区人力资源和社会保障局书记述职述廉报告
社保局述职述廉报告-社保局领导干部述职述廉报告
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所谓在其位谋其政，我们做述职述廉报告也一定要体现这点，以下是小编为大家搜集整理的社保局述职述廉报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职述廉报告栏目!
社保局述职述廉报告(一)
一年来，在各级领导和同志们的理解、支持、帮助下，围绕所承担的工作理思路定措施，立足社会稳定大局，求突破求创新,遵纪守法，廉洁自律，园满完成了各项工作任务。
一、低保工作方面
一是严格按照上级要求提高了城乡低保补助水平。
今年以来，党委政府高度重视城乡低保工作，3月份要求为城市户低保每人每月提高低保金补助15元，农村低保户每人每月提高10元，自20*年1月起执行，7月份要求按相同金额再次提高城乡低保补助标准，经过多方努力与协调，如期按要求提高了城乡低保户的补助水平，其中：农村低保户从月人均补助30元提高到50元，城镇低保户从月人均补助107元提高到131元。
20*年共计发放农村低保金1130万元，城市低保金275万元。
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人力资源和社会保障局年度领导班子述职述廉报告
述职述廉：________ 人力资源和社会保障局xx领导班子述职述廉报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共7 页人力资源和社会保障局xx领导班子述职述廉报告xx年以来，新成立的县人力社保局领导班子在县委、县政府的坚强领导下，紧紧按照县委、县政府三生融合，同城发展要求，始终围绕一流的工作定位、一流的干部队伍、一流的机关形象的目标，坚持开拓创新、团结协作、强势推进人力社保各项工作。
现将工作简要汇报如下：一、切实加强班子建设，素质优纪律明(一）加强学习，提高能力。
牢固树立终身学习、全员学习的理念，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率为目标，有力推进学习型领导班子建设。
一是抓好党组中心组学习不放松，班子素质整体提升。
理论中心组学习做到了年初有计划，每月有安排，每年至少撰写一篇心得体会。
二是坚持学以致用原则，学习内容注重形势发展要求与履行职能需要相统一，既学习政治理论，又学习政策法规。
三是班子成员扎实开展进村入企大走访、服务企业，服务基层活动，多次深入下属单位、基层劳动保障站所展开调研，通过调研学习，对系统条线工作现状均得到进一步的系统认识，大大提升了理论联系实际和依法行政，科学决策的能力。
（二）发扬民主，增进团结。
一是贯彻民主集中制不动摇，班子凝聚力不断增强。
规范领导班子议事规则和决策程序，严格按照规章制度办事，全局性重大事项均召开党组会议集体讨论。
二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，班子成员严格遵守各项规章制度，既密切配合，又各司其职，做到了分工明确，履第 2 页共 7 页职到位。
三是注意阶段总结交流。
坚持领导干部民主生活会、中层正职以上干部月度局务会，局领导班子根据阶段重点点评不足，开展批评和自我批评，使得班子成员、中层干部、普通职工关系更为融洽。
（三）严以律己，清正廉洁。
人社局领导班子述职述廉报告-人力资源社会保障局述职述廉报告
人社局领导班子述职述廉报告-人力资源社会保障局述职述廉报
告
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人社局领导班子述职述廉报告(一)
一、具体工作情况
1、软环境建设日益加强。
以争创“一流管理、一流服务、一流形象”为目标，强化内部软环境建设，组织各部门制订工作职责和岗位服务承诺并张贴上墙，张挂服务大厅工作人员照片、姓名、工号和监督电话，修订完善《卫生保洁制度和检查评比办法》、《关于请销假制度和考勤管理的补充规定》并加强落实情况通报，营造氛围教育引导干部职工严格遵守《内部管理制度》，不断正规机关工作秩序，提升机关整体形象。
加强内部设施维护和安全管理，坚持对公共设施定期统计报修，每天对用电、用气等情况进行检查，及时发现并清除安全隐患。
建立了公务接待用品领取登记、会议室使用登记、文件复印登记、公务接待联审会签审批、车辆维修保养审批等手续，规范了公务管理秩序。
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人力资源和社会保障局述职述德述廉报告
人力资源和社会保障局述职述德述廉报告今年以来，区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，在人大、政协的监督指导下，紧紧围绕全区中心工作和黄蓝两大国家战略实施，深入贯彻落实省、市人力资源社会保障工作会议精神，以民生为本、人才优先为工作主线，以保障改善民生为重点，全力促进就业，不断深化人事制度改革，统筹人才队伍建设，规范收入分配秩序，积极构建和谐劳动关系，各项工作扎实稳步推进。
先后被省人社厅授予“xxxx-xxxx年度劳动人事争议调解仲裁工作先进单位”、“全省农村社会养老保险工作先进集体”，被市国防动员委员会授予“xxxx市关心国防建设十佳单位”，被区委区政府授予“xxxx年综合考核一等奖”、“基层满意区直部门”等多项称号，多名同志受到各级各部门的表彰。
一、工作开展情况(一)坚持稳定扩大就业与推进创城工作两手抓，就业形势总体保持平稳。
一方面，实施积极的就业政策，通过强化技能培训、加强就业援助、拓宽配套服务等措施稳定扩大就业。
在技能培训方面，建立面向所有劳动者(特别是失业人员)的职业教育和培训体系，积极开展农民工岗前培训、高校毕业生就业创业培训、在职职工稳定岗位技能培训等培训活动，创新培训方式，变直接培训为委托定点培训机构培训，通过建立培训工作督查制度，对培训工作实施全程监督。
在就业援助方面，积极实施社保补贴、岗位补贴等政策，加快推进公益性岗位开发管理，通过采取政府购买和社会捐助的方式开发就业岗位，优先安排就业困难人员就业。
在配套服务方面，通过开展“就业政策宣传月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等专项活动，帮助各类人员实现就业再就业。
今年以来，共举办各类用工洽谈会25场，免费提供就业岗位10038个，实现城镇新增就业2251人，其中安置下岗失业人员1098人，困难群体再就业272人;实现农村劳动力转移5558人;城镇登记失业率控制在1.62%以内。
另一方面，积极推进创建省级创业型示范城市工作，努力实现创业带动就业。
[述职述廉]人力资源和社会保障局领导班子20XX年述廉报告
![[述职述廉]人力资源和社会保障局领导班子20XX年述廉报告](https://img.taocdn.com/s3/m/98340e1ec850ad02de8041ec.png)
[述职述廉]人力资源和社会保障局领导班子20XX年述廉报告人力资源和社会保障局领导班子20XX年述廉报告20XX年，在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕全区党风廉政建设和反腐败工作要点，充分落实两个责任具体要求，主动作为，推动了人社系统机关建设全面加强，作风建设持续好转。
现将20XX年党风廉政建设和反腐败工作汇报如下。
一、推动“四治四提”活动开展情况按照区委、区政府（赤红党发〔20XX〕3号）要求，结合人力资源和社会保障系统工作实际，印发了。
以严格学习，强化能力建设；严格管理，优化办公环境；严格监督，规范权力运行；严肃纪律，增强责任意识为主要内容，明确了具体工作任务。
并成立了以局主要领导为组长，各分管领导、局属各事业单位主要领导为成员的工作领导小组，将压力层层传导下去，推动各项任务落实。
二、“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作开展情况按照全区整治“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作要求，局党组高度重视，专题研究并制定了。
并结合“比实干、比担当、比奉献”主题实践活动和“四治四提”主题实践活动，召开了人社系统动员部署会。
将社保基金、就业专项补贴资金分配使用过程中以权谋私、优亲厚友、虚报冒领、贪污挪用、收受贿赂等问题；人社业务工作领域弄虚作假、欺上瞒下、挤占挪用、挥霍浪费等问题；在办理群众事务中滥用职权、乱收乱罚、吃拿卡要、不负责任、拖拉推诿等问题；在服务过程中态度蛮横、刁难勒索、收受财物、以案谋私等问题；党务、政务不公开不透明，不主动接受群众监督和社会监督，暗箱操作等问题作为整治的重要内容。
并要求局属各单位针对各自工作实际进一步细化整治内容，明确整治方式方法。
三、落实“两个责任”，规范权力运行一是进一步落实了党风廉政建设主体责任“签字背书”实施办法（试行），以上率下，层层落实党风廉政建设责任。
党组成员根据工作分工分别与派驻纪检组长签订了党风廉政建设主体责任书和主体责任清单，明确了责任人和监督人。
同时，将“签字背书”制度和责任清单延伸到局机关各股室和局属各事业单位。
人社局领导班子述职述廉报告-人力资源社会保障局述职述廉报告【9】
人社局领导班子述职述廉报告-人力资源社会保障局述职述廉报
告【9】
人社局领导班子述职述廉报告(三)
20xx年以来，在市委、市政府的正确领导下，市人力资源和社会保障局领导班子坚持以“服务经济、改善民生”为宗旨，以“人才优先、民生为本”为主线，开拓进取，务实苦干，较好地完成了各项工作任务，为全市经济社会又好又快的发展提供了强有力的支撑和保障。
下面，对局领导班子一年来的履职情况报告如下：
一、突出抓好领导班子和队伍建设
今年以来，我局高度重视组织建设，以“创先争优”为抓手，以“三解三促”为契机，深入开展“干部素质提升年”学教活动，有效提升队伍的凝聚力和战斗力，群众满意度不断提高，干部职工团结干事，奋发有为氛围更加深厚。
一是以“五个表率”为自我要求，领导班子率先垂范。
为切实加强班子建设，年初，局党组明确强调班子建设是关键，召开了专题会议研究全年工作和班子建设问题，并www.率先提出了“五个表率”，暨带头学习，做讲政治、顾大局的表率;带头创业，做谋发展、求创新的表率;带头奉献，做护团结、促和谐的表率;带头亲民，做帮民富、解民忧的表率;带头守纪，做强党性、树正气的表率。
在实际工作中，领导班子成员率先垂范，表现出了很强的大局意识和政治意识，心往一处想，劲往一处使，为确保完成各项年度目标任务奠定了坚实的基础。
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区人力资源和社会保障局书记20XX述职述廉报告(1)
区人力资源和社会保障局书记20XX述职述廉报告(1)文档XX给广大网友提供最实用的文档资料区人力资源和社会保障局书记20XX年述职述廉报告20XX年度，在区委、区政府的正确领导和上级部门的关心支持下，我和全局同志，深入贯彻实践科学发展观，围绕“服务经济发展、促进社会和谐”的工作思路，以完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为重点，攻坚克难，创新举措，真抓实干、务求实效，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展。
现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：一、真抓实干，尽心尽责做好本职工作一年来，我和全体同志围绕“创先争优”这一主题，真抓实干，务求实效，切实抓好各项目标任务的完成和为民办实事项目的落实。
就业创业工作成效显著。
全区城镇新增就业8934人，完成目标任务的223%；安置下岗失业人员就业再就业2590人，其中帮扶“4050”、“双失双下”等困难群体再就业510人，分别完成目标任务的130%和170%；城镇登记失业率为%。
新增农村劳动力转移900人，完成目标任务的450%。
组织农村劳动力培训1000人，下岗失业人员再就业培训2600人次，城乡新成长劳动力培训1538人，创业培训780人，分别完成年度目标的330%、260%、205%、265%。
推荐下岗失业、大学生及被征地农民小额担保贷款307人，推荐劳动密集型企业20余家，发放贷款420万元，完成目标任务的210%。
争取各类政策性补贴万元，完成目标任务的202%，其中：社保补贴万元，培训补贴万元，职业介绍补贴7万元。
社会保障体系进一步健全。
养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到万人、万人、万人、8012人、7009人，分别完成目标任务的%、%、111%、%、%；养老、医疗、失业、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、350万元、110万元、100万元，分别完成目标任务的100%、100%、194%、58%、83%。
人社部门述职述廉报告
人社部门述职述廉报告报告内容：根据要求，我对本部门近期的工作进行了总结和述职，并对廉洁履职情况进行了说明。
报告内容如下：一、工作总结1. 组织管理和服务本部门通过加强组织管理，提高工作效率，严格遵守相关政策法规。
积极推动各项社会保障和人力资源服务工作，确保政策的公正执行和服务的精准实施。
我们与各级政府部门、企事业单位建立了良好的合作关系，共同推进相关工作的落实。
2. 创新改革针对社会保障和人力资源领域的问题和挑战，本部门积极探索创新，不断优化工作机制。
在人力资源管理方面，我们推行了人才评价制度改革，提升了招聘选拔的公正性和效率性。
另外，我们还加强了社会保险信息化建设，提高了管理水平和服务质量。
3. 宣传和培训为加强社会保障和人力资源领域的宣传和培训工作，本部门积极组织各类培训活动，提升从业人员的专业素养和工作能力。
同时，我们还加强了政策宣传，提高了社会公众对相关政策的认识和理解，进一步提升了政府部门的形象和声誉。
二、廉洁履职情况本部门高度重视廉洁履职问题，切实加强廉洁风险防控和自查自纠工作。
我们建立了健全的内部控制机制，加强了对违规行为的监督和处理。
针对反腐败斗争中的重点领域，本部门制定了具体的反腐倡廉工作方案，确保了廉洁履职的落实。
同时，我们加强了廉政教育，提高了干部员工的廉政意识和自我约束能力。
通过加强廉洁文化建设，传递廉洁理念，推动廉洁文化融入工作实践中，有效预防了腐败的发生。
在廉政建设方面，本部门与纪检监察机关建立了密切的合作联系，加强了监督检查，确保了廉洁履职的有效实施。
我们还积极开展了廉政警示教育，通过案例分析、讲座等形式，警示干部员工不断保持清醒头脑，防止廉洁风险的发生。
三、存在问题及改进措施在本部门的工作过程中，我们也存在一些问题，需要进一步加强和改进。
具体包括：1. 人力资源服务工作仍有亟待提高的空间，需要加强专业知识培训和能力提升。
2. 社会保障信息化建设还存在一些技术和安全方面的问题，需要加强投入和技术支持。
XX年区人社局党组书记述职述廉报告
XX年区人社局党组书记述职述廉报告述职述廉人：XX，XX年底区委换届以来，续任区人社局党组书记，分管党建、宣传思想工作。
近一年来，我在局党组集体领导下，自己坚持做到严于律已，忠诚敬业，履职尽责，克难攻坚。
较圆满地完成了各项工作任务目标，全系统呈现出各级班子战斗力明显增强，系统合力进一步加大，工作作风进一步好转，优质服务进一步提升，人社系统形象得到较好树立的良好局面，现述职述廉如下。
一、注重学习，把握大局，不断加强各级班子和队伍建设舞活龙头区七次党代会的胜利召开，提出了“产业强区、两化兴区”的战略目标，吹响了建设小康东宝的新号角。
机构重组的区人社部门承担的职能重要，责任重大。
为了完成新的历史使命，局党组把抓学习强素质；抓班子带队伍；抓制度建机制；抓作风促服务，作为工作的着力点，取得了明显成效。
一是抓学习明确任务增动力。
新形势对人社部门的就业，社会保险，协调劳动关系，人才队伍建设等，服务改善民生的工作提出了新的更高要求。
局党组成立了中心学习小组，建立了学习制度，以创建学习型机关为目标，以能力建设为重点，利用春节集训，区考学抽查，象山读书月，党性教育活动等契机，浓厚学习氛围，狠抓了督学考学评学等工作，促进了学习活动的开展。
在上半年区考学抽查中，我局取得了有2名同志进入前10名的好成绩。
二是抓班子带队伍增活力。
局党组坚持民主集中制，集体领导下的分工负责制，扎实开展基层组织建设年活动。
以创五好支部为目标，按期进行了总支，支部换届。
狠抓了《干部任用条例》和换届纪律的学习教育，努力营造风清气正，干事创业的环境。
三是抓制度建机制。
全系统实行干部工作目标管理，干部绩分制考核，大力提倡能办工作法，做到个人积分制月评定公示，科室局属单位，工作计划月调度，季通报，半年考核，年度结账奖惩兑现。
各项工作做到“稳中求进，好中求快”。
四是抓作风优服务。
加大了对“庸、懒、散、软”现象的查处和工作力度，群众不满意及投诉率明显下降。
人力资源和社会保障局xx年领导班子述职述廉报告
述职述廉：________ 人力资源和社会保障局xx年领导班子述职述廉报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共6 页人力资源和社会保障局xx年领导班子述职述廉报告xx年，地区人力资源和社会保障局认真贯彻落实地委委员（扩大）会议精神，紧紧围绕在全疆率先建成小康社会这一目标，精心组织，狠抓落实，紧紧围绕民生建设年重点工作，大力加强就业再就业、职业技能培训、社会保险和协调劳动关系等各项工作，着力解决事关人民群众切身利益的问题，努力完成各项目标任务。
xx年，被自治区人民政府表彰为城乡居民养老保险先进单位，被自治区人力资源和社会保障厅表彰为城镇职工养老保险先进单位，被自治区社会保险管理局评为创先争优开展微笑服务先进单位，被地区评为十佳服务窗口单位，并被自治区人力资源和社会保障厅推荐为全国优秀服务窗口。
现将具体工作情况汇报如下：一、认真贯彻落实地委委员（扩大）会议精神，力促人社工作跨越式发展我们以开展创建学习型组织为载体，采取多种形式，深入学习和贯彻落实党的十八大精神，地委委员（扩大）会议精神，坚持依法行政，勤政为民，坚持实事求是，与时俱进。
坚持人社工作与党的群众路线教育相结合，深入调研，解决工作中的实际问题，解决涉及民生的实际困难。
以效能建设为抓手，把效能建设与民生重点工作紧密结合起来，用效能建设的成效推动各项业务工作的落实，用各项工作的落实体现效能建设的成效，努力为广大人民群众办实事、谋利益。
基本实现了年初制定的在履行职责和改革创新上有新突破，在服务质量和办事效率上有新改进，在人民群众的满意度上有新提高的目标。
二、认真落实党风廉政建设责任制，促进党员领导干部廉洁从政一是加强经常性廉政教育，筑牢思想防线。
认真学习十八届中央纪第 2 页共 6 页委二次全会、自治区纪委八届三次全会和地区纪委委员（扩大）会议精神。
人社领导述职述责述廉报告
人社领导述职述责述廉报告尊敬的各位领导：我在过去一年里履行了人社部门的领导工作职责，并以廉洁自律的态度履行了我的职责。
在这份述职述责述廉报告中，我将向各位汇报我在这一年里所做的工作和取得的成绩，以及我的廉洁表现和遵守纪律情况。
一、工作职责履行情况我担任人社部门的领导，工作职责主要包括：1. 制定和实施政府人力资源管理政策，确保政府人力资源的合理配置和高效运作。
2. 负责组织和推进劳动力市场的调查、统计和分析研究工作，为政府制定就业政策和决策提供科学依据。
3. 落实国家社会保障政策，维护和促进社会保险领域的公平公正。
4. 监督和评估政府对就业、社会保险等方面的政策实施情况，及时发现问题并提出改进措施。
在过去的一年里，我认真履行了以上职责，并取得了一些成绩。
具体工作包括但不限于：1. 积极推动人力资源政策的制定和实施，确保人力资源的合理配置和高效运作。
组织编制了人力资源规划，通过招聘、培训等措施，促进了政府机构人员队伍的专业化和职业化建设。
2. 积极组织劳动力市场的调查和统计工作，为政府提供了准确的就业信息。
结合调查数据，制定了相应的就业政策措施，促进了就业率的提升和就业结构的优化。
3. 加强了社会保障政策的宣传和落实工作，提高了社会保险参保率和覆盖率。
整合社保资源，优化服务流程，提升了社会保险服务水平。
4. 加强了政策监督和评估工作，及时发现问题并提出改进措施。
与相关部门紧密配合，加强对政策实施过程中的问题监督，推动问题的解决和政策的落地。
二、廉洁自律情况作为一名人社系统的领导干部，我始终以廉洁自律的态度对待工作和生活。
在过去一年里，我严格遵守党风廉政建设规定，且未发生任何违纪违纪问题。
具体表现如下：1. 我始终保持清正廉洁的作风，严格履行职责，严守纪律和规定。
2. 我不搞任何形式的权钱交易，不接受任何形式的利益输送，始终保持公正公平的工作态度。
3. 我善于约束自己，在工作和生活中抵制各种诱惑，不追求个人私利。
20XX年人力资源和社会保障局书记述职述廉报告示例
20XX年人力资源和社会保障局书记述职述廉报告示例精心整理：更多出色文章请查阅：XX年度，在区委、区政府的正确领导和上级部门的关心支持下，我和全局同志，深入贯彻实践科学发展观，围绕“服务经济发展、促进社会和谐”的工作思路，以完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为重点，攻坚克难，创新举措，真抓实干、务求实效，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展。
现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告一、真抓实干，尽心尽责做好本职工作一年来，我和全体同志围绕“创先争优”这一主题，真抓实干，务求实效，切实抓好各项目标任务的完成和为民办实事项目的落实。
就业创业工作成效显著。
全区城镇新增就业8934人，完成目标任务的223%；安置下岗失业人员就业再就业2590人，其中帮扶“4050”、“双失双下”等困难群体再就业510人，分别完成目标任务的130%和170%；城镇登记失业率为%。
新增农村劳动力转移900人，完成目标任务的450%。
组织农村劳动力培训1000人，下岗失业人员再就业培训2600人次，城乡新成长劳动力培训1538人，创业培训780人，分别完成年度目标的330%、260%、205%、265%。
推荐下岗失业、大学生及被征地农民小额担保贷款307人，推荐劳动密集型企业20余家，发放贷款420万元，完成目标任务的210%。
争取各类政策性补贴万元，完成目标任务的202%，其中：社保补贴万元，培训补贴万元，职业介绍补贴7万元。
社会保障体系进一步健全。
养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到万人、万人、万人、8012人、7009人，分别完成目标任务的%、%、111%、%、%；养老、医疗、失业、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、350万元、110万元、100万元，分别完成目标任务的100%、100%、194%、58%、83%。
为全区4800名企业离退休人员100％发放养老金6700万元，从未发生拖欠；养老保险新增参保人员6000人，净增3500人，完成全年任务的116%。
《区人事局述职述廉报告》
《区人事局述职述廉报告》各位领导，同志们：现将xx年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正。
一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。
一是抓引进。
先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等xx家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。
全年共引进各类人才xx名，其中为公有制企业引进xx名，本科以上的xx 名。
二是抓培养。
开展针对性培训，与区科技局联合开设了x期计算机培训班，xx人参加了培训；组织全区xx名机关干部分x批进行了普通话培训和水平测试；组织xx人参加了市组织的职称外语、计算机培训。
组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试xx人，省中、高级计算机考试xx人、全国职称外语等级考试xx人及省中、高级职称外语考试xx人。
做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料xx份，其中高级x份、中级xx份、初级xx份；为xx人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘xx 人。
三是抓服务。
我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。
充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为xx人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。
同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。
二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境xx年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效。
社会保障局领导述职述廉报告
社会保障局领导述职述廉报告各位同事：2021年，在县委、县政府的正确领导下，根据局党组书记的分工，由我负责商业保险并负责和信访工作，分管社会保障科、社保信息中心的综合科、养老科、计划财务科、信息稽核科和雅阳、上庙两个社会保障所。
一年来，在局党组的集体领导和各位同事的支持和共同努力下，本人较好的完成了分管各项工作任务。
现将一年来职责履行[文章-//情况和思想作风专题报告如下：一、做好本职工作，较好的完成各项组织工作。
（一）、做好上情下达教育工作。
每次上级的文件、会议，都能及时传达到我分管科室的每位同志，使文件、给与会议精神能及时得到贯彻落实；（二）、加强社会保险的宣传管理工作。
通过讲政策、讲待遇，使企业和参保者充分了解社会保险的体会好处，进一步激发他们的缴存意识，促进了社会保险的扩面工作。
截止11月底，新增养老金人数737人，净增553人，完成市下达180；（三）、一是做好离退休人员社会化服务治理工作，监督治理离退休人员养老金按时足额发放，真正落实中心提出的三个确保。
至11月底，全县在社保经办机构发放养老金人数共有4050人，养老金支出4729万元。
我们通过银行、邮政、信用社等多种渠道代发养老金，社会化发放率达百分之百。
每个离退休人员都能在每月11号至15号领到养老金。
没有出现养老金拖欠现象。
为保证离退休人员老干部的晚年生活、构建泰顺的更稳定社会和和谐社会起到了重要作用，并得到了离退休人员的好评；二是及时转换企事业离退休人员的养老金；三是根据省、市要求，我们预备离退休我区企业将人员逐年移交社区治理的前期工作，真正使离退休人员老有所养、老有所医、老有所乐、老有所管的局面；（四）、负责审核签发企事业单位267人的退休文件，用计算机审核支付兼职、终止52人，离退休死亡62人，埋葬费、抚恤费106万元。
用手工审核丝网公共开支农村养老保险退保238人，退保费43万元；（五）、主动上门服务，宣传医保政策，解决异地离退休人员的就医问题。
区人力资源和社会保障局书记述职述廉报告
2012年度，在区委、区政府的正确领导和上级部门的关心支持下，我和全局同志，深入贯彻实践科学发展观，围绕“服务经济发展、促进社会和谐”的工作思路，以完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为重点，攻坚克难，创新举措，真抓实干、务求实效，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展。
现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：一、真抓实干，尽心尽责做好本职工作一年来，我和全体同志围绕“创先争优”这一主题，真抓实干，务求实效，切实抓好各项目标任务的完成和为民办实事项目的落实。
社会保障体系进一步健全。
养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到2.4万人、1.6万人、1.1万人、8012人、7009人，分别完成目标任务的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；养老、医疗、失业、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、350万元、110万元、100万元，分别完成目标任务的100%、100%、194%、58%、83%。
为全区4800名企业离退休人员100％发放养老金6700万元，从未发生拖欠；养老保险新增参保人员6000人，净增3500人，完成全年任务的116%。
城镇居民基本医疗保险参保8.28万人，参保覆盖率达98%。
农民工参加医疗、工伤保险分别为5000人、5500人，分别完成目标任务的100%、100%。
全区891名事业离退休人员养老金100％社会化发放3951万元；养老保险结算方式“差改全”比例达100%；从1 2月起将参加机关事业养老保险单位的新办理离退休人员全部纳入社会化服务和管理范围。
新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。
全区3434名农民参加“土地换社保”，参保率达72%；发放被征地农民生活保障金569万元，社会化发放率达100%。
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区人力资源和社会保障局书记述职述廉报告
20XX年度，在区委、区政府的正确领导和上级部门的关心支持下，我和全局同志，深入贯彻实践科学发展观，围绕“服务经济发展、促进社会和谐”的工作思路，以完善人才服务体系、实现城乡充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为重点，攻坚克难，创新举措，真抓实干、务求实效，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展。
现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：
一、真抓实干，尽心尽责做好本职工作
一年来，我和全体同志围绕“创先争优”这一主题，真抓实干，务求实效，切实抓好各项目标任务的完成和为民办实事项目的落实。
社会保障体系进一步健全。
养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到2.4万人、1.6万人、1.1万人、8012人、7009人，分别完成目标任务的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%；养老、医疗、失业、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、350万元、110万元、100万元，分别完成目标任务的100%、100%、194%、58%、83%。
为全区4800名企业离退休人员100％发放养老金6700万元，从未发生拖欠；养老保险新增参保人员6000人，净增3500人，完成全年任务的116%。
城镇居民基本医疗保险参保8.28万人，参保覆盖率达98%。
农民工参加医疗、工伤保险分别为5000人、5500人，分别完成目标任务的100%、100%。
全区891名事业离退休人员养老金100％社会化发放3951万元；养老保险结算方式“差改全”比例达100%；从12月起将参加机关事业养老保险单位的新办理离退休人员全部纳入社会化服务和管理范围。
新型农村养老保险参保2981人，1759人领
取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。
全区3434名农民参加“土地换社保”，参保率达72%；发放被征地农民生活保障金569万元，社会化发放率达100%。
政策法规宣传不断加强。
开展“和谐中国民生行”——人力资源和社会保障政策法规宣传年活动。
针对当前社会关注度高的热点问题，配合人力资源和社会保障一系列政策法规的颁布施行，通过发放宣传手册、扑克牌、一次性用杯、手提袋、围裙、宣传画和宣传折页等系列宣传品，为广大劳动者尤其是农民工送去法规、送去慰问，为他们排扰解难、维护权益。
结合“走进社区”，在淮海街道举办创业典型事迹报告会，与区总工会联合举办了万达广场商业管理有限公司专场招聘会；结合“走进企业”，走进麦德森和各街道办事处开展劳动保障政策法规宣传和编外用工情况调研；结合“走进农村”，在清隆家园社区举办新农保、医保等政策法规宣传活动。
共发放宣传材料1000多份，接受群众咨询400多人次，现场办理助保贷款21人。
创先争优活动深入开展。
围绕创业型城区创建、全民养老、人才队伍建设三个重点，在改善民生和服务人才上打造新亮点。
制作《大力实施创业孵化工程，全力推进创业型城区创建》电视宣传片，在淮安综合频道《今日观察》栏目播出。
二、以身作则，切实增强廉洁从政意识
一是加强学习。
认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、“四大纪律、八项要求”及中央和省、市、区关于领导干部廉洁自律各项规定，牢记“两个务必”，积极参加党风廉政建设的各项教育活动，努力提高自己的廉洁自律意识。
二是管好自己。
在工作中始终把握好自己，做到慎初、慎独、慎微。
在具体工作中带头遵守各项规章制度，认真执行党内监督条例、党员领导干部廉洁从政若
干准则等。
坚持身体力行，不接受和赠送任何礼金和各类代币券等有价证券，不用公款大吃大喝、高消费娱乐和健身，不用公款出国（境）和国内旅游等，切实做到既管好八小时之内，又管好八小时之外，既管好自己，又管好家属。
三是带好部属。
抓好局党风廉政建设工作计划的落实工作，经常组织全局同志学习上级有关党风廉政建设的文件及区纪委提供的警示教育案例材料。
通过学习增强全局干部廉洁奉公的意识，提高大家拒腐防变的能力。
要求全局同志在日常业务中保持清醒的头脑，做到警钟长鸣，正确行使党和人民赋予的权力，做到依法行政、按规定办事，坚决杜绝违纪违规现象的发生。
三、解放思想，与时俱进抓好自身学习
一年来，我始终坚持把学习作为提高自身素质、做好各项工作的前提和途径，与时俱进抓学习，不断提高履职能力。
一是学理论。
加强人力资源和社会保障政策法规的学习，不断增强执行和运用政策法规的能力和解决实际问题的能力，促进了自身能力水平的提高和各项工作的顺利开展。
今年主要学习了党的十七大和十七届五中全会精神，研读了《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动学习文件选编》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等，自身的理论素养得到进一步提升。
二是学业务。
根据新的形势对人力资源和社会保障管理者提出的新要求，经常深入基层调研，积极到先进发达地区学习考察，组织并始终参与局周五学习日制度，在调研中探索新思路，在学习考察中借鉴新经验，寻求新办法。
根据调研和学习考察情况，先后撰写了《区农民市民化情况调查》等2篇调研报告，完成近2万字的读书笔记。