公交公司应人员登记表
家政客户需求登记表完整
家政客户需求登记表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
客户服务登记表登记时间：年月日接待人员：
登记时间：年月日接待人员：
登记时间：年月日接待人员：
登记时间：年月日接待人员：
登记时间：年月日接待人员：
客户服务登记表登记时间：年月日接待人员：
登记时间：年月日接待人员：
登记时间：年月日接待人员：
登记时间：年月日接待人员：
客户资料登记表
客户投诉处理登记表
客户报修处理登记表
注：一般报修，物业管理员回访；重要报修，主管领导回访。
重大事件报告表由：致：
日期：
事件发生时间：
事件发生地点：
事件发生经过：
事件初步原因:
事件处理情况:
部报告人签字：主管领导签字：
日期：日期：注：此表由相关部门填写，部门主管领导负责跟进。
巡查记录表：
年月日
客户来电记录表
有偿服务记录表
N O：
客户回访记录
年月NO：
回访记录表
NO：。
公司人员外出管理制度
公司人员外出管理制度公司人员外出管理规定1.为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理办法。
2.本办法所称外出工作是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
3.综合员是本部门员工外出工作管理的职责人员，经理是本部门员工外出工作的最高管理者，对本办法的执行分别具有要求、指导、检查、监督、劝阻、制止、纠正等管理责任。
4.员工外出工作的计划和登记。
4.1.员工应在每周未作出下周外出工作计划，经部门经理审核同意后按计划执行。
4.2.员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前10分钟填写《员工外出工作登记表》，经部门经理签字确认后，领取相关工作资料方可外出工作。
4.3.员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前。
5.员工外出工作的进行。
5.1.员工外出工作应注意自身的人身安全和财产安全，应妥善保管各项工作资料特别是重要资料(如产权证、借款合同、银行卡等)，防止损坏、遗失和被盗。
5.2.员工外出工作期间应合理有效地安排工作内容和工作时间，不断改进工作方法，促进业务开展，提高工作效率和业务成绩。
5.3.员工外出工作应遵循客户至上的原则，不断改善服务态度，提高服务质量，避免发生客户投诉情况，维护公司形象。
发生客户投诉情况，经理应在《员工外出工作反馈表》上予以记录并及时妥善处理。
员工因自身服务问题导致客户投诉或经理未及时妥善处理客户投诉，均作为工作考核的不良记录。
5.4.员工外出工作期间不得发生溜班或早退，但如因工作时间较长或工作强度过大可以在工作途中适当休息15分钟左右。
5.5.员工外出工作时应保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。
中途需要改变或增加工作内容时，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。
6.员工外出工作的返回和反馈。
6. 1.员工外出工作按计划完成后，应及时返回公司，不得绕道、逗留或直接回家。
特殊工作情况下，员工预计下班时间15分钟后才能返回公司的，可以直接回家，但应提前半小时电话报告经理并征得同意后方可执行。
项目安全生产管理人员登记表GDAQ20104
工程名称: 佛山市南海新型公交系统试验段
GDAQ20104
施工单位:
中建交通建设集团有限公司第四项目经 理部
序 姓名
号
பைடு நூலகம்
职务
安全生产考核证书
合格证号
发证 机关
发证 日期
所属单位名称 (总承包/专业承包/劳务分包) 有效期
1
余占县
项目经理
交安C2（13） G8208
交通运输部
2013.09.17
0084680
委员会
5 江曾群 安全员
京建安C （2014） 0171698
北京市住房 和城乡建设 2014.06.03
委员会
中建铁路建设有限公司 中建铁路建设有限公司 中建铁路建设有限公司 中建铁路建设有限公司
项目负责人(签名):
填表人(签 名):
年
月
日
中建铁路建设有限公司
2 张华锋 总经济师
京建安B （2009） 0060854
北京市住房 和城乡建设 2009.06.01
委员会
3 田三矿 安全总监
京建安C （2010） 0104138
北京市住房 和城乡建设 2010.12.16
委员会
京建安C 北京市住房
4 王海军 安全工程师 （2009） 和城乡建设 2009.12.16
公交卡管理办法
公交卡管理办法
为规范管理,提高办事效率，特制定公交卡管理办法如下：
一、公交卡由办公室统一管理.
二、公交卡的购买、充值由办公室根据公司业务的开展情况和实际
需要，在总结上月公交卡使用情况的基础上，提出购买或充值计划报公司领导审批。
审批同意后实施购买或充值.
三、公交卡只限公司员工在上班期间外出办理公务使用，不得私自
借出或办理私事使用。
四、公交卡归公司所有，各部门使用采取登记借用的办法。
具体程
序如下:
1。
各部门借用公交卡原则上由部门负责人到办公室履行借用手续，或由部门负责人电话告知办公室后,由使用人到办公室借用。
2。
特殊情况或部门负责人不在时,可由使用人直接借用。
3。
履行借用手续需写明部门、使用人、借用时间、事由及目的地、公交车次等。
五、借用公交卡原则上随借随还，最迟不得超过当天下班前。
特殊
情况不能当天下班前返还的须由部门负责人向办公室说明原因，办公室做好登记。
六、公交卡返还后要注明返还时间、使用次数、剩余次数等。
七、办公室每天下班前对公交卡进行清查，发现问题立即解决，保
证第二天上班公务外出的正常使用。
八、凡公司员工将公交卡挪为私用或无正当理由延期归还者，除给
以通报批评外，视情节给以必要的经济处罚。
九、本办法从公布之日起施行。
附件：公交卡借用登记表
公交卡借用登记表。
车辆情况登记表完整
车辆情况登记表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）附件1：车辆情况登记表填表日期; 年月日税务计算机代码：纳税人名称：纳税人识别号：单位:元、人数、千克填表人：盖章（签字）填表说明：1、填表范围：凡初次到税务机关办理税务登记证（含换发税务登记证），在办理车辆情况登记时填写《车辆情况登记表》。
2、车辆牌照号、车辆类型：填写机动车行驶证中号牌号码和车辆类型。
3、核定载客量/整备质量：根据机动车行驶证内容填写。
(1)乘人汽车填写机动车行驶证中的核定载客。
(2)非乘人汽车填写机动车行驶证中的整备质量。
4、年应免税额：条例与细则中明确免税的车辆，将年应纳税额填写在此栏中，并在备注栏中注明免税车辆的类型：公交车、拖拉机、军警车、领使馆车、其他车辆。
公交车：是指在车辆管理部门登记车辆使用性质为公交客运的车辆。
拖拉机：是指在车辆管理部门领取车辆号牌种类为拖拉机号牌的车辆。
军警车：是指在车辆管理部门领取车辆号牌种类为军用、武警、公安警车号牌的车辆。
领使馆车：是指在车辆管理部门领取车辆号牌种类为领、使馆号牌的车辆。
其他车辆：是指根据《中华人民共和国外交特权与豁免条例》、《中华人民共和国领事特权与豁免条例》和我国缔结或者参加的国际条约的规定应当予以免税的国际组织驻华机构及其有关人员的车辆。
5、车辆税目税额表。
北京市车船税车辆税目税额表编号:车辆管理档案车牌号码：车辆类别：车辆型号：建档日期：表一车辆基本情况登记表表二驾驶人员变更情况登记表表三车辆保险情况登记表表四车辆年检情况登记表表五车辆保养（车饰）情况登记表表六车辆维修情况登记表表七车辆油耗情况登记表表八车辆交通事故情况登记表车辆出车登记表山西利国磁性材料利国公司车辆出车登记表备注：第一联办公室存档，利国公司车辆使用申请表（第一联）第二联门卫存档。
公司公交卡管理办法
公司公交卡管理办法
为方便公司外勤人员出行，规范管理，提高办事效率，特制定公交卡
管理办法，如下：
一、公交卡由行政部统一管理。
二、公交卡只限公司员工在上班期间外出办理公务使用，不得使用于公差后
回家往返的交通刷卡；不得私自借出或办理私事使用。
三、公交卡仅适用于外勤人员出行乘坐公交车及轻轨、地铁，其他各类费用
不得使用公交卡支付。
四、公交卡归公司所有，各员工使用采取登记借用的办法。
具体程序如下：
1.公司人员因公外出，在非特别紧急情况，能满足外出办事时间的情
况
下，均使用普通公交卡乘车。
2.各员工因出外勤需借用公交卡时，请到行政部履行借用手续，填写
《公交卡借用登记表》。
3.借用的公交卡原则上随借随还，最迟不得超过当天下班时间。
特殊
情
况不能在当天下班前返还的须向领导说明情况，以便行政部做登记。
4.借用的公交卡返还时须将《公交卡借用登记表》余下内容填写完并签
字。
五、行政部每天下班前对公交卡进行清查，发现问题立即解决，保证第二天
上班出外勤员工正常使用。
六、凡公司员工将公交卡挪为私用或无正当理由延期归还者，除给以通报批
评外，视情节给以相应的经济处罚（从工资内扣除）。
七、如员工在借用期间将公交卡丢失或折损，需照价赔偿（包含公交卡工本
费25元和卡内余额）。
本办法即日起施行。
霸海旺、衡水市公共交通总公司劳动争议二审民事判决书
霸海旺、衡水市公共交通总公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河北省衡水市中级人民法院【审理法院】河北省衡水市中级人民法院【审结日期】2020.12.15【案件字号】（2020）冀11民终2478号【审理程序】二审【审理法官】许晓芬关春富王志芳【审理法官】许晓芬关春富王志芳【文书类型】判决书【当事人】霸海旺;衡水市公共交通总公司【当事人】霸海旺衡水市公共交通总公司【当事人-个人】霸海旺【当事人-公司】衡水市公共交通总公司【法院级别】中级人民法院【原告】霸海旺【被告】衡水市公共交通总公司【本院观点】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。
【权责关键词】撤销代理合同合同约定自认新证据罚款诉讼请求撤诉简易程序变更诉讼请求维持原判执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。
在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
本案双方当事人均不服同一劳动仲裁裁决书，应互为原、被告，一审将衡水公交公司列为原告、霸海旺列为被告不妥，本院予以纠正。
关于本案被上诉人是否存在违法解除与上诉人之间的劳动合同，应否给付其经济赔偿金的问题。
本案中，上诉人霸海旺认可其未按规定进行培训学习，也未向被上诉人履行请假制度，被上诉人依据《衡水市公共交通总公司管理制度汇编（暂行）》规定，解除了与上诉人之间的劳动合同，上诉人以此主张被上诉人系违法解除。
但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公交集团(公司)管理制度汇编
第一章总则第一条为完善集团公司管理制度，逐步建立系统、长效的管理机制，使企业内部管理实现科学化、规范化，同时督促和指导全体员工遵章守纪，保障集团公司各项工作有序进行，根据国家有关法律法规，并结合集团公司实际，特制定本制度。
第二条凡本公司员工都必须遵守和执行本制度中的相关条款，同时享有本制度所规定的权益。
第三条各单位、部门可依据本制度有关指导原则，结合本单位、部门实际情况制定相关管理细则，报集团公司审核批准后生效。
第二章人力资源管理（一）人力资源规划、编制与定员制度（二）招聘制度（三）劳动合同与劳务派遣制度（四）培训制度（五）劳动纪律、休假与考勤管理制度（六）绩效考核制度（七）薪酬分配制度（八）保险、福利与保护制度（九）人员流动制度（十）其它管理制度（职称与职业资格技能等级、人事档案、工作证等）人力资源规划、编制与定员制度第一条根据公司整体发展战略和经营目标，预测、分析人力资源供给和需求状况，制订科学合理的人力资源规划。
第二条人力资源部每年年末编制下一年度人力资源规划，内容应包括：人员需求预测及配置计划、员工培训计划、工资总额及工资水平计划、保险福利计划等，报公司批准后实施。
第三条各部门、单位（以下简称各单位）用工实行定岗、定员、定编管理，在保证生产经营正常运行的前提下控制人力成本。
第四条机构设置、调整或撤销，由人力资源部提出方案，报经理层审核，经董事会批准后实施。
第五条员工定岗定位信息实行月报制度，各单位于每月月底前将次月员工定岗定位调整计划报人力资源部批准后实施。
人力资源部三个工作日内将《员工定位数据信息月报表》报送董事长和总经理。
招聘制度第一条人力资源部依据人力资源年度规划，对缺员的岗位经公司批准后实施招聘。
第二条招聘员工基本条件：一、普通岗位（一）遵纪守法（无违法及违反计划生育政策行为等），品行端正，热爱公交事业，具有吃苦耐劳和敬业精神。
（二）男40周岁以下，女35周岁以下（特殊技能经公司批准年龄可适当放宽）。
某公交公司保安上岗须知
某公交公司保安上岗须知公交公司保安上岗须知1、保安须按规定时间上下班。
上午8点~8点30分、下午16|:50~17:20须站在门岗外执勤。
2、保安上班须穿工作服,保持仪表仪容干净。
3、遇客人来访应主动热忱,做好登记,经电话确认后方可进入。
客户进入,经电话确认后由来访者填写二联《会客单》,一联留底、一联交来访者。
客户凭签批的《会客单》出门,访问张总、张经理、胡经理经口头确认后可以不登记遇驾车前往公司的客户,应主动走出岗亭迎接,询问事由并做好登记后快速返回岗亭,采取“边电话确认、边开门”的操作法对已经履行流程、且进入公司大楼的客户车辆应事先开启大门,采取“门开、车到”的操作法送货客户车辆进入车间,须在《来访客户和员工进出登记表》上做好登记,车辆出门经检查后凭《车辆出门证》出大门4、专心做好收发登记。
落实用车申请流程。
遇AAAAA的快递、信件通知前台;除此之外的快递、信件通知相关部门、人员并做好收发登记公司内部用车凭《用车申请表》用车,记录出车及返回时间、公里数。
牌照号FFFFF 除外5、员工因公凭单外出,工作时间内不接待亲朋好友,晚上来访做好登记。
员工工作时间内外出、请假须凭单外出,销售人员除外员工下班后亲朋好友来访须验证身份证并做好登记。
访客需在23:00前离开。
5、亲密关注大门外及公司状况,遇特别状况准时报告。
亲密关注公司内部状况,发觉可疑状况须在关闭大门的前提下前去巡查,遇有状况准时报告系根宝并作好记录公司下班、放假期间产生特别状况,须在第一时间准时报告系根宝、同时报告公司领导并做好记录。
6、保持良好精神状态,专心做好交接工作。
凡违反上述须知条款、伴有主要责任者,一次教育、二次罚款10元~50元,情节严重者,按公司规定予以处理。
凡在保安工作中专心负责、且有突出成果者,由系根宝提名、行政人事部审核、总经理同意赐予一次性嘉奖。
《保安上岗须知》作为《保安制度管理》的补充部分,自2021年5月2日修订后实施。
公交企业员工考勤制度
员工考勤管理制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护工作秩序，提高工作效率，结合公司实际，制定本制度。
第二条****城乡公交有限公司全体员工（总经理助理及以上人员不打卡）。
第二章考勤管理规定第三条作息规定1.工作时间：驾驶员实行做四休一/做六休一（根据驾驶员的意愿选择），其他人员实行单休制。
2.行管、后勤人员作息时间：上午8:00-11:30 下午14:30-17:30（调度员、充电工、钱箱收纳员除外）3.调度员作息时间：6：30-20：30充电工作息时间：18：30-20：30钱箱收纳员作息时间：18：30-20：304.公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
第四条考勤方式1.公司实行指纹打卡，行管后勤及劳务人员每天四次。
早上上班打卡时间8:00前，中午下班打卡时间11:30以后；下午上班打卡时间14:30前，下午下班打卡时间17:30后。
驾驶员每天打卡两次，早上上班一次，晚上下班一次。
迟到或早退一次超过101分钟的，按迟到早退处理。
无论何种理由，忘记打卡次数每月不能超过3次，未打卡且无领导签字的情况说明均按缺勤处理，一个月累计缺勤3天的则按旷工处理。
2.因公外出应填写《外出登记表》（附件1）,注明外出日期、事由、起止时间等。
因停电、考勤机故障未打卡的员工，要及时填写《未打卡情况说明》（附件2），由直属领导签字证明当日的出勤状况，报综合管理部核实备案后，次月初由综合管理部据此统计考勤。
考勤人员要严于律己，恪尽职守，一旦发现有营私舞弊、弄虚作假的现象，将给予当事人300元负激励并降一档工资。
3.员工因公出差，需事先填写《出差申请单》（附件3），经相关领导签字后方可生效，并以此作为报销差旅费的依据。
凡未填写《出差申请单》的，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
（出差标准及审批流程详见《出差管理规定》）第五条工资扣罚及处罚措施1.在正常工作日迟到早退的，一次负激励20元。
2.缺勤按事假处理，无故旷工负激励两倍工资，当月累计无故旷工2次的，负激励当月应发工资的50%，当月累计旷工3次以上或全年累计旷工7次的，视同自动离职处理。
李济鸿,西安市公共交通集团有限公司第二分公司与劳动争议二审民事判决书
李济鸿,西安市公共交通集团有限公司第二分公司与劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省西安市中级人民法院【审理法院】陕西省西安市中级人民法院【审结日期】2021.04.09【案件字号】(2020)陕01民终4046号【审理程序】二审【审理法官】王浩姜华陈洁婷【审理法官】王浩姜华陈洁婷【文书类型】判决书【当事人】李济鸿;西安市公共交通集团有限公司第二分公司【当事人】李济鸿西安市公共交通集团有限公司第二分公司【当事人-个人】李济鸿【当事人-公司】西安市公共交通集团有限公司第二分公司【代理律师/律所】孙丽亚陕西再创律师事务所;范攀峰陕西再创律师事务所;孙冬宇陕西海普睿诚律师事务所;白利娜陕西海普睿诚律师事务所【代理律师/律所】孙丽亚陕西再创律师事务所范攀峰陕西再创律师事务所孙冬宇陕西海普睿诚律师事务所白利娜陕西海普睿诚律师事务所【代理律师】孙丽亚范攀峰孙冬宇白利娜【代理律所】陕西再创律师事务所陕西海普睿诚律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】李济鸿;西安市公共交通集团有限公司第二分公司【本院观点】李济鸿提起本案劳动仲裁申请并未超出法定的仲裁时效。
【权责关键词】撤销代理合同关联性证明责任（举证责任）诉讼请求发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，李济鸿提起本案劳动仲裁申请并未超出法定的仲裁时效。
本案的争议焦点主要是：一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
本案中，公交二公司因将夜班巡逻工作交由保安公司，双方属于客观情况发生重大变化而解除劳动关系，但公交二公司未提交有效证据证明其单位提前三十日书面通知李济鸿或额外支付李济鸿一个月工资，故一审判决认定公交二公司属于违法解除劳动关系并判决公交二公司支付李济鸿违法解除劳动关系赔偿金并无不当。
王美玲、荆州市公共交通总公司劳动争议二审民事裁定书
王美玲、荆州市公共交通总公司劳动争议二审民事裁定书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省荆州市中级人民法院【审理法院】湖北省荆州市中级人民法院【审结日期】2020.10.20【案件字号】(2020)鄂10民终448号【审理程序】二审【审理法官】万冀松徐凯刘国平【审理法官】万冀松徐凯刘国平【文书类型】裁定书【当事人】王美玲;荆州市公共交通总公司【当事人】王美玲荆州市公共交通总公司【当事人-个人】王美玲【当事人-公司】荆州市公共交通总公司【代理律师/律所】朱昌明湖北荆楚律师事务所;李玉琴湖北昭阳律师事务所【代理律师/律所】朱昌明湖北荆楚律师事务所李玉琴湖北昭阳律师事务所【代理律师】朱昌明李玉琴【代理律所】湖北荆楚律师事务所湖北昭阳律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】王美玲【被告】荆州市公共交通总公司【本院观点】王美玲上诉称：《就业登记表》是荆州市公共交通总公司提供的格式表格，内容由王美玲填写，但王美玲并不是在荆州市公共交通总公司首次就业，而是作为在该公司连续工作6年的临时工转为合同工时才填写的，荆州市公共交通总公司也是认可了填写内容，并加盖公章予以确认，能证明王美玲与荆州市公共交通总公司1996年10月至2002年9月的工作关系。
【权责关键词】撤销合同证明【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院审理认为，王美玲上诉称：《就业登记表》是荆州市公共交通总公司提供的格式表格，内容由王美玲填写，但王美玲并不是在荆州市公共交通总公司首次就业，而是作为在该公司连续工作6年的临时工转为合同工时才填写的，荆州市公共交通总公司也是认可了填写内容，并加盖公章予以确认，能证明王美玲与荆州市公共交通总公司1996年10月至2002年9月的工作关系。
本案是劳动争议纠纷，王美玲与荆州市公共交通总公司1996年10月至2002年9月期间是否存在劳动关系，是本案的关键事实。
公交管理制度范本(五篇)
公交管理制度范本第一章公司、车队行政人员劳动纪律考核管理第一条自觉遵守上班作息制度，不迟到，不早退，凡迟到(早退)考核____元/次。
第二条上班时间内不得上网(工作因素除外)或打游戏，公事外出必须填写外出公示栏，说明外出因何事到何单位(部门)办何事，外出办事下班前无特殊情况必须回公司或车队办公室，违者考核____元/次(下午到____办事经领导批准除外)。
第三条上班时间内不得走串其它办公室(工作因素除外)，凡在其它部门办公室闲谈久座影响他人工作者，一次考核____元。
第四条凡病、事、产、婚、丧假，须由本人向公司办公室提出书面申请，说明事由，写清起止日期，经公司领导批准签字后，方可生效(病假需提供县级以上医院病情证明，急诊除外)：1、旷工____天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款____元/天，连续旷工____天以上(含____天)或累计旷工____天作辞退处理。
2、病假____天以上(含____天)，只享受当月效益奖____%，____天以上(含____天)____天以下(含____天〉不享受当月效益奖，____天以上(含____天)取消当月年终奖。
3、病假按病假当月对应天数考核扣款。
部门正副科级____元/天，一般管理人员____元/天，____天以上只享受郫县当地月最低基本生活保障工资，并取消当月年终奖。
4、事假期间无工资，1—____天只享受效益奖____%，4—____天不享受效益奖，____天以上扣当月年终奖。
5、产假____个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受郫县当地月最低基本生活保障工资，并按休假月扣除年终奖;6、婚假一个月，休假期间无效益奖、无上岗工资，只享受郫县当地月最低基本生活保障工资;公交公司管理制度7、丧假____天，婚丧假超假实际天数按事假规定考核。
病事假考核扣款不含轮休日，若年休假充抵可不扣充抵天数考核款。
第五条公司不定期对公司车队行政管理人员的劳动纪律进行抽查，如发现管理人员未请假无故不在岗，一律视作旷工处理，扣款____元/次，连续旷工____天以上(含____天)或累计旷工____天以上(含____天)作除名处理。
公交公司应聘人员登记表
（如有请填写姓名及工作部门）
是否愿意参加职业培训
是否服从公司工作安排
既往病史
其他特长
受教育、
培训经历
奖惩情况
安全行车记录
（驾驶员必填）
本人承诺：
1、所填写资料真实。
2、无职业禁忌症。
3、遵守公司有关规定和国家有关法规。
4、如违反以上承诺的，愿承担一切法律及经济责任。
应聘人员签字：年月日
注：1、因城市公共交通行业的特殊性，身体状况有可能影响公共安全和乘客人身安全的劳动者不能从事城市公共交通行业。不能辨认或者不能完全辨认自己行为的精神病人等无民事行为能力人或者限制民事行为能力人不能从事城市公共交通行业。
公交公司应聘人员登记表
CX-6.2-B18NO：
申请岗位
申请日期
照片
姓名
性别
民族
政治
面貌
出生年月
婚姻
状况
最高
学历
现住地址
联系电话
籍贯
出生地
户籍地个人Fra bibliotek简历
起止时间
学习或工作单位
专业或岗位
证明人
联系电话
家庭成员
姓名
关系
年龄
文化程度
联系电话
现工作单位
主要社
会关系
姓名
关系
年龄
文化程度
联系电话
现工作单位
是否有亲属在我公司工作
公司人员登记表
文件名称 文件编号
公司人员登记表
公司人员登记表
姓名 出生日期 身份证号 婚育状况 外语程度 技术职称
性别
年月日
民族
最高学历
□未婚□已婚离异□未育□已育 所学专业
□四级□六级□专八其他
计算机水平
名称
等级政治面貌照片来自户口性质□城镇
户籍/身份证地址
现居住地址
□农村
籍贯
手机号码
电子邮箱 紧急联系人 及电话
年月日
未经允许 不得复印
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如果是，请标明
□是□否
□孕期□产期 □哺乳期
社保缴纳情况
□未曾缴纳 □已停缴
年 月停缴 □其他
我声明，以上公司人员登记表上填写的内容一切属实、完整和正确，如果其中有关内容有任何欺瞒现象， 公司有权无偿终止雇佣；登记表中信息发生变化时，本人有义务主动向公司提供更新信息，否则一切责任自 负。
本人签字确认：
原单位同事 姓名：
电话：
电话：
是否同意背调 是，本人签字
家庭成员
姓名
与本人关系
工作单位/职务
联系电话
入司前是否有吸毒/拘留/劳动教养等违 法记录
本人是否有认识的人在中能任职
女性请注明本人是否在孕期、产期、哺 乳期
□是□否 □是□否 □是□否
入司前是否有过大病、传染 病、手术等 如果有，请写明其姓名及与 本人关系
教 育 情 况（从最高学历填起）
时间 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月
所在学校
学历
专业
工 作 经 历（从最近经历填起）
时间 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月
公交乘务员岗位职责标准(共8篇)
公交乘务员岗位职责标准〔共8篇〕第1篇：乘务员岗位职责和工作标准乘务员岗位职责和工作标准(一)、乘务员员岗位职责1、文明效劳用语，做好开车前、运行中、到站前的各项宣传和站名预报工作。
2、好清车、途中售票、检票、验票和上、下行包等工作；严禁旅客携带危险品、禁运物品和超限量物品上车。
3、格执行运价政策和票据管理及营收报解制度，负责票据的领取、登记、出售和保管等工作。
4、护乘车秩序，保护车内设施，保持车内清洁卫生，行车中积极配合驾驶员做好平安宣传工作。
发惹事故时要及时抢救伤员，协助驾驶员做好有关工作。
5、遵守客运有关规定和运输纪律，服从管理，主动配合稽查人员做好客运检查工作。
(二)、员工作标准1、客前搞好车内卫生，将无关人员清理下车，准备好售票必备用品、里程票价表、旅客意见薄及车上其他效劳用品。
2、时到站签到，领取行车路单，挂好线路牌。
3、站检票后，仔细核对上车旅客所持客票的班次是否相符，引导旅客对好入座，对重点旅客优先照顾，严禁旅客携带危险品、禁运物品和超限量物品乘车。
4、前面向旅客站立，进展“七报二宣”〔报车属单位、驾乘人员效劳号、运行方向、班次、运行时间、全线里程、中途停靠站点，宣传旅行常识和平安卫生常识〕，仔细核对行车路单、行包运送交接单，做到人数、行包件数与单据相符，接到发车信号后，关好车门，举手向车站效劳人员辞别。
5、行途中适时作好各项宣传工作，途经险要路段要及时提醒驾驶员和乘客注意平安。
6、班车在途中停靠时，应在车下组织旅客按顺序上下车，做到报站准确及时，旅客上下有序，验票认真，防止错下错乘，核实途中上车旅客，及时售票，填好行车路单。
售票时精力集中，操作纯熟准确，唱收、唱付、唱站名，票、款同时交付旅客手中。
7、做好途中站的行包交接工作，应监装、监卸，交接迅速准确，做到包、票相符。
班车途中就餐时，应事先通知旅客就餐地点和时间，就餐后继续运行前，要认真清点人数，防止漏乘、错乘。
8、运行途中与有稽查人员检查时，应主动向旅客说明情况，配合承受检查。
公司公交IC卡使用规定
公交IC卡使用管理规定
为了方便公司人员公出，行政部特向公司申请购买了公用的公交IC卡。
为规范各部门使用公用IC卡，特制定本规定。
一、办理程序：
1.行政部根据需要申请办理公用IC卡2张，以书面请示报行政副总裁审批后购买；
2.如个别部门因工作需要，也可以书面请示报行政副总裁审批后自行购买和管理；
3.部门持IC卡及押金收据至行政部办理登记、入库、领用手续，并凭IC卡相关票据前往
财务办理报销。
二、使用及管理要求：
1.公司人员因公外出，在非特别紧急的情况下，能满足外出办事时间的情况下，均使用公
用月票乘车；
2.公司公交IC卡只限用于公出途中的刷卡使用，不得使用于公出办事后回家往返的交通
刷卡；
3.IC卡指定专人保管，负责部门公用IC卡的管理；
4.员工因公外出需要使用公用IC卡，应向保管人领用，并填写《公用IC卡使用登记表》
（后附）；使用完毕后应立即交回保管人处，填写使用金额，并在“备注”栏签字确认；
5.公用IC卡仅适用于部门人员出行乘坐公交及地铁，其他各类费用不得使用IC卡进行支
付；
6.各部门应留存《公用IC卡使用登记表》以备查；
7.充值费用报销时，须将发票与充值单一并附在报销单后，经行政经理审核后报销；
8.如卡遗失，则由保管人负责追踪责任人偿还押金及卡中剩余金额，用于购买新卡。
本规定自2010年5月1日起实行。
附：公用IC卡使用登记表。
汽运有限公司公交公司载客车辆出站检查规定
XXXX汽运有限公司公交公司载客车辆出站
检查规定
第一条为进一步规范客运车辆出站安全检查工作，把好车辆出站关，根据《道路旅客运输及客运站管理规定》，制定本规定:
第二条各客运站应在客车出站口设立出站检查岗，对载客出站车辆进行安全检查。
第三条三级(含)以上客运站应配备出站检查人员。
第四条出站检查人员上岗前应接受岗前培训，熟悉“六不出站”规定及岗位职责，并与单位签订安全责任状后再上岗。
第五条检查人员应按时到岗，坚守岗位、跟班作业、亮证上岗。
第六条检查人员对载客出站车辆应上车检查，清点车上人数，检查“四证、一牌、一单”，并督促车上人员系好安全带，对检查的结果，应及时填登《出站检查登记表》，并经驾驶员与检查人员双方审核确定签名，符合要求后再放行出站。
第七条对不符合要求车辆，必须纠正后再放行，并在《登记表》中记录清楚;对超出检查人员权限的问题，应及时。
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CX-6.2-B18NO：
申请岗位
申请日期
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婚姻
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起止时间学习或工作Biblioteka 位专业或岗位证明人
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关系
年龄
文化程度
联系电话
现工作单位
是否有亲属在我公司工作
（如有请填写姓名及工作部门）
是否愿意参加职业培训
是否服从公司工作安排
既往病史
其他特长
受教育、
培训经历
奖惩情况
安全行车记录
（驾驶员必填）
本人承诺：
1、所填写资料真实。
2、无职业禁忌症。
3、遵守公司有关规定和国家有关法规。
4、如违反以上承诺的，愿承担一切法律及经济责任。
应聘人员签字： 年 月 日
注：1、因城市公共交通行业的特殊性，身体状况有可能影响公共安全和乘客人身安全的劳动者不能从事城市公共交通行业。不能辨认或者不能完全辨认自己行为的精神病人等无民事行为能力人或者限制民事行为能力人不能从事城市公共交通行业。
2、职业禁忌症：不得有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶的疾病。