职场生涯八大“傻”
职场中最傻的十种人
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职场八“大傻”你中枪了么
职场八“大傻”你中枪了么第一傻：领导不和我沟通，我就不和领导沟通领导不与你主动沟通的因素很多，或是因为领导时间问题，或是因为领导风格问题，如果你不主动与领导沟通，可能你就会丧失领导了解你的机会，或丧失你展示你才华的机会，你也就会错失大好的发展良机，因为领导不了解你，一旦有机会他怎么会推荐你呢!切莫把领导当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去，如果信神，就得时不时去拜，否则你有难时神也不会光照你的。
第二傻：不懂技术，抱怨公司没有培训班这类人缺“悟”，企业各个技术环节都有技术含量，客服能力不强，销售技巧不足，表达能力不够等问题一旦暴露出来，大多数人会说，公司没有培训我们这方面的内容······技术的提升需要培训，更来源于自己的实践总结。
不善于对培训内容融会贯通，就是给你你金砖你也难以建成金字塔。
第三傻：干耗不充电“看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！”现在好多人都有这大把的学习时间，而因为和自己本质工作没有关系去不去学。
俗话说技不压身，技能越多机会就越大，所以职场的朋友们有时间就去学点技能，说不定就因为你的这些技能让你有更大的升职机会了。
第四傻：寻找靠山急于表现话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。
”没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。
跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。
但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
职场是个利益共同体，你跟老板再磁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？第五傻：把没思想show给你看让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎么怎样才能做。
自毁前程的职场8傻
自毁前程的职场8傻自誉出息的职场8傻没有解除为了不矛头毕含，做为职场小皂的您否能会拆傻充愣，打消为难，徐战氛围，确实高着！然而上面的8傻，犯了便极有否能自誉出息了，拿本人的出路当赌注的傻便万万傻没有失了！第一傻：慢于秀靠山话面话中、亮着暗着通知异事：“尔是ＸＸＸ的人。
”病理剖析：出有一个挨工的人不肯意跟boss弄孬闭系，除了非您本人当boss。
跟boss弄孬闭系的根底是甚么？是您要有本人的一套，失能练活儿，借要练失标致。
但即使您跟boss闭系再孬，也别让他人以为您把boss当做靠山，孬让他人没有敢怎样怎样。
职场是个利损独特体，您跟boss再铁，他乐意为了您一小我私家而犯寡喜吗？再说，您湿活究竟是给谁湿的？没有是给boss湿的，是给本人攒资本呢！万一哪地boss走人了，您是否是又要填空心理找一个新的靠山？靠山是会变的，而变迁的靠山借靠失住吗？第两傻：失过且过别看如今那个社会合作剧烈，但总有人能“超然物中”、刚愎自用，指导再怎样慢于没成就、奏效损，这也跟尔不妨，尔便那么着了。
病理剖析：那种人又分为二种：一种是实傻、也实勤，另外一种人是拆傻，其真往往很聪慧、有才能、也没有累思维，外表看是偷勤，真际上是乱来事，让人说深了没有是、说浅了没有是：你没有是让尔湿活吗，尔湿了，让湿几多湿几多，你借念怎样着啊？否这活量质若何？咳，差没有离儿失了，较甚么实儿啊，给那点人民币，值当尔冒死嘛！第三傻：湿耗没有充电看似取实质事情有关的工具，教它湿吗，又用没有着！病理剖析：向来皆有技多没有压身的今训，异样的时机晃正在里前，谁会的更多，谁失到的更多。
老是感觉一些工具否能八杆子挨没有到，比及须要的时分只能视洋废叹，懊悔莫及。
面临合作日趋剧烈的职场，纯真拼事情上的才能曾经不克不及让您有安齐感了，多充电，多教习一些妙技傍身，时机去的时分能力紧紧握正在脚外。
第四傻：兼职兼到头晕“狗揽八泡屎”（话糙理没有糙），无机会便要兼职挣人民币，脑壳皆年夜了。
职场最傻的八种人
职场最傻的八种人在职场里呀，总能看到各种各样的人。
今天就来聊聊职场里最傻的八种人，可别对号入座哦，如果有相似的情况，就当是个小提醒啦。
有一种人呢，就是那种闷头苦干型的。
每天就只知道自己埋头做事，从来不跟周围的人交流。
你说你工作努力是好事，可是你都不跟同事交流，别人都不知道你在干嘛，也没法给你提供帮助或者分享经验呀。
就像一只小仓鼠，只知道自己在小滚轮里拼命跑，可外面的世界那么大，要是能跟小伙伴们一起合作，说不定能跑得更快更远呢。
还有一种人特别爱抱怨。
不管大事小事，只要有点不顺心就开始抱怨。
什么工作任务重啦，领导要求高啦，同事不配合啦。
一天到晚就在那嘟囔，就像个小怨妇一样。
这种负面情绪满满的人，不仅自己工作效率不高，还会影响周围人的心情。
谁愿意整天跟个负能量发射器在一起呀，慢慢地大家就会离他远远的，到时候在公司可就孤立无援喽。
第三种傻人呢，是那种只知道讨好上司的。
一天到晚围着领导转，不管领导说什么都点头哈腰的。
也不管自己的工作到底做得怎么样，就觉得只要把上司哄好了就行。
可是呀，工作能力才是在职场立足的根本呢。
你光会讨好，没有真本事，一旦遇到点实际的工作难题，就露馅了，最后只能是被大家看笑话。
第四种是过于自负的人。
觉得自己什么都厉害，谁都不如自己。
看不上同事的想法，也不把领导的建议当回事。
这种人往往在团队合作里是个大麻烦，因为他不愿意听别人的，总是按照自己的想法来。
可是一个人的力量毕竟有限，要是不懂得团队协作，迟早会在工作里栽跟头的。
第五种傻人是不敢争取自己权益的。
自己明明工作做得很好，该升职加薪的时候，却扭扭捏捏的，不好意思开口。
总是想着领导会看到自己的努力，会主动给自己好处。
可是领导那么忙，有时候可能真的就忽略了呢。
你自己都不重视自己的权益，还能指望谁来重视呀。
第六种是耳根子软的人。
别人说什么他都信，没有自己的主见。
今天听这个同事说这个工作方法好，就立马改自己的方法。
明天听那个同事说那个项目有风险，就吓得不敢参与了。
《专业型文档》职业生涯八傻.doc
職業生涯八傻職業生涯第一傻：得過且過典型症狀：“得過且過”在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事。
別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領導再怎麽急於出成績、見效益，那也跟我沒關係，我就這麽著了。
病理分析：這種人又分爲兩種：一種是真傻、也真懶，雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不願意費那個勁。
動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。
另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您還想怎麽著啊？可那活質量如何？咳，差不離兒得了，較什麽真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛！實用處方：1、假如你是第一種人，“天上沒有掉餡餅的”最適合你，即使你占過那麽一兩次小便宜，一旦遇到裁員風波，領導fire名單的第一行肯定有你。
2、假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點，自動離職最好，等著讓人開就沒什麽面子了。
3、假如你不幸有這樣的屬下，第一步看看有沒有改進的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背後說你不留情面，既然他不幹活乾脆fire了都省心。
職業生涯第二傻：沒有危機意識典型症狀：好像網路從業人員比較愛這樣。
前一年各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網路經濟，導致一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。
拿著少說七八千，動輒上萬的月薪，有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。
而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，什麽裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網站被迫關張呀這麽負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什麽事沒有似的。
上個月到一家著名網站去玩，依舊一派歌舞升平，外面的世界跟裏面的世界沒關係。
問一個主管，你們難道不覺得危機嗎？對方像看恐龍一樣望著我，告訴我一個“真理”：到網路公司，別提什麽危機意識，我們不懂。
职业生涯的八大傻
职业生涯的八大傻职业生涯是每个人人生中至关重要的一部分，对于个人的成长和发展起着举足轻重的作用。
然而，在职业生涯中也常有一些人犯下一些被称为“八大傻”的错误，下面就来看看这八大傻是什么。
第一大傻是“迷信岗位”。
有些人迷信某个职位，认为只有做了这个职位才能够获得成功。
其实，成功与否与职位无关，关键在于个人的能力和努力。
迷信岗位只会让人固步自封，无法突破自己的局限。
第二大傻是“为了钱而工作”。
虽然钱是人们工作的一个重要因素，但如果只追求金钱而忽略了自身的兴趣和激情，长期下去会造成心理压力和工作疲惫。
更重要的是，只有激情和兴趣才能够支撑人们在工作中取得更好的表现和成果。
第三大傻是“无规划”。
许多人在职业生涯中没有一个明确的目标和规划，只是随波逐流。
这样做会让人沉迷于眼前的琐事，无法发现和抓住机会。
只有设定明确的目标，并有相应的规划和行动，才能够在职业生涯中取得更大的进步。
第四大傻是“拒绝学习”。
职业生涯是一个不断学习和成长的过程，如果拒绝学习，就会被行业的潮流所淘汰。
在当今竞争激烈的社会中，持续学习和提升自己的能力是非常重要的，只有不断学习才能够在职场中保持竞争力。
第五大傻是“只追求个人发展”。
在职业生涯中，很多人只关注个人的发展，忽视了团队合作和共同成长的重要性。
只有在团队中合作共赢，才能够取得更好的结果。
因此，在职业生涯中要注重与他人的交流和合作，共同努力，共同成长。
第六大傻是“目光短浅”。
有些人在职业生涯中只追求眼前的成果和利益，很少考虑长远的发展。
然而，一个成功的职业生涯是需要长期规划和考虑的，只有将目光放长远，不只看眼前的利益和成果，才能够走出一条更加稳健和成功的道路。
第七大傻是“缺乏自信”。
许多人在面对职业生涯中的挑战和困难时，缺乏自信心，退缩不前。
然而，职业生涯中充满了各种机遇和风险，只有保持自信心，才能够勇敢地面对困难和挑战，才能够展现自己的潜力和才华。
最后，第八大傻是“失去激情”。
有些人在职业生涯中逐渐失去了对工作的激情和热情，只是机械地完成工作而已。
自我反省职业生涯八大傻
实 用处方 ：
ｏ每天看看竞争对手 的工作情况；每隔一段时间念 ： ｏ
遍 《 甲申三 百年祭 》 ，想 想 李 白成 是怎 么完 蛋的 。
哪 涯 三 ！ 堑 生 筮 堡 王 丕
球 聚 氯 酯 嘲
维普资讯
病 理分 析 ：徐 琳 因考 不考 车本 的 问题 与老 公 “ ”过好 几 次 了 。徐 琳 杠 是 一 杂志社 的美 术编 辑 ，不 做班 ，即使去 上班 也有 班 车 ，加上 一 时半会 家
儿 没有 买车 的计 划 ，徐琳 一 直 不想 考 车本 。她觉 得 用 不着 。而 老公 认 为 ， 开车 是现 在职 业人 的基 本技 能 ，就 跟人 必须 还 自己穿衣服 一样 ，再 说 ，历
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经理人生涯八大傻
第五傻：事不關己高高掛起。 第五傻：事不關己高高掛起。
典型症狀： 典型症狀： 員工凡事三緘其口，不問就不說， 員工凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好 想法爛在肚子裡。 想法爛在肚子裡。 病理分析： 病理分析： 一家公司計劃部裡就有一個這樣的人， 一家公司計劃部裡就有一個這樣的人，明明 極為聰明，好創意一個一個往外面冒， 極為聰明，好創意一個一個往外面冒，就是 不說， 你也沒問我呀！ 開會的時候， 不說，“你也沒問我呀！”開會的時候，他 從來不主動發言，你問到他頭上， 從來不主動發言，你問到他頭上，他也不會 一次把所有的想法都說出來。 一次把所有的想法都說出來。
實用處方： 實用處方： 經理人提拔一個員工首先要知道， 經理人提拔一個員工首先要知道，那不是對 員工吃苦耐勞辛勤工作的報償。 員工吃苦耐勞辛勤工作的報償。 而是因為員工的特長更適合做更高的管理工 作。埋頭苦幹而且很出色的員工並不一定適 合更高的職位。 合更高的職位。 對他們的報償不是升職，而應該是加薪。 對他們的報償不是升職，而應該是加薪。否 則一定是員工難受，經理人倒楣。 則一定是員工難受，經理人倒楣。
實用處方： 實用處方： 每天看看市場情況，和競爭對手的工作情況； 每天看看市場情況，和競爭對手的工作情況； 每隔一段時間念一遍《甲申三百年祭》 每隔一段時間念一遍《甲申三百年祭》，想 想李自成是怎麼完蛋的。 想李自成是怎麼完蛋的。
第三傻：乾耗不充電。 第三傻：乾耗不充電。
典型症狀： 典型症狀： 只知道讓員工加班加點工作，不對員工培訓， 只知道讓員工加班加點工作，不對員工培訓， 也不給員工學習的時間。搾光之後掃地出門， 也不給員工學習的時間。搾光之後掃地出門， 再招新的。 再招新的。 病理分析： 病理分析： 內心獨白就是“三條腿的蛤蟆不好找， 內心獨白就是“三條腿的蛤蟆不好找，兩條 腿的人有的是” 腿的人有的是”。
自毁前程的职场8傻
自毁前程的职场8傻自毁前程的职场8傻不扫除为了防止崭露头角，作为职场小白的你或许会装傻充愣，消除为难，平缓气氛，确实高着儿！可是下面的8傻，犯了就极有或许自毁前程了，拿自己的出路当赌注的傻就千万傻不得了！榜首傻：急于秀靠山话里话外、明着暗着告知搭档：我是XXX的人。
病理剖析：没有一个打工的人不乐意跟boss搞好联系，除非你自己当boss。
跟boss搞好联系的根底是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得美丽。
但即使你跟boss联系再好，也别让他人以为你把boss当成靠山，好让他人不敢怎样怎样。
职场是个利益共同体，你跟boss再铁，他乐意为了你一个人而犯公愤吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给boss干的，是给自己攒本钱呢！假设哪天boss走人了，你是不是又要煞费苦心找一个新的靠山？靠山是会变的，而改变的靠山还靠得住吗？第二傻：得过且过别看现在这个社会竞赛剧烈，但总有人能超然物外、仍然故我，领导再怎样急于出成果、见效益，那也跟我没联系，我就这么着了。
病理剖析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有才干、也不乏思维，外表看是偷闲，实际上是欺骗事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎样着啊？可那活质量怎么？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拼命嘛！第三傻：干耗不充电看似与实质作业无关的东西，学它干吗，又用不着！病理剖析：向来都有技多不压身的古训，相同的时机摆在面前，谁会的更多，谁得到的更多。
总是觉得一些东西或许八杆子打不到，比及需求的时分只能无可奈何，后悔莫及。
面临竞赛日益剧烈的职场，单纯拼作业上的才干现已不能让你有安全感了，多充电，多学习一些技术傍身，时机来的时分才干牢牢握在手中。
第四傻：兼职兼到头晕狗揽八泡屎（话糙理不糙），有时机就要兼职赚钱，脑袋都大了。
病理剖析：兼职既能把一个人的专长发挥到极致，又能最大极限地创收，所以许多人乐意做兼职的作业。
职业生涯八大傻及解决方案
职业生涯八大傻及解决方案一、目标不明确很多人在职场中迷茫，不知道自己要什么。
这种状态下的人，往往会陷入“傻”的状态。
解决方案：找到自己的兴趣和优势，明确职业目标。
可以尝试列出自己的兴趣爱好、擅长领域，然后结合市场需求，找到自己的职业方向。
二、害怕失败在职场中，害怕失败的人往往不敢尝试新事物，导致错失很多机会。
解决方案：转变心态，把失败当作成长的必经之路。
要明白失败不可怕，可怕的是因为害怕失败而放弃尝试。
三、拖延症晚期拖延症让很多人工作效率低下，甚至影响到职业生涯的发展。
解决方案：设定明确的时间表，将任务分解成小目标。
一旦开始行动，就要全力以赴，避免分心。
四、沟通能力差在职场中，沟通能力差的人容易误解他人，也难以表达自己的观点。
解决方案：多读书，提高自己的表达能力。
同时，学会倾听，尊重他人意见，提高自己的沟通技巧。
五、抗压能力弱职场竞争激烈，抗压能力弱的人容易在压力下崩溃。
解决方案：学会调整心态，把压力当作挑战。
可以尝试冥想、瑜伽等方式，提高自己的抗压能力。
六、过于追求完美过于追求完美的人，往往因为小事而耽误整体进度。
解决方案：学会妥协，把精力投入到更重要的事情上。
明白完美是相对的，不必过于纠结。
七、人际关系紧张职场中，人际关系紧张的人容易陷入孤立无援的境地。
解决方案：学会换位思考，尊重他人。
多参加社交活动，拓展人脉，提高自己的人际交往能力。
八、缺乏自律缺乏自律的人，往往难以坚持自己的计划，导致职业生涯陷入困境。
解决方案：制定合理的计划，并严格执行。
可以设定奖惩机制，提高自己的自律能力。
思考自己在业余时间喜欢做什么，关注哪些领域；分析自己的性格特点，找到擅长的领域；了解市场需求，找到有发展前景的职业方向。
2.转变心态，把失败当作成长的必经之路：勇于尝试新事物，积累经验；保持乐观，相信自己能够克服困难。
3.设定明确的时间表，将任务分解成小目标：列出任务清单，确定优先级；设定完成时间，避免拖延；完成一个小目标后，及时奖励自己。
最新-自毁前程的职场8傻 精品
自毁前程的职场8傻自毁前程的职场8傻不排除为了避免锋芒毕露，作为职场小白的你可能会装傻充愣，消除尴尬，缓和气氛，的确高招！但是下面的8傻，犯了就极有可能自毁前程了，拿自己的前途当赌注的傻就千万傻不得了！第一傻：急于秀靠山话里话外、明着暗着告诉同事：“我是XXX的人。
”病理分析：没有一个打工的人不愿意跟bss搞好关系，除非你自己当bss。
跟bss搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。
但即便你跟bss关系再好，也别让别人认为你把bss当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
职场是个利益共同体，你跟bss再铁，他愿意为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活到底是给谁干的？不是给bss干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天bss走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？第二傻：得过且过别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我拼命嘛！第三傻：干耗不充电看似与本质工作无关的东西，学它干吗，又用不着！病理分析：历来都有技多不压身的古训，同样的机会摆在面前，谁会的更多，谁得到的更多。
总是觉得一些东西可能八杆子打不到，等到需要的时候只能望洋兴叹，后悔莫及。
面对竞争日益激烈的职场，单纯拼工作上的能力已经不能让你有安全感了，多充电，多学习一些技能傍身，机会来的时候才能牢牢握在手中。
第四傻：兼职兼到头晕“狗揽八泡屎”（话糙理不糙），有机会就要兼职挣钱，脑袋都大了。
病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极致，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。
职业生涯须警惕的八大傻瓜举动及解决方案[1]
![职业生涯须警惕的八大傻瓜举动及解决方案[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/6791d581d15abe23482f4d6f.png)
职业生涯须警惕的八大傻瓜举动及解决方案[1]职业生涯第一傻：得过且过如果你在意职场的得失，追求事业的成功，如果你想在职业生涯中少一点烦恼，多一点快乐，建议你还是多花点时间与精力，多作些思考，做个“理性型”的人。
职业的选择其实就是生活方式的选择。
而因为路径依赖的缘故，第一份工作的选择又会长期影响一个人将来的职业发展，所以，正确选择第一份工作就变得非常重要。
历史的车轮驶进了21世纪，科学的日新月异，技术的突飞猛进，造成了竞争的日益激烈。
创新是第一生产力，国家的兴旺在于人才。
作为当代的大学生，想要在这物欲横流的社会里拥有自己的一片天地，就得珍惜时光，用知识、技能武装自己。
岁月如梭，人的生命是有限的，在这有限的生命里我们应该怎样去规划呢?目标是动力的源泉，摒着一颗对自己负责的心，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，为自己的将来仔细、认真地设计一下。
典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。
在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。
如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。
比如职业倦怠，生涯模糊等。
针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案!别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，虽说也对生活有较高的要求，知道好日子过着舒服，但就是不愿意费那个劲。
动脑子、花心思太累，有时间还是趁年轻多玩玩。
有的人打探别人时喜欢先亮出自己（其实这样的人亮出来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌），比如先说“我这月工资……奖金……，你呢？”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。
如果她没你多，她就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。
职业生涯八大傻及解决方案[2]
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职业生涯八大傻及解决方案[2]职业生涯第四傻：兼职兼到头晕典型病症：“狗揽八泡屎”(话糙理不糙)，有时机就要兼职挣钱，脑袋都大了。
病理分析：兼职既能把一个人的特长发挥到极至，又能最大限度地创收，所以很多人愿意做兼职的工作。
如果有这个能力，时机又适宜，无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。
但如果一人身兼4职、5职，兼到头晕脑胀的程度，肯定会有得不偿失的一天。
实用处方：首先得明白一个道理：兼一百个职，也不见得能兼成富翁。
兼职太多，如果影响了本职工作，会不会影响到职业根底？假设你觉得现在的工作本不如意，不如直接找个满意的工作，毕竟兼职总有点做贼的感觉。
世上没有不透风的墙，兼职太多，传到本单位去就比较麻烦，至少要花心思去解释呀！兼职最好不要超过3个。
职业生涯第五傻：事不关己高高挂起典型病症：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析：当年我在一家公司做筹划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面冒，就是不说，“你也没问我呀！”开会的时候，她从来不主动发言，你问到她头上，她也不会一次把所有的想法都说出来。
可到让她做什么筹划的时候，那些火花呀、创意呀，又让你不得不成认她做得漂亮。
我曾经几次跟她谈过，我认为每一个部门的成就是大家一起创造的，在同一个集体里没有与自己无关的事。
可她说，不是我分内的事情我为什么要替别人操心。
唉，人是聪明人，就是没有团队意识。
实用处方：换位思考如果你是这样的员工，请替你的领导考虑考虑，如果你处在他的位置上，你会怎么想？你是不是希望大家的劲儿往一块使？你是不是希望人人都有好创意？你是不是要讲团队意识？如果你手下有这样的员工，请把自己放在他的位置考虑考虑。
他是不是怕话说多了让领导误以为他想怎么怎么着？你有没有及时跟他沟通自己的想法，让他知道你很在意、很看重他的意见和建议？建立一个好的气氛，让人人都发表自己的见解，对你的帮助会是最大的。
职场菜鸟别犯这8大“傻”
职场菜鸟别犯这8大“傻”职场装傻就是对于和工作有关的事情，明明知道，但装作不知道；或者明明很聪慧，明明会干这件事情，装作不会干这件事情，既不炫耀自己的聪慧才智，也不反对对方所说的话。
装傻能缓和气氛，消退尴尬，增加幽默，化解危机，重要的是可提升个人形象，让你在职场如履平地。
但是，职场菜鸟千万不能犯这八大傻。
第一：查找靠山急于表现话里话外、明着暗着告知同事：“我是XXX的人。
”病理分析：没有一个打工的人不情愿跟老板搞好关系，除非你自己当老板。
跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得美丽。
但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。
职场是个利益共同体，你跟老板再铁，他情愿为了你一个人而犯众怒吗？再说，你干活究竟是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？其次：把没思想show给你看让干什么就干什么，让做“一”决不做“二”，不会做也不想怎样才能做。
病理分析：不行能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。
一般而言，领导假如让你做到1，他会点拨到0.5，但他盼望你能想到2甚至3，做到1.5或2.假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，确定不会出彩。
领导喜爱的是制造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。
第三：得过且过别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，领导再怎么急于出成果、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。
病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真懒，另一种人是装傻，其实往往很聪慧、有力量、也不乏思想，表面看是偷懒，实际上是糊弄事，让人说深了不是、说浅了不是：您不是让我干活吗，我干了，让干多少干多少，您还想怎么着啊？可那活质量如何？咳，差不离儿得了，较什么真儿啊，给这点钱，值当我舍命嘛！第四：没有危机意识前一年，各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济，导致一大批热血青年投奔网站，好像认定只要到了网站就离富翁不远了。
单位里最傻的十种人
单位里最傻的十种人
人在职场，与同事相处之道也是职场必备的素质之一，以下分享职场中最傻的十种人，大家对照自己看看，你中几了条？
1、不愿意和领导走的近。
2、从来不愿意参加单位的饭局。
3、和领导公开吵架。
4、只知道埋头苦干，被动等着领导提拔。
5、说话心直口快，从来不认真思考，即使得罪人也不改。
6、在小事上耍聪明，在大事上装糊涂。
7、平时不在乎人情，自己需要帮助时却主动和别人提交情。
8、自己做的不好，背后还老说别人坏话。
9、情商低，谁都敢得罪。
10、所有事都自己抗着，不懂得拒绝的老好人。
希望大家都不是这样子的人，也祝大家工作上也少遇到这样的人。
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被征 地农 民和长 期失 业人员 等就 业
困难 人 员 究 竟 是 怎 样 度 过 的— —
上工 作 岗位 ，各 地各部 门纷 纷 出台
政策——
在合 肥 。 阳区海 棠街 的 ２ 庐 Ｏ多 位有 创业意 向的下 岗职工 、就业 困
上 海市 规定 ： 市企 事业 单位 、 本 社会 团体 、民办 非企业 等用 人单 位 吸纳 经认 定的 “ 就业 困难人 员 ” 并 ， 签订 １年 以上 劳动合 同 的 ，将 获得
次 性 补 贴 每 人 每 年 ５０ ０ ０元 一
益 性 的 岗位 ，比如 保 洁、保安 等 工
作 ． 府 将 给 予就 业 补 助 ． 困 难 人 政 给
１ ０ ０元 ： ００
海 南 省 通 过 扩 大 公 益 性 岗 位 开
员买 岗位 ，有 利 于解决他 们就 业难 的 问题 ，这不 失为 一种 良策 。但 同
钱 ， 袋都 大 了。 脑
把 没 思想ｓ ｏ ｈ ｗ给 你 看 ： 让 干
什 么就 干什 么 ， 做 “ ” 不 做 让 一 决
“二 ”
。
干耗不 充 电： 看似与 本职 工作
事不关 已， 高高挂起 ： 凡事三
缄其 口 ， 问就 不说 ， 不 宁可 让好 想 法烂在 肚子 里 。
田
发范 围 、提 高公 益性 岗位补 贴 限额
和就 业 困难 人员 灵活 就业社 会补 贴 标准 ．延长公 益性 岗位 补贴 时 间等 方式 ，鼓励 用人单 位 吸纳就业 困难
员提 供 “ 手把 手 ” 创业 指 导 ， 提 的 并 供创 业资金 补贴 。
在西 宁 。２０ ０ ９年 ３月 ， 丽 娅 王
线。
难处 后 。让她参 加 了政府举 办 的创 业培 训班 。还建 议他 们 向劳动 就业
部 门 申领 一笔 扶助 资金 。经过 几个
月 的 用 心 经 营 ． 王 丽 娅 的 花 店 逐 步
对就 业 困难 人 员 ，不仅要 帮助
他 们走 出 困境 ，还 要支招 如何 自主 创业； 不仅 要提供 直接 帮扶 ， 有 间 更 接 支持 。 为 了减轻 企业 负担稳 定就 “ 业 ，中央政府 和相关 部委 出 台了一 系列政 策 ， 力度之 大 、 围之广 前所 范 未 有 。 据人力 资 源和社 会保 障部部 ” 长 尹蔚 民介绍 以 “ 五缓 四减 三补
职场生涯八大“ ” 警
口钟 和
层 的工作 。
寻 找 靠 山 。 急 于 表 现 ： 里 且 话
话 外 、 明着 暗 着告 诉 同事 ：我 是 “
Ｘ ＸＸ的 人 。 ”
负责任、 敷衍了事。
没有 危 机 意识 ：好 像 网络从 业人 员比较 爱这样 。
（ 话糙 理不糙 ）有机会 就要 兼职 挣 ，
量 后 ．想 发 挥 自 己做 过 销 售 和 服 务
人 员就 业 ：
青海 省开 展 以 “ 就业 援 助你我
他， 真情相 助渡 难关 ” 主题 ， 送 为 以“ 政策、 送服 务 、 岗位 、 送 送补贴 ” 内 为
容 的 帮 助 城 镇 下 岗 失 业 人 员 就 业 的 就 业援 助系列 活动 ：
无关的 东西 ， 学它干吗 ， 又用不着 ！
兼 职 兼 到 头 晕 ：狗 揽 八 泡 屎 ” “
编辑
史 新 建
１ 人才资源开发 ０
２ ００
时 ．有 关部 门还应 该下 力气促 进创
业 带动 就业 。圜
编辑 牛 励 耘
轻 松 阅读 ・东鳞西爪 １ ０
得过 且 过 ：只要
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机会 来 临 ， 头就 跑 ： 掉 因为 害
怕失 败 ， 以不 敢 尝试 新 的 、 高 所 更
一
勉 强过 得 去就 这 样过 下去 ，也 指 对 工作 不
Ｉ 点透视 ｆ Ｅ ｆＮ ｝ 热 Ｒ ￣Ａ ｉ ０
安置 困难人 员 就 业 ： 府 花 政 钱 “ 岗位 买”
【 最新 动态 】到 ２ ０ ０ ９年 １ １月
底 ，全 国下 岗失 业人 员再就 业人 数
已经 完 成 了 ４ ８万 人 ，完 成 全 年 目 ７
下 岗 了 。“ 家里 经 济 条 件 本来 就 不 好， 金融 危机 来 了 ， 后这 日子 可咋 今 过 啊 。心 焦如 焚 的王丽娅 和丈 夫商 ”
人 员 、 疾 人员 、 收 入 家庭 人 员 、 残 低 为 了 帮 扶 就 业 困 难 人 员 重 新 走
贴 ” 策 为 例 ， ２０ 政 到 ０ ９年 １ ０月底 ， 全 国 共 帮 助 困 难 企 业 减 轻 负 担 ３ ８５亿 元 ，受益 企业 １２万 户 、 ３． ６ 职
工 ６０ １ ０万 人 … …
的优 势 ． 开一 家鲜 花店 。 劳动就业 部 门的工 作人 员 在 了 解 到她资 金不 多 、管 理经 验不 足 的
标 的 ９ ％。 １６万 就 业 困难人 员 实 ５ ４ 现 了就业 ．完成 全年 目标 的 １６ ４ ％。 如今 回头再 看 ，今年 城镇月 新增 就 业 数 已 画 出 了 一 条 稳 步 向上 的 曲
一
【 家 回应 】 专 中央党校 教授 叶 笃 初 说 ， 于城 市 中困难群体 的就 业 ， 对
政 府 应 该 做 到 应 保 尽 保 ． 对 部 分 公
难人 员正式 进入 社 区创岗职工 及就 业 困难 人员实 现创 业促进 就业 ，合 肥 市选 择 了 ７ ０家 企 业 作 为创 业 实 训 基地 ．为有创 业 意 向的城市 困难 人
经 济下行 ，对 百姓 生活 带来 的 直接 冲击就 是就 业空 间缩小 。
２０ ０ ９年 ， 国 际 金 融 危 机 对 我 在
走上 正轨 。她感慨 道 ：如果 没有 政 “ 府 的好政 策 ，仅 凭一个 人 的力 量是 很难 创业 起家 的 。”
国就业 带 来 的 严 重 冲 击 下 ，４ ５ ” “０ ０