人力资源管理师(四级)：计算题补充共29页
企业人力资源管理师四级真题(实际操作部分)
2011年11月一、简答题(本题共3题，共30分)1、请简述劳动定额的内容。
(8分)2、请简述绩效考评的作用。
(10分)3、请简述计时工资制的优缺点。
(12分)二、计算题(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)1、2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下：①发生在教师身上的费用175000元;②教材及辅导材料的印制、购置费8000元;③教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等12000元;④外出参观、游览的车票、门票、外联费用等36000元;⑤学员食宿、文体、医疗等费用28000元;⑥其他培训费用6000元;⑦计划招收学员50人，管理费用系数15%。
(15分)请计算：(1)该项目预计发生的管理费用是多少?(5分)(2)该项目预计发生的总费用是多少?(5分)(3)单个学员培训收费标准是多少?(5分)2、2008年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。
请问：该清洁工10月份的工资应为多少?(15分)三、综合题(本题共2题，共40分)1、C集团公司是一家迅速发展起来的医药企业，2003年到2005年该集团公司的销售额连续三年都超过2亿元，但到2006年6月30日，C集团公司突然发布一则公告：自即日起进行停业整顿。
据C集团公司原副总经理李先生透露，C集团除2003年向社会严格招聘营销人才之外，在以后的几年里，基本上是随时需要人员，随时进行招收，主要凭人情或内部人员的推荐，这种情况持续了三年之久。
之后，C集团又盲目地招收了大量中医药方向的专门人才，并且安插在企业各个下属业务和职能部门中，做为各个单位的负责人，结果使各个单位的管理出现了不同程度的混乱。
2006年3月，由于一位高层领导的失误，又造成营销中心主任愤然离开公司，营销中心一度陷入无人负责管理的状况。
请您结合本案例回答下列问题：(1)试从人力资源管理的角度分析导致C集团公司失败的主要原因。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习试题附答案
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习试题附答案单选题（共20题）1. (2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 B2. 以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。
A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 D3. (2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 A4. 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 C5. (2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 C6. ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 B7. 2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。
A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 A8. 人性的内容不包括（）。
A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性??【答案】 D9. （）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取调查信息【答案】 A10. 企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库单选题（共30题）1、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 A2、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 B3、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 C4、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 B5、（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 B6、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 B7、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A8、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 C9、岗前培训的作用不包括（）。
A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 A10、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 B11、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
人力资源管理师(四级)习题答案
第一章人力资源规划二、简答题1．答：第一阶段，调研准备阶段。
调研人员通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，确定调研的主题内容和范围。
（1）初步情况分析。
（2）非正式调研。
（3）确定调研目标。
第二阶段，正式调研阶段。
这是最主要和最关键的阶段。
调研人员应确定获取相关信息的手段与方法。
（1）决定采集资料信息的来源和方法（2）设计调查问卷和抽样方法（3）实地调查，又称现场调查。
2．答：工作岗位写实分为三个阶段。
第一阶段，岗位写实前的准备工作。
（1）根据岗位写实的目的，确定写实对象。
（2）进行初步岗位调查。
（3）制定出写实工作计划，规定好具体的写实程序何步骤，设计出写实调查表，做好书写板、计时器等所需仪器的准备工作，明确规定划分工作事项的标准，以及各类工时消耗的代号、编码，以便于登记记录数据资料。
（4）培训写实人员，使其熟练掌握岗位写实的技术和技巧。
（5）写实人员要把写实的意图和要求向写实对象讲清楚，以便取得他们的积极配合。
第二阶段，实地观察记录。
从上班开始，一直到下班结束，将整个工作日的活动情况毫无遗漏地记录下来，以保证写实的完整性。
第三阶段，写实资料的整理汇总。
（1）计算各活动事项消耗的时间。
（2）对所有观察事项进行分类，通过汇总计算出每一类工时的合计数。
（3）编制岗位写实汇总表，在分析、研究各类工时消耗的基础上，分别计算出每类工时消耗占全部工作时间和作业时间的比重。
（4）分析岗位工作的内外环境和条件，掌握关联工作活动的各种信息。
（5）根据写实结果，写出岗位综合分析报告。
3．答：（1）为合理安排作业计划和定岗定员提供依据。
（2）为企业产品成本核算提供依据。
（3）为合理发放工作报酬、考核、奖励、晋升提供依据。
（4）为提高工作效率提供依据。
4．答：企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。
（1）人工成本是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用，主要包括三个方面的内容：工资项目、保险福利项目和其他项目（如“其他社会费用、非奖励基金的奖金等）。
人力资源管理师四级专业知识题型
人力资源管理师四级专业知识题型⼀、单项选择题⼈⼒资源管理的基本职能不包括（）。
A. ⼈⼒资源规划B. 招聘与配置C. 薪酬管理D. 产品市场营销在员⼯招聘中，下列哪项不属于⾯试的基本类型？（）A. 结构化⾯试B. ⾮结构化⾯试C. 压⼒⾯试D. ⼴告招聘绩效管理的核⼼⽬的是（）。
A. 提⾼员⼯满意度B. 实现组织战略⽬标C. 增加员⼯福利D. 降低员⼯离职率下列关于培训与开发的说法，错误的是（）。
A. 培训是提升员⼯技能的过程B. 开发旨在挖掘员⼯潜⼒C. 培训与开发应完全由外部机构负责D. 培训与开发需结合员⼯个⼈发展需求劳动关系管理的主要内容包括（）。
A. 劳动合同管理B. 薪酬福利管理C. 招聘与配置D. 绩效考评⼆、多项选择题⼈⼒资源规划的主要步骤包括（）。
A. 评估现有⼈⼒资源B. 预测未来⼈⼒资源需求C. 制定⼈⼒资源⾏动计划D. 监控与评估规划实施效果员⼯招聘的程序通常包括（）。
A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. ⾯试与测评D. 录⽤与⼊职绩效管理的关键环节有（）。
A. 绩效计划制定B. 绩效监控与辅导C. 绩效评价与反馈D. 绩效结果应⽤培训与开发的⽅法包括（）。
A. 在职培训B. 脱产培训C. ⾃学与远程教育D. 导师制与内部轮岗劳动关系管理的法律法规依据主要有（）。
A. 《中华⼈⺠共和国劳动法》B. 《中华⼈⺠共和国劳动合同法》C. 《中华⼈⺠共和国社会保险法》D. 《中华⼈⺠共和国公司法》三、判断题⼈⼒资源管理师四级主要⾯向基层管理岗位，要求掌握⼈⼒资源管理的基础知识和基本技能。
（）招聘过程中，⾯试是唯⼀有效的选拔⽅法。
（）绩效管理就是简单的对员⼯的⼯作结果进⾏评价。
（）培训与开发是提升组织竞争⼒的关键⼿段之⼀。
（）劳动关系管理仅涉及劳动合同的签订与管理。
（）四、简答题简述⼈⼒资源管理师四级应具备的基本能⼒。
描述⼀个有效的招聘流程，并说明每个环节的关键点。
谈谈你对绩效管理中“360度反馈”的理解及其在组织中的应⽤。
人力资源管理师理论知识(四级)练习题有答案-第三章
一、选择题（一)单选题(每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的)1．企业若要进行全员培训，应采用(）。
A.岗前培训B。
脱产培训C。
在岗培训D。
轮岗培训2．在入职教育中，由新员工的直属上司执行(）的指导A。
技术性B．共同性 C.基础性 D.特定性3．入职培训的〔）决定了某些新员工尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受培训A.基础性B．专业性 C.适应性 D.非个性化4．企业不应为培训而培训，而应胭u于企业的整体发展战略，为()而培训A．达成企业发展目标B。
提高员工工作绩效 C.解决现实存在问题 D.提高员工生活质量5．（）是最有利于学员之间互相交流的学习方式A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习6．企业员工培训需要投人大量的人力、物力粗财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。
特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持（)A．战略性原则B．长期性原则C．学以致用原则 D.投资效益原则7、衡量培训效果最常用的经济指标是（）A．产值增长率B。
投资回报率 C.劳动生产率 D.绩效成本率8．向受训人员了解信息一般采用（）A。
访谈形式、提问形式 B.问卷形式、访谈形式C．问卷形式，提问形式 D.问卷形式、观察形式9。
用（）的方式了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人的感受A。
提问B．问卷C。
参与 D.观察10.(）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。
A．主管部门 B.受训人员C。
岗位管理者D。
基层员工(二）多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的）1．人职教育开始时，由高层经理人员致欢迎词，介绍（）等情况A．员工福利B．就职合同C．公司对雇员的要求D．公司的信念和期望E．公司具备的优势和面临的问题2．在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容A经营网络B．员工福利C．劳资关系D部门功能E．商品构成3．入职培训的特点是（）A．专业化培训B．个性化培训C基础性培训 D.适应性培训E．非个性化培训4. 岗前培训的两阶段培训一般由（）组成A。
人力资源管理师四级真题
人力资源管理师四级真题1、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
2、劳动力市场的身份不包括失业者。
3、实际工资是经价格指数修正过的货币工资，精确地反映了货币工资的实际购买力。
4、不正确的说法是社会保险不具有强制性。
5、惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
6、劳动法的监督检查制度规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段。
7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是存在现实劳动关系，劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
8、企业营销机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
9、市场营销计划的控制不包括季度计划控制。
10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括顾客年龄结构分析。
11、组织承诺不包括口头承诺。
12、爱德华•桑代克是第一个对研究中的强化做出理论分析的人。
13、个体的沟通风格不包括自我实践型。
14、相关系数是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
15、基于“经济人”假说的管理是利用物质刺激来激励人的积极性。
16、组织开发的基本目标不包括改变组织结构。
17、绩效考评是绩效管理活动的中心环节。
18、员工的动态特征不包括员工研究。
19、在下列调查研究方法中，不属于丁二询问法的是行为记录法。
20、直线制是最简单的集权式组织结构形式。
21、超事业部制组织结构主要适用于规模巨大，产品或服务种类较多的企业。
22、职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作。
23、若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用综合现场观测法、面谈法和书面调查法。
24、关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是后者为岗位分析与设计提供依据。
25、下列有关岗位抽样的说法，不正确的是观测时刻的总时限应以周为单位来定。
26、下列有关月平均人数的说法不正确的是月平均人数的统计是结构统计的基础和前提。
27、制度工作时间由出勤时间和缺勤时间构成。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案(典型题)
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库附答案（典型题）单选题（共30题）1、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 A2、以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 C3、(2017年5月)背景调查的内容应（）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 B4、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A.20—30B.15—30C.10—12D.3—5【答案】 B5、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法??【答案】 D6、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A.125％B.150％C.200％D.300％【答案】 B7、（）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 B8、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）A.10％B.15％C.20％D.25％【答案】 C9、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。
A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 A10、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
人力资源四级模拟题 计算题
人力资源四级计算题汇总1.作业测试的观测次数例题1（真题12分）：某公司生产部件加工车间对某工序的作业测试初步资料统计如下：观察序号 1 2 3 4 5 6 7 合计工序加工7 8 9 11 6 9 8请计算：（1）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在士5％时，作业测时的观测次数；（2）在保证可靠性为95％的情况下，观察值精确度在±10％时，作业测时的观测次数；2.岗位抽样的观测次数P34检验抽样数据例题：某纺织企业人力资源部招聘专员常常需要筛选简历，现对其筛选简历的情况进行抽样调查。
100小时内观察次数1000次，功筛选了1200份简历，对工作活动进行必要的评定，结果见下表。
观察次数工作内容评定系数折合次数300 筛选简历300*300 分类保存简历300*100 打开电脑100*200 建立简历库200*100 喝茶100*请计算筛选简历的时间定额标准。
3.月、季平均人数注意：变动幅度小的情况下；新建企业；公休日、节假日如何计算？例题1（真题12分）：某公司于2008年6月15日成立，在职员工人数为120人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。
请计算：该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？（12分）例题2（真题）：某公司于2007年2月10日成立，在职员工100。
由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。
已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。
请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。
（10分）?4. 员工性别比重、性别比、年龄结构统计、员工平均受教育年限、平均技术等级例题1（真题）：某工业公司2006～2010年全体员工性别的构成情况如表1所示。
请计算出各年度的性别比指标后，填入表1的空栏中，并通过计算说明在过去的5年中，该公司女性员工比重的变化情况。
人力资源管理师四级计算题
人力资源管理师四级计算题
一、人力资源管理师四级计算题示例
1. 计算员工出勤率
假设某公司有员工100人，某一天请假的有5人。
出勤率的计算公式是：实际出勤人数÷应出勤人数×100%。
那么这一天的实际出勤人数就是100 - 5 = 95人。
所以出勤率就是95÷100×100% = 95%。
这就意味着这一天有95%的员工正常出勤啦。
2. 计算工资
假如基本工资是3000元，绩效奖金是1000元，加班补贴是500元。
那么总工资就是基本工资+绩效奖金+加班补贴。
也就是3000+1000+500 = 4500元。
这就是这个员工这个月能拿到手的工资数哦。
3. 计算人力成本产出比
假设某企业这个月的总营收是100000元，人力成本是20000元。
人力成本产出比的计算公式是：总营收÷人力成本。
那么这个月的人力成本产出比就是100000÷20000 = 5。
这个比值能让企业知道在人力成本上的投入产出情况呢。
答案与解析：
对于出勤率的计算，答案是95%。
解析就是按照出勤率的定义公式，先求出实际出勤人数，再进行计算。
工资计算的答案是4500元。
解析是根据工资的组成部分，将基本工资、绩效奖金和加班补贴相加得出。
人力成本产出比的答案是5。
解析是依据人力成本产出比的计算公式，用总营收除以人力成本得到。
这就是一些人力资源管理师四级可能会遇到的计算题，是不是还挺有趣的呀？。
2024年最新企业人力资源管理师四级真题
2023年11月企业人力资源管理师四级真题一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1~8题)1、有关职业道德，对的的说法是( )。
A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标B. 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性原因C. 职业道德是从业人员在职业活动中应遵照的行为规范D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制规定2、从业人员在职业活动中应遵照的内在的道德准则是( )。
A. 爱国、遵法、自强B. 求实、严谨、规范C.诚信、敬业、公道D. 忠诚、审慎、勤勉3、按照职业道德规定，职业化是指从业人员工作状态的( )。
A.原则化、规范化、制度化B.全球化、现代化、市场化C.一致化、动作化、简约化D. 高效化、人性化、科学化4、下列有关“员工敬业度”的说法中，对的的是( )。
A. 美国社会学家盖洛普初次提出了“员工敬业度”的概念B. “员工敬业度”体现只对工作负责，但与员工的忠诚度无关C.敬业度高的员工虽然工作爱好较低，但工作态度与其他员工无差异D. 敬业度高的员工一定是天赋高、才华杰出的优秀员工5、有关诚信，对的的说法是( ) 。
A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C. 为监督诚信贯彻、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论做出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵6、符合职业道德规范“公道”的基本规定的做法是( )。
A. 轻重缓急一种样B. 待遇高下一股齐C. 遵守制度一致化D. 奖励惩罚一刀切7、职业纪律的一般合用性是指( )。
A. 职业纪律与人情水火不相容B. 领导可以运用专业纪律惩罚一切违反纪律的行为C.在职业纪律面前，人人平等D. 虽然是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改8、下列有关节省的说法中，对的的是( )。
A. 在招待客户时，讲节省是对客户的不尊重B.靠劳动发明财富，而不是靠节省积累财富C. 节省与否应当由员工自主决定D. 节省的本质内涵是当用则用，宜省则省(二)多选题(第9~25题)9、下列属于《公民道德建设实行纲要》所提出的职业道德规范是( )。
至企业人力资源管理师(四级)专业能力(参考答案与评分标准)
2011年5月 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定四级人力资源管理师专业能力试卷标 准 答 案 与 评 分 标 准一、简答题（本题共3小题，第1小题15分，第2小题12分，第3小题16分，共43分）1、评分标准：P190设计绩效管理系统时应遵循的原则有：（1）公开与开放的原则。
（3分）（2）反馈与修改的原则。
（3分）（3）定期化与制度化原则。
（3分）（4）可靠性与有效性原则。
（3分）（5）可行性与实用性原则。
（3分）2、评分标准：P234企业薪酬管理的基本目标包括：（1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。
（3分）（2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。
（3分）（3）合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。
（3分）（4）建立薪酬激励机制，使企业与员工的利益充分结合，促进二者共同发展。
（3分）3、评分标准：P322劳动合同台帐应包括：（1）员工登记表。
（2分）（2）劳动合同台帐。
（2分）（3）员工统计表。
（2分）（4）岗位（专项）协议台帐。
（2分）（5）医疗期台帐。
（2分）（6）员工培训台帐。
（2分）（7）终止或解除劳动合同员工去向台帐。
（2分）（8）其他必要的台帐。
（2分）二、计算题（本题共1题，共18分，只有计算结果没有计算过程不得分）1、评分标准：P47制度工作时间＝22×8＝176（小时） （3分）实际缺勤工时＝（22－20）×8＝16（小时） （3分）制度内实际工作工时＝20×8－4－6＝150（小时） （3分）161009.1176⨯≈实际缺勤工时缺勤率＝＝％％制度工作工时 （3分）15010093.75160⨯实际工作工时出勤时间利用率＝＝％＝％出勤工作工时 （3分） 15010085.2176⨯≈制度内实际工作工时制度工时利用率＝＝％％制度工作工时 （3分） 或：制度工时利用率＝出勤率 × 出勤时间利用率≈85.2％三、综合分析题（本题共2小题，第1小题18分，第2小题21分，共39分）1、评分标准：（1）采用广告形式发布招聘信息的优势： P80① 成本比较低。
人力资源管理师四级 历年计算题真题汇总
计算题专项复习类型一计算月平均人数答：（p53）2月：（100*19）/28=67.8 约等于68人3月：（100*31）/31=1004月：（140*14+160*16）/30=（1960+2560）/30=150.67 约等于151人类型二工时计算答：（P60-61） 20.92*7=146.44小时（月制度工作工时）出勤率=实际出勤工时/制度工作工时=（6*5+5.9*5+5.7*5+5.7*5）/7*20.92 =（30+29.5+28.5+28.5）/146.44=79.6%工作日利用率=制度工作日实际长度/制度工作日长度=（制度内实际工作工时数/制度内实际工作日总数）/制度工作日长度答：（P61）答：（P59-60）答：P61类型三平均先进值和先进平均值计算答：P21简单算术平均法：（14+13+15+12+10+9）/6=73/6=12.17（工分/件）平均先进值：①计算简单算术平均值：12.17；②平均先进值=（平均值+12+10+9）/4=10.79（工分/件）先进平均值：①先求平均数：12.17；②再求先进数值的平均数：（12+10+9）/3 =10.33（工分/件）类型四培训费用计算答：（P208）答：（P209）（1）管理费用：（175000+8000+12000+36000+28000+6000）*15%=39750元（2）总费用：265000+39750=304750元（3）单个学员培训收费标准=304750/50=6095元P209400080000+4000+2000+4000+5000+4000+20000=11900090006000138000每位销售人员的培训成本=13800/50=2760元/人答：P192小组讨论效率=（团体得分-个人平均分）/（满分-个人平均分）第一组：（（5*3+4*3+5*4+8*4）-（5*3+4*3+5*4+8*4）/5）/（（3*5+4*5+5*5+8*5）-平均分） =（79-15.8）/（100-15.8）=75.06%第二组：（（5*3+4*4+5*5+8*4）-（5*3+4*4+5*5+8*4）/5）/（（3*5+4*5+5*5+8*5）-平均分） =（88-17.6）/（100-17.6）=85.44%第三组：（（4*3+4*4+5*3+8*5）-（4*3+4*4+5*3+8*5）/5）/（（3*5+4*5+5*5+8*5）-平均分）类型五 基期报告期的员工数量及工资计算答：P313（1）员工人数变动对工资总额的影响=（报告期员工平均人数-基期员工平均人数）*基期员工平均工资 =（1200-1000）*1160 =232000 占工资总增加额的比重 = 232000/（1440000-1160000） =82.86%（2）员工平均工资变动对工资总额的影响=（报告期员工平均工资-基期员工平均工资）*报告期员工平均人数 =（1200-1160）*1200=48000 占工资总增加额的比重 = 48000/（1440000-1160000） =17.14%124.1%120%1160 1200 103.4%P313-314平均工资固定构成指数=[（报告期平均工资*报告期平均人数之和）/报告期平均人数之和]/[（基期平均工资*报告期平均人数之和）/报告期平均人数之和]=（1250000/500）/（3000*200+1000*300）/500=2500/1800=138.89%计算结果表明，全部员工的平均工资由于各组员工平均工资水平的变动提供了38.89%，使平均工资提高了700元平均工资结构变动指数=[（基期平均工资*报告期平均人数之和）/报告期平均人数之和]/[（基期平均工资*基期平均人数之和）/基期平均人数之和]=（（3000*200+1000*300）/500）/（360000/160）=1800/2250=80%计算结果表明，由于各组员工工人数结构的变动，影响全部员工的平均工资下降了20%，下降绝对额为1800-2250=-450133.31501.11类型六计算工资答：（P306）标准工时费=3600/20.92/8=21.51元/小时故6月工资额=3600-2*8*21.51+12*21.51*1.5=3600-344.16+387.18 =3643.02元答：（P306）标准工时工资=800/20.92/8=4.78元10月份工资=800-4.78*8*5+4.78*12*2+4.78*10*3 =800-191.2+114.72+143.4=866.92元答：（P306）答：（P322）企业个人企业月缴纳金额养老保险20%8%（5000*10+3000*20+2000*20）20%=30000医疗保险9%2%+3150000*0.09=13500失业保险 1.5%0.5%150000*0.015=2250合计45750元。
四级人力资源管理师计算题专项训练
计算题专项训练类型一:计算月平均人数1、某公司于 2007年2月10日成立，在职员工100。
由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。
已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。
请计算该公司2月、3月和4月份的月平均人数。
（10分）2、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。
请计算：该公司6、7、8月份的平均人数各是多少？（12分） 答案: （1）68020653630⨯==≈月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 （4分）（2）由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人 （4分）（3）8100199512898831⨯+⨯==≈月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 （4分）类型二:工时统计(重点)l 、某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表l 所示．请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率．(10分)2、 李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为20.83天）,有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。
请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班强度指标。
（15分） 1、评分标准：计算期制度内实际工时＝8×20.83＝166.64（小时） （2分） 计算期全部实际工时＝（25－10）×8＋10×11＝230（小时） （2分） 计算期加班工时＝10×（11－8）＋（25－20.83）×8＝63.36（小时） （2分） 加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工时×100%=63.36/230×100%=27.5% （3分）加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工时×100=63.36/166.64×100=38 （3分）平均加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工日数×100%=63.36/20.83=304.2% （3分）3、张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。
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30、风俗可以造就法律，也可以废除 法律。 ——塞·约翰逊
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
人力资源管理师(四级)：计算题补充
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26、我们像鹰一样，生来就是自由的 ，但是 为了生 存，我 们不得 不为自 己编织 一个笼 子，然 后把自 己关在 里面。 ——博 莱索
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27、法律如果不讲道理，即使延续时 间再长 ，也还 是没有 制约力 的。— —爱·科 克
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28、好法律是由坏风俗创造出来的。 ——马 克罗维 乌斯