关于认真学习董事长2011集团新入职员工培训讲话的通知
董事长在新入职员工培训班上的讲话
董事长在新入职员工培训班上的讲话尊敬的新入职员工们：大家好！作为公司的董事长，我非常高兴能够在这个特别的时刻，迎接你们加入我们的团队。
在这个新入职员工培训班上，我想和大家分享一些我个人的看法和对你们即将开始的职业生涯的期许。
首先，我想强调团队合作的重要性。
我们所追求的是共同的目标，每个人的力量都是不可或缺的。
作为一家有着悠久历史和丰富经验的公司，我们非常注重团队协作。
在过去的岁月中，正是因为团队成员之间相互支持、相互理解和相互帮助，我们才能够取得今天的成就。
所以，请大家时刻保持团队意识，愿意与他人合作，相互学习和分享经验，共同进步。
其次，对于每一位员工而言，自我发展是非常重要的。
我们公司致力于提供一个良好的工作环境和广阔的发展空间，但最终的成功要靠个人的努力和才华。
在这里，你们将有机会接触到各种各样的工作任务和项目，这是锻炼自己能力和提升专业技能的机会。
所以，请大家积极主动地参与到工作中去，不断学习和成长，成为行业中的佼佼者。
另外，在工作中保持积极的心态也是非常重要的。
我们都明白，工作中难免会遇到挑战和困难，但这些并不能成为我们前进的阻碍。
相反，它们应该是我们成长的机会。
请大家保持一颗积极乐观的心态，相信自己的能力，勇敢面对挑战，相信我们能够克服一切困难并取得成功。
最后，我希望大家在工作之余，也能够注重生活的平衡。
无论是工作还是生活，都需要有目标和规划，同时也需要有休息和放松的时刻。
请大家合理安排自己的时间，保持身心的健康，这样才能够在工作中更好地发挥自己的能力。
作为新入职员工，你们将承担起公司的未来发展的重任。
我相信，在你们的努力和付出下，我们的公司将会取得更加辉煌的成就。
所以，请大家一起携手并肩，共同努力，迎接挑战，创造辉煌！最后，再次欢迎你们加入我们大家庭，相信我们的未来会更加美好！谢谢大家！董事长日期：xxxx年xx月xx日。
公司领导在新员工培训会上的讲话
公司领导在新员工培训会上的讲话尊敬的各位新员工：大家好！首先，非常欢迎大家加入我们公司，今天我非常高兴能够在新员工培训会上与大家见面。
我相信，你们作为新一代的员工，一定会为公司的发展做出杰出的贡献。
我们公司一直以来注重人才的培养和发展，希望每位员工都能在这里获得成长和进步。
我们强调的是团队合作和共同进步，因此我希望大家在今后的工作中，能够积极主动地融入团队，积极互助，共同推动公司的发展。
作为新员工，我知道你们肯定会面临一些困难和挑战。
毕竟，每个新的环境都需要适应和学习的过程。
但我希望你们要坚持下去，相信自己的能力，相信自己可以做到。
只有勇敢面对困难，才能取得进步。
除了勇气，我们还需要具备毅力和耐心。
在工作中，我们可能会遇到一些棘手的问题，需要花费一定的时间和精力去解决。
但是，请相信，只要你们不放弃，继续坚持，最终一定会有结果。
在这里，我想特别强调一下公司价值观的重要性。
我们公司一直以来都秉持着诚实、敬业、创新、团结合作的价值观，这是我们公司文化和发展的根本。
我希望大家在工作中能够时刻以这些价值观为准则，践行这些价值观，为公司的发展贡献力量。
同时，我希望大家保持学习的态度。
无论是新员工还是老员工，我们都要不断学习和进步。
只有不断学习，才能跟上时代的步伐，适应公司的发展。
因此，我鼓励大家积极参加公司提供的培训和学习机会，不断更新自己的知识和技能。
最后，我希望大家能够保持积极的态度。
工作中肯定会遇到一些挫折和困难，但是我们不能因此而气馁。
相反，我们应该用积极的态度面对困难，用乐观的心态解决问题，做到工作与生活的平衡。
在这里，我想再次感谢大家的加入，希望大家在这里能够实现自己的价值，享受工作的乐趣。
公司一直以来都倡导开放、包容和公正的文化，我们欢迎各种不同的声音和想法，相信每一个员工都能为公司带来新的变革和创新。
最后，我希望大家能够记住今天的讲话，并将它们融入到今后的工作中。
我相信，只要大家共同努力，团结协作，我们一定能够共同创造更加美好的未来。
领导在新员工入职培训会上的讲话
领导在新员工入职培训会上的讲话尊敬的各位新员工：大家好！首先，我代表公司全体领导和同事们，热烈欢迎你们加入我们。
你们的到来为公司带来了新的活力和机会，我们相信，在你们的共同努力下，公司的发展将得到更快的推动。
作为新员工，你们步入职场的第一天，是激动而又充满期待的。
我了解你们定会有诸多疑问和不安，因此，今天的培训会就是为了帮助你们尽快适应工作环境，了解公司的文化和制度，并培养你们所需的职业技能。
希望你们在接下来的时间里将全身心地投入到培训中，培训会是你们走向成功的第一步。
首先，我想强调的是对公司文化的重视。
公司文化是公司的灵魂和核心竞争力，它不仅代表了公司的价值观和目标，还反映了公司员工的共同思想和行为准则。
在这个培训会上，你们将了解到公司的核心价值观，包括诚信、合作、创新和效率。
这些价值观将引导你们在今后的工作中，正确的处理各种工作关系，提供优质的服务，并努力创造价值。
其次，我要强调的是团队合作的重要性。
在现代企业中，个人的能力只是团队成功的基础，而团队合作是实现公司目标所必需的重要因素。
无论是在项目中还是日常工作中，团队合作都是解决问题、提高效率和取得成功的关键。
因此，我希望你们能够积极主动地与团队合作，并与团队成员建立良好的沟通和协作关系。
只有通过团队的力量，我们才能够共同克服困难、取得更大的成就。
接下来，我想提及的是自我管理的重要性。
成为一个优秀的员工，不仅需要具备优秀的专业知识和技能，还需要具备自我管理的能力。
自我管理包括时间管理、目标设定、压力管理、自我激励等方面。
在工作中，你们将面临各种各样的挑战和困难，只有具备良好的自我管理能力，才能够更好地应对并解决问题，提高工作效率，实现自己的职业发展。
最后，我想向大家强调的是不断学习和自我提升的重要性。
在这个快速变化的时代，只有不断学习和适应新的技术和知识，才能够保持竞争力。
公司会为你们提供各种培训和学习机会，包括内部培训、外部培训和交流分享等。
关于认真学习董事长XXXX集团新入职员工培训讲话的通知
关于认真学习《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》的通知各分矿、部门、车间及直属单位：根据集团公司<关于印发《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》的通知>精神,经研究决定, 各单位自行组织2009-2011年新入职的大学生对“8月30日集团公司董事长、党委书记王建华同志在2011年集团新员工培训动员会上的讲话”进行学习,并撰写心得体会。
自拟题目，内容不限，字数不低于2000字。
各单位统一汇总,经审批通过后，于10月20日下午17：00时前OA发送人力资源部姜立鹏。
附件：1、2009-2011年新入职大学生名单2、王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话3、撰写心得体会格式4、心得体会汇总表格式人力资源部二〇一一年十月一日附件1：2009-2011年新入职大学生名单附件2：王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话（根据录音整理）2011年8月30日按照惯例,给集团新进员工举行一个见面会,也是一个致词吧。
首先致词就是一个态度,在公司发展的过程中,在一个国家产业发展到工业化、中期后期的这么一个阶段，在中国教育出现大批的、很好的、很充足的劳动力资源的情况下，大家选择了山东黄金，山东黄金也选择了大家，我感觉这是山东黄金的一个非常荣幸的事情，如果大家不介意的话，也是你们很荣幸的事情。
在这里代表公司党委、代表几万矿工，对你们，对培养你们的学校，对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对你们的到来表示热烈欢迎。
下面讲三个事情，求得大家的共同理解。
从今天开始，你们从一个学生越过很大的一个台阶，进入了一个职业人，这也标志着这个国家、这个家庭为培养你而付出的阶段宣告结束。
国家对你的义务，对你的责任，父母亲对你的培育宣告一个结点。
继而是你对这个社会、这个国家、你的父母应尽的责任、应该的报答和应该的孝敬。
如果还不能很清晰的认识这个事情的话、不能把这个责任担在肩上的话，会影响学校对你的期望、父母亲对你的期望、也影响你自己生命的价值。
新入职员工培训班上董事长的讲话
新入职员工培训班上董事长的讲话尊敬的新入职员工们：大家好！首先，我代表公司董事会，热烈欢迎大家加入我们这个大家庭，开始新的职业生涯。
我知道，作为新进员工，你们对公司和这个行业可能还不太了解，而加入我们，也正是希望你们在这里得到全面的培训和发展。
所以，今天我想和大家分享一些想法，并希望能够传递给你们一些有益的信息和启示。
首先，我要强调的是，我们公司是一个拥有悠久历史和激情的企业。
我们始终秉持“诚信、创新、服务”的核心价值观，努力为客户提供最优质的产品和服务。
作为新进员工，我希望你们能够认同并且秉持我们的价值观，为公司的发展贡献你们的力量。
其次，作为一名员工，要始终保持对学习的热情和追求。
如今，科技的发展日新月异，各行各业的竞争也日益激烈。
在这个时代，没有人可以永远靠过去的知识和经验取得成功，唯有不断地学习和进步，才能够在竞争中立于不败之地。
因此，我鼓励你们要不断地提升自己的专业能力，不仅要掌握所在岗位的技能，还要持续关注行业动态。
同时，我也要提醒大家，要保持积极的心态和乐观的情绪。
工作中难免会遇到各种困难和挑战，但只要我们坚定地相信自己的能力，克服困难就不是一件难事。
同时，团队合作也是非常重要的。
我们公司倡导团队精神，鼓励员工之间相互帮助、相互支持，共同努力达成共同目标。
最后，我想向大家强调的是，身为公司员工，要时刻保持对公司的忠诚和责任感。
公司是我们共同努力的舞台，我们每个人都应该为公司的长远发展贡献自己的力量。
为了实现个人价值和公司使命的和谐统一，我们不仅要用心对待工作，还要主动担当起更多的责任，积极参与公司的决策和规划。
在这个充满机遇和挑战的世界中，每个新进员工都有着巨大的潜力和发展空间。
希望大家能够在这里找到自己的价值和成就感，成为行业的佼佼者。
相信我们的共同努力，企业的明天一定会更加美好！最后，我再次欢迎大家加入我们公司，希望你们在这里能够开拓新的视野，取得辉煌的成就！谢谢大家！。
领导在新员工培训会议上的讲话
院领导在2011年新学生入院培训的讲话2011年7月15日上午，院里主办了每年一次的新员工入职岗前培训。
院领导以及综合管理部的同志和往届员工代表一起参加了会议。
培训会上，党委书记项桂玲同志作了热情洋溢的讲话，对新员工的加入表示祝贺，并寄予无限的希望。
刘长发院长和李欣副院长分别作了精彩的发言，对新入职员工在人生道路的选择和发展很有启谛，现将他们的讲话整理如下，请大家鉴赏。
一、刘长发院长的讲话紧紧围绕规划院的发展而展开，重点放在人才的培养和使用方面，让我们明白做事先要做好人的道理，赢得了大家热烈的掌声。
刘院长说：“我院主要是做产业发展研究的，我们的产品就是我们的知识和智慧。
随着时间的发展，行业的发展，我们规划院也在不断发展，我们的定位也随着社会的发展而不断调整。
1979年建院时，作为国家建材局的下属事业单位，我们的定位是服务政府，服务行业，为政府当好参谋。
2000年后，国家将建材局撤销，我院之前的被政府赋予的各种职能随之取消，本院的生存发展遇到了严峻问题。
面对问题，我院决定走向市场，进行二次创业。
确定“以市场为向导，以改革为动力，以效益为中心，走开放式办院道路”的办院方针，明确了发展现代咨询业的业务定位。
到“十二五”末，我们要致力于成为“政府靠得住，企业离不开，国内外有影响的具有较高品牌价值的的建材行业现代咨询研究机构。
说道“十二五”，就要提到我院未来几年的发展，而未来发展的重点应该为：（一）继续做强做大咨询主业1、进一步提高信息支持水平，构建适应新阶段行业发展研究需要的信息支撑体系。
2、加强业务建设，创新行业发展研究思路和方法，在价值分析，企业竞争力评价，行业经济运行分析等方面取得突破性研究成果。
3、进一步加大市场开拓力度，运用关于行业发展研究的新成果，为各级政府和广大企业提供高水平，高质量咨询服务，到“十二五”末，咨询服务收入在2010基础上翻一番。
（二）延伸咨询产业链，构建行业发展服务平台1、打造行业能效评估服务平台。
王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话
王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话2011-09-29 14:47[字号：大中小]（根据录音整理）2011年8月30日按照惯例,给集团新进员工举行一个见面会,也是一个致词吧。
首先致词就是一个态度,在公司发展的过程中,在一个国家产业发展到工业化、中期后期的这么一个阶段，在中国教育出现大批的、很好的、很充足的劳动力资源的情况下，大家选择了山东黄金，山东黄金也选择了大家，我感觉这是山东黄金的一个非常荣幸的事情，如果大家不介意的话，也是你们很荣幸的事情。
在这里代表公司党委、代表几万矿工，对你们，对培养你们的学校，对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对你们的到来表示热烈欢迎。
下面讲三个事情，求得大家的共同理解。
从今天开始，你们从一个学生越过很大的一个台阶，进入了一个职业人，这也标志着这个国家、这个家庭为培养你而付出的阶段宣告结束。
国家对你的义务，对你的责任，父母亲对你的培育宣告一个结点。
继而是你对这个社会、这个国家、你的父母应尽的责任、应该的报答和应该的孝敬。
如果还不能很清晰的认识这个事情的话、不能把这个责任担在肩上的话，会影响学校对你的期望、父母亲对你的期望、也影响你自己生命的价值。
认识到这一点以后，就能够把企业和学校有什么样的区别有一个很清醒的认识。
学校、家庭的职责是培养和教育，给你知识，给你提供社会资源，加上父母的心血，让你适应未来、社会和发展，在养活自己的基础上报答社会、报答国家。
你进入企业以后，企业的责任是什么？给社会创造财富，主要责任就是以盈利为目的，这就是企业的属性。
为什么要先给大家说这个事情，企业不是饭碗，谁把企业当饭碗，首先，吃的不好，其次是吃不饱，再过分这个碗就不存在。
我这是跟大家交流啊，我首先就是这么想。
我在这个企业，我说山东黄金是我的饭碗，中国有句话，老说把饭碗砸了，饭碗砸了就没有吃饭的家什了，现在这个社会不是这样子了，就算是把饭碗砸了，你父母也管的起你饭，社会的总体积累对每个人管饭是没有问题了。
王建华董事长在新员工入职培训会议上的讲话讲课教案
王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话2011-09-29 14:47[字号：大中小]（根据录音整理）2011年8月30日按照惯例,给集团新进员工举行一个见面会,也是一个致词吧。
首先致词就是一个态度,在公司发展的过程中,在一个国家产业发展到工业化、中期后期的这么一个阶段，在中国教育出现大批的、很好的、很充足的劳动力资源的情况下，大家选择了山东黄金，山东黄金也选择了大家，我感觉这是山东黄金的一个非常荣幸的事情，如果大家不介意的话，也是你们很荣幸的事情。
在这里代表公司党委、代表几万矿工，对你们，对培养你们的学校，对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对你们的到来表示热烈欢迎。
下面讲三个事情，求得大家的共同理解。
从今天开始，你们从一个学生越过很大的一个台阶，进入了一个职业人，这也标志着这个国家、这个家庭为培养你而付出的阶段宣告结束。
国家对你的义务，对你的责任，父母亲对你的培育宣告一个结点。
继而是你对这个社会、这个国家、你的父母应尽的责任、应该的报答和应该的孝敬。
如果还不能很清晰的认识这个事情的话、不能把这个责任担在肩上的话，会影响学校对你的期望、父母亲对你的期望、也影响你自己生命的价值。
认识到这一点以后，就能够把企业和学校有什么样的区别有一个很清醒的认识。
学校、家庭的职责是培养和教育，给你知识，给你提供社会资源，加上父母的心血，让你适应未来、社会和发展，在养活自己的基础上报答社会、报答国家。
你进入企业以后，企业的责任是什么？给社会创造财富，主要责任就是以盈利为目的，这就是企业的属性。
为什么要先给大家说这个事情，企业不是饭碗，谁把企业当饭碗，首先，吃的不好，其次是吃不饱，再过分这个碗就不存在。
我这是跟大家交流啊，我首先就是这么想。
我在这个企业，我说山东黄金是我的饭碗，中国有句话，老说把饭碗砸了，饭碗砸了就没有吃饭的家什了，现在这个社会不是这样子了，就算是把饭碗砸了，你父母也管的起你饭，社会的总体积累对每个人管饭是没有问题了。
董事长在新员工入职培训会议上的讲话(精华推荐)
新员工入职培训会议上的讲话按照公司惯例,给新进员工举行一个培训会,非常荣幸大家选择了艾斯泰迪，在这里代表公司对在座的各位，对培养你们的学校，和之前的一些企业，更是对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对大家的到来表示热烈欢迎。
你们加入艾斯泰迪不只是加入一个公司,而是加入一个目标..Led是朝阳行业，技术发展得很快，LED绿色低碳节能环保，是第四代理想的替代光源。
国家的宏观调控和大力支持推广将推动LED行业的飞速发展。
今天的艾斯泰迪正在走向成熟，充满了活力和朝气，新产品、新理念的不断开发并得到市场认可,在未来的3-5年将会有突破性的发展。
艾斯泰迪正在积极拓展LED市场，在向成为一流的电子科技公司而努力！为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。
艾斯泰迪是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家企业，未来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。
当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，共创辉煌！目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。
所以加大对人才的引进，培养是公司目前的重要工作之一。
你们尽管刚刚进入艾斯泰迪，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，不过没关系,接下来的一周就会让你们彻底了解公司。
对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的！我想通过以后这几天的培训我们对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，相信大家对艾斯泰迪会有更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。
大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，培训对大家都是一视同仁的。
培训目的（1）、增强员工个人的综合能力，提高员工的知识水平以及基本技能，端正员工的工作态度，继而提高个人绩效；（2）、强化组织的核心能力，增强团队协作能力，企业文化的传播，以此提高组织绩效。
我们每天培训完毕都会进行测试，要求大家必须掌握当天所讲的知识，培训完毕会进行最终考试，每次的考试成绩将做为选择你是否留在艾斯泰迪一起发展的重要依据，所以请大家务必做好笔记，专心听讲。
董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话(精选2篇)
董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话（精选2篇）董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话「篇一」董事长在公司新员工入职培训班开班仪式上的讲话尊敬的各位新员工：大家上午好！非常高兴能够在今天的公司新员工入职培训班开班仪式上与大家见面。
首先，请允许我代表整个公司向大家表示最诚挚的欢迎和祝贺！希望大家在未来的工作中发掘自己的潜力，实现个人价值的同时，也能以优秀的表现为公司的发展贡献力量。
作为董事长，我深知新员工入职培训对于公司的重要性。
入职培训是我们公司一项重要的制度，它不仅是帮助新员工融入公司文化和体系，更是为公司的发展打下坚实的基础。
我想借此机会与大家分享一下几点心得体会。
首先，作为新员工，你们是公司未来发展的重要支撑力量。
公司的蓬勃发展源于全体员工的共同努力与奉献，而新员工的加入必然给公司带来新鲜的思维和活力。
希望大家能够以饱满的热情投入到新的工作环境中，勇于担当，迎接挑战，与公司共同成长。
其次，入职培训是你们从“外行”到“内行”的重要过程。
当你们加入公司的时候，很可能对公司或者行业并不熟悉，这也是完全正常的。
入职培训正是为了帮助大家快速了解公司的文化、业务以及工作流程，并为你们提供必要的技能和知识支持。
希望大家能够珍惜这个机会，主动学习，融入团队，不断提升自己。
让我们回想一下入职的第一天，带着憧憬与期待，你们踏入这个新环境。
或许刚开始的几天，你们对公司的规章制度、文化氛围尚不甚了解，得到了同事们的悉心指导和解答，感受到了大家的热情和友好。
这就是我们公司一贯的风格，我们崇尚团队合作，强调相互支持，希望你们都能找到适应的感觉。
在公司的发展过程中，我们非常注重创新思维。
作为一家创新型企业，我们鼓励员工提出各种新意和创意，助力公司不断向前发展。
希望你们能够保持眼界的开阔，不断学习和研究，勇于尝试新的事物，用新思维解决问题。
在这个数字化时代，科技的快速发展使得工作方式和方式发生了翻天覆地的变化。
董事长在新入职员工培训班上讲话
董事长在新入职员工培训班上讲话董事长在新入职员工培训班上的讲话董事长在新入职员工培训班上的讲话值此新入职员工培训班开班之际，我谨代表集团公司向新加入XX集团的全体员工表示热烈的欢迎！祝愿各位新员工在XX集团走好跨出校门的第一步，为自己的人生打下一个好的基础。
XX集团有限公司始建于XX年，是集XXX等于一体的多元化大型建设企业集团，XX年7月由国有企业整体改制为内部员工持股的有限责任公司。
集团具有XX资质、XX工程等20多项专业一级资质，具有XXX经营资格、对外劳务合作经营资格、对外经济援助成套项目A级企业资格等。
公司曾受到XXX的嘉奖，先后X 次荣获XX奖、5次荣获XXX ，并荣获30多项XXX；多次被评为“XX 企业”、“XXX企业”、“是全市首家被XXX授予“全国守合同重信用企业”荣誉称号的单位。
近年来，集团公司紧紧抓住我国经济发展的重要机遇，按照省市政府关于加快建筑业发展的要求，瞄准国内一流建筑业标杆企业，努力培育自身特级承包商能力,实现企业《十一五战略规划》确立的发展目标，使企业尽快成为管理密集、技术密集、资金密集、实力雄厚、强而大的建设企业集团。
为使新入职员工能在XX集团这个大家庭里健康地成长，早日成为对企业、对社会有用的人才，今天我向大家提出三点要求：一、搞好个人职业生涯规划，树立人生奋斗目标有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。
目标就是动力，目标就是方向，它能使人内心燃烧起进取的火焰，释放出潜在的能量。
我先来讲一讲胸怀。
胸怀是和目标紧紧联系在一起的。
有什么样的目标，就有什么样的胸怀。
我们有时在生活和工作中遇到一些烦恼，都与自己缺乏目标有关系。
中国古代“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从一个侧面告诉我们，想做大事，首先要有大志。
有了大志，有了目标，就不会为一些与实现目标无关的小事斤斤计较，也就有了胸怀。
如果你第一个目标实现之后，没有及时确立好第二个目标，缺乏目标激励，你的胸怀就不会继续拓展。
刘董事长新员工培训入行讲话正稿
在2011年新入行员工培训班上的讲话（2011年11月21日）党委书记董事长泽平同志们：在银行高速发展的崭新时期，我们满怀欣喜地迎来又一批风华正茂的青年才俊。
你们的到来，是全行的一件大事、一件喜事，必将为银行的发展注入新的活力。
从今以后，你们将和全行干部员工一道并肩前行、团结拼搏，共同创造更加美好的明天。
在此，我代表行党委和高管层，对你们的到来表示热烈的欢迎！今年是“十二五”开局之年，银行的发展掀开了崭新的一页。
根据持续发展特别是网点建设的需要，今年我们史无前例地招收了170多名新人。
其中，既有刚刚走出校门的大学生，也有经验丰富的银行同业人员，既有普通员工，也有领导干部。
今年，我们先安排同志们在基层锻炼一段时间，然后再举行集中培训，目的就是希望大家对银行先有一个总体认识。
银行从一家资不抵债的高风险银行，发展到现在的城商行标杆行，走过了艰难坎坷的道路，积累了宝贵的经验及教训。
今天的银行，是一个思想领先的银行，是一个朝气蓬勃的银行，是一个追求卓越的银行，是一个风清气正的银行，是一个和谐幸福的银行。
希望大家一定要珍惜银行这个良好平台，珍惜自己的工作岗位，在今后的工作中做出一番成绩。
我们始终认为，事业成败，关键在人；打造和锤炼一支高素质的干部员工队伍，是兴行之本、强行之基。
当今时代，人才资源已经成为最重要的、不可替代的战略资源；银行之间的竞争，归根到底是人才的竞争。
八年多来，我们牢固树立以人为本的思想，把人才作为第一资源，大力实施“人才强行”战略，坚持正确的选人用人导向，以最大诚意、最大热情、最大力度汇聚人才、培养人才、用好人才、留住人才，形成了人才辈出、人尽其才、团结干事的生动局面。
一批又一批的专业人才、营销人才、管理人才、创新人才不断涌现和聚集，为银行的科学发展、领先发展、持续发展提供了强大的组织保证。
实践证明，只有坚定不移地实施“人才强行”战略，坚持正确的选人用人导向，观人观大节、看人看主流、用人用其长，为各类人才创造条件、提供机会、搭建舞台，靠事业留人，靠感情留人，靠待遇留人，靠正气留人，才能够使广大干部员工安安心心工作、踏踏实实干事，才能够把银行的美好蓝图变为现实。
《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》心得体会（合集）
《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》心得体会（合集）第一篇：《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》心得体会从基础做起，在实践中进步2011年集团新员工培训动员会于8月30日下午在集团办公大楼会议室召开，集团公司董事长、党委书记XXX同志在动员会上做了重要讲话。
通过学习董事长的讲话，有了一些心得与体会。
董事长在会议上主要有三个方面的要求，第一，要求新入职员工对公司、对自己有一个基本的认识，从思想上转变为一个为企业为国家创造财富的合格员工；第二，要求新员工在工作的过程中不断地学习，实践出真知，通过实践来施展自己所学，提高自己的业务水平，只有付出，才能有回报；第三，通过古往今来各个行业众多成功人士的例子告诉新员工们，只有通过艰苦的学习，艰苦的劳动才能让人在工作中成长。
新员工都要从小事做起，从身边的点点滴滴做起，从刷碗扫地这种看似与工作没有关系的小处做起，才能真正明白公司的企业精神、企业文化。
学习能让人进步，工作能让人自信，通过学习董事长的讲话，我深深体会到公司的企业感染力。
我感到应该要做到以下几个方面的工作。
第一，要有团队精神，把自己当成企业的一个最基础的零部件，在自己的岗位上兢兢业业，发挥自己所学，为企业做每一个自己力所能及的事情。
公司，就像一个整体，一个大家庭，一个团队。
我认为所谓团队，所谓团队精神，就是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现团队所有成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队，推动团队发展的精神力量。
需要自己真正的成为这个大家庭的一份子，才能体会这种大家庭的凝聚力与向心力。
团队精神能推动团队运作和发展。
在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自己的行为，从而使团队精神成为自由而全面发展的动力。
团队精神培养团队成员之间的亲和力。
董事长新员工培训发言稿(3篇)
第1篇在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同开启新的人生篇章。
首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！今天，我很荣幸能够在这里为大家做新员工培训的发言，希望通过这次培训，帮助大家更快地融入公司，了解公司文化，明确个人发展目标。
一、欢迎与感谢首先，请允许我代表公司董事会，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！在这里，你们将开始人生新的征程，与我们一起携手共创美好未来。
同时，也请各位新员工对公司的信任和支持表示感谢。
正是因为有了你们的加入，公司才能不断发展壮大，实现新的跨越。
二、公司简介我国公司成立于xx年，是一家专注于xx领域的国家级高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
经过多年的发展，公司已在全国各地设立了分支机构，形成了覆盖全国的销售网络。
公司拥有一支高素质的团队，具备丰富的行业经验。
我们注重人才培养，为员工提供广阔的发展空间。
在这里，每一位员工都有机会实现自身价值，共同见证公司的成长。
三、企业文化企业文化是企业发展的灵魂，也是公司凝聚力的源泉。
我国公司始终坚持“以人为本”的理念，倡导以下企业文化：1. 诚信：诚实守信，以诚信立业，以诚信待人。
2. 团结：团结协作，共同为实现公司目标而努力。
3. 创新：勇于创新，不断追求卓越，为行业发展贡献力量。
4. 责任：勇于担当，对工作负责，对团队负责，对公司负责。
四、培训目标为了帮助大家更快地融入公司，提高工作效率，本次新员工培训旨在达到以下目标：1. 让新员工了解公司的发展历程、组织架构、业务范围等基本情况。
2. 帮助新员工掌握公司规章制度、工作流程、办公软件等基本技能。
3. 增强新员工的团队协作意识，提高沟通能力。
4. 激发新员工的创新意识，提升个人综合素质。
五、培训内容1. 公司发展历程及企业文化2. 公司组织架构、业务范围及市场定位3. 公司规章制度、工作流程及办公软件操作4. 团队协作与沟通技巧5. 个人成长与发展规划六、培训要求1. 请各位新员工珍惜这次培训机会，认真学习，积极参与。
董事长在新员工入职培训上的讲话
董事长在新员工入职培训上的讲话欢迎大家加入XX集团，刚才听了几位新同事的汇报，感觉时间虽短，但是这段时间大家用心了，对我们企业有了一定了解。
今年是集团发展比较大的一年，也是员工队伍壮大较快的一年，今年上半年新增加员工X余人，这期参加培训的有X余人，未来一个时期我们还将增加一些业务骨干。
从刚才的介绍来看，这一批新员工的基本素质、学历、职称等，很多都是很优秀的，对于企业发展，一个很重要的因素就是对人才的需要，没有人才不断的加盟，不断充实到我们的队伍中来，我们的发展就会受到一定束缚。
通过这两天的培训，大家对整个企业有了一个初步的了解，我们XX发展近20年，一步步走来，虽然也很辛苦，但是也很有成就感。
在这20年的发展过程中，我们为社会付出了很多，社会也给了我们很多的回报，特别是近一两年来，我们通过企业兼并，加大投资和土地储备，我们的发展步伐在加快。
从去年以来，我们又扩展了两个新的城市，去年进入盘锦，增加X个项目，XXXXXXXXXXXXXX(具体事例)。
由此看，随着企业近几年发展步伐的加快，社会影响力的扩大，XX的发展机会在不断增加。
对于一个区域性的企业，能够不断获得品牌的外溢效益，获得其他外阜政府对我们的认可，是很不容易的。
所以我想，我们进入一个城市就应该将我们的品牌扩展到那里。
能不能做好，关键还是看我们的员工队伍，看我们能不能将我们的产品、项目做的更好，能不能受到社会和广大投资者的认可，归根到底，是要把我们自己的事情做好。
自己的事情做不好，说别的都是没有根的。
所以，能不能把我们自己的事情做好，就需要我们的员工，无论是在集团工作的还是在项目公司工作的员工，都要发挥自己的作用，将自己的本职工作做好，不断扩展XX品牌的影响力，也希望新加入的员工能够在集团内部不断的学习、进步、成长，借这个机会提几点希望。
一、树立正确的价值观一个人和一个企业是一样的，如果价值观不对，未来的发展方向就不稳，很可能会跑偏。
企业虽然是以盈利为中心，但是如果企业的价值观不对，过分的追求利润，可能就会取巧，企业就容易走偏，社会也不会认可。
员工培训动员上的领导讲话
员工培训动员上的领导讲话尊敬的董事会领导，各位同事：大家好!很高兴今天能参加我们新员工培训的动员大会，能和各位新同事见面，请允许我对你们的加盟表示热烈的欢迎!感谢你们对公司的关注和信任。
我可以明确地告诉你们，你们的选择是明智的!我今天讲话的主题是：转变角色、认真学习、争创佳绩在我们中国，年龄超过十八岁就算成年人了，但我认为，真正长大成人的标志是思想独立和经济独立。
我们以前在家里，什么事都有父母帮操办着，在学校里面又是靠父母供钱上学，可以说是衣食无忧。
但现在不一样了，你们从学校走向社会，就预示着必须从依赖走向独立。
在座的新同事中，有三分之二的人是刚刚从学校毕业进走向社会、走进公司的，展现在你面前的，将是与学校截然不同的生活环境。
摆在你们面前的首要任务，要迅速完成以下两个转变。
一是从学校学生到公司员工的转变;二是从理论到实践的转变。
首先是从学校学生到公司员工的转变。
以前在学校，只要不违反学校规定，想怎么样就怎么样，考试只要及格就“阿尼陀佛”了;但到了公司，你必须更加注重工作业绩，必须具备更强的团队协作精神和工作责任心。
以前在学校，你们的主要任务是学习，把功课学好是学校和家长对你们的主要要求，学习成绩是衡量你们学习的主要指标，到了公司之后，你们当务之急就是学技术、学业务、学技能，更多的要考虑工作效率、部门绩效和公司利润，而工作业绩变成了你们工作好坏的主要指标。
所以，在公司的环境下，实践学习能力比理论考试能力更重要，更关键。
要实现这种从学校人到职业人的转变，需要你们变成一个“有目标、有纪律、有专长”的人。
有目标，要求你们对自己的职业生涯要有一个合理的规划，树立长远的目标，持之以恒地为实现这个目标努力奋斗。
有了强烈的目标意识，你就会觉得浑身有劲，遇到困难就不会退缩。
现在你们刚刚进入公司，都将准备或者正在参加公司的新员工培训，从某种意义上说，你们就像处于同一起跑线上赛车，是否有强烈的目标感，决定了你们发动机的排量是1.3升，还是2.4升，甚至是4.0升，决定了你们当中谁跑得更快，谁跑得更远。
领导新入职员工岗前培训讲话
领导新入职员工岗前培训讲话领导新入职员工岗前培训讲话领导新入职员工岗前培训讲话1各位新同事们：大家好！首先请允许我代表集团董事及xxx公司的全体同仁对各位新同事能够加入xxx表示热烈祝贺，对各位新同事能够成为xxx大家庭的一员表示热烈欢迎。
《集团介绍》从今天起，你们已成为我们这个公司的一个重要成员。
在这个大家庭中我们每一位成员都要相互尊重，相互理解，相互帮助。
所以希望你们能够迅速调整心态，转换角色，融入进来。
在这里，我们xxx 会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，我们会为你提供完备的发展空间，这不仅是为你提供良好的工作环境及待遇，还能最大程度的地激发出你个人的潜力，发挥出自身的价值，在这个舞台上让我们一起努力为我们共同的明天起舞。
在此次培训中，公司要求大家，了解xxx，认同xxx，融入xxx，把公司的要求，贯彻到整个的培训中去，同时贯彻到今后的工作中去，努力学习，锐意进取，尽快地融入xxx，成为xxx必不可少的一分子，利用xxx的成长平台，发挥自己的价值空间，成就自己的事业，实现自己的梦想！最后，预祝本次培训的圆满成功，祝大家在此次培训中，学有所获，也在xxx的历史时光中，从容而精彩。
领导新入职员工岗前培训讲话2同志们：首先，我为大家介绍一下出席今天新入职人员岗前培训开班的领导，公司xxx、xx等领导，让我们用最热烈的掌声欢迎各位领导的莅临；今天把大家召集到一起，举办新入职人员岗前培训班，一方面，为使大家更充分的了解我矿的基本概况以及有关规章制度；另一方面，对大家进行煤矿相关知识和安全的初步培训。
这既是一次难得的学习机会，也是大家相互认识和了解我单位的机会。
你们的到来，使我们xx煤业公司这个大家庭又增添了新成员、补充了新血液、带来了新希望。
我谨代表公司对你们表示热烈的欢迎！本次培训班，矿业公司和我公司都非常重视，这充分体现了公司对新入职人员队伍教育培训工作的重视和成长的关心。
董事长在新员工培训会上的讲话
董事长在新员工培训会上的讲话各位新员工：今天是大家进入公司的第一天。
我代表公司，对大家的加盟表示热烈的欢迎。
看到大家朝气蓬勃、充满活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到十分的高兴。
因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充实进来，才能持续发展。
根据办公室的安排，今天大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等情况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。
趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起交流。
我就讲三个词：过去、现在、将来。
首先讲一下过去。
也就是公司过去19年来的发展。
公司的情况，通过今天来的培训，应该都有了初步的了解。
19年来，公司七易其址，发展迅速，经历了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，一直在进步，一直在引领，一直在创新，都走在行业的前面。
也就是说，我们创造了金华火腿发展的历史、改变了金华火腿的历史，这是十分让人自豪的。
我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能发展到今天？为什么我们能脱颖而出？为什么我们能在行业里面领先？靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。
我在外面讲，我们最宝贵、最有优势的，就是我们这个团队凝聚力、战斗力、执行力都非常强。
再讲一下现在。
目前，公司在行业里已经牢固确立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的发展构建了一个良好的发展平台。
尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌，我相信我们今后的发展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还需要有更多的人才。
企业无非是几种，一种是有钱有人才、一种是没钱有人才，一种是没钱没人才。
有钱有人才的企业是最有优势的企业，没钱有人才的企业发展可能会慢一点，没钱没人才的企业则肯定发展不起来。
我们公司目前是有钱、有品牌、有市场，也有人才，但企业的发展太快了，目前的人才团队还满足不了公司发展的需要。
所以我们要加强人力资源，要引进人才，吸引新生力量，并加大培训、培养、管理、激励力度，让我们每一个在公司的人都能得到成长、发挥作用、支撑发展。
20111121刘董事长新员工培训入行讲话正稿
在2011年新入行员工培训班上的讲话（2011年11月21日）党委书记董事长刘泽平同志们：在沧州银行高速发展的崭新时期，我们满怀欣喜地迎来又一批风华正茂的青年才俊。
你们的到来，是全行的一件大事、一件喜事，必将为沧州银行的发展注入新的活力。
从今以后，你们将和全行干部员工一道并肩前行、团结拼搏，共同创造更加美好的明天。
在此，我代表行党委和高管层，对你们的到来表示热烈的欢迎！今年是“十二五”开局之年，沧州银行的发展掀开了崭新的一页。
根据持续发展特别是网点建设的需要，今年我们史无前例地招收了170多名新人。
其中，既有刚刚走出校门的大学生，也有经验丰富的银行同业人员，既有普通员工，也有领导干部。
今年，我们先安排同志们在基层锻炼一段时间，然后再举行集中培训，目的就是希望大家对沧州银行先有一个总体认识。
沧州银行从一家资不抵债的高风险银行，发展到现在的河北城商行标杆行，走过了艰难坎坷的道路，积累了宝贵的经验及教训。
今天的沧州银行，是一个思想领先的银行，是一个朝气蓬勃的银行，是一个追求卓越的银行，是一个风清气正的银行，是一个和谐幸福的银行。
希望大家一定要珍惜沧州银行这个良好平台，珍惜自己的工作岗位，在今后的工作中做出一番成绩。
我们始终认为，事业成败，关键在人；打造和锤炼一支高素质的干部员工队伍，是兴行之本、强行之基。
当今时代，人才资源已经成为最重要的、不可替代的战略资源；银行之间的竞争，归根到底是人才的竞争。
八年多来，我们牢固树立以人为本的思想，把人才作为第一资源，大力实施“人才强行”战略，坚持正确的选人用人导向，以最大诚意、最大热情、最大力度汇聚人才、培养人才、用好人才、留住人才，形成了人才辈出、人尽其才、团结干事的生动局面。
一批又一批的专业人才、营销人才、管理人才、创新人才不断涌现和聚集，为沧州银行的科学发展、领先发展、持续发展提供了强大的组织保证。
实践证明，只有坚定不移地实施“人才强行”战略，坚持正确的选人用人导向，观人观大节、看人看主流、用人用其长，为各类人才创造条件、提供机会、搭建舞台，靠事业留人，靠感情留人，靠待遇留人，靠正气留人，才能够使广大干部员工安安心心工作、踏踏实实干事，才能够把沧州银行的美好蓝图变为现实。
新员工培训会上领导讲话
新员工培训会上领导讲话尊敬的各位新员工大家好！首先，我代表公司全体领导，对各位新员工的加入表示热烈的欢迎！在新员工培训会上，我很荣幸能与大家见面，并有机会向大家发表一次讲话。
每一次新员工的加入，都是公司发展的新起点。
你们的加入不仅代表了个人的职业生涯的开始，更是对公司实力和信心的肯定。
公司高度重视新员工的培养和发展，通过这次培训会，我们旨在帮助大家更好地融入公司的大家庭，快速掌握工作技能，提高个人综合素质。
作为新员工，你们应该对自己的选择感到骄傲和自豪。
每位新员工的加入，都是对公司价值观的认同和接受。
作为一家优秀企业的稚子，你们背负着公司的期望，也赋予了公司更多的希望。
新环境、新工作、新同事，这些都可能给你们带来各种各样的困惑和挑战，但也恰恰是出于这些困惑和挑战，我们才能真正成长。
我希望大家能够勇敢面对并克服这些困难，不断学习和进步，不断提升自己的专业素养和能力。
作为新员工，你们需要了解和认同公司的企业文化、价值观和目标。
公司一直以来都坚持着自己的核心价值观，即以客户为中心、以人为本，以创新为驱动、以诚信为根基。
我们相信，只有致力于为客户提供优质的产品和服务，才能真正实现公司和员工的共同发展，才能取得更加持久和稳定的发展。
尽管每个人的工作岗位不同，但我们每个人都是公司发展的重要一员。
我们希望每一位员工都能在工作中发挥自己的优势，做出最好的表现。
在公司的每一个角落，都需要你们的付出和努力。
无论是公司各个层级的管理岗位，还是基层的生产岗位，都需要你们的智慧和才能。
我们希望你们能在工作中发挥所长，努力实现个人价值的同时，为公司的发展贡献自己的力量。
在新员工培训会上，你们将会接受全面的培训和指导，我们会安排知识专家和行业精英为你们讲授实用的知识和技能。
我们希望你们能够专心学习，主动探索，提出问题。
培训结束后，你们将投入到各自的工作岗位中，希望你们能够以不断学习和成长的态度，快速适应并胜任工作。
工作是整理自掌声响起到掌声平息的过程，要在这个过程中尽快找到自己的位置。
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关于认真学习《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》的通知各分矿、部门、车间及直属单位：根据集团公司<关于印发《董事长在2011年新员工培训动员会议上的讲话》的通知>精神,经研究决定, 各单位自行组织2009-2011年新入职的大学生对“8月30日集团公司董事长、党委书记王建华同志在2011年集团新员工培训动员会上的讲话”进行学习,并撰写心得体会。
自拟题目，内容不限，字数不低于2000字。
各单位统一汇总,经审批通过后，于10月20日下午17：00时前OA发送人力资源部姜立鹏。
附件：1、2009-2011年新入职大学生名单2、王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话3、撰写心得体会格式4、心得体会汇总表格式人力资源部二〇一一年十月一日附件1：2009-2011年新入职大学生名单附件2：王建华董事长在2011年新员工入职培训会议上的讲话（根据录音整理）2011年8月30日按照惯例,给集团新进员工举行一个见面会,也是一个致词吧。
首先致词就是一个态度,在公司发展的过程中,在一个国家产业发展到工业化、中期后期的这么一个阶段，在中国教育出现大批的、很好的、很充足的劳动力资源的情况下，大家选择了山东黄金，山东黄金也选择了大家，我感觉这是山东黄金的一个非常荣幸的事情，如果大家不介意的话，也是你们很荣幸的事情。
在这里代表公司党委、代表几万矿工，对你们，对培养你们的学校，对为你们成长含辛茹苦的父母表示衷心的感谢，对你们的到来表示热烈欢迎。
下面讲三个事情，求得大家的共同理解。
从今天开始，你们从一个学生越过很大的一个台阶，进入了一个职业人，这也标志着这个国家、这个家庭为培养你而付出的阶段宣告结束。
国家对你的义务，对你的责任，父母亲对你的培育宣告一个结点。
继而是你对这个社会、这个国家、你的父母应尽的责任、应该的报答和应该的孝敬。
如果还不能很清晰的认识这个事情的话、不能把这个责任担在肩上的话，会影响学校对你的期望、父母亲对你的期望、也影响你自己生命的价值。
认识到这一点以后，就能够把企业和学校有什么样的区别有一个很清醒的认识。
学校、家庭的职责是培养和教育，给你知识，给你提供社会资源，加上父母的心血，让你适应未来、社会和发展，在养活自己的基础上报答社会、报答国家。
你进入企业以后，企业的责任是什么？给社会创造财富，主要责任就是以盈利为目的，这就是企业的属性。
为什么要先给大家说这个事情，企业不是饭碗，谁把企业当饭碗，首先，吃的不好，其次是吃不饱，再过分这个碗就不存在。
我这是跟大家交流啊，我首先就是这么想。
我在这个企业，我说山东黄金是我的饭碗，中国有句话，老说把饭碗砸了，饭碗砸了就没有吃饭的家什了，现在这个社会不是这样子了，就算是把饭碗砸了，你父母也管的起你饭，社会的总体积累对每个人管饭是没有问题了。
我指的你这个饭碗的概念是你不要把它当成一个索取的地方，是个企业应该给你的地方，企业生存的天职，他的第一要务就是给社会作贡献，给国家缴税收，执行国家相关政策，不断提高在职人员的收入，提供一个更好的环境，和社会共同发展。
否则的话我们的政府何在？我们的导弹、潜艇何在？我们的部队怎么养？我们的公路怎么建？我们的老人怎么办？首先我们要把这个问题弄清楚，谁把这个问题弄的清楚，每一个人，特别是在初级阶段才会有压力。
怎么有压力呢？我虽然进入了这个以盈利为目的的企业，我短期内可能还不能创造利润，我有了劳动就一定有贡献吗？也没有。
因为你的劳动第一天要解决你的消耗，本身国家要支付给你的那一块劳动得到的报酬。
成本是创造财富里面自己抵消的那一部分。
你首先要解决你的成本，从你签约矿上的那天矿上就给你拿养老保险，这个大家都清楚，你今天来开会，也是开工资的吧，你以后劳动了，上了一天班，记了五笔单子，你要想一想，这五笔单子够单位支付给我的费用吗？要这样问，不这样问的话就要出麻烦。
为什么要把事情说得这么具体呢？企业国家社会，都是由你我他这样的个体组成的，大家都不这么想，山东黄金怎么发展？这个国家怎么发展？舒婷有一首诗，我是960万平方公里。
这首诗写得很生动，“我是十亿分之一，但我是960万平方公里的全部”。
我时刻想着，我是这些人之一，但是这个之一没有的话，那就什么都没有了，人人都不这么想的话，社会财富是增加不了的。
你要想清楚这个事情，你在一段时间内劳动，还是财富的消耗者。
在社会统一价值里面有一个叫：你是国家财富的创造者还是国家财富的消耗者，是牵扯到你这个人有尊严的基本底线，我们大家在这一阶段首先要有这个想法，为什么说有了这个想法，你会学习地很有劲，工作地很有劲，因为当有些工作比较艰苦，比较曲折，比较麻烦，比较不那么由着你的时候，你会感觉仍然自己仍然是这个财富的消耗者。
要尽快的转化成一个财富的创造者，要尽快把创造财富的价值高于我所得，有了剩余价值，这个时候你才是公司真正的员工，这个时候你离开的时候，公司的财富因你而减少了，这个理念大家应该记清楚，我也这样讲，这个月劳动，我努力了，我是创造的财富多还是消耗的多，虽然不能时时刻刻这样想，但是脑子中要有这样的观念。
在民营经济和私营经济中，这个观念不用多讲，国家国有企业很容易给大家养成吃大锅饭的习惯。
你具备了这样的能力，人人都欢迎你，因为你能创造更多的价值，如果你不这么想，我到一个地方，领工资是人力资源部定的，应该领，养老保险是应该给的，你可要知道养老保险，我们每个月要拿出几千万交给国家，养老保险不是白有的，你这样想的时候可能就好一点。
先把这个事情理清楚。
第二个，实践是学习，是更重要的学习。
你现在进入了一个实践阶段，很简单，从一般意义上讲，个性化是很重要的。
下面将这个几个意思，敢不敢艰苦的去实践，是一个人能不能成功的必备条件，你们发信都愿一切顺利，我祝愿你们不要一切顺利，因为你们的心智，在学校里所学到的知识，如果一切顺利的话，你是在往下走。
你比如说你学的是机械，让你去开拖拉机，你绰绰有余，很简单；给你个飞机，让你去开，你可能觉得太沮丧了，那些程序，那些数学题，简直受不了，这就是不顺利了，你先抱定一个事情，你艰苦实践是你们的必由之路，这个先说清楚。
好多小伙子和女孩子，你的父母和你的社会关系，会动员一切力量给你找一个温床，主观上是把你养得很好，但其实是为你的成长设下一个陷阱，你不管什么关系，都是一样。
先解决好艰苦实践的准备，你想将来盖大楼，你就往地下五十米挖地基，否则是盖不起来的，你想盖个草房，你什么也不用，马上就可以盖了，这个比喻就是你想成就一个什么样的人，你必须在哪一方面深入到一个什么程度。
你想当一个矿长，你给我说：董事长，我今天来开会的目的就是为了当一个矿长，那就会问你，你会当一个什么样的矿长，当几个人、五十个人的矿长，你现在就能当，因为那个矿长水平应该和你差不多，那我告诉你，山东黄金要开地下三千米的矿，你要当矿长，你现在缺多少东西，这样来定位。
因为昨天我刚到一个研究生和大学生组成的井下五百多米的采矿班，他们还带着学生的稚嫩之气，但是他们的目光里面已经有着新一代成熟矿山工人的目光，艰苦，条件比较恶劣，但从整体上讲他们是中华民族新一代的矿工，五十年以后采矿可能都是大学生了，那时候你想当矿长是很难的，他们这一代是山东黄金第一代矿工大学生。
我个人认为把艰苦劳动当做自己理想的一个根基，不被社会左右，不被父母左右，选择最艰苦的利于自己成长的地方，你们可能还是要找关系，能去有阳光的地方不去没阳光的地方，这是我们民族的一个毛病。
这也是我们的孩子跟美国、日本、和欧洲的孩子不能打拼的根本原因。
这是要把艰苦劳动放在这么一个位臵上。
二是把艰苦劳动实践当作自己致富的阳光大道。
你们不要给我出经验，也不让孩子们表示，我在矿上一干扎根二十年，我在农村就是，扎根农村二十年，一直到死不算完，这种口号，这个社会不需要这样。
我跟他们提了三条，第一就是你们要迅速的成长，矿长等着你们干，班长等着你们干，集团公司领导也等着你们干，第二是打通给你们去国外学习的通道，到外边的矿挂职学习的通道，你们相信，劳动致富这句话在你们这一带身上要实现，靠提高劳动效率使你们成为第一代富裕起来的职工。
十万，二十万，十万我看很快就可以达到。
就是通过艰苦劳动变成致富的阳光大道，彻底改变官本位，靠灰色收入。
为什么都愿意当官，当政府官员，因为我们这个社会还存在不廉洁。
长此下去这个环境会很恶劣的，只有一条，通过劳动致富。
小伙子通过三年能够收入到二十万，五年收入到五十万，你在当地就有很好的房子，很好的地位。
公司拿钱，你可以再去读MBA，也许你32岁当上总裁，这都有可能，但是你离开了这个劳动，我看很难，因为这是真本事，他们这个班开拓，爆破，凿岩，运输，规划设计都是一个班干，这是非常了不起的，在干上两年，当上工段长是没有问题的，我们的工段长收入就二十万，你可能说，董事长，你说这个我一点感觉没有，我们就想为山东黄金奋斗，我建议你们把口号变成实实在在的行动，把艰苦劳动变成新一代黄金工人富裕起来的阳光大道。
第三个，什么是艰苦劳动，我们发展到这个程度，一个劳动就是艰苦的脑力劳动，我们的版块创新，我们的资本运作，我们搞科研，搞地质的艰苦劳动，第二个就是真真实实的体力劳动，生理极限之内的艰苦的体力劳动。
一个真正的艰苦劳动的人，一个真正有能力的人，脑力劳动和体力劳动两者必须结合，世界上没有一个一点实践都没有，包括爱因斯坦、居里、牛顿、瓦特，王永庆，李嘉诚，任正非，你仔细看一看他们的行为，没有一个说我完全靠脑力劳动，就可以成为一个哲学家，一个思想家，但是这个“家”必须要登峰造极，能左右人类的时候才伟大。
康德有句话说，因为我拥有这些知识，我瞧不起这些劳动者，我这些知识传不出去，甚至没有渠道对社会发挥作用的时候，我感觉比一个普通的缝鞋匠的价值高不到哪里去。
这个话是很深刻的，随着你的成长会理解。
咱们不要说，我这个人思想很深刻，很丰富，有很了不起的思想，我就是不会扫地，你的思想丰富到什么程度，你已经成了孔子了吗？那达不到。
那就没有什么价值，因为大家没法从你那里获益，你没法让这个世界获益，所以我提议趁着大家还年轻的时候，趁着你还没有很清晰的选择自己的道路的时候，一定要义无反顾的选择一线比较共性的劳动场所，地测采选冶这些基本的东西，要敢于去，你记住这个话，到多少年以后，你回想一下。
可能到时候选一个矿长，说这个人从来一天矿没在底下呆过，能让你当矿长吗，肯定不能；也可能你想通过这一段学理论，想考研究生，MBA，大学教授。
古往今来，真正成为一个优秀的人，没有一个能缺少这两者的，实践型知识和学习型知识。
这方面的学，是艰苦的学，这方面的劳动，是艰苦的劳动，不是泛泛的劳动，艰苦的劳动磨练意志，艰苦的劳动丰富思想，让你成为一个有用的人。
下一个说说公司的价值观。