指纹考勤管理制度范本

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指纹机考勤使用及管理制度范例（4篇）

指纹机考勤使用及管理制度范例第一章总则第一条为了规范指纹机考勤系统的使用和管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工。

第二章指纹机考勤的原则第三条指纹机考勤系统是公司用于记录员工上下班时间和考勤情况的工具，具有准确性和可靠性。

第四条员工使用指纹机考勤系统需严格按照规定的流程进行操作，不得盗用他人指纹或代打卡。

第五条公司将建立完善的指纹机考勤数据管理系统，确保考勤数据的安全和保密。

第三章指纹机考勤的操作流程第六条员工在入职时，需将自己的指纹信息录入到指纹机考勤系统中。

第七条每次上班前和下班后，员工需用自己的指纹在指纹机上进行打卡。

第八条员工打卡时应保持指纹干燥清洁，并确保指纹辨认的准确性。

第九条若员工指纹无法辨认或遇到指纹机故障，应及时向考勤管理员报备并按照规定的替代打卡流程进行操作。

第十条考勤管理员将定期对指纹机考勤数据进行审核和统计，确保数据的准确性。

第四章指纹机考勤的管理责任第十一条人力资源部门负责指纹机考勤系统的日常管理和维护。

第十二条考勤管理员负责指纹机考勤数据的审核、统计和报备。

第十三条经理层负责对员工的指纹机考勤数据进行监督和管理，确保员工按规定打卡。

第五章指纹机考勤的违纪处理第十四条如果发现员工有作弊、代打卡或其他违规行为，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

第六章附则第十五条公司将定期对指纹机考勤制度进行评估和优化，确保其适应公司发展和员工需求的变化。

第十六条本制度自发布之日起执行，并与员工签订书面确认接受制度的文件。

以上为指纹机考勤使用及管理制度的范文，可以根据公司的实际情况进行适当修改和调整。

指纹机考勤使用及管理制度范例（2）1. 引言本制度是为了规范和管理指纹机考勤的使用，确保考勤数据的准确性和保密性。

指纹机考勤系统是一种现代化的考勤管理方式，通过采集员工手指的指纹数据进行考勤记录和统计。

本制度的目的是明确指纹机考勤的使用规则，确保员工的合法权益和公司的管理需要。

员工指纹考勤管理制度范本

员工指纹考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理工作，保障考勤数据的准确性和安全性，提高工作效率，制定本制度。

第二条公司自购买全新的指纹考勤系统，并进行安装和调试后，即开始全面启用指纹考勤管理制度。

第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第四条员工应严格遵守本制度的规定，按指纹考勤要求准时参加工作，如有违反，将受到相应的纪律处分。

第五条本制度由公司考勤管理部门负责具体实施和监督，包括指纹考勤设备的维护、考勤数据的统计和分析等。

第二章指纹考勤设备管理第六条公司指纹考勤设备由考勤管理部门统一购买，并在各部门进行分发。

第七条指纹考勤设备的使用由各部门负责人根据员工的工作情况进行安排，并做好记录。

第八条员工在拿到指纹考勤设备后，应妥善保管，不得私自更改设备设置或进行任何损坏。

第九条如发现指纹考勤设备有任何异常情况，员工应立即向考勤管理部门报告，并配合处理。

第十条指纹考勤设备每年至少进行一次全面检测和维护，确保设备的正常运行和数据的准确性。

第三章指纹考勤管理第十一条员工每天上班时应按照指纹考勤设备的要求进行指纹录入，并等待设备提示操作完成后离开。

第十二条员工每次出差或外出办公，应事先向上级报备，并按指纹考勤设备的要求进行指纹录入。

第十三条员工在工作期间因特殊情况无法按时参加工作的，应事先向上级汇报并请假，由上级安排相应的假期或补班。

第十四条员工如需调休，应提前向上级申请，并按照指纹考勤设备的要求进行指纹录入。

第十五条考勤管理部门每月对指纹考勤数据进行统计和分析，及时发现和纠正异常情况。

第十六条考勤管理部门每月将员工的考勤数据进行汇总，并提交公司人力资源部门备查。

第十七条员工有任何关于考勤数据的疑问或异议，应向考勤管理部门提出，并提供相关证据。

第四章处罚规定第十八条员工有迟到、早退、旷工等违反考勤管理制度的行为的，将按照公司的相关规定进行处罚。

第十九条员工如发现有同事作弊或串谋伪造考勤数据的，应立即向考勤管理部门举报，并配合调查。

实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度

实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度实行指纹考勤制度_企业指纹考勤考核管理制度为了规范公司，严格劳动纪律，保障能积极有效的工作，特制定指纹考勤细则。

下面店铺为大家整理了有关实行指纹考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

实行指纹考勤制度篇1一、适用范围在集团办公楼集中的干部职工。

二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40)。

2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。

已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。

3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。

4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并采取补救措施，否则视为未出勤。

5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。

6.因班车延误导致在规定时间(文章转载自: /zhidu/bumenguizhangzhidu/ 请保留此标记)内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，采取补救措施，视为正常出勤。

7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后及时到办公室行政科备案，由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。

8.因、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》，并报办公室行政科备案。

特殊情况来不及填写《审批表》的，可由其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。

指纹机考勤使用及管理制度模板

指纹机考勤使用及管理制度模板第一条：目的和适用范围为了规范和管理公司的考勤制度，提高考勤效率和准确性，有效控制考勤成本，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

第二条：指纹机考勤设备公司将在办公区域安装指纹机考勤设备，用于员工的签到和签退。

第三条：指纹录入每位员工在入职时，需进行指纹录入，并在系统中建立相应的考勤账号。

第四条：签到、签退流程1. 员工每天上班前需使用自己的指纹进行签到。

2. 员工每天下班前需使用自己的指纹进行签退。

3. 在遇到特殊情况无法按时签到或签退时，需提前向上级主管请假或说明原因。

第五条：考勤记录1. 指纹机考勤记录将自动生成员工的考勤信息，包括签到、签退时间以及缺勤情况。

2. 考勤记录将存储在系统数据库中，仅管理人员有权访问和查询。

第六条：考勤异常处理1. 如果员工无正当理由未按时签到或签退，将被视为缺勤。

2. 员工需提前向上级主管请假，并在系统中提交请假条，否则请假将无效。

3. 如发现有伪造或代签的行为，将按公司规定进行处理，严重者将追究法律责任。

第七条：考勤统计1. 每月末，由人力资源部门对员工的考勤记录进行统计并生成月度考勤报表。

2. 考勤报表将用于薪酬计算、绩效评估等相关用途。

第八条：制度宣传和培训1. 公司将定期组织员工参加指纹机考勤的使用培训，确保员工正确和熟练使用指纹机。

2. 公司会定期向员工宣传和解释指纹机考勤制度的相关规定和要求。

第九条：违规处理对于违反本制度的员工，公司将根据公司规定进行违规处理，包括但不限于警告、罚款、扣除绩效工资等。

第十条：附则本制度自发布之日起生效，如有需要修改或补充，应经公司人力资源部门审核后执行，并及时通知全体员工。

以上为指纹机考勤使用及管理制度的模板，公司可根据实际情况进行适当调整和修改。

指纹考勤管理规定模版

指纹考勤管理规定模版第一章总则第一条为规范公司的考勤管理制度，提高工作效率，便于统计人员劳动情况，加强对员工工作纪律的管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

第三条公司采用指纹考勤系统进行员工考勤管理，员工须严格遵守系统操作规程，确保考勤数据真实准确。

第四条公司将保护员工个人隐私，严禁将员工的指纹信息泄露给任何其他部门或个人。

第五条公司将定期进行指纹考勤系统的维护和升级，确保系统的正常运行。

第六条公司将对违反考勤规定的员工进行相应的纪律处分，并记录在员工档案中，包括但不限于扣除奖金、警告、停职和解雇等。

第二章考勤规定第七条员工须每天按照工作时间规定进行指纹考勤，包括上班签到和下班签退。

第八条员工须在指纹考勤机前亲自完成指纹验证，严禁代签、代刷、借刷等违规情况。

第九条员工须按照公司规定的工作时间表进行工作，不得擅自迟到、早退或缺勤。

第十条对于因特殊情况无法按时到岗的员工，如病假、事假等，请提前向上级汇报并提交相关证明材料。

第十一条员工若需要加班，须提前向上级申请并获得批准，加班时间需在考勤系统中记录。

第十二条员工若有外出工作、出差等情况，须向上级提前报备，并进行考勤登记。

第十三条员工在离职前须进行离职手续，并在离职当天进行最后一次指纹考勤。

第三章考勤管理第十四条指纹考勤系统将定期产生员工考勤报表，由人力资源部门负责统计和审核。

第十五条员工可通过指纹考勤系统查看个人的考勤记录，如发现有误或异常情况，应及时向人力资源部门报告。

第十六条员工需保持个人指纹干净、完整，如指纹出现变化或损伤，请及时向人力资源部门进行更换手续。

第十七条员工的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，员工应保持良好的考勤纪录以维护个人形象和职业信誉。

第四章处理违规情况第十八条对于违反考勤规定的员工，公司将采取相应的纪律处分，具体处罚措施如下：1. 迟到早退：首次发生，口头警告；第二次发生，书面警告；第三次发生，扣除当天应发工资的一半；第四次发生，扣除当天应发工资的全部。

指纹考勤管理制度范本(五篇)

指纹考勤管理制度范本1.制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

2.适用范围公司办公室、化验室、五金库、仓库等人员。

3.刷指纹方法和注意事项3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

3.2将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。

3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3.4指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)手不可有水。

3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

3.7指纹处脱皮严重，注册指纹都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。

3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到办公室重新采集指纹。

4.指纹考勤时间及规定每天刷指纹签到时间为：早上上班07：20--08：05下班11：55--12：30下午上班12：50--13：05下班17：00--19：00晚班19：20--20：05职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向厂部说明，过后由当事人凭厂部签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录，否则视为缺勤。

5.特殊情况考勤5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序及权限：部门经理以下员工请三天以内(含三天)假须经部门经理签字批准，三天以上假须经总经理批准，批准后的请假条需提前递交办公室，无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交办公室。

无《请假条》者视为无故缺勤。

5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。

指纹考勤管理制度范本

指纹考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司的劳动纪律管理，提高工作效率，确保员工按时到岗，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条考勤管理采用指纹考勤机进行，确保考勤数据的准确性和可靠性。

第二章考勤时间及规定第四条员工正常工作时间：1. 上午：08:30 - 12:002. 下午：13:30 - 17:30第五条指纹考勤时间：1. 上午上班前2. 下午下班后第六条员工需在规定的时间内到达工作岗位，并进行指纹打卡。

迟到或早退需提前向部门负责人申请，并根据公司规定接受相应的处罚。

第七条员工因公出差、事假、病假等特殊情况，需提前向人力资源部申请，经批准后可免于打卡。

第三章考勤管理第八条人力资源部负责将员工指纹信息录入指纹考勤机，并确保信息安全。

第九条员工需妥善保管自己的指纹信息，不得泄露给他人，严禁代打卡行为。

第十条指纹考勤机出现故障时，员工应及时向人力资源部反映，并采取相应措施。

第十一条员工忘记打卡或打重卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门经理开具证明交人力资源部处理。

第四章考勤数据及处罚第十二条人力资源部负责每月对指纹考勤数据进行统计，并制作考勤报表。

第十三条员工迟到、早退、旷工等行为，按照公司规定接受相应的处罚。

第十四条员工对考勤结果有异议时，可在收到考勤报表后的5个工作日内向人力资源部提出书面申诉。

第五章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

通过以上考勤管理制度范本，公司可以更好地管理员工的考勤情况，提高工作效率，确保员工的权益得到保障。

希望这个范本对您有所帮助。

指纹机考勤使用及管理制度模板范本

指纹机考勤使用及管理制度模板范本在企业管理中，考勤管理制度是非常重要的一项工作，可以确保员工按时出勤、加强工作纪律，提高工作效率。

指纹机考勤系统是一种现代化的考勤管理工具，可以实现准确、高效的考勤记录。

为此，公司需要建立一套指纹机考勤使用及管理制度，下面是一个范本供参考。

一、考勤机的安装和设置1. 考勤机安装的位置应选择在公司的重要出入口处或员工集中出入的地方，确保员工方便打卡。

2. 在安装考勤机前，应确认公司网络环境稳定，以确保考勤数据的传输和存储。

二、员工指纹录入1. 新入职员工应在入职时进行指纹录入，以确保考勤数据的准确性。

2. 每个员工只能录入一次指纹，不得多次录入或替别人录入。

三、考勤打卡规定1. 员工每次进入或离开公司时，都需进行指纹打卡，以记录准确的出勤时间。

2. 员工需自行确认指纹打卡是否成功，如有打卡失败的情况应及时联系考勤管理员进行处理。

3. 员工不得私自帮别人打卡，如发现有此行为将会受到相应的处罚。

四、考勤记录与查询1. 考勤机产生的考勤记录将会自动存储在考勤系统中，以确保数据的安全。

2. 员工可以通过考勤机或考勤系统查询自己的考勤记录及工作时长。

3. 员工发现自己的考勤记录有误时，应及时向考勤管理员提出申诉，以纠正错误记录。

4.考勤管理员可随时查看考勤记录，及时发现异常情况并进行处理。

五、加班和请假的处理1. 员工如需加班或请假，需要提前向所在部门申请，并经上级审批。

2. 加班和请假的时长将纳入考勤系统中，以方便计算最终的工作时长和工资。

3. 员工须按照加班和请假的规定进行打卡，否则将按旷工处理。

六、考勤管理责任1. HR部门为考勤管理的责任部门，负责考勤政策的制定与监督。

2. 考勤管理员为具备指纹机操作权限的员工，负责考勤机的维护、数据管理和异常处理。

3. 各部门负责人需配合HR部门进行考勤管理，确保员工的考勤记录准确无误。

七、违反考勤规定的处罚1. 员工如发现有作弊、冒名顶替、伪造考勤记录等行为，将受到严厉处罚，甚至会被开除。

指纹考勤管理制度范文(三篇)

指纹考勤管理制度范文公司指纹考勤管理制度一、背景为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本指纹考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

三、考勤方式1. 采用指纹考勤机进行考勤统计。

2. 指纹考勤机安装在公司门禁处或指定的考勤机区域。

3. 员工通过将手指放在指纹考勤机上确认身份进行考勤打卡。

4. 公司为每位员工录入独立的指纹信息，确保考勤数据准确。

四、考勤规定1. 每日上班考勤时间为早上8:30分至晚上5:30分，共计工作8小时。

2. 上班迟到：如果员工在上班时间后10分钟内到达，算作迟到，记录为迟到。

3. 下班早退：如果员工在下班时间前10分钟离开，算作早退，记录为早退。

4. 缺勤：如果员工未经允许未到公司上班，或者未按规定时间来上班，记录为缺勤。

5. 加班：如果员工需要加班，必须提前向直属上级申请，并经批准后才可进行加班。

6. 请假：员工请假需要提前填写请假单，经直属上级批准后方可请假。

五、考勤记录和统计1. 每位员工的考勤记录将被系统自动保存，并进行统计。

2. 每月底，人事部门将根据考勤记录制作员工的考勤报表。

六、处罚措施1. 迟到、早退、缺勤超过3次的员工，将视情况扣发工资，或给予相应的警告。

2. 重复迟到、早退、缺勤的员工，将视情况给予相应的纪律处分。

3. 严重迟到、早退、缺勤情况，导致工作延误或者影响团队合作的，将会进行相应的打击处理。

七、落实和监督1. 公司将组织相关部门对员工考勤进行监督和检查，并对不规范、不合规的行为进行指导和纠正。

2. 员工如对考勤结果有异议，可以向人事部门提出申诉，并经过相关程序进行核实和处理。

3. 公司将定期对本制度进行评估和改进，以确保其有效性和合理性。

本指纹考勤管理制度自公布之日起施行，由公司人事部门负责解释和执行，如有违反，将依据公司其他规定和相关法律进行处理。

指纹考勤管理制度范文（二）1. 考勤管理的目的和意义考勤管理是企业管理的重要组成部分，旨在提高员工的出勤纪律和工作效率。

指纹机考勤使用及管理制度范文

指纹机考勤使用及管理制度范文一、目的和背景为了规范和提高企业员工考勤管理的效率，提高工作效率，减少管理成本，减少考勤纠纷，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工的考勤管理。

三、考勤机使用及管理规定1. 指纹机考勤是企业的考勤管理系统，每位员工必须使用指纹机进行考勤打卡。

2. 每个员工在公司入职时，必须在指纹机上录入自己的指纹信息，并保证指纹信息的准确性和真实性。

3. 员工在工作日的上班时间必须使用指纹机进行打卡，迟到超过10分钟算作迟到。

4. 员工在工作日的下班时间必须使用指纹机进行打卡，早退超过10分钟算作早退。

5. 员工在中午休息时间必须使用指纹机进行打卡，缺勤将会影响薪资结算。

6. 员工在非工作日如需进入公司进行工作，也需要使用指纹机进行打卡，以便统计加班时长和加班工资。

7. 员工若需要请假，必须提前申请，并填写请假单，经上级领导审批后方可请假，事后需要在指纹机上进行请假打卡。

8. 如果员工临时有事无法按时上班或下班，需要提前通知上级，并在指纹机上进行补卡。

9. 员工对于自己的指纹信息必须严格保密，不得泄露给他人。

发现有人盗用他人指纹打卡，将会受到严肃处理。

四、考勤管理制度1. 每月的考勤数据将由考勤管理员进行汇总，然后提供给人事部门进行薪资结算。

2. 每个员工可以通过企业内部系统查看自己的考勤记录，如发现有问题，应及时向考勤管理员和上级领导反映。

3. 上级领导对员工的考勤情况负有监督责任，需定期对员工考勤进行检查和审批，并与员工讨论解决考勤问题。

五、违纪处理1. 如果发现有人故意伪造或盗用他人指纹进行考勤打卡，将视情节轻重给予警告、扣发奖金或者辞退等处理。

2. 如果发现有员工频繁迟到早退或者缺勤，将视情节轻重给予警告、扣发奖金或者辞退等处理。

六、附则1. 本制度经部门经理审批后正式生效，并在公司内部进行公示。

2. 如有需要对本制度进行修改和补充，需经过相关部门的审批，并由部门经理签字批准后方可生效。

员工指纹考勤管理制度范文(3篇)

员工指纹考勤管理制度范文一、引言本管理制度适用于我公司所有员工，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保工作时间的准确统计及计算，促进公司的正常运转和管理。

二、背景与目的1. 背景随着公司规模的扩大和员工数量的增加，传统考勤方式已经无法满足对考勤数据的及时准确统计和管理的需求。

因此，引入指纹考勤系统是必要的。

2. 目的为了更好地管理和提高员工的工作效率，我公司决定引入指纹考勤管理制度，通过指纹识别技术来记录员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和真实性。

三、指纹考勤系统的工作原理1. 指纹采集每位员工入职时需进行指纹采集，通过专业的指纹采集设备将员工的指纹信息录入系统，建立员工指纹库。

2. 考勤打卡员工进入和离开公司时，需将指纹放置于指纹考勤机上，系统将自动读取员工的指纹信息，并记录考勤打卡时间。

3. 考勤数据管理系统将自动计算员工的工作时间、出勤情况等数据，并生成相关报表供管理人员查看和分析。

四、员工指纹考勤管理制度的具体要求1. 指纹采集（1）新员工入职时，人力资源部门负责进行指纹采集，要求员工积极配合并将指纹信息录入系统。

（2）已有员工需要重新采集指纹的情况，应提前告知，并协调时间进行指纹采集。

2. 考勤打卡（1）每位员工进入和离开公司时，均需使用指纹考勤机进行打卡。

（2）严禁代打卡，发现者将按公司相关规定进行严肃处理。

3. 考勤异常处理（1）对于因特殊事由无法使用指纹打卡的情况，员工应提前向直属上司或人事部门请假，并填写请假表。

（2）如果员工的指纹信息出现异常，如无法识别或与系统记录不一致等，应立即向人事部门报告，以便及时修正。

4. 信息保密（1）员工的指纹信息属于个人隐私，公司将严格保护员工的个人信息安全，不得泄露或滥用。

（2）人事部门和相关管理人员应对员工的指纹信息保密，并签署相应的保密协议。

5. 违规处理（1）如发现员工有违规打卡行为，如代打卡、恶意打卡等，将按公司相关规定进行处理，包括但不限于扣减工资、警告甚至解雇等。

指纹考勤管理规定模版(3篇)

指纹考勤管理规定模版为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司启用指纹签到考勤系统。

根据公司相关规定特制定本规定。

一、指纹考勤制度1.员工实行每天两次指纹考勤，按公司规定的作息的时间，即上午8:00前为签到，下午5:30(夏季6:00)后为签退。

2.若员工请下午半天假，须在中午下班后签退;若请上午半天假，须在下午上班前签到。

3.员工公出、病假、事假等无法正常考勤，须填写《员工请休假单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

4.员工因特殊情况无法正常考勤，须及时填写《异常打卡单》，经领导审批同意，交综合部留存备查，否则将以采集记录为准，视作旷工。

5.无故延迟或提前____小时签到(退)者，视为旷工。

6.双休日或节假日加班必须进行指纹考勤，实际加班天数以指纹记录为依据。

如外出办事不能按指纹，须在____小时内填写《异常打卡单》，由部门负责人及分管领导签署意见，交综合部留存备查。

否则不计加班。

7.所有出勤记录将记入考勤档案，并作为员工年度绩效考核和年度评选先进的指标之一。

8.综合部负责每周一采集上周的指纹考勤记录，汇总并公示。

9.综合部每月____日前汇总本月员工指纹考勤记录，并上报部门总经理审批，作罚款和发工资的依据。

二、处罚办法1.每迟到或早退一次，予以____元/次的经济处罚。

2.每旷工一次，予以____元/次的经济罚款。

连续旷工时间超过____天或者一年以内累计旷工时间超过____天，视为严重违反公司考勤制度，予以解除劳动合同。

三.注意事项1.中午休息不打考勤。

2.刷纹时，如指纹机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反映并采取补救措施，否则视作旷工。

____本制度从____年____月____起执行。

指纹考勤管理规定模版（2）一、考勤方式1.全面推行指纹考勤系统，作为公司员工考勤的唯一有效方式。

二、指纹登记1.每位员工在入职时，需进行指纹登记，将其指纹信息录入指纹考勤系统。

指纹考勤机管理规定范本

指纹考勤机管理规定范本第一章总则第一条为规范公司的考勤管理，提高工资发放的准确性和公平性，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条所有公司员工都应遵守本规定的规定。

第三条公司将安装指纹考勤机，用于记录员工的考勤信息，核实工作时间和出勤情况。

第二章考勤机的操作与使用第四条员工应在上班、下班以及午休结束后及时使用指纹考勤机进行打卡。

第五条打卡时间应准确记录，不得随意更改打卡时间。

第六条员工应自觉保管好个人的考勤卡，不得私自调换他人卡片。

第七条指纹考勤机发生故障时，员工应立即报告管理员修理。

第三章考勤记录的相关规定第八条每月工资发放按照每个员工的打卡记录进行计算，迟到、早退等情况会影响工资。

第九条迟到超过30分钟的，按照旷工处理。

第十条早退超过30分钟的，按照旷工处理。

第十一条连续三次迟到或早退的，扣除当月一天的工资。

第十二条连续五次迟到或早退的，给予警告处分。

第十三条打卡遗漏、补卡需由员工向部门经理申请，并附上说明原因。

第四章特殊情况下的考勤管理第十四条因公外出、请假等情况下的考勤管理，员工需提前向上级主管请示并做好相关请假手续。

第十五条因特殊情况需要加班的员工，需填写加班申请表，并经部门经理签字同意后才能执行加班。

第十六条员工因病请假须提前一天向上级主管请假，并提交病假证明。

第十七条员工的事假、婚假等特殊假期需要提前一周向上级主管提出申请，并填写请假表。

第五章管理和监督第十八条公司将定期对员工的考勤记录进行审核，并针对迟到、早退等情况进行处理。

第十九条员工发现其他员工考勤记录异常时，应立即向管理员或部门经理报告。

第二十条违反本规定的员工将会被给予相应的处罚，包括扣除工资、纪律处分等。

第二十一条具体的考勤管理工作由公司的人力资源部门负责。

第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。

第二十三条本规定解释权归公司所有，如有需要修订，将根据实际情况进行调整。

以上为指纹考勤机管理规定，所有员工必须遵守。

指纹考勤管理制度范本(八篇)

指纹考勤管理制度范本为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

本制度至公布之日起执行。

一、管理办法：1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。

采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，严格控制代打卡现象。

2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间（上班8：00前为签到、下班16：30后为签退）。

员工要严格遵守工作时间，上下班按时考勤。

3、公司共____两台指纹考勤机，均放置在公司门卫处供全厂员工做考勤使用。

4、考勤机上下班时间是已根据实际情况进行设定，若各部门或个人有任何变化，（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、年假等），需填写相应的表格由领导签字后交总经办由考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

5、各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》、《员工过失管理办法》和公司各项规章制度（如考勤制度等）执行。

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的。

月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后部门主管委派部门相关人员将对本月出勤情况做出统计报表。

作为每月工资发放及各项评比的依据。

7、员工应特殊情况无法正常考勤，需即使填写《考勤补签单》并交部门主管审批后，交总经办考勤员留存备查，否则将一律按旷工处理。

8、各部门及班组考勤记录在每月____日前汇总完毕交至总经办考勤员留存备查。

9、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

若有个人损坏将对其通告批评并造价赔偿。

10、考勤机上已设定管理员，其他人员不得随意操作。

若遇到自己不能解决的问题可到总经办找相关人员处理，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

二、考勤机使用注意事项：1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。

指纹考勤管理制度范本(7篇)

指纹考勤管理制度范本考勤机使用及考勤管理制度一、制订目的为进一步加强员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，补充制订本制度。

二、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹，不可用力按压。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向办公室反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知办公室。

8、为防止恶意破坏考勤机，门卫保安负责监理。

如发现人为损坏，由当事人负责赔偿。

三、指纹考勤规定1、保安上班时间：白班7：30-19：00，晚班19：00-7：30。

2、清洁服务部上班时间：上午7：30-11：30；下午13：30-16：30。

3、管理办公室上班时间：上午8：30-12：00；下午14：30-17：30。

4、迟到：____分钟（含____分钟）口头警告；____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟-____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟-____分钟（含____分钟）扣款____元；____分钟以上按事假半天，早退逆同于迟到。

以此为准，《员工手册》中的迟到处罚取消。

5、请假人员必须按《员工手册》的规定递交请假条，否则视为旷工。

6、因故不能签到或临时外出办公未能签到的，必须填写《补签条》由上级领导批准后递交办公室，无《补签条》者视为无故缺勤。

2024年指纹刷卡考勤管理规定范本（五篇）

2024年指纹刷卡考勤管理规定范本一、指纹考勤系统旨在记录和核实员工的上下班时间，要求员工亲自进行考勤操作。

二、实行每日指纹签到，遵循公司规定的上班时间，上班视为签到，下班视为签退。

对于迟到，5至____分钟罚款____元/次；10至20分钟罚款____元/次；迟到____分钟以上，将扣除半天工资。

若超过____小时，将扣除全天工资。

但若发生一次迟到，当天其余三次考勤必须按时，否则按旷工一天处理。

全天未按规定签到、签退者，将被视为旷工一天（扣除三天工资）。

三、指纹考勤机的设定时间固定，如有部门调整或个人变动，需由部门负责人及时通知人力资源部重新录入指纹。

实行轮班的部门需提前将轮班、调休表提交至人力资源部。

各部门及店铺每月的考勤表应在每月最后的____日提交下月的值班表。

四、员工请假需填写请假申请，请假1至____天者，需经部门负责人批准并报人力资源部备案；请假____天以上者，需经总经理批准并报人力资源部备案。

部门经理及主管请假需经总经理和董事长批准。

未按要求请假者，将按实际缺勤天数的三倍工资作为旷工处理。

连续旷工三天将被视为自动离职。

五、如遇特殊情况无法按时考勤，必须填写《考勤异常补单》，并由部门经理签字确认，连续三次未签到者，将扣除当月全勤奖金。

六、员工应按照指纹考勤机的操作规程和使用指南操作，故意损坏设备者，将受到公开批评并需支付高额赔偿。

人力资源部2024年指纹刷卡考勤管理规定范本（二）一、工作时段：上午：08:30-11:30 下午：12:15-17:15二、适用对象：本规定适用于南之非一线员工，不包括总经理、副总经理及财务总监。

注：新产品拓展部的考勤以特定的记录管理为准。

三、管理细则：1、打卡制度：公司执行上下班打卡制度，所有员工应严格遵守，确保亲自打卡。

打卡次数为每日____次，即上班____次，下班____次。

如遇设备问题，请立即联系综合管理部的陈晨。

注：无论何种情况，进出公司均需打卡。

指纹考勤管理制度模版(3篇)

指纹考勤管理制度模版(____—____学年度)为了进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，学校决定启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

一、考勤机是对教职工上、下班时间的记录和证实，考勤机由教导处专人负责管理、操作和维护。

二、指纹考勤实行工作日当天上下午分别签到、签退制度，按照学校规定的作息时间，每次上班前____分钟签到直至预备时间，每次下班提前____分钟签退再顺延____分钟，教职工要遵守工作时间，上下班按时考勤。

三、考勤机上下班时间按照学校规定的作息时间设定，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如上课、出差、病假、事假等)，需由校长室批准后交教导处处理，并留存备查，否则将按旷工处理。

四、每天放学后____小时之内，由教导处把当天考勤在线上传至教育局。

每月教导处对本月出勤情况做出统计报表并通报。

五、请假考勤及处罚规定按照学校《奖励性绩效工资实施方案》执行，学期末兑现。

六、教职工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等杂物留在指纹采集窗口上，更不得用尖硬东西接触指纹采集窗口，若造成损坏，将对其通报批评并照价赔偿。

七、如遇停电、系统故障等意外情况，则由教导处实施签到单考勤。

八、本制度在试行中修改并逐步完善。

指纹考勤管理制度模版（2）1. 背景和目的指纹考勤管理制度的制定旨在规范和管理员工的考勤记录，提高办公室的工作效率和管理水平。

通过使用指纹考勤系统，可以减少人力成本、提高考勤记录的准确性和可靠性，并加强对员工出勤情况的监督。

2. 考勤系统介绍指纹考勤系统是一种基于生物识别技术的考勤管理系统，通过员工的指纹信息进行身份认证和签到记录。

该系统可以自动记录员工的上班时间和下班时间，并生成考勤报表供后续分析使用。

3. 考勤流程3.1 上班签到：员工在上班时，需用指纹进行签到，将指纹信息录入系统。

系统将自动记录签到时间和员工信息。

3.2 下班签退：员工下班时，同样需要使用指纹进行签退。

指纹考勤机管理规定模版

指纹考勤机管理规定模版1.引言本文旨在规范指纹考勤机的管理，确保管理的科学化、规范化，提高工作效率，保障员工利益。

本规定适用于公司所有员工，并应严格执行。

2.考勤机使用规定2.1 员工应按照规定时间（上班时间和下班时间）准时打卡，并如实如期完成打卡操作。

2.2 任何情况下，不得代他人打卡，严禁冒用他人指纹。

2.3 打卡记录应准确无误，如有异常情况应立即向考勤管理人员报告，以便解决问题。

2.4 员工不得随意擅自关闭考勤机，如需关闭应得到相关部门的许可。

3.异常情况处理3.1 考勤机出现故障时，员工应立即向考勤管理人员报告，避免影响考勤记录的准确性。

3.2 如果考勤机无法正常运行，应立即采取备用考勤方式，如使用临时的纸质考勤表记录员工的出勤情况。

3.3 对于恶意损坏考勤机或故意破坏考勤记录的行为，将追究员工的责任，包括但不限于扣除工资、警告甚至解雇。

4.数据安全保管4.1 考勤机的管理员应确保考勤数据的安全存储，防止泄露或丢失。

4.2 考勤数据的备份和存档应定期进行，以防止数据丢失。

4.3 考勤数据的查阅和使用应遵守公司的相关保密规定，未经允许不得将数据用于其他用途。

5.员工权益保障5.1 考勤机记录的数据应被视为员工的合法依据，员工有权利查阅并核实自己的考勤记录。

5.2 考勤机记录的数据应按照法律法规的要求保存，并在需要时作为劳动纠纷的证据。

5.3 在员工离职时，应及时注销其在考勤机中的指纹信息，保护员工的个人隐私。

5.4 对于因使用考勤机而产生的问题，员工有权提出申诉，并得到及时的处理和回复。

6.考勤机使用守则6.1 考勤机在使用过程中应注意保持清洁，防止灰尘等杂物进入指纹识别传感器。

6.2 在使用考勤机时应轻触指纹识别传感器，避免过度使用力气导致损坏。

6.3 在考勤过程中应保持指纹干燥，避免潮湿或汗水影响指纹识别的准确性。

6.4 如遇到指纹无法识别的情况，应及时向考勤管理人员报告，以便及时解决问题。

指纹考勤管理制度范文

指纹考勤管理制度范文第一章总则为规范和加强员工考勤管理，提高考勤效率，确保工时统计的准确性和合法性，特制定本制度。

第二章考勤范围及对象2.1考勤范围：本制度适用于公司所有在职员工。

2.2考勤对象：全体员工。

第三章考勤方式3.1指纹考勤机：公司全体员工使用指纹考勤机打卡。

3.2考勤异常处理：员工发现指纹考勤机异常时，应及时向人事部门报告并要求处理。

第四章考勤时间4.1上班时间：上班时间为每天早上9:00。

4.2下班时间：下班时间为每天下午6:00。

第五章考勤管理5.1正常出勤：员工按规定时间签到和签退，按规定工时计算薪酬。

5.2迟到早退：员工迟到或早退超过10分钟，视为一次迟到或早退，每月累计超过3次将会扣除相应的工资。

5.3旷工：未经批准缺勤或缺勤时未及时请假的员工，将按旷工处理，每天扣除相应工资。

5.4加班：员工需要加班时需提前向直属上级申请，待批准后方可加班，加班费按规定发放。

第六章考勤记录和统计6.1每日记录：指纹考勤机将自动记录每位员工的上班时间和下班时间。

6.2考勤查询：员工可以通过公司内部网络查询自己的考勤记录和工时统计情况。

6.3统计处理：人事部门将每月统计员工的考勤情况并进行工时计算，将结果上报给财务部门。

第七章缺勤和迟到早退处理7.1缺勤处理：对于无故旷工的员工，将扣除相应的工资，并视情况给予相应的纪律处分。

7.2迟到早退处理：对于迟到或早退超过10分钟的员工，将扣除相应的工资。

第八章特殊情况处理8.1请假：员工请假需提前向直属上级申请，并填写相关请假单。

请假期间的工资按请假制度规定发放。

8.2离职：员工离职时，需向人事部门报备，请假期间的工资按请假制度规定发放。

第九章实施和评估9.1实施：本制度自颁布之日起执行，人事部门负责对制度的执行进行监督和检查。

9.2评估：公司每年对考勤管理制度的实施情况进行评估，并根据评估结果进行调整和改进。

第十章附则10.1本制度于发布后生效。

10.2本制度由人事部门负责解释和修订。

指纹考勤管理制度模版

指纹考勤管理制度模版第一章总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，建立健康的劳动关系，特制定本指纹考勤管理制度。

第二章考勤范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

第三章考勤方式公司采用指纹考勤系统作为考勤方式，具体操作流程如下：1. 员工将自己的指纹信息录入到系统中。

2. 员工每天上班前需按照指示，在指纹考勤机上进行指纹验证，确认身份后才能进入工作区域。

3. 员工下班时，同样需在指纹考勤机上进行指纹验证。

4. 若员工忘记打卡或指纹考勤机出现故障，应立即向考勤管理员报备，并按照公司规定的补卡流程进行补卡。

第四章工作时间1. 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，午休1小时。

2. 具体上班与下班时间由公司根据部门需要和员工工作要求制定并通知。

第五章异常考勤处理1. 迟到：员工迟到需扣除相应的考勤时间，具体扣除标准由公司制定，并根据公司规定向考勤管理员报备。

2. 早退：员工早退需扣除相应的考勤时间，具体扣除标准由公司制定，并根据公司规定向考勤管理员报备。

3. 旷工：员工未经请假擅自缺勤一天以上，将视为旷工，应扣除相应的考勤时间，并按照公司规定进行相应处罚。

4. 加班：员工需要加班的情况，应提前向上级主管申请，并在指纹考勤机上进行加班打卡。

5. 外勤：员工如果需要外出办公或出差，应提前向上级主管申请，并按照公司规定的流程进行审批和打卡。

6. 请假：员工请假需提前向上级主管申请，并按照公司规定的请假流程进行审批和打卡。

第六章考勤记录和统计1. 考勤记录将由指纹考勤系统自动生成，公司考勤管理员将定期对考勤记录进行统计和审核。

2. 员工可通过指纹考勤系统查询自己的考勤记录和统计结果，如有异议可向考勤管理员提出，由考勤管理员核实并作出调整。

3. 公司将定期对员工的考勤情况进行评估，表现优秀的员工将给予相应的奖励，表现不好的员工将被通报批评并进行相应处罚。

第七章违纪处罚1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行相应的违纪处罚。