员工梦想实施计划
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
恢复每周六下午的活动，组织大家加强健身锻炼。
9 多陪陪父母、爱人
10 每月和家人看一次电影
11 多抽时间陪孩子玩 12 孩子学习成绩提升 13 和家人旅游 14 让家人体检 15 保证睡眠 16 坚持吃早餐 17 少抽烟，少喝酒，合理饮食
1、员工生日发放蛋糕券，生日当天利用广播播放生日祝福。 2、三八妇女节向女员工赠送小礼品，预算6000元左右。 3、统计员工家人（父母、配偶三人名额）生日，员工按135人计，生日当月寄送 小礼品（100元以内），预算大概4万元左右。 4、公司颁奖会、年会邀请员工家人参加。 5、员工家人（父母、配偶、孩子）因重病住院，公司给予1000-5000元不等的慰 问金。 6、六一儿童节，有孩子的员工可以有半天假期陪孩子过儿童节。视实际情况安排 员工旅游，也可邀请家人也可参加（可适当减免费用）。
人力资源部坚持对员工的计算机操作技能测评。
人力资源部继续定期，进行心态类培训（列入培训计划） 人力资源部负责收集相关职称考试方面的培训信息，依据制度，指导并鼓励员工 根据岗位申报相关职称或考取资格证书。
《员工梦想成真》行动实施方案
18 继续深造，获得更高学பைடு நூலகம் 序号 生活类需求
1 考取驾照愿望
2 加强理财意识，年底实现预期存款 3 还借款，还房贷 4 买房、买车、新房装修 5 为自己或家人买保险 6 每周定期活动，锻炼身体 7 减肥，控制体重 8 夏天游泳
1、在公司统一体检时，允许员工家人报名参加，可享受折扣体检费（费用自付） 。 2、张贴健康知识宣传画，知道健康常识，号召公司员工非应酬场合不饮酒、不抽 烟，保持健康的体魄。
18 龙宝宝诞生 19 拍经典全家福 20 每月与朋友聚会 21 提升厨艺，为家人做饭
《员工梦想成真》行动实施方案
1、由人力资源部组织，在节假日或有纪念性的特殊日子里，到员工家里进行拜 访，送其公司的祝福和慰问，并致以拍照留念，张贴公司员工的全家福。 2、张贴公司员工家庭团聚照、下一代照片，用真情塑造兄弟一家人的思想理念
人力资源部修定制度，鼓励员工加强学习、继续深造，提升自己的技能。 人力资源部辅助实施办法 由人力资源部发文，鼓励员工学习驾驶技术，对进修期间无暇练车情况，周六下 午给予一定的练车时间。
1、人力资源部可以提供理财方面的培训视频，图书室可提供这个方面的书籍。 2、公司视财务状况，必要时可有条件的提供员工购房、买车等小额无息贷款。 3、人力资源部搜集相关保险类知识，编辑成册，供大家阅读选择，3月份可着手 实施。
12 读书（专业或非专业书籍阅读）
13 英语学习
14 学习名师讲座视频
15 计算机操作熟练
16 改变精神面貌，增强意志力
17 通过职称考试
人力资源部辅助实施办法
1、转稽核部加强对各部门重点工作进展的跟踪、稽核。 2、转各中心秘书加强对本部门重点工作进程监督。
1、转运营中心列入工作安排，安排相关部门员工到供应商处考察、学习、了解。 2、转市场部、稳定剂研发中心，定期向销售人员提供植物蛋白饮料方面的知识及 市场产品讯息。 3、查找相关网站，向员工提供相关信息网站资源信息，供员工上网获取。
由人力资源部组织，各部门轮岗学习，针对不同岗位提供专业技能培训，（列入 轮岗培训方案）
由人力资源部列入培训计划，增加单体知识培训，组织、协调、邀请供应商来我 司讲解单体知识。 转各部门总监、主管，多组织部门内部以聚餐、聚会的形式，进行交流、沟通。
转个部门总监及主管，结合部门员工需求，提前安排相关人员参加行业展会。 1、转文管中心，充分利用图书室资源，满足员工读书需求。 2、由人力资源部定期组织读后感征文比赛，弘扬优秀获奖者的读书精神，张贴优 秀读后感文章。 3、每周六定为学习日，至少一小时时间读书或看培训视频，逐渐养成习惯。 人力资源部定期提供培训视频，满足大家培训视频的学习需求。
《员工梦想成真》行动实施方案
序号
工作类需求
1 坚决完成销售任务
2 出色完成本职工作
3 对供应商进行考察
4 每天电话沟通客户，多接触客户
5 结合销售任务，详熟植物蛋白饮料市场
6 行业内专业信息获取
7 提升岗位专业知识，成为本岗位专家
8 打造明星产品
9 单体知识学习
10 促进部门内部人员交流
11 多参加行业交流
9 多陪陪父母、爱人
10 每月和家人看一次电影
11 多抽时间陪孩子玩 12 孩子学习成绩提升 13 和家人旅游 14 让家人体检 15 保证睡眠 16 坚持吃早餐 17 少抽烟，少喝酒，合理饮食
1、员工生日发放蛋糕券，生日当天利用广播播放生日祝福。 2、三八妇女节向女员工赠送小礼品，预算6000元左右。 3、统计员工家人（父母、配偶三人名额）生日，员工按135人计，生日当月寄送 小礼品（100元以内），预算大概4万元左右。 4、公司颁奖会、年会邀请员工家人参加。 5、员工家人（父母、配偶、孩子）因重病住院，公司给予1000-5000元不等的慰 问金。 6、六一儿童节，有孩子的员工可以有半天假期陪孩子过儿童节。视实际情况安排 员工旅游，也可邀请家人也可参加（可适当减免费用）。
人力资源部坚持对员工的计算机操作技能测评。
人力资源部继续定期，进行心态类培训（列入培训计划） 人力资源部负责收集相关职称考试方面的培训信息，依据制度，指导并鼓励员工 根据岗位申报相关职称或考取资格证书。
《员工梦想成真》行动实施方案
18 继续深造，获得更高学பைடு நூலகம் 序号 生活类需求
1 考取驾照愿望
2 加强理财意识，年底实现预期存款 3 还借款，还房贷 4 买房、买车、新房装修 5 为自己或家人买保险 6 每周定期活动，锻炼身体 7 减肥，控制体重 8 夏天游泳
1、在公司统一体检时，允许员工家人报名参加，可享受折扣体检费（费用自付） 。 2、张贴健康知识宣传画，知道健康常识，号召公司员工非应酬场合不饮酒、不抽 烟，保持健康的体魄。
18 龙宝宝诞生 19 拍经典全家福 20 每月与朋友聚会 21 提升厨艺，为家人做饭
《员工梦想成真》行动实施方案
1、由人力资源部组织，在节假日或有纪念性的特殊日子里，到员工家里进行拜 访，送其公司的祝福和慰问，并致以拍照留念，张贴公司员工的全家福。 2、张贴公司员工家庭团聚照、下一代照片，用真情塑造兄弟一家人的思想理念
人力资源部修定制度，鼓励员工加强学习、继续深造，提升自己的技能。 人力资源部辅助实施办法 由人力资源部发文，鼓励员工学习驾驶技术，对进修期间无暇练车情况，周六下 午给予一定的练车时间。
1、人力资源部可以提供理财方面的培训视频，图书室可提供这个方面的书籍。 2、公司视财务状况，必要时可有条件的提供员工购房、买车等小额无息贷款。 3、人力资源部搜集相关保险类知识，编辑成册，供大家阅读选择，3月份可着手 实施。
12 读书（专业或非专业书籍阅读）
13 英语学习
14 学习名师讲座视频
15 计算机操作熟练
16 改变精神面貌，增强意志力
17 通过职称考试
人力资源部辅助实施办法
1、转稽核部加强对各部门重点工作进展的跟踪、稽核。 2、转各中心秘书加强对本部门重点工作进程监督。
1、转运营中心列入工作安排，安排相关部门员工到供应商处考察、学习、了解。 2、转市场部、稳定剂研发中心，定期向销售人员提供植物蛋白饮料方面的知识及 市场产品讯息。 3、查找相关网站，向员工提供相关信息网站资源信息，供员工上网获取。
由人力资源部组织，各部门轮岗学习，针对不同岗位提供专业技能培训，（列入 轮岗培训方案）
由人力资源部列入培训计划，增加单体知识培训，组织、协调、邀请供应商来我 司讲解单体知识。 转各部门总监、主管，多组织部门内部以聚餐、聚会的形式，进行交流、沟通。
转个部门总监及主管，结合部门员工需求，提前安排相关人员参加行业展会。 1、转文管中心，充分利用图书室资源，满足员工读书需求。 2、由人力资源部定期组织读后感征文比赛，弘扬优秀获奖者的读书精神，张贴优 秀读后感文章。 3、每周六定为学习日，至少一小时时间读书或看培训视频，逐渐养成习惯。 人力资源部定期提供培训视频，满足大家培训视频的学习需求。
《员工梦想成真》行动实施方案
序号
工作类需求
1 坚决完成销售任务
2 出色完成本职工作
3 对供应商进行考察
4 每天电话沟通客户，多接触客户
5 结合销售任务，详熟植物蛋白饮料市场
6 行业内专业信息获取
7 提升岗位专业知识，成为本岗位专家
8 打造明星产品
9 单体知识学习
10 促进部门内部人员交流
11 多参加行业交流