职业健康监护档案建立和管理方案
职业健康监护及其档案管理制度范文(三篇)
职业健康监护及其档案管理制度范文一、目的为了保护职工的健康，预防和控制职业病，提高职工的劳动能力和生活质量，制定职业健康监护及其档案管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有在本单位工作的职工，包括固定工作人员和临时工。
三、职业健康监护的内容1.定期体检：根据职工的工作岗位和职业暴露情况，制定不同的体检项目和频率，包括身体检查、血液检查、肺活量检测等。
2.职业病危害评估：对岗位的职业病危害因素进行评估，监测职业病的发生情况。
3. 职业病防护：根据职业病危害评估的结果，采取相应的防护措施，包括个人防护用品的配备、工作环境的改善等。
4. 职业健康教育：开展职业健康教育培训，提高职工的职业健康意识和保护意识。
四、档案管理的内容1. 健康档案建立：根据职业健康监护的结果，建立职工的个人健康档案，包括体检记录、职业病防护记录、职业病危害评估报告等。
2. 档案管理：建立健康档案管理制度，确保档案的完整性、准确性和保密性。
定期更新档案信息，及时记录职工的体检结果和职业病防护措施。
3. 档案查询：职工有权查询自己的健康档案，单位可以根据需要提供相关的档案信息。
五、责任与义务1.本单位负责制定和执行职业健康监护及其档案管理制度，确保职工的健康。
2. 职工有义务参加职业健康监护和遵守相关的防护措施，保护自己的健康。
3. 职工有义务配合健康档案的建立和管理工作，提供真实的健康信息。
4. 相关部门负责监督和检查职业健康监护及其档案管理制度的执行情况。
六、处罚措施对违反职业健康监护及其档案管理制度的职工，将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等。
七、附件本制度的执行细则和相关表格作为附件。
在执行过程中，可以根据需要进行调整和修订。
八、解释权本制度的解释权归本单位所有，并且根据国家相关法律法规进行解释和调整。
职业健康监护及其档案管理制度范文（二）一、背景介绍随着经济的不断发展和劳动力市场的扩大，职业健康问题日益凸显。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度范文（5篇）
职业卫生档案和健康监护档案管理制度范文1. 引言本制度旨在规范和管理企业的职业卫生档案和健康监护档案，确保员工的职业健康和安全。
本制度适用于所有员工，并与相关法律法规和标准保持一致。
2. 职业卫生档案管理2.1 职业卫生档案的建立和更新2.1.1 每位员工入职时，应建立个人职业卫生档案，包括身体健康状况、工作环境暴露情况、职业病防治接种情况等内容。
2.1.2 职业卫生档案应定期更新，至少每年进行一次健康体检，并将结果记录在个人档案中。
2.1.3 档案管理部门应负责维护职业卫生档案的完整性和保密性，确保存档的文件安全可靠。
2.2 职业卫生档案的使用和查询2.2.1 职业卫生档案应在员工需要时提供给相关部门使用，如人力资源部、职业卫生监测部门等。
2.2.2 员工有权查询自己的职业卫生档案，但需符合企业相关规定和程序。
3. 健康监护档案管理3.1 健康监护档案的建立和更新3.1.1 根据员工的工作风险和健康状况，建立相应的健康监护档案，包括职业病危害因素接触史、职业病防治接种情况、职业病体检结果等内容。
3.1.2 健康监护档案应定期更新，至少每年进行一次健康监护，并将结果记录在个人档案中。
3.1.3 健康监护档案的建立和更新应遵循相关法律法规和标准，确保数据的准确性和可靠性。
3.2 健康监护档案的使用和查询3.2.1 健康监护档案应在企业内部进行保密，仅由有权部门和人员使用，未经允许不得外传。
3.2.2 员工有权查询自己的健康监护档案，但需符合企业相关规定和程序。
4. 档案管理责任4.1 企业应指定专人负责职业卫生档案和健康监护档案的管理工作，并明确其职责和权限。
4.2 相关部门应配合档案管理人员的工作，提供相应的数据和信息支持。
4.3 档案管理人员应定期对职业卫生档案和健康监护档案进行检查和核实，确保档案的完整性和准确性。
5. 处罚与违约责任5.1 如发现档案管理人员有故意篡改或泄露档案的行为，将按照企业相关规定进行处理，并追究相关责任。
职业健康监护档案的建立与管理
职业健康监护档案的建立与管理是保障职工健康的重要举措。
随着工作环境的变化和职业病发生的风险，建立和管理职业健康监护档案能够更好地掌握职工的健康状况，提前发现职业病危害，采取相应的预防和保护措施。
本文将从建立职业健康监护档案的必要性和原则、建立和管理的步骤和方法等方面进行探讨。
职业健康监护档案是指记录职工从业期间相关健康监护信息的一份档案。
建立和管理职业健康监护档案具有以下几个方面的必要性：1. 帮助掌握职工的健康状况：职业健康监护档案可以记录职工的基本信息、体检记录、职业病危害因素接触情况、职业病诊断情况等，帮助掌握职工的健康状况。
通过定期检查和记录，及时发现职业病危害因素对职工健康的影响，采取相应的预防措施，减少职业病发生的风险。
2. 为职工提供个性化的健康管理服务：基于职业健康监护档案的信息，可以为职工提供个性化的健康管理服务。
例如，根据职工的健康状况和工作情况，推荐相应的保健措施和康复计划。
这有助于提高职工的健康水平和工作能力。
3. 履行职业健康管理的法律义务：职业健康监护档案的建立和管理是企业履行职业健康管理法律义务的重要举措。
根据《职业病防治法》，雇主有责任对职工进行职业健康监护，并建立与之相适应的职业健康监护档案。
建立和管理职业健康监护档案的步骤如下：1. 确定监护对象和对象范围：根据有关法律法规和企业的实际情况，确定需要建立职业健康监护档案的职工范围。
一般来说，重点关注接触职业病危害因素的职业人员。
2. 建立基本档案：根据监护对象的基本信息，如姓名、性别、年龄、工作岗位等，建立基本档案。
同时，将职业危害因素接触情况等信息纳入档案。
3. 进行定期监护：定期进行职业健康监护，包括体检、职业病危害因素检测、生物学检测等。
监护结果及时记录到档案中，并进行分析和评估。
4. 建立职业病诊断档案：对职工进行职业病诊断的，将诊断结果记录到职业病诊断档案中，并定期复查。
5. 实施控制和防护措施：根据监护结果和评估，采取相应的控制和防护措施，减少职业病危害因素的暴露。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度(三篇)
职业卫生档案和健康监护档案管理制度职业卫生档案和健康监护档案是企业管理职工职业健康的重要手段。
下面是一般的职业卫生档案和健康监护档案管理制度的内容：一、职业卫生档案管理制度：1. 企业应建立健全职业卫生档案管理制度，明确负责职业卫生档案管理工作的职责和权限。
2. 职业卫生档案应包括员工的基本信息、职业病诊断、职业病防治措施、职业病防护设施使用情况等内容。
3. 档案应分为电子档案和纸质档案两种形式，并建立相应的档案管理系统。
4. 档案应定期进行备份和归档，确保档案的完整性和安全性。
5. 按照法律法规要求，企业应向职工提供合法、真实、准确的职业卫生档案。
二、健康监护档案管理制度：1. 企业应建立健康监护档案管理制度，明确负责健康监护档案管理工作的职责和权限。
2. 健康监护档案应包括职工的健康状况、体检结果、接触有害因素情况、健康评价等内容。
3. 档案应按照体检周期进行建立和更新，并定期进行审核和评估。
4. 档案应定期进行备份和归档，确保档案的完整性和安全性。
5. 按照法律法规要求，企业应向职工提供合法、真实、准确的健康监护档案。
以上是一般企业在职业卫生档案和健康监护档案管理中应包含的内容，具体制度要根据企业的实际情况和相关法律法规进行制定和落实。
职业卫生档案和健康监护档案管理制度（二）是指对从业人员的职业卫生和健康情况进行记录、管理，以保障从业人员的健康和安全。
该制度包括以下内容：1. 档案建立：对每位从业人员建立职业卫生档案和健康监护档案，记录从业人员的基本信息、职业史、健康状况、职业危害暴露情况等内容。
2. 健康监护：对从业人员进行健康监护，包括定期体检、职业卫生检查等，动态记录从业人员的健康状况和职业危害暴露情况。
3. 卫生宣教和培训：定期开展卫生宣教和培训活动，提高从业人员的职业健康意识和卫生知识水平，预防职业危害。
4. 卫生防护设施和设备管理：确保工作场所的卫生防护设施和设备的完好和正常使用，提供必要的个人防护用品。
职业健康监护档案的管理
职业健康监护档案的管理随着现代社会的不断进展，人们对职业健康的关注度也越来越高。
职业健康监护档案是保护员工健康的一项紧要措施。
管理好职业健康监护档案能够提高企业员工的健康水平，促进企业的可持续进展。
本文将介绍职业健康监护档案的管理流程和注意事项。
一、职业健康监护档案的管理流程1、建立职业健康监护档案企业应依法建立职业健康监护档案，包括个人职业健康检查结果、职业病发病情况、职业健康危害因素接触史等内容。
档案应当真实、完整、精准地记录职业健康情况。
2、职业健康检查职业健康检查是保护员工健康的重要手段之一，企业应定期对员工进行职业健康检查，发觉健康问题适时治疗，有效避开职业病的发生。
3、记录职业健康档案企业应当统一管理职业健康档案，记录员工职业健康情况，并在特别情况下适时更新记录。
企业应当依据需要设置相关查询权限，保障职业健康监护档案的机密性。
4、职业健康档案的储存和保管企业应当对职业健康监护档案进行储存和保管，档案应当存放在保密牢靠的地方，应使用防火、防水、防潮、防尘及防腐等措施妥当保存。
优秀的企业会将职业健康档案储存在云盘或云存储等牢靠的媒介中，以免显现不必要的隐私泄露、丢失等不必要的麻烦。
5、档案的使用和更新在员工需要转岗或离职时，企业应当适时更新职业健康监护档案。
企业要依据员工身体情况适时调整岗位，保障员工职业健康。
6、职业健康监护档案的评估企业应建立职业健康档案评估机制，统计分析职业健康档案数据，分析出职业病高发的岗位和部门，实行相应的措施。
通过监护档案的评估，可以适时发觉职业健康问题，适时实行措施进行干预，对提高企业员工的工作安全和健康起到紧要作用。
二、职业健康监护档案管理中需要注意的事项1、保证档案的真实性和完整性职业健康监护档案的真实性和完整性对于企业保障员工职业健康至关紧要，要做到健康档案的记录全面、真实、精准等。
2、保护个人隐私职业健康监护档案属于个人隐私，企业要严格保护员工职业健康档案的隐私，避开私自泄露或滥用档案信息，要注意档案的存储和访问权限等。
职业健康监护档案管理制度
职业健康监护档案管理制度一、总则为了保障员工的职业健康，提高工作质量和效率，并符合相关法律法规的要求，公司订立了本《职业健康监护档案管理制度》（以下简称“制度”）。
本制度适用于全体员工及与本公司有劳动合同关系的人员，并由公司的职业健康监护中心负责执行和监督。
二、监护档案建立与管理1.每位员工应在入职时填写职业健康监护档案，并实施上岗前职业健康检查。
2.职业健康监护档案包含个人基本信息、职业史、健康情形、职业暴露情况等内容。
3.职业健康监护档案由职业健康监护中心进行管理，确保档案的完整、准确和保密。
4.员工有义务如实填写职业健康监护档案的相关信息，并自动搭配职业健康检查的进行。
三、职业健康检查1.入职前的职业健康检查由公司指定的医疗机构进行，涵盖的项目包含但不限于身体健康、职业病筛查、职业危害因素评估等。
2.定期职业健康检查由职业健康监护中心负责组织实施，检查项目和频率依据员工的职业暴露情况和法律法规要求确定。
3.员工应定时参加职业健康检查，并搭配相关工作人员的操作。
4.职业健康监护中心将及时反馈职业健康检查结果给员工，并依据结果予以相应的引导和处理。
四、职业危害因素掌控1.公司负责评估和掌控职业危害因素的风险，采取相应的掌控措施来降低对员工职业健康的影响。
2.职业危害因素掌控包含工作环境改善、工作场合安全、职业防护用品配备等措施，并定期进行复查和评估。
3.员工有义务正确佩戴和使用职业防护用品，依照要求参加安全培训，严禁私自更换、损坏职业防护用品。
五、职业健康教育1.公司将定期组织职业健康教育培训，提高员工对职业健康的认得和意识。
2.职业健康教育内容包含但不限于职业病防备知识、危害因素防护方法、职业健康监护要求等。
3.员工应定期参加职业健康教育培训，并将所学知识运用到实际工作中，自发保护本身的职业健康。
六、职业健康监控1.公司将建立健全职业健康监控体系，全面掌握员工的职业健康情形。
2.职业健康监控包含定期健康体检、职业健康报告、职业病报告等，结果将及时反馈给员工，并采取相应的措施进行处理和改善。
劳动者职业健康监护及档案管理制度(5篇)
劳动者职业健康监护及档案管理制度第一条、为了规范公司职业健康监护档案管理工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，特制定本制度。
第二条、职业健康管理领导小组办公室按照本制度的规定，建立健全职业健康监护档案。
第三条、职业健康监护档案应当包括下列资料：(一)职业健康培训资料，包括培训内容、培训人数、考试情况等内容；(二)职业病危害因素接触资料，包括职业病危害因素种类和分布、接触人群情况等内容；(三)职业病危害防护措施资料，包括职业病危害因素定点和检测情况、职业病防护和应急措施、个人防护用品管理等内容；(四)健康监护资料，包括职业健康检查、禁忌症处理、职业病病人管理等内容；(五)工作记录资料，包括职业安全健康工作决策、职业安全健康自查情况、职业安全健康监督部门监督检查记录等内容；(六)法律法规资料，包括职业安全健康方面的法律、法规、规章、标准以及规范性文件等内容；(七)职业健康管理领导小组办公室认为应当存入职业健康档案的资料。
第四条、职业健康管理领导小组办公室要指定专人负责职业健康档案管理工作，并做到：(一)按照要求填写职业健康档案有关内容，保证职业健康档案的准确性；(二)每年定期对职业健康档案进行复核，并及时修订；(三)及时将职业健康档案信息录入计算机，加强职业健康档案信息管理；(四)妥善保管职业健康档案及相关原始资料。
(五)严格职业健康档案借阅管理，非经公司领导批准的，一律不得外借。
第五条、接受相关政府管理单位对职业健康档案工作进行技术培训和业务指导、对职业健康档案工作的监督检查。
第六条、职业健康管理领导小组办公室负责职业健康档案数据采集和汇总，建立分公司职业健康档案信息管理系统，对档案信息实施动态管理，及时更新数据。
第七条、职业健康管理领导小组办公室对职业健康档案负有保密义务，应当由专人负责妥善保管。
劳动者职业健康监护及档案管理制度（2）是指用于保护劳动者身体健康的一项制度，目的是及时发现和处理劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害因素，预防和控制职业病的发生，保障劳动者的健康权益。
企业职业健康监护及档案管理制度(4篇)
企业职业健康监护及档案管理制度是指企业为保护员工身体健康，预防、控制职业病风险，建立和实施的一套有关职业健康监护和档案管理的制度。
该制度的主要内容包括以下几个方面：1. 职业健康监护：制定职业健康监护计划，对工作岗位上可能存在的职业病危害进行评估，将员工分级进行健康监测和体检。
包括定期体检、职业病诊断和职业病危害因素的检测等。
2. 危害因素控制：在工作场所对可能存在的职业病危害因素进行评估和控制，采取相应的技术、工程和管理措施，保障员工的职业健康安全。
3. 员工教育和培训：开展职业健康安全教育和培训，使员工了解可能存在的职业病风险和防护知识，掌握正确的职业健康保护方法。
4. 职业病防治措施：建立职业病防治机构或委员会，负责职业病的防治工作，包括职业病的诊断、治疗和职业病防护设施的建设等。
5. 职业健康档案管理：建立和完善员工职业健康档案，对员工的职业健康监护、体检结果及职业病诊断等进行记录和归档，便于后续的管理和分析。
企业职业健康监护及档案管理制度的建立和有效实施对于保障员工的职业健康安全至关重要，有助于预防和控制职业病的发生，提高员工的工作安全和健康保护意识。
企业职业健康监护及档案管理制度（2）1目的与范围本制度明确了员工职业健康检查的分类、项目、周期及职业健康监护档案、职业病员工的管理等，以保护员工在生产过程中的安全和健康。
本制度适用于公司各部门、单位。
2编制依据《____职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《工作场所职业卫生监督管理规定》《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》《gbz188职业健康监护技术规范》3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度（3篇）
职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度引言职业卫生档案与职业健康监护档案是企业管理职业健康的重要手段，对于保障员工的身体健康和维护劳动者权益具有重要意义。
有效的职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度能够帮助企业及时掌握员工工作中可能出现的职业病危害，并采取相应的预防与控制措施，从而降低职业病发生的风险。
本文将探讨职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度的重要性，并分析如何建立和完善这一管理制度。
一、职业卫生档案的管理1、建立职业卫生档案企业应根据员工从业情况建立职业卫生档案，其中包括员工的个人信息、工作岗位、工作时间、从业史等相关信息。
职业卫生档案应以个人为单位建立，并进行分类管理，以便更好地进行职业危害评估和预防控制。
2、对职业卫生档案的定期更新和维护职业卫生档案需要进行定期更新和维护，及时记录员工的工作变动等信息，并加强对职业危害的评估和预防工作。
同时，企业还应定期对职业卫生档案进行审核，发现问题及时处理，确保档案的准确性和完整性。
3、职业卫生档案的保密性职业卫生档案属于员工的个人隐私，企业应严格保密，确保档案的安全性。
只有经过员工同意或法律授权，才能将职业卫生档案提供给相关部门或个人使用。
二、职业健康监护档案的管理1、建立职业健康监护档案职业健康监护档案是指企业对员工进行定期的职业健康检查，并记录检查结果和相关数据的档案。
企业应根据不同岗位的工作特点和职业病危害因素，制定员工的职业健康监护方案，并建立相应的档案。
2、对职业健康监护档案的定期更新和维护职业健康监护档案应定期进行更新和维护，及时记录员工的职业健康状况，包括职业病发生情况、职业病防护用品使用情况等。
同时，应根据职业健康监护结果，采取相应的控制措施，保护员工的身体健康。
3、职业健康监护档案的保密性职业健康监护档案也属于员工的个人隐私，企业应严格保密。
只有在法律授权或员工同意的情况下，才能将职业健康监护档案提供给相关部门或个人使用。
三、建立和完善管理制度1、制定职业卫生档案与职业健康监护档案的管理规定企业应制定相关的管理规定，明确职业卫生档案与职业健康监护档案的建立、更新、维护以及保密等方面的要求，明确责任人和操作流程，以确保管理制度的严密性和可执行性。
职业健康监护档案的建立与管理
职业健康监护档案的建立与管理职业健康监护档案是企业建立和管理职工健康监护的重要手段，旨在确保职工的健康与安全，并提供有力的依据和信息支持，预防职业病的发生和职业健康问题的出现。
本文将就职业健康监护档案的建立和管理展开探讨。
一、职业健康监护档案的建立（一）建立目标明确的健康监护制度企业需要建立健全的职业健康监护制度，明确职业健康监护的目标、范围、内容和方法。
制度需要涉及职工的定期体检、职业病防护用品的佩戴、职业病防护宣教等方面内容。
制度中应包含对职业健康监护档案的建立和管理要求，明确档案的内容和使用范围。
（二）建立健康档案查询和统计系统企业可以利用现代信息技术手段，建立健康档案查询和统计系统，实现全员档案的集中存储和查询。
该系统可以依据职业健康监护的不同需求，设置不同的查询权限和功能，方便不同层级和部门的管理人员查看职工的健康情况和职业健康监护记录。
（三）加强信息采集和整理职业健康监护档案的建立需要有大量的信息采集和整理工作。
企业可以利用问卷调查、现场观察等方式，收集职工的健康信息和职业暴露情况。
同时，需要对体检结果、个人防护用品佩戴情况、疾病治疗记录等信息进行整理和归档，建立起完整的档案记录。
（四）制定档案管理规范和流程档案管理规范和流程是确保职业健康监护档案能得到有效使用的重要保障。
企业需要制定相关的管理规范和流程，明确档案的存放位置、保管责任和使用权限，并进行相关人员的培训和考核。
同时，需要定期对档案进行审查和清理，确保档案的准确性和完整性。
二、职业健康监护档案的管理（一）加强职业健康监护意识企业应加强职工的职业健康监护意识，推动职工积极参与职业健康监护活动，并加强对职工的职业健康教育和宣传。
通过提高职工的职业健康意识，可以更好地推动职业健康监护档案的建立和管理工作。
（二）完善档案使用权限和保密措施职业健康监护档案属于个人隐私，需要建立完善的档案使用权限和保密措施。
企业需要制定明确的档案查阅和使用权限，确保只有具备相关权限的人员才能查阅和使用档案内容。
职业健康监护档案建立和管理方案
职业健康监护档案建立和管理方案随着世界经济的发展，人们对职业健康越来越重视。
职业健康是指在工作过程中保持身体健康、心理健康、社会适应能力和工作能力的能力。
为了更好地维护和管理职业健康，各个企事业单位开始建立和管理职业健康监护档案。
一、职业健康监护档案的概念职业健康监护档案是指在从事某种职业过程中，通过采取了相应的技术和管理措施，并有专业健康机构进行监测和记录，形成的一份表现个体职业健康状态、工作环境污染程度和职业健康风险的档案。
二、职业健康监护档案的目的与重要性1.可以有效保护职工的健康。
职业健康监护档案内容包括职工的健康状况、健康历史、职业病诊断及治疗情况等，可以在一定程度上为维护职工的健康提供有力的依据。
2.可以对职业环境进行监测和控制。
职业健康监护档案内容还包括职业环境污染情况的监测，能够及时预防和控制职业环境污染问题。
3.可以提高企事业单位的管理水平。
职业健康监护档案是对企事业单位健康管理水平的重要评价指标，可以推动企业健康管理工作的开展，并促进企业管理水平的提高。
三、职业健康监护档案的建立步骤1.制定管理制度。
制定职业健康监护档案管理制度，明确职业健康监护档案的范围、内容、责任、程序、方法和周期等。
2.实施职业健康监测。
通过对职工的体检、检查和监测，获取职工的健康和职业环境污染信息，并建立相应的记录。
3.评估职业健康状况。
通过职业健康监控数据分析，对企事业单位职工的职业健康状况进行评估。
4.建立职业健康监护档案。
将收集到的职业健康信息、职业环境污染信息和评估结果，合理地组织、分类和归档，建立健康档案。
5.加强职业健康宣传。
通过职业健康宣传和教育，普及职业健康知识，提高职工职业健康意识和安全意识。
四、职业健康监护档案的管理1.保密管理。
职业健康监护档案涉及职工的个人隐私，必须严格保密。
2.定期更新。
职业健康监护档案的内容随着时间的推移会发生变化，需要定期更新档案内容。
3.健康档案管理。
职业健康监护档案为职业健康情况的监测提供了数据支持，应由企事业单位负责人和职业健康管理专职人员加以管理。
从业人员职业健康监护、档案管理制度(4篇)
从业人员职业健康监护、档案管理制度职业健康监护和档案管理制度是保障从业人员职业健康的重要手段。
本文将对职业健康监护和档案管理制度进行详细阐述，以强化对从业人员职业健康的保护。
一、职业健康监护制度职业健康监护是指对从业人员职业病危害因素暴露程度、健康状况及工作相关健康问题进行监测和评估，并针对性地开展职业病防治措施的监测和评估工作。
1.1 监测和评估职业健康监护的首要任务是对从业人员的职业病危害因素暴露进行监测和评估。
监测包括定期进行职业病危害因素的测定，以确保从业人员的暴露程度符合国家标准。
评估则是根据监测结果对从业人员的健康状况进行评估，发现并采取相应措施解决问题。
1.2 健康咨询和培训职业健康监护还包括对从业人员进行健康咨询和培训。
健康咨询的内容主要包括职业病预防知识、职业病危害因素防控措施等，以提高从业人员的职业病防治意识和能力。
培训的形式可以是定期的集中培训，也可以是现场辅导，以确保从业人员全面了解职业病防治知识并能有效应用。
1.3 诊断和治疗如果从业人员存在职业病问题，职业健康监护还应包括诊断和治疗。
诊断通过对从业人员的体检、病史调查等手段进行，确定是否存在职业病。
如果确诊，应及时给予治疗，以减少疾病对从业人员的影响。
二、档案管理制度档案管理制度是指对从业人员的职业健康相关信息进行记录、管理和维护的制度。
2.1 档案建立档案建立是档案管理制度的首要环节。
建立从业人员的健康档案，需要对从业人员的个人信息、职业暴露情况、健康状况等进行详细记录，并以电子形式保存，以便于管理和检索。
2.2 档案管理档案管理包括档案的分类、整理、储存和维护等工作。
档案应按照从业人员的不同特点进行分类整理，确保档案的检索效率。
档案应储存在安全、防火、防水的环境中，定期进行备份以防止意外丢失。
同时，档案需要定期维护，例如更新从业人员的健康状况、职业暴露情况等信息。
2.3 档案使用档案使用是档案管理制度的最终目标。
档案可以作为对从业人员职业健康的评估和监测依据，也可以作为从业人员的健康证明和就业资格审核依据。
职业健康监护档案的建立与管理范本
职业健康监护档案的建立与管理范本一、引言职业健康监护档案的建立与管理对于保障职工的健康和安全至关重要。
通过建立和管理职业健康监护档案，可以有效地识别和控制工作场所的健康风险，预防职业疾病的发生，并为工作场所的职业健康管理提供依据。
本文将介绍职业健康监护档案的建立与管理范本。
二、建立职业健康监护档案的步骤1.搜集基本信息职业健康监护档案的第一步是搜集职工的基本信息。
这包括个人身份信息、工作单位、岗位信息等。
同时，还需要搜集职工的健康状况、工作史、职业暴露史等相关信息。
2.进行健康评估在搜集基本信息之后，需要对职工进行健康评估。
健康评估可以包括体检、问卷调查等方式。
通过健康评估，可以了解职工的健康状况，以及是否存在与工作相关的健康问题。
3.职业风险评估职业健康监护档案中应包含职业风险评估的内容。
职业风险评估是评估工作场所存在的健康风险，以及职工接触这些风险的情况。
通过职业风险评估，可以及时识别健康风险，并采取相应的控制措施。
4.建立健康监护计划根据职业健康监护档案中的评估结果，需要建立健康监护计划。
健康监护计划是为了对职业健康进行管理和监控，预防职业疾病的发生。
健康监护计划应包括定期的健康检查、健康教育、职业暴露控制等内容。
5.档案管理和更新建立职业健康监护档案后，需要进行档案的管理和更新。
档案管理包括档案的归档、保密性的管理和使用等。
同时，随着职工的工作和健康状况的变化，还需要及时更新档案中的信息。
三、职业健康监护档案的管理要点1.保密性职业健康监护档案是个人隐私的一部分，因此需要充分保护档案的保密性。
只有在必要的情况下才能对档案进行查阅和使用，并严格遵守相关的法律法规。
2.及时更新随着职工的工作和健康状况的变化，监护档案中的信息也需要及时更新。
及时更新监护档案可以保证档案的准确性和完整性，为后续的职业健康管理提供依据。
3.定期评估定期对职业健康监护档案进行评估是保证档案质量的重要环节。
通过定期评估，可以发现档案中存在的问题，并及时采取相应的措施加以改进。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度(7篇)
劳动者职业健康监护及其档案管理制度为履行对接触职业病危害的劳动者进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《____职业病防治法》、国家安全监管____《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的要求，结合我司实际情况制定本制度。
一、我司职业卫生管理部门（行政部）根据我司存在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（gbz188）等国家职业卫生标准的规定，____从事接触职业病危害因素的劳动者有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业卫生检查。
员工接受职业卫生检查视同正常出勤。
二、____拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊卫生要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。
新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
三、至少应每年____一次从事接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查和异常人员的复查治疗。
由我司职业卫生管理部门和人事部门负责核实人员____，制定体检计划并____实施。
四、对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的员工，人事部门报职业卫生管理部门，并共同____其进行离岗前职业卫生检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的卫生损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现卫生损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察、治疗。
六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安全生产监督管理部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。
七、在设备生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业卫生管理部门应做好个体防护并及时____进行卫生检查和医学观察。
八、职业卫生管理部门应当建立劳动者职业卫生监护档案和我司职业卫生监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。
职业健康监护及其档案管理制度范文
职业健康监护及其档案管理制度范文一、引言职业健康监护是指通过对职业人群进行定期的健康检查和监测，及时发现并控制因工作原因引起的职业病和职业危害。
健全的职业健康监护及其档案管理制度对于维护职工的身体健康和提高劳动生产力具有重要意义。
本文旨在探讨职业健康监护及其档案管理制度的建立和完善。
二、职业健康监护制度建立1.法律依据：职业健康监护制度的建立应依据国家相关法律法规，如《职业病防治法》、《劳动法》等，明确职业健康监护的目标、范围和方法。
2.责任落实：各级政府应建立和健全职业健康监护机构，明确责任分工，确保监护工作的落实。
企事业单位要设立职业健康监护岗位，配备专业人员，负责实施监护工作。
3.监护内容：职业健康监护应包括初次入职体检、定期体检和离职体检。
初次入职体检应对职工的基本健康状况进行全面检查，定期体检应根据职业风险因素进行综合检测，离职体检应确认劳动合同期间的职业健康状况。
4.监护方式：职业健康监护可以采用定点医院体检、定期职业健康调查等方式进行。
定点医院体检是指将职业健康监护工作委托给指定的医疗机构进行，定期职业健康调查是指组织专业人员对职业人群进行定期问卷调查和询问。
三、档案管理制度建立1.档案建立：对每位从业人员建立职业健康监护档案，包括个人基本信息、工作岗位、健康检查记录等内容，并进行编号和归档。
2.档案归集：各企事业单位要建立职业健康监护档案室，负责档案的归集、整理和保管工作。
档案室应设立专人管理，并制定相关的档案管理规定。
3.档案保密：职业健康监护档案属于个人隐私信息，应严格保密。
只有经过职工本人同意或法律规定才能向有关部门提供档案信息。
4.档案利用：职业健康监护档案应结合工作实际进行科学论证和分析，为职业健康管理和职业病防治提供参考依据。
档案也可以为行政、医疗、法律等部门提供依据。
四、档案管理的问题与对策1.档案存储：随着职业人数的增多，档案数量也在不断增加，档案管理的存储问题亟待解决。
劳动者职业健康监护及其档案管理制度(5篇)
劳动者职业健康监护及其档案管理制度是为了保障劳动者的职业健康和权益，防止职业病的发生和劳动者遭受损害而建立的一套制度。
下面将从相关法律法规、实施机构和档案管理等方面介绍劳动者职业健康监护及其档案管理制度。
一、相关法律法规劳动者职业健康监护及其档案管理制度主要基于以下法律法规：1. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定了职业健康监护的基本要求和程序，明确了用人单位和劳动者的权利和义务，并规定了职业健康监护的实施机构和劳动者职业健康档案的建立和管理。
2. 《职业病防治法实施条例》：该条例对职业健康监护的具体实施细则进行了详细规定，包括职业健康监护的内容、频次、方式等。
3. 《劳动合同法》：该法规定了用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和健康的工作环境，采取必要的劳动保护措施，保护劳动者的生命和身体健康。
二、实施机构根据相关法律法规，劳动者职业健康监护及其档案管理制度的实施机构主要有以下几类：1. 地方职业卫生监督管理机构：负责监督和管理本地区的职业健康监护工作，包括制定本地区的职业健康监护计划、指导用人单位的职业健康监护工作、对劳动者进行职业健康检查等。
2. 医疗机构：负责开展劳动者职业健康检查和诊断工作，包括对劳动者进行职业健康体检、职业病筛查和诊断、职业健康咨询等。
3. 用人单位：作为第一责任人，用人单位需要积极配合和支持职业健康监护工作，提供必要的条件和资源，并按照相关规定建立和管理劳动者职业健康档案。
三、档案管理劳动者职业健康监护档案是对劳动者职业健康状况进行记录和管理的重要依据，其具体管理包括以下几个方面：1. 档案建立：用人单位应当根据职业健康监护要求，建立劳动者职业健康档案。
劳动者职业健康档案主要包括劳动者的基本信息、职业健康检查结果、职业病诊断和治疗记录等。
2. 档案保管：用人单位应当对劳动者职业健康档案进行妥善保管，确保档案的完整性和机密性。
同时，职业卫生监督管理机构和医疗机构也需要对相关档案进行管理和保密。
劳动者职业健康监护及档案管理制度(五篇)
劳动者职业健康监护及档案管理制度为了保护职工健康和维护企业权益，根据《____职业病防治法》的规定，用人单位为劳动者建立职业健康监护档案，并妥善保存，特制订本制度。
1.劳资部负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
职业健康监护档案包括：(一)劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二)相应工作场所职业病危害因素监测结果；(三)职业健康检查结果及处理情况；(四)职业病诊疗等健康资料。
2.劳资部档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
3.劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
4.对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存____年以上，以备上级部门查阅。
5.劳资部档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失、防丢失，保证档案安全。
6.所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。
7.所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。
8.其他依照企业档案管理制度执行。
9.本制度从下发之日起执行。
劳动者职业健康监护及档案管理制度（二）是指指导和规范劳动力市场上劳动者职业健康监护和档案管理工作的一套制度。
对于一个国家或地区来说，劳动者职业健康监护及档案管理制度的完善与否直接关系到劳动者的健康状况和工作质量，对于保障劳动者的权益和提高劳动生产力也有着重要的意义。
下面就劳动者职业健康监护及档案管理制度进行详细的论述。
一、劳动者职业健康监护制度1. 监护主体劳动者职业健康监护的主体应当包括政府、雇主和劳动者三个方面。
政府应当制定相应的法规和政策，加强劳动者职业健康监护的组织和管理工作；雇主应当承担职业健康监护的责任，提供必要的条件和设施；劳动者应当积极参与职业健康监护，自觉保护自己的健康。
职业健康监护档案的建立与管理范本
职业健康监护档案的建立与管理范本一、背景介绍职业健康监护是指通过一系列的工作状况评估、职业暴露风险评估、职业病检查和个体健康监护，对从事特定职业的从业人员进行健康监测和干预，旨在预防和控制职业病的发生。
职业健康监护档案的建立与管理是保障职业健康监测和干预工作顺利进行的基础，有助于确保职工在工作过程中的健康安全。
二、职业健康监护档案的建立1. 确定档案管理责任部门和人员职业健康监护档案的建立与管理应由公司或企事业单位的健康管理部门负责，确定专门的档案管理人员，确保档案的安全性和完整性。
2. 制定档案管理制度根据职业健康监护工作的需要，制定职业健康监护档案管理制度，明确档案管理的流程、要求和责任，确保档案的及时、准确、全面。
3. 确定档案内容和格式职业健康监护档案应包括从业人员的个人基本信息、职业暴露史、体检结果、个人健康监护记录等内容，并按照一定的格式分类存储，方便查询和使用。
4. 建立从业人员健康档案按照职业健康监护档案的内容和格式要求，对所有从业人员建立个人健康档案，并进行编号，确保每个人的档案都能得到有效管理。
5. 档案的归档和保管对于已建立的职业健康监护档案，应按照一定的规定和要求进行归档和保管，确保档案的安全性和完整性。
档案的保管应防止丢失、损坏和泄露。
三、职业健康监护档案的管理1. 档案的更新和完善档案管理人员应及时更新和完善职业健康监护档案，包括个人基本信息的变更、职业暴露史的调查和体检结果的记录等。
档案的更新应及时、准确、全面。
2. 档案的查询和使用各个相关部门和人员应按照职业健康监护档案管理的要求进行档案的查询和使用，确保档案的及时、准确、全面。
查询和使用档案时要保护个人信息的隐私。
3. 档案的备份和恢复对于职业健康监护档案，应定期进行档案的备份，确保档案的安全性和完整性。
同时，建立档案的电子备份，以备不时之需，保证档案的恢复能力。
4. 档案的销毁对于已经超过保存期限或不再需要的职业健康监护档案，应按照相关规定进行销毁，确保档案的安全性和保密性。
职业健康监护及其档案管理制度范本(3篇)
职业健康监护及其档案管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了加强企业对职工职业健康的管理，建立健全职业健康监护和档案管理制度，保障职工的健康和权益。
适用范围为本企业全体在职职工。
二、职业健康监护内容1.职业健康检查：全体在职职工每年进行一次职业健康检查，包括身体检查、职业病检查和体检报告分析。
2.职业病防护：根据职工的岗位和工作环境，制定相应的职业病防护措施，并定期进行职业病防护培训。
3.职业卫生宣传教育：定期组织职业卫生宣传教育活动，提高职工的职业卫生意识和保护意识。
4.职业病报告和处理：发现职业病或可疑职业病病例，及时报告，并采取相应的处理措施。
三、职业健康档案管理1.职业健康档案的建立：每位职工的职业健康档案应当建立，并包括职业健康检查记录、职业卫生教育培训记录、职业病防护措施记录等内容。
2.职业健康档案的保密：职业健康档案应当严格保密，并根据相关法律法规进行保存。
3.职业健康档案的查询：职工可以通过正当途径查询自己的职业健康档案，企业应当提供相应的咨询和查询服务。
四、职业健康监护和档案管理的责任1.企业的责任：企业应当组织健康的职业健康监护和档案管理工作，并配备相应的专业人员。
2.职工的责任：职工应当配合企业的职业健康监护工作，并如实填写相关的健康调查问卷。
3.职工代表的责任：职工代表应当参与职业健康监护和档案管理的决策，维护职工的权益。
五、违约责任对于违反本制度的行为，将根据企业规章制度进行相应的处罚，严重情况将追究法律责任。
六、附则本制度的解释权归本企业所有，如有修订，将提前告知全体职工，并征求职工代表的意见。
以上是一个职业健康监护及其档案管理制度的范文，可以根据实际情况进行适当的修改和完善。
同时，企业在实施此制度时应严格遵守国家法律法规和政策要求，确保职工的健康和权益得到有效保障。
职业健康监护及其档案管理制度范本（2）摘要：随着现代工业化进程的加快，职业健康问题越来越受到关注。
劳动者职业健康监护及档案管理制度（4篇）
劳动者职业健康监护及档案管理制度一、引言随着社会经济的发展，劳动者的职业健康问题日益引起关注。
为了保障劳动者的权益和提高劳动者的生产力，建立起一套完善的职业健康监护及档案管理制度势在必行。
二、档案管理制度1. 建立劳动者职业健康档案劳动者的职业健康档案是记录劳动者职业健康状况的重要依据。
应建立统一的劳动者职业健康档案，包括个人基本信息、职业史、健康状况等内容。
档案应妥善保管，保证信息的完整性和保密性。
2. 向劳动者提供档案查询权劳动者对自己的职业健康档案有查询的权利。
劳动者可以通过申请查询自己的职业健康档案，了解自己的职业健康状况，以便及时采取相应的保护措施。
3. 档案管理责任分工建立起明确的档案管理责任分工机制，明确各级单位和相关部门的职责和义务。
各级单位要积极配合档案管理工作，做好档案的整理和归档工作。
三、劳动者职业健康监护制度1. 体检制度劳动者在就业前、就业时和离岗时应进行定期体检，以确保劳动者的职业健康状况符合相关规定。
体检内容应包括职业病的常见指标和其他相关的健康指标。
2. 职业健康监测制度建立起密切的职业健康监测制度，及时发现和预防职业病。
监测内容包括职业病危害因素的监测，工作环境的监测和劳动者的健康监测。
3. 职业病诊疗制度建立起完善的职业病诊疗制度，确保职业病患者能及时得到诊断和治疗。
诊疗过程中应保障劳动者的隐私和权益，遵守相关的法律法规。
四、问题与对策1. 档案管理制度问题由于档案管理涉及到大量的个人信息和隐私，档案管理制度可能存在信息泄露和滥用的问题。
针对这一问题，应加强档案管理的保密性和安全性措施，制定相应的法律法规，对违法行为进行处罚。
2. 职业健康监护制度问题目前，一些企业对职业健康监护制度的重视程度不够，导致职工的职业健康得不到充分的保障。
为解决这一问题，应加强对企业的监督和指导，推动职业健康监护制度的落实。
同时，加强对劳动者的培训和宣传，提高他们的职业健康意识。
五、结论劳动者职业健康监护及档案管理制度是保障劳动者权益的重要手段，它能够及时掌握劳动者的职业健康状况，为他们提供必要的保护和服务。
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职业健康监护档案建立和管理方案一、档案管理要求1、职业卫生档案由一个汇总档案和十二个分档案组成。
2、职业卫生档案是职业监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。
3、职业卫生档案涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应妥善保管。
二、档案设置（一）汇总档案（二）分类档案1、分类档案一：职业卫生管理机构和责任制档案2、分类档案二：职业卫生管理制度、操作规程档案3、分类档案三: 职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案4、分类档案四：职业病防护设施、应急救援设施档案5、分类档案五：工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案6、分类档案六：职业病防护用品管理档案7、分类档案七：职业卫生培训档案8、分类档案八：职业病危害事故报告与应急处置档案9、分类档案九：职业健康检查汇总及处置档案10、分类档案十：建设项目职业卫生“三同时” 档案11、分类档案十一：职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案12、分类档案十二：职业卫生监督检查及其他管理档案三、档案内容（一）汇总档案内容1、本档案目录；2、分类档案目录；3、《内蒙古自治区安全生产监督管理局关于印发<职业卫生档案>和 <劳动者职业健康监护档案>管理要求的通知》；4、用人单位基本情况汇总一览表（附表一）；5、其他应列入的资料。
（二）分类档案内容1、分类档案一：职业卫生管理机构和责任制档案（1）本档案目录；（2）职业卫生管理机构设立或指定文件和职业卫生管理人员任命文件；（3）职业卫生管理人员一览表（表1－1）；（4）职业病防治责任制文件；（5）其他应列入的资料。
2、分类档案二：职业卫生管理制度和操作规程档案（1）本档案目录；（2）职业卫生管理制度和操作规程一览表（表2-1）；（3）职业卫生管理制度文本；（4）岗位职业卫生操作规程文本（职业卫生操作规程与安全生产等其他操作规程合并的，也可在其他档案中存档，但必须在“本档案目录”中注明其所存档案和位置）；（5）职业病防治法律、法规、规范、标准、文件一览表（表2-2）；（6）职业卫生法律、法规、规范、标准、文件文本；（7）其他应列入的资料。
3、分类档案三:职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案（1）本档案目录；（2）生产工艺流程图（表3-1）；（3）职业病危害因素清单、岗位分布及人员接触情况表（表3-2）；（4）人员变动表（表3-3）；（5）接触职业病危害人员劳动合同（劳动合同也可保存在劳动人事管理等部门档案中，但必须在“本档案目录”中注明其所存档案和位置）；（6）产生职业病危害的设备、材料及警示标识一览表（表3－4）；（7）产生职业病危害的设备、材料、产品中文说明书、化学品安全技术说明书（相关中文说明书也可保存在设备管理等部门档案中，但必须在本档案目录中注明其所存档案和位置）；（8）其他应列入的资料。
4、分类档案四：职业病防护设施、应急救援设施档案（1）本档案目录；（2）职业病防护设施、应急救援设施配置表（表4—1）；（3）职业病防护设施、应急救援设施合格证、使用说明、保养维护说明、定期检定证书（相关证书、说明书也可保存在设备管理等部门，但必须在本档案目录中注明其所存档案和位置）；（4）职业病防护设施、应急救援设施检修/维护/更换汇总表（表4—2）（相关记录也可保存在设备管理等部门档案中，但必须在“本档案目录”中注明其所存档案和位置）；（5）其他应列入的资料。
5、分类档案五：工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案（1）本档案目录；（2）职业病危害因素浓度（强度）日常监测记录（表5-1）（相关记录也可保存在监测部门档案中，但必须在“本档案目录”中注明其所存档案和位置）；（3）职业病危害因素检测/监测超标整改一览表（表5-2）；（4）职业病危害检测、评价委托书、机构资质；（5）职业病危害因素检测报告与评价报告；（6）职业病危害现状评价（检测）报告回执表；（7）其他应列入的资料。
6、分类档案六：职业病防护用品管理档案（1）本档案目录；（2）职业病防护用品配备标准（参照GB/T11651、GB/T18664、GBZ/T195等标准制定）；（3）职业病防护用品发放/更换/维护记录（表6-1）；（4）职业病防护用品的生产单位及资质证明、产品合格证明等；（5）其他应列入的资料。
7、分类档案七：职业卫生培训档案（1）本档案目录；（2）用人单位主要负责人、职业卫生管理人员及职业病危害严重岗位人员职业卫生培训证书登记表（表7-1）；（3）主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害严重岗位人员职业卫生培训证书或复印件；（4）职业卫生日常培训一览表（表7-2）；（5）职业卫生年度培训计划、培训教材、培训签到表、试卷、成绩表、影像资料（相关资料也可保存在劳动人事管理等部门档案中，但必须在本档案目录中注明其所存档案和位置）；（6）其他应列入的资料。
8、分类档案八：职业病危害事故报告与应急处置档案（1）本档案目录；（2）职业病危害事故处理与应急处置记录；（3）职业病危害事故性检测报告、技术鉴定材料；（4）事故现场取证材料（照片、证言、证词等）；（5）医院诊断、治疗相关材料；（6）事故赔偿相关材料；（7）职业病危害事故调查报告及责任追究文件；（8）其他应列入的资料。
9、分类档案九：职业健康检查汇总及处置档案（1）本档案目录；（2）职业健康检查结果汇总表（表9-1）；（3）用人单位职业健康检查处理、安置记录（表9-2）；（4）职业健康检查结果告知记录（表9-3）；（5）职业健康检查机构资质、委托协议；（6）职业健康检查报告（个人职业健康检查报告、诊断结果存入劳动者职业健康监护档案）；（7）其他应列入的资料。
10、分类档案十：建设项目职业卫生“三同时” 档案（1）本档案目录；（2）建设项目职业卫生“三同时”登记表（表10—1）；（3）建设项目审核（备案）、审查、验收许可意见书；（4）建设项目职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、建设项目职业病危害控制效果评价报告书、内审意见表、自验收报告；（5）其他应列入的资料。
11、分类档案十一：职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案（1）本档案目录；（2）职业卫生安全许可证申领登记表（表11－1）；（3）职业卫生安全许可／变更／延续证书副本；（4）职业病危害项目申报登记表（表11－2）；（5）职业病危害项目申报／变更材料、申报／变更回执；（6）其他应列入的资料。
12、分类档案十二：职业卫生监督检查及其它管理档案（1）本档案目录；（2）职业卫生检查和整改记录表（表12—1）；（3）职业卫生监管部门职业卫生监督检查下达的执法文书及相关记录和资料；（4）用人单位自查的现场检查记录、整改意见书、处罚决定书、隐患整改记录等；（5）其他应列入的资料。
用人单位基本情况汇总一览表附表一2）所属行业按《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）填写至小类;3）企业规模按《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法的通知》（国统字〔2011〕75号）填写；4）从业人员包括正式工、合同工、临时工和劳务派遣工;外协工是指通过劳务派遣或承包单位到本单位从事生产、检修、工程建设、服务等作业人员；5）职业病危害因素检测和职业健康检查是指由取得国家认可资质的职业卫生技术服务机构进行的检测和检查；6）主要负责人是指董事长、经理、厂（矿）长（含实际控制人）、站长等。
表1-1 职业卫生管理人员一览表填表时间：年月日注：本表记录用人单位职业卫生管理人员基本情况，人员变化时本表应重新填写并同调整前表格一并存档。
表2-1 职业卫生管理制度、操作规程一览表Array注：1）本表记录用人单位职业卫生管理制度和操作规程，每年度的职业病防治计划和实施方案应及时归档；2）岗位职业卫生操作规程可与其他操作规程合并，但内容必须有职业病防护设施、应急救援设施和个人防护用品操作的相关规定。
表2—2注： 1）本表记录用人单位收集的职业病防治法律、法规、规范、标准和文件，文件包括上级机关发文和企业发文；2）发布部门是指发文机关或企业发文部门。
表3-1表3-1 生产工艺流程图注：1）本图为生产工艺流程图示例。
用人单位应根据本单位实际绘制工艺流程图，注明存在职业病危害因素的环节或部位；2) 生产工艺流程图按产品或车间流程绘制；3）生产工艺流程用方框标明工艺、装置和设备的名称，用箭头标明工艺流程；4）生产工艺发生变化及时更新生产工艺流程图，并将变化前工艺流程图一并归档。
表3－2填表人：部门负责人：注:1）本表记录用人单位职业病危害因素及岗位分布、人员接触情况，每年1月份填写，内容为上年度数据；2）接触时间是指每个班接触时间，以小时计，可在危害因素种类后以括号内的数字表示，如矽尘（6）；3）合计是指一个部门或车间汇总情况，总计是指用人单位汇总情况；4) 其他危害因素是指生物因素、放射性危害因素等；5）岗位人员变动时，应及时将变动情况填入表3-3。
表3－3注：本表记录用人单位各岗位人员每年变动情况。
本表应和表3-2一并存放归档。
表3－4填表人：部门负责人：注：1）本表记录用人单位产生职业病危害的设备、材料，材料是指各种原辅材料及产品、副产品和中间产品；2）设备、材料名称按工艺流程顺序填写，先填设备，后填材料；3）产量的单位可根据企业实际情况填写；4）警示标识设置种类是指“图形标识”、“警示线”、“警示语句”、“告知卡”等，详见GBZ158-2003。
表4—1填表人：部门负责人：注：1）本表记录用人单位职业病防护设施、应急救援设施配置情况，按工艺流程顺序填写；2）使用状态是指正常、异常、停用等状态；3）如配置发生变化应重新填写，并与变化前配置表一并归档。
表4—2注：1)本表记录用人单位职业病危害防护设施、应急救援设施的检修、维护与更换汇总情况，备注栏注明”检修”、”维护”或”更换”和其他事项；2)本表每半年汇总归档，其日常记录可由检修、维护、更换实施部门保存。
表5-1 职业病危害因素浓度（强度）日常监测记录注：1）本表记录用人单位进行的职业病危害因素日常监测情况；2）是否达标填写“达标”或“不达标”。
表5-2 职业病危害因素检测/监测超标整改一览表注：本表记录用人单位进行的日常监测和有资质的检测机构进行的定期检测超标整改情况。
表6-1 职业病防护用品发放/更换/维护记录Array注：1）本表记录用人单位职业病防护用品发放、更换与维护情况，每半年整理汇总归档，备注栏注明“发放”、“更新”或“维护”和其他事项；2）发放周期以“月”为单位，随时发放的可标注“随时”；3）防护类型是指“头部防护” 、“呼吸防护”、“ 眼面部防护”、“ 听力防护”、“手部防护”、“足部防护”、“ 躯体防护”、“坠落防护”、“劳动护肤”、“逃生防护”等，详见GB/T12903-2008。