劳动合同签订规范
劳动合同签订注意事项「必知」6篇
劳动合同签订注意事项「必知」6篇篇1一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在签订劳动合同时，双方应充分考虑自身的权益，注意相关事项，以确保合同的合法性和有效性。
本文旨在为劳动者和用人单位提供关于劳动合同签订注意事项的必知内容。
二、合同基本信息1. 双方基本信息：确保合同中明确双方全称、地址、联系方式等基本信息。
2. 合同签订日期和地点：明确合同签订的日期和地点，以便日后产生纠纷时作为证据。
1. 合同期限：明确合同起止时间，包括试用期。
确保双方对合同期限有清晰的认识。
2. 工作内容和地点：详细列明工作岗位、职责以及工作地点，避免模糊描述。
3. 工作时间和休息休假：明确工作时间、加班政策、休假制度等，符合国家法律法规。
4. 薪酬和福利待遇：确保合同中明确基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 培训和晋升机会：劳动者应关注培训、调岗、晋升等相关条款，用人单位应提供平等机会。
6. 保密和竞业限制：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务和竞业限制条款。
7. 违约责任：明确违约情形及违约责任，确保双方在违约时能够依法追究。
8. 合同的变更和解除：约定合同变更、解除的条件和程序，遵循国家法律法规。
9. 劳动争议处理：约定劳动争议处理的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、合同签订流程1. 双方充分了解：在签订合同前，劳动者应充分了解用人单位的基本情况、工作岗位、职责等。
2. 合同初稿协商：双方就合同初稿进行充分协商，确保合同内容符合双方意愿。
3. 签订合同：经协商一致后，双方签订书面劳动合同。
4. 合同备案：用人单位应在合同签订后，将合同文本交给劳动者一份，并办理备案手续。
五、注意事项的特别强调1. 避免空白条款：合同中应避免空白条款，确保所有约定明确具体。
2. 遵守法律法规：合同条款应遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
3. 审慎签署：双方在签订合同前应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
劳动合同规范化管理(精选)
劳动合同规范化管理1. 引言劳动合同规范化管理是指企业按照国家法律法规的要求，对劳动合同签订、履行以及解除等环节进行规范化管理的过程。
通过规范化管理，企业能够确保劳动关系的稳定性，维护雇主和员工的合法权益，提升企业的管理效能。
2. 劳动合同的基本要素•劳动合同期限：劳动合同应明确约定合同开始和结束的时间。
•工作内容和工作地点：劳动合同应明确劳动者的工作职责和工作地点。
•工作时间和休假：劳动合同应明确劳动者的工作时间和休假制度。
•工资和福利：劳动合同应明确劳动者的工资及其支付方式，以及享受的福利待遇。
•社会保险：劳动合同应明确劳动者及其家属享受的社会保险待遇。
•合同解除条件：劳动合同应明确约定合同解除的条件和程序。
•其他约定事项：双方可以根据实际情况对其他事项进行约定。
3.1 劳动合同签订程序1.双方达成初步意向后，应当以书面形式进行正式约定。
2.劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位共同签署，并加盖公章。
3.劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各保留一份。
3.2 劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方按照合同约定，履行彼此的权利和义务。
1.用人单位应当为劳动者提供符合工作要求的工作环境和必要的工具。
2.劳动者应当按照用人单位的安排和要求完成工作内容，并保守用人单位的商业秘密。
3.用人单位应当按时支付劳动者的工资，并缴纳社会保险费用。
4.劳动者应当遵守用人单位的纪律和规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
4.1 劳动合同解除1.双方协商一致解除。
2.劳动者或用人单位提前通知对方解除。
3.劳动者或用人单位严重违反合同约定。
4.2 劳动合同变更1.双方协商一致变更。
2.劳动者与用人单位就变更事项达成书面协议。
5. 劳动合同纠纷的解决1.双方应当通过协商解决纠纷。
2.如果无法协商解决，可以选择劳动争议仲裁或诉讼。
6. 劳动合同管理的重要性规范化管理劳动合同对于企业的重要性不言而喻：•有助于建立稳定的劳动关系，提升员工的归属感和忠诚度。
劳动合同规范化管理(精选)
劳动合同规范化管理(精选)1. 前言劳动合同是劳动关系的基本依据，对于保障员工的权益、维护企业的稳定发展具有重要作用。
规范化管理劳动合同是一项关乎员工权益和企业发展的重要工作。
本文将从劳动合同签订、内容编写、变更和解除等方面，介绍劳动合同规范化管理的相关要点。
2. 劳动合同签订2.1 签订主体劳动合同的签订主体一般包括用人单位和劳动者。
用人单位应当是具有独立法人资格的企事业单位、社会团体等法人组织，其合法代表人或授权人具有代表其签订劳动合同的权力。
劳动者则是指符合法律规定的用人单位招用的劳动力，包括全职员工、合同工、临时工等。
在签订劳动合同过程中，双方应当保证提供的信息真实、准确，并遵守国家法律法规和劳动合同的约定。
2.2 签订程序1.双方协商达成一致意见，并明确劳动合同的具体内容。
2.用人单位向劳动者提供劳动合同书面文本，并明确合同的签订时间和地点。
3.劳动者阅读劳动合同文本，并与用人单位一同核对合同内容的准确性和完整性。
4.双方在劳动合同上签字盖章，劳动合同即为正式生效。
3. 劳动合同内容3.1 基本要素劳动合同的基本要素包括用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假休息、劳动保险和社会保险、劳动条件和保护、劳动纪律等。
双方在明确这些基本要素的基础上，可以根据具体情况协商约定其他条款，以达到公平、合理、合法的目的。
3.2 特殊条款劳动合同中的特殊条款是根据双方协商一致，在保证国家法律法规和劳动合同基本要素的前提下，个性化地制定的条款。
例如，鉴于某员工有特殊需要，双方可以协商约定弹性工作时间或者远程办公等特殊安排。
这些特殊条款需明确具体表达，以免引起误解或争议。
4. 劳动合同变更与解除4.1 变更•变更必须经过双方协商一致，不能单方擅自变更。
•变更后的劳动合同应当与原劳动合同保持一致，并明确变更的具体事项。
•变更后的劳动合同应当重新签订，正式生效。
4.2 解除劳动合同的解除可能由于用人单位或劳动者的原因引起，解除劳动合同应当遵循下列原则：•双方协商一致解除，或者经过法定程序解除。
规范劳动合同（精选5篇）
规范劳动合同（精选5篇）规范篇1编号：________________劳动合同书甲方乙方签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。
本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期.二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：________________1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行工时制度。
第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。
员工入职劳动合同怎么签
员工入职劳动合同怎么签员工入职劳动合同怎么签1.签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。
禁止空白合同、协议盖章。
2.劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。
在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。
新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
3.发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
4.劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
员工不签劳动合同怎么办员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿金。
入职合同需要多久签订劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
保密协议书属于劳动合同吗保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
劳动合同纠纷的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
关于劳动合同订立的合法原则5篇
关于劳动合同订立的合法原则5篇篇1劳动合同是劳动关系的法律约束，是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务关系的依据。
在劳动合同的订立过程中，需要遵守一系列的法律原则，保障双方的合法权益，有效维护劳动关系的稳定和持久性。
本文将从法律角度详细介绍关于劳动合同订立的合法原则。
一、平等自愿原则劳动合同的订立应当基于平等自愿的基础之上。
即用人单位和劳动者在订立劳动合同的过程中，应当在权利地位上彼此平等，并且双方均是自愿签署合同的，不存在任何形式的强迫、胁迫或者欺诈行为。
只有在平等自愿的情况下，劳动合同的订立才能够有效合法，双方的权利和义务才能够得到有效履行。
二、诚实信用原则在劳动合同订立的过程中，双方应当遵守诚实信用原则。
即用人单位和劳动者应当真实地提供自己的情况和信息，不得隐瞒重要事实或者提供虚假信息。
只有双方都保持诚信和信用，才能够建立起良好的劳动关系，避免发生矛盾和纠纷。
三、公平合理原则劳动合同的内容应当合理公平，不得损害任何一方的合法权益。
劳动合同中的条款应当是公平合理的，不能附加过多的不合理限制和约束。
双方应当协商一致，依法确定合同的内容，确保双方的权利和义务能够得到充分保障。
四、法律尊重原则劳动合同的订立应当遵循法律法规的规定，不得违反国家法律，保障法律的尊重。
劳动合同应当符合相关法律法规的规定，合同的内容和条款应当是合法的、有效的，并且不能侵犯任何一方的合法权益。
五、保护劳动者权益原则劳动合同的订立应当优先保护劳动者的权益。
在劳动合同的订立过程中，用人单位应当尊重劳动者的劳动权益，保障劳动者的权利和利益。
同时，用人单位还应当为劳动者提供合法保护，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
总之，劳动合同的订立过程中，双方应当遵守以上所述的合法原则，确保劳动合同的有效合法性，维护双方的合法权益。
只有在合法原则的指导下，劳动合同的订立才能够保证双方权益的平衡和稳定。
愿双方都能够认真履行合同的约定，建立起和谐稳定的劳动关系。
劳动合同明确规定员工手册
劳动合同明确规定员工手册一、前言为了加强企业内部管理，规范员工行为，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本员工手册。
本手册适用于公司所有员工，员工在公司工作期间应严格遵守本手册的规定。
二、劳动合同签订与管理1. 员工与公司签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
合同内容应符合国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 员工入职时，应按照公司规定提供有效的身份证明、学历证明等相关材料。
公司有权对员工提供的材料进行核实。
3. 员工试用期为合同期限的一部分，最长不超过六个月。
试用期内，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工试用期内不符合岗位要求的，公司可以提前解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
4. 员工在试用期内提前解除劳动合同的，应提前书面通知公司。
员工在试用期结束后提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知公司。
5. 员工合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
公司有权根据实际情况调整员工的工作岗位、薪酬等条件。
6. 员工在工作期间，如因过错导致合同解除的，公司有权要求员工支付违约金。
违约金的数额不得超过公司因员工违约所遭受的实际损失。
7. 员工与公司解除或终止劳动合同的，应办理工作交接手续。
员工应在离职前将工作交接完毕，如有未交接事项，公司有权追究员工的责任。
三、劳动报酬1. 员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。
具体薪酬标准按照公司的薪酬制度执行。
2. 员工工资支付周期为一个月，公司应在工资支付日前将工资支付给员工。
3. 员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
员工休息日、法定节假日加班的，公司应支付加班工资。
4. 员工因病、工伤、产假、哺乳假等原因不能正常工作的，公司按照规定的比例支付工资。
5. 员工非因本人原因失业的，公司应支付失业保险金。
6. 员工在工作期间享受带薪年休假。
劳动合同管理规范细则版
劳动合同管理规范细则版劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，合同的管理规范对于维护劳动关系的稳定和促进劳动者合法权益的实现具有重要意义。
为了规范劳动合同的管理，保障劳动者的权益和用人单位的合法权益，以下是劳动合同管理规范的细则版。
一、签订劳动合同1.务必签订书面劳动合同。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并严禁以口头、默示、或其他隐性形式代替书面劳动合同，明确劳动关系的权责。
2.注重合同的内容和范围。
劳动合同应包括双方的基本信息、工作岗位、工资及福利、工作时间、休假、劳动保护、劳动纪律、合同解除等内容，并明确双方权责。
3.定期检查劳动合同的有效性。
用人单位应每年对劳动合同进行检查，确保合同有效期内，合同内容符合国家法律法规和相关规定。
二、合同的变更和解除1.双方协商一致原则。
劳动合同变更和解除应根据双方的意愿自愿进行，并达成书面的协议。
用人单位不得强制劳动者变更或解除劳动合同。
2.提前告知和支付补偿。
用人单位在变更或解除劳动合同时，应提前告知劳动者并支付相应的经济补偿，确保劳动者的合法权益。
三、合同条款的执行1.确保合同条款的公平合理。
劳动合同的条款应符合国家法律法规的要求，用人单位应做到公平、公正地执行合同条款，不得强制劳动者违反合同条款。
2.薪酬支付的及时性。
用人单位应按时支付劳动者的工资和福利待遇，不得拖欠或随意扣减劳动者的薪酬。
四、合同纠纷的解决1.和解优先原则。
对于劳动合同纠纷，双方应当首先通过协商和和解的方式解决，避免诉讼纠纷的发生。
2.法律程序的保障。
如果协商解决无法达成一致，双方可以采取诉讼、仲裁或调解等法律程序解决劳动合同纠纷。
用人单位应全程配合相关程序的进行。
以上是劳动合同管理规范的细则版，以期保障劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和健康发展。
用人单位和劳动者双方在签订和执行劳动合同过程中应遵守这些规范，增进双方的信任和合作。
劳动合同管理制度完整版
劳动合同管理制度完整版一、引言劳动合同是雇主与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，对于保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、促进经济发展具有重要意义。
为了健全企业的劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性，提高劳动关系的稳定性和可持续发展，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本劳动合同管理制度适用于公司所有员工的劳动合同管理，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、劳动合同的签订1. 用人部门根据公司的用工需求，提出用工申请，并明确岗位职责、任职资格、薪酬待遇等要求。
2. 人力资源部根据用人部门提供的用工需求，进行招聘工作，择优录用合适的员工。
3. 用人部门与招聘的员工进行面试，通过面试后，双方可以进入劳动合同的谈判阶段。
4. 用人部门与员工协商确定劳动合同的内容，包括工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护、违约责任等条款。
5. 双方达成一致后，用人部门将劳动合同交由人力资源部进行备案，并将一份劳动合同交给员工保管。
四、劳动合同的变更与解除1. 变更劳动合同(1) 双方一致同意变更劳动合同的，应书面协商并签订变更协议。
(2) 变更内容包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
2. 解除劳动合同(1) 双方协商一致解除劳动合同的，应书面协商并签订解除协议。
(2) 发生下列情形之一的，任何一方可以解除劳动合同：- 严重违反劳动纪律或者公司规章制度；- 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；- 丧失继续工作能力的；- 被依法追究刑事责任的。
五、劳动合同的终止与期满1. 劳动合同期满(1) 双方协商一致的，可以续签劳动合同。
(2) 双方不续签劳动合同的，应提前一个月书面通知对方。
2. 劳动合同终止(1) 双方协商一致解除劳动合同的，应书面协商并签订解除协议。
(2) 发生下列情形之一的，劳动合同终止：- 劳动者死亡、丧失劳动能力；- 劳动者达到法定退休年龄；- 劳动者解雇或辞职。
劳动合同的签订原则
劳动合同的签订原则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条签订原则1.1 合法原则：本合同的签订必须遵守国家法律法规，不得违反国家政策。
1.2 公平原则：甲乙双方在签订合同时，应保证信息对称，公平对待，不得强迫或欺诈对方。
1.3 平等自愿原则：甲乙双方在签订合同时，地位平等，意思表示真实，自愿签订本合同。
1.4 协商一致原则：甲乙双方在签订合同时，对合同内容应充分协商，达成一致。
1.5 诚实信用原则：甲乙双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用原则，履行合同义务。
第二条合同内容2.1 本合同内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利、保险、劳动保护、培训、合同解除和终止等条款。
2.2 甲乙双方在签订合同时，应对合同内容进行详细阅读，如有疑问或需解释，应及时提出。
2.3 甲乙双方在签订合同时，应明确约定合同期限、试用期、保密协议等特殊条款。
第三条合同变更3.1 甲乙双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并经双方签字或盖章确认。
3.2 合同变更自双方确认书面文件之日起生效。
第四条合同解除和终止4.1 甲乙双方在合同期内，如一方提出解除或终止合同，应提前通知对方。
4.2 合同解除或终止原因包括但不限于：合同到期、双方协商一致、一方违反合同、一方丧失劳动能力等。
4.3 合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规和合同约定，办理相关手续，并支付对方相应的经济补偿。
第五条违约责任5.1 甲乙双方在签订合同时，如有违反法律法规和合同约定的行为，应承担相应的违约责任。
5.2 违约方应按照法律规定和合同约定，赔偿对方因此造成的损失。
第六条争议解决6.1 甲乙双方在履行合同过程中，如发生争议，应协商解决。
6.2 如协商无果，甲乙双方可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第七条附件7.1 本合同附件包括但不限于：甲方营业执照副本、乙方身份证复印件、岗位说明书、薪资福利制度等。
劳动合同管理制度最新规定
劳动合同管理制度最新规定第一章总则第一条为规范劳动合同管理，保护劳动者合法权益，促进用人单位与劳动者之间的和谐关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于国有企业、集体企业、联营企业、私营企业、外商投资企业、合资企业及其劳动者的劳动合同管理。
第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，依法签订、履行、变更和解除劳动合同，维护劳动者的合法权益。
第四条劳动合同管理应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，维护用人单位和劳动者的合法权益。
第二章签订劳动合同第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
第六条用人单位应当在招聘劳动者时，向劳动者说明用人单位的基本情况、劳动合同的具体内容、劳动者应当履行的义务等事项。
第七条用人单位应当按照法律法规的规定，向劳动者支付劳动报酬，并签订书面劳动合同。
劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，用人单位应当向劳动者提供一份劳动合同。
第八条用人单位不得强迫劳动者签订劳动合同，不得降低劳动者的劳动报酬和劳动条件。
第九条用人单位应当对招聘的劳动者进行劳动合同签订的全程记录，做好合同文本和劳动者签字的存档工作。
第十条用人单位应当向劳动者收集必要的个人资料，包括身份证件、学历证书、工作经历等，并诚实履行信息报告义务。
第三章履行劳动合同第十一条用人单位应当全面履行劳动合同的约定，保证劳动者按时按质完成工作任务，不得以任何理由拖欠劳动者的工资和福利待遇。
第十二条用人单位应当提供良好的工作环境和工作条件，保障劳动者的劳动权益，提供必要的劳动保护措施和劳动安全培训。
第十三条用人单位不得违反法律法规规定，要求劳动者超时加班，不得降低劳动者的工资标准或者减少劳动者的工作时间等。
第十四条用人单位应当建立完善的劳动合同存档和管理制度，做好劳动合同的归档工作，确保合同文本真实有效。
劳动合同管理规范
劳动合同管理规范第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本规范。
第二条本规范适用于中华人民共和国境内的企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位与劳动者的劳动合同管理。
第三条劳动合同管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第四条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的管理。
第二章劳动合同的签订第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第六条劳动合同应当采用书面形式，不具备法定形式的劳动合同无效。
第七条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等条款。
第八条用人单位应当自劳动合同签订之日起30日内，将劳动合同文本交付劳动者。
第三章劳动合同的履行第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动条件，保障劳动者享有劳动权利。
第十条劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，遵守用人单位的规章制度。
第十一条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
第十二条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，按时足额支付劳动者社会保险待遇。
第十三条用人单位应当保障劳动者享有法定的休息休假权利，不得强迫劳动者加班。
第四章劳动合同的变更第十四条劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十六条劳动合同变更后，用人单位应当将变更后的劳动合同文本交付劳动者。
第五章劳动合同的解除和终止第十七条劳动合同解除或者终止，应当符合法律、法规的规定。
第十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同填写规章制度
劳动合同填写规章制度第一章总则第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司与劳动者签订的劳动合同。
第三条劳动合同是公司与劳动者之间约定劳动关系的书面协议，具有法律约束力。
第四条劳动合同应当明确规定双方的权利和义务，合同一经签订即为生效。
第五条双方应当遵守劳动合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和发展。
第六条公司与劳动者签订劳动合同前，应当共同认真阅读并了解本规章制度。
第二章劳动合同的签订第七条公司应当在招聘劳动者时，明确告知劳动者公司的基本情况及工作要求。
第八条劳动者通过面试或其他方式被录用后，应当及时与公司签订劳动合同。
第九条劳动合同应当明确双方的基本信息，包括公司名称、联系方式、劳动者姓名、身份证号码等。
第十条劳动合同应当明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点及工资待遇等。
第十一条劳动合同应当明确劳动者在工作期间应当遵守的规定及公司的管理制度。
第十二条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第十三条劳动合同一经签订即为生效，任何一方不得擅自变更或解除合同。
第十四条公司有权对劳动者提供的证件进行核实，如有虚假情况，公司有权解除劳动合同。
第十五条劳动合同可采取书面或电子形式，具有同等法律效力。
第三章劳动合同的履行第十六条公司应当按时足额支付劳动者工资，并签发工资条。
第十七条劳动者应当按照合同约定的工作内容、工作时间和工作地点认真履行职责。
第十八条劳动者应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
第十九条劳动者应当保护公司的商业秘密和技术资料，不得泄露给他人。
第二十条劳动者应当遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得旷工请假等行为。
第二十一条劳动者不得私放公司设备、物品，不得私自转让工作。
第二十二条劳动者在工作期间应当注意保护自己的安全和健康，遵守公司的安全规定。
第四章劳动合同的变更和解除第二十三条劳动合同的变更应当经双方协商一致，经公司批准后生效。
劳动合同法关于签订劳动合同的条款
劳动合同法关于签订劳动合同的条款如下：
1. 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
2. 劳动合同至少一式两份，当事人各执一份。
劳动合同的签订必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 自劳动合同订立之日起，劳动者与用人单位的劳动关系就已经建立，劳动者应当按照双方约定的日期开始提供劳动，用人单位应当按照约定支付报酬并保障劳动者的社会保险等福利待遇。
4. 劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；法律、行政法规规定的其他情形。
5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
7. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上条款只是劳动合同法的一部分内容，建议咨询专业律师和法律人士以获取更全面和准确的信息。
公司签劳务合同规定
第一章总则第一条为规范公司劳务合同签订行为，明确双方权利义务，保障公司及劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司与其雇佣的劳务人员签订的劳务合同。
第三条劳务合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章合同内容第四条劳务合同应当包括以下内容：1. 劳务人员的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；2. 劳务人员的岗位及工作内容；3. 劳务人员的工资及支付方式；4. 劳务人员的工时制度及工作时间；5. 劳务人员的福利待遇；6. 劳务人员的培训、考核及晋升机制；7. 劳务人员的离职及解除合同的条件；8. 劳务人员的保密条款；9. 双方约定的其他事项。
第五条劳务人员的工资应当根据其岗位、技能、工作表现等因素合理确定，并按照国家规定及公司薪酬制度执行。
第六条劳务人员的工时制度应当符合国家关于工时制度的规定，工作时间不得超过国家规定的加班时间。
第七条劳务人员的福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、节日福利等，具体待遇按照国家及公司相关规定执行。
第三章签订与履行第八条劳务合同签订前，公司应当向劳务人员提供合同样本，并充分说明合同内容。
第九条劳务人员同意签订劳务合同后，双方应当签署书面合同，并按照合同约定履行各自的权利义务。
第十条劳务合同签订后，如因特殊原因需要变更合同内容，双方应当协商一致，并签订补充协议。
第十一条劳务人员应当按照合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责。
第十二条公司应当为劳务人员提供必要的工作条件和安全保障，确保劳务人员的人身安全。
第四章解除与终止第十三条有下列情形之一的，双方可以解除劳务合同：1. 劳务人员提出解除劳动合同，并提前30日书面通知公司；2. 公司因经营困难等原因，经与劳务人员协商一致解除劳动合同；3. 劳务人员严重违反公司规章制度或劳动合同约定；4. 劳务人员因健康原因无法继续履行劳动合同；5. 法律、法规规定的其他情形。
劳动合同书的格式要求和规范
劳动合同书的格式要求和规范劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
它规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
在签订劳动合同时，合同的格式要求和规范十分重要，下面将从合同的基本要素、格式规范以及合同的补充条款等方面进行论述。
一、合同的基本要素劳动合同应当包含以下基本要素：劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名；劳动者的身份证号码或其他有效身份证件号码；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休假制度；劳动报酬和支付方式；社会保险和福利待遇；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和劳动争议解决方式等。
这些基本要素的明确规定，能够确保劳动合同的有效性和可执行性。
二、合同的格式规范劳动合同书的格式应当符合以下规范：1. 标题醒目：合同书的标题应当清晰明确，突出合同的性质和双方当事人的身份。
2. 条款明确：合同的各项条款应当表述清晰、明确，避免使用模糊、含糊不清的措辞。
双方应当对合同的各项条款进行充分协商，并在合同中明确约定。
3. 条理分明：合同的内容应当按照逻辑顺序排列，各项条款之间应当有明确的分隔线或者编号，以便于双方当事人阅读和理解。
4. 字体规范：合同书的字体应当选择常用的宋体或者黑体，字号应当适中，以便于阅读和打印。
同时，要注意字体的清晰度，避免使用模糊不清的字体。
5. 页眉页脚：合同书的每一页应当包含页眉和页脚，页眉中应当标明合同的名称和页码，页脚中应当标明合同的制作日期和双方当事人的签名。
三、合同的补充条款除了基本要素和格式规范外，劳动合同还可以根据具体情况增加一些补充条款，以进一步明确双方当事人的权利和义务。
例如：1. 竞业限制：对于某些特定行业或岗位的劳动者，可以在合同中增加竞业限制条款，规定劳动者在解除劳动合同后一定期限内不得从事与原工作岗位相竞争的工作。
2. 保密条款：对于需要保护商业机密或者个人隐私的情况，可以增加保密条款，规定劳动者在合同期限内和解除合同后对相关信息进行保密。
劳动法签合同规定
劳动法签合同规定劳动法签订合同的规定主要包括以下几个方面：一、合同的签订主体根据劳动法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者双方共同签订。
用人单位包括企事业单位、社会团体、个体工商户等，劳动者包括受用人单位聘用或雇佣从事工作的个人。
二、合同的基本内容劳动法要求劳动合同必须写明以下基本内容：1.劳动双方的姓名或名称、住址；2.工作内容、工作地点和工作时间；3.劳动报酬和支付方式；4.劳动保护和劳动条件等。
三、合同的签订形式根据劳动法的规定，劳动合同可以采用书面形式或者口头形式签订，且无论采用何种形式均有效。
但是为了维护劳动双方的权益，建议双方采用书面形式签订合同，以便更好地维护自身权益。
四、合同的变更和解除劳动合同一旦签订，就有可能因为各种原因需要变更或解除。
根据劳动法的规定，劳动合同的变更和解除必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。
双方应当在变更或解除合同前提前30天向对方发出《解除劳动合同通知书》。
五、违约责任劳动法明确规定了劳动合同的违约责任。
一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任，并向对方赔偿相应的损失。
违约责任一般包括违约金、赔偿金、经济赔偿等。
六、劳动合同期限和试用期劳动合同期限是劳动合同中一个非常重要的内容。
劳动合同期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同。
试用期是在劳动关系确立之后，达双方达成一致同意的前提下，员工受用人单位的试用性质的一段时间。
七、劳动合同的补充和解释根据劳动法的规定，如果劳动合同对劳动者的权益未尽充分保护或者违反劳动法的规定，劳动者可以向用人单位索要其应享受的权益。
劳动合同的解释要遵循最有利于劳动者的原则。
总结起来，劳动法对劳动合同签订具有一系列的规定，包括合同签订主体、合同的基本内容、签订形式、变更和解除、违约责任、合同期限和试用期以及合同的补充和解释等。
这些规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位与劳动者建立劳动关系的劳动合同管理。
第三条劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章劳动合同的签订第四条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第五条劳动合同应当在劳动者开始工作前订立，并自双方签字盖章之日起生效。
第六条劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位和劳动者的基本信息；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险和福利；6. 劳动保护和劳动条件；7. 劳动合同期限；8. 违约责任；9. 解除和终止劳动合同的条件和程序；10. 双方约定的其他事项。
第三章劳动合同的履行第七条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
第八条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
第九条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。
第四章劳动合同的变更第十条劳动合同订立后，经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
第十一条变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字盖章。
第五章劳动合同的解除和终止第十二条劳动合同的解除和终止，应当符合《中华人民共和国劳动法》的规定。
第十三条劳动者和用人单位均可依法提出解除劳动合同。
第十四条劳动合同期满或者双方约定的终止条件成就时，劳动合同自行终止。
第六章违约责任第十五条违反劳动合同约定的一方，应当承担违约责任。
第十六条违约责任的具体内容，应当在劳动合同中明确约定。
第七章附则第十七条本办法由用人单位负责解释。
第十八条本办法自发布之日起施行，原有与本办法不一致的规定同时废止。
第十九条本办法的修改和补充，由用人单位根据实际情况决定。
请注意，以上内容仅为模板示例，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。
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关于规范续签《劳动合同》申报材料的通知
公司所属各单位：
为了规范公司《劳动合同》管理，维护公司与员工的正当权益,规避法律风险，进一步促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。
依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定结合公司实际，现将续签《劳动合同》作以下规定：
一、各用人单位人事专员必须建立《劳动合同》台账。
定期对员工《劳动合同》到期情况进行梳理、检查。
及时通知合同到期员工续签劳动合同并做好相关记录。
二、各用人单位续签《劳动合同》应及时向公司申报以下材料：
1、分公司续签《劳动合同》请示（附件1）
2、《劳动合同》到期人员基本情况表（附件2）
3、《劳动合同》续签申请（附件3）
4、劳动合同期满考核表（附件4）
三、将以上材料上报公司，由公司人力资源部审核，经公司分管领导、总经理批准后，续签《劳动合同》。
现将有关续签《劳动合同》申报材料样本、格式下发给各单位望各单位认真遵照执行。
附件1：分公司续签《劳动合同》的请示
附件2：《劳动合同》到期人员基本情况表
附件3：《劳动合同》续签申请
附件4：劳动合同期满考核表
附件5：劳动合同签订规范
四川省第六建筑有限公司
二O一二年八月十五日
关于等名员工续签《劳动合同》的请示
公司：
我分公司员工名员工与公司签订的《劳动合同》，分别于年月到期。
鉴于名员工在本岗位中的表现，经研究，同意该名员工与企业续签《劳动合同》。
特此请示。
附：
1、《劳动合同》到期人员基本情况表原件（见附件1）
2、《劳动合同》续签申请原件（见附件2）
3、《劳动合同期满考核表》原件（见附件3）
单位（盖章）：四川省第六建筑有限公司西安分公司
日期：年月日
《劳动合同》到期人员基本情况表
单位（盖章）： 日期： 年 月 日
公司经理签字：
序
号
姓名 参工 时间
合同到期时间
建议续签类型及年份
身份证号
现岗位
持证情况
学历
附件2：编号：
续签劳动合同通知书
_____________:
您与公司签订的劳动合同将于_______年______月______日期满，公司决定不降低原劳动合同约定条件与您续签劳动合同，拟订立合同期限为_______，现向您征询续签劳动合同的意向，请您在合同期满前十五日内填写一下续签意向并提交给人力资源部，如到期未反馈的，视为您不同意续签，公司将依法终止劳动合同。
被通知人签名：签收时间：......................................................................................................................
续签劳动合同意向书
本人已收到《续签劳动合同通知书》，对公司提出的续签劳动合同同意反馈如下：
□有固定期限劳动合同其他条款与原合同保持一致。
（合同期限为年月日至年月日）；
□无固定期限劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
□以完成一定的工作为期限的劳动合同。
其他条款与原合同保持一致。
□决定终止劳动合同，不在续签
本人签名：签收时间：
附件3：
编号：
劳动合同期满考核表
工作单位
姓名
任职岗位
填表时间年月日
基本情况
姓名性别出生年月工作时间籍贯民族文化程度政治面貌毕业时间毕业院校专业技术职称执业证书现任岗位劳动合同签订时间
劳动合同期间本人德、能、勤、绩述职合同期间完成主要工作及成果
起止时间工作地点（项目或部
门）、工作岗位
工作内容及本人在其
中起何作用
完成情况及效果（或
取得的效益）
签字：
劳动合同期间获奖或失职情况
时间情况概述获奖情况失误、失职处理情况
劳动合同期间培训进修学习情况
学习时间培训、学习内容学习效果
项目（部门）考核意见
考核表填写内容属实基本属实不实
工作能力
责任心
专业水平
协调能力
解决问题能力
专业知识结合实际
品德操行
综合评价
聘用意见
项目经理（部门负责人）签字：
年月日
分公司考核意见
对项目评价意见同意不同意
对该同志综合评价优秀基本称职
续签劳动合同意见同意续签不同意续签
分公司经理：
盖章
年月日
人力资源部综合考核意见
部门领导签字：
年月日
分管领导审核意见
分管领导签字：
年月日
总经理审批意见
总经理签字：
年月日附件4：
劳动合同签订规范
封面：
劳动合同
甲方（用人单位）名称：四川省第六建筑有限公司性质：国有
法定代表人（或主要负责人）：任予锋
住所：成都市星辉中路十六号
乙方（劳动者）姓名：xx 性别：x 出生年月：19xx年x月
居民身份证号码：xxxxxxxxxxxxx
参加工作时间：2000年7月参加本企业工作时间：2012年7月
文化程度：本科/大专/中专联系电话：个人手机以及家庭电话
家庭住址：身份证上地址以及暂住址
四川华西集团有限公司印制
内容：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，工会代表职工与企业签订的集体合同、劳动保障行政部门关于部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
（一）合同期限
甲乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限。
（若为其他形式则相应选择，其他空格则划上斜线。
）
1、有固定期限，从2012 年7月13 日起至2015年7 月12 日止。
2、无固定期限，从/ 年/ 月/ 日起。
若续签是无固定期限则日期则：从2012年7月13日起。
3、以完成一定的工作为期限，从/ 年/ 月/ 日起至工作任务完成止。
并在第四页双方约定内容中写清，乙方所处甲方项目名称，预计完成时间等内容。
（二）试用期限
试用期（试用期包括在合同期内）从/ 年/ 月/ 日起至/ 年/ 月/ 日止，共/ 月。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方工作岗位为该员工岗位。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到岗位规定的质量标准；在合同期限内，甲方根据本单位生产、工作需要，按上岗要求和乙
方的工作能力及表现，经与乙方协商，可调整乙方工作岗位。
(二)工作地点：甲方派驻管理机构或施工任务所在地。
根据建筑企业的特点，经征求职工意见，可派往异地工作。
三、工作时间和休息休假
(一)按乙方工作岗位，乙方实行国家规定的以下第__3__种工时制度：
1、标准工时工作制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
四、劳动报酬
乙方月工资报酬为2000元，其中，试用期月工资报酬为/ 元。
今后，甲方根据劳动力市场工资变化和企业经济效益状况，按本单位基本工资制度规定调整乙方工资。
按工资收入能升能降的原则，因企业原因降低全体员工收入应集体协商决定。
十二、双方需要协商的其他内容
填上相应的约定事项，例如合同期内取得资格证等事项。
甲方(盖章)：鉴证机关(盖章)：
法定代表人签章(委托代理人签章) ：鉴证机关编号
乙方(签章)：XX 鉴证人(签章)
合同签订日期：2012年7 月12 日合同鉴证日期：
续签时，签名时间为合同到期前。