日常人事表单
44份人事全套常用表单
人事表格汇总目录
序号 类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 离职 调职 表格标题 部门招聘申请表 招聘 求职申请表 面试评价表 新进员工申请表 员工个人档案 录用 员工领用明细表 新入职员工考核单 转正考核部门责任单 转正审批表 转正申请表 转正 转正自评表 考核 转正部门考评表 行政部日常考核 部门谈话记录 职位变动申请表 调职工作交接单 调职通知书 薪酬变动申请表 辞职申请表 辞退员工审批表 员工离职结算单 解职通知书 题目号 1--1 1--2 1--3 2--1 2--2 2--3 2--4 2--5 3--1 3--2 3--3 3--4 3--5 3--6 4--1 4--2 4--3 4--4 5--1 5--2 5--3 5--4 备注 序号 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 各类 汇总 其他 内部 培训 社保 休假 假条 报备 外出 培训 类别
目录
表格标题 外出培训申请表 外出培训明细表 外出培训记录表 转训通知单 转训效果评价卷 转训评估单 培训计划表 培训记录表 社保签批单 社保申请表 休假通知单 请休假条 考勤异常报备单 预支工资申请表 申请补助单 员工调查问卷 员工家访表 离职人员汇总表 员工外出培训汇总表 考勤汇总表 部门周考核汇总表 培训计划汇总表 题目号 6--1 6--2 6--3 6--4 6--5 6--6 7--1 7--2 8--1 8--2 9 10--1 10--2 11--1 11--2 11--3 11--4 12--1 12--2 12--3 12--4 12--5 备注
人事管理制度中表单
应聘人员登记表序号：应聘岗位
新进员工试用期考核表
人员入职登记表
本人现谨声明，本人知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则公司有权随时解除合同。
签名：年月日
人事异动申请表
注：1、本表由申请部门（用人部门）提出；
2、转正/晋升/调薪时需附近期三个月的考核成绩；
3、当月异动申请请在本月20日前（含20日）交回行政部；否则，异动生效日期将自动顺延。
员工离职申请书
备注：1.员工离职必须按公司人事管理制度严格执行，除特殊情况外；
2.工作任务移交情况说明由经手人填写，并经部门领导签字确认；
3.工作移交如无接收人，部门领导指派并负责监督检查。
4.员工于批准离职当日办理所有手续，凭此单据作为领取结算薪资凭证。
试用期员工工作表现评估表
姓名：员工编号：部门：职位：
改进建议（范围及方法）：
所需培训建议（详细说明）：
其他评语：
员工签名：意见：
日期：
总经理审阅：日期：
辞退通知单
人员需求申请单
员工请假单
（备注：1.请假半天以上者到办公室填写此单并请经理批准，交回办公室。
2.此表统一交办公室管理
员工请假单
（备注：1.请假半天以上者到办公室填写此单并请经理批准，交回办公室。
2.此表统一交办公室管理
出差申请单
注：该表由出差人于出差前填写，由（总经理）相关部门负责人批准后，交办公室作为考勤依据。
加班申请单
时间：年月日
审核：批准：
加班申请单
时间：年月日
审核：批准：
.。
OKR考核表单(人事)
3
数据思维能力的培 养
4
目标思维与过程管 理
考核计划表 关键成果（KRs） 招聘邀约50人/天 日预约面试人数≥10人/天 日面试人数≥10人/天
到岗率≥15% 招聘：简历筛选；面试把控 培训：流程规范及内容完善 每周可量化数据分析及总结
数据建模能力的培养 如何合理制定个人目标及计划 以结果为导向的过程管理应用
部门 愿景 使命
战略目标 （月度）
衣嬉时装OKR与关键结果管理报表
1、招聘目标80%完成 2、人事部人员人事能力的增长 3、数据思维能力的培养 4、目标思维与过程管理
愿景、使命、战略目标 人力资源部
创造价值，提升自我 数据驱动、支撑团队
序号 目标（O）
1 招聘目标增长
“KR”权重 20% 20% 30% 30% 50% 50% 50% 50% 50% 50%
“O”分值 100
100 100 100
部 门： 提交人： 审核人：
人力资源部 刘杰
考核周期： 2020.07-2019.07 提交日期： 2020.07.02 审核日期：
考评表
KR完成
KR得分 O得分
人事管理表单
人事管理类表单一、《录用信》二、《人员需求申请表》三、《应聘人员登记表》四、《面试评定表》五、《员工离职申请表》六、《员工离职交接表》七、《员工离职面谈记录表》八、《员工调动审批表》九、《员工信息更新表》十、《员工信息登记表》一、录用信致：先生/女士，我们很高兴通知您，根据公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司；一职。
真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日到公司报到。
一、入职报到事宜时间：年月日地点：二、携带资料1．失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件（附公章）2．身份证原件及复印件3．最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件4．个人一寸免冠照片两张5．提供本人近期（三个月内）有效体检报告三、部分聘用条款1．合同期：试用期个月，自年月日至年月日止。
2．薪资：年薪元（税前），试用期月工资（税前），转正后月工资（税前）。
3．其它福利：按照公司及国家相关政策执行。
4．若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。
本录用信于前有效。
如有任何疑问请与人力资源部联系。
二、人员需求申请表公司应聘人员登记表面试评定表（登记表反面）注：此表单由子公司人事行政部负责填写并存档。
说明：1.原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；2.离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；3.子公司部门经理（含）以上职级离职，需经管理总部总裁批示各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注：1.按表单流程子公司进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。
2.此表审批完结后归入员工档案一并保存。
3.此表单子公司留存后复印一份或扫描电子单发至集团总裁办及人力资源部公司员工离职面谈记录表注：1、面谈由子公司人事行政部负责，在员工提交离职申请时进行，并同离职申请表一并递交上级；2、此表单由子公司人力资源部负责存档，并复印一份或扫描件递交管理总部人力资源部。
企业内部员工岗位变动人事异动表单
通讯补贴入职/
调整所属成本中心直接上级主管组织
餐费补贴（元/天）
住房补贴
月度绩效工资月度标准薪资年度绩效工资年薪合计A
B
人事异动单
中心
姓名
员工编码
学历入职日期
异动明细
由：异动前（A & B）至：异动后（B）说明
中心/事业部/工厂/子公司
部门/大区营业部
职级科室/办事处
职位员工类别
员工性质
编制管辖地区办公城市
薪
酬
福
利
生效日期1.月度标准薪资=月度基本工资+月度绩效工资 2.年薪合计=月度标准薪资*12+年度绩效工资社保缴交属地 省 市 区/县
住房公积金缴交属地/比例
月度基本工资
省 市 区/县 个人缴交比例： %（广州参保可选择5%-12%）
人力资源管理中心总经理
分管副总裁
办事处/科室
事业部/工厂/部门负责人
HRBP
中心负责人
异动前部门
签批入职/原薪调整薪
总裁
我知晓并同意接受以上人事变动。
员工签名： 日期：
考核期 年 月 日 至 年 月 日
异动后部门
签批
是否外派人员
入职
复职转正
调薪
职员
实习生职工
职员
是编内
编外
编内
编外
否
再入职
职工
实习生
晋升
降职
短期借调
岗位调动。
公司行政人事表单大全【模板】
# 公司行政人事表单大全【模板】
一、员工入职相关表单
1.入职申请表
–姓名：
–性别：
–出生日期：
–身份证号：
–联系方式：
–期望薪资：
–入职日期：
2.员工信息表
–姓名：
–职位：
–部门：
–入职日期：
–生日：
–身份证号：
–联系方式：
3.银行开户申请表
–姓名：
–银行名称：
–银行账号：
–开户行地址：
二、员工离职相关表单
1.离职申请表
–姓名：
–离职日期：
–离职原因：
–希望待遇：
2.离职交接表
–拟接手人：
–工作交接内容：
–需要关注事项：
三、员工请假相关表单
1.请假申请表
–姓名：
–部门：
–请假类型：
–请假开始时间：
–请假结束时间：
–请假事由：
2.请假审批表
–审批人：
–审批意见：
–审批日期：
四、员工考勤相关表单
1.考勤记录表
–姓名：
–考勤日期：
–上班时间：
–下班时间：
–迟到次数：
–早退次数：
–请假次数：
五、员工薪酬相关表单
1.工资条
–姓名：
–部门：
–岗位：
–基本工资：
–奖金：
–扣款：
–实发工资：
2.薪酬调整申请表
–姓名：
–目前工资：
–希望调整后工资：
–调整原因：
以上是公司行政人事表单大全的模板，包含了员工入职、离职、请假、考勤、薪酬等方面的表单，希望能为您的公司管理提供一些帮助。
物流公司人事表单汇总
物流公司人事表单汇总求职表……………………………………………………………………………2页面试评仪表………………………………………………………………………3页员工入职登记表………………………………………………………………………4页加班申请单……………………………………………………………………………5页请假单…………………………………………………………………………………6页出差申请单……………………………………………………………………………7页终止劳动合同通知……………………………………………………………………8页解除劳动合同通知……………………………………………………………………9页保密协议……………………………………………………………………………10页转正申请书…………………………………………………………………………11页调动申请书…………………………………………………………………………12页员工晋升提报书……………………………………………………………………13页离职申请书…………………………………………………………………………14页员工离职交接表……………………………………………………………………15页薪资调整申请表……………………………………………………………………16页内训申请表…………………………………………………………………………17页外训申请表…………………………………………………………………………18页内训协议书（指定委派）…………………………………………………………19页内训协议书（个人申请）………………………………………………………… 20页员工培训记录卡……………………………………………………………………21页部门职能与职权……………………………………………………………………22页部门用工计划………………………………………………………………………23页职位说明书…………………………………………………………………………24页职位增补表…………………………………………………………………………25页求职表应聘职位: 填表时间:。
行政人事必备表单
行政人事必备表单一、入职登记表入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，用于记录员工的基本信息和入职时间等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 性别：填写员工的性别，通常有男和女两个选项。
3. 出生日期：填写员工的出生日期，确保与身份证或其他证件上的信息一致。
4. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
5. 邮箱地址：填写员工的邮箱地址，用于接收公司相关的邮件和通知。
6. 家庭住址：填写员工的家庭住址，方便公司寄送文件或办理相关手续。
7. 入职日期：填写员工的入职日期，记录员工正式加入公司的时间。
8. 部门名称：填写员工所属的部门名称，方便公司进行组织管理。
二、员工离职申请表员工离职申请表是员工离职前必须填写的表格，用于记录员工离职的原因和离职日期等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 离职日期：填写员工的离职日期，记录员工正式离开公司的时间。
3. 离职原因：填写员工离职的原因，可以是个人发展、家庭原因或其他工作机会等。
4. 工作交接：填写员工离职后需要交接的工作内容和责任人，确保工作的连贯性和顺利过渡。
5. 是否需支付赔偿金：填写员工是否有赔偿金的要求，如存在，则需要填写相关金额和原因。
三、请假申请表请假申请表是员工请假前必须填写的表格，用于记录员工请假的原因、请假时间和请假类型等。
该表单通常包括以下内容：1. 员工姓名：填写员工的姓名，确保与身份证或其他证件上的姓名一致。
2. 请假日期：填写员工的请假日期，记录员工请假的具体时间段。
3. 请假类型：填写员工请假的类型，如事假、病假、年假等。
4. 请假原因：填写员工请假的原因，可以是个人原因、家庭原因或其他紧急情况等。
5. 联系电话：填写员工的联系电话，方便公司与员工进行沟通和联系。
6. 部门经理审批：部门经理填写审批意见，确认员工请假的合理性和必要性。
行政人事表单管理制度签阅单
行政人事表单管理制度签阅单一、目的为加强公司行政人事管理，规范表单填写与审批流程，提高工作效率，确保公司各项政策法规得到有效执行，特制定本签阅单。
本签阅单适用于公司各部门及员工在行政人事管理过程中涉及的各类表单填写与审批。
二、适用范围1. 公司全体员工及各部门负责人。
2. 涉及行政人事管理的各类表单，包括但不限于入职申请表、离职申请表、请假申请表、加班申请表、出差申请表、报销申请表等。
三、填写要求1. 表单填写应遵循客观、真实、准确的原则，不得有任何虚假信息。
2. 表单内容应完整，不得有空项、错项。
如有疑问，应及时向行政人事部门咨询。
3. 表单填写应使用黑色签字笔或电脑打印，字迹清楚，不得有任何涂改。
4. 表单审批流程应按照公司规定进行，各级审批人应认真履行审批职责，确保审批流程的顺利进行。
四、审批流程1. 员工提交表单至部门负责人，部门负责人进行初步审核，确认无误后签字。
2. 部门负责人将表单提交至行政人事部门，行政人事部门进行复审，确认无误后签字。
3. 行政人事部门将表单提交至公司相关负责人进行终审，确认无误后签字。
4. 审批完成后，行政人事部门负责将表单归档保存，以便日后查询。
五、审批时限1. 部门负责人审批时限：自收到表单之日起1个工作日内完成审批。
2. 行政人事部门审批时限：自收到表单之日起1个工作日内完成审批。
3. 公司相关负责人审批时限：自收到表单之日起1个工作日内完成审批。
六、责任追究1. 员工未按照规定填写表单，导致公司遭受损失的，员工应承担相应责任。
2. 部门负责人、行政人事部门及公司相关负责人未按照规定履行审批职责，导致公司遭受损失的，相关人员应承担相应责任。
3. 审批过程中出现舞弊行为，一经查实，公司将严肃处理相关责任人，并追究其法律责任。
七、附则1. 本签阅单自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司行政人事部门负责解释。
2. 本签阅单如有变更，以公司发布的最新版本为准。
敬请各部门及员工严格遵守本签阅单规定，共同维护公司行政人事管理秩序，为公司的持续发展贡献力量。
常用劳动人事表单指引及示例范文
常用劳动人事表单指引及示例导读：企业在人力资源管理过程中，需要使用到各种劳动人事表格和单据。
如何让这些表格和单据符合法律的规定？如果在实际操作切实实现书面化管理？在本章的表单里，读者可以了解以下重要法律要点：1.员工招聘类的表单设计应特别注意法律风险的防范。
企业安排员工填写自身情况的时间应在正式入职之前。
在表格和单据中对员工提供虚假信息进行必要的提醒和警示，非常必要。
试用期的录用条件要在应聘须知、入职手册、劳动合同或员工手册等文本中有所具体体现。
2.合同变更类的表单设计应注意确认双方主体的自愿。
企业和员工协商一致，可以在法律允许的范围内自由和自愿地变更劳动合同。
劳动合同特定的情形下，劳动合同变更也可以基于法律的直接规定由企业单方进行。
企业单方变更劳动合同需要向员工书面说明理由和依据。
3.合同终止类的表单设计应注意切实有效防范法律风险。
终止类的表单要区分合同终止的类型，不同类型的终止需要企业相应承担的法律责任和经济补偿金成本各有不同。
劳动合同到期后企业不降低约定条件，而员工不同意续订合同的，企业无需支付经济补偿金。
4.合同解除类的表单设计应注意区分解除的种类和性质。
劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除中不同主体提出动议导致的法律后果不同。
员工行使单方解除权的实体要求和程序要求明显宽松于企业行使单方解除权。
解除合同通知书送达员工后方为有效。
一、员工招聘类表单指引及示例（一）表单使用指引Step1.编写招聘计划，应聘者填写1-1.《入职申请表》入职环节比较重要的涉及法律风险的文本是《入职申请表》，可以确认和留存员工入职时的相关资讯，若以后出现虚假信息也可以此为由解除劳动合同。
并在以后向员工发出重要文本时，若不能知悉其客观联络地址，可以直接送达本表填写地址而免除相关责任。
Step2.向拟聘用者发出1-2.《录用通知书》对于符合招聘条件且愿意录用的人员，公司安排入职体检，并在体检合格后发出《录用通知书》，告知其公司录用意向以及报到时间。
人事全套常用表单
休假 休假通知单 假条 请休假条 报备 考勤异常报备单 预支工资申请表 申请补助单 员工调查问卷 员工家访表 离职人员汇总表
19 20 21 22 离职
辞职申请表 辞退员工审批表 员工离职结算单 解职通知书
5--1 5--2 5--3工外出培训汇总表 各类 考勤汇总表 汇总 部门周考核汇总表 培训计划汇总表
12--2 12--3 12--4 12--5
人事表格汇总目录
序号 类别 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 调职 表格标题 部门招聘申请表 招聘 求职申请表 面试评价表 新进员工申请表 员工个人档案 录用 员工领用明细表 新入职员工考核单 转正考核部门责任单 转正审批表 转正申请表 转正 转正自评表 考核 转正部门考评表 行政部日常考核 部门谈话记录 职位变动申请表 调职工作交接单 调职通知书 薪酬变动申请表 题目号 1--1 1--2 1--3 2--1 2--2 2--3 2--4 2--5 3--1 3--2 3--3 3--4 3--5 3--6 4--1 4--2 4--3 4--4 备注 序号 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 各类 汇总 其他 类别 表格标题 外出培训申请表 外出培训明细表 外出 外出培训记录表 培训 转训通知单 转训效果评价卷 转训评估单 内部 培训计划表 培训 培训记录表 社保 社保签批单 社保申请表 题目号 6--1 6--2 6--3 6--4 6--5 6--6 7--1 7--2 8--1 8--2 9 10--1 10--2 11--1 11--2 11--3 11--4 12--1 备注
人力资源各类表单
Skills & Competencies 专业技能和能力：
Other Requirements 其它要求：
Interviewer of the Department:
部门面试官：( ) Supervisor ( ) Department Manager ( ) President ( ) Others (please specify)
主管
部门经理
总裁
其它(请注明)：
HR responsible for the following part 以下由人事部填写
Recruitment Channels
招募渠道：
( ) University
( ) Newspaper
( ) Internet
大学
报纸
互联网
( ) Headhunter
( ) Internal recruiting
曾否有犯罪记录？Have you ever been arrested or convicted
of crime?
可否向你现时/ 前任雇主查询有关阁下之工作表现及薪金？May
enquiry be made of your present / past employer regarding your
performance, character and salary? 曾否有亲友在本公司工作?Do you have any relative(s) working
Work Location 工作地点：
No. of People Required 需要人数：
本岗位编制人数 申请招聘人 补充招聘 增员招聘
Main Tasks (Within 10 Items) 主要任务(十条以内)：
人事表单：离职单&转正单
姓名工号部门岗位
到职日期
提出申请日期离职原因仓库部门4.各地售后人员需提供填写完整之扫描件给人事办理离职窗口人员，外地售后人员只需签至本部门，但部门主管需提前和财务部门确认借支状况
5.本表单即日（2012/6/22）起生效，原表单废除财务部
管理部
1.本表格电子档由各部门助理留存
2.正常离职申请必须本人填写，旷工自离人员由部门助理代为填写和跑单
3.离职流程：本人→部门组长→部门主管→仓库→资讯部门→财务部→管理部
宿舍是否办理退宿？（ ）
有无造成公司财产损坏？（ ）
是否归还以下物品：
（ ）厂服*2件 （ ）厂牌宿舍管理员签核邮件是否注销（ ）ERP账号系统是否关闭（ ）
电脑硬件设施是否完好（ ）
咨询部门（网管）确认签名：
部门签核部门主管有无做离职面谈？
面谈总结为？
面谈主管签名：
离职类型：（ ）正常离职 （ ）旷工自离 （ ）辞退 （ ） 开除
说明：本栏由部门主管勾选确认 部门主管签核：
表单编号：WJBZ HR20120622001
备注说明：
工作承接人签名：
部门组长签核申请离职日期离职原因描述？对公司有什么建议或意见？
本人签名：
确认工作是否交接完毕，包含相关档案/文件资料（ ）
固定资产是否有正常交接（ ）部门组长签核意见
人事专员确认签名： 吴江市博众精工科技有限公司
员工离职申请表
申请人基本信息资讯部门是否有借用工具未归还？应扣金额？
仓库部门签核
是否有借用支？（ ）是否有其他该扣款项？（ ）
财务部门确认签名：。
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集团发文审批单 文件承办单（集团总部） 文件承办单
人事表单一览表
备注 招聘需求的确认 应聘人员基本信息的收集 应聘者初次面试记录、评价 应聘者再次面试记录、评价 拟聘用人员入职审批 入职员工基本信息的收集 员工入职培训和基本办公用品发放纪录 多用于计财中心员工派遣通知 集团外派人员 员工入职引导培训计划 由员工填写 新员工试用期考核，由考核人填写 试用期考核面谈 员工通过试用期考核后填写转正申请 员工试用合格后转正流程 通知员工转正事宜 解雇试用期员工的书面通知 员工晋升、调薪、调岗的审批表格 员工离职申请的提出和审批表格 员工离职、调动的工作交接 每季度末安排员工素质考评，成绩与季度奖金挂钩 季度考评成绩面谈 员工续签劳动合同的考核、评价 员工合同续签面谈 员工生日、结婚、生育、住院、丧葬慰问等福利的申请 员工因公外出未打卡的审批与确认 所有假别的审批与确认
集团发布红头文件的审批 集团总部各职能部门请示审批 集团各事业部文件请示审批
人事表单一览表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
表单名称 用人申请单 员工应聘登记表 初试评价表 复试评价表 员工入职审批表 员工基本信息表 新员工岗前培训 员工入职（派遣）通知单 员工外派/异动通知单 新员工岗位培训计划书 新员工岗位培训效果评价表 试用期考核表 试用期考核记录表 员工转正申请 员工转正审批表 员工转正通知书 终止聘用通知书 人事异动表 员工离职申请表 员工工作交接单 员工季度素质考评表 员工季度素质考评面谈表 劳动合同续签考核表 续签劳动合同面谈记录表 员工福利申请表 员工考勤情况说明 员工请假卡 解除劳动关系协议 解除劳动合同证明书