济宁市公需科目培训资料
2013年济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训考试答案
2013年济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训考试答案1．单选题•A1．高速发展的互联网，已经渗透到了政治、经济、文化、社会、（A）、家庭C2．构成信息安全威胁的其他因素中，不包括（）•B3．互联网信息安全要求我们必须加强互联网道德建设，下列不包括的是（）•D4．下列不属于信息安全产品的是（）A5．不属于健全互联网信息安全管理体系措施的是（）•A6．网络诈骗是犯罪行为主体以（）为目的，骗取数额较大的公共财产的行为。
•C7．互联网信息安全的解决最终还是要回到管理中去，需要建立（）体系oC8．互联网信息安全问题的解决，需要技术的不断发展，（）也是一道保障线。
B9．下列活动不属于信息安全犯罪的是（）•C10．加强青少年的网络道德教育主要从（）个方面来进行。
•A11．信息不被非授权的解析、知晓甚至公开，不非授权人使用的特性指的是信息安全的（）特征。
•A12．“（）”病毒案的破获，是我国破获的首例制作计算机病的的大案B13．（）是预防青少年网络犯罪最直接，最有效的方式。
•B14．2008年5月1日，我国正式实施（ ),政府网站的开通，被认为是推动政府改革的重要措施o•C15．网络舆论发展受多方面因素影响，主要包括政府部分的参与、传统媒体的加入、（）、专家的分析•C16．在犯罪本质上，网路恶犯罪与（）具有同质性•A17．现当今，全球的四大媒体是报纸、广播、电视、（ )•D18．以下属于增强网络舆论引导有效方法是（）o19．网络是现代社会高科技快速发展的产物，是人类（）水平达到一定水平的高度的充分体现。
•B20．为什么要加强网络媒体的建设（）•A21．属于加强网民自律建设的是（）•C22．网络犯罪的表现形式常见得有非法侵入，破坏计算机信息系统、网络赌博、网络盗窃和（）•C23．下列属于网络舆论发展的因素之一是（）•A24．我国网络舆论的特点（）•B25．为了追逐更多更大的财富，传统财产型犯罪也呈现了（）C26．截止2012年12月底，中国网民规模突破5亿人达到（）亿人，全年新增网民5580万人D27．四大门户网站分别是新浪、腾讯、搜狐（）•A28．网络变化改变了人们传统那种一对一、一对多的信息交流方式，发展成为（）的信息交流方式•A29．法国法律规定，在网上纵容未成年堕落者要判刑多少年?•B30．2011年总统奥巴马总统的推动下，最为国家网络安全战略重要组成部分，美国商务部启动了什么战略。
公需科目讲义
第一章职业选择与职业理想第一节兴趣、价值观与职业选择一、兴趣、价值观与职业选择兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，是一个人力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向人们的兴趣，是多种多样、各有特色的在实践活动中，兴趣能使人们工作目标明确，积极主动，从而能自觉克服各种艰难困苦，获取工作的最大成就，并能在活动过程中不断体验成功的愉悦。
兴趣对一个人的个性形成和发展、对一个人的生活和活动有巨大的作用，这种作用主要表现在以下几个方面。
第一，对未来活动的准备作用。
第二，对正在进行的活动起推动作用。
第三，对活动的创造性态度的促进作用。
二、职业兴趣测试1.职业兴趣测试的含义职业兴趣测试（Vocational Interest Tests）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么，该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。
2.职业兴趣测试的方法常用的技术方法有斯特朗职业兴趣量表（Strong Vocational Interest Blank , SVIB）和库德兴趣记录（Kuder Preference Record , KPR）等兴趣测验通常列出众多的兴趣选择项，涉及运动、音乐、艺术、文学、科学、社会服务、计算、书写等领域。
3.斯特朗职业兴趣量表1927年，斯特朗（E. K. Strong）编制完成了第一个正式的职业兴趣量表这是最旱的职业兴趣测验他的方法是先编制涉及各种职业、学校科目、娱乐活动及人的类型的问卷，然后取两组被试，一组代表专门从事某种工作的标准职业者，另一组代表一般人，让两组被试接受测查，将两组被试反应不同的题目放在一起，构成职业兴趣量表当时仅适用于男性，专门为女性而编制的量表则于1933年出版1968年坎贝尔（D. P. Campbell）主持了对该量表的修订工作，增加了基本兴趣量表（BIS）和一般职业主题（COT），更名为斯特朗一坎波尔兴趣量表（Strong Cambell Interest Inventory,SC II）这是国外流行的职业兴趣测验，它被广泛地应用于人才测评中，对个人职业选择提供了非常有效的讯息，为企业的选拔提供了非常有益的信息。
2014年济宁市专业技术人员公需科目培训网上考试试题及答案绩效内含多套题,比较全
o A.高度的自信
o B.坚定的意志
o C.远大的目标
o D.强烈的愿望
53．《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是
o A.亚当斯
o B.史密斯
o C.彼得·圣吉
o D.托马逊
54．下列不属于学习型组织所具备的特征的是
o A.具有共同愿景
o B.强调合作与团队精神
o C.横向联系灵活多变
o D.拥有一定的经营自主权
26．下列哪项不属于委员会结构的缺点
o A.责任分散
o B.集思广益
o C.妥协折中
o D.议而不决
27．下列哪项是组织绩效的影响因素
o A.客户对组织的满意度
o B.组织宽度
o C.组织长度
o D.组织对员工满意度
28．工作协作关系包括哪两个部分
o A.人格结构
o B.人格发展
o C.人格适应
o D.人格动力
46．在本书中，高效团队的特征有几个
o A. 5
o B. 6
o C. 7
o D.无
47．高效团队的特征不包括
o A.清晰的目标
o B.惧怕冲突
o C.相关的技能
o D.无
48．团队与群体的区别说法错误的是
o A.群体的作用是积极的，团队的作用是中性的
o B.许多企业重视绩效考评和沟通
o C.好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
o D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩
16．绩效工资的缺点
o A.员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
o B.个人绩效提高，组织绩效也提高
济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训系统在线考试答案(2014年)
1．单选题ADBCC BCBBA BDABB DCABD CABCC ADDBD CCCDD CDCDD DBDAD BADBC2．多选题ABC BC AB ABD BC AD CD CD BD BC3．判断题对对对错对错对对对对对错对错对对对错对对对对对对对对对对对对错对对错对错对对错对对对对对对对对对对对X•1．美国国会在2013年通过了{反垃圾邮件法}。
V•2．韩国上互联网最发达、普及率最高的国家。
X•3．英国互联网监看基金会成立于1998年。
V•4．德国是发达国家中第一个对互联网不良言论进行专门立法的国家。
V•5．新加坡政府1999年成立了互联网家长顾问组。
V•6．韩国政府从2000年起就推动实施网络实名制。
V•7．2010年4月法国国民议会与参议院通过了被认为世界上最为严厉的打击网络非法下载行为的法案。
X•8．中国目前有70%的家庭使用互联网V•9．从舆论的基本要素来讲，舆论主体的参与与意识觉醒日益增强时网络舆论的最主要的特点V•10．2011年9.11事件之后，美国颁布了{爱国者法} 。
X•11．互动参与是网络舆论最吸引网民眼球的焦点V•12．网络舆论对时间发展过程与处理结果时刻保持着质疑与监督的态度。
X•13．1998年，英国通过了{未成年人保护法},从严从重惩罚利用网络引诱青少年犯罪行为。
V•14．网络舆论的起点是出现在网络公共话语空间的某个话题也是网络舆论形式的必要条件X•15．社交网站（SNS）不允许用户创造个人页面、列出好友名单和自由发表评论X•16．从目前来看，博客已近取代微博V•17．我国互联网管理的基本法律体系，到目前为止已经初步建立V•18．只有商业话才能给网络媒体带来大量的资金支持和技术支持V•19．在网络互动中影响和感染其他群体，就能有效引导互联网中的舆论V•20．我国目前互联网在监管立法执法上，还存在着很大的不足V•21．互联网给人们提供了前所未有的自由度，但绝对自由的互联网本身是不存在的V•22．网络协议市委计算机网络进行数据交换而建立的规制标准或者月底昂的集气X•23．为了防止黄色网站的泛滥，政府规定每县只设一个网吧经营场所，便于管理V•24．互联网不良信息的泛滥，对整个国家社会、个人都会造成极大的危害及至危害青少年的健康成长。
2014年6月 济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训--绩效考核
2014年6月济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训——绩效考核1．单选题1．绩效考核的方法有A。
平衡法B. 行为法C. 效应法D。
无2．在员工绩效评价实践中,正常看到是结果法和A。
行为法B。
平衡法C。
无D. 无3．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B。
指标体系构建容易C。
无D。
无4．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B。
关键考核法C。
无D. 无5．指标的衡量包括A. 定量数据B。
效率的高地C。
无D。
无6．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B。
客户C. 学习与成长D. 无7．正确完成工作的方式有A。
一种B。
两种C。
多种D。
无8．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A。
片面B. 静态C。
战略D. 无9．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高A。
特质法B。
行为法C。
结果法D。
无10．绩效工资的优点，不对的是A。
将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力,工作方法，降低员工绩效C。
有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性11．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验,争夺客户B。
个人绩效提高，组织绩效也提高C。
员工为了追求高绩效而损害公司的利益D。
绩效工资的分配上不公平12．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B。
通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C。
通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差13．绩效工资的实施条件,不对的是A。
工资范围足够大,各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观,公正，有效C. 奖励先进，约束后进D。
工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中14．绩效评价误差的原因A。
有意识的误差B。
人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．职业发展，应该怎样实施A。
员工自我评估B。
亲人评价C. 社会评价D. 上司评价16．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B。
2013年济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上培训考试----互联网监管与网络道德建设
互联网监管与网络道德建设成绩：93分共100 题，其中错误7 题！1．单选题A. 2000B. 2003C. 2005D. 2008A. 2008B. 2009C. 2010D. 2012A. 1988B. 1990C. 1996D. 1998A. 1988B. 1993C. 1994D. 1998A. 2005B. 2008C. 2009D. 2012A. 2003B. 2005C. 2009D. 2011参考答案：D A. 2004B. 2006C. 2008D. 2010A. 1988B. 1999C. 2005D. 2008A.B.C.D.A.B.C.D.A. 2001B. 1988C. 2013D. 1996A. 6500B. 1300C. 5000D. 85000A.B.C.D.A.B.C.D.A. 22B. 39C. 45D. 60A.B.C.D.A. 20B. 15C. 40D. 5A. 10B. 15C. 20D. 25A.B.C.D.A. 5.38B. 5.13C. 3.18D. 5.13A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. .bcB. .ctC. .cnD. .dh A.B.C.D.参考答案：DA.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. IPv1B. IPv2C. IPv3D. IPv6A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.参考答案：C A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A. 1B. 2C. 3D. 4参考答案：BA.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.参考答案：AD对错对错对错参考答案：错对错对错对错参考答案：错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错对错互联网监管与网络道德建设成绩：95分共 100 题，其中错误 5 题！C•1．我国互联网发展的历史只有（）年的时间A. 10B. 15C. 20D. 25A•2．解决互联网安全问题的根本条件（）A. 提高整个社会网民的互联网道德本质B. 严格实行互联网监管C. 采取矿物学方法进行探测D. 加强法制手段管理B•3．《中华人民共和国合同法》于（）颁布实施A. 1988年B. 1999年C. 2005年D. 2008年C•4．《计算机信息交流安全保护条例》是哪一年颁布的（）A. 1988B. 1993C. 1994D. 1998C•5．《互联网安全保护技术措施规定》是公安部（）年颁布的A. 2000B. 2003C. 2005D. 2008A•6．互联网安全除了电脑以外，还包括（）A. 手机B. 图书C. 杂志D. 报纸D•7．《全国人大常委会关于加强网络信息保护的决定》是（）年颁布的A. 2008B. 2009C. 2010D. 2012A•8．《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》是（）年颁布的A. 1988B. 1990C. 1996D. 1998参考答案：AC•9．《中华人民共和国侵权责任法》是（）颁布的A. 2005B. 2008C. 2009D. 2012D•10．《互联网文化管理暂行规定》是（）年颁布的A. 2003B. 2005C. 2009D. 2011参考答案：DA•11．《电子签名法》是（）年颁布的A. 2004B. 2006C. 2008D. 2010C•12．下列属于国家顶级域名的是（）A. .bcB. .ctC. .cnD. .dhD•13．最早出台世界上出台了第一部规范互联网传播法律的国家—（）A. 英国B. 美国C. 中国D. 德国C•14．最早出台世界上最早制定互联网管理法规的国家( )A. 法国B. 印度C. 澳大利亚D. 中国D•15．英国政府在哪年就组织互联网业界及行业机构共同签署了首个网络监管行业性法规A. 2001B. 1988C. 2013D. 1996A•16．法国的互联网近十年来发展，截止2010年全国约多少万人口中近一半成为互联网民的。
2013年济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训
2013年济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训一、培训背景为了提高济宁市专业技术人员的职业素质，加强市场竞争力，推进经济社会发展，2013年济宁市大力开展了专业技术人员继续教育公需科目培训。
这次培训主要围绕公需科目展开，涉及领域广泛，帮助专业技术人员系统地学习公需科目知识，为参加职称评审和职业发展打下坚实基础。
二、培训内容1. 课程设置本次培训设置课程如下：•政治经济学（24学时）•管理学（32学时）•法律（20学时）•财务管理（32学时）•营销管理（20学时）•人力资源管理（24学时）•信息管理与信息系统（28学时）2. 培训方式本次培训采取理论授课和案例分析相结合的方式进行，其中，理论授课时间占培训总时长的60%，案例分析时间占培训总时长的40%。
理论授课老师均由济宁市相关领域的专家学者承担，案例分析老师则由培训机构团队承担。
此外，为了确保培训效果，还特别邀请了济宁市多家企业的管理人员作为实践教师，对学员的学习和掌握情况进行指导。
3. 考核方式本次培训结束后，学员需进行闭卷考试，考试成绩占总成绩的60%。
另外，结合案例分析和互动交流情况，占总成绩的40%。
同时，还将对参加培训的学员进行评估，评估指标包括参与程度、提问问题、互动交流等。
三、培训机构本次培训由济宁市XX职业技术学院承办，落实培训方案、课程安排和组织实施。
该学院是一所以服务经济社会发展为己任，以培养优秀人才、勇攀科技高峰为目标的全日制普通高等职业院校。
四、学员群体本次培训的主要学员群体为济宁市各行各业从事专业技术工作的技术人员、科研人员、管理人员和其他相关专业人员。
参加学员需要具备本专业的基本知识和一定的工作经验。
五、本次培训采取了全程教学、案例分析、实践指导等多种方式进行，融合了多方资源，使得学员可以在最短时间内获取公需科目知识，在实践中进行深入学习和交流。
同时，本次培训还注重学员的评估和反馈，真正做到了以学员为中心的教育培训，赢得了学员的广泛赞誉。
2013年济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训考试答案
1．单选题∙A1．高速发展的互联网，已经渗透到了政治、经济、文化、社会、（A）、家庭C2．构成信息安全威胁的其他因素中，不包括（）∙B3．互联网信息安全要求我们必须加强互联网道德建设，下列不包括的是（）∙D4．下列不属于信息安全产品的是（）A5．不属于健全互联网信息安全管理体系措施的是（）∙A6．网络诈骗是犯罪行为主体以（）为目的，骗取数额较大的公共财产的行为。
∙C7．互联网信息安全的解决最终还是要回到管理中去，需要建立（）体系oC8．互联网信息安全问题的解决，需要技术的不断发展，（）也是一道保障线。
B9．下列活动不属于信息安全犯罪的是（）∙C10．加强青少年的网络道德教育主要从（）个方面来进行。
∙A11．信息不被非授权的解析、知晓甚至公开，不非授权人使用的特性指的是信息安全的（）特征。
∙A12．“（）”病毒案的破获，是我国破获的首例制作计算机病的的大案B13．（）是预防青少年网络犯罪最直接，最有效的方式。
∙B14．2008年5月1日，我国正式实施（ ),政府网站的开通，被认为是推动政府改革的重要措施o∙C15．网络舆论发展受多方面因素影响，主要包括政府部分的参与、传统媒体的加入、（）、专家的分析∙C16．在犯罪本质上，网路恶犯罪与（）具有同质性∙A17．现当今，全球的四大媒体是报纸、广播、电视、（ )∙D18．以下属于增强网络舆论引导有效方法是（）o19．网络是现代社会高科技快速发展的产物，是人类（）水平达到一定水平的高度的充分体现。
∙B20．为什么要加强网络媒体的建设（）∙A21．属于加强网民自律建设的是（）∙C22．网络犯罪的表现形式常见得有非法侵入，破坏计算机信息系统、网络赌博、网络盗窃和（）∙C23．下列属于网络舆论发展的因素之一是（）∙A24．我国网络舆论的特点（）∙B25．为了追逐更多更大的财富，传统财产型犯罪也呈现了（）C26．截止2012年12月底，中国网民规模突破5亿人达到（）亿人，全年新增网民5580万人D27．四大门户网站分别是新浪、腾讯、搜狐（）∙A28．网络变化改变了人们传统那种一对一、一对多的信息交流方式，发展成为（）的信息交流方式∙A29．法国法律规定，在网上纵容未成年堕落者要判刑多少年?∙B30．2011年总统奥巴马总统的推动下，最为国家网络安全战略重要组成部分，美国商务部启动了什么战略。
济宁市专业技术人员继续教育公需科目网上考试试题答案
2014年济宁市专业技术人员继续教育成绩：87分共 100 题，其中错误 13 题！1．单选题oooooooooooooooooo o oo o o oo o o ooo o oo o o oo o o oo o o oo o o oo o o oo o o oo o ooo o o oo o o oo o o oo o o oo A. 充分利用组织外部资源o B. 各职能部门紧密联系o C. 管理成本降到最低o D. 组织结构更具灵活性•21．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型o A. 直线制o B. 职能制o C. 直线职能制o D. 事业部制结构•22．下列哪项不是人力成本所包含的内容o A. 人力资本获取成本o B. 劳动力成本o C. 人工使用成本o D. 员工流动成本参考答案：B•23．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称o A. 直线职能制o B. 事业部制结构o C. 模拟分权制o D. 矩阵制•24．下列哪项属于事业部制结构的优点o A. 具有高度的稳定性o B. 成分利用组织外部资源o oo o o oo o o oo o o oo o o o参考答案：A•29．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体o A. 专业技术人员o B. 员工绩效o C. 绩效的结果o D. 无•30．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是o A. 希望有自主的工作环境o B. 喜欢工作中的自我引导，管理等o C. 需要上级来遥控指挥o D. 无•31．对于绩效管理的目的描述错误的是o A. 战略目的o B. 成果目的o C. 开发目的o D. 无•32．对于任务绩效，描述错误的是o A. 是硬性行为o B. 他受情境等因素的限制o C. 直接用于组织效率o D. 无参考答案：B•33．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的o A. 墨菲o B. 坎贝尔o C. 博尔曼o D. 无•34．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是o A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可o B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效o C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么o D. 无•35．对于专业技术人员的概念，说法错误的是o A. 单纯付出体力劳动人员o B. 具有国家专业技术职称人员o C. 在某一领域有操作相关或技术人员o D. 无•36．对于绩效辅导说法错误的是o A. 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段o B. 主要的责任承担者显然是员工o C. 与员工的直接上级无关o D. 无参考答案：C•37．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
2013年济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训——互联网监管与网络道德建设多选题
2．多选题参考答案：2．多选题1．德国政府规定所以网吧计算机必须设置什么过滤器和什么监控系统A. 黄色信息B. 杀毒软件C. 网站D. 防火墙2．我国对不良信息治理的措施有( )A. 法律规制B. 行政监督C. 自律管理D. 技术控制3．（）技术的发展，为互联网不良信息的发布转播提供了技术支持A. 计算机B. 互联网C. 微博客D. 数字化4．1996年，新家坡颁布了哪里两部互联网管理法？A. 广播法B. 国内安全法C. 互联网操作规则D. 维护宗教融合法5．我国不良信息治理存在的问题（）A. 法律的不健全B. 行政管理不到位C. 行业自律性不D. 技术发展的滞后性6．加强对互联网不良信息的行政监管要（）A. 将专项治理行动制度化和常态化B. 设立专门的行政监管部门C. 提高互联网监管执法人员的业务水平D. 加强对互联网信息源的监控7．互联网不良信息的独有特点（）A. 社会危害性B. 全球性C. 传播更加快播全面性D.8．互联网不良信息的一般性特点（）A. 社会危害性B. 全球性C. 来源的多渠道D. 快捷性9．根据互联网不良信息的性质，互联网不良信息可分为（）A. 违反行政管理的作息B. 违反法律的信息C. 违反社会道德的信息D. 破坏信息安全的信息10．从计算机技术方面来了解互联网不良信息的传播方式（）A. HTTPB. 手机WAPC. P2PD. IM参考答案：2．多选题ABD•1．（）技术的发展，为互联网不良信息的发布转播提供了技术支持A. 计算机B. 互联网C. 微博客D. 数字化ABCD•2．我国对不良信息治理的措施有( )A. 法律规制B. 行政监督C. 自律管理D. 技术控制ABCD•3．我国不良信息治理存在的问题（）A. 法律的不健全B. 行政管理不到位C. 行业自律性不D. 技术发展的滞后性ABCD•4．加强对互联网不良信息的行政监管要（）A. 将专项治理行动制度化和常态化B. 设立专门的行政监管部门C. 提高互联网监管执法人员的业务水平D. 加强对互联网信息源的监控AC•5．德国政府规定所以网吧计算机必须设置什么过滤器和什么监控系统A. 黄色信息B. 杀毒软件C. 网站D. 防火墙AC•6．互联网不良信息的独有特点（）A. 社会危害性B. 全球性C. 传播更加快播全面性D.ABC•7．互联网不良信息的一般性特点（）A. 社会危害性B. 全球性C. 来源的多渠道D. 快捷性BCD•8．根据互联网不良信息的性质，互联网不良信息可分为（）A. 违反行政管理的作息B. 违反法律的信息C. 违反社会道德的信息D. 破坏信息安全的信息AC•9．1996年，新家坡颁布了哪里两部互联网管理法？A. 广播法B. 国内安全法C. 互联网操作规则D. 维护宗教融合法ABCD•10．从计算机技术方面来了解互联网不良信息的传播方式（）A. HTTPB. 手机W APC. P2PD. IMAD•10．我国互联网不良信息的生存空间主要有A. 独立的服务器B. 托管服务器C. 租用服务器D. 国内的一些主流网站2．多选题ABD•1．（）技术的发展，为互联网不良信息的发布转播提供了技术支持A. 计算机B. 互联网C. 微博客D. 数字化ABCD•2．我国不良信息治理存在的问题（）A. 法律的不健全B. 行政管理不到位C. 行业自律性不D. 技术发展的滞后性ABCD•3．我国对不良信息治理的措施有( )A. 法律规制B. 行政监督C. 自律管理D. 技术控制ABCD•4．加强对互联网不良信息的行政监管要（）A. 将专项治理行动制度化和常态化B. 设立专门的行政监管部门C. 提高互联网监管执法人员的业务水平D. 加强对互联网信息源的监控AC•5．互联网不良信息的独有特点（）A. 社会危害性B. 全球性C. 传播更加快播全面性D.AC•6．德国政府规定所以网吧计算机必须设置什么过滤器和什么监控系统A. 黄色信息B. 杀毒软件C. 网站D. 防火墙BCD•7．根据互联网不良信息的性质，互联网不良信息可分为（）A. 违反行政管理的作息B. 违反法律的信息C. 违反社会道德的信息D. 破坏信息安全的信息参考答案：BCDAC•8．1996年，新家坡颁布了哪里两部互联网管理法？A. 广播法B. 国内安全法C. 互联网操作规则D. 维护宗教融合法ABCD•9．从计算机技术方面来了解互联网不良信息的传播方式（）A. HTTPB. 手机W APC. P2PD. IMABC•10．互联网不良信息的一般性特点（）A. 社会危害性B. 全球性C. 来源的多渠道D. 快捷性2．多选题ABD•1．（）技术的发展，为互联网不良信息的发布转播提供了技术支持A. 计算机B. 互联网C. 微博客D. 数字化ABCD•2．我国对不良信息治理的措施有( )A. 法律规制B. 行政监督C. 自律管理D. 技术控制ABCD•3．我国不良信息治理存在的问题（）A. 法律的不健全B. 行政管理不到位C. 行业自律性不D. 技术发展的滞后性ABCD•4．加强对互联网不良信息的行政监管要（）A. 将专项治理行动制度化和常态化B. 设立专门的行政监管部门C. 提高互联网监管执法人员的业务水平D. 加强对互联网信息源的监控AC•5．德国政府规定所以网吧计算机必须设置什么过滤器和什么监控系统A. 黄色信息B. 杀毒软件C. 网站D. 防火墙AC•6．互联网不良信息的独有特点（）A. 社会危害性B. 全球性C. 传播更加快播全面性D.ABC•7．互联网不良信息的一般性特点（）A. 社会危害性B. 全球性C. 来源的多渠道D. 快捷性BCD•8．根据互联网不良信息的性质，互联网不良信息可分为（）A. 违反行政管理的作息B. 违反法律的信息C. 违反社会道德的信息D. 破坏信息安全的信息AC•9．1996年，新家坡颁布了哪里两部互联网管理法？A. 广播法B. 国内安全法C. 互联网操作规则D. 维护宗教融合法ABCD•10．从计算机技术方面来了解互联网不良信息的传播方式（）A. HTTPB. 手机W APC. P2PD. IMAD•10．我国互联网不良信息的生存空间主要有A. 独立的服务器B. 托管服务器C. 租用服务器D. 国内的一些主流网站。
济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训
济宁市专业技术人员继续教育公需科目培训1.单选题１.高速发展的互联网，已经渗透到了政治、经济、文化、社会、(）、家庭o C. 教育2.构成信息安全威胁的其他因素中,不包括()o D．宣传自己的图书3．互联网信息安全要求我们必须加强互联网道德建设,下列不包括的是（）o A. 文明上网4.下列不属于信息安全产品的是( )oＤ．游戏机5.不属于健全互联网信息安全管理体系措施的是（)oＤ. 取缔网吧等场所6.网络诈骗是犯罪行为主体以（)为目的,骗取数额较大的公共财产的行为。
o A. 非法占有7.互联网信息安全的解决最终还是要回到管理中去,需要建立(）体系oo D. 管理8．互联网信息安全问题的解决,需要技术的不断发展，（）也是一道保障线。
o A. 法律o9.下列活动不属于信息安全犯罪的是（）o C．网络聊天１0.加强青少年的网络道德教育主要从（)个方面来进行。
oＢ. 211．信息不被非授权的解析、知晓甚至公开，不非授权人使用的特性指的是信息安全的()特征。
oＣ. 保密性1２.“()”病毒案的破获,是我国破获的首例制作计算机病的的大案o B. 熊猫烧香１3．（）是预防青少年网络犯罪最直接，最有效的方式。
o C．家庭教育14.２008年5月1日，我国正式实施( )，政府网站的开通，被认为是推动政府改革的重要措施o B．《政府信息公开条例》o15．网络舆论发展受多方面因素影响,主要包括政府部分的参与、传统媒体的加入、（）、专家的分析oＣ. 网络舆论领袖的影响16．在犯罪本质上，网路恶犯罪与()具有同质性o A. 传统犯罪１7．现当今,全球的四大媒体是报纸、广播、电视、( )o D．网络18.以下属于增强网络舆论引导有效方法是（）o C. 完善互联网法律制度建设o１9.网络是现代社会高科技快速发展的产物,是人类（)水平达到一定水平的高度的充分体现。
o D. 智力2０.为什么要加强网络媒体的建设( ）o D. 媒体关注社会生活的角度转向反常2１.属于加强网民自律建设的是（ )oＤ. 明确网络舆论应急处理的特点22．网络犯罪的表现形式常见得有非法侵入，破坏计算机信息系统、网络赌博、网络盗窃和（)o B. 网络犯罪、网络色情２3．下列属于网络舆论发展的因素之一是( ）o A. 专家分析参考答案：Ａ24．我国网络舆论的特点（）o D. 信任冲击性。
2024年山东省继续教育公需科目复习重点试题
2024年山东省继续教育公需科目复习重点试题学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.加强信息基础设施建设，探索基于()网络的应用技术。
A.3GB.4GC.5GD.6G2.《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的意见》提出，把()和社会组织人才开发纳入各级政府人才发展规划，一视同仁、平等对待。
A.公有制经济组织B.非公有制经济组织C.中外合资经济组织D.外资经济组织3.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，激发广大科研人员的积极性、主动性和创造性，鼓励多出成果、快出成果、出好成果，推动()加快向现实生产力转化。
A.科研项目B.科技成果C.基础研究D.应用研究4.()是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。
A.科技B.军事C.人才D.经济5.加强人才国际交流，()各类人才。
A.用好用活B.用对用活C.用好用准D.用足用活6.“四个面向”不包括()。
A.面向世界科技前沿B.面向文化主战场C.面向国家重大需求D.面向人民生命健康7.不属于行政法规的是？（）A.计算机软件保护条例B.知识产权海关保护条例C.民法通则D.植物品种保护条例8.知识产权是()为内容，以法律为保障，以利益为目的。
A.知识B.政策C.问题D.诉求9.《关于规范高等学校SCI论文相关指标使用树立正确评价导向的若干意见》的出台，意在规范各类评价工作中()，探索建立科学的评价体系，引导评价工作突出科学精神、创新质量、服务贡献，推动高等学校回归学术初心，净化学术风气，优化学术生态。
A.评价内容的设定B.评价方式的设定C.评价指标的使用D.SCI论文相关指标的使用10.《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》提出，各级党委(党组)要把()作为科学决策、民主决策、依法决策的重要方式之一。
A.国情研修B.智库建设C.实地调研D.专家咨询11.云计算的()是指提供云端软件服务，通过互联网提供按需软件付费应用程序，云计算提供商弟管和管理软件应用程序，并允许其用户连接到应用程序并通过全球互咪网访问应用程序。
2024山东继续教育公需科目复习重点试题及答案
2024山东继续教育公需科目复习重点试题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.《人力资源市场暂行条例》规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由()予以关闭或者责令停止从事职业中介活动。
A.民政部门B.司法部门C.市场监管部门D.人力资源社会保障行政部门2.()“大数据“第一次写入政府工作报告，标志着我国对大数据产业顶层设计的开始A.2014年B.2015年C.2016年D.2017年3.以下陈述不属于“大变局”时代特质的是:（）A.社会风险更加多样、复杂B.人化自然程度进—步加深C.社会治理政策更倾向效率D.人类普遍进入长寿时代4.我国拥有世界上规模最大的()体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。
A.义务教育B.中等教育C.中职教育D.高等教育5.《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》提出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，()是关键。
A.人才B.教育C.科技D.经济6.()是载荷或记录信息的按一定规则排列组合的物理符号的集合。
可以是数字、文字、图像，也可以是计算机代码的集合A.数据要素B.数据资源C.数据资产D.数据要素市场7.各级政府教育、科技、工信、安全、人社、文旅、国资、金融、外事等部门，要充分发挥()，共同抓好人才工作各项任务落实。
A.谋划作用B.领导作用C.协同作用D.职能作用8.著作权中的领接权不涉及？（）A.表演者权者权B.录制者权C.广播者权D.著作财产权9.2021年9月27日至28日中央人才工作会议在()召开。
A.北京B.上海C.武汉D.广州10.要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到()为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。
A.人民B.人才C.效益D.贡献11.集中国家优质资源重点支持建设一批()，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台。
济宁市公需科目培训资料
•1．时限作为绩效指标类型之一是因为它的o A。
准确性o B. 及时性o C. 完整性o D。
无•2．指标的来源一般是来源于组织战略目标与o A。
竞争o B. 沟通o C. 协调的需要o D。
无参考答案：A•3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低o A。
特质法o B. 行为法o C. 结果法o D。
无参考答案:A•4．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责o A。
会议记录o B. 及时性o C。
接打电话o D。
无•5．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高o A。
特质法o B. 行为法o C. 结果法o D. 无参考答案：C•6．正确完成工作的方式有o A. 一种o B。
两种o C. 多种o D。
无•7．对员工的行为进行衡量的方法有o A。
关键事件法o B. 关键考核法o C. 无o D。
无•8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和o A。
行为法o B。
平衡法o C. 无o D. 无参考答案：A•9．绩效考核的方法有o A。
平衡法o B。
行为法o C. 效应法o D。
无参考答案：B•10．宽大化倾向这种现象产生的原因有o A。
评价要素的标准明确o B。
评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议o C。
评价者打击工作表现好的员工o D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样•11．360度绩效考评立意甚佳，表现在o A。
360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的o B。
许多企业重视绩效考评和沟通o C。
好的制度必须从上而下贯彻执行。
都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力o D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩•12．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是o A. 企业的战略相对稳定o B。
组织架构相对稳定o C。
政策相对稳定o D。
人员相对稳定•13．职业咨询活动包括o A。
店庆o B. 年庆o C。
职能转换o D. 无•14．员工自我评估包括哪方面？o A. 身高o B。
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济宁市公需科目培训资料•1．时限作为绩效指标类型之一是因为它的o A. 准确性o B. 及时性o C. 完整性o D. 无•2．指标的来源一般是来源于组织战略目标与o A. 竞争o B. 沟通o C. 协调的需要o D. 无参考答案：A•3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低o A. 特质法o B. 行为法o C. 结果法o D. 无参考答案：A•4．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责o A. 会议记录o B. 及时性o C. 接打电话o D. 无•5．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高o A. 特质法o B. 行为法o C. 结果法o D. 无参考答案：C•6．正确完成工作的方式有o A. 一种o B. 两种o C. 多种o D. 无•7．对员工的行为进行衡量的方法有o A. 关键事件法o B. 关键考核法o C. 无o D. 无•8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和o A. 行为法o B. 平衡法o C. 无o D. 无参考答案：A•9．绩效考核的方法有o A. 平衡法o B. 行为法o C. 效应法o D. 无参考答案：B•10．宽大化倾向这种现象产生的原因有o A. 评价要素的标准明确o B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议o C. 评价者打击工作表现好的员工o D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样•11．360度绩效考评立意甚佳，表现在o A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的o B. 许多企业重视绩效考评和沟通o C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。
都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力o D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩•12．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是o A. 企业的战略相对稳定o B. 组织架构相对稳定o C. 政策相对稳定o D. 人员相对稳定•13．职业咨询活动包括o A. 店庆o B. 年庆o C. 职能转换o D. 无•14．员工自我评估包括哪方面？o A. 身高o B. 爱好o C. 能力o D. 学历•15．职业发展，应该怎样实施o A. 员工自我评估o B. 亲人评价o C. 社会评价o D. 上司评价•16．绩效工资的实施条件，不对的是o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中•17．严格化倾向产生的原因有o A. 为有计划的裁员提供证据o B. 促使员工主动辞职o C. 惩罚和对付员工o D. 增加凭业绩提薪的下属的数量参考答案：A•18．绩效工资的缺点o A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户o B. 个人绩效提高，组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D. 绩效工资的分配上不公平•19．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度o A. 领袖魅力o B. 鼓舞动机o C. 严厉批评o D. 智力刺激•20．下列不属于网络型结构优点的是o A. 充分利用组织外部资源o B. 各职能部门紧密联系o C. 管理成本降到最低o D. 组织结构更具灵活性•21．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型o A. 直线制o B. 职能制o C. 直线职能制o D. 事业部制结构•22．下列哪项属于事业部制结构的优点o A. 具有高度的稳定性o B. 成分利用组织外部资源o C. 各部门间联系紧密o D. 权力高度集中•23．下列哪项不是人力成本所包含的内容o A. 人力资本获取成本o B. 劳动力成本o C. 人工使用成本o D. 员工流动成本参考答案：B•24．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称o A. 直线职能制o B. 事业部制结构o C. 模拟分权制o D. 矩阵制•25．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征o A. 接近顾客o B. 快速反应o C. 焦点清晰o D. 目标模糊•26．下列哪项是组织绩效的影响因素o A. 客户对组织的满意度o B. 组织宽度o C. 组织长度o D. 组织对员工满意度•27．下列哪项不属于委员会结构的缺点o A. 责任分散o B. 集思广益o C. 妥协折中o D. 议而不决•28．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是o A. 希望有自主的工作环境o B. 喜欢工作中的自我引导，管理等o C. 需要上级来遥控指挥o D. 无•29．对于绩效管理的目的描述错误的是o A. 战略目的o B. 成果目的o C. 开发目的o D. 无参考答案：B•30．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的o A. 墨菲o B. 坎贝尔o C. 博尔曼o D. 无•31．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体o A. 专业技术人员o B. 员工绩效o C. 绩效的结果o D. 无•32．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是o A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可o B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效o C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么o D. 无参考答案：A•33．对于绩效辅导说法错误的是o A. 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段o B. 主要的责任承担者显然是员工o C. 与员工的直接上级无关o D. 无参考答案：C•34．对于周边绩效描述错误的是o A. 受环境因素的限制o B. 是软性行为o C. 间接用于组织效率o D. 无•35．对于绩效管理的流程说法错误的是o A. 绩效计划o B. 绩效实施o C. 绩效评估o D. 无参考答案：B•36．对于流程再造的特点，说法错误的是o A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用o B. 企业管理面向业务流程o C. 以上司为中心o D. 无•37．一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。
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•1．时限作为绩效指标类型之一是因为它的o A. 准确性o B. 及时性o C. 完整性o D. 无•2．指标的来源一般是来源于组织战略目标与o A. 竞争o B. 沟通o C. 协调的需要o D. 无参考答案：A•3．绩效评价的三种法中，哪种可信度最低o A. 特质法o B. 行为法o C. 结果法o D. 无参考答案：A•4．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责o A. 会议记录o B. 及时性o C. 接打o D. 无•5．绩效评价的三种法中，哪种可信度最高o A. 特质法o B. 行为法o C. 结果法o D. 无参考答案：C•6．正确完成工作的式有o A. 一种o B. 两种o C. 多种o D. 无•7．对员工的行为进行衡量的法有o A. 关键事件法o B. 关键考核法o C. 无o D. 无•8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和o A. 行为法o B. 平衡法o C. 无o D. 无参考答案：A•9．绩效考核的法有o A. 平衡法o B. 行为法o C. 效应法o D. 无参考答案：B•10．宽大化倾向这种现象产生的原因有o A. 评价要素的标准明确o B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议o C. 评价者打击工作表现好的员工o D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样•11．360度绩效考评立意甚佳，表现在o A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的o B. 多企业重视绩效考评和沟通o C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。
都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力o D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩•12．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是o A. 企业的战略相对稳定o B. 组织架构相对稳定o C. 政策相对稳定o D. 人员相对稳定•13．职业咨询活动包括o A. 店庆o B. 年庆o C. 职能转换o D. 无•14．员工自我评估包括哪面？o A. 身高o B. 爱好o C. 能力o D. 学历•15．职业发展，应该怎样实施o A. 员工自我评估o B. 亲人评价o C. 社会评价o D. 上司评价•16．绩效工资的实施条件，不对的是o A. 工资围足够大，各档次之间能够拉开距离o B. 绩效考评要客观，公正，有效o C. 奖励先进，约束后进o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中•17．格化倾向产生的原因有o A. 为有计划的裁员提供证据o B. 促使员工主动辞职o C. 惩罚和对付员工o D. 增加凭业绩提薪的下属的数量参考答案：A•18．绩效工资的缺点o A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户o B. 个人绩效提高，组织绩效也提高o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益o D. 绩效工资的分配上不公平•19．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度o A. 领袖魅力o B. 鼓舞动机o C. 厉批评o D. 智力刺激•20．下列不属于网络型结构优点的是o A. 充分利用组织外部资源o B. 各职能部门紧密联系o C. 管理成本降到最低o D. 组织结构更具灵活性•21．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型o A. 直线制o B. 职能制o C. 直线职能制o D. 事业部制结构•22．下列哪项属于事业部制结构的优点o A. 具有高度的稳定性o B. 成分利用组织外部资源o C. 各部门间联系紧密o D. 权力高度集中•23．下列哪项不是人力成本所包含的容o A. 人力资本获取成本o B. 劳动力成本o C. 人工使用成本o D. 员工流动成本参考答案：B•24．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称o A. 直线职能制o B. 事业部制结构o C. 模拟分权制o D. 矩阵制•25．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征o A. 接近顾客o B. 快速反应o C. 焦点清晰o D. 目标模糊•26．下列哪项是组织绩效的影响因素o A. 客户对组织的满意度o B. 组织宽度o C. 组织长度o D. 组织对员工满意度•27．下列哪项不属于委员会结构的缺点o A. 责任分散o B. 集思广益o C. 妥协折中o D. 议而不决•28．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是o A. 希望有自主的工作环境o B. 喜欢工作中的自我引导，管理等o C. 需要上级来遥控指挥o D. 无•29．对于绩效管理的目的描述错误的是o A. 战略目的o B. 成果目的o C. 开发目的o D. 无参考答案：B•30．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的o A. 墨菲o B. 坎贝尔o C. 博尔曼o D. 无•31．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体o A. 专业技术人员o B. 员工绩效o C. 绩效的结果o D. 无•32．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是o A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可o B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效o C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么o D. 无参考答案：A•33．对于绩效辅导说法错误的是o A. 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段o B. 主要的责任承担者显然是员工o C. 与员工的直接上级无关o D. 无参考答案：C•34．对于边绩效描述错误的是o A. 受环境因素的限制o B. 是软性行为o C. 间接用于组织效率o D. 无•35．对于绩效管理的流程说法错误的是o A. 绩效计划o B. 绩效实施o C. 绩效评估o D. 无参考答案：B•36．对于流程再造的特点，说法错误的是o A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用o B. 企业管理面向业务流程o C. 以上司为中心o D. 无•37．一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。
o A. 驱力o B. 奖赏o C. 学习o D. 惩罚•38．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计式称。
o A. Q分类法o B. 语义分析o C. 容分析o D. 因素分析•39．个体所偏爱使用的信息加工式及特性称。
o A. 认知风格o B. 认知类型o C. 认知过程o D. 认知活动•40．提出个体是通过观察模仿而学到别人行为的心理学家是。
o A. 马斯洛o B. 班杜拉o C. 罗杰斯o D. 米勒•41．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
o A. 压抑o B. 否认o C. 自居作用o D. 投射作用•42．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
o A. 现实性焦虑o B. 神经性焦虑o C. 道德性焦虑o D. 防御性焦虑•43．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
o A. 人格结构o B. 人格发展o C. 人格适应o D. 人格动力•44．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
o A. 人格结构o B. 人格动力o C. 人格发展o D. 人格适应•45．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。
o A. 能力o B. 气质o C. 性格o D. 智力•46．对于合作式，无效的情境是o A. 总是很复杂o B. 问题或任务很简单o C. 时间允彻底解决问题o D. 无•47．冲突产生的原因不包括o A. 良好沟通o B. 任务目标和利益的差异o C. 分工或责任不清晰o D. 无•48．编码后的信息通过一定的形式、式结合具体的条件进行信息传递指的是o A. 反馈o B. 接受o C. 渠道o D. 无•49．迁就策略又称为克制策略或o A. 回避策略o B. 迎合策略o C. 妥协策略o D. 无•50．书面沟通的特点是o A. 持久，有形，可以核实o B. 快速传递和快速反馈o C. 体态语言和语调o D. 无•51．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点o A. 非言语沟通o B. 书面沟通o C. 口头沟通o D. 无•52．屈从对意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是o A. 合作策略o B. 迁就策略o C. 回避策略o D. 无•53．高效团队的特征不包括o A. 清晰的目标o B. 惧怕冲突o C. 相关的技能o D. 无•54．在本书中，高效团队的特征有几个o A. 5o B. 6o C. 7o D. 无•55．在本书中，冲突处理的基本策略有几种o A. 5种o B. 6种o C. 7种o D. 无•56．对于冲突的消极作用说法错误的是o A. 冲突可能分散资源o B. 冲突不会对群体效率产生影响o C. 冲突有损员工的心理健康o D. 无•57．对于团队的类型，分类错误的是o A. 问题解决性团队o B. 虚拟团队o C. 娱乐团队o D. 无•58．对于冲突处理的基本策略说法错误的是o A. 抢夺策略o B. 竞争策略o C. 合作策略o D. 无•59．对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各利益的冲突处理策略模式是o A. 合作策略o B. 迁就策略o C. 回避策略o D. 无•60．对于倾听的具体行为，说法错误的是o A. 使用目光接触o B. 打断对o C. 复述o D. 无•61．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是o A. 情绪因素o B. 能力因素o C. 机会因素o D. 无•62．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是o A. 组织绩效、边绩效o B. 组织绩效、员工绩效o C. 边绩效、员工绩效o D. 无•63．影响员工绩效的因素，具有偶然性的是o A. 环境因素o B. 激励因素o C. 机会因素o D. 无•64．任务绩效与边绩效两个重要区别，分别是o A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动o B. 结果和过程o C. 个体能力和团队合作o D. 无•65．对于绩效的特征，说法错误的是o A. 可衡量性o B. 单一性o C. 动态性o D. 无参考答案：B•66．对于绩效评价面，说法错误的是o A. 评价什么o B. 怎样评价o C. 为评价o D. 无参考答案：B•67．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是o A. 无法衡量o B. 难以监控o C. 团队协作性较强o D. 无•68．对于专业技术人员的概念，说法错误的是o A. 单纯付出体力劳动人员o B. 具有专业技术职称人员o C. 在某一领域有操作相关或技术人员o D. 无•69．对于任务绩效，描述错误的是o A. 是硬性行为o B. 他受情境等因素的限制o C. 直接用于组织效率o D. 无•70．下列哪项不是矩阵制结构的特征o A. 一个员工两个领导o B. 两个层次的协调o C. 横向联系灵活多变o D. 拥有一定的经营自主权2．判断题•1．员工的绩效是单一维度构成的对错•2．所谓绩效反馈，主要是指将绩效亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效对错•3．绩效考核只关注任务绩效，不需要考虑边绩效对错•4．绩效评价仅仅关注员的过去而已对错•5．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致对错•6．KPI即关键绩效指标法对错•7．KPI的两个基本特征是可度量和行为化对错•8．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡对错•9．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司对错•10．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评对错•11．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司对错•12．首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响对错•13．当人们之间相互作用，以完成实现目标的基本活动时，组织就存在了。