规章制度
规章制度模板(5篇)
规章制度模板（5篇）在生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包含宪法和各种实在法规）、戒律、规章（包含政府订立的条例）等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是为您共享的规章制度模板（5篇），希望能够给您的写作带来肯定的帮忙。
规章制度篇一1、车间所用器具物料等，用完及时归位，按指定地方放好；2、员工有职责维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。
3、在工作时间内，员工务必听从管理人员的工作布置，正确使用仪器设备，在生产过程中要注意节省用料，不得随便乱扔物料工具，做到礼貌生产。
4、对恶意破坏公司资产或偷窃行为（无论公物或他人资产）者，无论价值多少一律交公司总经办处理。
视情节轻重，无薪开除并依照偷窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
5、掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，加强事故防备和应急处理的潜力。
6、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情形经领导批准外）。
7、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事。
禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承当。
8、坚持每一天对运转设备工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改。
9、在生产过程中好坏物料务必分清楚，务必做上明显标志，不能混料。
10、未经允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
11、员工就应定时上班，上班时间衣着乾净，服装厂车间管理制度。
12、任何人不得携带易燃易爆易腐烂浓气味等违禁物品，不安全品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上。
13、员工在生产过程中应严格依照设备操作规程质量标准工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
14、下班时（或做完本工序后）应清理本身的工作台面，做好设备的保养工作。
清扫场合和设备卫生，并将全部的门窗电源关掉。
规章制度范本（精选14篇）
规章制度规章制度范本（精选14篇）在现在的社会生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的规章制度范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
规章制度篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。
二、行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；（二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒；（三）爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（四）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（五）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员；（七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
三．考勤规定：（一）、每周工作时间为：星期一至星期五。
（二）、上下班时间规定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小时工作日，每周六，周日休息。
本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。
规章制度管理制度（精选11篇）
规章制度管理制度（精选11篇）规章制度管理制度（精选11篇）随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的规章制度管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
规章制度管理制度篇1一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
规章制度范本(精选10篇)
规章制度范本规章制度范本一、制度的目的本制度的目的是为了规范企业内部员工的行为，维护企业的正常运营，保护员工的合法权益，加强企业内部管理，提高企业整体运行效率。
二、制度范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、制度制定程序本制度的制定，经过公司领导班子决策，由人力资源部门负责拟订，经过公司管理团队讨论，最终由总经理签署生效。
四、相关法律法规及公司内部政策规定本制度的制定遵循以下法律法规和公司内部政策规定：1. 《劳动合同法》2. 《劳动法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》五、制度具体内容1. 迟到、早退、旷工规定员工应按时到达公司上班，工作时间结束后应按规定时间下班。
如果员工因特殊原因需要调整工作时间应提前请假并经主管领导批准。
若迟到、早退、旷工时间累计超过3次，将会被扣除相应的工资和奖金。
2. 加班规定员工应当遵守公司规定的加班时间，如非必要，不得随意加班。
对于有加班需求的岗位，应在加班开始前向主管领导提出申请。
申请经批准后，员工应安排好自己的工作，如有临时变动应及时向主管领导报告。
3. 假期规定公司员工的年假及其他假期应按照国家相关规定执行，未按规定进行请假行为，以旷工处理。
员工未消耗完年假不得要求以补假、转换为其他形式。
4. 绩效评定规定公司将根据不同岗位对员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
员工应尽职尽责完成工作任务，同时需按规定填写绩效考核表，并经主管领导审核签字。
对于表现优秀的员工将给予适当的奖励，对于表现差的员工将进行相应的处罚。
5. 信息保密规定公司所有员工必须遵守保密法律法规，保护公司的商业机密和客户资料。
任何员工不得将公司商业机密和客户资料泄露给外部人员，如有违反将被依法追究法律责任。
六、制度执行程序本制度的执行程序：1. 全体员工应认真阅读制度，严格遵守制度。
2. 对于违反规定的行为，主管领导应及时发现并进行处理，如有需要上报公司领导决策。
公司完整的规章制度【7篇】
公司完整的规章制度【7篇】公司完整的规章制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、公司完整的规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
什么是规章制度
什么是规章制度引言规章制度是组织或社会所制定和实施的一系列准则和规则，旨在管理和约束行为、维护秩序、确保公平公正。
规章制度在各个领域都存在，如企业、学校、政府等，它们都有着普遍的重要性和作用。
本文将探讨规章制度的定义、特点、目的以及在不同领域的应用。
规章制度的定义规章制度是一个广义的概念，可以理解为规则、规范、准则等的统称。
它指的是组织、机构或社会为了管理和约束行为而制定的一系列规则、规定和制度。
规章制度的内容可以涵盖从个人行为到集体行为的方方面面，涉及各种事务和活动。
规章制度的特点规章制度具有以下几个特点：1.约束性：规章制度对组织中成员的行为和活动具有具体、直接的指导和约束作用，是强制性的规定。
2.普遍性：规章制度适用于所有成员，没有特殊的排除或例外。
3.稳定性和持久性：规章制度在一定时期内是稳定的，不易改变或废除，以保持公正和秩序的持久性。
4.一致性和统一性：规章制度是为了统一行为和活动，确保组织内部的协调和一致性。
规章制度的目的规章制度存在的目的主要有以下几个方面：1.建立秩序：规章制度通过明确规则和制度，帮助组织成员理解和遵守内部规定，从而维护组织的正常秩序。
2.保护权益：规章制度通过规范行为，保护组织以及组织成员的权益和利益。
3.促进公平公正：规章制度确保所有成员在组织内享有公平公正的待遇，制度化管理避免偏袒和主观因素的介入。
4.提高效率：规章制度明确责任、权利和义务，加强统一的管理和监督，从而提高组织的运行效率。
规章制度在不同领域的应用规章制度在各个领域都有着广泛的应用，包括但不限于以下几个方面：企业管理企业管理中的规章制度是营造一个良好的工作环境和秩序的基础。
它包括公司章程、工作规范、行为准则等，旨在规范员工的行为规范、职责分工以及各个部门之间的协调合作。
学校教育学校教育中的规章制度涵盖学生行为规范、校园安全、学术纪律等方面。
它们旨在培养学生良好的行为习惯、积极的学习态度和正确的价值观念。
员工的十大规章制度
员工的十大规章制度为了确保公司的正常运转和员工的工作效率，制定了以下十大规章制度：1. 工作时间制度1.1 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间，不得迟到早退。
1.2 在工作时间内，员工应专心工作，不得进行与工作无关的活动。
1.3 如有特殊情况需要临时调整工作时间，需提前征得管理层同意。
2. 工作纪律制度2.1 员工应遵守公司的工作纪律，服从安排，不得擅自违规。
2.2 不得在工作中玩手机、看视频、聊天等影响工作效率的行为。
2.3 不得利用公司资源从事私人活动，如私下接单、私下利用公司设备等行为。
3. 保密制度3.1 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.2 在离职或调动时，需交还公司所有资料和设备，不得携带机密信息离开公司。
4. 假期制度4.1 员工应按照公司规定的假期制度请假，不得擅自请假或者违规使用假期。
4.2 如有特殊情况需请病假或事假，需提供相关证明材料，并经过审批。
5. 奖惩制度5.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，表现优秀者将得到奖励，表现不佳者将受到处罚。
5.2 奖励包括但不限于奖金、升职、表彰等；处罚包括但不限于警告、降职、开除等。
6. 健康安全制度6.1 公司将提供良好的工作环境和安全设施，员工应注意自身安全，遵守公司的安全规定。
6.2 如发生工伤或职业病，员工应及时报告并寻求公司的帮助和支持。
7. 专利权制度7.1 公司将尊重员工的创造成果，保护员工的知识产权，并根据公司规定对其进行奖励。
7.2 如员工的创造成果涉及公司利益，应主动向公司汇报并与公司合作共同开发。
8. 培训制度8.1 公司将为员工提供相关的培训机会，提高员工的专业技能和综合素质。
8.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，增强自身能力，并将培训成果运用在工作中。
9. 沟通制度9.1 公司鼓励员工之间开展互相沟通和协作，提高团队合作精神。
9.2 如员工有意见或建议，可通过正常途径向公司提出，公司将认真对待并及时做出回应。
什么是规章制度
什么是规章制度规章制度是组织或集体为了维护秩序、规范行为而制定的一套规则和制度。
它是对个人和团体行为进行规范和约束的基本依据，旨在保障公共利益、维护正常秩序，并促进社会的稳定发展。
规章制度涵盖了各个领域，如国家法律法规、学校的校规校纪、企业的工作制度等。
本文将从规章制度的定义、目的和重要性、规章制度的属性以及规章制度的制定和执行等方面进行探讨。
一、规章制度的定义规章制度是指为了管理和调整人们的行为，按照一定程序制定的一系列规则和规范。
它通过规定个人和组织在特定情境下的行为标准和要求，确保其行为的合理性和合法性，并为发生纠纷时提供解决方案。
规章制度通常由权威机构、组织或团体制定，并依法加以实施。
二、规章制度的目的和重要性规章制度的目的在于确保社会秩序的正常运行和稳定发展。
主要有以下几个方面的重要性：1. 维护社会秩序：规章制度为人们的行为规范提供了明确的准则，确保社会秩序的稳定和和谐。
只有遵守规章制度，才能保证各方利益的平衡和协调。
2. 保障公共利益：规章制度的制定旨在保护公共利益，保障个体权益的同时，也需要考虑到整体利益，确保社会资源的合理分配和公平竞争。
3. 提高工作效率：规章制度对于组织和企业来说，能够规范员工的行为，明确工作职责和权责，提高工作效率, 并确保管理权威的有效发挥。
4. 传承和发展文化传统：规章制度是社会文明和法治精神的重要组成部分，它可以传承和发展文化传统，弘扬社会价值观念，培养良好的公民意识和行为习惯。
三、规章制度的属性规章制度具有以下几个基本属性：1. 强制性：规章制度是有权威机构或组织制定的，具有强制性，必须被遵守。
违反规章制度的行为将受到相应的惩罚或制裁。
2. 公平性：规章制度应该公正、公平地对待每一位受其约束的人。
规章制度的制定应基于公平原则，确保各方利益得到平衡。
3. 稳定性：规章制度应当具有一定的稳定性，不轻易受到无关因素的干扰和改变。
这有助于人们建立信任和获得预期结果。
规章制度是什么意思
规章制度是什么意思引言规章制度，作为组织、机构或社会团体的一项重要管理工具，对于维持秩序、促进合作和协调相关行为起着至关重要的作用。
本文将深入探讨规章制度的定义、目的、内容以及在不同领域的应用。
一、规章制度的定义规章制度通常指通过制定具体的行为规范和纪律要求来规范群体成员的行为。
它是一种经过协商、公布并强制执行的一系列行为规则，旨在引导人们的行为以追求公平、安全、统一和有效的目标。
规章制度通常由组织、机构、团体或社会系统制定，并针对特定行为、活动或场景，以确保成员的行为在其中畅通无阻。
二、规章制度的目的规章制度的目的在于维持秩序、促进合作和协调相关行为。
具体而言，规章制度可以实现以下几个目标：1. 维护秩序规章制度可以确保组织、机构或团体内群体成员的行为符合基本原则和价值观念，遵守基本道德规范。
它通过规范行为，规定适当的行为范围和限制，以确保整体行动的有序进行。
2. 促进合作规章制度能够为群体成员提供明确的行为规范，激励并促使成员在实现个人目标的同时，与他人进行合作。
它鼓励成员共同努力、协同配合，从而增强整体合作能力，促进团队效能的提升。
3. 统一管理规章制度对于组织、机构或团体的管理至关重要。
它可以确保群体成员行为的一致性，并为管理者提供准确而全面的基准和依据，以进行决策、管理和评估。
4. 保障公平规章制度的制定旨在公平对待每个群体成员，消除主观偏见和个人偏好所带来的不公。
通过公开透明的规则，规章制度能够确保每个成员在公共场合下受到平等对待，从而增强公平性和正义感。
三、规章制度的内容规章制度的内容通常涵盖以下几个方面：1. 行为规范规章制度的核心是明确行为规范，规定每个成员应该具备的行为准则。
这些行为规范可以包括对职业道德、工作纪律、团队合作、沟通方式等方面的要求。
通过明确规定这些规范，规章制度能够引导成员的行为，维护组织的价值观和形象。
2. 惩罚制度为了保证规章制度的实施和执行，通常会明确规定相应的违规惩罚措施。
规章制度是什么意思解释
规章制度是什么意思解释
《规章制度》解释
规章制度是指为了管理和规范某一组织或团体内部行为而制定的规定和制度。
它是一种用于管理和约束人们行为的制度，可以是政府制定的法律法规，也可以是企业、学校、社团等组织内部制定的规章制度。
规章制度的制定旨在维护组织的正常运转和秩序，促进组织成员的团结和合作。
在政府层面，规章制度可以包括宪法、法律、行政法规、规章等，用于约束公民和政府部门的行为，保障社会公共利益和个人权利。
在企业和学校等组织内部，规章制度则包括员工守则、学校纪律、安全管理制度等，用来规范组织成员的行为，维护组织的正常运作和发展。
规章制度的制定需要根据具体的管理目标和实际情况来确定，它可以是一种正式的文件形式，也可以是一种口头传统的约定。
而且，规章制度的执行和监督也是十分重要的，必须加强对规章制度的宣传和解释，监督执行情况，及时调整和完善规章制度。
总之，规章制度是组织内部为了管理和规范行为而制定的一系列规定和制度，是维护组织正常运转和发展的重要方式。
它的制定、宣传和执行都需要得到组织成员的理解和支持，才能达到预期的效果。
什么是规章制度_规章制度
什么是规章制度_规章制度规章制度是指为了维护组织机构的正常运行，保障成员权益和行为的规范性而制定的一套规则和条例。
它涉及到组织的制度、纪律、要求和管理方式等内容，是组织管理的重要组成部分。
规章制度的存在和实施可以有效地组织各个成员的活动，保持组织内部秩序，提高工作效率，规范成员行为，防止违法违纪行为的发生。
规章制度通常由组织内部的决策者或管理者负责制定和修改，经过一定的程序和流程，最后得到组织全体成员的认可和遵守。
规章制度通常包括以下几个方面的内容：1.组织架构和职责分工：规定组织的各级部门、职位和职责，明确权责关系和工作流程。
2.决策程序和流程：规定组织内各类决策的程序和流程，明确决策的权限和限制。
3.工作和行为规范：制定规范成员工作和行为的具体规则，明确工作方式、工作时间、工作纪律等。
4.组织文化和价值观：确定组织的文化和价值观，引导成员的思想和行为。
5.会议和沟通管理：规定会议的召开方式和流程，指导成员之间的沟通和协作。
6.奖惩制度：明确奖励和惩罚的标准和方式，激励良好行为，约束不良行为。
规章制度的制定和执行具有重要意义：1.维护组织秩序：规章制度可以规范成员的行为，维护组织的正常秩序，保持工作的高效进行。
2.保护成员权益：规章制度可以明确成员的权益和义务，保护成员的合法权益，维护公平公正的组织环境。
3.提高工作效率：规章制度可以规范工作流程，合理分配资源，提高工作效率，实现组织目标。
4.预防违法违纪行为：规章制度可以明确行为准则，约束成员的行为，预防违法违纪行为的发生。
5.传承组织文化：通过规章制度的传承和执行，可以弘扬组织的文化价值观，提高组织凝聚力和向心力。
总之，规章制度是组织管理的基础和保证，它对于组织的正常运行和成员行为的规范至关重要。
只有通过规章制度的制定和执行，才能实现组织的良性发展和成员的健康成长。
规章制度是什么意思
规章制度是什么意思规章制度是指根据特定的目的、条件和规则，对某一组织或团体内部的行为活动进行具体规定和限制的体系。
规章制度是组织或团体为了保证秩序、规范行为、促进工作顺利进行而制定的一套行为准则和制度安排。
规章制度可以分为正式规章和非正式规章。
正式规章是由组织或团体以制定法律形式予以固定化、明确化的规定，属于明确的法律依据，并在组织或团体内得到普遍规范和遵守。
正式规章通常是通过媒体和文件予以公布，并且对违反规定的行为进行相应的处罚。
例如，公司的人事制度、行政管理规定等都属于正式规章。
非正式规章是指组织或团体内部逐渐形成的、主要依靠传统、习惯、惯例和风俗等非正式手段约束行为的规定。
这种规定不像正式规章那样明确和具体，也没有明确的履行机制。
非正式规章包括组织或团体内部的常规作息、礼仪习惯、内部沟通方式等。
例如，在家庭中，家规家训就是非正式规章的一种。
规章制度的作用主要有以下几个方面：1. 维护组织或团体的秩序和安全。
规章制度可以确立权利和责任，明确工作和行为准则，防止混乱和冲突的产生，保证组织或团体能够有序运作。
2. 规范行为和促进工作效率。
规章制度可以规范行为方式和工作流程，提高工作效率和质量，避免低效率、混乱和错误的发生。
3. 保障员工的合法权益。
规章制度可以明确员工的权利和责任，保障员工的工作环境和待遇，提高员工的参与度和归属感。
4. 提高组织或团体形象和信誉。
规章制度能够使组织或团体形象更加规范、专业和可信赖，建立良好的企业形象和品牌形象。
总之，规章制度是组织或团体内部为了确保秩序、规范行为和提高效率而制定的一套行为准则和制度安排。
它有助于维持组织或团体内部的秩序和安全，促进工作效率和质量的提高，保障员工的合法权益，提升组织或团体的形象和信誉。
公司规章制度模板(六篇)
公司规章制度模板为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。
特制度本公司管理规章制度。
1、公司职员工应仪表整洁、大方。
2、冬天每天上班时间为早晨8：30~12：00下午2：00~6：30。
3、每周日休息一天，一个月____天休。
4、迟到。
第一次不做任何惩罚，迟到____次请公司所有人吃一顿饭。
如需请假必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，____月之内请假不超过____次。
5、每周六开大会，不允许迟到。
6、每周五5：45-6：00为打扫卫生时间。
7、电话营销人员每天下班前把电话关了。
办公秩序1、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐，桌面整洁。
3、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。
4、不得在办公室内抽烟。
抽烟走廊或厕所。
5、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。
6、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。
7、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。
8、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
9、销售人员每天。
00回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写当天工作总结和第二天工作计划。
电话营销人员每天交当天电话表（100）和第二天打电话____。
10、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。
11、公司。
公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度本制度于颁布之日起施行。
公司规章制度模板（二）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
规章制度什么意思
规章制度什么意思简介规章制度是指针对特定群体或组织内部所制定的一系列准则、规则和规定。
它们旨在规范成员之间的行为和相互关系，确保组织的正常运转和秩序。
规章制度通常由组织内的管理层或相关部门制定并执行，用于指导成员的行为，保护组织的利益和成员的权益。
本文将深入探讨规章制度的定义和意义，以及它对组织和个人的影响。
规章制度的定义规章制度是一套为社会群体或组织制定的行为准则和约束性规定。
这些准则和规定可以涉及各种方面，如道德、行为、纪律、安全、管理等等。
规章制度的制定是为了明确组织的目标和价值观，规范组织成员的行为，维护整体秩序和稳定。
它们可以得到组织内部所有成员的遵守，确保组织的正常运作。
规章制度可以在组织的官方文件中编写，如章程、条例、守则等。
在政府机构、学校、企事业单位等不同组织中，规章制度的具体内容和要求也会有所不同。
然而，无论其具体形式如何，规章制度的基本目的和原则是相同的。
规章制度的意义规章制度对组织和个人都具有重要意义。
对组织的意义维护组织秩序和稳定：规章制度确立了行为准则和纪律要求，使得组织内部的成员能够遵从一定的规则，减少混乱和冲突，维持组织的内部秩序和稳定。
规范成员行为：规章制度规定了组织内部成员的行为准则，确保他们的行为符合组织的期望和要求。
这有助于形成良好的工作氛围和团队合作，提高工作效率和质量。
保护组织利益：规章制度可以具体规定组织成员的职责和权力范围，防止权力滥用和利益冲突，保护组织的利益不受损害。
提供法律依据：规章制度作为组织内部的规则和制度，为组织提供了法律依据。
在有争议或纠纷时，可以通过规章制度来解决和调解，维护组织的权威和决策权。
对个人的意义明确个人责任：规章制度明确规定了个人在组织中的角色和职责，并对个人行为作出规范。
这使得个人能够清楚地了解自己应该承担的责任，避免违规行为。
提供保障和权益保护：规章制度为组织成员提供了一定的权益保护，规定了个人的权利和福利。
它们可以保障个人的工作权益，确保个人受到公正对待。
规章制度的概念
规章制度的概念1. 引言规章制度是一个组织或社会体系内部为了管理和约束成员行为而制定的一系列规则和规定。
它是一种确立组织秩序、保障运行顺利的重要手段。
本文将介绍规章制度的概念、重要性以及规章制度的常见要素和制定过程。
2. 规章制度的定义规章制度是指在一个组织、企业、机构或社会实体中，为管理和约束成员的行为而制定的一系列规则和规定。
它用以指导和规范组织成员的行为举止，维护社会和谐和个体的利益。
规章制度分为内部规章制度和外部规章制度。
内部规章制度是由组织内部制定，包括内部管理规定、行为规范等；外部规章制度是由国家法律法规、政策、行政规章等制定，用于约束整个社会维持公共秩序。
3. 规章制度的重要性规章制度对于组织和社会的发展和运行起着重要作用，具有以下几个方面的重要性：3.1 维护组织秩序规章制度为组织提供了一套运行的基本规则，确保组织内部的秩序和稳定。
它规定了各个部门、岗位和个体的职责和权限，保证了组织的正常运转。
3.2 规范成员行为规章制度规定了组织成员的权利和义务，明确了行为规范和道德准则，引导成员进行正确的行为选择，维护了组织文化和价值观。
3.3 提高组织效率规章制度明确了组织流程和工作方法，规范了工作流程和行为规范，减少了不必要的混乱和冲突，提高了组织的执行效率。
3.4 保障公平公正规章制度为组织提供了公平公正的决策和处理机制，保护了成员的合法权益，减少了腐败和不公平的现象，维护了组织的良好形象。
4. 规章制度的要素规章制度通常包括以下要素：4.1 适用范围规章制度适用的范围是明确的，规定了谁应该遵守这些规章制度。
4.2 内容和条款规章制度的内容和条款应该具体明确，阐明了各种规定、责任和义务。
4.3 执行和违约规定规章制度应该明确规定了如何执行和强制执行措施，以及违约行为的处罚和后果。
4.4 修订和解释规章制度应该规定了修订和解释的程序和权限，以便及时适应环境和变化。
4.5 相关附件和补充材料规章制度应该包括相关的附件和补充材料，以便更详细地说明和解释条款。
规范公司规章制度(7篇)
规范公司规章制度(7篇)规范公司规章制度(7篇)在公司的规章制度中，会对各部门工作人员都做出严格要求，任何人都不得损害公司形象利益。
下面就是小编给大家带来的规范公司规章制度(7篇)，欢迎大家阅读转发。
规范公司规章制度篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的.垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
什么是规章制度_规章制度
什么是规章制度_规章制度
规章制度是一种有组织、有条理、有约束力的行为规则，用以规范社
会成员的行为和活动，并维护社会秩序和公共利益。
它通常是由国家、组织、企业或其他机构制定和实施，以确保一定的秩序和规律。
规章制度的特点包括：
2.有序性：规章制度的制定和执行需要按照一定的程序和步骤进行，
以确保其合法性和有效性。
有序的规章制度可以避免混乱和冲突，维护社
会的稳定和正常运转。
3.公正性：规章制度应当公平、公正地对待各方，并保护其合法权益。
公正的规章制度能够促进社会的公平和正义，减少不正当行为和不平等现象。
4.可操作性：规章制度应当具有可操作性和可执行性，能够指导人们
的行为和活动，并能够加以监督和管理。
这样可以减少误解和争议，提高
规章制度的有效性。
5.进步性：规章制度应当不断适应社会的发展和变化，及时进行修订
和调整。
通过不断更新和改进规章制度，可以更好地适应新的挑战和需求，推动社会的进步和发展。
规章制度在各个领域都有广泛的应用，例如政府制定的法律法规、企
业制定的规章制度、学校制定的校规校纪等等。
它们都是为了确保各方行
为的合理性和公共利益的实现。
规章制度对于社会的正常运转和秩序的维
护起着重要作用。
总之，规章制度是一种有组织、有约束力的行为规则，通过制定和实施一定的规则和程序，约束和引导社会成员的行为和活动，实现社会秩序和公共利益的要求。
规章制度具有约束力、有序性、公正性、可操作性和进步性等特点，广泛应用于各个领域。
什么是规章制度
什么是规章制度规章制度是指为了管理组织内部运作而制定和实施的一系列规则和程序。
规章制度是组织的行为准则，以指导组织内部各个成员的行为方式，确保组织的正常运行和维护组织的利益。
规章制度通常包括以下几个方面：1.组织结构和权力分配：规定组织的层次结构、职责和权力分配，明确每个成员在组织中的职责和权限，确保各个部门和员工之间的合作和协调。
2.行为准则和道德规范：规定组织成员的行为准则和道德规范，禁止或限制一些不符合组织利益和道德要求的行为，如贪污、欺诈、暴力等，促使成员保持良好的道德行为。
3.工作流程和程序：规定组织内各个工作环节的流程和程序，明确工作的具体步骤和要求，确保工作的高效运行和质量控制。
4.奖惩制度：规定组织内对不同行为的奖励和惩罚措施，鼓励和促进优秀成员的进一步发展，惩罚不符合规章制度的行为，提高整个组织的执行力和团队合作精神。
5.安全保障：规定组织内对员工和财产的安全保障措施，包括工作环境的安全、保密措施、数据保护等，保护组织成员的合法权益和公司资产。
规章制度对组织的意义和作用是多方面的：1.维护组织的稳定和秩序：规章制度为组织提供了稳定和纪律性的内部环境，规定了组织内各个成员的权责和行为准则，确保组织的有序运行。
2.提高工作效率和质量：规章制度明确了工作的流程和程序，减少在工作中的不确定性和盲目性，提高工作的效率和质量。
3.促进良好的工作氛围：规章制度规范了组织成员的行为规范和道德要求，促进了良好的工作氛围，提高团队协作和员工满意度。
4.提升组织形象和信誉：规章制度的健全和执行能彰显组织的管理能力和责任感，提升组织的形象和信誉。
5.管理风险和保障安全：规章制度建立了一套成熟的管理机制，对组织内部的风险进行预防和管理，保障组织的安全和稳定。
6.保护员工和组织权益：规章制度为员工和组织提供了一种保护机制，对违法违规行为进行惩罚，确保员工和组织的合法权益。
在实施规章制度时，组织应该注重以下几点：1.全员参与：规章制度的制定应该以广泛的参与为基础，包括员工的意见和建议，确保规章制度的公正性和合理性。
规章制度什么意思
规章制度什么意思
《规章制度》
规章制度是指为了维护公共秩序、促进社会和谐而制定的一系列规定和规范。
它包括国家法律、地方性法规、政府规章和组织制定的一系列规范。
规章制度在社会生活中起着非常重要的作用，它可以约束人们的行为，维护社会秩序，保障公民权益。
规章制度的制定需要有权力机构或者行政管理部门的授权，以及符合社会公众的利益和意愿。
法律是最高的规章制度，它具有普遍性和强制性，对人们的行为有着明确的规定。
地方性法规是指为了适应各自地区的实际情况而制定的规章制度，它具有相对灵活的特点。
政府规章是政府组织制定的规章制度，对于公共机构和公共事务有着重要的规范作用。
组织制定的规章制度是指各种社会团体、企事业单位等自行制定的规定。
规章制度的存在可以维护社会秩序，保障公民权益，促进社会的和谐发展。
它规范了公民的行为，约束了人们的活动，保障了社会的公平与正义。
同时，规章制度也是社会管理和服务的重要手段，它可以为社会提供有力的保障和支持。
总之，规章制度是在人们生活中具有重要作用的一系列规定和规范，它维护了社会秩序，保障了公民权益，促进了社会的和谐发展。
对于规章制度的遵守和执行，是我们每个人应尽的责任和义务。
规章制度是什么
规章制度是什么规章制度是指为了组织管理、维护秩序、保障权益、规范行为等目的而制定的一系列规则和制度的总称。
它是在特定背景下，为了实现组织的目标而制订的一种行为约束和规范，具有一定的权威性和强制性。
规章制度的出现旨在维护公平公正的环境，促进社会和谐稳定的发展。
规章制度的功能与意义规章制度具有以下几个方面的功能与意义：1. 维护秩序与规范行为：规章制度通过明确具体的行为规范和要求，对人们的行为进行约束，使行为更加有序和规范。
这有助于维护社会和组织的正常秩序，减少冲突和纠纷的发生。
2. 保护权益与利益：规章制度可以确保成员的权益和利益得到保护。
通过规章制度，组织可以规定员工的权利和义务，确保员工享有合理的工作条件、报酬和福利待遇，防止不公平对待和欺压现象的发生。
3. 确保公正与公平：规章制度的出现可以消除主观因素的干扰，确保公正公平的决策和处理结果。
通过明确的规章制度，可以避免人为的偏见和不公平对待，保证组织的运行更加公正与透明。
4. 规范行为与提升效率：规章制度可以对各项工作进行规范化管理，提高工作效率和质量。
通过制定标准和流程，规章制度可以使组织成员在工作中更加规范和专注，发挥出更好的工作表现。
规章制度的制定和实施规章制度的制定和实施过程需要经历以下几个步骤：1. 分析需求和制定目标：规章制度的制定需要根据实际需要和组织目标来确定制度内容和范围。
要做好规章制度的制定，需要深入了解组织的实际情况、问题和需求，明确制度的目标和功能。
2. 制定规章制度：根据需求和目标，组织可以成立专门的制度制定小组来进行制度的草拟和修改工作。
制定规章制度时应该考虑到具体细节，确保制度的全面性、准确性和可操作性。
3. 内部讨论和审批：制定好的规章制度需要进行内部讨论和审批，确保制度的合法性和可行性。
相关部门和人员应该参与讨论和审批工作，提出意见和建议，以便制度的完善和优化。
4. 公示和宣传：通过组织内部公示、培训和宣传等方式，使组织成员了解和熟悉规章制度的内容和要求。
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贵州顶效开发区南下建设有限公司规章制度及相关管理办法第一章总则第二章公司的职能、义务第三章公司的管理形式第四章公司的体制和部门的设置第五章职能部门工作职责第六章职能部门工作职责第七章项目部的管理第八章工程任务及责任目标第九章奖惩第十章人事管理第十一章员工聘用第十二章岗位与薪酬第十三章劳动纪律和考勤、考核制度第十四章财务管理制度第十五章材料管理制度第十六章机械管理制度第十七章安全管理办法及有关制度第十八章机车管理和维护第十九章办公行政管理第二十章差旅报销第二十一章材料管理制度第二十二章机械管理制度第二十三章安全管理制度第二十四章施工资质管理规定第二十五章公司承建的工程项目管理贵州顶效开发区南下建设有限公司管理实施制度第一章总则第1条公司是在市场经济条件下经州交通局批准黔西南州高等级公路管理处出资成立组建的国营企业，为了规范公司全体员工的工作行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据<<中华人民共和国公司法>>、<<中华人民共和国建筑法>>、<<中华人民共和国劳动法>>等规定，为增强公司在市场经济中的竞争能力，使公司各项管理工作步入规范化、制度化、科学化和程序化轨道；以提高工程质量、降低工程成本为目标，增强公司经济实力和提高职工的物质文化生活水平为目的，结合公司实际，逐步树立和完善公司企业文化，特制定本制度。
第2条国家、集体、个人三者利益相结合和职工责、权、利相统一的分配原则，建立健全符合公司长远发展的激励竞争机制。
第3条公司职工必须树立“公司兴旺我光荣，公司衰败我羞耻”的观念，牢固树立“以质量求生存，向管理要效益”的工作思想，转变观念，改进作风，求实创新，爱岗敬业，团结奋进，积极为公司的健康、稳定发展作贡献。
第4条坚持三个文明一起抓，发扬民主管理，在抓好各项工作的同时，加强职工的政治思想、职业道德和责任心教育，树立良好的企业风貌。
第5条逐步完善公司投标体系建设，提高投标质量，积极参与工程项目投标，拓展业务范围，实现稳定、发展、提高的目标。
第6条实行部门负责人竞聘上岗或任命上岗制，积极推行“项目经理责任制”和“企业绩效工资制”。
第二章公司的职能、义务第7条公司独立行使企业法人职能，按《企业法》履行权利和义务，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。
执行国家有关财经纪律各制度，实行企业财务管理制度，遵守国家税法，审计法，按时交纳税费。
第8条负责市场开拓，收集各类工程信息和其它产业信息，积极参与工程投标，承接工程任务。
对承接的工程，严禁分包和个人承包。
实行工程成本核算控制，与承担工程的项目部签订《项目管理责任书》。
特殊工程实行“单价控制”管理。
在工程实施过程中，公司员工要树立“尊重业主、服从监理”的思想，公司负责按业主要求拟定施工组织方按，对工程的进度、质量、安全、保畅以及工程款支付实行全过程监控、指导，确实做好服务和后勤保障工作，确保施工任务保质、保量、按时完成，做到让监理满意，为业主负责。
第9条公司负责按合同规定向业主单位收取工程进度款和按计划向项目部支付工程款，并监督项目部的费用支付，有业主按合同支付费用的情况下，确保不拖欠民工工资。
第三章公司的管理形式第10条公司的管理形式为：公司实行集体领导，分工负责，组织保证，统一管理，分级负责，逐级考核，风险共担。
第11条公司经理是单位的法人代表，受上级委托负责公司的行政生产工作，对上级及公司负责。
负责主持制定和贯彻执行公司的有关管理规定、办法。
重大决议按照相关程序和规定组织进行并上报上级批准；检查、监督和考核职工执行责任目标情况，按照有关规定进行奖励和处罚。
工程项目实行项目经理负责制，公司向项目部下达工程的施工任务及管理目标（安全、工期、质量、环保、成本），由项目部组织实施，项目经理向公司负责。
第12条公司核算、支付范围划分：（一）公司对所承接工程根据区域、市场调查进行成本分析，向项目部下达任务，项目部对工程直接费、项目管理费负责。
(二)公司负责机关的工作人员的工资及福利发放，机关办公办公用品购置和公司其它管理费支付，每年开支的管理费接受州交通运输局及相关部门的审计。
（三）公司机料科按照相关规定分项目计费和核算。
第四章公司的体制和部门的设置第13条南下公司是经州交通运输局批准高管处出资成立组建的国营独资企业，直接接受黔西南州交通运输局和高等级公路管理处的领导和监督。
第14条公司机构设置：公司设立四个科室和一个办公室，根据业务发展的需要设立若干过项目部，科室为计划经营科、工程科、安全生产科、机料科、财务科及办公室。
部门负责人由公司班子任免，报州局及高管处备案。
部门人员定岗编制由公司决定，部门业务人员由负责人聘任。
项目部的设置：根据公司承接的工程项目，视工程的性质、规模设置相对应的项目经理部，项目经理竞聘上岗或任命上岗，项目部其它人员由项目经理聘任，人员编制与工程规模相适应，由公司决定。
第六章职能部门工作职责公司按三个层次进行管理，第一层是总经理、副总经理、总工；第二层是办公室、财务科、安全生产科、经营科、机料科；第三层是项目经理部及临时工作任务组。
职能部门是各项目部的后勤服务部门，一切工作均应绕市场开拓和工程施工，做好后勤保障，及时处理项目部出现的问题，凡项目部要求各部门直接或协助办理的业务，任何部门不得推诿拒办，要及时办理，并将办理情况及时反馈项目部。
第15条总经理工作职责一、主持公司的生产经营管理工作；二、组织实施公司年度经营计划和投资计划；三、拟定公司内部管理机制设置方案；四、拟定公司的基本管理制度及规章；五、确定公司核心竞争力的培育方案；六、提请聘任或解聘公司的副总经理、财务负责人、部门负责人；七、公司章程规定的其它职责。
第16条副总经理工作职责一、协助总经理抓好全面工作；二、具体抓好公司分管的安全生产和目标计划的考核工作；三、协调公司与其它部门的工作关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体制；四、完成总经理交办的其它工作任务。
第17条总工程师工作职责一、协助总经理抓好技术管理工作，技术把关，提供专业技术支持。
二、抓好每个拟建项目的投标、施工技术处理，抓好在建项目的工程质量、安全、进度控制和管理工作，评价并撰写所有承建工程的情况，总结工程技术及项目管理的经验教训，完善技术管理制度，协助总经理搞好技术干部培养工作，储备技术力量；三、完成总经理交办的其它工作任务。
第18条办公室工作职责一、负责公司工作总结、汇报及有关材料的起草工作；二、负责公司行政管理和机关日常事务、考勤管理工作，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门间的协调；二、负责公司的印章管理及各种公文、资料、信息的管理，负责办公用品的采购与管理工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；三、负责公司来往电文的处理和文书档案的管理工作，负责对会议纪要的整理等；四、负责公司合同管理和法律事务联络工作，稳定和拓展公司对外业务，树立良好的企业形象；五、负责公司员工招聘相关事宜办理和人力资源管理工作；六、负责公司行政车辆、驾驶员的建档管理工作；七、负责公司企业法人年检管理工作；八、负责公司员工培训计划的拟报及实施工作；负责公司施工资质和人员资质的审验、报批等相关工作。
九、负责每月绩效考核工作的组织、资料保管等工作。
十、完成领导交办的其它工作。
第19条经营科职责一、根据公司发展方向，寻找新的信息及项目，并对相关资料进行搜集、考察、评估，提出公司年度市场开发方案；二、根据公司年度投资方案，进行项目投资研究，提出实施方案报总经理办公会批准；三、编制投标文件；四、对已实施项目进行跟踪、分析，合理提出项目实施方案的调整议案；五、完成领导交办的其它任务；第20条财务科职责一、负责公司日常财务工作，参与公司的经营管理。
为总经理提供专业技术支持。
二、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作，根据公司的资金运作计划，合理调配资金，确保公司资金运转正常；三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告；四、负责公司现有资产的帐务管理和各项财产登记、核对、调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源；五、负责完成公司工程施工和产品加工的成本核算工作，按照施工企业和加工企业财务核算规定，编制好各类财务报表，满足工作需要；六、负责税费的核算和申报工作；七、负责员工的计薪与发放工作，搞好报销审核，不做假账、坏账、错账。
八、完成领导交办的其它工作。
第21条安全生产科职责一、负责公司的全面安全工作，定期或不定期的对各项目部的安全生产、安全设施等进行检查、评分、评比、奖惩；负责公司所有特种作业的培训、取证、换证管理工作（或督促办公室办理）。
二、督促项目部安全员做好安全教育工作，督促项目部及施工班组识别危险源，杜绝违章作业和违章指挥，杜绝冒险作业。
督促项目部在各项工序尤其是高危工序开工前，做好安全技术交底工作，整理好安全资料，参与各类事故的调查和整改工作。
三、贯彻执行国家关于安全生产和劳动保护的法规和企业的安全生产规章制度。
四、经常深入基层和现场，掌握安全生产情况，指导基层单位安全技术工作，调查研究不安全因素，提出改进措施。
五、作好安全生产记录和资料整理，组织安全生产检查，及时向公司汇报安全情况并提出处理意见。
六、参加审查施工组织设计和专项安全技术方案，并对执行情况进行督促检查。
七、进行工伤事故的统计、分析和报告，对工伤事故进行调查和处理；八、协助总经理抓好技术、安全方面的工作；九、根据公司所确定的项目投标议案，研究制定工程项目投标方案，协助办理投标工作。
十、提出中标项目的组织实施计划，编制施工组织设计，制定控制性目标计划。
负责中标工程的标后预算编制，作出工程经营评价，参与标后谈判和签定施工承包合同。
十一、参加工程巡查小组，定期或不定期检查公司所属各项目经理部工程施工情况，协助项目经理部处理重大工程技术问题，协调业主、监理的工作联系。
十二、审查计量资料，及时协助或督促办理计量签证。
十三、督促公司所属工程的竣工资料的编制，审核竣工文件，及时办理竣工决算。
整理项目资料归档。
十四、完成总经理交办的其他工作。
第22条机料科职责一、在公司总经理的领导下，全面负责物资管理与供应工作，组织实施物资计划、订货、采购、运输、验收、仓储、发放等业务。
二、负责收集市场信息，搞好市场调查、预测工作。
三、深入施工现场、仓库，了解供应中存在的问题，提出降低物资供应成本、采购成本、管理成本的建议和措施。
四、主持制定物资采购计划，检查计划实施情况，并提出解决供应中存在的问题的有效措施。
努力提高法律意识，避免经济合同纠纷的发生。
五、主持制定物资管理，定期向财务部门提供材料成本分析资料。
六、熟悉公司内所有机械设备的性能状况并进行编号，根据各个工程项目的实际需要，合理调度。