新时期企业思想政治工作的创新

浅谈新时期企业思想政治工作的创新思想政治工作是我们党为了实现自身的政治任务和历史使命，引导人民群众正确地认识自己的利益，在人民群众中所进行的教育、宣传、组织、动员、激励等思想政治性的社会实践活动。

随着形势、任务和环境的变化，思想政治工作也要创新突破，正如我们所看到的中国改革开放的三十年的巨变一样，这种变化不仅表现在经济社会发展上，也表现为人文心理和思想领域里，因此，企业要牢牢把握新时期思想政治工作变化的特征，从工作理念、载体、形式等方面不断创新，使思想政治工作做到与时俱进，适应时代的要求，满足企业与员工自身发展的需要。

一、理念创新，将客户服务的理念融入思想政治工作之中
思想政治工作不是简单的说教和灌输，企业思想政治工作的对象是人，最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质，调动人们奉献社会的积极性和创造性。

过去，企业思想政治工作往往从自身管理的角度出发，方式简单粗放，员工接受起来比较困难，现在，我们可以创新理念，从客户服务的角度去审视思想政治工作，把思想工作的对象视为服务的客户，了解客户所思所想，把思想工作定位在尊重人、理解人、关心人、塑造人上。

一要尊重人，尊重思想政治工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人，成为工作对象的亲人和朋友；二要理解人，通过换位思考，理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体
处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异，采取差异施教，因人、因时、因地而制宜，设身处地为工作对象着想；三要关心人，关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使他们从与自己切身利益相关的事情中体验到组织的温暖，体验到企业大家庭的关爱，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情；四是塑造人，思想政治工作强调社会价值和个人价值的统一，既要满足社会需要，又要实现个体需要，关键是把促进人的全面发展作为出发点和落脚点，在企业发展的同时，也使员工能够体现价值、提升能力、发展自己。

思想政治工作要始终坚持以人为本，创新理念，把工作对象当客户看待，过去那种说教式的思想政治工作已经不适应新时期的形势，为员工真正办好事、办实事、解难事是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。

二、载体创新，将企业文化融入思想政治工作之中
长期以来，企业思想政治工作一直存在着脱离生产经营、脱离员工实际思想的情况，企业思想政治工作所讲的与员工看到的、体会到的不一致，导致员工对思想政治工作应付反感甚至对立。

为了解决这个问题，我们可以将企业文化巧妙融入思想政治工作之中，化思想政治工作于经营管理之中。

我们知道，企业文化是企业共有的价值观念、经营理念、企业精神等的集合，它是在生产经营和管理活动中逐渐形成的具有企业特点的群体意识，即反映企业管理本
身的一些内容，又是现代企业管理最有效的手段和工具，已经为现代企业员工所接受。

企业文化作为一种意识形态，企业精神是它的核心部分，因此，企业文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能，企业文化当然能够作为思想政治工作的有效载体。

通过企业文化建设，可以把思想政治工作渗透到企业的各个环节，同经营管理工作有机结合起来，通过企业成员的习惯、信念、动机、期望等微妙的文化心理来沟通人们的思想，产生对企业目标、准则、观念的认同感、使命感、归属感和自豪感，产生一种强烈的向心力，使企业发挥巨大的整体优势。

我们说，进行企业文化建设，能有效地改进和加强思想政治工作，就是因为企业文化与思想政治工作的指导原则、内容、形式和方法等方面，都是一致的。

而企业文化，可以通过一定的文化熏陶，通过先进模范人物的示范感召作用，通过群体的自我教育，逐步形成一种良好的群体意识。

而群体意识的形成又是一个长期的渐进过程，它从量变开始，积累各种积极因素，积土成山、积水成渊，符合人们思想变化循序渐进的规律，借助企业文化春风化雨式的渗透，达到思想政治工作预期的效果，使员工的思想行为与企业的要求和社会的期望相一致。

三、形式创新，将多种教育形式融入思想政治工作
创新是思想政治工作的活力所在，企业面对新形势、新挑战和新要求，要善于将多种教育形式融入思想政治工作之中，用新思路、新方法来解决新问题。

一是要多采用群众易于接受喜闻乐见的形
式，如举办文艺会演、知识竞赛、演讲比赛、博客大赛等，既丰富了职工业余文化生活，增强员工的参与意识和团队精神，又寓教于乐，提升职工的文化素养和责任意识。

二是要充分利用信息网络技术，通过企业内部信息网络平台和移动通信技术，拓展思想政治工作的空间和渠道，加强与员工的沟通，倾听广大员工的心声，热忱地为员工解决各种问题，及时、准确、大量地为员工传递各类正面信息，以先进典型为标杆，增强员工荣誉感和使命感。

三是要运用心理学知识排解员工心理难题，可以针对职工心理动态和情绪变化，与员工开展深层次的心理沟通，加强心理疏导，如传授心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而将心理学知识融入思想政治工作，帮助员工解决思想问题。

四是不定期开展交流谈心活动，针对员工的思想、利益诉求多元化多样化的特点，不定期地开展员工思想动态调查和交流谈心活动，深入了解员工的所思所想，收集员工反馈信息，有效把握员工的思想特点和发展趋势，听取了不同层面的员工的意见和建议，研究制定有效的解决办法和措施。

五是加强革命传统教育，利用纪念建党九十周年的时机，组织员工开展红色歌曲、红色短信、红色记忆、红色电影等红色教育活动，回顾历史砥砺心智，教育和引导员工爱岗敬业、不怕困难，进一步丰富了员工思想内涵，激励员工在企业发展中发扬党的优良传统和作风，勇于竞争敢于担当。

思想政治工作既是企业凝聚人心的法宝，又是一项复杂的系统
工程，我们要以时代的要求审视企业思想政治工作，以发展的眼光研究企业思想政治工作，以创新的精神推动企业思想政治工作，坚持以人为本，与时俱进、开拓创新，不断探索和创造新内容、新形式、新方法、新手段和新机制，不断增强时代感，加强针对性、实效性、主动性，从而使思想政治工为企业和谐稳定发展提供强大的思想保证。