员工个人档案目录

17Βιβλιοθήκη 员工个人档案目录员工编号：
姓 名：
部 门：
职 位：
入职日期：
离职日期：
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序号
项目内容
1
员工个人简历
2
新员工登记表
3
面试报告
4
体检表
5
离职证明/存档证明
6
身份证/户口本复印件
7
学历证书/资格证书等复印件
8
彩色照片
9
银行卡号
10
聘用意向书
11
劳动合同/保密协议/劳务协议
12
新员工转正考核表
13
人事变动表
14
培训合同
15
解聘协议书/终止劳动合同通知书
16
离职申请书/离职清单/离职证明
制度说明
制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。