试论国有企业党员教育培训的新思路
国企党员学习培训计划
国企党员学习培训计划一、培训目标国有企业作为国家经济的重要组成部分，党员干部在其中起着至关重要的作用。
因此，为了更好地提升党员干部的素质和能力，国有企业需要制定和实施一套科学合理的党员学习培训计划。
本次培训计划旨在提升党员干部的理论水平和实践能力，使其更好地适应国有企业发展的需要，更好地发挥党员的作用。
二、培训内容1. 党史学习通过学习党史和党的理论，加深对党的根本性质、宗旨、党的奋斗目标和宗旨的理解，增强党员对党的忠诚和信仰。
了解党的历史，以史为鉴，领会党的奋斗历程、党的性质和党的先进性，坚定党员的理想信念。
2. 国有企业改革与发展通过学习国有企业改革与发展的相关理论和实践，掌握国有企业发展的基本原则和规律，增强国有企业党员对企业发展的认识，提升国有企业党员的战略眼光和决策能力。
3. 党的路线方针政策学习党的路线方针政策，了解国家发展规划，了解当前国际国内形势，掌握与国有企业工作息息相关的最新政策法规和政策措施，提升国有企业党员的政策理论水平。
4. 经济管理知识学习经济管理知识，了解企业经营管理的基本原理和方法，提升党员干部的经济管理能力，为企业发展提供理论和实践支持。
5. 党建工作实践通过实践活动，深入了解国有企业党建工作的现状和存在的问题，在实践中学习、实践、检验党员参与企业建设的理论水平和实践能力。
三、培训方法1. 理论学习采取集中培训和自学相结合的方式，通过党课、专题讲座、研讨会等形式，加强党员干部对党的理论和方针政策的学习。
2. 实践锻炼安排党员干部到各级国有企业和政府机构进行实践锻炼，让他们亲身感受国有企业发展的现状和问题，增强实践能力和解决问题的能力。
3. 个性指导针对党员干部的实际需求，定期组织专家学者为他们进行个性化指导和辅导，帮助他们解决在工作中遇到的实际问题。
四、培训评估培训结束后，通过考试和实际工作表现等方式对党员干部进行评估，发现问题，及时进行整改和调整。
同时，也要组织党员干部对培训效果进行自我评估，总结经验，为今后的学习提供指导。
国企党员教育培训年度计划
国企党员教育培训年度计划
根据党组织年度工作要求，国企党员教育培训年度计划已经制定。
具体安排如下：
一、开展党性教育培训
1. 组织开展党性教育培训课程，包括党的历史、党章党规、党的基本知识等内容。
2. 针对新入党党员和预备党员，组织特别党性教育培训，加强其党性修养和理论学习。
二、加强党员业务能力培训
1. 针对不同岗位的党员，组织开展专业知识和技能培训，提升党员业务水平。
2. 组织开展管理能力提升和领导力培训，助力党员成长为业务骨干和管理骨干。
三、推进党风廉政建设培训
1. 组织廉政教育培训，加强党员廉洁自律意识和规范行为要求。
2. 开展反腐倡廉教育培训，帮助党员树立正确的价值观和做人做事的态度。
四、开展党员交流学习活动
1. 组织开展党员集中学习活动和讨论交流会，促进党员相互学习和共同进步。
2. 鼓励党员参加各类学习培训活动，扩大知识储备和能力提升。
五、做好培训成果考核和总结汇报工作
1. 设立培训考核评估机制，对培训成果进行评估，并及时总结培训经验。
2. 汇总培训效果和成果，向党组织和上级报告培训工作情况和成果。
以上为国企党员教育培训年度计划的具体安排，请各部门党组织和党员密切关注，积极配合落实。
新时代国有企业如何做好党员教育工作
新时代国有企业如何做好党员教育工作当前，国有企业正处于全面深化改革的新的历史时期，越是在这样的时候，越要高度重视国有企业党员教育工作。
国有企业紧紧围绕新时期党员教育工作指导思想，遵循党员教育基本原则，积极探索党员教育培训新模式，开设“红蓝绿”三色课堂，把党员教育工作融入业务工作，不断增强针对性、有效性，引导党员增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动业务工作全面提质，奋力开创高质量发展新局面。
一、打造“红色党建课堂”，坚守初心强党性国有企业要注重建强教育培训师资队伍，开展校企强强合作，采取挖潜、整合、创新等有力举措，打造党员教育培训的多元立体矩阵。
一是建强内部师资。
深入开展“我来讲党课”“支部书记讲党课”“我和我的支部”微党课比赛、党史知识竞赛等活动，结合落实“三会一课”、主题党日制度、专题“三述”，组织党员讲党课、听党课、学党课。
注重遴选优秀党务工作者、先进模范人物、党代表为党员教育讲师，建立党建师资骨干人才库，常态化开展理论学习和业务培训。
通过分层分类培训，不断提升党员教育讲师的政治理论水平和综合业务能力，有效保障各类党建培训的实施。
二是加强校企合作。
国有企业要注重与高等院校党组织开展党建共建方面的各项合作，以“校企联合”为载体，邀请高校优秀专家学者进入国企一线开展宣传宣讲，讲授专题党课，将理论知识送到党员群众身边，确保实现宣传宣讲支部全覆盖、班组全覆盖、党员全覆盖。
同时，注重与市区级党校的培训合作，组织开展国有企业领导干部培训、发展对象和入党积极分子培训、新发展党员培训、党务工作培训，通过专题培训和案例教学，系统学习中国共产党党史、党纪法规、党的二十大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等内容。
三是打造学习矩阵。
全力打造多元立体的党员教育阵地，充分运用信息化、科技化的手段，发挥“两微一端”等新媒体优势，组织党员通过“学习强国”“灯塔—党建在线”“青岛干部网络学院”等平台载体，灵活利用“时间碎片”开展学习，打造党员学习指尖微课堂。
企业党员干部教育培训模式创新探讨
企业党员干部教育培训模式创新探讨摘要：随着近些年我国经济的迅速发展，社会形势也发生了新的变化，企业内部培训必须要根据时代的要求进行改革，尤其要加强和改进党员干部的教育培训，保证党员队伍的先进性。
本文将对现今企业党员干部培训教育的不足进行浅析，提出实现党员干部教育培训模式创新的策略。
关键词，企业党员干部；教育培训；模式创新企业党员干部是一个企业党建管理的重要力量，党员干部的精神风貌是一个企业党性的体现，党员干部的素质会直接影响到企业政治责任和社会责任的完成度，企业要抓紧对党员干部的教育培训，提高党员干部队伍素质，改进传统党员干部教育培训模式，从各方面进行创新。
1.现阶段企业党员干部教育培训的不足1.1培训形式僵化过于注重形式是许多企业都会犯的一个错误，这点在党员干部的教育培训上体现得更加明显，许多企业并没有开拓别的渠道以供党员干部进行学习，党员干部教育培训和上课、开会几乎没有差别，并且长期以“一言堂”式的灌输教育为主，接受培训的党员干部没有机会发表意见，致使部分党员干部在接受培训时疲于听讲，又碍于企业要求不得不听讲，便抱着“将形式走完就好了”的想法，培训效果并不明显，整个教育培训模式从形式到思想都十分僵化。
1.2内容杂乱缺少重点没有系统化的学习内容是当前许多企业党员干部教育培训的通病，党建的学习内容比较多，没有经过系统的梳理就显得十分杂乱，不利于党员干部抓住重点和系统地记忆[1]。
1.3重理论轻实践党员干部的工作注重实践性，部分企业的党建课程在理论方面做得过多，没有考虑到因地制宜和党员干部特点等，理论的实践性太弱，且提供给党员干部的实践机会太少，这样的培训模式容易造成党员干部眼高手低等问题，无法获得深切体会。
2.教育培训模式创新的策略2.1活化企业党员干部教育培训氛围为了改变以往僵化的教育培训方式，企业在党员干部的教育培训上要改变以往“一言堂、满堂灌”等讲解方式，党支部书记或者其他讲解人在培训的过程中，适当设计一些问题，让干部们讲讲自己的想法，在讲完一定的内容后，要留一些时间给培训的党员干部让他们提出自己的问题或质疑，让党员干部在被动接受培训时也能主动参与到培训，一方说讲变成两方互动，培训的氛围也就活起来了[2]。
国企党员教育方案范文
国企党员教育方案范文一、背景介绍随着中国国有企业的不断发展壮大，国企党员队伍的建设和教育工作越发重要。
党员教育是国企党建工作的重要组成部分，对于提升国企党员的政治素养、业务能力、道德品质具有重要意义。
本文将以某国企为例，设计了一份国企党员教育方案范文，旨在为其他国企提供参考借鉴。
二、教育目标本教育方案的目标是培养国企党员的思想觉悟、业务能力、道德修养和创新意识，全面提升国企党员的综合素质。
三、教育内容1. 政治理论学习•党的基本理论、基本路线和基本纲领的学习•党的思想理论和创新理论的学习•党史、国情、党史教育的学习2. 业务知识培养•相关行业知识和技能培训•企业管理、运营、市场等知识的学习•国际经济、政治形势等相关知识的学习3. 道德修养与廉政教育•廉政规定和道德底线的学习•廉洁从业、廉洁经营培训•道德伦理、职业道德的培养和教育4. 创新创业意识培养•创新思维、创新意识培养•创新创业课程学习和实践•创新案例分析和讨论四、教育形式1. 线上学习借助互联网和现代科技手段，通过学习平台、在线课程、微信公众号等方式开展在线学习。
党员可以根据自己的时间和兴趣，自主学习相关内容，并通过在线测试进行学习评估。
2. 集中培训定期组织党员参加集中培训，邀请专家学者进行讲座和授课，举办学术研讨会和经验交流会，以促进党员之间的互动交流和知识分享。
3. 实践活动组织党员参加实践活动，如企业参观、社会调研、志愿者活动等，以增强党员的实践能力和社会责任感。
4. 自学研讨鼓励党员进行自学研讨，组织自学小组，选择相关书籍、文章进行学习，定期进行研讨和分享，提升党员的学习主动性和自我管理能力。
五、教育评估为了评估党员教育的效果，采取以下措施：1. 考核测试定期组织党员进行考核测试，以测试党员对于学习内容的掌握程度和理解水平。
2. 问卷调查通过问卷调查，了解党员对于教育内容的满意度和学习成效，收集党员的意见和建议，以不断完善教育方案。
做好新时期新形势下国有企业党员教育、管理、发展工作
做好新时期新形势下国有企业党员教育、管理、发展工作摘要：近年来，国有企业党员发展、教育管理工作基本步入了制度化、规范化的发展轨道，党员教育管理工作也已跃上了一个新台阶，但与党的十八大报告提出的新任务、新要求相比，国有企业党员在教育形式、培训内容上、在管理方法上仍存在着一些问题。
因此，在现有形势下，做好国有企业党员教育、管理、发展工作，对完善当前国企党员教育所存在的问题和薄弱环节有着重要作用，有利于进一步推动国企健康、稳定、可持续发展。
关键词：国有企业；党员教育；管理；发展引言在新时期新形势下，国有企业应根据改革和发展的新情况，以增强党性、提高素质为目标，切实加强对党员的教育、管理和发展工作，保持党员队伍的先进性、纯洁性。
通过党员的创先争优和比学赶超，发扬榜样引领作用，不断积极进取、开拓创新，引领广大职工共同进步，最终实现企业员工队伍整体水平的提升。
一、新时期、新形势下党员管理工作的现状（一）党员管理工作的重要性在新时期新形势下，国有企业发展更需要有凝聚人心的党建文化和开拓进取的党员队伍，企业的激励机制不能仅仅依靠物质手段，更需要精神的力量。
不论是深化体制改革，提升管理水平，还是提高经济效益，都需要调动广大党员干部的积极性和创造性，充分发挥党组织的作用。
因此，国有企业基层党组织必须转变思维，优化措施，在党员的教育、管理、发展上力争创新。
在日常的工作中以增强党性、提高素质为重点，通过加强和改进党员队伍教育管理，改善党员结构，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用，使党员队伍真正成为国有企业的中坚力量。
（二）党员管理工作存在的问题当前社会片面强调经济建设，某些国有企业党组织形同虚设，不能发挥凝聚力和创造力。
一些基层党组织存在着软弱涣散，少数党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄等问题。
在党员教育上，党员教育培训机制有待完善。
企业多强调生产，对党员教育重视不够，党员的教育培训也是流于形式，走过场；国有企业的党员大多在生产管理一线，工作任务重，业余时间少，个别党员对的培训教育认识不够，缺乏学习主动性。
国有企业党员教育培训存在的问题及对策思考
（． 西工 学 院 ； ２ 州市 国资委 ， 广西 １ 广 ． 柳 【 摘 柳州 ５５０ ） ４０６
要１ 当前。 国有企业党建工作还存在 着很 多问题 ， 主要是 少数领导思想认识不到位 。 部分党务干部思想不稳定。 综合
理性理论多 ， 用理论指导解决实际问题 的内容少 ； 传统 内
容多 ， 知识 少 ； 性教 育 多 ， 创新 共 个性 教育 少 。如 ： 的满 有 足 于学学文 件念念 报纸 ，没有 把 党员 教育作 为党组织 的
一
项 经常性 任务 ， 视长 期教 育 ； 的则单 纯集 中于政 不重 有
务并没有缩编 ， 人少事不少 。 党务干部的工作量较前反而 分企业 ， 党务干部受到“ 另眼相看 ”地位和待遇都偏低 ， ， 报酬低于同一层次的经营管理人员 ，故而一些优秀人才 【 收稿 日期】２０— ３ １ ０９０—２
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相对增加， 事务琐碎繁杂 ， 开展工作难度加大 ； 其二 ， 在部 通党员少； 年长者多， 年轻者少 ； 讲理论观点的多， 有实践
第 ２０ 年 第 ４ ０９ 期 （ 总第 ３４期 ） ２
商 业 经 济
Ｓ ＨＡＮ Ｅ ＪＮＧ Ｉ ＣＹ Ｉ Ｊ
Ｎｏ４。 Ｏ ． ２ Ｏ９ Ｔｏａ ３ ４ ｔｌ Ｎｏ．２
【 文章编号】 １０－０３２０） －０６ ０ ０９ ６４（０９０ ０９—３ ４
国有企业 党员教育培训存在 的 问题 及对策思考
职工的思想政治教育。 有的领导虽然重视党员教育， 但对
该项 工作 的 目标要 求不 具体 ，有 的认 为抓 具体 业务 和生
治理 论学习 ， 本宣科 ， 照 满足 于单 向灌输 、 教 ， 说 普通 党员 缺少 和领导 干部进 行 双向交 流沟 通 的机会 ；有的 又过分
企业年度党员教育培训计划
企业年度党员教育培训计划
一、党员教育培训目标
本年度党员教育培训的目标是全面贯彻落实党的十九大精神，加强党员的理论武装，提高党员的思想政治素质，增强党员的服务意识和创新能力，推动企业高质量发展。
二、党员教育培训内容
1. 学习党的理论知识，深入理解党的路线方针政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想。
2. 学习企业发展规划和发展战略，了解企业发展的最新动态和趋势。
3. 学习党的历史和优秀党员的事迹，激励党员不忘初心，牢记使命。
4. 加强党性修养和道德品行培养，培育良好的行为习惯和社会责任感。
5. 提升业务素养和岗位技能，增强服务意识和创新能力。
三、党员教育培训安排
1. 组织专题党课，邀请专家学者讲授党的理论知识和企业发展战略。
2. 组织党员开展集体学习活动，就党的政策和企业发展进行讨论交流。
3. 每月举办一次党员座谈会，对党的政策和企业发展进行学习和交流。
4. 定期组织党员进行岗位业务培训和技能提升。
四、教育培训效果评估
1. 制定教育培训效果评估方案，通过问卷调查、学习考核等方式对党员的学习情况和培训效果进行评估。
2. 根据评估结果，及时总结经验，改进教育培训方法，提高教育培训效果。
国企培训方案建议等
国企培训方案建议等一、建立全面的培训体系国企应建立完善的培训体系，包括新员工培训、岗位技能培训、管理能力培养等多个方面。
通过培训，提升员工的专业素质和综合能力，为企业的可持续发展奠定基础。
二、注重领导力培养国企应注重培养领导者的领导力，通过培训提升领导者的沟通能力、决策能力和团队管理能力。
同时，培养领导者的战略思维和创新意识，以适应变化多端的市场环境。
三、加强职业道德教育国企应加强对员工的职业道德教育，培养员工的诚信、责任感和奉献精神。
通过培训，提高员工的职业道德素养，推动企业健康发展。
四、开展团队建设培训国企应注重团队建设，通过培训加强团队成员之间的合作意识和协作能力。
培养团队的领导力和解决问题的能力，提高团队整体绩效。
五、推行员工绩效管理培训国企应加强对员工绩效管理的培训，提高员工的工作效率和绩效水平。
培训内容包括目标设定、绩效评估和激励机制等，帮助员工实现个人和企业的共同发展。
六、提供职业发展规划培训国企应为员工提供职业发展规划培训，帮助员工明确个人职业发展目标和路径。
通过培训，提高员工的职业素养和职业竞争力，推动员工的个人成长和企业的发展。
七、加强创新能力培养国企应加强创新能力培养，通过培训激发员工的创新意识和创新能力。
培训内容包括创新思维方法、创新管理模式等，提高企业的创新能力和竞争力。
八、推动数字化转型培训国企应推动数字化转型，通过培训提高员工的数字化能力和信息化素养。
培训内容包括数字化技术应用、数据分析和人工智能等，推动企业的数字化转型和创新发展。
九、加强国际化人才培养国企应加强国际化人才培养，通过培训提高员工的国际视野和跨文化交流能力。
培训内容包括国际商务知识、外语沟通能力和跨文化管理等，提高企业在国际市场的竞争力。
十、注重员工心理健康培训国企应注重员工心理健康培训，通过培训提高员工的心理素质和应对压力的能力。
培训内容包括情绪管理、压力调适和心理辅导等，促进员工的身心健康和工作满意度。
新形势下如何做好国有企业党员教育管理工作
762019.6MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE党员作为党活动的主体和党的肌体细胞，党的建设基础就是党员队伍的建设。
随着市场经济的高速发展，在新形势下国有企业管党治党任务越来越艰巨；随着党情、国情的变化，国企党员教育管理面临新的挑战，导致国企党员教育管理还无法适应新时代、新任务以及新要求，在很大程度上影响着党员队伍的生机活力，同时也削弱了国企党组织的的战斗力、凝聚力、创造力。
总书记指出：“在新形势下，加强党的建设，前提条件就是加强思政建设，关键举措就是教育和管理好党员干部，党员教育工作是中国共产党一项长期任务。
”为此，我们要让党员教育管理严格起来，进一步加强党员教育管理工作。
一、强化党员观念教育，夯实党员队伍建设第一，在新形势下国有企业要不断加强广大党员党性观念教育，国企基层党组织要充分运用习近平新时代中国特色社会主义精神不断加强党员的理论武装，促使广大党员坚持与时俱进，保持先进的思想意识。
第二，加强党员修养教育，通过“三课一会”、“两学一做”学习教育常态化制度化及正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育促使党员提升认识问题、分析问题、解决问题的能力，帮助他们进一步增强责任感和使命感。
第三，加强党员创新教育，党组织要引导广大党员将“与时俱进、开拓进取”的思想，积极主动融入到自己的工作中，用创新精神分析问题、解决问题，最大限度发挥领头羊的作用。
同时还需加强党员工作作风建设，构建一支勇于创新、清正廉洁、综合能力强、高素质的党员队伍，以便更好的抵触形式主义、官僚主义所带来的不良影响。
第四，重抓党员队伍日常教育，采取措施，构建党员学习培训长效机制。
国有企业党组织要根据不同的工作岗位和各层次党员的特点，针对性的开展各种学习实践活动， 采取自学和集中学习的方式，真实意义上的树立起党员队伍全员学习、终身学习的理念，在国企营造一种坚持学习、崇尚学习的良好氛围。
二、创新教育管理载体，增强教育管理实效孔子云：“好之者不如乐之者”。
国有企业员工培训工作的思考
中航工业的领导力发展项目
项目背景
中航工业为培养高素质的领导人 才，推动企业可持续发展，决定
实施领导力发展项目。
项目内容
设计领导力培训课程，开展内部 选拔和培养计划，建立领导力评 估体系，搭建领导力发展平台。
项目效果
通过该项目，中航工业培养了一 批具备战略眼光、创新能力和团 队协作精神的优秀领导人才，为
企业长远发展奠定了基础。
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通用技能培训
如沟通技巧、团队协作、时间管 理等，提升员工在日常工作中的 综合能力。
增强企业核心竞争力
人才储备
通过培训，企业可以培养出一批高素 质、高技能的员工，形成人才竞争优 势。
创新能力提升
培训有助于激发员工的创新思维，推 动企业在产品、技术和服务等方面的 创新。
促进企业可持续发展
企业文化传承
评估方式选择
选择合适的评估方式，如考试、问卷 调查、面谈等，确保评估结果的客观 性和准确性。
评估结果反馈
及时将评估结果反馈给员工和管理层 ，以便对培训计划和内容进行改进和 优化。
评估结果应用
将评估结果与员工的绩效、晋升等方 面挂钩，激励员工积极参与培训并提 高自身素质。
04
国有企业员工培训的未来发展 方向
外部培训
根据需要，组织员工参加外部 培训机构或专业机构举办的培 训课程，拓宽员工的视野和知 识面。
实践操作
通过实践操作的方式，让员工 在实际工作中掌握技能和知识
，提高工作效率和质量。
建立完善的培训效果评估体系
评估指标制定
根据培训目标和内容，制定科学合理 的评估指标，包括员工的知识水平、 技能水平、工作态度等方面。
02
浅谈国有企业党员教育工作存在的问题及建议
浅谈国有企业党员教育工作存在的问题及建议作者：滑冰来源：《消费导刊》2013年第04期一、目前党员教育工作中存在的问题国有企业党组织作为党在基层的细胞，历来十分重视党员的教育和培养工作，按照党中央不同时期的部署与安排，先后开展了艰苦创业教育、保持共产党员先进性教育活动、学习科学发展观教育等一系列专题教育。
很好地贯彻落实了党的方针目标和政治决策，提高了党员的觉悟，使党员较好地发挥了先锋模范作用。
但随着时代的发展变化，一些新情况、新事物的出现，给党员教育工作带来了一些新普遍性的问题，归纳起来如下。
1.学习认识不明确。
有的党员认为国有企业目前生产经营势头很好，任务十分繁忙，担心党员教育活动牵扯时间和精力，影响企业正常的生产经营活动；有的党员认为有些理论学不懂，费了很大的劲也记不住，不如多干活痛快。
2.学习形式单调。
党员教育管理过程中的方法和形式同党建工作的发展存在着某些不适应，理论讲解上的大道理多，宏观多，对所处国有企业职工实际接触得少，职工关心的热点、难点问题接触的少，直接影响了学习的兴趣和共鸣，从而造成了学习者兴趣不高和组织者的无能为力。
3.陈旧思想观念的影响。
国有企业生产经营中的竞聘上岗、分流改制、工薪改革等，都是新形势下产生的新事物。
很多党员上还没有完全充分认识这些新生事物。
一些旧的思想观念还在潜移默化地影响着自身，思想不解放，跟不上形势的发展，缺乏市场竞争及优胜劣汰等意识，忽视党员教育管理工作的作用，对通过学习增强保持党员先进性的理解不深。
二、新形势下党员体现出来的特点1.党员角色的双重性。
2.党员作用的时代性。
3.党员政治的敏锐性。
三、新形势下党员教育管理工作应具备的特殊功能1.对党员教育行为的约束功能。
国有企业党员教育，对党员观念和行为实现他律到自律起到了重要的规范约束功能，具体表现在二个方面：一是行为习惯强化。
对制定出的工作细则、规格标准的时时教育，使之成为党员、党员领导干部共同遵守的准则，经过长时间严格管理和党内生活的锻炼，养成良好的行为习惯。
如何做好新时代国有企业教育培训工作
如何做好新时代国有企业教育培训工作摘要：干部队伍建设的重心在于“高素质专业化”。
建设高素质专业化干部队伍，要注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，强调干部既要政治过硬又要本领高强，这些都需要落地到具体培训工作上。
基于此背景，本文突出强调精准培训和培训的针对性、有效性。
更加注重分类培训和按需培训，立足不同人群、不同岗位、不同问题开展分层分类培训，扎实做好国有企业培训。
关键词：企业；教育；培训；1新时代干部教育培训工作的要求教育培训一直是干部成长的前端环节，是干部思想、组织、能力、作风、制度等各项建设的基础，同时又决定着能否建立一支高素质专业化干部队伍。
“大教育、大培训、大学习”的总体性格局的构建。
即是整合社会各类教育资源，创新教育培训方式，丰富内容，注重实效，强化成果运用，使干部易学、勤学。
新时代干部教育培训工作的首要任务是抓好思想政治教育培训，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍是干部教育培训的重要任务。
一是要把提高政治能力贯穿教育培训全过程，强化政治能力教育的基础设施建设，在党的理论教育和党性教育中进一步加强政治教育；二是要进一步完善培训内容体系，在突出政治能力培训的同时，围绕目标任务，强化干部专业能力培训和基础性知识培训，重在培养复合型干部；三是要精准把握干部成长规律和干部教育培训规律，在提高针对性和有效性上下功夫；四是要大力弘扬理论联系实际的优良学风，引导干部做到学以致用、知行合一。
2国有企业教育培训工作实践国有企业认真贯彻落实关于干部教育培训工作的系列要求，按照“大规模培训、大幅度提高干部职工素质”的战略任务，不断强化教育培训体系建设。
主要做法可概括为三点。
2.1注重基地建设。
以构建形成具有一定知名度、影响力，基础雄厚、颇具规模的培训基地群为目标，坚持科学布局、资源共享、增强实效的原则，积极推进员工培训基地建设。
对于一些跨区域、进入新兴产业的国有企业，还要注重解决区域发展不平衡、培训基地功能建设不平衡、新兴产业培训基地建设滞后等难题。
新时期国有企业如何加强党员教育管理工作
新时期国有企业如何加强党员教育管理工作摘要：国有企业是国家重要物质财富，切实做好国有企业党建工作，可以有效提升国有企业党组织的领导力和主导地位，党员教育管理则是极为重要的党建工作内容，在世界经济一体化，国有企业亟待优化改革的新形势下，国有企业思想政治工作面临的问题和挑战大幅增加，如何加强党员教育管理，逐渐成为相关工作人员考虑的核心问题，为了探寻抓党建、促发展的具体途径，本文就新时期国有企业如何加强党员教育管理工作这一论题展开一系列分析，以供参考。
关键词：国有企业；党员教育管理；党员管理引言在国家重要会议上，我国核心领导人提出了中华民族伟大复兴中国梦的战略思想，国家经济也从高速发展阶段成功过渡到高质量发展阶段，为了更好的适应社会发展新型态，国有企业应根据现阶段的实际情况，有效落实科学性改革措施，由于党员干部是推进企业改革的中坚力量，因此国有企业应高度重视党员教育管理，以保证党的纯洁性和先进性为目的，积极探索加强党员教育以及强化新进员工和入党积极分子培养的有效举措，不断提升党组织凝聚力，借此促进企业改革发展。
1国企党员教育管理的重点分析当前国有企业党员分布情况中可以看出，对于大多数国有企业来说，其企业员工总数的三分之一都是党员，由此来看，党员思想教育管理工作的开展是非常重要的，对于其他员工来说也有积极作用，对于企业工作开展也是非常有帮助的。
近些年我国国有企业有了飞速发展，每到毕业季企业都会补充进许多新鲜血液，这些大学毕业的年轻人积极上进。
因为这些年轻人毕业之后刚刚才加工作，这是形成意识形态的时候，这个时期的思想教育工作的开展是非常关键的。
企业党组织建设必须得加强，党员教育要加强，同时还要培养青年员工和入党积极分子，工作中必须坚持把党的利益和企业发展目标放在首位，将更多的精力投入到工作中去，为企业发展提供具有高素质和共产主义觉悟的专业人才。
1.1新进员工的培养要加强因为国有企业发展还是比较快的，新进员工也比较多，所以对新进党员开展政治思想工作也是要加强力度的。
浅谈国有企业党员教育培训存在问题及对策
浅谈国有企业党员教育培训存在问题及对策作者：毛华来源：《卷宗》2018年第04期摘要：党员是国有企业发展建设的核心力量，党员的教育培训是国有企业工作的主要内容，随着国有企业改革进程的不断加快，党员教育培训工作面临新的挑战和机遇，深挖当前国有企业党员教育培训工作中存在的问题，制定出符合企业发展的对策，是目前党建工作的重中之重，对提高党员自身素质，促进企业发展，提高党的影响力有重大意义。
关键词：国有企业；党员教育培训；问题对策国有企业党员教育培训工作存在很多问题，需要不断总结党员教育培训过程中的问题与经验，从思想提高、认识程度、内容形式、培训机制等方面切实解决国有企业党员培训存在的问题，进而整合资源、丰富内涵、完善制度，提高国有企业党员整体素质，打造出一支有利于国有企业健康可持续发展的党员队伍，本文就国有企业党员教育培训存在问题进行分析并提出整改对策。
1 国有企业党员教育培训工作存在的问题（一）党员参与不积极国有企业的党员大都都在生产一线，繁重的工作指标与较少的业余空间，使教育培训得不到重视，党员对参加党组织的培训没有兴趣，认为培训只是走过场、搞形式，参不参加都无所谓，参加反而耽误了工作，即使是去参加也是敷衍了事，对培训内容根本不了解。
此外，培训形式的单一，培训内容的枯燥，无法吸引党员的学习目光，培训讲师照本宣科的灌输式的培训方法，缺少新意，难以吸引注意力，万年不变的培训形式与内容根本无法满足党员对于知识的需求，甚至一些培训内容根本不符合工作、生活要求，培训只是流于形式，这些都导致党员对培训提不起兴趣，不积极参与。
（二）培训覆盖不到位党员教育培训不能做到全面覆盖，致使党的理论贯彻不到位，党的路线方针落实不到位，无法完成党内业务。
教育培训是传播党的思想的主要渠道，是每个党员都必须接受的教育，但是部分国有企业党组织建设目标不明确、纪律不严明、要求目标低，提供的教育培训课程资源不满足党员的需求，外加教育培训课程时间安排与员工的工作时间冲突，使工作与培训不能同时进行，没有顾虑到党员的实际工作安排，在时间、人员上冲突，造成党员无法参加培训。
如何做好新时期国有企业党员的教育管理工作.doc
如何做好新时期国有企业党员的教育管理工作【摘要】党的十八大报告中明确提出要全面提高党的建设科学化水平，加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力。
加强党员教育是提高党员素质的根本措施，是加强党的建设的重要内容和途径。
新时期如何加强和改进国有企业党员教育管理工作，是值得我们思考的问题。
【关键词】国有企业党员教育管理机制意识分类指导一、引言在新的时期和形势下，党员教育管理工作面临着许多新情况、新问题，难度也随之增加不少。
各级党组织、特别是国有企业基层党组织，要着力创新党员教育管理工作方法，充分调动基层党员工作积极性、主动性和创造性，才能切实发挥国有企业的政治优势和组织优势，助推企业又好又快发展。
二、新时期国有企业党员教育管理工作的特点和意义（一）新时期国有企业党员教育管理工作的特点当前，国有企业党员教育管理工作的特点体现在以下几个方面：第一，坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础。
国有企业是员工数量最多、阶级基础最扎实、阶级力量最雄厚的地方，抓好国企党员思想教育就抓住了整个企业职工队伍思想教育的牛鼻子。
因此，国有企业党员教育管理工作的特点之一是应始终坚持把思想教育作为国企党员教育的首要任务来抓，努力打牢国企思想教育基础。
第二，坚持创新载体，突出党员教育的灵活性和实效性。
国有企业以生产发展创造良好经济效益和社会效益为首要任务，抓企业党员教育必须改变传统教育手段，创新工作载体，才能增强吸引力并取得实效。
坚持创新载体的这一国企党员教育管理工作特点体现在三个结合：一是思想政治教育与企业文化建设相结合。
企业文化更贴近生产经营管理，更容易为广大党员所认同和接受，改变了以往思想政治工作单向灌输的僵化模式，实现了思想政治工作与经济工作的有效融合；二是党员教育培训与主题实践相结合。
我们在全系统组织开展了“四个一”、“五好”党支部及“六好”党员队伍创建等党员主题教育实践活动，特色鲜明，成效突出；三是党员教育培训与企业生产经营相结合，如五粮液集团开展培养“党员核心员工”活动，把党员教育有效融入生产管理，实现了党建工作与业务工作的科学对接、互相促进。
浅析如何强化国有企业党员教育培训
浅析如何强化国有企业党员教育培训摘要：中国共产党始终重视学习型政党建设，党员教育培训对于推进马克思主义学习型政党建设具有重要作用。
加强党员教育是提高党员素质的根本措施，是加强党的建设的重要内容和途径。
新时代，我们党更要发挥党员教育培训作用，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍是全面提高党的建设科学化水平的关键。
国有企业是中国国民经济和社会发展的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的生力军，也是构建社会主义和谐社会的核心内容和重要物质基础。
国有企业党员教育工作是党的建设和宣传工作的重要组成部分。
进一步加强和改进党员教育工作，并赋予其新的时代特征，才能不断提高党员教育工作的质量和效果。
1.党员教育培训的主要内容中共中央办公厅印发的《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》明确，党员教育培训工作，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，坚持思想建党、理论强党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚持简便易行、务实管用，不断增强针对性和有效性，引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力建设政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍。
2.党员教育培训需要关注的重点内容一是要聚焦基本任务，做到围绕中心。
在国有企业，企业要发展，各项工作都应围绕企业中心任务展开，一方面，要充分认识党员的教育培养是企业不断发展的需要，重点围绕加强党对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有资产保值增值开展党员教育培训；另一方面，要充分认识党员素质的高低，才是决定党员队伍战斗力的关键性因素。
国资国企系统新时代沉浸式、攻心式党员教育方式问题研究
国资国企系统新时代沉浸式、攻心式党员教育方式问题研究党员教育是党的建设基础性、根本性、经常性任务，抓好党员教育工作对提高国资国企系统党员队伍建设质量，保持党的先进性和纯洁性，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸具有十分重要的意义。
市XXX党委坚持传承与创新、动态与静态、全面与精准“三个结合”，扎实做好国资国企党员教育培训工作，让党员教育“接地气、有生气、聚人气”，努力建设一支信念过硬、政治过硬、品德过硬、能力过硬、作风过硬的党员队伍。
一、主要经验做法（一）坚持传承与创新相结合。
一是创新教育方式。
国资国企系统在抓实培训、党课、“三会一课”等“规定动作”的基础上，持续谋思路、搞创新，探索党课讲述的新形式新方法，通过演、跳、说、唱等舞台剧形式充分展现党课内容，成功打造“XX”舞台上的党课被省委组织部推荐到深圳文博会展演。
目前正在精心筹备“XX的力量”舞台上的党课（第二期）；在党建阵地建设上下功夫，指导市XX集团、市XX集团打造“家和美”“城心向党”党建特色品牌，高标准打造XX党群服务中心，打造集中展示、公共书屋、联盟研讨、情景式舞台、教育研学基地、党群服务中心等6个平台，绘制XX党建集群“一张图”。
二是用活教育资源。
组织市属企业充分运用本地红色资源开展党员教育活动，让身边人“讲”身边事，提升党员教育感染力。
比如，市XX集团、市XX集团、市XX集团、市XX集团等充分利用当地革命先烈故居、重大事件旧址、红色纪念馆、革命烈士陵园等红色资源，并以观看当地先进人物、先进事迹教育片等形式，提升党员教育感染力，组织开展“阅读红色经典·百年薪火相传”主题党史学习读书会、“党啊！亲爱的妈妈，学党史、践初心、为群众办实事”主题学习教育等活动4余次，让新时代党员教育更加鲜活生动、贴近大众，更加有“烟火气”。
三是用活信息平台。
积极适应新时代党员教育新特征、新要求，充分利用新兴的科技、媒介手段，依托“互联网＋党员教育”模式，积极“微党课”等新途径，寓教于乐、寓理于例，变按部就班的“填鸭式”教育为喜闻乐见的“互动式”教育，增强党员参与的积极性。
国有企业员工培训中存在的问题及创新措施
国有企业员工培训中存在的问题及创新措施国有企业员工培训是企业发展的重要环节，但在实际操作中存在一些问题，如员工参与度低、培训内容单一、培训效果难以量化等。
为了解决这些问题，需要采取创新措施，提高员工培训的效果，增强国有企业的竞争力。
一、问题分析1. 员工参与度低在国有企业中，部分员工对培训缺乏积极性，参与度低。
原因可能有多种，如培训内容与员工实际工作脱离较大、缺乏奖惩机制等。
2. 培训内容单一国有企业员工培训内容单一，主要集中在技术培训、政策法规培训等方面，忽视了员工素质和软实力的提升。
3. 培训效果难以量化由于缺乏科学的评估体系，国有企业员工培训效果难以量化，无法清晰地反映员工培训的效果以及对企业发展的贡献。
二、创新措施1. 制定个性化培训计划国有企业可以根据员工的不同岗位和职业特点，制定个性化的培训计划，包括技能培训、管理培训和职业规划等。
通过量身定制的培训计划，提高员工的参与度和主动性。
2. 引入互动式培训模式传统的员工培训模式往往以讲授为主，内容呆板乏味，缺乏互动性。
国有企业可以引入互动式培训模式，如案例分析、小组讨论、角色扮演等形式，增加培训的趣味性和实用性。
3. 加强培训评估建立科学的培训评估体系，对员工的培训需求、培训效果进行定期评估和调研，及时发现问题并加以改进，使培训效果得以量化和可视化。
4. 建立奖惩激励机制国有企业可以建立健全的奖惩激励机制，对员工的培训参与情况、培训成绩进行评定，给予相应的奖励或惩罚，激发员工的学习积极性，增强培训的实效性。
6. 注重培训师资建设培训师资是员工培训的关键，国有企业应该加强培训师资的建设，提高培训师的业务水平和教学能力，不断提升培训师的专业素养和亲和力。
1. 提高员工培训的参与度和效果通过创新措施，国有企业可以提高员工培训的参与度和效果，有效提升员工的综合素质和业务能力，为企业的可持续发展提供强有力的保障。
2. 增强国有企业的竞争力优质的员工培训是国有企业提升竞争力的重要途径，创新措施能够提高员工的专业素养和创新意识，增强国有企业在市场竞争中的力量。
如何做好国有企业党员教育工作
MODERN ENTERPRISECULTURE企业党建如何做好国有企业党员教育工作谢晓红 中铁五局集团有限公司中南区域指挥部摘 要 当前，随着国际国内形势风起云涌、不断变化，国有企业改革向深水区不断触及，党的十八大以来相关党纪党规的修订完善，都需要国有企业党员不断扩大视野、更新知识、接受教育，以常学常新的态度迎接新形势下的新变化。
文章就当前如何做好国有企业党员教育工作进行探讨。
关键词 国有企业 党员教育 探讨中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）08-096-02党员教育培训是党的建设基础性经常性工作。
习近平总书记和党中央高度重视党员教育培训，要求全党来一个大学习。
党员的教育和培训是国有企业党的建设的一项重要内容，更是国有企业党员必须面对的一个崭新课题。
如何紧跟党中央的战略部署，恪守党纪党规、担负党员使命，加快知识更新、不断扩大视野，更加及时地掌握当前国内外的新形势、党中央的新思想、上级党组织的新部署，已经箭在弦上、势在必行。
这需要根据《中国共产党章程》和党内有关规定，按照企业今后一个时期全局党的建设的主要任务和总体要求，围绕本支部党员基本素质情况和基本教育情况以及现有培训条件，不断解放思想、开拓创新，将微信等互联网新载体为试点，积极探索党建工作新平台，为党员教育培训工作拓展新思路、搭建新平台。
一、深化党员教育培训工作的作用（一）抓好政治教育、提高政治素质，必须抓好党员教育工作。
一是要把政治建设放在突出位置，通过政治教育，使广大党员把坚定政治信仰作为穷极一生的必修课，在增强党性修养上抓具体抓深入、抓具体，不断增强党员的不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，成为对党忠诚、光明磊落、坦荡无私的党员。
二是加强形势主任务教育，通过撰写宣传提纲、召开党员大会、进行集中宣讲等方式，使党员能够适应新形势新变化，有效开展工作。
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试论国有企业党员教育培训的新思路
作者：蒋涛
来源：《企业文化》2017年第33期
摘要：本文分析了国有企业在党员教育培训方面的现状及问题，我们提出了推动国有企业党员教育培训工作效果提升的有效策略：一是推动教育培训载体的创新，丰富教育培训方式；二是推动教育培训内容的丰富多样化；三是推动教育培训相关制度和规定健全和完善；四是推动教育培训资源的整合，实现教育培训阵地的充分利用。
关键词：国有企业；党员教育培训；新思路
作为党建的基层组成部分，国有企业的党建工作是稳固党组织基础建设的必要途径。
随着经济发展进入新常态，国有企业的发展也面临着改革，同样，国有企业党建工作也面临着新的挑战和机遇。
为深入了解国有企业党建工作实际，通过实地考察、问卷调查、召开座谈会等方式，分别对近年来，本市的若干国有企业开展的关于党员教育的培训进行调研，并通过调研，对国有企业党员培训教育中存在问题进行分析和探讨。
最终，结合新常态下国有企业的发展，为国有企业的党员教育培训工作的完善和进步，提出意见和建议。
一、国有企业在党员教育培训方面的现状及问题
作为企业，盈利是企业发展和追求的主要目标，而在按劳分配的劳动分配原则下，职工的工作能力越高，获得的劳动报酬就越可观，从这一观点出发，党员在接受教育培训时，对政治学习的兴趣明显不高，反而不少党员对专业技术学习抱着积极的态度，学习热情较高，可对于政治理论学习意识淡薄。
国有企业党员教育培训存在的问题主要表现为以下几方面。
（一）教育培训内容本身的针对性较差，继而影响了教学内容的价值，导致学生在参与学习活动的时候，从理论到理论，而缺乏个性化，教学工作本身没有具有特色，也就无法让学习的人产生浓厚的兴趣。
当然，培训内容本身是照本宣科，缺乏与学习者之间应有的交流互动，也就导致整个培训活动显得僵化，缺乏灵活性。
（二）企业未能做到对党员培训教育工作的重视。
一些培训工作者本身对党员教育工作的认识存在误区，片面地将教育工作当成任务来组织培训活动，继而导致整个培训活动仅仅是对行政部门生产任务的配合，成为了创造经济效益的补充，而党员教育工作内在的价值被局限于形式培训之中，显得整个培训工作是应付了事。
（三）教育培训并未纳入到评估考核机制中。
党组织在对学习者学习情况进行考核的时候，缺乏科学性，导致整个教育培训工作如同一个计划工作，而缺乏实际的培训成效，整个培训机制难以获得完善的评估机制的保障。
二、推动国有企业党员教育培训工作效果提升的有效策略
（一）推动教育培训载体的创新，丰富教育培训方式。
一方面，党员教育培训要做到与时俱进，要紧跟时代发展的步伐，实现现代化教育培训。
针对于党员培训工作的局限处来选择合适的报刊、电视、新媒体来推动教育培训工作的顺利开展。
另外，建立“网上党校”、“网络课堂”，组织党员上网学习、在线培训。
鼓励党员参与网上论坛、QQ群、微博、微信等互动交流，根据党员的真实情况，在简化培训内容的同时，增强培训工作的开展灵活性。
另外，对现有的培训方式进行改进，懂得对现有的培训方法不断完善，促使党员培训可以做到真正意义上地从实际出发。
有针对性地采取集中教育、脱产培训、流动课堂、网络培训、自主选学、个人自学等方式，运用专题辅导、现场参观、交流研讨、流动课堂等方法，深化分层分类教育，实行差异化培训。
（二）丰富培训内容，追求多样化的培训内容。
思想理论教育需要结合中国特色社会主义来武装党员头脑，巩固党员思想，提高党员觉悟，围绕中国梦来将社会主义核心价值观融入到党员思想教育工作的基础之上。
再者，将党章学习作为党员教育培训的必修课，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育，加强党的宗旨和群众路线教育，加强党的纪律和党员廉洁自律教育，增强国企组织纪律性。
再次，要加强形势任务教育，针对党员群众普遍关心的热点难点问题解疑释惑、传递正能量，引导党员立足岗位作贡献。
（三）推动教育培训相关制度和规定健全和完善。
在对现有的制度内容进行制定与完善的时候，国有企业需要将党章作为研究对象，以此来完备培训制度。
同时，也要对编制配套业务指导书进行完善，以此来为党员教育培养工作提供相关依据，结合对党员教育培训考核评估机制来对培训工作及时补充。
再者，制度内容本身需要被更好地落实，严格党内组织生活。
切实把“三会一课”、党员党性定期分析、民主评议党员、党员轮训等制度落到实处。
完善述学、考学、评学制度，推行培训考勤、学时登记，监督党员完成规定的培训学时。
（四）推动教育培训资源的融合。
一是对党内教育培训阵地的利用。
发挥出阵地在教育培训工作中的价值，同时也要对外在培训阵地进行寻找与运用，积极地向各级党校、各类院校、培训机构、爱国教育基地、警示教育基地、科技示范基地等寻求合作，继而更好地开展党员教育培训。
二是充分开发党员教育培训教材。
三、结束语
国有企业党员的教育培训工作，是一项系统的、复杂的教育培训工程，不能一蹴而就，亦不能操之过急。
要坚定的用中国特色社会主义理论武装党员的头脑，要坚持与时俱进，不断创新教育培训的载体，丰富教育培训的内容和方式，提高党员教育培训的水平，为国有企业的发展打好人才建设的基础。
参考文献：
[1]雷朝刚.国有企业党员教育培训存在问题及对策[J].河北企业，2016，（7）：136-137.
[2]王劲松，叶茂，姚金桥等.国有企业党员教育培训存在的问题及对策思考[J].商业经济，2009，（8）：96-98.
（作者单位：陕西延安石油天然气有限公司）。