度、知识产权保护、知识产权运用和知识产权培训等方面。
2. 知识产权管理评估流程（1）制定评估计划：明确评估目的、评估范围、评估方法、评估时间和评估人员等。
（2）收集评估资料：包括企业知识产权管理制度、知识产权保护措施、知识产权运用情况、知识产权培训记录等。
（3）开展评估工作：根据评估指标体系，对各项指标进行评分，并记录评估过程中的问题和改进建议。
（4）撰写评估报告：总结评估结果，分析存在的问题，提出改进措施和建议。
3. 知识产权管理评估指标体系（1）知识产权管理制度：包括知识产权管理机构设置、知识产权管理制度建设、知识产权管理制度执行等方面。
（2）知识产权保护：包括知识产权保护措施、知识产权侵权处理、知识产权维权等方面。
（3）知识产权运用：包括知识产权申请、知识产权转化、知识产权许可和转让等方面。
（4）知识产权培训：包括知识产权培训计划、知识产权培训内容、知识产权培训效果等方面。
4. 知识产权管理评估结果分析根据评估结果，分析企业知识产权管理工作的优点和不足，提出改进措施和建议，以提高企业知识产权管理水平和保护能力。
二、内部审核记录1. 内部审核概述内部审核是对企业内部各项管理活动的检查和评估，以确保企业运营符合法律法规和内部管理制度要求。
内部审核包括质量管理、环境管理、安全管理等方面。
知识产权管理体系内审员培训考试 新1
知识产权管理体系内审员培训试题（总分100分限时90分钟）姓名：单位：身份证号：地址：电话：邮编：一、单项选择题（20分）1.（）是企业知识产权管理体系得以持续运行、不断完善和保障有效性的关键环节。
A．审核和改进 B．基础管理C．知识产权方针 D．知识产权手册2.管理评审由定期组织实施，对知识产权的适宜性和有效性进行评估。
A、董事长B、最高管理者C、首席执行官（CEO）D、知识产权部主管3. 是知识产权管理体系的总纲领，是企业开展知识产权管理活动的指导思想和行动指南。
A. 企业知识产权管理战略B. 企业知识产权管理方针C. 企业知识产权管理目标D. 企业知识产权管理制度4.企业的知识产权外部信息不包括（）A. 国家、地方有关知识产权的法律、法规和政策措施B. 国内外相关专利文献、商标注册信息C. 科技文献、图书期刊、报刊杂志等出版物记载的与企业生产经营相关的技术信息D. 企业转让专利的信息5.审核抽样的原则是 ( )A．发现线索继续抽样,直到发现问题为止；B．公正、随机、代表性；C．对熟悉的活动多抽样；D．可以由陪同人员代为抽样。
6. 伴随审核组但不参与审核的人员，被称为（）A．向导B．观察员C．技术专家D．实习审核员7.将收集到的审核证据对照审核准则进行评价的结果是( )。
A. 审核发现 B．审核方案C．审核结论 D．观察结果8.审核结论由（）作出A．认证机构 B．审核机构C．审核组 D．审核员9.监督审核的目的( )A．确定获证体系是否持续满足要求，是否保持证书B．地方知识产权局的管理成效C．同初审的目的一样D．验证上次审核的不符合事实10.组织派出审核组，对其供方实施的审核，称为( )审核。
A．第一方 B．第二方C．第三方 D．A+B二、多项选择题（10分）1.企业知识产权管理的意义在于：（）A、促进技术创新B、改善市场竞争地位C、支撑企业持续发展D、提升企业核心竞争力2.《企业知识产权管理规范》提出了在企业知识产权管理体系建设中建议遵循的实施原则包括：（）A、战略导向B、领导作用C、政策落实D、全员参与3、知识产权管理体系文件应包括：（）A、公司发展战略规划B、知识产权方针和目标C、知识产权手册D、标准中要求形成文件的程序和记录4、企业开展知识产权管理工作的保障性资源包括：（）A、人力资源B、基础设施C、财务资源D、信息资源5.在下列( )情形中完成的发明创造，申请专利的权利属于白云公司。
知识产权内审员培训考试试题及参考答案
知识产权管理体系内审员考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 企业知识产权管理处于企业生产经营的：（ D ）A. 研发阶段B. 采购阶段C. 生产阶段D.全过程2．知识产权管理体系文件应包括：（E）A. 形成文件的知识产权方针和目标B..知识产权手册C.相关程序文件与制度D.体系相关记录文件 E .A+B+C +D3. 以下哪些不属于职务发明创造：（ C ）A. 执行本职工作的发明创造B. 利用本单位物质技术条件完成的发明创造C. 离职一年后完成的发明创造D. 完成本公司其他任务的发明创造4. 企业合同相关的知识产权管理不包括: （D）A. 合同知识产权条款审查B. 合同签订方知识产权状况调查C. 合同保密管理D. 合同签署地点的确定5.下列环节哪一个不是知识产权管理体系教育培训的必要环节（ D ）。
A.识别培训的需要B.编制培训计划C.形成培训记录D.评价培训效果6.组织应该按GB/T29490-2013标准中4.2.2的要求文件控制的范围是（C ）A .组织制定的所有文件 B.组织需要用的所有外来文件C .知识产权体系要求的文件 D. A+B+C7.最高管理者应在本组织（ D ）中指定专人作为管理者代表。
A.有能力的人员B.知识产权管理人员C. 技术人员D.最高管理层8.最高管理者的职责可以不包括：（ A ）。
A.组织内部审核B.制定知识产权方针C.组织管理评审D.确保资源的配备9.审核发现是指：（ C ）A.审核中观察到的事实。
B.审核的不合格项。
C.审核中搜集到的审核证据对照审核准则评价的结果。
D.审核中的观察项。
10.针对内部审核中发现的不合格项，由（D）实施纠正措施。
A.审核员B.审核组长C.管理者代表D.出现不合格项的责任部门二、不定项选择题（每题2分，共20分）1. 关于知识产权管理组织机构说法正确的有：（ABD ）A. 知识产权管理组织机构设置是否科学合理，决定了企业知识产权工作的质量与效率B. 知识产权管理组织机构是企业开展知识产权管理活动的组织保障C. 企业的知识产权管理组织机构设置，有一套固定的模式D. 企业的知识产权管理组织机构设置应当与企业的生产经营活动相协调2. 企业研发过程的知识产权管理包括：（ABCD ）A. 专利分析B. 专利申请C. 跟踪检索D. 保密管理3.依据GB/T29490-2013标准，应建立并保持以下哪些记录？（ABCD ）A.对中、高层管理人员进行知识产权培训记录B.知识产权获取记录C.合同知识产权条款审查记录D.研发活动中形成的记录4. 知识产权目标（BCD）A.是企业知识产权工作的宗旨和方向B.应形成文件C.应与知识产权方针保持一致D.应可考核A.合同评审B.管理评审C.内部审核D.供应商选择6.审核报告中可以不包括（ A ）。
0-贯标工作介绍和首次培训问卷、1-企业知识产权体系内审员考试试题与答案
贯标工作介绍和首次培训问卷姓名：部门：岗位：分数：一、单选题（共5题，每题5分，共25分）1、企业的知识产权贯标指的是A、贯彻实施《企业知识产权管理规范》国家标准B、贯彻实施《企业知识产权管理细则》国家标准C、贯彻实施《企业知识产权应用规范》国家标准D、贯彻实施《企业知识产权应用细则》国家标准2、知识产权贯标和质量管理体系等贯标的工作模式采用了A、PCDA方式B、PBCA方式C、PDCA方式D、PCBA方式3、贯标的主旨是A、提高企业知识产权的应用能力B、提高企业知识产权的实践能力C、提高企业知识产权的自我保护能力D、提高企业知识产权的管理能力4、下列不是企业开展知识产权贯标的主要原因A、外部政策的需要B、企业的外部需要C、企业的经营需要D、企业转型升级的需要5、下列哪个阶段不属于认证阶段流程A、初审B、文审C、内审D、现场审核二、多选题（共5题，每题6分，共30分）1、监控主要竞争对手的布局情况是为了A、在第一时间纠正研发、创新的方向B、学习外面的新技术C、规避设计，避免落入知识产权的陷阱D、激发设计灵感、设计更新2、产品的质量等于A、技术能力B、物理质量C、法律质量D、运转能力3、贯标辅导服务流程包括以下哪些阶段A、调查诊断B、体系构建C、内部审核D、颁证4、哪些部门需要参与到贯标中A、生产部门B、财务部门C、信息安全部门D、法务部门5、有效避免经营风险发生的是A、风险评估B、知识产权检索C、产品设计更新D、做好保密工作三、判断题（共5题，每题5分，共25分）1、知识产权管理只和管理部门有关，生产线员工不需参与。
（X ）2、企业资产=人力资产+实物资产+货币资产+知识资产（√）3、利用获取的知识产权，通过谈判、诉讼、合作等方式可以从知识产权所覆盖的市场获取利润。
（√）4、利用知识产权检索与分析，激发设计灵感、设计更新，获取持续的优质的创新能力。
（√）5、贯标辅导时间为两个月。
（X ）四、问答题（共5题，每题10分，共20分）1、企业为什么要开展知识产权贯标工作？（10分）一. 外部政策因素二. 企业内部需求（一）是企业获得持续的优质的创新能力（二）规避经营风险（三）企业经营的需要（四）企业转型升级的需要（五）把企业做得有价值2、简述我们公司导入的知识产权管理体系文件的构成。
内审员考核办法
6、工作要求
a)为及时掌握和记录各部门/车间日常工作情况，为月度考核工作提供必要的数据资料，特安排相关内审员完成《内审员日常工作检查记录表》.
b)针对部门日常工作情况，各内审员必须如实记录,不得弄虚作假、少报漏报，若经体系办或其它部门人员举报调查属实，将给予责任内审员严厉处分.
编制：审核：批准：
f)本部门在接受第三方审核机构和客户审核时提出的不符合项和建议整改项情况（10分)；
g)是否切实履行内审员岗位职责所规定的工作任务，并有相应的工作计划与措施（10分）；
h)是否就日常工作中所发现的与产品质量、公司环境与职业健康安全建设方面的相关问题向公司领导和体系办反映，并制定出相应的预防措施（10分）；
3、考核责任人员
部门负责人和体系办负责评审，厂长批准。
4、考核对象
公司整合管理体系内审员
5、考核依据
a)内审员应对本部门三合一管理工作的全面负责，并确保公司三合一管理手册、程序文件及规章制度在本部门/车间内得到贯彻落实(10分)；
b)参与制定和修改本部门/车间内相关的程序文件和管理制度，并对执行情况实施监督、检查，并进行部门内部的三合一培训工作(10分）;
1、目的
内审员考核办法为充分调动公司整合体系内审员履行职责的主动性和积极性,加强公司质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系的基础建设，确保体系在公司能持续有效运行，特制定本办法。2 Nhomakorabea考核办法
a)内审员每季度考核一次,按考核结果评定岗位津贴，岗位津贴按季发放。
b)评定等级：90分以上（含90）为优秀，津贴为500元/季度，80分以上(含80）为良好，津贴为300元/季度；70分以上（含70分）为一般,津贴100元/季度；70分以下为不合格，无津贴。
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一、定项选择题（每题2分，共20分。
多选、少选均不得分）
1、《管理业知识产权管理规范》的审核准则包括：（ABCD）
A、GB/T29490标准
B、企业知识产权管理体系文件
C、适用的法律法规和其它要求
D、客户和相关方的要求
2、审核的一般程序包括：（ABC）
A、审核准备
B、审核实施
C、纠正措施的跟踪
D、审核报告
3、审核发现是将收集到的（A）与审核准则对比的结果。
A、审核证据
B、审核结论
C、审核记录
D、审核事实
4、内审检查表的四要素包括：（ABD）
A、去哪里
B、找谁
C、记什么C、查什么
5、《企业知识产权管理规范》采用的过程方法包括（ABC）
A、检查
B、策划
C、实施D观察
6、知识产权管理体系文件包括：（ABCD）
A、标准要求的形成文件的记录
B、知识产权方针和目标
C、知识产权手册
D、标准要求的形成文件的程序
7、内审首次会议的参加人员包括内审组成员和（C），必要时邀请其它人员参加。
A、总经理
B、管理者代表
C、受审部门主管
D、各部门主管
8、在研发项目阶段，应对相关领域的知识产权信息进行检索，对（ABC）等进行分析。
A、技术发展状况
B、知识产权状况
C、竞争对手状况
D、商业秘密情况
9、在采购合同中应明确：（ABD）
A、知识产权权属
B、许可使用范围
C、供方信息
D、侵权责任
10、《企业知识产权管理规范》由（C）提出并归口。
A、国家质检总局
B、国家标准化研究院
C、国家知识产权局
D、国家标准化管理委员会
三、判断题（每题1分，共10分）
1、企业知识产权管理体系内审属于第一方审核。
（√）
2、恒力泰公司聘请第三方机构（通标标准技术服务有限公司）对其供应商进行
的审核属于第三方审核。
（×）
3、恒力泰公司安排自己的审核员和聘请的第三方机构（通标标准技术服务有限公司）的审核员一起对其供应商进行的审核属于结合审核。
（×）
4、内审员在不影响审核公正的前提下可以安排审核本部门的工作。
（×）
5、内审首次会议由管理者代表负责主持。
（×）
6、知识产权方针是指知识产权工作的宗旨和方向。
（√）
7、企业应在所有的职能和层次建立知识产权目标。
（×）
8、企业牵头制定标准时应组织制定标准工作组和知识产权政策和工作程序。
（√）
9、知识产权方针和知识产权目标应由管理者代表制定。
（×）
10、企业员工对外发表专业技术论文应进行审批。
（√）
四、填空题（每空1分，共20分）
1、审核是为获得审核证据并对其进行客观评价，以满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的形成文件的过程。
2、审核结论是审核组考虑了审核目标和所有审核发现后得出的最终审核结果。
3、年度审核计划的内容包括：每次审核时间、审核区域/部门、审核的标准要素。
应确保全年审核覆盖所有标准要素至少一次。
5、《企业知识产权管理规范》实施的日期是： 2013年3月1日
6、知识产权管理规范采用的指导原则包括：战略导向、领导重视、全员参与
7、在获取知识产权前，应进行必要的检索和分析。
8、知识产权许可和转让前，应分别制定调查方案，并进行评估。
9、应设立知识产权经常性预算费用，用于知识产权申请、注册、登记、维持等事项。
10、知识产权基础设施包括：知识产权管理软件、数据库、计算机、网络设施、办公场所等。
五、简答题（每题5分，共20分）
1、与审核准则有关的证据的获得方法主要有哪些？
答：主要有以下一些方法：
（1）观察到的事实；
（2）通过测量得到的数据；
（3）通过试验的方法证实的事实；
（4）通过其他手段，如查记录、文件获得的事实。
2、简述内审检查表的作用。
答：其作用包括：
（1）指导审核整个过程的路线图；
（2）明确审核要点和方法；
（3）确保审核的和完整，避免遗漏；
（4）减少组员之间不必要的重复；
（5）保持审核的方向和节奏；
（6）体现审核的正规化和专业性；
（7）审核的客观证据，帮助撰写审核报告。
3、知识产权管理评审输入包括哪些内容？
答：包括：
（1）知识产权方针、上标；
（2）企业经营目标、策略及新产品、新业务规划；
（3）企业知识产权基本情况及风险评估信息；
（4）技术、标准发展趋势；
（5）前期审核结果。
4、如何作好知识产权保密的控制？
答：通过以下措施：
（1）明确涉密人员，设定保密等级和接触权限；
（2）明确可能造成知识产权流失的设备，规定使用目的、人员和方式；（3）明确涉密信息，规定保密等级、期限和传递、保存及销毁的要求；（4）明确涉密区域，规定客户及参访人员的活动范围等。
六、案例分析题（每题15分，共30分）：
对题目给出的信息进行分析，确定是否存在不符合，若存在不符合，请描述不符合事实、判定不符合的标准条款号及不符合性质。
1、在研发中心查阅受审核方名为“公司专利文件”的档案盒，随机抽查了专利200510100163.8、200610036176.8（法律状态均为已授权）的专利文件档案，其中受理通知书、授予发明专利权通知书（2005101001638）、办登通知书（2005101001638）有存档，而未见其他的中间文件（答复审查意见通知书等）；并抽查了专利2011102457037的电子档案，其中有受理阶段和二审通知和答复的文件，缺少一审文件。
答：存在不符合。
不符合事实描述：在研发中心查阅名为“公司专利文件”的档案盒，随机抽查专利200510100163.8、200610036176.8（法律状态均为已授权）的专利文件档案，未见答复审查意见通知书等各种中间文件；另抽查了专利2011102457037的电子档案，其中有受理阶段和二审通知和答复的文件，缺少一审文件。
不符合标准条款号：不符合4.2.4 c) “外来文件和记录文件完整，明确保管方式和保管期限”。
不符合性质：一般不符合。
2、查阅受审核方与代理机构就专利申请个案签订的代理委托合同（例如：2015年5月28日与广州三环佛山分公司签订），合同中有保密条款（见第（一）条及第（六）条），而无知识产权权属的约定和限制条款。
答：存在不符合
不符合事实描述：查阅受审核方2015年5月28日与广州三环佛山分公司签订的代理委托合同，合同中有保密条款（见第（一）条及第（六）条），而无知识产权权属的约定和限制条款。
不符合条款号：不符合7.5 b)
“对……申请……等知识产权对外委托业务应签订书面合同，并约定知识产权权属、保密等内容”。
不符合性质：一般不符合。