铁路职工教育在铁路企业管理中的重要性
铁路工作管理心得体会
作为一名铁路工作者，我有幸参与到我国铁路事业的建设与发展中。
在多年的工作中，我深刻体会到铁路工作管理的艰辛与重要性。
以下是我对铁路工作管理的几点心得体会。
一、以人为本，强化团队协作铁路工作涉及众多部门和岗位，要想高效完成各项工作任务，必须以人为本，注重团队协作。
首先，要关心关爱职工，关注职工生活，解决职工后顾之忧，激发职工的工作热情。
其次，要加强职工培训，提高职工业务技能，确保铁路运输安全。
最后，要建立完善的激励机制，调动职工积极性，形成团结协作的良好氛围。
二、严格制度，规范管理铁路工作是一项高风险、高压力的工作，必须严格执行各项规章制度，规范管理。
一是要建立健全各项管理制度，明确岗位职责，确保各项工作有章可循。
二是要加强监督检查，对违规行为严肃处理，确保制度落实到位。
三是加大技术创新力度，提高铁路运输效率，降低安全风险。
三、安全第一，预防为主铁路运输安全是铁路工作的重中之重。
我们要始终坚持“安全第一，预防为主”的方针，深入开展安全教育活动，提高职工安全意识。
一是要加强安全检查，及时发现和消除安全隐患。
二是要完善应急预案，提高应急处置能力。
三是加强安全培训，提高职工应急处置技能。
四、注重科技创新，提升管理水平随着科技的不断发展，铁路行业也要紧跟时代步伐，加大科技创新力度。
一是要引进先进技术，提高铁路运输效率。
二是要加强信息化建设，实现铁路管理现代化。
三是鼓励职工创新，发挥职工在技术创新中的主体作用。
五、加强文化建设，提升企业形象铁路行业作为国家重要的基础设施，承载着国家形象。
我们要加强文化建设，树立良好的企业形象。
一是要加强企业文化建设，弘扬铁路精神。
二是要开展丰富多彩的文体活动，增强职工凝聚力。
三是加强与社会的互动，树立企业社会责任感。
总之，铁路工作管理是一项复杂而艰巨的任务。
我们要以高度的责任感和使命感，不断提高自身素质，努力做好铁路工作，为我国铁路事业的繁荣发展贡献自己的力量。
关于铁路职工教育培训的现状和对策的研究-2019年精选文档
关于铁路职工教育培训的现状和对策的研究前言现阶段，伴随我国铁路事业的不断发展，铁路工作对铁路职工的综合素质以及职业素养提出了更高的要求。
所以，为了使铁路职工可以更好地服务于铁路工作，企业对职工进行教育培训是非常有必要的。
相?P工作人员需要分析当前企业的教育培训现状，并根据企业的实际情况加强铁路职工的教育培训工作。
1加强铁路职工教育的重要性随着我国铁路的提速，铁路的技术含量也越来越高。
例如，在货车管理领域，每辆车有一个运用射频技术设计、制作的标签，只要车辆一通过安装在线路上的AEI设备，就能够捕获到这辆车的车号、车型、厂家等信息，清楚这辆车运行在哪个区间。
所以，铁路企业现在需要提升铁路职工的技术水平，进而快速提升铁路的运输能力和效率。
另外，铁路要适应激烈的市场竞争，迫切需要高素质的技能职工，特别是高技能人才。
另外，随着我国的经济的发展，铁路企业想要提升企业的竞争力，就需要坚持“科技是关键、教育是基础、人才是核心”这一发展战略。
可见，铁路职工教育是企业发展的重要内容之一，是铁路实现铁路现代化发展的需要，铁路企业需要创新职工教育的发展思路，不断提升铁路工作的效率。
2铁路职工教育培训的现状2.1重视程度还不够第一，随着社会经济的不断发展，为了更好地适应市场竞争的需要，铁路企业将工作的重心放在了生产经营管理上，并没有充分重视企业职工的教育培训工作，严重影响着职工教育培训的水平；第二，虽然部分企业制度了相应的职工教育培训制度，但由于各个站段的管理人员和中并不重视教育培训工作，导致培训机制和制度并没有切实落实；第三，由于企业在财力和物力方面的投资力度和远期规划不充分，导致职工教育培训的效果并不是很理想；第四，部分铁路企业对员工的教育培训方式仍然采用集体培训方式，不能很好地提升职工的业务技能和专业知识。
2.2针对性不强第一，教育培训对象的针对性不强。
由于铁路职工其结构原本就较为复杂，职工的文化素质有很大的差异，其中还有部分人并没有真正系统的学习过铁路运输的相关知识。
铁路工程职工培训工作如何为企业的发展战略服务
铁路工程职工培训工作如何为企业的发展战略服务【摘要】本文就当前铁路工程企业职工教育培训普遍存在职教队伍知识老化、工学矛盾突出、专兼职教队伍力量不足，职工素质提升缓慢等现状，作者根据自己多年的职教经验精辟地阐述了铁路工程企业职工教育培训工作该如何为企业发展战略而服务。
【关键词】职工培训，工学矛盾，合理计划，外部环境，部门优势随着铁路跨越式发展步伐的加快，铁路企业已进入一个崭新而充满机遇的时代，在这一最佳发展机遇期内，中铁企业为适应不断变化的竞争环境，将在更新管理手段、引入经营理念等领域进行改革，随着铁路新设备、新技术的大量投入运用，在强化职工培训、提高员工素质等人力资源方面进行改革和探索就变得尤为重要。
那么我们就对铁路工程职工培训工作如何为企业的发展战略服务进行如下分析：目前铁路工程职工培训工作中存在的问题?铁路工程集团公司、分公司级基层项目部不仅要保证安全生产，而且要抓好职工的素质教育和技能培训。
在铁路职教体系中，分公司、项目部、作业队的职教工作最贴近现场,与施工生产息息相关,其成败得失直接影响着职工整体素质的提高,在宏观上具有举足轻重的战略地位。
随着铁路跨越式发展步伐的日益加快和产业结构优化不断升级，使基层职教工作中一些不适应的问题也日益凸现,归纳起来有以下三个方面:1、职教队伍知识陈旧,难以适应现场需要。
铁路基层职工教育工作中的师资力量主要源于现场生产骨干兼职,由于这一部分骨干人员虽有较丰富的工作实践经验，但理论基础薄弱，相当一部分人没有接受规范的专业培训,很难做到触类旁通、一专多能,且随着企业技术改造水平的不断提高和知识更新速度的加快,大家普遍有一种“时过境迁”,甚至“恍如隔世”的感觉。
以铁路线路为例短短几年，早以“大机捣”代替人工打镐捣固的作业。
如培训铁路线路转型就需要具有现代作业技能的教员而因得不到及时培训“充电”,经常遭遇“不知有秦汉,无论魏晋”的尴尬境地,而职教工作职能萎缩乃至于流于形式也就在所难免了。
【精品】铁路线路工技师论文
【精品】铁路线路工技师论文1、铁路职工培训的目标及意义铁路企业对职工的培训，是为了提高职工的业务技能和个人素质、增加团队协作能力、灌输企业文化、树立终身教育观，最终提升铁路企业综合竞争软实力。
具体说就是:1.1提高职工能力铁路职工在具体的工作岗位中进行着重复的劳动，劳动的熟练性不容置疑，但绝大多数职工只知道这样做，但不明白为什么这样做。
对职工的培训所要解决的问题就是让职工“知其为、知其所以为”。
在培训的过程中，不仅要提高职工的业务技术能力，同时也对职工的个人素质进行再教育，包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能力、组织等。
1.2加强团队协作能力铁路是大的联动机，在实际的工作中，需要多人协调合作。
培训的目的之一，也是为了解决团队协作问题，通过体系化的学习和小组化分小队练习，进而增加受培训职工的团队协作能力。
在合作中，改善平时僵硬的工作氛围，调解职工与职工、职工与领导之间的关系。
1.3灌输企业文化企业文化是企业所拥有的共同的价值观和经营理念。
在对铁路职工的培训中，通过引导职工自觉行动、团队合作，增强组织的凝聚力，让职工感知铁路企业文化、并潜移默化地融入到企业文化中。
1.4树立终身教育观大部分铁路职工都是学校毕业或部队复员后，直接进入铁路系统，为中国的铁路事业贡献着力量，很少人再有脱产学习的机会。
铁路职工培训是一种学校教育的延续，它不分空间、时间。
铁路企业可不定时的对职工进行教育，这种教育形式更灵活、更有针对性，是一种终身教育的观令。
2、现有铁路职工培训所遇问题多年来，经过铁路人共同的努力，铁路职工的培训既作为一种能力的培养，又作为一种职工的福利，在很大程度上得到了改善，然而仍存在诸多的问题。
2.1重视程度不足铁路各工种的培训，甚至非运输企业，都有相关的技术要求，然而对职工培训的重要性认识仍显不够。
由于铁路企业长期半军事化的管理，缺乏外部的竞争，导致企业的领导普遍存在“企业职工不需要进行严格的技术培训，上岗后只需要一段时间的适应期就能胜任工作”的意识;而职工也认为培训、不培训一个样，培训内容与工作实际关联不大。
适应冶金铁路运输发展需要抓好企业职工教育,提高企业核心竞争力
学 理 现 代 衾等 术・ 论
适应冶金铁路运输发展需要抓好企业职工教育
提高企业核心竞争力
李 铁 山东 莱芜 ２ １０ ７ ４） １ （ 钢 集 团有 限公 司运 输 部人 力 资 源科 莱
随着 钢 铁行 业 跨越 式 发展 步伐 的 加 快 ，铁 路运 输 企 业 已进入
一
企 业 要 发 展 ，职 工 素 质 要提 高 ，观念 的更 新是 十 分重 要 的 。
一
是 我 们 的 职 工 必须 从 过 去 的 计 划 经 济 的陈 旧思 想 中解 脱 出来 ，
个 亟待 解 决 的问 题 。 （ ）生 产任 务 十分 繁 重 ，工 学 矛 盾 日益 突 出 二
只抓 生 产 ，不 问培 训 ，不 能适 应 形 势 发展 的需 要 。而 发 展 培 训 ，又 使 大 量 的 现场 工 作 无 人 去做 ，管 理 干 部 的 精力 又 被转 移 ，
工作 与 学 习二 者 双管 齐下 ，使任 务 愈 显繁 重 不 堪 ，不少 人 所 谓 在
实践 中 学 习 ，将 知识 用于 实践 的道 理浅 显 明 了 ，但 具体 操 作 起 来
很难 。
（ ） 教 队伍 力 量 不 足 。职 工 素质 提 升 缓 慢ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 三 职
职 工 的文 化 水平 高 低不 一 ，业 务 技 能参 差 不 齐 ，这给 开 展 培
摒 弃 旧 的观 念 ，树 立新 的分配 观 念 ，树 立 靠 自身 能力 参 与竞 争 的 新 观念 充分认 清 素质 低下对 自身 、对 企业 改革 、发 展 的不利 性 。 立 足 岗位 努 力 成才 ，激 励 自己不 断 进取 ，激发 自身 的学 技 术 、学 业 务 的积 极 性 、主 动性 ，形 成 比、学 、赶 、帮 、超 的 浓厚 的岗位 练 兵氛 围 。二是 职 工要 树立 好 学 上 进 ，技术 精 湛 的思 想 意识 。科 学技 术 是 第一 生 产 力 。广大 职 工 只有 掌 握先 进 的 科学 技 术 ，才 能 适应 企 业 的生 产 经 营 和企 业 管理 Ｉ益现 代 化 的需 要 。职 工要 爱 好 Ｅ ］ 学 习 ，有上 进 心 ，根 据 岗位 工 作实 际 立 志 岗位 成 才 ，建 立 学 习 型 班组 、学 习型 个 人 ，工作 学 习 化 ，学 习工 作 化 ，不断 用 新知 识 和 新技 术 丰 富 自己 ，使 自己 能 够胜 任本 职 工 作 。 （ ）建 立 和 完善 职 工素 质 培 训 制 度 。以保 证 职 工 素 质培 训 三
铁路职工教育培训计划
铁路职工教育培训计划一、培训背景铁路作为国家重要的交通运输系统，担负着国民经济和国防建设的重要任务。
铁路职工的素质提升和专业能力的提高是保障铁路安全、提高运输效率、满足客户需求的关键因素。
随着铁路技术和管理的不断发展，对铁路职工的素质要求也在不断提高，因此铁路职工教育培训计划的制定对于提高铁路员工的综合素质和能力水平具有重要意义。
二、培训目标1. 提高职工的业务技能水平，适应铁路行业新技术的发展和应用。
2. 加强职工的安全意识和责任心，提高事故防范和应急处理能力。
3. 促进职工自身素质和综合能力的提升，增强团队协作和沟通能力。
4. 加强职工的敬业精神和服务意识，提高客户满意度和公司形象。
三、培训内容1. 业务技能培训（1）列车驾驶技能培训：包括列车驾驶操作规程、新型列车驾驶技术、应急处理技能等。
（2）车辆检修技能培训：包括车辆检修操作规程、新型车辆检修技术、检修设备使用和维护等。
（3）车站客运服务培训：包括客运服务流程、旅客应急处理、客户关系管理等。
2. 安全管理培训（1）安全生产知识培训：包括安全生产法律法规、事故防范和应急处理等。
（2）安全意识培训：通过实际场景模拟和案例分析，提高职工的安全意识和责任心。
（3）安全技能培训：包括应急处置技能、自救互救技能等。
3. 素质提升培训（1）团队协作培训：通过团队合作游戏和实际案例分析，提高职工的团队协作能力和沟通能力。
（2）领导力培训：通过领导力训练和案例分享，提高职工的领导水平和管理能力。
（3）职业道德培训：加强职工的职业操守和社会责任感，提高职工的职业道德水平。
四、培训方法1. 理论授课与实践训练相结合：采用课堂教学和实际操作相结合的方式，提高培训效果。
2. 案例分析与经验分享：通过真实案例和成功经验的分享，激发职工学习的兴趣和动力。
3. 实地考察与模拟训练：利用铁路实际场景展开实地考察和模拟训练，提高职工的操作技能和应急处理能力。
4. 互动学习与小组讨论：倡导职工之间的互动学习和小组讨论，促进知识的交流和共享。
浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策
浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策1. 引言1.1 背景介绍铁路是国家重要的交通运输工具，铁路职工作为铁路运输系统中的重要一员，承担着维护铁路运营安全、保障列车正常运行等重要职责。
随着时代的变迁和社会的发展，铁路运输体系也在不断更新变革，铁路职工面临着新的挑战和压力。
铁路职工教育工作作为提升职工综合素质和专业水平的重要手段，对于铁路事业的发展具有重要意义。
深入探讨铁路职工教育工作存在的问题，寻求解决对策，实现铁路职工教育工作的有效推进，对于提高铁路人才队伍的整体素质和运输系统的效率具有重要意义。
本文将针对铁路职工教育工作中存在的问题展开分析，并提出相应对策和具体措施，以期为铁路职工教育工作的改进和发展提供参考和借鉴。
1.2 问题意识在进行铁路职工教育工作时，我们必须认清存在的问题，才能有效地制定解决对策并采取具体措施。
目前，铁路职工教育工作中存在着一些问题，需要引起我们的高度重视和关注。
铁路职工教育工作中存在培训内容单一、更新速度慢的问题。
随着时代的发展和技术的更新换代，铁路行业的知识需求也在不断变化，但是目前的培训内容往往滞后于实际需求，无法及时更新、适应铁路发展的新要求。
铁路职工教育资源分配不均衡、培训机构和师资力量不足。
一些地区和单位由于各种原因，教育资源严重不足，导致部分职工无法接受到及时有效的培训，影响了他们的职业发展和专业素养提升。
铁路职工教育工作中存在教育方式传统、缺乏活力的问题。
传统的课堂教学方式无法满足现代职工的学习需求，缺乏趣味性和交互性，导致学习效果不佳，影响职工学习的积极性和主动性。
铁路职工教育工作中存在诸多问题，需要我们认真分析原因，制定有效的解决对策，才能推动铁路职工教育工作不断发展，为铁路行业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 目前存在的问题铁路职工教育工作存在的问题主要包括以下几个方面：1. 教育资源不足：当前铁路职工教育资源相对匮乏，教育培训设施不完善，教师队伍不够稳定，教学内容不够多样化。
关于铁路职工教育培训工作的思考
关于铁路职工教育培训工作的思考摘要：随着我国铁路的跨越式发展和近期铁路相关部门的改革，对铁路职工的教育培训提出了更高的要求。
文章将指出铁路跨越式发展阶段对铁路职工进行培训的必要性，并结合当前铁路职工培训现状中出现的问题进行原因分析，针对问题，探索性地提出提高培训质量的对策，以期能强化对“三新”人员的培训，提高铁路职工队伍的整体素质。
关键词：铁路职工；跨越发展；改革；教育培训；素质中图分类号：g726 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2013）03-0141-02一、前言随着和谐铁路建设的深入发展和大面积提速技术水平的提高，加之近期对铁路相关部门的一系列大刀阔斧的改革，对我国铁路部门的职工素质将提出更高的要求。
在这场深刻的变革中，铁路的跨越式发展不仅仅包括实施提速、改造线路等技术水平和设施设备的提高，还应该包括对人的教育培训的提高。
我们都知道，企业职工是推动企业快速发展的主力军，人是世界上最宝贵的财富，学习和践行科学发展观，构建真正的和谐铁路，人的因素必须也首先要得到足够重视。
因此，我们认为深入思考铁路职工教育培训问题将是铁路战线上一个很有价值的重要命题。
接下来，我们先来谈谈开展铁路职工教育培训的必要性。
二、开展铁路职工教育培训的必要性（一）铁路的跨越式发展提出的新的要求在当前铁路实现跨越式发展的关键时期，各种新工艺、新设备和新技术被广泛而迅速的采用，铁路企业的各个岗位都对技术含量和知识含量的要求不断提高，企业职工的培训不仅是简单的培养技术过关的合格工人，更应该有意识的挖掘和塑造职工的人才梯队[1]。
在教育的内容上，不仅要使工人们掌握设备和技术，更应该使他们的知识不断更新，加强他们的理论教育。
在培训的形式上，要学会利用信息技术，结合职工们喜闻乐见并易于接受的方式来不断创新。
培训工作的思路上也要坚持宽进严出，脚踏实地，注重质量。
（二）铁路的体制改革提出了新的考验从铁路人力资源部门我们得知，接下来的一年里，我们的铁路运营里程预测会达到11.5万公里以上，伴随着路网规模和用人需求的扩张，铁路系统的熟练工和高级技工缺口达到了17万人。
铁路职工教育论文15篇(浅谈铁路职工教育培训质量的提高)
铁路职工教育论文15篇浅谈铁路职工教育培训质量的提高铁路职工教育论文摘要：铁路职工教育对于提升铁路安全管理水平有着不可忽视的影响。
铁路企业对于职工的教育工作必须要加强重视程度，并且做好教育资金保障，对职工教育制度进行健全和完善，对职工教育力量进行整合，将铁路职工具有的重要意义全面的发挥出来，提升铁路职工思想上的认知，促进铁路企业运行效率的提升，促进铁路企业市场竞争力的提升。
关键词铁路职工教育铁路论文铁路铁路职工教育论文:浅谈铁路职工教育培训质量的提高摘要铁路是我国经济发展的命脉，铁路职工教育在铁路建设和发展中起到的作用是不可估量的。
提高铁路职工队伍的文化素质和业务素质，建设一支高素质的职工队伍，既是铁路运输安全的需要，也是实现铁路跨越式发展的根本保证。
本文分析了提高铁路职工教育培训质量的意义和相应对策。
关键词铁路职工教育培训质量策略面对着日新月异的经济发展规划，我国的铁路行业也将踏上新的征程，铁路职工的教育培训问题是摆在铁路行业发展的重大问题，对于这些职工，我们不能对他们的要求脱离实际，也不能放松对他们的管理，要按照一定标准来要求他们认真做好各项工作。
1提高铁路职工教育培训质量的意义1.1加强铁路职工教育培训对职工自身的影响目前我国的铁路行业是以高新技术为核心的时代，铁路职工的教育培训面临着严峻的挑战。
我们通常讲的铁路职工教育培训是指按照铁路单位的一些标准以及实际的用人需求，对职工进行相关的教育培训工作，主要培训内容包含具体的专业技能、标准化作业、安全规范、职业道德和法律法规等。
如果铁路职工能够认真贯彻教育培训的方针，那么他们就可以实现自身思想道德水平的提升、铁路职业技能的强化、使企业得以满足对人才的需求，保障铁路企业的安全运营，促进我国铁路运输任务的顺利完成。
1.2加强铁路职工教育培训对我国运输业的影响一个成功的企业离不开优秀的员工，由此可见，员工对企业的成功起着关键性的作用。
加强铁路职工的教育培训，使他们更加了解和熟知铁路运输业所面临的新形势，提高自身的专业技能和综合素质，更好地服务于工作当中。
浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策
浅谈铁路职工教育工作存在的问题和对策1. 引言1.1 概述铁路职工教育工作的重要性铁路职工教育工作是铁路行业的重要组成部分，其重要性不言而喻。
铁路职工的培训和教育不仅关系到他们的职业发展和专业素养，也直接影响着铁路运输的安全性和效率。
在铁路行业这个高度专业化和技术密集的领域，铁路职工教育至关重要，因为他们需要具备专业知识和技能来保障列车运行的顺利和安全。
铁路职工作为铁路运输系统的基础和支撑，他们的素质和能力直接决定着铁路运输的质量和效益。
铁路职工教育工作必须得到高度重视，需要制定合理的培训计划，合理配置教育资源，提高员工学习的积极性，以确保铁路职工具备必要的知识和技能，适应铁路运输事业的发展需求。
只有重视铁路职工教育工作，提高铁路职工的整体素质和能力，才能推动铁路事业的健康发展，确保铁路运输业在新时代实现更好更快发展。
我们必须认识到铁路职工教育工作的重要性，积极采取有效措施，解决存在的问题，为铁路行业的繁荣发展提供有力支持。
2. 正文2.1 问题一：缺乏针对性的培训计划在铁路职工教育工作中，一个突出的问题是缺乏针对性的培训计划。
现有的培训计划往往是统一制定，没有针对不同岗位、不同层级员工的特点和需求进行个性化设计。
这导致一些员工接受的培训内容与其实际工作需求脱节，难以提高工作效率和质量。
由于铁路职工的工作种类繁多，涉及技术、管理、服务等多个领域，因此需要针对不同岗位的员工设计专门的培训计划。
技术岗位的员工需要接受专业技能培训，而管理岗位的员工则需要学习领导力和团队管理等方面的知识。
不同层级的员工也有不同的学习需求。
高层管理人员可能更需要战略规划和决策能力的培训，而基层员工则更需要实操性强的技能培训。
针对不同层级员工的培训计划也应当有所区别。
缺乏针对性的培训计划不仅浪费了教育资源，还无法达到有效的教育效果。
建立个性化的培训计划，根据员工的实际工作需要和个人发展需求进行精准设计，是解决这一问题的关键之举。
铁路职工思想方面总结
铁路职工思想方面总结铁路职工思想方面总结铁路职工作为社会主义事业中的一支重要力量，他们的思想状况直接关系到铁路事业的发展和运行质量。
思想方面的工作是铁路企业管理和党组织的重要任务，也是保障铁路事业可持续发展的关键所在。
本文将就铁路职工思想方面的问题进行总结。
首先，铁路职工思想方面的主要问题是思想觉悟不高。
一部分职工对自己的职业认识不足，对铁路企业的使命和价值缺乏认同感。
他们抱着平庸的工作态度，缺乏责任心和奉献精神。
这种思想不高导致了工作质量下降，甚至影响了铁路运输的安全。
因此，提高铁路职工的思想觉悟，加强他们对铁路事业的认同感是至关重要的。
其次，铁路职工思想方面的问题还表现为思维僵化。
一部分职工方式成风，思维停留在过去的某个时期，不愿意接受新的知识和技术。
这种僵化思维使得他们对新技术或新方法产生排斥和敌视的态度，阻碍了铁路企业的创新与发展。
因此，铁路企业应当加强职工思维的培养，增强他们的创新意识和学习能力。
再次，铁路职工思想方面的问题还表现为工作积极性不高。
一部分职工只是为了完成工作任务而工作，缺乏主动性和创造力。
他们没有为了铁路事业的发展而努力，缺少对职业的热爱和追求。
这种缺乏工作积极性的问题不仅影响了铁路事业的发展，也影响了职工的个人成长。
因此，铁路企业要调动职工的工作积极性，激发他们的内在动力，提高工作质量和效率。
此外，铁路职工思想方面的问题还表现为思维狭隘。
一部分职工的思维范围和视野有限，缺乏全局观念和开放思维。
这种思维狭隘使得他们对待问题的角度狭窄，难以综合考虑各方面的因素，容易产生偏见和片面的看法。
铁路企业应通过拓宽职工思维的渠道和方式，提高他们的思维水平，提升解决问题的能力。
最后，铁路职工思想方面的问题还表现为道德观念的淡漠。
一部分职工对职业道德和职业操守缺乏敬畏之心，存在违规违纪行为。
这种思想问题不仅容易导致工作纪律的混乱，也极易造成安全事故的发生。
因此，铁路企业应当加强职工的道德教育，建立健全的激励约束机制，引导职工树立正确的道德观念和职业操守。
浅谈铁路职工素质教育
浅谈铁路职工素质教育随着铁路事业的不断发展和完善，铁路职工素质教育也变得越来越重要。
铁路职工素质教育是指为锤炼铁路员工的思想道德、职业素质和技能水平而开展的各种教育活动。
一、重要性（一）提高员工素质。
通过职工素质教育活动，可以增强铁路员工的职业道德、职业精神、职业技能和职业文化素养，提高员工的整体素质。
（二）增强员工凝聚力。
职工素质教育活动可以促进职工之间感情的交流，增强员工的集体意识和团队精神，提高员工的凝聚力和向心力。
二、素质教育的内容铁路职工素质教育的内容应该包括以下方面：（一）职业道德教育。
职业道德教育是锤炼铁路员工思想道德的基础。
它包括诚信、公正、尊重、责任、奉献等方面，要求员工要始终树立正确的价值观和人生观，做到诚实守信、勤勉尽责、服务公众、以人为本。
（二）职业技能教育。
职业技能是铁路员工必须掌握的基本素质。
它包括信号工、机械工、行车工、电务工等各个方面的技能培训。
要求员工在实践中不断提升技能水平，提高业务素质和技术能力。
（三）职业文化教育。
职业文化是指铁路公司的企业文化、职业规范和行业文化等。
要求员工了解企业文化、遵守职业规范、维护行业形象，带有志愿服务精神的行业文化是铁路工作者的应有之义。
（四）应急处理技能。
对于铁路事故、突发事件等，员工应该具备一定的处理应急场合的能力，这对于安全运营至关重要。
三、落实方法铁路职工素质教育要落实实现，必须采取以下方法：（一）制定教育计划。
铁路公司应该根据企业的发展和职工的实际需求，制定相关计划，确定教育的方向和目标，规划教育培训的内容、形式和方法。
（二）建设教育平台。
铁路公司应该建立专门的教育培训机构，培养一批高素质、高水平的教育培训师，建立一套完整的教育培训管理体系，为铁路员工提供良好的学习环境和学习资源。
（三）多种教育形式。
铁路公司应该采用在线培训、面对面培训、集中教学等多种教育形式，根据员工的职业阶段和需求，提供有针对性的素质教育活动。
（四）实行考核激励。
新形势下铁路职工培训的意义
新形势下铁路职工培训的意义摘要：铁路运输企业是国家经济发展的命脉，职工培训涉及到铁路工作的各个方面，具有基本特点和长远特点。
在新形势下，面临着前所未有的机遇和挑战。
铁路职工的综合素质和业务能力代表着铁路的发展水平。
只有培养出优秀的铁路职工，铁路事业才能兴旺发达。
在此基础上，文章展开分析,期望助力行业发展。
关键词：新形势；铁路；职工培训1新形势下展开铁路职工培训的原因首先是与时俱进的能力。
铁路的优点是缩短了人流、物流和信息流的时空距离，随之而来的是新的政策、新的标准和新的要求。
自从网络直播和传播的便利在媒介时代出现以来，毫无疑问，信息传播的速度加快了。
大量的信息不可避免地会被一些杂音覆盖，一些负面思想也会开始流传，不良的思想引导不可避免地会引起人们的思想波动。
铁路职工工作范围广，交往广泛，在日常工作中也遇到许多新问题。
这尤其要求对职工进行培训，要积极传播新形势新规定新政策下的新思想，统一职工思想，形成强大的凝聚力和战斗力，确保铁路工作的顺利进行[1]。
二是职工内部文化差异明显。
铁路职工队伍庞大，人员构成复杂。
在这个阶段，8090后已经成为铁路系统的骨干。
其中一些职工毕业于职业学校，接受了专门系统的铁路作业培训，但毕业时间较长，破坏了旧的理论和现代技术装备; 一些是复员军人。
一方面年龄有比较优势，职工大多年轻、精力充沛、精力充沛，另一方面还有很多人没有上过全日制大学，没有接受过铁路运输的培训和教育，没有铁路工作的知识，没有适应岗位的能力。
除了这些核心力量外，还有一部分中老年职工，年龄较大，似乎不太能接受新事物，主观上不愿接受新思想、新事物、新设备，工作中略显被动，面对飞速发展的新形势和新挑战，缺乏学习热情，对新机器缺乏了解，容易导致操作不当。
铁路职工队伍的复杂性，加上工作类型的多样性和特殊性，要求职工培训更加与时俱进。
职工在传播科学理论的同时，要不断增强自身的专业素质，提高自身的专业能力，与时俱进[2]。
浅谈铁路职工教育培训的现状与对策
浅谈铁路职工教育培训的现状与对策浅谈铁路职工教育培训的现状与对策作者简介：郭颖女新乡桥工段职教科专职教师摘要：职工教育培训是安全生产的保障，对铁路企业的改革与发展起着越来越重要的作用。
本文分析了当前铁路职工教育培训的现状，针对当前培训模式存在的问题，就如何提高职工教育培训效果提出了改进与创新的建议与对策。
关键词：职工教育；培训；对策在铁路高速发展的背景下，职工整体素质与铁路科学发展的矛盾日益突出，铁路能否建立一支高素质职工队伍，不仅影响着企业的前途和未来，还关系着国家经济的发展。
职工教育培训是提高职工队伍素质、保证生产安全与质量、增强企业市场竞争力的“源头工程”。
随着铁路新技术、新设备的广泛应用，新规章的全面实施，新技术知识的含量不断加大，职工素质与岗位不适应的矛盾日益突出，提高职工教育培训效果是缓解这一矛盾的有效途径。
一、铁路职工教育培训的现状和问题1、铁路职工教育培训管理体制效率较低日常的铁路职工教育培训关系到整个铁路运营工作的多个方面，与整个的铁路系统的运营联系紧密，它是一个多层面，多内容的多级别管理模式系统。
由于铁路企业系统是一个多级别模式的管理制度，这导致铁路职工进行培训管理的主导线索不够明确。
这种多处管理模式不利于教育培训的统筹规划与统一实施，这样会导致整个铁路职工教育培训工作难以高效地开展与运作。
7><2、铁路职工教育的内容缺乏针对性根据调研显示：相关的职教部门在制定自身职工培训教育计划之前，都会存在着缺乏规范与系统化的调研工作，呈现出随意性较大的现象。
而负责组织进行职工培训的领导或者部门对于上级要求的教育培训的文件精神并没有深入领悟与解读，有些甚至细化与分解就开始组织职工进行培训，对于培训目标设置不准，没有深入了解职工在日常工作中存在的问题。
在另一方面，负责教育培训的部门懒于耗费太多精力与时间，一般都是按照原来的培训计划重新进行教授，这对于铁路职工的教育培训质量提升产生了严重的阻碍作用。
加强铁路职工队伍建设推动铁路高质量发展
加强铁路职工队伍建设推动铁路高质量发展摘要：随着社会经济和铁路事业的快速发展，对铁路职工队伍的素质要求也越来越高，认识到加强职工队伍建设的重要性，并从增强铁路职工使命担当、提高技术技能、提升安全保障和服务质量以及注重对职工的人文关怀几个方面入手加强职工队伍建设，从而为推动铁路高质量发展提供人才保障和智力支持。
关键词：铁路；职工队伍建设；高质量发展职工队伍是企业生产建设的主力军。
也是企业实现可持续发展的决定性力量。
当前铁路事业正面经历着前所未有的黄金机遇期，铁路企业的生存与发展，最根本的决定因素在人，因此加强铁路职工队伍建设就显得尤为重要。
一、加强铁路职工队伍建设的重要性（一）大规模铁路建设需要一支高素质职工队伍近些年来我国铁路建设规模和质量实现了重大的跃升。
“十三五”期间，铁路投产新线2.39万公里，其中高铁1.9万公里，京张高铁、浩吉铁路等一批重大标志性工程建成投产。
“四纵四横”高铁网提前建成，“八纵八横”高铁网加快成型。
在祖国广袤的大地上，一张世界上最现代化的铁路网和最发达的高铁网正在快速延展。
到2020年底，我国铁路营业里程将达到14.63万公里左右，高铁3.79万公里，较“十二五”末分别增长了19.9%和一倍。
这些大型铁路项目的建设和投产，需要一支高质量、高标准的人才队伍来满足日益繁忙的铁路运输工作提出的高要求。
（二）大量先进技术装备投入运营需要高技能的职工队伍中国铁路近些年来大量采用先进技术装备并取得巨大成就。
以和谐号、复兴号动车组为代表的先进技术装备，以12306、95306为标志的大数据服务平台；以及机务6A、车辆5T等技防体系都在科技成果的有力助推下快速发展。
未来依靠科技创新的发展模式不可阻挡，因此，我们需要一支数量充足、结构合理、掌握新技术的人才队伍。
而现在职工队伍的技术素质与实际需求差距较大，提高职工队伍的技术素质迫在眉睫。
（三）社会进步与铁路发展需要安全优质的职工队伍随着路网规模快速扩大、列车开行速度和密度不断提高，铁路必须加强设备源头质量管控、现场作业管理、应急处置响应、外部环境整治等方面的安全保障能力。
职工安全教育在企业发展中的地位范本
职工安全教育在企业发展中的地位范本职工安全教育是企业发展中不可或缺的一环。
企业安全管理的核心是预防事故、保护职工生命财产安全，而职工安全教育作为安全管理的重要环节，对于提高职工安全意识、掌握安全知识和技能、营造安全文化起着至关重要的作用。
正确认识职工安全教育在企业发展中的地位，对于企业实施有效的安全管理、提高职工安全意识和保障职工安全具有重要意义。
首先，职工安全教育是防范事故的重要手段。
事故往往是由人的疏忽、不慎和缺乏安全意识引起的，职工安全教育的目的就是通过提高职工的安全意识，使其避免和减少安全事故的发生。
职工安全教育可以帮助职工树立安全意识，明确责任和义务，掌握安全管理知识和技能，从而遵守安全操作规程，正确使用和维护安全设备，预防职业伤害和事故的发生。
只有职工具备了必要的安全知识和技能，才能增强防范事故的能力，确保生产安全和员工的身体健康。
其次，职工安全教育是提高企业绩效的重要途径。
安全事故不仅对员工的安全和健康造成威胁，也可能给企业带来严重的经济损失。
安全事故不仅会导致物质损失，还可能给企业的声誉和信誉带来严重的负面影响。
职工安全教育的目的是帮助职工提高安全意识和技能，从而降低安全事故的发生率和损失。
通过对职工进行安全教育，可以提高职工的安全素质，减少事故发生的概率，提高生产效率，降低生产成本，促进企业的可持续发展。
另外，职工安全教育是构建安全文化的重要途径。
安全文化是企业安全管理的核心理念和基础，它反映了企业对安全的重视程度和管理水平。
职工安全教育是培养和弘扬安全文化的重要手段。
通过职工安全教育，可以让职工了解企业对安全的重要性，明确安全责任和义务，遵守安全规章制度。
安全文化的构建需要企业全面的投入和职工的共同参与。
只有企业和职工共同努力，才能建设起良好的安全文化，增强企业的安全意识和责任感。
总之，职工安全教育在企业发展中具有重要的地位。
它是防范事故的重要手段，提高企业绩效的重要途径，构建安全文化的重要途径。
铁路职工教育阶段工作总结
铁路职工教育阶段工作总结在铁路行业，职工教育是至关重要的一环。
通过不断的教育培训，铁路职工可以不断提升自己的专业技能和素质水平，为铁路运输安全和顺畅做出更大的贡献。
在过去的一段时间里，我们对铁路职工教育阶段工作进行了总结，希望通过总结经验和教训，进一步完善教育培训工作，提高铁路职工的整体素质和能力。
首先，我们对过去一段时间的教育培训工作进行了梳理和总结，发现了一些亮点和不足。
在教育培训内容方面，我们注重了铁路运输安全知识的培训，加强了职工的安全意识和操作技能。
同时，我们也开展了职业道德和服务意识的培训，提高了职工的服务水平和责任感。
但是，我们也发现在教育培训方式和手段上还存在一些不足，需要进一步改进和完善。
其次，我们对教育培训工作中存在的问题进行了分析和思考。
我们发现在教育培训内容设计上，需要更加贴近实际工作，结合职工的实际需求，制定更加实用和有效的培训内容。
在教育培训方式上，我们需要更加注重多元化和个性化的培训手段，满足不同职工的学习需求。
同时，我们也需要加强对教育培训效果的评估和反馈，及时调整和改进教育培训工作。
最后，我们对未来的教育培训工作进行了展望和规划。
我们将进一步优化教育培训内容，加强铁路运输安全和服务意识的培训，提高职工的整体素质和能力。
我们也将不断创新教育培训方式，引入现代化的教学手段和技术，提高教育培训的效果和质量。
同时，我们也将加强对教育培训效果的监督和评估，确保教育培训工作的持续改进和提升。
总之，铁路职工教育阶段工作总结是对过去工作的一次回顾和总结，更是对未来工作的一次规划和展望。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，不断完善和提升铁路职工教育培训工作，为铁路运输安全和顺畅贡献自己的力量。
对新形势下做好铁路员工教育方法的探讨 赵亮
对新形势下做好铁路员工教育方法的探讨赵亮摘要：近年来，我国铁路行业进入黄金发展期，跨越式的发展趋势对铁路员工的教育问题提出了新的发展要求。
铁路员工的教育与培训工作是铁路行业发展的基础环节，能为铁路行业发展提供保障，因此加强新形势下的铁路员工教育具有重大的现实意义。
本文作者首先指出了开展职工教育培训的必要性，然后分析了铁路员工教育培训工作现状及存在的问题，最后对铁路行业员工的教育方法作了探讨。
关键词：铁路行业；员工教育；重要性；方法1开展铁路员工教育培训的必要性随着越来越多的新技术、新工艺、高可靠性的设备的大量应用，铁路部门的发展迎来了繁荣时期，为了适应其发展的要求，铁路部门需要不断提升各岗位的技术性，为此需要给予必要的资金来培训员工，新形势下的要求变得更加苛刻，即要培养员工的技术，使其成为高技能人才，同时也要不断的提升大家的个人素质构建团队净胜，增强企业的文化底蕴。
培训不是一种形式，而是通过培训真正的得到一些知识，从而更好的运用到实际的工作中。
培训的内容应该更加的接触地气，理论与实际相结合，使得大家学习的东西得到很好的发挥，踏实向前一步步的迈出。
2 铁路员工教育培训工作现状及存在的问题2.1铁路员工教育制度不完善一是铁路员工教育工作中首先是管理制度不合理。
新形势下，铁路发展综合化水平不断提升，这便需要参考时代需求加强铁路员工各方面的教育，教育应该涵盖政治、文化及技术等，还应包括相应的服务职业道德教育。
但是，当前，我国的铁路员工教育因为管理制度不完善，以致教育内容规范化水平也不高，严重影响了铁路员工教育工作的质量。
而且由于教育管理制度不完善，还导致了教育工作管理工作分工不明确，以致教育工作的开展责任不清、分工不明，整体一片混乱。
二是铁路教育工作的开展过程中还存在管理机制不完善的问题，主要表现在员工的激励奖惩机制不完善方面。
员工的培训教育应该辅以有效的奖惩机制才能保证教育工作效用的有效发挥。
但是现当前，铁路行业的飞速发展忽视了员工教育的同步保持，以致教育工作相关制度与机制不完善，教育工作的开展也未有相应的奖惩激励措施，形成了受教育与否无关紧要的行业氛围。
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铁路职工教育在铁路企业管理中的重要性
作者：付敏华
来源：《企业文化·中旬刊》2017年第05期
摘要：本文就铁路职工教育在铁路企业管理中的作用做出研究，希望可以对未来铁路行业的发展做出贡献。
关键词：铁路管理；职工；教育；安全
铁路企业管理包括安全管理、物资采购管理、风险管理、财务管理等多个方面，但其归根结底均是对不同岗位的铁路职工的管理，而铁路职工的业务技能、安全、服务意识、职业道德素养等方面的实际水平很大程度上取决于针对性的教育活动的开展质量，所以铁路职工教育在铁路企业管理中至关重要。
一、铁路职工教育工作的必要性
铁路作为我们重要的出行方式之一，它的运输质量可以影响人们的生活，因此，对于铁路职工在的教育也应该提高重视，在保证铁路工作正常进行的同时，加强对铁路职工的教育也是重中之重，良好的教育可以使铁路行业发展更快更好，随着经济的发展，人们生活水平提高，假期外出旅游是首选，这就需要铁路职工具有应急反应觀念，对于乘客突然增加的情况，做好工作准备，给予乘客最好最周到的服务，因此，对于铁路职工教育事业的投资使必不可少的，以下就是铁路职工教育开展的几点必要性。
（一）通过对铁路职工的教育可以有效提高铁路工作的效率和安全性，只有对自己的工作职责和工作内容完全掌握的情况下，才可以更好的完成工作，这样更方便对铁路行业的管理。
（二）在众多出行方式中，铁路行业具有一定的危险性，这就意味着铁路工作者自身也存在危险性，对铁路职工的教育可以提升对安全和责任的认识，增强铁路职工防范危险的意识，更可以保障铁路行业的安全性。
（三）加强对铁路职工的教育可以规范日常工作，避免工作中出现问题，有效保证铁路运输的正常运行，从根本上保障乘客的出行安全，还可以对铁路职工自身的安全起到作用。
二、铁路职工教育工作的现状分析
随着我国铁路建设工作的开展，我国的铁路运输从速度和安全性上都有所提升。
但是在对铁路职工的教育工作方面，还是沿用传统的教育的方式，从而使得职工教育跟不上铁路发展的步伐，显现出铁路职工服务力不从心的现状。
（一）职工流动不畅，缺乏公平竞争。
虽然铁路拥有庞大的职工队伍，但是可流动的技工人力资源较少，无法真正体现出人力资源的价值，特别是各铁路之间、铁路部门之间的职工流动性较差，且很少从社会聘请管理和培训人才，从而难以注入新鲜血液，职工之间工作积极性不高。
（二）职工教育缺乏系统性。
在现阶段铁路企业开展的职工教育工作中没有形成一定的系统性。
职工教育的主要工作集中在岗位培训、脱产轮训以及车间、班组的定期与不定期培训、同时还要兼具理论和政治的学习，依靠职工自觉进行学习，难以取得一定的成效。
所以铁路企业应该建立系统的职工教育培训体系，真正实现人才的专业化和多元化。
（三）培训师资队伍缺乏。
铁路职工的教育和培训需要有专业的师资团队进行专业的教育，但是目前我国部分铁路企业在职工培训的过程中大多采用是“师傅带徒弟”的模式，更多的是从个人的多年经验出发，对于当下先进的管理经验和机械技术接触较少，从而使得职工工作思维狭窄。
三、铁路职工教育对铁路企业管理的作用
（一）铁路职工教育推动铁路企业管理改革。
对于铁路职工的教育工作在很大程度上可以有效改善铁路管理模式，工作人员对自身职责的认知和对行业的了解可以增加工作效率，以往对铁路的管理模式明显落后，通过对铁路职工的教育来提高整个铁路系统的综合素质，这样更方便铁路工作的运行和管理，所以加强对铁路工作者的教育是必然的趋势，只有培养纯熟的技术才能应对各种突发情况，使得铁路工作顺利进行。
（二）铁路职工教育提升铁路企业资源管理水平。
在很多时候铁路运输都在超负荷进行，列如乘客超出原有的承载量、运输物资没有准时送出等现象时有发生，这些不单单因为铁路建设的情况，铁路职工的工作情况也会对此有影响，这就需要对铁路职工培养灵活的应变能力，认真的工作态度和熟练的技术水平，这样可以有效的改善铁路建设造成的弊端。
灵活的应变能力可以及时处理突发状况，将风险降到最低，保证乘客的安全出行。
认真的工作态度决定了工作效率，积极的工作态度可以有效提高工作效率，反之，会影响铁路工作的运行。
（三）铁路职工教育减轻铁路企业管理难度。
对于铁路职工的教育，不同的岗位需要不同的教育方针，更明确职责的分配，对相应的技术与能力进行系统的培训，培养出符合岗位需求的优秀工作人员，这样可以有效降低风险的发生。
各个岗位对于自身责任和义务的认识，有助于企业的规范管理，在开展工作中，按照管理规范执行，避免操作失误的风险，从实际上解决铁路管理难的问题。
四、铁路职工教育开展的注意事项
（一）铁路职工技能和安全教育的开展要结合铁路职工岗位需要分层次进行，这一方面有利于调动制动参与培训的积极性，一方面可以强化铁路企业职工培训的时效性，提升铁路企业的整体管理水平。
（二）铁路职工技能、安全、专业理论、政治理论、职业道德等各方面的培训要结合针对性的培训评估机制进行，以此保证教育的效果达到预期的水平，这也对提升职工参与教育的主动性，优化教育方法、手段等具有积极作用。
（三）铁路职工教育的开展与铁路企业文化管理、制度管理等方面密切相关，所以在推动相关教育工作开展的同时，应对相关方面进行优化和完善，这是铁路职工教育在铁路企业管理中的重要性所决定的。
五、结语
铁路管理中离不开铁路职工的配合，所以，对于铁路职工的教育需要我們重视起来，铁路职工的自身素质可以影响铁路的正常运行，对于铁路行业的长期发展也尤为重要，在铁路职工的教育中应该注重培养专业技术、职业素养和防范风险的意识，并且结合各个岗位的工作需求，培养相对应的能力，这样对于提高铁路企业管理水平有很大作用。
参考文献：
[1]史磊.铁路行车中铁路职工安全心理健康教育重要性研究[J].现代企业文化，2013（5）.
[2]周慧勇.论铁路职工安全教育的重要性[J].企业家天地（旬刊），2011（1）.。