规章制度的重要性
严格执行规章制度
严格执行规章制度规章制度是组织管理的基础，是确保各项工作有序开展的重要依据。
无论是企事业单位，还是政府部门，都需要严格执行规章制度，以保证工作的高效进行。
本文将就严格执行规章制度的重要性、落实规章制度的方法以及不执行规章制度可能带来的后果进行探讨。
一、严格执行规章制度的重要性严格执行规章制度是组织管理的基石，具有以下重要性：1. 统一行动，确保效率：规章制度是对组织内部各项工作流程和行为准则的明确规定，可以使全体员工在相同的标准下行动，确保各项工作能够高效有序地进行。
2. 增强组织凝聚力：规章制度不仅规范了员工的工作行为，还体现了组织的核心价值观和文化理念。
严格执行规章制度可以增强员工对组织的认同感和归属感，提升整体凝聚力。
3. 提高管理水平：规章制度旨在规范组织内部的各项工作，包括流程、标准、职责等方面的规定。
严格执行规章制度可以推动管理者梳理和优化工作流程，提高管理水平，减少资源浪费和人力成本。
二、落实规章制度的方法1. 建立健全制度：首先，组织需要建立健全的规章制度体系，明确规章制度的内容和执行要求。
制度应该包括工作流程、岗位职责、权责清晰等方面，以确保规章制度的全面性和权威性。
2. 加强宣传培训：组织需要加强对规章制度的宣传和培训工作，让员工深入理解规章制度的重要性和作用。
宣传可以通过内部会议、培训课程、宣传手册等形式进行，提高员工对规章制度的认识和遵守度。
3. 倡导榜样示范：管理者要起到示范引领的作用，严格遵守规章制度，并通过自身的行动影响他人。
榜样的力量是无穷的，只有形成良好的示范效应，才能有效推动规章制度的落实。
4. 建立监督机制：组织需要建立监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查。
可以通过巡视、考核、奖惩等方式，激励和约束员工履行规章制度的责任，确保制度的有效执行。
三、不执行规章制度可能带来的后果1. 工作混乱无序：不执行规章制度会导致工作流程不规范，岗位职责不明确，工作流程混乱无序。
遵守规章制度的重要性（共8篇）（精简篇）
遵守规章制度的重要性(共8篇)遵守规章制度的重要性(共8篇)篇一：遵守公司规章制度的必要性俗话说“没有规矩，不成方圆”。
规矩也就是制度。
国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。
首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。
每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。
我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。
它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。
我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。
作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。
它是让你全面了解一个公司最直接的途径和手段。
它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。
作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。
遵守工作程序，也能充分保护员工个人的利益。
同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。
作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。
规章制度的重要性
规章制度的重要性
体现在以下几个方面：
1. 统一行为准则：规章制度可以明确组织内部成员的权利和义务，规范和引导成员的行为举止。
通过制定明确的规章制度，可以统一组织内部人员的行为准则，确保他们在工作中遵守一致的规范，减少混乱和冲突的发生，提高组织的运作效率。
2. 维护组织权益：规章制度可以明确规定组织的权益和利益，保护组织的合法权益。
通过规章制度，组织可以明确自己的权力范围，规定员工的职责和义务，确保员工不会滥用权力或违反组织的利益，维护组织的稳定运行。
3. 保障公平公正：规章制度可以为组织内部的各项决策和行为提供一个公平公正的依据和标准。
通过规章制度，可以确保决策和行为的一致性和公正性，避免个别人员以个人利益为出发点，损害他人的权益，保持组织内部的秩序和平衡。
4. 提高工作效率：规章制度可以为组织提供一个明确的工作流程和行为准则，从而提高工作的效率和质量。
规章制度可以规定岗位职责、工作流程、沟通协作方式等，帮助员工明确自己的职责和目标，减少无效的时间和精力消耗，提高工作效率。
5. 推动组织发展：规章制度可以根据组织的发展需求不断进行修订和完善，推动组织的发展和进步。
规章制度可以根据组织内部的实际需要进行调整和优化，适应外部环境变化和组织发展的要求，从而推动组织不断提升自身的竞争力和适应能力。
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企业制定规章制度的重要性
企业制定规章制度的重要性
主要体现在以下几个方面：
1. 维护企业秩序：规章制度能够明确员工的权力和义务，规范员工的行为，从而维护企业内部的秩序和稳定。
规章制度可以让员工清楚地了解自己的职责和行为准则，避免违法违纪行为的发生，帮助企业稳定运行。
2. 提高员工工作效率：规章制度明确了企业的工作流程、制度要求和标准，规范了员工的工作行为，使员工在工作中能够准确按照规定的流程和要求进行操作。
通过规章制度的制定，可以提高员工的工作效率，提升企业的生产力和竞争力。
3. 保障员工权益：规章制度是企业与员工之间权益保障的重要依据。
规章制度明确了员工的权益和福利待遇，保护员工的合法权益，防止员工遭受不公平待遇和侵害。
有效的规章制度可以增强员工的归属感和满意度，提高员工对企业的忠诚度和稳定性。
4. 规范企业文化：规章制度是企业文化建设的重要组成部分。
通过规章制度的制定和执行，可以倡导企业的核心价值观和行为准则，引导员工形成正确的工作态度和价值观，推动企业文化的形成和传承。
总之，规章制度的制定对于企业来说具有重要意义，能够维护秩序、提高效率、保障权益和规范文化，对企业持续发展和长远发展具有重要的支撑作用。
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规章制度的重要性
规章制度的重要性
体现在以下几个方面：
1. 维护秩序：规章制度能够明确行为准则，规范人们的行为，从而维护社会秩序和个人权益。
它可以规定守法行为和禁止行为，防止混乱和暴力事件的发生。
2. 保护公共利益：规章制度有助于保护公共利益，确保社会资源的公平合理利用。
它能够限制个人行为的自由，但实现整体利益的最大化，例如管控环境污染、限制土地开发等。
3. 提高效率：规章制度能够提高行为的预见性和稳定性，减少不确定性和风险。
它可以提供明确的指导，避免冲突和摩擦，提高社会运行的效率。
4. 保障公平正义：规章制度能够确保社会公平和正义的实现。
它可以规定平等待遇的原则，禁止歧视和不公平的行为，保障个人和群体的权益得到尊重和保护。
5. 促进社会发展：规章制度有助于社会的稳定和可持续发展。
它可以规范经济活动，促进企业的健康发展，保障市场的公平竞争。
同时，规章制度也可以为人们提供安全保障和信任环境，吸引投资和创新，推动社会进步和发展。
总的来说，规章制度在社会生活中发挥着重要的作用，它不仅是维护秩序和保护公共利益的基石，也是实现公平正义和促进社会发展的重要手段。
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公司规章制度的重要性和意义
公司规章制度的重要性和意义首先，规章制度有助于建立良好的企业文化和价值观。
规章制度是企业文化的重要组成部分，通过明确的行为规范和价值观，可以引导员工形成正确的工作态度和价值观，促使他们忠诚于企业、投入工作、遵守规则。
这有助于建立一种积极向上、团结协作、诚信守法的企业氛围，为企业的可持续发展提供坚实的基础。
其次，规章制度有助于维护员工权益和公平公正。
规章制度不仅明确了员工的权益和福利，还规定了员工的工作时间、休假制度、劳动保护等方面的规定。
这些规定有助于保障员工的合法权益，防止员工遭受不公平待遇和歧视。
同时，规章制度也明确了员工的责任和义务，确保员工在工作中合法合规，维护组织的利益。
第三，规章制度有助于确保企业的安全和稳定。
企业面临的风险和挑战时刻存在，规章制度能够为员工提供必要的安全指南和应急预案。
比如，在紧急情况下，规章制度规定了员工应如何行动、如何处置，保障员工的人身安全和财产安全。
此外，规章制度还能够防止员工的不当行为和违规操作，避免造成安全事故和财务损失。
第四，规章制度有助于促进效率和协作。
规章制度明确了各部门和员工的职责和权限，确保工作流程和权力分配顺畅高效。
通过规章制度，企业能够规范工作流程、提供明确的目标和标准，使得员工的工作更有针对性和方向性。
此外，规章制度还能够确立合理的激励措施和绩效评估机制，激发员工的工作积极性和创造力，促进员工之间的良好协作和团队精神。
最后，规章制度有助于建立企业的良好形象和信誉。
规章制度从内部管理到对外交往，都可以为企业树立良好的形象和信誉。
例如，在服务行业，规章制度能够规范员工的服务行为和态度，提升客户满意度和口碑。
同样，在合作伙伴间的交流中，积极遵守规章制度可以展示企业的诚信和可靠性，增加合作伙伴的信任度。
总的来说，规章制度对于企业的发展具有重要的意义和价值。
它有助于建立良好的企业文化和价值观，维护员工权益和公平公正，确保企业的安全和稳定，促进效率和协作，建立企业的良好形象和信誉。
规章制度建立的重要性和必要性
规章制度建立的重要性和必要性规章制度的建立对于一个组织、企业或国家而言都是非常重要和必要的。
下面将从维护秩序、促进公平、提高效率、强化组织文化等方面讨论规章制度的重要性和必要性。
首先，规章制度的建立可以维护组织的秩序和稳定。
一个组织或国家，如果没有一套明确的规章制度，就容易出现混乱、无序的状态。
规章制度可以约束和规范人们的行为，使组织成员或公民都知道自己的责任和义务，并按照规定的程序和方式进行活动，从而维护组织的正常运作。
其次，规章制度的建立有助于促进公平和公正。
规章制度可以确保所有人都在同一标准下受到公平对待，减少不公平、不合理的行为，保障个人利益和权益。
例如，在企业里，有明确的人事评价制度和晋升渠道，可以防止领导恶意打压下属或私心行事。
在社会上，有法律法规的约束，保护公民的合法权益。
第三，规章制度的建立可以提高工作效率和组织运营效果。
规章制度可以明确指导员工的工作流程和标准，降低工作中的不确定性和冲突。
通过规章制度的执行，可以减少无谓的争论和时间浪费，提高工作效率和工作质量。
同时，规章制度可以确保组织内部各个环节的衔接和协调，促进整体工作的顺利运行。
此外，规章制度还有助于强化组织文化和价值观。
规章制度一般都是根据组织的价值观和文化建立的，通过规章制度的执行，可以将这些价值观和文化深入人心。
规章制度可以明确组织成员应该遵循的行为准则和道德规范，增强员工的归属感和凝聚力。
规章制度可以成为组织文化的一部分，推动组织文化的发展和传承。
最后，规章制度的建立还可以为组织或国家提供一个良好的发展环境。
有明确和有效的规章制度可以帮助组织排除一些不可预见的风险和问题，减少管理成本和风险。
例如，在金融行业，建立健全的监管制度可以避免系统性风险和金融危机的发生。
在国家层面，建立法治体系和完善的法律制度可以提供一个法治、公正和稳定的社会环境，有利于吸引和保护投资者和企业。
综上所述，规章制度的建立对于组织或国家来说都是非常重要和必要的。
规章制度制定的重要性及风险应对
规章制度制定的重要性及风险应对一、规章制度制定的重要性规章制度是维护组织稳定和规范组织行为的重要手段和途径。
在现代化的组织中，规章制度的制定、修订和执行是组织运行的基础。
规章制度的重要性主要表现在以下几个方面：1. 提高组织效率规章制度规范了组织内部各项事务的流程和方法，使得组织内部的协同操作更加连贯有序，提高了组织的效率和工作质量。
例如企业的生产流程、销售流程、人力资源管理流程等都需要有相关的规章制度加以规范和约束，以提高企业的工作效率和业务质量。
2. 维护组织稳定规章制度是组织内部秩序的基础。
只有通过制定严格的规章制度，并有相应的约束和监督机制，才能使组织内部各部门和员工井然有序地开展工作，避免出现混乱和冲突，从而维护组织的稳定。
3. 规范组织行为规章制度在规范组织内部员工的行为方面起到了非常重要的作用。
通过明确各项规定和制度，员工可以对自己的行为进行有效的约束和规范，以寻求更好的个人和组织发展。
4. 防范风险规章制度也是防范风险的关键措施之一。
当组织内部出现问题时，规章制度可以为组织提供相应的法律和道德支持，促进组织的正常运行和风险防范。
同时，规章制度的建立也可以让组织更容易应对未来的风险。
二、规章制度制定的风险应对在规章制度制定的过程中，存在一定的风险，主要包括以下几个方面：1. 规章制度的制定可能存在误区规章制度的制定需要考虑到组织的实际情况，如果没有充分了解实际情况就制定了规章制度，可能存在误区。
因此，在制定规章制度之前，需要进行充分的调研和分析，了解组织的需求和情况。
2. 规章制度的制定可能存在过程中风险在规章制度的制定过程中，可能会出现一些难以预料的问题，如制定的规章制度与法律法规不符、制定的规章制度难以得到员工的认同等问题。
在制定规章制度之前，需要进行充分的研究和预判，以避免因此产生的问题。
3. 规章制度的制定可能存在实际应用风险制定规章制度之后，需要加强宣传和培训，让员工了解规章制度的内容和实施方式，促进员工的认同和配合。
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规章制度的重要性主讲人：佚名培训目标：时员工充分认识公司规章制度的重要性。
培训内容：规章制度的重要性企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一,企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利.聪明的企业都看到了这一点,但实践中还有很多企业并未对此予以重视,认为反正有国家法律,法规,出了事按国家法律,法规处理就行,其不然卖国家法律,法规是大法,不可以针对某个单位的具体情况,而企业的具体是千变万化的.成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗话说:”不成规矩,何以成方圆”,成功的企业及规章制度,50%更是直接因它而产生. 可以说规章制度的主要功能是:1. 规范管理, 能使企业经营有序,增强企业的竞争实力.2. 制订规则, 能使员工行为合矩,提高管理效率.它的重要意义是:制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不可缺少的有力手段.加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的需要.但是要切记,制订规章制度要紧密结合企业自身情况,并严格依法进行,应做到”合理,合法,全面,具体”,假如规章制度内容有违法内容,不符合法律,法规,就不具有法律效力,如企业依这些内容管理员工而发生争议,企业的行为将得不到法律的支持,因此必须内容合法.对制定的规章制度也要进行及时的修改,补充,不能制定好后便完事大吉,要根据实际依法不断推陈出新,因为有的条款制定时合法,可能现在已不合法. 2006年公司要求细化管理,从会议制度,培训制度等等各个方面都要进行制度细化,如行政事业部规章制度细化是:印章管理制度,档案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,财务管理制度等等.“无情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并保护自己望各位领导干部以身作则,以自己的一言一行,一品一貌去教育员工,”子帅已正,孰敢不正”,望各位员工,以公司发展为重,自觉遵守各项规章制度,为企业的发展展示自己的才华,去体现自己的人生价值., 国有句俗话：没有规矩，不成方圆。
其意思就是说，没有规则（即制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。
这样一个朴素而重要的思想，可能没有人会认为它不正确，但它却一直在生活中被人们不应该地忽视了。
何以有如此一说？比如我们历来反对腐败，可是为什么这些年来腐败没能有效遏止？社会学家可能把它归结到官员们的道德水平下降。
但是，这只是表象的，真正的原因还是只能到制度里面去找（其实道德本身也是由一系列不成文的制度构成的，道德水平下降即意味着道德作为制度安排对人们的约束能力下降了）。
当一个社会中腐败现象蔚然成风，只能说这个社会的制度对腐败行为缺乏约束，仅仅批判腐败官员的职业道德品质而不探求制度本身的缺陷是不可能有明显成效的。
经济学家张五常有一句名言：“你要放一个妖艳的女子在我的卧室，又要我对她没有非份之想是不可能的；要我对她没有非份之想的最好办法就是，让她离开我的卧室。
”同样，在一个有利于腐败滋生的制度安排下，要官员们操守道德何其难也！如果有一套制度安排，可以约束官员根本没有腐败的想法，那么我们根本不必辛苦地教导官员们要操守道德。
所以，让大众和公共管理者明白制度的重要性是经济学家的又一个重要责任。
为什么说制度是重要的？因为，人类的一切活动都与制度有关。
经济学的一条重要原理就是：人们会对激励作出反应。
而不同的制度安排会对一个人产生不同的激励，从而导致他产生不同的行为反应。
经济学家sam peltzman的研究可以说明这一点：60年代后期，美国国会通过立法要求生产的汽车必须配备安全带。
这项法律旨在提高驾车的安全性，但是它也改变了对人们的激励。
安全带法律降低了驾驶员生命面临的危险，导致他们可以更放肆地开车，结果是这些法律减少了每次车祸死亡的人数而增加了车祸次数，净结果是驾驶员死亡人数变动很小而行人死亡人数增加了。
对于公共政策设计人员来说，一项政策是否成功就在于它对人们提供的激励是不是跟预期的效果一样。
政策是正式的制度安排，政策的设计实际上就是进行游戏规则的设计，是以制度来激励（约束）人们的行为——这是经济学原理指导政策设计的核心问题。
经济学著作浩若烟海，但经济学对于现实最重要的意义恐怕就在这里了。
在这个意义上，我们说制度对政策设计是重要的：制度的改变就是人们行为规则的改变，从而人们行为改变。
比如，国家宣布对超生孩子罚款，人们就会少生孩子；国家宣布对科技发明进行重奖，就会有更多的人献身科学研究。
员的数量少而百姓数量多，但是百姓怕官，就是因为官员是有组织的，百姓是没有组织的。
为什么雇员要成立工会，雇主要成立雇主协会，原因就在于试图增加自己的谈判能力，使己方的行为对谈判局面更具影响力或支配力。
为什么贸易保护有损国民福利但仍然会存在，甚至甚嚣尘上？原因是那些从贸易保护中获利的集团容易团结起来向政府施加压力，而被损害的消费者却因为“搭便车”问题不能解决而一团散沙，缺乏谈判能力。
也许我谈得太远了。
我们讨论的话题是制度的重要性。
制度于人类的重要性还可以由一个猜想来理解。
假设在人类之初的蒙昧状态，人类也没有制度来约束行为，会是一个什么样的局面？那将是“一切人对一切人的战争”，每个人都努力追求着自己的“幸福”（当然那时的人们并不知道幸福为何物，但他们出于本能会追逐自己的利益），知识的缺乏使他们还没有认识到如何协调相互的利益和行为。
正是经过漫长岁月相互残杀、斗争的切肤之痛，人们逐渐认识到行为的交互性而建立起约束人们行为的制度。
知识的不断积累成为制度不断改进的动力。
是知识和制度使社会秩序得到建立，使人类越来越走向文明。
当人类不断建立起各种制度、不断改变各种制度、不断创新各种制度的时候，各种制度的综合就形成了社会体制。
经济体制就是一种重要的社会体制，它由各种规范经济行为的制度构成。
财产权利制度就是这些制度中最重要的一种——事实上，财产权利制度常常被看作经济体制的基础。
公有的经济体制和私有的经济体制就是这个基础上两大对立的体制。
我们讲制度的重要，最典型地就可以反映到财产权利的重要性上来。
1993年诺贝尔奖得主诺思的研究表明，资本主义之所以最早萌芽在荷兰，就是荷兰较欧洲其他地区更早形成了私有财产权利制度。
张五常去年在华中理工大学就作了一场《产权为何重要》的精彩演讲。
他指出，制度安排的不同将导致收入的分配形式就会改变，从而资源的分配就会改变，随之，经济发展速度和绩效也会改变。
其实经济运行的一切问题最终都可以且应该归结到体制（制度）的问题。
我们常常提及人才外流，譬如高级和优秀的人才到国外、到外企等。
一些评论说那些离去人们失去了爱国热情、缺乏奉献精神，评论者不知道爱国主义和奉献精神是有价的。
一个优秀的人才愿意留在国内企业工作，十倍的年薪都不足以将他吸引到国外企业，但是如果是二十倍、三十倍、一百倍呢？人才流失显然并不简单地是一个爱国主义、敬业精神、职业道德的问题，它更与报酬体制相关。
又比如中国为什么缺乏企业家精神？我曾看到一本数十万言的专著讨论（中国）企业家精神，但我对它不以为然，因为它没有接触到最深层次的制度问题。
企业家精神的缺乏固然与教育、经济等相关，但最大的问题恐怕还是在于我们尚没有一套培育企业家的体制，比如竞争的企业领导体制和与风险责任相对称的报酬体制。
中国要培育企业家精神，首先应建立有利于企业家成长的制度，比如企业家市场制度。
再如国有企业改革，我们曾经尝试过许多方法，当逐渐接触深层次问题之后，我们还是必须进行体制创新。
我们希望国家富强，实际上富强并不是一件难事，只要我们的制度安排1）能够激励人民求富2）能够保证人民有自由求富的权利，我们就会走向富强。
“干好干坏一个样”挫伤人民求富的积极性，所以我们反对平均主义；非法敛取钱财破坏求富的自由权利，所以我们反对贪污腐败。
除却战争和自然灾害，贫穷国家之所以贫穷的原因，如果不是因为政策等制度安排挫伤了人民的求富积极性，一定就是它的制度安排没有保证人民自由求富的权利。
在中国，目前也还存在着一些妨碍自由求富的制度安排，比如行政过度地介入经济的传统观念和行为，比如地方保护主义，比如国家对某些政治强势的行业（企业）的垄断熟视无睹，等等，这些都是我们在体制创新过程中需要逐渐革掉的。
最后我还想补充几点。
其一是制度起源于降低交易成本，有的制度很好，但实行它需要太高的交易成本，它是不可能存在下去的，所以人类许多美好的设计最终还是乌托邦似的构想；其二是制度具有路径依赖，即制度存在自我强化和惯性，我们常常看到，一项制度并不好，但它还是延续下去了。
由于搭便车行为，许多制度创新并不总在最佳的时刻进行，而是在那以后，情况非常糟糕终于到大家忍无可忍的时候才进行；甚至，也可能人们“以滥为滥”，谁也没有信心和兴趣去改变这不合理的制度，于是出现制度“锁定”（lock in）效应，最终大家在腐败没落的制度中消亡。
人类最初的二十几个文明最后不少都销声匿迹了，与制度锁定不能创新密切相关。
记得经济学家汪丁丁说过，当一个民族面临制度锁定效应时，这是一个民族的悲哀。
美国本届大选可谓颇具戏剧场面，当全球都在为此次驴象之争感慨美国的所谓民主之时。
许多普通美国人在接受记者采访时却讲即使美国选举出现了这样的混乱，也不致于像部分国家一样要借助军队、坦克，一套完整的诉讼制度正等着小布什与戈尔，这就是美国。
同样是在美国，克莱斯勒公司的李. 艾科卡，通用公司的韦尔奇，却是利用神奇的个人神话拯救并发展了所在的公司。
那么制度与人，在管理中孰重孰轻？制度与人，孰重孰轻？就让我们换个问题来类比，在交通管理中，交规重要还是交警重要？这个问题对驾驶的人而言是十分容易回答的。
交规与交警同样重要。
当大家正常行驶时，共同维护交规，即保证车辆、人流的通畅。
但当发生交通事故，重要路口等事件及位置、交警的灵活指挥作用就得到了体现。
所以在管理中，无论是万能论还是象征论。
如果脱离具体环境进行分析和讨论都是无意义的。
万能与相对视环境与参照物的不同而发生着变化，所以它们是相对的，而非绝对的。
要研究制度与人在管理中的重要性，除环境之外最要研究的就是两者的指向性。
为什么我们举交规、交警的例子大家就很容易认同，而要具体分析我们身边的企业与事情就会喋喋不休。
因为交规、交警的安全性指向十分一致，符合了被管理者的需求也达到了管理的目的，即除秩序之外主要是保证行人与车辆的安全，所以驾驶者即使觉得它是严厉的，但是是十分有益的。
因此也就愿意接受管理。
甚至希望交规更完善一些，制度更详实一些，这样可以减少交警处理问题的随意性与渎职行为。