维保项目部HSE奖惩管理规定
HSE考核和奖罚管理规定
HSE考核和奖罚管理规定为了切实加强项目现场的HSE的管理和实施工作，使所有的承包商真正意识到HSE管理的重要性和严肃性，星原公司阜新项目组将加大监管力度并制定处罚细则，承包商有违反相关管理规定的，将对其进行处罚，承包商承担由此而造成的后果及损失（包括工期），严重时将责令停工整改或直至终止合同。
本罚则不妨碍且也不替代承包商或个人因违反施工管理程序、违章作业而导致的财产损失及人员伤害等重大HSE事故所受到的法律责任或索赔。
处罚细则（1）项目组对于触犯“HSE管理程序”的直接责任单位进行通报批评；（2）项目组对于严重触犯“HSE管理程序”的直接责任单位且不能满足安全生产管理需要的各级安全生产管理人员，项目组将建议其更换岗位。
并不能进入项目组范围做施工作业领导工作；（4)在检查中发现存有安全隐患的,第一次“发出安全隐患整改书”未进行整改:罚金200元；（5)按整改要求和时间未进行彻底整改的,第二次“发出安全隐患整改书”的:罚金400元；（6)未按会议或通知要求完成上级安排的安全工作或任务的:罚金200元；（7)通知参加项目安全工作会议,无故不参加者:罚金200元；（8)未按规定及时送检安全类检测器具,超期使用的:罚金200元；（9）施工垃圾当天不及时打扫及及时清理外运；罚金200元；（10）材料堆放零乱；罚金200元；（11）材料堆放堵塞人员通道；罚金200元；（12）未经批准任意开挖或占用现场道路、消防通道，严重影响通行或施工的；罚金1000元。
（18）现场建安材料不按指定地点堆放或乱堆乱范和施工方案进行保护造成污染或损坏的；罚金1000元。
（19）违反施工规范、施工程序和施工方案及其批复且不服从HSE部现场管理而违章施工作业的；罚金1000元。
二、对于以下条款的员工适用以下处罚办法：（1）在禁烟区吸烟:罚金100元；（2）施工现场或在设备容器内随地大小便的；罚金100元；（3）进入施工现场的员工，不佩带有效证件的；罚金100元；（4）不按动火规定动火者:罚金100元;造成后果者加重处罚:罚金100-1000元；（5）特殊作业不持证上岗:罚金100元；（6）损坏消防器材,擅自拆卸损坏消防水龙带:罚金100元；（7）未准时参加项目规定的安全教育培训:罚金50元,无故缺席、缺课：罚金100元；（8）随意移动、损坏安全标志：罚金100元；（9）将废油泼洒施工场地的:罚金100元；（10）操作者不按规定检查氧气、乙炔表和气带，且未按规定距离摆放氧气和乙炔气瓶：罚金100元；（11）不服从安全主管部门的现场指挥：罚金100元。
HSE考核奖惩实施细则
HSE考核奖惩实施细则（试行）发布版本：A修改码：3文件编码：TRXSHN/AQ-JC/XZ02-2022/3/30 2022-3-30发布2022-3-30实施第一章总则第一条为规范公司（）（以下简称公司）HSE考核奖惩管理，发挥HSE奖惩激励和约束作用，增强员工安全意识，促进HSE管理水平提升，保障安全生产平稳运行，根据国家相关法律法规及天然气销售分公司相关管理规定，结合公司实际，制定本细则。
第二条本细则适用于公司机关及所属单位。
所属控股子公司按照法定程序执行本细则。
在公司范围内承担工程建设、技术服务、检维修等工作的承包商，依据合同按本细则实行监督管理。
第三条本规定包括HSE考核、HSE奖励与处罚等内容。
第二章 HSE考核奖惩的原则第四条公司HSE工作坚持“以人为本，安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入贯彻落实“一岗双责”“管业务管安全，管工作管安全”的安全职责归位要求。
第五条根据公司下达的安全生产管理和事故事件控制指标，公司党政负责人与所属单位党政负责人签订《安全环保责任书》，其内容为HSE考核主要依据。
第六条公司HSE考核和奖惩工作执行“贡献奖励、尽职免责、失职追责”的原则，突出过程管理效果，对安全生产中做出显著成绩和突出贡献的集体和个人给予重奖，对工作中存在的失职、违章行为的单位和个人给予处罚，对造成严重后果或事故的行为给予严惩。
第七条公司设立安全生产专项奖励基金。
奖励基金从公司工资总额中列支，按年度工资总额的1%进行计提；各单位在本单位工资总额中按比例计提，自主统筹支配。
安全生产奖励基金年度奖励结余部分，分层级根据岗位安全责任、风险情况和管理难度对在册在岗员工进行全额分配奖励，年薪制管理人员不参与本奖励基金的日常奖励和年度分配。
第三章组织机构与职责第八条公司QHSE（安全生产）委员会以下简称“安委会”是HSE考核奖惩管理的最高机构，对公司HSE考核奖惩工作全面负责。
（一）负责组织编制、审定《HSE考核奖惩实施细则》。
HSE奖惩制度
HSE奖惩制度为了加强HSE安全管理工作,规范现场标准化施工.因而项目部根据冀东油田《现场标准化管理规定》，并结合我单位实际施工情况特修订本奖惩制度。
本制度将作为HSE日常管理奖惩的重要依据，如有员工违反以下条款，项目部将给予相应的经济处罚。
一、现场安全管理：1、操作人员必须配戴安全防护用品和劳动保护用品，施工时必须严格执行有关安全操作规程。
如违反一项者罚款50元，扣0.5分。
2、氧气和乙炔胶管与电线、电焊把线、地线不应混合交叉在一起。
如违反规定罚款100元，扣1分。
3、现场和生活区设有足够的防火器材，并保证完好；如违反一项的单位将罚款200元，扣2分。
4、在容器、塔、罐等内部焊接或切割时，应通风良好，及时排除有毒烟尘；如违反一项罚款200元，扣2分。
5、高空焊接作业处下方不许有人工作或逗留，防止火花、焊渣等物落下伤人；必要时应有足够面积的挡板遮挡；如违反一项罚款50元，扣0.5分。
6、电焊工不许携带带电把钳进出容器，带电的把钳应由外面的配合人员递进递出，工作间断时，把钳必须放在干燥的木板上或绝缘良好处。
违反一项罚款50元，扣0.5分。
7、氧气、乙炔瓶应有防碰胶圈，氧气瓶应有瓶帽以保护瓶嘴，氧气、乙炔瓶在搬运时禁止用脚踹。
如违反一项罚款50 元，扣0.5分。
8、氧气、乙炔瓶应分开存放，在一起存放的气瓶应空、饱分开。
违反一项罚款50元，扣0.5分。
9、乙炔气钢瓶必须直立使用，环境温度不超过40℃，不可靠近电气设备。
冬季瓶阀有可能结冰时应用40℃以下温水解冻。
违反一项罚款50 元，扣0.5分。
10、氧气瓶口严禁接触油脂，氧气瓶与乙炔瓶之间的安全距离不得小于5m，与明火之间距离不小于10m，压力表要经过校验方可使用。
违反一项罚款50元，扣0.5分。
11、雨天应停止焊接，如要焊接，电焊工必须穿雨鞋，戴绝缘手套。
必要时工作现场设置可靠的防雨棚，否则不许焊接。
在潮湿的地方焊接，应采取干燥木板或绝缘垫板等安全设施。
29HSE奖惩管理规定
第二十九章HSE奖惩管理规定第一节总则第一条为加强乙烯改扩建工程施工现场HSE管理，鼓励先进，查处“三违”行为和整治安全隐患，制定本规定。
第二条本规定适用于乙烯改扩建工程施工现场HSE奖惩管理。
第二节职责第三条主管安全的副指挥负责对HSE奖惩进行领导，审批奖励决定和安全事故处罚决定。
第四条 HSE部负责建立指挥部HSE奖惩管理制度，对“三违”行为和安全隐患负有责任的单位提出处罚意见；对HSE业绩优秀的单位提出奖励意见。
第五条项目组负责对本项目“三违”行为和安全隐患负有责任的单位进行处罚；对HSE业绩优秀的单位提出奖励意见。
第六条监理单位负责对所监理项目的施工承包商发生“三违”行为和安全隐患进行处罚；对HSE业绩优秀的承包商提出奖励意见。
第三节奖惩原则第七条乙烯改扩建工程建立各级HSE管理机构，在各自职责范围内有权对违反HSE管理规定的有关单位行使经济处罚，同时对在施工中HSE绩效显著、做出一定贡献的单位和个人给予奖励。
第八条HSE的奖惩应以单位或个人的HSE考核为依据，按公平公正的原则，由各级HSE管理机构负责执行。
第四节奖惩程序第九条奖励程序：对HSE业绩表现优秀的单位或个人，由监理单位、项目组或HSE 部提出奖励意见，逐级上报至主管副指挥审批。
第十条处罚程序：监理单位、项目组或HSE部对发现的“三违”行为或安全隐患的责任单位提出处罚决定，具体步骤如下。
（一）监理单位执行的处罚：1、监理单位填写罚款单一式三份，一份交由承包商负责人留存，一份由监理单位留存，一份交由项目组留存；2、监理单位执行罚款后将罚款送交项目组；3、项目组将罚款送交HSE部；4、HSE部登记接收款额，专户存储。
（二）项目组执行的处罚：1、项目组填写罚款单一式二份，一份交承包商负责人留存，一份由项目组留存；2、项目组将罚款送交HSE部；3、HSE部登记接收款额，专户存储。
（三）HSE部执行的处罚：1、HSE填写罚款单一式二份，交由项目组执行罚款，罚款单一份交承包商负责人留存，一份由项目组留存；2、项目组将罚款送交HSE部；3、HSE部登记接收款额，专户存储。
HSE奖惩管理制度
HSE奖惩管理制度HSE（Health, Safety, and Environment）奖惩管理制度是指为了保障员工的健康、安全和环境，制定一系列奖惩措施的管理制度。
本制度的目的是促进员工对安全、健康和环境的重视，增强员工的安全意识和责任感，确保工作场所的安全和环境的稳定。
一、奖励部分1.安全奖励公司将设立安全奖励制度，对表现优异的员工进行嘉奖，并予以相应的奖金。
2.环境贡献奖励对于在环保方面做出突出贡献的员工，公司将予以表彰，并给予相应的奖金。
3.安全提案奖励公司鼓励员工提交安全相关的提案，对于被采纳并实施的提案，将予以奖励。
4.完成任务奖励对于按照公司的安全规定和要求，完成工作任务并达到预定目标的员工进行适当的表彰和奖励。
二、惩罚部分1.安全违规处罚对于违反公司的安全规定和要求的员工，将依据违规情况予以相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资、停职、甚至解雇等处理措施。
2.环境违规处罚对于违反公司环境保护规定和要求的员工，将按照违规情况给予相应的处罚，包括罚款、停职、降薪或解雇等处理措施。
3.安全事故责任追究对于发生的安全事故中的责任人，将进行详细的调查，并根据调查结果予以相应的处理，包括经济赔偿和法律追究等。
4.违纪违规行为处理对于违反公司纪律、规章制度和道德底线的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职、辞退等。
三、实施监督与考核1.监督和考核机制公司将建立健全的监督和考核机制，确保奖惩制度的有效执行。
定期对各部门的安全、健康和环境管理情况进行检查，对违规行为进行严肃处理，并及时通报。
2.员工参与与沟通公司鼓励员工参与奖惩制度的制定和改进，并保证员工在制度执行过程中的知情权和参与权。
同时，定期组织与员工代表进行沟通，听取意见和建议，以不断改善公司的工作环境和安全管理水平。
四、宣传与培训1.安全、健康和环境教育宣传公司将定期开展安全、健康和环保方面的教育宣传活动，加强员工的安全意识和环保意识，提高员工的安全和环保知识素养。
维保项目部HSE奖惩管理系统规定
1 目的为了规中石化第设华锦工程项目部单位和员工在华锦集团各分公司的维护保运和检修施工行为，减少违章作业和违章指挥，避免灾难事故发生，保障维护保运和检修活动安全稳定进行，特制定本规定。
2 适用围本规定适用于中石化第设华锦工程项目部维保或检修工程围单位和员工HSE 的考核和奖惩管理。
3 总则3.1 奖罚原则教育为主，奖励处罚并举，以纠正违章、减少事故的发生为目的，使HSE管理做到持续改进。
HSE奖罚通知单自下发之日起，责任者或单位将罚款3日交到安全管理部；逾期未交罚款者，加倍处罚，个人视情况清除出厂。
3.2 奖罚对象华锦工程项目部管理围的单位、班组和个人。
4 职责4.1 安全管理部职责负责HSE考核实施细则制定、对责任单位和责任人处理和罚款费用的收缴工作。
4.2 工程管理部职责负责对维保单位或班组的施工质量和进度的考核。
4.3综合办公室职责负责对维保单位或班组的服务态度和文明施工的考核。
4.4 维保单位或班组职责负责本单位或班组的HSE工作的考核并自我评价打分。
4.5 项目部领导负责检查、督促、安排项目部HSE考核和奖惩管理工作，审核、批准安全管理部提出的考核意见和奖罚费用的使用意见。
5考核5.1HSE考核包括HSE管理工作的考核及事故考核。
主要针对各单位或班组在安全生产中安全生产责任制落实情况；直接作业环节安全管理；事故隐患排查及治理；重大危险源监控；安全教育、培训和安全活动；安全、环保、职业卫生等设施的使用和管理；职业卫生管理；环境保护管理；防止各类生产安全事故等方面进行考核。
5.2HSE管理考核分为月度（季度）和年度考核。
季度和年度考核以月度考核为基础，在年度绩效考核中予以体现。
5.3 安全管理部日常检查和例行检查情况，计入维保单位或班组的考核结果，并将其HSE表现，计入季度考核记录，最终在年度绩效考核中予以体现。
5.4 各单位或班组在接到《隐患整改通知单》后，应认真分析出现问题的原因，制定切实可行的整改措施，并予以落实整改。
HSE考核及奖惩管理规定
HSE考核及奖惩管理规定为加强本工程项目的HSE管理，贯彻安全生产环境保护法律法规，有效落实安全生产责任，完善安全生产环境保护约束和激励机制，提升项目HSE管理水平，确保施工安全，特制订本规定。
一、编制依据下列文件中的条款通过本规定的引用而成为标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件其最新版本应适用于本规定。
《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令[ 2007]493号令)《建设工程安全生产管理条例》(国务院令[ 2003]393号令)《安全生产违法行为行政处罚办法》（安监总局令［2007］第15号）《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院令[2011]599号）《电业安全工作规程第1部分热力和机械》（GB 26164.1-2010 ）《电力安全工作规程发电厂和变电站电气部分》（GB 26860-2011 ）《电力建设安全工作规程第 1 部分：火力发电厂》（DL5009.1-2014）《电力建设安全工作规程第2部分架空电力线路》DL5009.2-2013《电力建设安全工作规程第3部分变电站）》（DL5009.3-2013 ）《电力工程建设项目安全生产标准化规范及达标评级标准（试行）》（电监安全[2012]39号）《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011 ）二、安全奖励当有下列情况之一的施工或调试的单位和个人，可由项目部HSE部、施工部提出，经项目经理同意，可一次性给予通报表场或奖励。
即：（1）在认真开展安全教育，普及、宣传安全和文明施工常识，杜绝“三违”，改善劳动条件和重大安全隐患排查治理工作做出显著成绩的；（2）及时发现或消除事故隐患，避免发生重大安全事故的；（3）当发生事故或事件而采取有效措施，避免或防止事故扩大或减少损失的；（4）釆用先进技术或工法，提出重要建议，对降低安全风险成绩显著的；（5）在年末或后续机组移交投产后，安全生产管理绩效尤为突出的施工单位（含调试）的安全第一责任人和安全部门负责人；（6）其他在安全、文明施工中成绩突出者。
HSE 管理奖惩制度
HSE管理奖惩制度1、目的为了促进各管理部门、施工单位、全体员工认真贯彻国家关于HSE方针政策，严格执行XX多晶硅项目部的安全计划和各项规章制度，确保施工安全。
2、适用范围本制度适用于XX化学工程第X建设公司重庆XX项目部施工过程的HSE管理和文明施工。
3、HSE管理奖惩制度的设置3.1、项目部HSE委员会决定设立两项奖励制度，一项惩罚制度，其中奖励制度，一项是10万工时无事故奖励活动；一项是创建安全文明施工奖励活动。
设立违规（规章制度）罚款制度。
3.2、10万工时无事故活动。
此活动又称10万工时无损失活动，按照现场安全统计制度规定，进入施工现场全体人员从开工开始，全体人员每达到10万工时无事故，项目部奖励IOoOo万，安委会根据各施工单位安全工时，予以分配,奖励先进集体、班组、和个人，奖金进安全技术措施费用，各单位将分配明细报项目部安委会办公室备查。
3.3、创建安全文明施工活动，安全文明工地活动每月进行一次，每月安委会组织HSE大检查中评出每月安全生产先进文明工地1名，同时各单位产生1名安全文明工人，获得先进单位奖励流动红旗一面，奖金IOoO元，先进个人奖100元，获得先进单位、个人的奖金的分配明细报项目部安委会办公室备查。
3.4、违规惩罚3.4.1、连续两月HSE大检查评比末位者罚该单位IOOO元，其中该单位负责人200元。
3.4.2、施工无方案，重大施工无安全技术方案（措施）者，施工安全技术措施未落实而强行施工者，一经发现除令其停止施工完善措施外，罚主要责任人300-500元。
3.4.3、“三违”作业的处罚。
对“三违”作业造成事故的罚500元，三违作业屡次不改者（一次纠正，二次警告纠正，三次发现即为屡次不改）罚款100兀。
3.4.4、分包单位不认真履行安全和卫生责任区管理责任和义务。
屡次不改者罚款IooO~3000元。
3.4.5、私自拉接临时用电及其它事故隐患,经纠正不认真整改者罚款100~500兀O3.4.6、进入施工现场不戴安全帽或不正确使用安全帽的一次罚款20元。
《HSE目标管理考核与奖惩办法》
《HSE目标管理考核与奖惩办法》化四建质安发[2012]165号关于下发公司《HSE目标管理考核与奖惩办法》的通知公司各单位：为进一步落实安全生产责任制，强化安全目标管理考核，建立有效的激励和约束机制，现公司《HSE目标管理考核与奖惩办法》予以下发，请各单位认真学习，遵照执行。
特此通知。
附件：HSE目标管理考核与奖惩办法二〇一二年九月二十四日主题词： HSE目标管理考核奖惩办法通知总经理办公室 2012年9月25日印发附件HSE目标管理考核与奖惩办法1.目的根据公司十二五规划发展战略目标,健全和完善安全生产目标责任制的考核体系，明确各单位及项目部的职责，更好地实现职业健康、安全、环保管理（以下简称HSE管理），以适应公司发展的需要，特制定办法。
2.适用范围本管理办法适用于公司各二级单位（含区域分公司、直属分公司、专业分公司和直管项目部）。
各二级单位对所属项目部的HSE考核可参照本法执行。
3.管理职责3.1 公司管理层:包括公司领导层和公司各部门，质量安全环境管理部为公司HSE管理主管部门。
3.2 分公司管理层:分公司经理是本单位HSE管理第一责任人，对本单位（项目部）的HSE管理负全责。
分公司应安排一名副经理分管施工安全（以下简称分公司分管安全生产负责人），并落实安全责任部门和一名科长或主管（以下简称部门负责人）负责对本单位及所属项目的HSE 管理工作。
3.3 项目部:项目经理是项目HSE管理第一责任人，安全经理（专职安全员）对项目HSE管理工作具体负责。
4.管理规定4.1明确HSE目标4.1.1 依据集团公司HSE管理要求和公司总HSE管理方针，确定公司年度HSE管理目标。
4.1.2各二级单位应结合公司要求和本单位的实际情况确定本单位的HSE管理年度目标，并分解落实到各责任人和所属项目部。
4.2 签订HSE目标责任状4.2.1 每年年初公司召开职代会时，公司董事长与各二级单位行政负责人签订《HSE目标管理责任书》（附件一）。
hse奖惩管理制度范文
hse奖惩管理制度范文HSE（Health, Safety and Environment）奖惩管理制度第一章总则为了进一步加强公司的HSE管理，保护员工的健康安全，降低工伤事故和环境污染的发生，提高企业的可持续发展能力，特制定本奖惩管理制度。
第二章奖励第一节奖励的原则和目标1. 奖励原则：奖励以鼓励员工积极参与HSE管理，促进全员全员参与，形成良好的HSE文化为原则。
2. 奖励目标：通过奖励措施，全面提高员工在HSE管理中的主动性、积极性和创造性，激发他们的工作热情和责任感，增强企业的HSE管理效果。
第二节奖励的方式和条件1. 奖励方式：奖励可以通过财务奖励、荣誉奖励和岗位晋升等方式进行。
2. 奖励条件：员工在HSE管理工作中达到以下标准之一，方可被奖励：(1) 在HSE培训中积极参与，取得优异成绩；(2) 提出重要的HSE改进建议并得到采纳；(3) 在日常工作中主动发现并消除安全隐患和环境污染问题；(4) 成功组织和安排HSE活动，取得显著的成效；(5) 在工伤事故和环境事故发生时及时采取有效措施，防止事故扩大和事故后果恶化；(6) 连续一年或多年没有发生工伤事故和环境事故；(7) 取得HSE管理评估中的优秀成绩。
第三节奖励层次和额度1. 奖励层次：根据员工在HSE管理中的贡献程度和影响力，奖励分为一、二、三级。
(1) 一级奖励：奖励对象为对企业HSE管理有重大贡献和影响的员工；(2) 二级奖励：奖励对象为对企业HSE管理有较大贡献和影响的员工；(3) 三级奖励：奖励对象为对企业HSE管理有一定贡献和影响的员工。
2. 奖励额度：一、二、三级奖励的额度根据员工的贡献和影响力决定，由奖励评审委员会综合评估后确定。
第三章惩处第一节惩处的原则和目标1. 惩处原则：惩处以纠正员工违反安全规定和环境保护要求等行为，促使员工自觉遵守相关制度和规定为原则。
2. 惩处目标：通过惩处措施，警示员工必须严格遵守企业的安全规定和环境保护要求，保障HSE管理的顺利进行。
HSE管理奖惩制度
HSE管理奖惩制度HSE管理奖惩制度1.目的与范围为强化和落实公司各级各类人员HSE管理体系主体责任，激发广大员工参与HSE管理的积极性，最大限度遏止现场“三违”现象，降低和减少事故隐患，防止各类HSE事故发生，确保实现工程建设期间零事故的HSE目标，特制定本制度。
本规定适用于公司的HSE管理。
2．编制依据《安全生产违法行为行政处罚办法》《HSE监督检查与考核管理规定》《HSE专项费用管理规定》3.术语定义3.1“三违”是指：违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。
3.2“HSE事故”是指：员工健康损害事故、安全责任事故和环境污染事故的统称4.职责4.1 安全监察部负责4.1.1对公司各部门及各外协单位进行HSE管理体系的专项考核。
4.1.2对公司各部门及各外协单位HSE管理履职情况进行监督检查。
4.1.3建立安全奖励基金发放台账及考核记录。
4.2专（兼）职安全员负责日常考核记录的整理及移交。
5.管理内容5.1 安全监察部奖惩规定的编制5.1.1由安全监察部对HSE管理奖惩条款进行编制，组织公司各部门、外协单位进行讨论，形成HSE管理奖惩制度，报总经理审批。
5.1.2 HSE管理奖惩制度由日常考核、单项考核、月度评价三部份组成，每月形成专项考核分，对各部门、外协单位进行评价。
5.1.3 安全监察部对部各部门、外协单位的评价情况进行通报，每季度评比出HSE管理体系先进单位。
5.2奖惩原则本着公平、公正的原则奖励对HSE管理有突出贡献的集体或个人；处罚“三违”的责任人、事故的责任人及单位的负责人。
确保积极参与HSE管理，无事故、无“三违”的个人或集体得到表彰奖励；同时，对安全、职业健康、环保工作严重失职，违章作业，违章指挥造成各类HSE事故或存在重大HSE隐患的单位和个人得到处罚。
5.3 HSE管理奖励条款：5.3.1发现HSE事故隐患，立即采取整改措施（或报告领导），避免了重大人身、设备、火灾事故的个人奖励500～5000元/次。
维保项目部HSE奖惩管理规定
1目得为了规范中石化第十建设有限公司华锦工程项目部单位与员工在华锦集团各分公司得维护保运与检修施工行为，减少违章作业与违章指挥，避免灾难事故发生，保障维护保运与检修活动安全稳定进行，特制定本规定。
2适用范围本规定适用于中石化第十建设有限公司华锦工程项目部维保或检修工程范围内单位与员工HSE得考核与奖惩管理。
3总則3、1奖罚原则教育为主，奖励处罚并举，以纠正违章、减少事故得发生为目得，使HSE管理做到持续改进。
HSE奖罚通知单自下发之日超,责任者或单位将罚款3日内交到安全管理部;逾期未交罚款者，加倍处罚，个人视情况清除出厂。
3、2奖罚对象华锦工程项目部管理范围内得单位、班组与个人。
4职责4、1安全管理部职责负贲HSE考核实施细则制定、对责任单位与责任人处理与罚款费用得收缴工作。
4、2工程管理部职责负责对维保单位或班组得施工质量与进度得考核。
4、3综合办公室职责负贲对维保单位或班组得服务态度与文明施工得考核。
4、4维保单位或班组职责负责本单位或班组得HSE工作得考核并自我评价打分。
4、5项目部领导负贲检查、督促、安排项目部HSE考核与奖惩管理工作，审核、批准安全管理部提出得考核意见与奖罚费用得使用意见。
5考核5、1HSE考核包括HSE管理工作得考核及事故考核。
主要针对各单位或班组在安全生产中安全生产责任制落实情况；直接作业环节安全管理；事故隐患排查及治理；重大危险源监控;安全教育、培训与安全活动；安全、坏保、职业卫生等设施得使用与管理;职业卫生管理；环境保护管理；防止各类生产安全事故等方面进行考核。
5、2HSE管理考核分为月度（季度）与年度考核。
季度与年度考核以月度考核为基础，在年度绩效考核中予以体现。
5、3安全管理部日常检查与例行检查情况，计入维保单位或班组得考核结果，并将其HSE表现，计入季度考核记录，最终在年度绩效考核中予以体现。
5、4各单位或班组在接到《隐患整改通知单》后，应认真分析出现问题得原因,制定切实可行得整改措施，并予以落实整改。
项目HSE奖惩规定
项目HSE奖惩规定东岭锌业20万吨硫酸/年制酸尾气脱硫系统改造项目施工现场HSE奖惩规定1目的鼓励HSE管理中遵章守纪、有功之人；惩罚违章违规者，促进施工现场HSE 管理有序、正常、高效。
2范围施工现场所有工作人员。
3组织及原则3.1由施工现场HSE检查监督组、项目经理、施工经理、HSE经理、HSE工程师等书面提出，报ENFI项目经理批准;3.2ENFI项目部、顾客、施工分包方均应建立单独的账目和基金，用于管理奖罚收支；3.3奖励原则：3.3.1顾客既可以对现场每个工作人员给予奖励，也可对ENFI项目部和施工分包方单位给予奖励；3.3.2ENFI项目部既可对现场每个工作人员给予奖励，也可对施工分包方单位给予奖励；3.3.3施工分包方只对其所属现场人员给予奖励。
3.4处罚原则：3.4.1施工现场所有人员的规违行为分别由各自所属单位进行处罚；3.4.2顾客对ENFI项目部和施工分包方所属人员的违规行为不直接处罚，而直接处罚单位；3.4.3ENFI项目部对施工分包方所属人员的违规行为不直接处罚，而直接处罚单位。
4奖励细则4.1为保护国家财产，临危不惧，奋勇抢救，挽救事故有功，使人员生命和财产免受重大损失。
一次奖励200～1000元；4.2在施工中，认真负责，查出或排除重大安全或设备事故隐患，避免了火灾、爆炸、人身伤亡、机械损坏设备事故，转危为安成绩显著者，一次奖励100～500元；4.3及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业、违章驾驶，避免了重大事故者，一次奖励100～300元；4.4针对安全施工生产管理的薄弱环节，结合本单位具体情况，制定切实可行的安全规定、安全技术措施，健全了安全生产规章制度，加强了安全生产管理，取得了良好效果的单位和个人奖励100～300元；4.5对于预防事故、职业中毒、职业病，在技术上有新的发现、创造或合理化建议成绩突出者，奖励50～300元；4.6对安全检查列出的不安全因素，能积极主动组织限期进行消除、整改率达100%成绩突出者，奖励100～200元；4.7工程技术人员编制的施工方案中安全技术措施符合实际，针对性强，督促落实得好，奖励50～200元；4.8发现威胁安全生产隐患，及时向有关部门反映，或者采取有效措施，防止事故发生，保证了安全生产，一经核实，奖励50～200元；4.9对消除事故隐患，积极提出整改方案，被有关部门采纳，或积极组织整改方案的实施，并按时消除隐患者，奖励50～200元；4.10在处理较大事故中，表现积极英勇，机智、果断，措施得当，从而缩短事故时间，缩小事故范围，减少事故损失，避免人身伤亡者，奖励200～1000元。
HSE奖惩管理规定(全)
HSE奖惩管理规定1 目的为强化HSE管理，提高职工HSE意识，制约违章，控制事故，鼓励安全生产，特制订本规定。
2 适用范围本规定规定了HSE管理的一般奖惩原则和方法，适用于FCC的HSE奖惩管理。
3 职责3.1 HSE管理者代表3.1.1 负责组织对公司所属各二级单位、项目部和职能部门实施HSE考核奖惩。
3.2 安全监督处3.2.1 公司HSE考核奖惩归口管理部门，负责实施对各二级单位、项目部和职能部门的HSE考核奖惩。
3.3 企业策划部3.3.1 负责公司对各二级单位、项目部和职能部门HSE考核奖惩兑现。
3.4 人事教育处3.4.1 负责事故责任单位的行政责任处罚。
3.5 二级单位、项目部和职能部门3.5.1 负责建立本单位HSE考核奖惩实施细则，并负责对本单位所属部门、个人的考核奖惩。
4 奖惩原则4.1 公司各级HSE管理机构，在各自职责管理范围内，负责对违反HSE管理制度、规定和安全生产禁令的有关单位与个人，行使行政与经济处罚权力；同时应对在施工中HSE绩效显著、做出一定贡献的单位与个人给予嘉奖。
4.2 HSE的各种奖惩，应以单位或职工个人的HSE考核为依据，由各级HSE管理机构负责执行，并登入相应的管理台帐。
5 奖励5.1 基金来源5.1.1 公司每年年初从当年应提产值的工资含量总额中预留一部分作为HSE奖励基金5.1.2 事故、违章及隐患罚款；5.1.3 安保基金中按比例提取的部分奖励基金。
5.2 奖励基金的使用安全监督处对HSE奖励基金实施总额控制，将每月对各二级单位、项目部的HSE指标考核情况反馈至企业策划部，统一进行考核。
二级单位、项目部在制定本单位经济责任制考核方案时，应制定HSE考核实施细则，并付诸实施。
5.3 奖励范围5.3.1 在全年HSE管理工作中有突出成绩的先进集体和个人；5.3.2 根据当年《HSE目标管理单项承包责任书》，对承包单位进行的目标兑现奖励；5.3.3 在公司组织的重要HSE活动中，表现突出的单位或个人；5.3.4 嘉奖在危险作业环境和重点工程施工中，HSE组织管理得力，措施完善，有效实施HSE管理体系，HSE业绩突出的单位与个人；5.3.5 在公司开展的HSE大检查、内部审核中，HSE表现突出的单位或个人；5.3.6 消除重大事故隐患，避免了事故的有关人员。
项目部HSE奖惩措施
项目部HSE奖惩措施第一篇：项目部HSE奖惩措施项目部HSE奖惩措施1．HSE奖励凡符合下列表现之一的人员，每人每次奖励100～1000元：为了保护国家财产，舍己救人，使人民生命和国家财产免受重大损失者；查处或排除重大事故隐患，避免了重大伤亡、机械、设备和火灾等事故，成绩显著者；及时制止或纠正了严重违章指挥、违章作业、违章驾驶，避免了重大事故者；对HSE工作提出合理化建议，有较大价值并收到实效者；对机械设备的安全防护装置和工业卫生的防尘、防毒等设施有发明创造和改进，效果显著者；以上条款未包括的应奖事项，一般每人每次奖励50～100元。
奖励方法：符合以上表现者，由员工所在单位提出书面报告，经项目经理审查批准后实施奖励；HSE监督员可根据掌握的实际情况，有权向项目部HSE负责人提出对有关人员的奖励建议，经领导批准后按标准执行。
HSE处罚a、违章行为处罚进入施工现场，不戴安全帽罚款50元，安全帽不扣下颌带罚款20元；违章用电、违章用火每发现一次处罚100元；进入2米以上高处作业，不按规定挂安全带，罚款100元；进入施工岗位不按规定着装，罚款20元；电工、电焊工不穿绝缘鞋作业，从事手持电动工具(设备)作业不穿绝缘鞋或不戴绝缘手套，每项罚款20元；砂轮作业等不带防护镜罚款20元；故意损坏HSE标志和HSE设施，每发现一次罚款100元；不服从HSE监督员管理，辱骂HSE监督员或对其机械打击报复的，罚款50～200元；对情节严重的按海南炼油项目续建工程项目HSE管理部规定处罚；b、违章作业处罚施工用电设施不符合要求，对责任电工罚款20～50元，违章用电者，罚款20元；射线作业、试压、试车、大型吊装等危险部位不设警戒标志或围栏，每次对班组长和施工负责人罚款50～100元；应挂安全网而不挂，高处行走不设置防护设施，使用不合格的梯子，每一项对责任单位罚款100～300元，对施工负责人罚款50元；未经审批使用吊篮，除应责令停工整改外，对施工负责人罚款100元；从事特种作业的人员没有特种作业证，每人罚款50元，单位负责人罚款100元；吊车、翻斗车、装载机、拖拉机等非载人车辆上违章载人对司机罚款30元，对乘座者每人罚款20元；违章放置易燃、易爆、有毒有害物品，每发现一处对责任人罚款20元；氧气瓶、乙炔瓶距明火小于10米或混放使用；使用不合格的压力表；使用未安装阻火器的乙炔瓶；违章搬运、使用气瓶；每项对操作者罚款20元。
HSE奖惩规定
HSE奖惩规定一、原则健康、安全和保护环境是每个人的权利和责任。
良好的HSE 行为是项目现场每个员工应具备的一个基本条件，发现、制止并纠正违章行为是每个人的权利和责任。
项目认为良好的HSE业绩必须得到认可和相应的奖励，项目将按此原则实施。
要求业绩较差的承包商改进他们的工作。
同时有必要对较差的承包商给予适当的处罚。
处罚仅仅用作一种管理手段以便较差承包商改进他们的工作。
违反HSE 程序的人员将受到纪律处分。
这可能包括停工、警告、经济处罚或从项目现场开除。
二、奖励计划承包商必须按照国家的规定相关规定交纳安全风险抵押金，从进度款中扣除。
如没有安全事故，安全风险抵押金将在项目结束时退还。
对于安全奖励，可建立“奖励与处罚基金”，由建设方、监理方、承包商共同监管，对安全管理执行较好的给予奖励，做到奖罚平衡（每100元罚款按扣1分计）。
按月进行评估，每个施工单位累积月罚款和每月月底安全检查（安全检查中每一项不符合要求的扣1分）综合评分。
1、对于平均成绩在90分以上的承包商，项目将考虑给予适当奖励。
2、对平均成绩在80分以下的承包商将给予适当的罚款。
三、处罚计划处罚并不是目的，在作出任何处罚决定前，将对所有的违章行为进行仔细的评估。
仅对屡教不改的HSE 违章行为或可能导致较大损失的严重违章行为进行处罚。
如项目施工人员第一次发生的违章行为，将给予批评和教育；如施工人员第二次发生的违章行为，给予警告和罚款；如施工人员第三次发生类似违章行为，将对其违章行为加倍进行处罚或是将其开除出工地现场。
违反以下安全规定的行为将视为严重违章行为。
重点关注的安全行为：1、高处作业；2、吊装作业；3、动土作业；4、受限空间进入；5、能源隔离；6、威胁、攻击管理人员。
发现违章后，将按照安全的有关规定要求，建设方、监理方和该违章人员所属承包商的项目经理，施工经理，共同与违章的作业人员讨论以澄清违规的情况；说明违反安全规定的严重性；违规人员已可在讨论中说明违反安全规定的理由。
27 项目HSE奖惩管理规定
项目HSE奖惩管理规定1目的为进一步加强项目的HSE管理工作，提高人员遵守HSE规定的自觉性，便于HSE 奖惩管理的具体操作，明确奖惩的方式、范围、对象，特制定本规定。
2适用范围本规定适用于内蒙古满世能源化工有限责任公司煤化工项目建设期的HSE奖惩管理。
3奖惩规定3.1奖励方式3.1.1通报表扬对在HSE管理工作中有贡献的单位或个人，利用项目管理平台、施工现场公告栏、HSE简报、项目各参建方例会或其他有关材料等形式予以表扬、表彰。
3.1.2物质奖励对采取措施避免了重大事故发生和国家财产损失的行为，完成HSE目标和指标优秀的单位或个人，项目HSE部组织的检查评比和考核中评出的先进单位或个人，自觉遵守安全操作规程的个人等，均可获得物质奖励。
奖励费用从项目的HSE专项费用中列支。
3.2奖励细则3.2.1HSE目标和指标实现情况的奖励(1)当项目连续安全生产达到500万安全人工时（以后每增加500万安全人工时）时，所有建设者可获得一定的物质奖励；(2)当EPC承包商连续安全生产达到200万安全人工时以上，项目结束时向其颁发一块纪念奖牌；(3)当施工承包商连续安全生产达到100万安全人工时以上，项目结束时向其颁发一块纪念奖牌。
3.2.2考核评比的分类(1)结合定期检查与平时检查的情况并考虑工程建设任务，项目每月将组织一次评比，发优胜流动杯；每年将组织一次先进单位或先进个人的评比。
(2)优胜流动杯评比办法：项目HSE部在每月一次现场HSE大检查后，对本月承包商的HSE状况进行总体评价和分数评比，对达到一定分数线的承包商颁发HSE优胜流动杯。
(3)年终HSE评比办法：项目HSE部根据各个承包商全年安全人工时实现情况、获得优胜流动杯的次数和安全保卫情况等项进行总体评价，评选出一定数量的HSE先进单位和先进个人。
(4)先进单位和个人评比的范围包括：监理单位、EPC（EPCM）承包商、施工承包商以及业主的部门和项目组。
HSE奖惩实施细则
HSE奖惩实施细则1范围为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强对“三违”行为的管理。
切实做好安全生产工作，特制定本细则。
本细则适用于公司各部门、分厂、车间及外委承包项目单位。
对到公司从事试验、实习、服务等工作的其他各类人员，可参照本细则执行。
2管理职责2.1HSE管理部是HSE奖惩的归口管理部门，负责细则的制定、执行、更新及解释。
2.2财务部负责对外委承包项目单位考核资金的收付工作。
2.3各部门、分厂、车间负责对违反本细则的外委承包项目单位提出考核意见。
3管理程序和方法3.1安全奖励3.1.1公司员工安全奖励办法遵照《HSE特殊贡献奖奖励规定》执行。
3.1.2对在安全作业方面做出贡献的外委项目作业人员奖励，奖励金额在500元及以下的由HSE管理部长签发，500元以上的由公司主管副总经理签发，被奖励人员到财务部领取。
3.2安全考核条款及标准3.2.1对以下重大违章行为实行从严考核：3.2.1.1在禁烟区吸烟的（厂区二道门以内），每起考核责任单位及责任人10000元；公司员工，内部待岗一个月；保运单位（施工单位）员工，除正常考核外劝离现场。
3.2.1.2在禁烟区发现烟头的（厂区二道门以内），每起考核责任单位及责任人5000元。
携带香烟火种进厂的考核责任人2000元。
3.2.1.3对于高处作业不系安全带的：2～5米的每一人次考核1000元；5米以上（含5米）的每一人次考核2000元。
3.2.1.4受限空间作业未按要求进行分析的每次考核2000元。
3.2.1.5在易燃易爆区域动火未进行检测的每次考核2000元。
3.2.1.6动土作业未按规定放坡支护存在较大安全隐患的每次考核2000元。
3.2.1.7检修转动设备应停电的未停电就开工的每次考核2000元。
3.2.1.8交叉作业未做安全防护存在较大安全隐患的每次考核2000元。
3.2.2凡发生下列违章行为之一，每次处罚500～1000元。
3.2.2.1发生人身伤害及设备发生异常,不记录、不处理、不汇报、隐瞒真相。
HSE奖惩管理制度
HSE奖惩管理制度一、目的：规范本项目部全体工作人员的工作行为，减少和避免违章指挥及冒险作业所带来的危害及影响，使整个项目的施工过程符合业主的HSE要求，保障整个项目工作中的人身及财产安全，维护公司名誉。
二、适用范围：此制度适用于XXXXXX公司。
三、职责：1、施工队（人员）的签约人为所辖施工工程的第一HSE责任人，应该完全熟悉本项目的HSE规定，并能够严格要求及规范管理下属施工人员的施工行为。
2、施工现场各个施工点的施工负责人为具体施工行为中的HSE直接责任人，承担本制度规定下的相应责任，必须遵守及督促下属施工人员在施工过程中完全遵守施工现场的HSE规定。
3、现场施工区域所配备的HSE人员为现场HSE工作的负责人，对现场出现的有关健康、安全、环保问题要及时的向上级主管部门汇报，并在现场监督、敦促施工人员作出处理和整改。
四、方法及过程控制：相关人员须严格执行HSE规定，如果其行为违反了HSE规定或符合下列有关违章情况的处罚规定，公司HSE部门可根据下列处罚条款进行批评教育、暴光、罚款、直接除名等处理；处理结果将在公司会议和宣传栏上进行通报，处罚金额将在施工队或个人应得的款项中直接扣除。
对违章情况的处罚执行办法如下：一、胸卡管理第一条佩带他人胸卡进入现场的给予开除并处以1000元罚款（不包括保安部1 100元罚款）；第二条故意借给他人胸卡被发现者给予开除并处以1500元罚款；第三条伪造本公司胸卡被发现者给予开除并处以2000元罚款；第四条禁止私自使用本公司胸卡给其它承包商做工，被发现者给予开除并处以500元罚款（不包括保安部1100元罚款）；第五条丢掉胸卡者补卡费用200元；故意损坏胸卡者补卡费250元。
二、现场安全劳动保护用品的管理第六条在工地施工不正确佩戴安全帽的处以50元罚款；第七条噪声防护区域工作未佩戴耳塞的对操作者处以10元罚款，对其直接责任人处以50元罚款；第八条在需要佩戴防护眼镜或防护面罩的施工区域，不戴或不规范的佩戴防护眼镜和面罩的个人处以50元罚款，对其直接责任人处以100元罚款；第九条在工地施工不穿反光衣或反光衣外穿衣服的个人处以20元罚款，对其直接责任人处以50元罚款；第十条在工地施工不穿安全防护鞋或所穿鞋子达不到安全防护标准的清除出场并对个人处以50-100元罚款；第十一条电工、焊工不按规定佩带劳动保护用品的处以50-150元罚款；第十二条高空作业不系或不按规定佩带安全带的处以100-500元罚款，经提醒拒不改正的予以开除；第十三条机械操作手、司机在驾驶室内穿拖鞋、打赤脚或下车后不按规定穿戴防护用品的处以50-150元罚款。
HSE奖惩程序
1.范围进一步加大各级责任人员的HSE责任，鼓励、督促、约束全体职工搞好HSE工作，杜绝不符合HSE管理标准的事故、事件发生。
本程序适用公司HSE体系运行情况奖惩。
2.引用文件国务院《企业职工奖惩条例》违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法JT/T3144—91《汽车运输企业行车安全管理标准》中华人民共和国国务院《道路交通事故处理办法》Q/SHS 0001.5—2001《施工企业安全、环境与健康（HSE）管理规范》3.职责3.1.本程序由安全处主办，财务处协办。
3.1.1.项目经理部负责本项目的HSE奖惩。
3.1.2.工程公司（厂）负责本单位的HSE奖惩。
4.规定内容4.1.奖励（分为年终奖励、季度奖励、月度奖励和日常奖励四种方式）4.1.1.HSE奖励资金来源1）司每年年初从当年应提产值含量工资总额中予留一部分作为HSE奖励基金，由公司安全处依据本标准规定的办法统一掌握使用，用于HSE奖励。
2）房产公司、生活公司、供销公司、职工医院、教育中心、街道办等辅助单位以及衬里公司、三和公司等公司所属三产企业，每年工资总额的3%作为HSE奖励基金，HSE奖励基金由安全部门掌握。
使用时报公司安全处审批后实行。
3）事故、违章及隐患罚款。
4）总公司安保基金返还款中的HSE奖励部分。
4.1.2.年终奖励1）据安全考核情况，由安全处提出奖励方案，经公司主管安全经理审批后，奖励在全年安全生产、职业卫生、交通管理、消防安全及设备安全工作中表现突出的先进单位、集体和个人。
2）房产公司、生活公司、职工医院、教育中心、街道办的年终奖励由安全处综合年度安全考核情况和全年安全生产情况提出奖励方案，公司主管安全经理审核后实施。
4.1.3.季度奖励根据季度考核情况，由安全处对二级单位、公司项目及二级单位、公司项目的HSE体系主要负责人实施奖励。
4.1.4.月度奖励由二级单位经理（厂长、公司项目经理）和安全科长（安监站长）依据所制定的考核办第2页共4页法和每月考核结果对HSE体系的责任人进行奖励。
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1目得为了规范中石化第十建设有限公司华锦工程项目部单位与员工在华锦集团各分公司得维护保运与检修施工行为，减少违章作业与违章指挥，避免灾难事故发生，保障维护保运与检修活动安全稳定进行，特制定本规定。
2适用范围本规定适用于中石化第十建设有限公司华锦工程项目部维保或检修工程范围内单位与员工HSE得考核与奖惩管理。
3总则3、1奖罚原则教育为主，奖励处罚并举，以纠正违章、减少事故得发生为目得，使HSE管理做到持续改进。
HSE奖罚通知单自下发之日起，贲任者或单位将罚款3日内交到安全管理部; 逾期未交罚款者，如倍处罚，个人视情况清除出厂。
3、2奖罚对象华锦工程项目部管理范围内得单位、班组与个人。
4职责4、1安全管理部职责负责H S E考核实施细则制定、对责任单位与责任人处理与罚款费用得收缴工作。
4、2工程管理部职责负责对维保单位致班组得施工质量与进度得考核。
4、3综合办公室职责负责对维保单位或班组得服务态度与文明施工得考核。
4、4维保单位或班组职责负责本单位或班组得HSE工作得考核并自我评价打分。
4、5项目部领导负责检查、督促、安排项目部HSE考核与奖惩管理工作，审核、批准安全管理部提出得考核意见与奖罚费用得使用意见。
5考核5、1HSE考核包括HSE管理工作得考核及事故考核。
主要针对各单位或班组在安全生产中安全生产责任制落实情况；直接作业环节安全管理；事故隐患排查及治理；重大危险源监控；安全教育、培训与安全活动；安全、环保、职业卫生等设施得使用与管理；职业卫生管理；环境保护管理；防止各类生产安全事故等方面进行考核。
5、2HSE管理考核分为月度（季度）与年度考核。
季度与年度考核以月度考核为基础，在年度绩效考核中予以体现。
5、3安全管理部日常检查与例行检查情况，计入维保单位政班组得考核结果，并将其HSE表现，计入季度考核记录，最终在年度绩效考核中予以体现。
5、4各单位或班组在接到《隐患整改通知单》后，应认真分析出现问题得原因，制定切实可行得整改措施，并予以落实整改。
安全管理部负责对隐患整改完成情况进行检查验收。
各单位或班组对查出得问题没有按要求时间进行整改，且无充分理由得，将对责任单位进行罚款。
6奖励6、1凡符合下列表现之一得人员，每人每次奖励100〜500元：6、K 1查出或排除重大事故隐患，避免了重大伤亡、机械、设备与火灾等事故, 成绩显著者。
6、1、2及时制止致纠正了严重违章指挥、违章作业、违章驾驶,避免了重大事故者。
6、1、3对安全工作提出合理化建议，有较大价值并收到实效者。
6、1、4对机械设备得安全防护装置与工业卫生得防尘、防毒设施有发明创造与改进，效果显著者。
6、2以上条款未包括得应奖励事项，一般每人每次奖励50〜100元。
6、3奖励原则6、3、1符合6、1、1〜6、1、4条表现之一得员工，由员工所在单位安全员提出书面报告，经项目经理审查批准给予表彰奖励。
6、3、2安全管理人员可根据实际情况，对现场安全表现优良得人员进行奖励。
7处罚7、1违章行为处罚7、1、1严格遵守中石化集团公司得《安全生产禁令》，违及集团公司《安全生产禁令》得，每人次罚款1000元，责任人开除出华锦集团。
7、1、2进入华锦集团厂内，不戴安全帽罚款100元/次，安全帽不扣下颌带罚款50元/次；不穿劳保鞋罚款100元。
7、1、3进入华锦集团厂内，未按规定进行劳保着装（包括穿钉子鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、短袖、背心），罚款100元/次；劳保着装不整齐，歪戴安全帽，混穿，敞怀，掳袖子，挽裤■脚，每人次罚款20元。
7、1> 4进入华锦集团厂区，要靠马路右侧行走，不允许勾肩搭背行走，不允许3 人以上并排行走，要排成一列行走，违者每人次罚款50元。
7、1、5未经过项目部HSE入厂（三级）教育或未签订HSE承诺书，搜自进入厂区作业得，每人次罚款100元；未进行华锦集团分公司厂级安全教育与车间级安全教育，擅自进入装置作业得，罚款150元/人。
7、1. 6未佩戴安全作业证或入场证，每人次罚款50元；特种作业人员不随身携带特种作业人员操作证或复印件，即从事相关作业得，每人次罚款200元。
7、1、7严禁携带火种与香烟进厂，严禁在厂区内吸烟。
携带火种与香烟进入装置区得，每人次罚款200元；在厂区违章吸烟得，每人次罚款500元，并将责任人驱逐出厂；在作业区域内致休息室内发现烟头、烟灰、火柴杆与打火机，由单位或班组查明吸烟者，若查不出吸烟者，则按每个烟头、火柴杆与打火机罚款20元。
7、1、8厂区防火防爆区域，禁止拨打手机电话，违者每人次罚款100元；其她区域拨打电话，不要在路上边走边打电话，违者每人次罚20元。
在厂区内禁止利用手机玩游戏等从事与工作无关得活动，违者罚款300元/次。
7、1、9自行车进入厂区，不要带人骑行，不要两辆以上自行车并排行走，违者每人次罚款50元；自行车要整齐停放在规定区域，乱停乱放，罚款20元；严禁在装置内骑自行车，违者每人次罚款50元。
7、1> 10严禁酒后进入作业岗位，违者罚款1000元，清除出华锦集团；禁止酒后驾驶机动车辆，违者罚款1000元，清除出华锦集团；无证鸳驶或在厂内超速行驶, 每次罚款100元。
机动车辆在厂区内不按规定路线行驶或乱停乱放得，每台次罚款50元。
7、2、9氧气瓶、乙块瓶距明火小于10米或混放使用；使用不合格得压力表；使用未安装阻火器得乙块瓶;违章搬运、使用气瓶，每项对操作者罚款50元。
烈日下气瓶无防曝晒措施，对责任班组罚款100元。
7、2、10严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成E果得，予以开除并解除劳动合同。
7、2、11使用得机械设备旋转部位未按规定安装安全防护覃得，对使用者罚款100 元。
7、2、12高处作业及洞口与临边没有采取防护措施得，对责任单位罚款500元；对施工负责人罚款300元；对洞口临边安全设施，未经批准，搜自移动，对责任人罚款300元；虽经批准，但作业完后，未及时恢复，致使存在重大隐患得，对责任人罚款1000元。
7、2、13严格按照《用火作业安全管理规定》得要求办理动火作业许可证，落实用火安全措施，经动火地点所在单位得安监人员确认后，方可动火。
高处动火作业必须采取防止火花飞溅得遮挡措施，电焊机接线要规范，不得将地线裸露搭接在装置设备或框架上。
严格执行''三不动火”得原则，监护人、用火人必须随身持有相应动火作业许可证，动火作业许可证必须放在操作岗位上。
违反《用火作业安全管理规定》，进行违章动火得，每次罚款1000元，同时将责任人驱逐出厂；用火人不随身携带动火票得，每次罚款200元。
7、2、14禁止用汽油或易挥发性溶剂油洗刷机具、配件、衣物等，在易燃易爆场所作业要使用防爆机具。
违反此项规定得，对责任人每次罚款300元。
7、2、15严格按照《进入受限空间作业安全管理规定》得要求进入受限空间作业，作业前必须按规定办理进入受限空间作业票，并根据分析结果选配合适得防护用品，在确认已设立了安全监护人方可进入受限空间作业。
违反《进入受限空间作业安全管理规定》得，每次罚款1000元，造成严重后果得将责任人驱逐出厂。
7、2、16严格执行《破土作业安全管理规定》，厂区动土作业必须办理动土手续，签发动土证并经有关单位确认签字后方可进行动土作业，防止损坏地下电缆、管道，严禁在施工现场堆积泥土，堵寒消防通道，施工结束必须及时清理平整。
违反《破土作业安全管理规定》，擅自破土作业得，每人次罚款1000元7、2、17若检修需要设立临时电源时，必须按照《临时用电安全管理规定》办理临时用电票，并由检修所在区域得电工负责接电、送电，任何单位与个人绝不允许随意接用电源。
进入设备所使用得临时照明要采用国家规定得安全电压与防爆灯, 移动工具、手持式电动工具要加设漏电保护器，应一机一闸一保护。
露天敞开设备要有防雨、防潮设施，严禁乱接乱设电源。
违反《临时用电安全管理规定》，搜自接电得，每人次罚款1000元。
7、2、18严格执行《高处作业安全管理规定》，脚手架搭设要符合安全要求，登高作业必须系好安全带，施工现场必须设置安全隔离政安全警戒区，并由专人监护，禁止乱抛工具、物件与杂物等。
违反《高处作业安全管理规定》得，每人次罚款1000元。
7、2、19严禁触动正在生产得管道、阀门、电气设备、消（气）防器材及所有安全设施，禁止用生产设备管架及生产性建筑物做起重吊装锚头。
施工临时用水、用风、用汽要经所在装置区得单位领导同意，办理有关手续，严禁用消防栓、消防炮作为供水源。
未经允许使用装置区域内得公用工程得，每次罚款200元；施工现场未经许可使用消防水作为供水源得，每次罚款300元;损坏安全、消防设施得，每件次罚款500元。
7、2、20脚手架未检查验收，未挂设绿牌，作业人员上去作业，对作业人员罚款200元；私自改拆脚手架主节点处架杆或扣件，有致脚手架垮塌危险得，对责任人罚款1000元，其她拆改脚手架行为得，罚款200元；禁止脚手架架杆作为吊点进行小型吊装作业，违者对作业组长罚款200元，对作业人员罚款100元。
7、2、21搭设或拆除脚手架，未拉警戒绳，设置警戒区域，对作业组长罚款200 元；未设置监护人并佩戴监护人袖标，对作业组长罚款200元；7、2、22脚手架不符合规范要求，无护栏，对架设人员罚款100元；无上下通道，对架设人员罚款100元；单挑板且两头未用规定标号得双股铁丝进行绑扎，对架设人员罚款200元;使用单股铁丝绑扎，罚款100元;搭设得脚手架构件不完整，缺少横杆、立杆致剪刀撑，对架设人员罚款200元;搭设得脚手吊架无防滑扣件，与构筑物连接或锚固不符合安全要求，对架设人员罚款200元。
禁止使用木跳板，违规使用木跳板得，每一处罚款100元。
7、2、23搭设或拆除脚手架，未使用滑轮与绳子进行运送脚手架材料，随意抛扔，对作业组长罚款500元；安全管理人员制止，不听从管理，罚款1000元。
7、3管理处罚7、3、1没有施工技术方案或安全技术措施便开始施工，对施工负责人罚款300TO o7、3、2每周安全活动、每天班前安全讲话不及时进行或.未做记录，对班组长罚款50元。
7、3、3未按规定配置消防器材，对责任单位罚款200元，对项目负责人罚款100o7、3、4无视安全管理部门、安全管理人员得警告，未及时消除事故隐患。
每次罚款300元。
7、3、5领导干部违章指挥或对违章不制止，对查出得隐患不安排整改或在规定得期限内未整改完，每次罚款500元。
7、3、6未为所有人员配备符合标准得劳动防护用品，未为特殊作业人员配备特殊劳动防护用品，对责任单位罚款500元，造成后果得，加倍罚款。
7、3、7不积极办理人员入场证或车辆通行证且态度蛮横得，对责任单位罚款300 元；7、3、8不认真吸取教训，未及时采取有效措施，致使同类事故重复发生。