安全目标考核奖励基金实施办法
安全目标考核奖励基金实施办法
安全目标考核奖励基金实施办法以下是安全目标考核奖励基金的实施办法：一、基本原则1. 安全目标考核奖励基金的实施遵循公平、公正、公开原则，充分调动企业安全生产的积极性和创造性，推动安全生产工作的持续改进。
2. 安全目标考核奖励基金的资金来源可以是企业自身安全生产经营所得、政府拨款、社会捐助等，资金使用需按照相关规定进行管理和监督。
3. 安全目标考核奖励基金的使用主要用于奖励在安全目标考核中表现突出的企业或个人，激励他们进一步提升安全生产水平。
二、考核标准1. 安全目标考核奖励基金的考核标准应明确，具体包括但不限于以下几个方面：a. 事故率：企业在考核期间内的事故发生率，低于国家或地方规定的事故率标准者为优秀。
b. 安全培训：企业进行的安全培训活动的次数、覆盖率、培训效果等。
c. 安全设施配备：企业安全设施的完善程度和使用情况，如消防设施、安全防护装备等。
d. 安全管理制度：企业的安全管理制度的完善程度和执行情况。
2. 考核标准应根据不同行业、企业规模和特点进行细化和具体化，以确保评价的公正和准确性。
三、奖励办法1. 安全目标考核奖励基金的资金数额应根据企业在安全目标考核中的表现和贡献进行量化确定，奖励金额可根据考核等级的不同进行差异化。
2. 奖励方式可以通过直接给予奖金或附加福利待遇等形式进行，但需在公司内部公开公示，以确保公平和公正。
3. 奖励名单应及时发布，并给予媒体曝光，以充分体现其在安全生产工作中的表率作用。
四、监督与检查1. 安全目标考核奖励基金的使用需严格按照相关规定执行，遵循公开、公正、公平原则，确保资金使用的合法性和效益性。
2. 相关部门应建立健全安全目标考核奖励基金的监督和检查机制，定期对基金的使用情况进行跟踪和审计，以确保基金使用的合规性和透明度。
以上是安全目标考核奖励基金实施办法的主要内容，具体实施过程中还需根据各地的实际情况进行调整和细化。
安全奖励基金管理办法
吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司安全奖励基金管理办法第一条为建立企业安全生产长效机制，深化安全生产“反违章”活动，深化隐患排查治理，切实提高员工安全意识，充分调动广大干部员工安全工作积极性，努力实现“安全管理零隐患、安全生产零障碍、设备检修零返修、运行操作零差错、现场作业零违章”的目标，杜绝人身事故和设备事故的发生，促进企业安全发展，设立安全奖励基金。
第二条本奖励基金用于奖励在企业安全工作中做出突出贡献的单位和个人。
第三条本办法适用于公司各部门。
第四条安全奖励基金由生产技术部负责管理。
第五条全年奖励基金总额5万元。
第六条奖励基金由个人奖（安全贡献）、班组奖（零违章、零差错）、单位奖（年度安全目标）三部分组成。
第七条奖励基金考评依据国家电网公司《电力生产事故调查规程》、国家电网公司《安全生产工作奖惩规定》、《吉林省吉能电力集团有限公司两江水力发电公司安全职责规范》等文件。
第八条个人奖（安全贡献）、班组奖（零违章、零差错）每季度考评一次，单位奖（年度安全目标）年终考评一次。
第九条在每季度首月前5个工作日内，各相关部门根据本办法规定和上季度各部门实际情况，书面提报申请，向生产技术部提出个人和班组安全奖励申请，生产技术部组织审核后报奖励基金管理领导小组审批。
各相关部门在下年度首月前5个工作日内，向生产技术部提出年度安全目标奖奖励申请，由生产技术部组织审核，报奖励基金管理领导小组审批。
第十条对于在安全工作中表现突出的部门、班组和个人，生产技术部可直接提出奖励申请，报奖励基金管理领导小组审批。
奖励基金管理领导小组也可根据情况直接奖励在安全生产工作中表现突出的单位、班组和个人。
第十一条个人奖（安全贡献）（一）考评期内符合下列条件之一的个人，可以申请个人安全贡献奖：1．及时发现重大缺陷，避免了机组非停及以上设备事故；2．及时发现重大安全隐患，直接避免人身重伤及以上事故；3．积极主动制止违章行为，避免发生人身伤害或设备不安全情况及以上事件；4．在重大异常、事故抢险中，表现突出；5．发现障碍事件及以上隐患；6．在其它安全工作中，有突出贡献。
安全奖励基金管理制度
安全奖励基金管理制度是为了激励员工积极参与公司安全管理、促进安全文化建设而制定的。
该制度涵盖了基金设立的目的、资金来源、奖励方式、评选标准、申请程序、资金使用和监督管理等方面的内容。
具体制度如下：1. 基金设立目的：- 提高员工对安全意识和责任的认识；- 激励员工参与安全管理、积极采取安全措施；- 培养良好的安全文化，建立安全优先的企业氛围。
2. 资金来源：- 公司每年拨款一定比例的经费作为安全奖励基金；- 可以捐赠、赞助、收费等形式增加基金规模。
3. 奖励方式：- 奖金奖励：根据员工积极参与安全管理、取得显著成绩，给予一定金额的奖金；- 物质奖励：根据员工表现给予实物奖品或福利待遇；- 荣誉奖励：通过表彰、公开表扬等方式，给予荣誉称号或证书。
4. 评选标准：- 参与度：员工参与安全培训、参与安全巡查、积极报告安全隐患等；- 成效：员工提出的安全改进建议被采纳、危险事故发生率明显下降等。
5. 申请程序：- 员工提出申请，填写相应表格，附上相关证明材料；- 相应部门进行审核，并根据评选标准评定奖励金额或方式；- 领导审批后，奖励资金划拨至员工账户或发放奖品。
6. 资金使用：- 奖励基金的使用应经过严格审核，确保资金合理使用；- 资金可用于奖金发放、奖品购买、安全培训费用、安全设施改造等方面。
7. 监督管理：- 设立安全奖励基金管理专门机构，负责监督基金的使用；- 定期进行内部审计，对基金使用情况进行检查；- 员工和监管部门可对基金的使用提出建议和监督。
这些制度可根据具体企业情况进行调整和完善，旨在营造良好的安全氛围，激励员工关注和参与安全管理，提升企业的安全水平。
安全奖励基金管理制度
安全奖励基金管理制度一、目的和范围1.1 目的：为了保障企业安全生产工作的顺利进行, 提高员工安全意识和安全素质, 鼓励员工参与安全工作, 提升安全管理水平, 特制定本管理制度。
1.2 范围：本管理制度适用于企业所有员工, 以及涉及安全生产工作的各级管理人员。
二、管理原则2.1 安全工作为企业发展的重要基础，必须得到重视和关注。
2.2 安全奖励基金由企业从经营收入中专门拨款设立，用于奖励在安全生产工作中做出杰出贡献的员工。
2.3 安全奖励基金的使用应符合国家相关法律法规和公司内部管理制度的规定，用于提升安全工作的效果和水平。
三、安全奖励的原则3.1 先进性原则：奖励对象应是在安全生产工作中作出杰出贡献、表现突出的员工。
3.2 公平性原则：奖励评定应公正、公平、公开，遵循客观、科学的原则，确保奖励的公正性。
3.3 激励性原则：安全奖励应有一定的经济实惠性，能够有效激发员工的积极性和创造性。
3.4 长效性原则：安全奖励不应以一次性奖励为主，应设立长效激励机制，鼓励员工持续进行安全工作。
四、安全奖励的形式4.1 资金奖励：根据员工在安全生产工作中的表现和贡献程度，给予一定数额的奖金作为奖励。
4.2 表彰奖项：设立安全先进个人奖、安全先进团队奖等表彰奖项，对相关人员进行公开表彰。
4.3 荣誉称号：给予安全工作中做出杰出贡献的员工荣誉称号，如“安全先锋”、“安全标兵”等。
五、安全奖励的评定流程5.1 提名推荐：各部门、班组通过内部评定提名推荐安全奖励候选人。
5.2 审核评估：安全管理部门组织相关人员对候选人的工作表现进行评估审核。
5.3 决策公示：经过审核评估后，安全管理部门向企业领导层提出安全奖励候选人名单，经领导层审议决策后，向公司全体员工公示。
5.4 颁发奖励：根据安全奖励候选人名单，进行资金奖励或颁发荣誉称号、表彰奖项。
六、安全奖励基金的管理6.1 安全奖励基金由企业成立安全奖励基金管理委员会进行专门管理。
安全奖励基金管理制度
安全奖励基金管理制度一、背景和目的为了进一步提高企业安全工作的参与度和重视程度，推动安全工作的落地和有效实施，本公司特设立安全奖励基金，用于激励和奖励在安全工作方面表现突出的员工和团队。
本管理制度的目的是明确安全奖励基金的管理原则、制度流程和奖励标准，规范奖金的发放和使用。
二、管理原则1. 公平公正原则：安全奖励基金的发放应公平公正，不偏袒任何个人或团队。
2. 突出贡献原则：奖励对象应是在安全工作中有突出贡献的员工和团队。
3. 激励导向原则：安全奖励基金的设立是为了激励员工积极参与安全工作，提高安全管理水平。
三、奖励标准1. 奖励对象：包括个人和团队，个人奖励主要针对在安全管理工作中发现并防止事故发生、积极参与安全培训和宣传、提出有效的安全改进建议等方面表现突出的员工；团队奖励主要针对在安全生产方面表现突出的部门或项目组。
2. 奖励金额：根据奖励对象的贡献程度和实际情况，由安全委员会评定确定具体奖励金额。
四、流程和程序1. 提名阶段：安全委员会每季度组织相关部门和项目团队提名符合奖励条件的个人和团队，提名需附上相关事实材料和说明。
2. 评审阶段：安全委员会根据提名材料组织评审，并根据奖励标准进行打分和排名。
评审结果需要经过安全委员会讨论和决定。
3. 发放奖金：奖金发放由财务部门进行，在安全委员会的指导下，根据奖励金额和获奖人员的人数，及时发放奖金。
4. 使用管理：获奖人员可以根据自身需要使用奖金，但使用需符合相关规定和财务制度，并需要做好使用记录。
五、监督和改进1. 安全委员会需定期召开会议，对安全奖励基金的管理进行监督和评估。
2. 根据获奖人员和员工的反馈，及时调整和完善安全奖励制度，提高其适应性和有效性。
六、附则本着“安全第一”的原则，本管理制度应与公司其他管理制度相协调，如存在冲突，则以公司的安全风险管理要求和相关规定为准。
本管理制度自颁布之日起生效。
安全生产奖励基金收支管理办法
安全生产奖励基金收支管理办法
为进一步促进安全生产，鼓励安全文明工地的创建，推动安全质量标准化，提升安全生产水平，适应市场和企业的要求，特制定公司安全基金收支管理办法：
一、收取
1、在公司当年收取的管理费中提取，约占公司施工总产值的万分之一点五。
2、按各分公司完成施工产值的万分之一点五收取，集中统一使用；公司财务部在每半年的第一个月的10日前，按半年度完成施工产值计算应收取金额，集中收缴核算。
二、支出
1、安全生产目标管理奖励兑现。
2、获得“国家AAA示范工地”的项目奖励30000元；获得“省安全文明工地”的项目奖10000元；获得“市安全文明工地”的项目奖5000元。
（注：以上奖项按最高荣誉奖励，奖金不重复发放）
3、被省主管部门组织的检查通报表扬的项目奖励5000元；被市主管部门组织的检查通报表扬的项目奖励3000元。
4、被推荐为省级文明工地观摩工地的项目奖励20000元；被推荐为市级文明观摩工地的项目奖励10000元。
5、对安全生产、文明施工有特殊贡献的个人奖励：获国家级安全奖励的奖3000元，省级安全奖励的奖2000
元，市级安全奖励的奖1000元。
（注：以上奖项按最高荣誉奖励，奖金不重复发放）
6、安全教育、培训的有关资料、书籍的购买。
7、安全生产活动、竞赛奖品等。
8、建筑安全与设备管理协会会费。
安全生产奖惩管理办法
安全生产奖惩管理办法一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全生产意识，确保生产过程中的安全稳定，特制定本奖惩管理办法。
二、奖励措施1. 公司将设立安全生产奖励基金，奖励在安全生产方面表现出色的员工。
奖金数额将根据员工的工作表现、安全意识、参与安全培训等指标进行综合评估。
2. 每年评选出优秀安全生产员工，颁发安全生产先进工作者称号，并奖励相应的荣誉证书和奖金。
3. 鼓励员工提出卓有成效的安全生产改进建议，如果被采纳并实施，将给予一定的奖励。
4. 在重要安全生产活动中表现突出的员工，将被授予“优秀安全生产员工”称号，并给予一定的奖金或奖品。
5. 在全员参与的安全生产竞赛中取得优异成绩的团队，将获得一定的奖金和奖品以示鼓励。
三、惩罚措施1. 对于安全生产方面存在违规行为或失职失责的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过、停职、降职等。
2. 发生安全事故或事故隐患未及时上报的员工，将受到严厉的责罚，包括严重警告、罚款、降职等，情节严重者将给予开除处分。
3. 违反生产安全管理制度、操作规程的员工，将根据违规行为严重程度进行相应的处罚，警告、罚款、停工等处罚方式将视情况而定。
4. 擅自更改安全设备、破坏安全设施的员工，将被立即停职，并给予相应的处罚措施，情节严重者将给予开除处分。
四、管理办法执行1. 公司将建立奖惩管理小组，负责制定、实施奖惩政策，并定期进行安全生产奖惩的评估。
2. 对于奖励措施，员工可以自愿申请，也可以由上级主管提名。
申请者需提交相关材料并经过评委的评审。
3. 对于惩罚措施，将由安全生产管理部门收集证据、进行调查，并依据公司相关规章制度进行处罚。
4. 所有的奖励和处罚决策，将在相关人员知晓后公开，并记录在档案中。
五、奖惩结果公布1. 奖励措施的结果将在企业内部公告栏公布，并通知受奖励者本人。
2. 惩罚措施的结果将在企业内部公告栏公布，并向相关人员进行通报。
六、监督和管理1. 公司将建立健全安全生产奖惩管理制度，明确权责，保证奖惩公平公正。
安全奖励基金管理制度
安全奖励基金管理制度一、概述安全奖励基金是一种以鼓励员工积极参与安全管理活动和达成安全目标为目的的资金制度。
本管理制度旨在规范安全奖励基金的使用、发放和管理，提高组织的安全意识和工作质量。
二、安全奖励基金的设置1. 基金来源安全奖励基金的资金来源主要包括企业安全管理预算和其他安全资金投入。
2. 基金规模安全奖励基金的规模应综合考虑企业规模、财务状况和安全风险情况等因素确定。
三、安全奖励基金的使用1. 安全奖励范围安全奖励基金应主要用于鼓励员工在安全管理方面表现突出，包括但不限于以下方面：- 提前发现和排除安全隐患；- 提出有效的安全管理和防范措施；- 履行安全职责，积极参与安全培训和宣传活动；- 参与应急救援工作，确保安全事故得到及时控制和处理；- 向上级主管部门提出安全改进建议，推动组织的安全管理水平提高。
2. 安全奖励形式安全奖励基金的使用形式可以包括但不限于以下几种：- 财务奖励：通过发放现金或奖金，按照事先确定的激励标准和奖励方案进行发放；- 物质奖励：通过提供礼品、纪念品或奖品等物质形式进行奖励；- 荣誉奖励：通过颁发荣誉证书、奖牌或荣誉称号等方式进行奖励；四、安全奖励基金的发放1. 发放原则安全奖励基金的发放应依据实际工作表现和安全管理成绩进行评选，符合以下原则：- 公平公正：确保奖励发放的公平性和透明度，遵循公开、公平、公正的原则；- 动态管理：根据组织安全管理目标和工作需要，动态调整奖励发放标准和激励方案；- 绩效导向：以工作绩效为导向，注重实际工作表现和安全管理成果。
2. 发放程序安全奖励基金的发放程序包括以下环节：- 提交申请：员工需按照规定填写安全奖励申请表，并提交给安全管理部门；- 审核评定：安全管理部门负责对申请表进行审核，并进行综合评定；- 发放决策：根据评定结果，安全管理部门提出奖励发放建议，并提交给上级主管部门进行决策；- 发放通知：上级主管部门根据决策结果通知安全管理部门进行奖励发放；- 发放执行：安全管理部门负责具体的奖励发放工作，确保奖励按时发放到位。
安全奖励基金管理制度
安全奖励基金管理制度一、背景说明安全奖励基金是为了激励员工积极参与安全工作、预防事故和灾害事件、提高安全意识和行为，特设立的管理制度。
二、管理目标1. 激励员工参与安全工作，提高安全意识和行为。
2. 预防事故和灾害事件，保障员工健康和财产安全。
三、管理原则1. 公平公正：奖励原则公开、公正、透明，不偏袒任何人或群体。
2. 高效管理：奖励基金按规定管理，及时、准确发放。
3. 实事求是：奖励按事实和结果给予，不做虚假和夸大。
四、奖励对象所有员工均有资格参与安全奖励基金，包括劳动者、技术人员、管理人员等。
五、资金来源安全奖励基金的资金来源主要为企业的安全管理经费，并可通过企业内部或外部购买的保险以及其他安全管理相关收入等途径进行补充。
六、奖励标准根据员工参与安全工作的积极性和贡献度，设立以下奖励标准：1. 个人奖励：根据员工参与安全工作的积极性和成效，评选出个人安全优秀奖、个人安全进步奖等。
2. 集体奖励：根据单位或部门在安全工作中取得的突出成绩，评选出集体安全先进奖、集体安全创新奖等。
七、申请流程1. 员工可根据自身安全工作的表现和成果，向所在单位或部门提出申请。
2. 单位或部门组织安全奖励评选委员会，对申请进行审核评估。
3. 审核通过的申请，将被列入奖励名单。
八、奖金发放1. 奖金金额根据安全奖励基金的余额和评选结果进行发放。
2. 员工可以选择一次性发放或分批发放的方式。
九、奖励实施1. 奖励结果应公示，待公示期结束后进行发放。
2. 奖励应及时发放给获奖人，并进行相关记录和档案保存。
十、监督和检查1. 安全奖励基金管理应定期进行审查和考核。
2. 审查和考核结果应向员工公示，接受员工监督和意见反馈。
3. 对于违规操作或不当使用资金的情况，应进行追责和处理。
以上为安全奖励基金管理制度的主要内容，具体管理细则可以根据企业实际情况进行制定和调整。
安全奖励基金实施方案
安全奖励基金实施方案一、背景。
随着互联网的快速发展，网络安全问题日益凸显，各种网络安全威胁层出不穷。
为了加强对网络安全的保护，提升公司整体安全防护能力，我们决定设立安全奖励基金，以激励员工积极参与公司安全工作，共同维护公司信息资产的安全。
二、目的。
安全奖励基金的设立旨在鼓励员工发现并报告安全漏洞、提出安全改进建议，促进公司整体安全意识的提升，保障公司信息资产的安全和稳定。
三、实施方案。
1. 基金来源。
安全奖励基金的资金来源于公司安全预算，定期拨付一定金额作为奖励基金。
2. 奖励对象。
所有公司员工均可成为安全奖励基金的奖励对象，包括技术人员、管理人员、市场人员等。
3. 奖励标准。
（1）发现漏洞奖励，员工发现并报告安全漏洞，经核实属实的，将根据漏洞的严重程度和影响范围给予相应的奖励，最高奖励金额为5000元。
（2）提出改进建议奖励，员工提出有效的安全改进建议，经采纳并实施的，将根据建议的贡献程度给予相应的奖励，最高奖励金额为3000元。
4. 奖励申请流程。
（1）员工发现安全漏洞或提出安全改进建议后，需填写《安全奖励申请表》，并详细描述漏洞或建议的内容。
（2）申请表需经部门负责人审核签字确认，并提交给公司安全部门进行核实。
（3）安全部门对申请内容进行核实，如属实则向奖励委员会提交奖励申请。
（4）奖励委员会对申请进行评审，最终确定奖励金额并通知申请人。
5. 奖励发放。
奖励金额将以现金形式或奖金发放给申请人，同时将其表彰为“安全先进个人”，并在公司内部通报表彰。
6. 安全奖励基金管理。
公司设立安全奖励基金管理委员会，负责安全奖励基金的管理和监督，确保奖励的公平、公正。
7. 安全奖励基金的宣传。
公司将通过内部刊物、公司网站、员工大会等形式，宣传安全奖励基金的设立和实施细则，提高员工对安全奖励基金的知晓度和参与度。
四、总结。
安全奖励基金的设立将有力地激励员工积极参与公司安全工作，促进公司整体安全意识的提升，为公司信息资产的安全和稳定提供有力保障。
安全奖励基金管理制度
安全奖励基金管理制度第一条为了全方位调动员工安全生产的积极性、主动性，促进全员安全责任落实到位，特制定本制度。
第二条安全奖励基金的设立（一）公司设立安全奖励基金，各类安全考核纳入安全奖励基金，由财务资产部统一管理。
（二）公司上年结余安全奖励基金结转下年使用。
（三）公司各单位的安全考核每月25日前汇总提交安全环保部。
涉及相关方的考核在月结款项兑现，公司内部员工以现金交公司财务资产部。
第三条安全奖励基金使用范围（一）用于安全生产特别贡献奖励。
1.发现重大安全隐患，提出治理措施及时整治消除的，奖励2000元；2.及时制止事故发生或采取有效措施防止事故扩大的，奖励2000-5000元。
（二）用于持续改进安全生产合理化建议的奖励，奖励100-1000元。
（三）用于抢险救援有功人员奖励，奖励500-2000元。
（四）按照公司《安全举报制度》，对举报人员予以奖励：1.举报死亡责任事故，查实属隐瞒不报、谎报的，奖励1000元；2.举报二级及以上重伤事故或二级及以上非伤亡事故，查实属隐瞒不报、谎报的，奖励500元；3.举报各级安全生产人员不履职、不及时消除事故隐患，奖励100元；4.举报其他安全生产违法违规行为的，奖励100-1000元。
（五）用于支付专家安全会诊相关费用（按相关标准执行）。
第四条安全奖励基金的审批流程（一）安全奖励由各单位提出申请，安全环保部核实，提交安全办公会审议。
（二）公司组织的安全活动（包括但不限于安全“四基”工作竞赛、安全知识竞赛、专项安全活动等）的安全奖励由公司安全环保部提出奖励申请，经公司分管安全副总经理、财务总监、总经理审批同意后，公司财务部在安全奖励基金中列支兑现。
第五条年度安全先进单位、先进集体、先进班组和先进个人的奖励，由公司单列奖励金额，不纳入安全奖励基金。
安全生产方针目标管理制度和考核奖惩办法
2023-11-08
contents
目录
• 安全生产方针 • 安全生产目标 • 安全生产管理制度 • 安全生产考核奖惩办法 • 安全生产管理实施细则 • 相关文件与附件
01
安全生产方针
安全生产方针的制定
01
依据国家法律法规和上级文件要求，结合企业实际情况，制定 安全生产方针。
不合格品控制
对不符合职业健康安全管理 体系要求的产品或服务进行 控制和整改。
安全文化建设实施细则
安全活动组织
定期组织各类安全活动，如安全演练、安 全知识竞赛等，提高员工的实践能力和参
与度。
A 安全文化宣传
通过各种渠道和形式，宣传公司的 安全文化理念和制度，提高员工的
安全意识。
B
C
D
安全奖励
对安全生产表现优秀的员工进行奖励，激 发员工的安全积极性。
建立安全生产责任考核机制， 对各级领导和员工履行安全生 产职责情况进行考核。
03
建立安全生产责任奖惩机制， 对履行职责好的个人和单位给 予奖励，对履行职责差的个人 和单位进行惩罚。
安全检查制度
01
02
03
定期进行安全检查，包括日常检查、 专项检查和定期组织的安全大检查。
对检查中发现的问题及时整改，并建 立问题台账，逐一销号。
安全监督
对安全生产过程中的违规行为进行监督和 纠正，保障员工的合法权益。
06
相关文件与附件
相关政策法规与标准规范
中华人民共和国安全生产法
危险化学品安全管理条例
工伤保险条例
公司安全生产管理规章制度
安全生产责任制度
安全培训教育制度
安全目标考核奖励基金实施办法
安全目标考核奖励基金实施办法一、总则1.为了提高企业安全管理水平，激励员工积极参与安全工作，特制定本安全目标考核奖励基金实施办法。
二、奖励基金来源1.奖励基金来源于企业年度利润的一定比例，以确保奖励基金的可持续性。
2.奖励基金不得超过企业年度利润的10%。
三、考核项及权重1.安全生产指标达标率（权重30%）安全生产指标包括事故发生率、伤亡事故率、重大安全隐患整改率等。
达到或超过指标要求的部门或个人将获得相应奖励。
2.安全培训完成率（权重20%）安全培训是提高员工安全意识和技能的重要手段。
完成安全培训计划的部门或个人将获得相应奖励。
3.安全隐患上报率（权重20%）及时上报安全隐患是防范事故的重要环节。
上报安全隐患率达到或超过要求的部门或个人将获得相应奖励。
4.安全巡查合格率（权重15%）定期进行安全巡查是发现和解决安全问题的有效措施。
安全巡查合格率达到或超过要求的部门或个人将获得相应奖励。
5.突发事件应急反应能力（权重15%）突发事件应急反应能力是保障安全生产的重要环节。
应急演练达到或超过要求的部门或个人将获得相应奖励。
四、奖励办法1.奖励金额根据各项考核指标的完成情况进行综合评定，按照权重计算。
2.奖励金额将按照绩效评定结果进行个别发放，每年一次。
3.奖励金额将按照考核结果在员工工资中予以发放，不以任何形式克扣。
五、评定程序1.各部门将按照安全目标考核指标，组织开展相应的工作。
2.各部门将于每年底将相关资料汇总上报到企业安全管理部门。
3.企业安全管理部门将对各部门提供的资料进行审核和评定。
4.针对不同部门的考核结果，企业安全管理部门将进行综合评定和排名。
5.评定结果将由企业安全管理部门公布，并及时向各部门和员工进行通报。
六、监督与管理1.企业安全管理部门将对各部门在安全生产管理和信息报告方面的工作进行监督和指导。
2.员工对安全管理存在问题和建议，可通过企业安全管理部门进行反馈和投诉。
七、奖励基金使用1.奖励基金将用于安全生产设施的购置和更新，以及安全生产知识培训的经费支持。
安全目标考核奖励基金实施办法范文（三篇）
安全目标考核奖励基金实施办法范文第一章总则第一条为了引导和激励单位和个人加强安全生产工作，提高安全管理水平，实施安全目标考核，特制定本办法。
第二条本办法适用于所有有安全生产责任的单位。
第三条安全目标考核奖励基金由单位与员工共同组成，单位按照本办法对员工的安全工作进行考核并给予相应的奖励。
员工根据考核结果获得相应的奖励。
第四条安全目标考核奖励基金的资金来源包括：（一）单位内部资金；（二）社会各界捐赠；（三）国家设立的安全生产奖励基金。
第二章安全目标考核奖励基金的管理机构第五条安全目标考核奖励基金的管理机构为单位的安全生产委员会。
第六条安全生产委员会由单位领导任命相关人员担任，负责安全目标考核奖励基金的监督、管理和分配工作。
第七条安全生产委员会具体职责包括：（一）制定安全目标考核奖励基金的管理规定；（二）确定安全目标考核的指标和权重；（三）组织开展安全目标考核工作；（四）审核并决定安全目标考核结果；（五）制定有效的安全目标考核奖励措施和方案；（六）公布安全目标考核结果，并发放奖励；（七）定期评估安全目标考核制度的落实情况，并进行修订。
第八条安全生产委员会的成员应包括：单位领导、安全管理人员和员工代表。
第三章安全目标考核奖励的指标和权重第九条安全目标考核的指标应根据单位的实际情况制定，并考虑以下方面：（一）生产设备安全；（二）作业环境安全；（三）安全培训和教育；（四）事故预防和应急处理；（五）安全责任落实情况。
第十条安全目标考核的指标应根据重要性程度划分权重，权重高的指标所占比例应明显高于权重低的指标。
第四章安全目标考核奖励的评估和发放第十一条安全目标考核工作应定期进行，一般为每年一次。
第十二条安全目标考核应由安全生产委员会组织进行，同时可以聘请第三方机构进行评估。
第十三条安全目标考核结果的评估应公正、公平、透明，结果应向全体员工公布。
第十四条安全目标考核奖励应根据考核结果给予相应奖励，奖励形式可以包括：（一）物质奖励，例如奖金、礼品等；（二）荣誉奖励，例如荣誉称号、荣誉证书等；（三）晋升或加薪等。
安全目标考核奖励基金实施办法范文
安全目标考核奖励基金实施办法范文第一章总则第一条为了促进企业安全生产管理水平的提高，确保职工的人身安全和财产安全，增强企业安全文化建设的力度，鼓励和激励企业安全目标的实现，特制定本办法。
第二条本办法适用于参与企业安全生产目标考核的职工，包括但不限于生产经营单位和企事业单位。
第三条企业可以根据本办法制定具体实施细则，以配合组织和开展安全目标考核和奖励工作。
第二章安全目标考核奖励基金的设立和管理第四条企业应设立安全目标考核奖励基金用于鼓励和激励实现安全生产目标的职工。
第五条安全目标考核奖励基金由企业自行资助，参与安全目标考核的职工均有机会获取奖励。
第六条企业应建立安全目标考核奖励基金管理机构，负责基金的使用、管理和监督。
管理机构由企业安全生产管理部门负责。
第七条企业应根据安全目标的重要性和难易程度确定相应的奖励额度，并制定奖励标准和评选办法。
第八条安全目标考核奖励基金应按照公平、公正、公开的原则进行评选和分配，确保职工的公平权益。
第九条安全目标考核奖励基金不得挪作他用，必须专款专用，确保奖励的真实性和有效性。
第三章安全目标考核和评选办法第十条企业应每年按照安全目标考核奖励基金分配的原则和标准，进行安全目标的设定和考核。
第十一条安全目标考核应基于科学、合理的指标体系，量化和评估企业及个人在安全工作中的表现。
第十二条安全目标考核应综合考虑员工的安全生产责任、安全知识、安全操作规程等因素，并通过实地检查、隐患排查、安全培训等方式进行评估。
第十三条安全目标考核结果应及时公示，对未达标的职工进行提醒、培训和督促，激励其进一步提升安全意识和管理水平。
第四章安全目标考核奖励的发放和使用第十四条安全目标考核奖励应根据职工的实际贡献和成绩进行发放，以激励和鼓励职工取得更好的安全生产业绩。
第十五条安全目标考核奖励可以以奖金、物质奖励或其他形式发放，视企业的具体情况而定。
第十六条企业应将安全目标考核奖励及时发放到每位获得奖励的职工账户上，确保奖励的及时性和准确性。
安全目标考核奖励基金实施办法模版
安全目标考核奖励基金实施办法模版一、总则为了加强安全管理，提高企业安全生产水平，激励员工积极参与安全工作，特制定《安全目标考核奖励基金实施办法》（以下简称“办法”）。
二、考核基金设立1.公司设立安全目标考核奖励基金，用于奖励取得安全目标的部门和个人。
2.基金资金来源包括但不限于公司安全费用预算、安全生产管理费用准备金等。
三、奖金对象1.奖金对象包括部门和个人。
2.部门奖金对象为各部门，个人奖金对象为各岗位人员。
四、考核指标1.考核指标主要包括安全生产工作目标的实现情况和事故发生情况。
2.安全生产工作目标的实现情况采取得分制，具体考核指标包括但不限于生产安全责任制落实情况、安全生产培训情况、隐患排查整治情况等。
3.事故发生情况采取扣分制，具体考核指标包括但不限于事故发生次数、事故处理及报告情况等。
五、考核奖金计算1.部门奖金计算1.1 按照各部门安全工作目标的实现情况考核得分；1.2 部门奖金=考核得分×部门奖金权重；1.3 部门奖金权重由公司根据部门安全生产重要性和成本效益确定。
2.个人奖金计算2.1 按照各岗位人员的安全工作目标完成情况考核得分；2.2 个人奖金=考核得分×个人奖金权重；2.3 个人奖金权重由公司根据岗位安全生产责任和贡献确定。
六、奖金发放1.奖金发放时间为每年的年底，由公司安全管理部门组织实施。
2.根据考核结果，按照部门和个人的考核得分给予相应的奖金。
3.奖金统一以银行转账形式发放，不得以现金形式发放。
七、奖金使用1.奖金使用范围包括但不限于安全生产设备更新、安全培训及教育、安全宣传、隐患排查整治等与安全生产相关的费用支出。
2.奖金使用计划需得到公司安全管理部门的审批。
八、奖金监督1.奖金发放及使用情况需经公司内部审计部门审计，并向公司领导层报告。
2.奖金发放及使用情况要公开透明，接受员工监督，并及时回应相关问题。
九、附则1.本办法由公司安全管理部门负责解释和修订。
公司安全标准化考核奖励办法
公司安全标准化考核奖励办法
一、考核标准
1、考核实现百分制，安全标准化评审组负责对部室标准化进行考核打分
2、安全标准化评审组每周对部室进行检查，依据附表进行考核打分。
3、每个月评审组组长根据每个部室的考核评分汇总。
二、奖励办法
1、公司每月设立安全标准化考核奖励基金，对在安全标准化方面管理出色的车间和部室进行奖励。
2、下发奖金由安全监察部负责人对车间和部室安全标准化贡献情况确定奖励金额并进行发放。
三、考核表
部室考核表。
安全目标考核奖励基金实施办法
安全目标考核奖励基金实施办法
为认真贯彻落实党和国家安全生产方针，进一步强化落实各单位领导班子成员安全生产责任制，达到责任明确、利益共享、风险共担的目的，根据《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》、《事故报告及调查处理条例》及《贵州省安全
1
2
相应的奖励标准。
（一）对各生产矿井，按季度安全目标完成及原煤产量（电子称数量）、掘进进尺计划完成情况两项加权平均后比例乘奖励基数（季度产量进尺计划＝全年产量进尺÷12×3），按照以下基础标准予以一次性奖励：
单位：万元/季度
矿井名称
季度内矿井无死亡事故（奖励）季度内矿井发生死亡事故
26
22
8
顶拉矿
3
不予奖励。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二、安全控制目标
（一）考核周期：自－年－月－日至－年－月－日。
（二）控制目标：
1、生产矿井、建业公司杜绝死亡事故；
2、机械制造分公司、选煤厂杜绝重伤及以上事故。
三、安全目标奖励基金的考核及奖励标准
结合各单位矿井规模、从业人数、2010年生产任务及安全管理难度，分别确定相应的奖励标准。
五、安全事故责任经济处罚
各生产单位发生生产安全事故时,按照《事故报告及调查处理条例》及《矿业集团公司生产安全事故责任经济处罚暂行规定》（水矿发[2007]249号）规定执行经济处罚，另补充如下规定，被上级执法部门予以经济处罚时按如下规定办理。
1、发生事故单位主要负责人被予以经济处罚时，事故单位党委主要负责人按行政主要负责人同等处罚比例予以处罚，其他分管副职和副总工程师按年薪兑现比例予以处罚；被上级安全监督管理部门予以处罚的，如处罚金额不足集团公司罚款规定，按集团公司罚款规定补足差额。党委书记比照其罚款金额由本人现金上交集团公司财务部，其他副职、副总师的罚款由事故单位党委书记负责追缴到本单位财务部门后，由本单位财务部门统一上交到集团公司财务。
②老矿选煤厂党政正职指老矿的党政正职，实行矿、厂累加计算；分管副职仅指分管洗煤的副职，分管洗煤的副总师按分管副职的80%兑现；机械制造分公司党政副职按正职的80%，副总师按正职的60%兑现。
四、各生产矿井必须按照国家法律法规的规定，对本矿井的区科级及以下井下从业人员实施安全风险抵押金制度，制定安全风险抵押金实施方案并报集团公司安全管理部、人力资源部备案。
（三）各单位人员工作岗位变动的，按其所在单位和所在岗位任职期间的安全状况，按任职期间分段考核，累加计算。。
七、本办法从－年－月－日起执行，解释权属公司
六、安全目标奖罚兑现
（一）各生产矿井的安全目标奖励在次季度首月兑现，具体由公司安全管理部出具奖励资料，报公司分管领导批准后，送公司人力资源部、财务部办理相关手续。
（二）各单位副总师及以上管理人员的安全目标奖励在次年兑现。具体由安全管理部提供年度百万吨死亡率、社保中心提供各地面单位重伤事故情况，人力资源部提供奖励人员任职时间及任职变动情况，由公司安全管理部出具考核奖罚资料，报公司分管领导批准后，送公司人力资源部、财务部办理执行。
22
不予奖励
建业（矿建）
8
不予奖励
顶拉矿
3
不予奖励
注：①本奖励不含各单位副总师及以上管理人员；
②中岭公司、建业公司、格目底公司中井煤矿、顶拉公司奖励经集团公司考核后，资金自筹。（二）为实现集团公司零死亡安全控制目标，对各生产单位副总师及以上管理人员实行全年安全控制目标奖励基金和罚款考核，具体奖励和罚款见下表，奖励按照以下基础标准同时与年度产量进尺完成比例挂钩，发生死亡事故但全年安全控制指标百万吨死亡率在0.7及以下，安全控制目标奖励基金按80%兑现：
单位：万元/人
单位
杜绝
重伤及以上事故
奖励金额
每发生死亡1人（次）事故时
罚款金额
每发生重伤1人（次）事故时
罚款金额
备注
二选厂、汪选厂党政正职
2
2
1
从年薪中扣除
老矿选煤厂党政正职、分管副职、机械制造分公司正职
1
2
1
从年薪中扣除
其他地面单位
0
2
1
从年薪中扣除
注:①党政副职按正职的80%，副总师按正职的60%兑现。
安全目标考核奖励基金实施办法
为认真贯彻落实党和国家安全生产方针，进一步强化落实各单位领导班子成员安全生产责任制，达到责任明确、利益共享、风险共担的目的，根据《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》、《事故报告及调查处理条例》及《贵州省安全生产条例》等有关规定，制定本办法。
一、安全目标奖励基金的奖励范围
1、生产矿标奖励基金
井下每发生死亡1人（次）事故时罚款金额
地面每发生死亡1人（次）事故时罚款金额
每发生重伤1人（次）事故时
罚款金额
备注
汪矿、中岭公司、那罗矿党政正职
10
6
2
0.5
从基金中扣除，不足从年薪中扣除
大湾矿、大河矿(含红旗矿)、盛远矿、老矿、格目底公司中井煤矿党政正职
（一）对各生产矿井，按季度安全目标完成及原煤产量（电子称数量）、掘进进尺计划完成情况两项加权平均后比例乘奖励基数（季度产量进尺计划＝全年产量进尺÷12×3），按照以下基础标准予以一次性奖励：
单位：万元/季度
矿井名称
季度内矿井无死亡事故（奖励）
季度内矿井发生死亡事故
汪矿、中岭公司、那罗矿
26
不予奖励
大湾矿、大河矿(含红旗矿)、盛远煤矿、老鹰山煤矿、格目底公司中井煤矿
8
5
2
0.5
从基金中扣除，不足从年薪中扣除
建业（矿建）党政正职
4
4
2
0.5
从基金中扣除，不足从年薪中扣除
顶拉公司党政正职
3
3
2
0.5
从基金中扣除，不足从年薪中扣除
注:；党政副职按正职的80%，副总师按正职的60%兑现;
④老矿副职中不含分管选煤的副职、副总师；建业公司只包括分管矿建的副职及副总师。2、地面单位：