煤矿从业人员职业健康监护档案管理制度
从业人员职业健康监护及其档案管理制度
从业人员职业健康监护及其档案管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强企业从业人员的职业健康监护工作，保障员工的身体健康，提高生产效率，依据国家相关法律法规以及企业内部管理要求，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部从业人员。
第三条术语定义•职业健康监护：指对从业人员进行健康情形的定期及特殊监护。
•从业人员：指在本企业工作的各类员工，包含劳动合同工、临时工等。
•员工档案：指记录从业人员职业健康监护情况和相关信息的文件。
第二章职业健康监护第四条职业健康检查1.本企业全部从业人员须按规定进行定期的职业健康体检，具体体检项目依据工作岗位的不同而定。
2.全部从业人员应当搭配体检工作，供应真实、准确的健康信息，不得隐瞒疾病史和职业暴露情况。
3.体检结果应及时通知从业人员本人，并依据检查结果订立相应的健康管理方案。
第五条职业危害因素监测1.本企业将定期对各个岗位的从业人员所处的工作环境进行职业危害因素监测。
2.监测结果将作为调整工作环境、改进职业健康管理措施的紧要依据。
第六条职业卫生培训1.全部新进员工应当接受职业卫生培训，并取得合格证明后方可上岗。
2.在岗员工应定期参加企业组织的职业卫生培训，提高职业卫生意识和防备本领。
第七条应急救援措施1.本企业应建立健全应急救援体系，设置合适的急救设施和器材，并培训职业急救人员。
2.在突发职业安全事故发生时，应及时采取适当的应急救援措施，并报告相关部门进行处理。
第三章员工档案管理第八条档案建立1.本企业应对全部从业人员建立健康档案，包含但不限于体检报告、职业危害因素监测结果等。
2.档案建立应依照规定的格式进行登记和归档，并做好档案的保密工作。
第九条档案保管1.健康档案由企业负责管理，设置特地的档案保管室或电子档案管理系统进行管理。
2.档案应分类保管，确保安全、完整、准确。
第十条档案查询和使用1.从业人员可通过申请，查询本身的个人健康档案，而且有权对其中的内容提出异议。
煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度（4篇）
煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度煤矿行业是我国能源工业的重要组成部分，煤矿工人的职业健康和安全是煤矿企业发展和国民经济可持续发展的重要保障。
为了保护煤矿工人的职业健康，预防职业病和职业伤害的发生，煤矿企业需建立完善的职业卫生档案与健康监护档案管理制度。
本文将探讨这一制度的重要性以及具体管理要求。
一、制度的重要性1. 保护工人的职业健康建立煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度，有助于全面了解工人的健康状况和工作环境，及时识别职业病危害因素，采取相应的防护措施，降低职业病和职业伤害的风险，有效保护工人的职业健康。
2. 促进企业的健康发展职业卫生档案与健康监护档案能够记录和统计工人的职业病状况和健康监测结果，为企业提供科学依据，制定相应的职业病防治措施，促进企业的可持续发展。
3. 符合法律法规的要求我国《职业病防治法》等相关法律法规明确要求煤矿企业建立和实施职业卫生档案与健康监护档案管理制度，规范职业健康管理工作。
建立这一制度，有助于企业合规运营，避免法律风险。
二、管理要求1. 建立完善的档案管理体系煤矿企业应建立健全的职业卫生档案与健康监护档案管理体系，明确职责，划分权限，确保档案管理工作的有序进行。
2. 按照规定对工人进行职业健康监护煤矿企业应按照国家和地方规定的要求，对工人进行定期的职业健康监护。
监护内容应包括职业病危害因素的评估、工人健康体检、职业病筛查等内容。
监护结果应及时记录，形成健康监护档案。
3. 建立职业卫生档案煤矿企业应建立工人的职业卫生档案，记录工人的健康状况、工种、职业病危害因素接触情况等相关信息。
档案应按照规定保密，并进行有效管理和保存。
4. 做好事故和职业病的记录和报告煤矿企业应对发生的事故和职业病进行记录和报告。
记录和报告内容应详实准确，包括发生的时间、地点、原因、伤亡人数等信息。
相关档案应稳定保存并妥善管理。
5. 定期进行职业卫生检查煤矿企业应定期对工作场所进行职业卫生检查，评估职业病危害风险，采取相应的防护和控制措施。
从业人员健康监护档案管理制度（5篇）
从业人员健康监护档案管理制度一、目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二、档案资料的归档范围1.健康监护档案内容1.1健康监护档案册。
1.2职业健康体检结果报告。
1.3健康体检综合分析报告。
1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。
2.职业病诊断档案管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：2.1职业病诊断证明书；2.2职业病诊断过程记录2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；2.4临床检查与实验室检验等结果报告单；2.5现场调查笔录及分析评价报告。
三、保管1.档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4.档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5.对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
6.档案室严禁无关人员随意进入。
四、本制度自发布之日起施行。
从业人员健康监护档案管理制度（2）是指为了保护从业人员的身体健康，及时发现和处理潜在的健康风险因素，建立起的一个管理体系。
该制度包括从业人员健康检查、健康档案管理、健康问题预防和处理等方面的内容。
具体来说，从业人员健康监护档案管理制度应该包括以下几方面的内容：1. 健康检查：应定期对从业人员进行体检，包括身体状况、慢性病史、职业病史等方面的检查。
煤矿职业病防治及职业健康管理制度范本（五篇）
煤矿职业病防治及职业健康管理制度范本为对生产过程中职工职业健康的控制、预防和消除职业危害，保证该瑞土公司所有职工的职业健康和劳动法中规定的女职工的特殊权益和保护，特制定本制度。
1、职工职业健康检查该矿山各级负责人应根据《____职业病防治法》及地方职业病防治法规的有关规定，定期____相关人员进行职工职业健康检查。
2、职业健康档案管理(1)各部门负责人应建立健全该部门职工的职业健康体检档案，对该部门职工的职业健康检查结果进行记录和存档。
(2)职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
(3)矿山负责人每年对各部门职业健康档案进行检查(每年至少一次)。
3、职业病防治(1)该矿山各级负责人负责对该部门职工进行职业健康知识的宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。
(2)矿山安全科____该矿山所有职工进行岗前的职业健康知识的培训。
(3)矿山各负责人实行职业健康安全负责制，配备相应的卫生管理____和专(兼)职人员，具体承担职业病防治工作。
(4)矿山负责人协同地方职业病防治机构按规定做好职工的职业病防治工作，对职业危害因素检测实施质量控制，并进行抽查测定。
(5)该矿山对有职业禁忌的职工调离其所禁忌的工作岗位；对职业病人调离原有害工作岗位。
(6)该矿山对职业病人应及时进行防治、康复和定期复查；对疑似职业病的职工，要及时____复查和治疗。
4、职业病防治监督检查(1)检测人员必须执行国家的卫生标准，检测技术应科学、规范，结果必须真实，不得弄虚作假。
(2)按照国家和卫生行政部门的有关规定，将作业场所职业危害因素浓度或者强度的检测结果及时报告地方卫生行政部门和有关行政主管部门，并及时向职工公布。
(3)该矿山应协同上级卫生行政部门依法对职业病防治工作进行监督检查，并公布职业卫生监督检查和职业病情况。
5、女职工的特殊权益和保护劳动管理部门应依据劳动法对女职工在“四期”和因生理特点所承担的社会特殊责任而规定的应享有的权益给以保护。
矿井从业人员职业健康监护档案管理制度
矿井从业人员职业健康监护档案管理制度一、背景随着我国煤矿开采的深入，矿井从业人员职业健康问题日渐突出，频繁的事故和职业病案例也越来越多。
为了维护矿井从业人员的职业健康和生命安全，保护劳动者的合法权益，订立和实施职业健康监护档案管理制度势在必行。
二、管理制度应包含的内容（一）监护范围监护范围应当包括全部的从业人员，包括矿井工人、职员、管理员、驾驶员、保洁人员等。
对于临时用工，也应实施职业健康监护档案管理制度。
（二）档案建立对于每位从业人员，应当建立职业健康监护档案，记录其工作岗位、年龄、职业史、身体情形、工作时间、工龄、接触不安全因素的情况、职业病史等信息。
该档案应当重视实际操作性，即实际工作和生产中显现的职业病不安全因素、职业健康异常情况，以及所实行的防备和治疗措施等。
（三）监护内容应当依据从业人员的不同工作性质和不同的不安全因素，订立相应的监护内容，包括体检、职业卫生检查、职业病防治、心理健康教育、职业健康培训、现场监测、复查等措施。
其中职业卫生检查，应包括对职业病不安全因素的评估与防控、职业病检查等。
（四）督促监护应当设立专门的职业健康监护机构，对各项监护工作进行督促和监督。
同时，要求企业要加强对从业人员的职业健康教育和培训，提高从业人员的职业健康意识，加强防备职业病的自我保护本领。
企业还应当具备完备的职业健康检测设备，确保监护工作的科学性和精准性。
（五）档案保密职业健康监护档案应当加强保密措施，只有从业人员本身和专门的职业健康监护机构负责人才能查看和调取相关内容，不得对外透露，以保护从业人员的隐私和合法权益。
三、组织实施矿井企业应当成立职业健康监护委员会或仿佛机构，设有专门的职业健康监护部门，负责实施职业健康监护档案管理制度的组织和实施。
此外，该企业还应当加强与职业病检测机构及相关职业健康监管机构的联系，同步推动企业实施职业健康监护档案管理制度，提高矿井从业人员的职业健康水平。
四、培训和宣扬为了让从业人员和相关部门更好地了解和执行职业健康监护档案管理制度，企业应当加强培训和宣扬力度，对人员进行相关学问和技能培训。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度（5篇）
职业卫生档案和健康监护档案管理制度一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本矿的实际，对矿各科室区队建立职业卫生档案，员工个人职业健康监护档案，简称“两档”,并由专人保管。
二、职业卫生档案包括:1、企、事业单位职业卫生记录卡；2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表;3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；4、职业病危害、职业中毒记录卡;5、职业病危害因素检测结果汇总资料;6、职业病危害因素程度分级管理表;7、职业中毒事故报告与处理记录表等;8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；10、职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工;11、建设项目职业病危害管理档案;12、职业病预防控制措施技术档案;13、职业病防护设施和防护用品档案:14、职业卫生培训教育汇总资料:15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
三、员工个人健康档案包括:1、员工的职业史、既往史和职业病危害接触史；2、作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理情况;4、职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;5、职业健康监护委托书或合同;6、职业性健康检查工种及人员名单；7、职业病人处理、安置情况汇总资料。
四、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
五、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠,并管好和用好“两档“。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度（2）一、引言随着社会的不断发展，职业卫生和健康管理对于保障职工的健康和安全变得日益重要。
职业卫生档案和健康监护档案的建立和管理能够提供关键的信息和数据，有助于预防职业病和其他职业健康问题的发生。
为了更好地管理职业卫生档案和健康监护档案，制定相应的管理制度是必要的。
本文将从以下几个方面介绍职业卫生档案和健康监护档案管理制度：定义、建立、内容、管理、更新以及隐私保护。
从业人员职业健康监护、档案管理制度（3篇）
从业人员职业健康监护、档案管理制度1、新工人入厂必须到规定的医院进行体检，要将体检情况存入个人健康档案。
2、对接触粉尘、噪音等危害职业的人员必须要进行上岗前、在岗时、离岗前的健康检查。
3、从事职业危害的人员，公司每两年组织进行一次职业危害健康体检。
4、生产单位不得安排有职业禁忌症的人员从事其所禁忌的作业。
5、生产单位不得安排孕期、哺乳期的女职工对本人和胎儿有危害的作业。
6、对未进行离岗前职业健康检查的人员不得解除或者终止劳动合同。
7、劳动者解除劳动合同时、单位必须如实、无偿提供个人职业健康监护档案复印件。
8、生产单位发现疑似作业病、职业病人时要及时向公司职业健康管理部门报告。
9、生产单位要根据公司规定对从事接触职业危害作业的劳动者给予适当的岗位津贴和保健措施。
10、公司、分公司职业卫生档案设专人负责管理，不得随意损坏、丢失、传播，永久保存。
11、各种记录材料要按规定及时存档，并进行分档归类管理。
12、档案的调阅应经单位负责人或职业卫生管理人员的批准。
从业人员职业健康监护、档案管理制度（2）从业人员职业健康监护是指对从业人员进行定期体检和健康监测，旨在保护从业人员的职业健康。
职业健康监护制度主要包括以下方面内容：1. 定期体检和健康监测：雇主应该按照法律法规的要求，定期组织从业人员进行体检和健康监测，包括职业健康检查、心理健康评估等。
2. 环境监测：雇主应配备专业人员对工作环境进行监测，包括空气质量、噪音、有害物质等，确保工作环境符合卫生标准，不影响从业人员的健康。
3. 职业病防护：雇主应采取措施预防和控制职业病的发生，包括改善工作条件、提供个人防护用具、培训从业人员正确使用防护设备等。
4. 健康宣教：雇主应提供相关的健康宣教活动，向从业人员普及职业病的预防知识和相关法律法规，增强从业人员的职业健康意识。
档案管理制度主要包括以下方面内容：1. 健康档案建立：雇主应建立完善的从业人员健康档案，记录从业人员的体检结果、职业病防护措施落实情况等信息。
煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度模版
煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度模版一、总则本制度的目的是规范煤矿职业卫生档案与健康监护档案的管理，确保煤矿工人的职业卫生健康得到有效监护和管理。
二、适用范围本制度适用于我单位所有煤矿工人的职业卫生档案与健康监护档案的管理工作。
三、职责1. 管理部门的职责（1）负责职业卫生档案与健康监护档案的建立、管理和归档工作；（2）定期组织职业卫生体检和健康监护活动；（3）制定相关职业卫生管理制度和操作规程；（4）定期开展职业卫生教育和培训。
2. 人事部门的职责（1）负责煤矿工人的员工档案管理；（2）协助管理部门做好职业卫生档案的建立和管理工作；（3）协助管理部门组织职业卫生体检和健康监护活动。
四、煤矿职业卫生档案管理1. 档案管理的原则（1）全面性原则：将煤矿工人的职业卫生相关信息进行全面、详细的记录；（2）及时性原则：按照规定的时间和要求进行档案的建立、更新和归档；（3）准确性原则：确保档案中录入的信息真实、完整和准确；（4）保密性原则：对煤矿工人的个人信息进行严格保密；（5）可操作性原则：档案信息的存储方式符合标准，方便查询、管理和使用。
2. 档案管理的步骤（1）建档：对每个煤矿工人建立职业卫生档案，包括基本个人信息、从业时间、接触的有害因素、职业病病史等；（2）更新：定期对煤矿工人的职业卫生档案进行更新，包括体检结果、健康监护情况、职业病筛查等；（3）归档：对已建档和更新的职业卫生档案进行归档，按照规定的期限和要求进行保存。
五、健康监护档案管理1. 健康监护的内容（1）职业卫生体检：对煤矿工人进行定期的职业卫生体检；（2）职业病筛查：对煤矿工人进行职业病筛查；（3）职业病报告：对煤矿工人进行职业病报告和登记。
2. 健康监护的频率（1）体检频率：煤矿工人每年进行一次职业卫生体检；（2）筛查频率：对新入职的煤矿工人进行一次职业病筛查；（3）报告频率：对职业病病例进行及时报告和登记。
六、职业卫生教育和培训1. 岗前培训：对新入职的煤矿工人进行职业卫生教育和培训，包括职业卫生知识、防护措施和应急处置等。
从业人员职业健康监护、档案管理制度(4篇)
从业人员职业健康监护、档案管理制度职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。
本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。
一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。
1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。
监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。
评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。
1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。
健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。
培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。
1.3 诊断和治疗如果从业人员存在职业病问题，职业健康监护还应包括诊断和治疗。
诊断通过对从业人员的体检、病史调查等手段进行，确定是否存在职业病。
如果确诊，应及时给予治疗，以减少疾病对从业人员的影响。
二、档案管理制度档案管理制度是指对从业人员的职业健康相关信息进行记录、管理和维护的制度。
2.1 档案建立档案建立是档案管理制度的首要环节。
建立从业人员的健康档案，需要对从业人员的个人信息、职业暴露情况、健康状况等进行详细记录，并以电子形式保存，以便于管理和检索。
2.2 档案管理档案管理包括档案的分类、整理、储存和维护等工作。
档案应按照从业人员的不同特点进行分类整理，确保档案的检索效率。
档案应储存在安全、防火、防水的环境中，定期进行备份以防止意外丢失。
同时，档案需要定期维护，例如更新从业人员的健康状况、职业暴露情况等信息。
2.3 档案使用档案使用是档案管理制度的最终目标。
档案可以作为对从业人员职业健康的评估和监测依据，也可以作为从业人员的健康证明和就业资格审核依据。
煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度(三篇)
煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度是指针对煤矿企业中的职业卫生和健康监护工作，建立起的一套档案管理制度。
首先，煤矿职业卫生档案管理制度包括以下内容：1. 档案建立：确定建档对象、档案种类、建档标准和建档要求，并指定具体责任人负责档案建立工作。
2. 档案整理：将职业卫生检测、评估等相关资料按照一定的分类和排序原则进行整理，确保档案的完整性和准确性。
3. 档案存储：确定档案存放地点和存储条件，并建立相应的保密措施，确保档案的安全性。
4. 档案查询与利用：明确档案查询的流程和权限，并提供档案查询的便利条件，让相关人员能够方便地查阅和利用档案。
其次，煤矿健康监护档案管理制度包括以下内容：1. 监护范围：明确监护对象，例如煤矿工人、从事特定作业的人员等。
2. 监护周期：确定监护的频次和周期，例如每年或每半年进行一次监护。
3. 监护项目：确定监护的项目和内容，例如身体检查、职业病检测、心理健康评估等。
4. 档案建立：将监护过程中产生的资料和结果进行记录，建立健康监护档案。
5. 档案存储与利用：对健康监护档案进行存储和管理，确保其安全性和完整性，并提供给相关人员查询和利用。
总体来说，煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度是为了有效管理职业卫生和健康监护工作所建立的一套档案管理制度，旨在确保煤矿工人的职业健康和安全。
煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度（二）一、背景介绍煤矿作为一种重要的能源资源，对于经济发展和社会稳定具有重要意义。
然而，煤矿工作环境复杂，职业卫生风险较高。
为了保护煤矿工人的身体健康，提高职业健康管理水平，实施煤矿职业卫生档案与健康监护档案管理制度显得尤为重要。
二、档案管理的重要性1.保护煤矿工人的权益。
通过建立完善的档案管理制度，能够记录和保存煤矿工人的健康信息，为煤矿工人提供有效的职业健康监护服务，保障其权益和利益。
2.及时发现职业病患者。
通过建立健全的档案管理制度，能够对煤矿工人进行定期体检和健康监护，及时发现潜在的职业病患者，采取相应的治疗和预防措施，避免或减少职业病的发生和危害。
从业人员职业健康档案管理制度（3篇）
从业人员职业健康档案管理制度1、办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。
制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。
2、必须严格按照《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第____号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。
2.2必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。
2.3根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。
2.4工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。
3、健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。
3.1对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。
3.2在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。
3.3要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。
4、健康检查结果表要实施告知和保密制度。
4.1健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。
4.2健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。
5、健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。
5.1健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。
报单位领导审批后，列入本单位年度经费预算中，实施专款专用。
不得擅自挪用。
5.2不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。
6、职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。
6.1健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。
6.2职工健康监护档案不得随意外传。
从业人员职业健康监护及档案管理制度
从业人员职业健康监护及档案管理制度1.目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康，保证健康监护工作顺利进行和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司员工的职业健康监护和档案管理，在公司承担长期分包任务的承包商可参照本制度执行。
3.规范性引用文件《职业病防治法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《职业健康监护技术规范》（GBZ188）《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）4.术语职业健康监护：是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。
5.职责5.1 公司是职业健康监护工作的责任主体，主要负责人对本公司职业健康监护工作全面负责。
5.2 行政后勤部负责为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。
5.3 行政后勤部负责联系有资质的职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者定期进行职业健康检查。
5.4技术安全部负责监督相关部门做好劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。
5.5 财务部负责按时支付职业健康体检费用，并在安全费用中列支。
6.管理要求6.1 职业健康体检6.1.1 公司应当每年一次组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。
6.1.2 公司应当选择由省级以上人民政府卫生行政后勤部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。
6.1.3 公司在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：6.1.3.1 用人单位的基本情况；6.1.3.2 工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册；6.1.3.3 职业病危害因素定期检测、评价结果；6.1.4 公司应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查：6.1.4.1 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；6.1.4.2 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者；6.1.5 公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文
从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文职业健康是指人们在工作过程中保持身体健康和心理健康的状态。
随着工作环境和工作内容的变化，越来越多的职业病和职业健康问题引起了人们的关注。
为了保护从业人员的职业健康，促进劳动者的身心康复和发展，建立从业人员职业健康监护及其档案管理制度是非常重要的。
下面是一份从业人员职业健康监护及其档案管理制度范文。
一、制度目的本制度旨在加强对从业人员职业健康的监护和管理，保护从业人员的身体健康和心理健康，预防和控制职业病和职业健康问题的发生，促进劳动者的身心康复和发展。
二、适用范围本制度适用于公司内的所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、健康监护内容1. 健康评估所有新进入公司的从业人员必须接受健康评估，包括体检和职业病检查。
必要时还可进行血液、尿液和职业病危害因素检测。
2. 健康监测根据从业人员从事的工作内容和所处的工作环境，进行定期的健康监测。
包括但不限于职业病危害因素检测、肺功能检测、眼睛、耳鼻喉等器官检查。
3. 健康教育定期开展职业健康教育活动，包括但不限于职业病预防知识、个人防护设备的正确使用、工作场所安全等方面的培训。
4. 职业康复对于因工作原因导致职业病或职业健康问题的从业人员，提供必要的康复服务，包括医疗治疗、职业康复指导等。
四、档案管理1. 个人健康档案每位从业人员都有一个个人健康档案，包括体检结果、职业病检查结果、健康监测结果等。
个人健康档案由专门的人员负责管理，保证信息的安全和隐私。
2. 职业危害因素档案针对不同岗位、不同工作环境的职业危害因素，建立专门的档案，包括但不限于化学品、物理因素、生物因素等。
及时更新和监测危害因素，采取相应的防护措施。
3. 职业疾病档案建立职业疾病档案，记录发生职业病的从业人员信息，并进行统计和分析。
及时采取措施控制职业病的发生。
五、责任1. 公司负责人要重视职业健康监护及其档案管理工作，加强对相关工作的组织和领导。
矿井从业人员职业健康监护档案管理制度模版
矿井从业人员职业健康监护档案管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为加强矿井从业人员职业健康监护工作，保障矿工的身体健康和工作环境的安全，制定本管理制度。
本制度参照《中华人民共和国劳动法》、《矿山安全法》及其实施条例、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规的有关规定。
第二条适用范围本制度适用于所有从事矿山作业的矿工以及相关管理人员。
第三条术语定义1. 矿井：指进行矿山开采的地下或地上设施，包括矿井本体、矿井口设施等。
2. 矿工：指在矿井从事作业的工人，也包括矿山管理人员。
3. 职业健康监护档案：指对矿工进行定期检查和评估，记录和管理矿工职业健康的相关资料。
第二章职业健康监护档案的建立和管理第四条职业健康监护档案的建立1. 矿山企业应按照国家和地方相关规定的要求，对在岗矿工建立职业健康监护档案。
2. 矿山企业应在矿工入职之前进行健康检查，记录相关健康状况和职业史等信息。
3. 矿山企业应定期对矿工进行职业健康监护，记录相关检查结果和评估报告，并及时更新档案。
第五条职业健康监护档案的内容职业健康监护档案应包括以下内容：1. 矿工的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。
2. 矿工的职业史，包括从业时间、工种、工龄等。
3. 矿工的健康检查记录，包括体检结果、病史、职业病史等。
4. 矿工的职业健康评估报告，包括职业暴露风险评估、职业病危害评估等。
5. 矿工的职业健康培训记录，包括培训内容、培训时间等。
6. 其他与矿工职业健康相关的信息。
第三章职业健康监护的要求和措施第六条职业健康监护的要求1. 矿山企业应定期对矿工进行职业健康监护，主要包括健康检查、职业病危害评估和职业健康培训等内容。
2. 矿山企业应根据矿工的工龄、工种、职业暴露风险等情况，制定不同岗位的职业健康监护计划。
3. 矿山企业应按照国家和地方相关规定的要求，配备合格的医疗机构和专业的医务人员，进行健康检查和评估。
第七条职业健康监护的措施1. 健康检查：对矿工进行身体检查，包括常规体检和职业病相关项目的检查。
矿井从业人员职业健康监护档案管理制度
矿井从业人员职业健康监护档案管理制度一、总则1.1 目的与意义本制度的目的是为了确保矿井从业人员的职业健康情形得到科学及时、全面监护，保护从业人员的身体健康，提高工作效能，同时维护矿井的生产安全和稳定运营。
1.2 适用范围本制度适用于全部矿井从业人员，包含矿井的各级管理人员、工人、技术人员等。
1.3 监护档案管理的基本原则1.3.1 科学性原则：建立科学合理的职业健康监护档案管理制度，确保监护信息的准确性和可比性。
1.3.2 公平性原则：全部矿井从业人员均应接受相同的职业健康监护，享有平等的权益和服务。
1.3.3 保密性原则：监护档案信息应进行严格保密，不得泄露从业人员的个人隐私。
1.3.4 全面性原则：监护档案信息应掩盖从业人员的全生命周期，包含入职前、在职期间和离职后的各阶段。
二、档案建立及管理2.1 档案内容2.1.1 基本信息：包含从业人员的姓名、身份证号码、性别、降生日期、联系方式等。
2.1.2 职业健康检查记录：包含定期体检记录、职业病筛查记录、职业病诊断记录等。
2.1.3 工作岗位及职业暴露信息：包含从业人员所处的工作岗位、岗位所暴露的有害因素情况等。
2.1.4 职业健康教育培训情况：包含职业健康教育培训的内容、培训时间、培训效果等。
2.1.5 特殊职业健康监护记录：对于有特殊职业健康监护需求的从业人员，需额外记录监护情况。
2.1.6 职业病发生情况：包含职业病发生的类型、发病时间、相关证明、处理措施等。
2.2 档案建立2.2.1 入职前档案建立：从业人员在入职前需要进行体检，包含一般体检和职业健康体检，并将体检结果记录在档案中。
2.2.2 在职期间档案管理：矿井应定期组织从业人员进行职业健康检查，记录检查结果并及时更新档案。
2.2.3 离职后档案管理：从业人员离职时，应进行离职体检，并将离职体检结果记录在档案中。
2.3 档案保管与归档2.3.1 档案保管：矿井应建立健全的档案管理制度，确保档案资料的安全保管，采取掌控权限、备份等措施，防止档案丢失或损坏。
矿井从业人员职业健康监护档案管理制度范文（2篇）
矿井从业人员职业健康监护档案管理制度范文一、概述矿井作为一个特殊的工作环境，从业人员面临种种职业健康风险。
为了保障矿工的职业健康权益，保证工作环境的安全和健康，矿井应建立健全职业健康监护档案管理制度。
本制度的目的是规范矿井从业人员职业健康档案的建立与管理，完善从业人员的健康监护机制，确保从业人员的职业健康状况得到有效的监控和管理。
二、职业健康档案的建立1. 基本信息登记矿井应对每位从业人员进行基本信息的登记，包括姓名、身份证号码、性别、年龄、文化程度、工作岗位、入井日期等信息。
此外，还应加入紧急联系人、家庭住址等信息，以便在紧急情况下联系到从业人员的家属。
2. 健康体检记录矿井应定期对从业人员进行健康体检，并将检查结果进行记录。
体检项目应包括身高、体重、血压、视力、听力、呼吸系统、心血管系统、肝功能、肾功能、肺功能等生理指标的检测。
体检记录应详细记录了每次体检的结果，以便对从业人员的健康状况进行跟踪和评估。
3. 职业病防护记录矿井应加强职业病防护工作，每位从业人员接触有害物质的情况应进行详细记录。
包括从业人员所在岗位、工作时间、接触有害物质的种类和浓度、个体防护用品的使用情况等。
同时，还应对从业人员进行职业病防护培训，提高其对职业病危害的认识和防护意识。
4. 职业病诊断记录如果从业人员出现了与职业有关的疾病，矿井应对其进行职业病诊断，并对诊断结果进行记录。
诊断记录应包括诊断依据、病情描述、诊断结论等内容。
职业病诊断记录的建立有利于对职业病的病因推断和职业病危害的评估，为从业人员提供相应的医疗和赔偿服务。
三、职业健康档案的管理1. 档案管理责任人矿井应指定专人负责职业健康档案的管理和维护工作，负责对档案的存储、更新和查询。
档案管理责任人应具备相关的专业知识和管理能力，确保档案的安全性和完整性。
2. 档案管理流程矿井应建立健全职业健康档案管理流程，确保档案的及时建立和更新。
流程应包括档案的收集、归档、存储、更新和销毁等环节。
从业人员职业卫生监护档案管理制度(5篇)
从业人员职业卫生监护档案管理制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规的规定，为抓好我矿接触职业病危害因素职工的健康监护管理工作，规范职工健康监护档案的建立，结合本单位的实际，特制定本制度。
(1)、认真遵守和执行职业危害防治的法律、法规和规章。
(2)、建立健全从业人员职业健康监护档案，并按规定的期限妥善保存和管理(3)、档案管理设专人负责，认真填写从业人员职业健康情况，杜绝虚假填报现象。
(4)、职业禁忌管理：不安排未成年工从事接触职业病危害的工作；不安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、哺乳期从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；不安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业；职工接受职业健康检查按正常出勤处理。
(5)、上岗前的职业性健康体检：招收新职工时必须进行上岗前的职业性健康体检，根据卫生技术服务机构的体检结果进行新职工的安置，并建立健康监护档案。
在岗期间的职业性健康体检按《职业健康监护管理办法》规定的周期和体检项目进行职业性健康体检，发现疑似和确诊职业病立即报告行政主管部门和劳动保障部门，并妥善处置现疑似和确诊职业病病人。
(6)、离岗时的职业性健康体检：职工退休或者是其他原因和公司(厂或矿)解除合同时，必须进行职业性健康检查，并将职工本人的健康监护档案复印交给本人，其健康监护档案原件按档案管理规定的保存年限进行保存。
从业人员职业卫生监护档案管理制度（2）职业卫生监护是指对从事特定职业的人员进行的健康监测和健康管理。
职业卫生监护档案管理制度是指建立和完善职业卫生监护的相关档案管理制度，包括从业人员的个人基本信息、职业卫生监护数据、职业健康评价、职业病防治措施、职业卫生技术培训等内容。
职业卫生监护档案管理制度的内容如下：1. 个人信息：包括从业人员的姓名、性别、出生日期、工作单位、工作岗位、从业年限、联系方式等基本信息。
2. 职业卫生监护数据：包括职业卫生监护记录、体检结果、生化指标、职业病筛查结果等数据。
从业人员职业健康监护及其档案管理制度模版（2篇）
从业人员职业健康监护及其档案管理制度模版一、概述职业健康监护是保障从业人员健康和预防职业病发生的重要措施。
为了加强对从业人员的职业健康进行有效管理，制定本制度。
二、职业健康监护的目的1. 保障从业人员的健康和安全；2. 预防职业病的发生和蔓延；3. 提高从业人员的工作环境和工作条件。
三、职业健康监护的范围1. 适用范围：所有从业人员；2. 监护内容：职业健康检查、职业病诊断和治疗等。
四、职业健康监护的程序1. 预防性检查：1.1 入职前检查：对新聘从业人员进行入职前职业健康检查，包括体格检查和相关职业健康风险评估；1.2 定期检查：对从业人员进行定期职业健康检查，包括体格检查和相关职业病筛查；1.3 工作期间检查：对从事高风险职业的从业人员进行工作期间职业健康检查，包括体格检查和相关职业病评估。
2. 诊断和治疗：2.1 职业病诊断：对疑似患者进行相关的职业病鉴定和确诊；2.2 职业病治疗：根据职业病的诊断结果，为患者提供相应的治疗措施和康复指导。
3. 检查结果通告与解释：3.1 检查结果通告：将职业健康检查的结果及时通知从业人员；3.2 结果解释咨询：对从业人员对检查结果的疑问进行解答和咨询。
五、职业健康监护档案管理1. 档案建立：1.1 职业健康档案：根据从业人员的职业健康监护情况，建立相应的职业健康档案；1.2 治疗档案：针对患有职业病的从业人员，建立相应的治疗档案。
2. 档案内容：2.1 个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号等；2.2 职业健康监护情况：包括入职前检查、定期检查、工作期间检查等相关记录；2.3 职业病诊断和治疗情况：包括职业病的诊断结果、治疗方案、康复指导等。
3. 档案管理：3.1 存储和保管：建立健康档案管理系统，存储和保管职业健康档案；3.2 使用和查询：根据需要，提供职业健康档案的使用和查询服务；3.3 审核和评估：定期对职业健康档案进行审核和评估，确保档案的完整性和准确性。
职业监护档案管理制度
一、总则为了规范职业健康监护工作，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、职业健康监护档案管理范围1. 职业健康监护档案管理范围包括从业人员职业健康监护档案和用人单位职业健康监护管理档案。
2. 从业人员职业健康监护档案应包括以下内容：（1）从业人员的职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗等员工健康资料。
3. 用人单位职业健康监护管理档案应包括以下内容：（1）职业健康监护委托书；（2）职业健康检查结果报告和评价报告；（3）职业病报告卡；（4）对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。
三、职业健康监护档案管理职责1. 用人单位应设立专门的职业健康监护档案管理岗位，负责本单位职业健康监护档案的建立、保管、使用和报送等工作。
2. 用人单位应指定专人负责从业人员职业健康监护档案的收集、整理、归档和报送工作。
3. 用人单位应定期对职业健康监护档案进行审查、核对和更新，确保档案的完整性和准确性。
四、职业健康监护档案管理要求1. 用人单位应按照国家有关规定，建立健全职业健康监护档案管理制度，明确档案管理职责、流程和要求。
2. 职业健康监护档案应实行分类管理，明确档案保管期限和保密等级。
3. 职业健康监护档案的保管应确保档案的完整、安全、准确和便于查阅。
4. 用人单位应定期对职业健康监护档案进行清理、归档和移交，确保档案的连续性和完整性。
五、职业健康监护档案的查阅和使用1. 劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
2. 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
3. 未经劳动者同意，用人单位不得向任何单位或个人提供劳动者职业健康监护档案。
从业人员职业教育健康监护档案管理制度（4篇）
从业人员职业教育健康监护档案管理制度是一项重要的管理制度，它对维护从业人员的健康和保障其职业教育发展起到了至关重要的作用。
下面将从档案管理的重要性、档案建立依据法律法规和档案内容三个方面进行详细介绍。
一、档案管理的重要性从业人员职业教育健康监护档案管理制度的实施对于从业人员的健康和职业发展至关重要。
首先，档案管理可以提供人员的基本信息，包括从业人员的身份、学历、培训经历等，为企业管理提供重要参考。
其次，档案的建立可以促进从业人员的自觉管理。
通过档案建立，从业人员可以根据自身情况制定相应的职业教育和健康监护措施，从而提高自身的职业素质和竞争力。
最后，档案管理可以为从业人员的培训和晋升提供依据。
通过档案管理，企业可以及时了解从业人员的培训需求，为其提供相应的培训机会和晋升机会。
二、档案建立依据法律法规从业人员职业教育健康监护档案建立依据《中华人民共和国档案法》等法律法规。
首先，根据《中华人民共和国档案法》，从业人员的相关档案应该及时建立和管理，保障其合法权益。
其次，根据《劳动法》和《职业教育法》，企业有义务为从业人员提供相关职业教育和健康监护措施，而档案管理是实施这些措施的基础。
另外，根据《卫生法》和《安全生产法》，企业也有责任对从业人员的健康和安全监护进行管理，而档案管理可以起到提供监护依据的作用。
三、档案内容从业人员职业教育健康监护档案的内容应包括以下几个方面。
首先，个人基本信息是档案的基础，包括从业人员的姓名、身份证号、性别、出生日期等。
其次，学历和培训经历是档案的重要内容，包括从业人员的学历和培训机构、培训时间、培训内容等。
另外，从业人员的健康状况也应该作为档案的重要内容，包括从业人员的体检报告、职业病筛查结果等。
最后，档案还应包括从业人员的职业发展情况，包括从业时间、职业晋升记录等。
总之，从业人员职业教育健康监护档案管理制度对于维护从业人员的健康和保障其职业教育发展起到了至关重要的作用。
通过建立健全的档案管理制度，可以为企业提供重要参考，促进从业人员的自觉管理，为其提供培训和晋升机会。
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曲靖市麒麟区兴发煤业祠堂坡煤矿从业人员职业健康监护档案管理制度
二0一四年一月
煤矿从业人员职业健康监护档案管理制度
一、目的
为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为本公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。
二、档案资料的归档范围
1、健康监护档案内容
⑴健康监护档案册。
⑵职业健康体检结果报告。
⑶健康体检综合分析报告。
⑷职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
⑸职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
⑹丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。
2、职业病诊断档案
职卫办应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：
⑴职业病诊断证明书。
⑵职业病诊断过程记录。
⑶用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料。
⑷临床检查与实验室检验等结果报告单。
⑸现场调查笔录及分析评价报告。
三、借阅
1、各有关部门、单位到职卫办查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得职卫办主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。
2、职卫办为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。
3、档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。
4、借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。
5、对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。
归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。
四、保管
1、档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
2、档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3、档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
4、档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
5、对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
6、档案室严禁无关人员随意进入。
祠堂坡煤矿
2014年1月
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无
法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意!
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。
）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。
他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。
这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的
动力和信心完成这篇论文。
感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。
其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。
）的班集体。
最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。
哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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