劳动合同管理规定--最终版
人力资源-劳动合同管理流程
人力资源-劳动合同管理流程人力资源-劳动合同管理流程1. 引言劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方在就业关系中的权利和义务。
人力资源部门负责管理和监督劳动合同的签订、变更和终止过程。
本文档将介绍人力资源部门在劳动合同管理流程中的具体步骤和注意事项。
2. 劳动合同签订流程2.1 准备在员工入职前，人力资源部门负责准备以下文件和材料：- 公司聘用通知书- 劳动合同模板- 联系复印件- 学历证明复印件- 工作经历证明复印件2.2 劳动合同签订1. 人力资源部门向员工发送公司聘用通知书，告知员工薪资待遇、工作职责等。
2. 员工确认聘用通知书并提供联系、学历证明、工作经历证明等材料。
3. 人力资源部门按照劳动合同模板填写合同内容，包括合同期限、工作地点、薪资等。
4. 员工和雇主双方确认劳动合同的内容，并根据实际情况进行协商和修改。
5. 劳动合同最终版经过双方签字确认，并存档留存。
2.3 劳动合同变更劳动合同在特定情况下可以进行变更，例如职位调整、薪资调整、工作地点变更等。
1. 员工向人力资源部门提出变更请求，并提供变更原因和相关证明文件。
2. 人力资源部门评估变更请求的合理性和影响，并与员工进行沟通和协商。
3. 如果变更请求符合公司政策和法律法规，人力资源部门会准备劳动合同变更协议。
4. 员工和雇主双方确认劳动合同变更协议的内容，并根据实际情况进行协商和修改。
5. 劳动合同变更协议最终版经过双方签字确认，并存档留存。
2.4 劳动合同终止劳动合同在特定情况下可以终止，例如员工辞职、合同期满、劳动纠纷等。
1. 当员工辞职时，人力资源部门进行面谈，了解辞职原因并劝阻员工。
2. 如果员工坚持辞职，人力资源部门会向员工提供离职表格，并告知离职手续和注意事项。
3. 当合同期满时，人力资源部门提前通知员工是否续签合同，并准备相应的续签文件。
4. 当出现劳动纠纷时，人力资源部门与员工协商解决，如无法协商，则寻求法律途径进行处理。
劳动合同管理规定1
劳动合同管理规定1. 劳动合同的签订1.1 签订对象公司与员工签订劳动合同应当为具有完全民事行为能力的自然人或法定代表人。
未满十八周岁的青少年，应由其法定监护人代为签署劳动合同。
1.2 劳动合同的签订程序1.公司应当在与员工签订劳动合同前，全面了解员工的基本情况，包括但不限于教育背景、工作经历、技能水平等，并确认员工具有签订劳动合同的资格。
2.双方应当就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动纪律等内容达成一致，并将协商结果书面记录在劳动合同中。
3.签订劳动合同应当由双方当事人亲自参与，并双方在无强制、欺诈、威胁等情形下签署劳动合同。
1.3 劳动合同的变更和解除1.劳动合同一经签订，任何一方变更合同内容或解除合同，应当经过双方协商一致并书面确认。
任何未经确认的变更或解除行为不具法律效力。
2.双方一方有正当理由向对方提出变更或解除合同的要求时，另一方应当积极协商并在双方共同确认后办理相关手续。
2. 劳动合同的履行2.1 义务1.公司应当按照劳动合同的约定，向员工支付工资并提供相应的工作条件，并且应当为员工购买社会保险。
2.员工应当遵守劳动合同的约定，按时完成工作任务，并维护公司的合法权益。
2.2 禁止性规定1.员工不得私自泄露公司的商业机密或违反公司相关规定，损害公司的声誉。
2.公司不得违反劳动合同及相关法律法规，不得恶意拖欠员工工资或侵犯员工的合法权益。
3. 劳动合同的效力和争议解决3.1 劳动合同的效力1.劳动合同经双方当事人签署确认后即产生效力，双方应当依法履行合同约定。
2.若劳动合同中规定了法律外的事项，应当依照相关法律法规予以处理。
3.2 争议解决1.对于劳动合同引起的争议，双方当事人应当通过友好协商解决。
2.若协商无果的，可向劳动争议调解委员会或仲裁机构申请调解或仲裁。
调解或仲裁结果应当为双方严格执行。
以上为《劳动合同管理规定》的相关内容，欢迎公司全体员工共同遵守，保证劳动关系的和谐发展。
劳动合同法实施条例2020(完整版)
YOUR LOGO劳动合同法实施条例2020(完整版)The purpose of signing a contract refers to what the parties to the contract ultimately expect to obtain or achieve through the conclusion and performance of the contract.专业合同书系列，下载即可用劳动合同法实施条例2020(完整版)备注：签订合同的目的是指合同双方（即甲乙双方）通过合同的订立和履行最终所期望得到的东西或者达到的状态。
可以下载修改后或直接打印使用（使用前请详细阅读内容是否合适）。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2020年6月29日修订通过，自2020年1月1日起施行。
新劳动合同法实施条例是为了劳动合同法能够有效实施下去，才制定劳动合同实施条例。
中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2020年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
总理温家宝二○○八年九月十八日第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度第一章总则为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企业的合法权益，制定本制度。
第二章签订劳动合同1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。
企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。
3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。
第三章劳动合同变更1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。
2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。
3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。
第四章劳动合同解除1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。
2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解除手续。
3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。
第五章劳动合同管理1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。
2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。
3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现的问题。
第六章法律责任1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。
2. 企业在劳动合同管理工作中，存在违法行为的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则1. 企业应加强员工的法律意识，提高员工对劳动合同的重视程度，共同维护劳动合同的合法有效性。
2. 企业应积极营造和谐的劳动关系，提高员工的参与度和满意度，促进企业的稳定发展。
3. 企业应不断完善并严格执行本制度，提高劳动合同管理工作的规范性和有效性。
劳动合同管理规定
勞動合同管理規定
第一部分：前言
勞動合同是一項重要的勞動關係管理工具，用以紀錄雇主和員工之間的權利和
義務。
有效的勞動合同管理可有助於預防和解決勞動爭議，保障雙方的利益。
因此，建立健全的勞動合同管理規定對企業的發展至關重要。
第二部分：合同的締結
1.勞動合同應當以書面形式締結，合同中應包括雇主和員工的基本信息、
工作內容、工時安排、薪酬待遇、保險福利等內容。
2.雇主應當在雇傭員工前，向員工清楚說明勞動合同的內容，並確保員
工充分理解。
第三部分：合同的履行
1.雇主應當嚴格按照勞動合同的條款執行，即使在合同期內有變動，亦
應當經過雙方協商一致。
2.員工應當按照勞動合同的約定，完成相應的工作內容，並遵守公司的
規章制度。
第四部分：合同的變更與解除
1.合同變更應當經過雙方協商一致，合同解除應當遵守相應的程序和條
件。
2.遇到勞動合同變更或解除的情況時，雇主應當向員工提前告知，並依
法支付相應的補償。
第五部分：勞動合同管理的重要性
勞動合同管理的規定對雇主和員工來說都是非常重要的。
對雇主而言，健全的
勞動合同管理可以提高企業的運營效率和風險控制能力；對員工而言，明確的勞動合同可以保障自身的權益和福利。
結語
建立合理的勞動合同管理規定，是企業維護勞動關係穩定、促進員工和企業共
同發展的重要保障。
通過制定有效的管理規定，雇主和員工之間的合作將更加和諧，企業的發展也將更加穩健。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度一、引言本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在规范和管理公司员工的劳动合同，保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐合作。
本制度适用于全体公司员工。
二、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应充分了解劳动合同法律规定，并进行必要的沟通和协商。
2.劳动合同应以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。
3.合同期限应根据实际情况确定，双方应达成一致意见。
4.公司应保存合同原件，同时将员工的个人信息和合同档案进行妥善管理。
三、合同内容–双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。
–工作岗位及职责，包括工作地点、工作时间、休假等。
–工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、福利等。
–合同期限及解除条件，包括试用期、终止条件等。
–双方的权利和义务，包括工作纪律、保密义务、知识产权等。
–培训及晋升机制，包括培训计划、晋升机会等。
–绩效考核及奖惩措施，包括考核标准、奖励方式、惩罚措施等。
–工作终止方式，包括解除合同、合同到期等。
四、合同变更和解除1.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行修订。
2.合同终止的情况应包括合同到期、解除合同、双方协商一致等。
任何一方要求解除合同，应提前30天书面通知对方，并据实给予相应的赔偿。
3.合同解除后，双方应进行结算和交接工作。
公司应支付员工在合同期间的工资及相应福利待遇。
五、合同管理1.公司应建立健全劳动合同档案，并按照相关法律法规要求保存。
2.公司应定期对员工劳动合同进行检查和审核，确保合同的有效性。
3.员工有义务向公司提供准确的个人信息并及时更新，以便公司进行合同管理和福利发放。
六、合同纠纷处理1.如发生劳动合同纠纷，双方当事人应通过友好协商解决。
2.如协商不能解决纠纷，双方可以依法向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。
七、违约责任1.如果员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、开除等。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。
三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。
2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。
双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。
3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。
四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。
2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。
3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。
五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。
变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。
2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。
六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。
2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。
3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
劳动合同规范管理
劳动合同规范管理甲方：公司A乙方：员工B签订日期：2021年6月1日一、双方的基本信息甲方为公司A，注册地点位于XX市XX区XX街XX号，法定代表人为XXX，主要经营范围为XXX。
乙方为员工B，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，住址为XX市XX区XX街XX号。
二、协议或合同的目的和背景为规范管理双方的劳动关系，保障双方的合法权益，特制定本劳动合同。
三、具体的条款和条件1. 甲方与乙方签订劳动合同，乙方应按照合同约定完成工作任务，遵守公司规章制度。
2. 乙方享有法定的工作休息时间和休假制度，甲方应支付乙方工资和福利待遇。
3. 双方应遵守劳动法律法规，保障劳动关系的合法性和稳定性。
四、保密事项双方不得泄露对方的商业秘密和机密信息，保护公司的商誉和知识产权。
五、不可抗力因素的处理若因不可抗力因素导致劳动合同无法履行，双方应及时协商解决，并免除因此而产生的责任。
六、协议终止的条件1. 双方一致同意解除劳动合同。
2. 乙方违反合同约定，经甲方书面警告后仍未改正。
3. 乙方因病或其他原因无法继续履行工作职责。
七、违约和争议解决方式若一方违反劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。
如发生争议，双方应协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他附加条款1. 本合同自签订之日起生效，至合同期满终止。
2. 甲方有权对乙方的工作进行考核和评估。
3. 乙方在离职时应按规定办理离职手续。
以上为劳动合同的具体内容，双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
希望双方能够共同遵守合同，共同发展，共创美好未来。
劳动合同法注解版
《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。
本条规定的立法宗旨有三层意思：一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。
改革开放以后，随着计划经济向市场经济的转变，我国开始对计划经济下的固定工制度进行改革。
１９８６年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的“铁饭碗”。
１９９４年通过的劳动法将劳动合同制度作为法定的用工制度，规定适用不同所有制的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。
劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。
劳动法的制定，标志着我国劳动合同制度的正式建立。
劳动法实施十多年来的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于破除传统计划经济体制下行政分配用工的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，实现劳动力资源的市场配置，促进劳动力的合理流动，发挥了十分重要的作用。
但是，随着我国市场经济的建立和发展，劳动用工情况多样化，劳动关系发生了巨大的变化，出现一些新型的劳动关系，如非全日制用工、劳务派遣工、家庭用工、个人用工等等。
同时，在实行劳动合同制的过程中出现一些问题，如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等，侵害了劳动者的合法权益，破坏了劳动关系的和谐稳定，也给整个社会的稳定带来隐患。
因此，有必要根据现实存在的问题对劳动合同制度做进一步的完善。
吴中区劳动合同管理制度
吴中区劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范劳动合同的签订、执行和解除，保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，结合吴中区的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于吴中区行政区域内各类用人单位与劳动者签订的劳动合同管理活动。
第三条各级人力资源和社会保障行政部门负责对本制度的宣传、指导和监督检查工作。
第四条各级人民政府人力资源和社会保障行政部门制定本制度的实施细则，明确劳动合同的签订、执行和解除的具体要求和原则。
第二章劳动合同的签订第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的基本原则。
第六条用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、劳动保护、劳动纪律等内容。
第七条用人单位应当向劳动者提供全面了解劳动合同内容的机会，并且在签订合同之前，充分告知劳动者有关权益保障和劳动保护的事项。
第八条用人单位应当严格按照国家规定的劳动合同内容，不得擅自修改劳动合同的标准化条款。
第九条用人单位应当向劳动者提供合同签订的书面证据，合同一式两份，由双方签字或者盖章后，各自保存一份。
第十条劳动合同的签订应当倡导公平公开，不得利用合同签订之时劳动者信息不对等的情况，搞变相经济打压。
第三章劳动合同的执行第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，合理安排劳动者的工作时间和工作任务，不得超过法定工时和法定加班工时。
第十二条用人单位应当及时足额支付劳动者工资，按照约定发放奖金、津贴和福利待遇。
第十三条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动安全和劳动环境的合理优良。
第十四条用人单位与劳动者之间应当建立和平解决劳动争议的机制，及时处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
第十五条用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容，如确需变更，应当经过双方协商一致，并在变更后重新签订劳动合同。
第十六条用人单位应当定期对员工进行劳动绩效评估，及时发现和解决存在的问题，为员工提供良好的发展机会。
劳动合同管理规定
劳动合同管理规定劳动合同作为劳动关系的基础文件，在劳动市场中扮演着非常重要的角色。
有效的劳动合同管理规定是保障劳动者权益、维护用人单位利益的重要保障。
下面将介绍一些常见的劳动合同管理规定。
1.签订劳动合同的程序劳动合同的签订程序应当遵循合法、公平、自愿的原则。
在签订劳动合同之前，用人单位应当向劳动者充分说明工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护等内容，全面、准确地告知劳动者。
劳动者应当如实告知个人身份信息、文化程度、技能、工作经历等。
2.劳动合同的内容劳动合同的内容应当明确具体，涵盖劳动关系的各个方面。
劳动合同中应当包含以下主要内容：双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。
双方当事人应当履行合同约定，维护劳动合同的有效性。
3.劳动合同的变更和解除劳动合同的变更和解除应当遵循法律规定和合同约定。
对于劳动合同的变更，双方当事人应当经过协商一致，并书面确认变更内容。
在解除劳动合同时，应当依法履行通知、补偿、调查等程序，保障双方合法权益。
4.劳动合同的保密条款劳动合同中应当包含保密条款，明确劳动者对用人单位商业秘密、客户信息等保密的责任和义务。
双方当事人应当妥善保管、利用和保密有关的信息，避免信息泄露和不当使用。
5.劳动合同的争议解决对于劳动合同发生的争议，双方当事人应当首先通过协商、调解等方式解决。
如果无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果一方当事人不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼，依法解决争议。
劳动合同管理规定的健康实施对于维护良好的劳动关系，促进经济发展，保障劳动者权益具有重要意义。
用人单位和劳动者应当共同遵守规定，诚信履行劳动合同义务，营造和谐、稳定的劳动关系环境。
员工手册-最终版
前言热烈欢迎您加入山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司北京营运总部！本手册是分发给山东克里特皇家金葡萄酿酒有限公司的员工，作为员工聘用合同的附件部分，并同时具有合约性的约束效力。
所有受聘于本公司或其附属、并连机构的员工均须严格遵守本手册的条文规章。
凡违章者,将按本手册的规章处理或处罚.本公司有权定期对该管理制度进行检讨与修正，并在实行修正规章制度前预先书面通知员工。
本手册于二零一零年十月十五日开始生效.作为公司的员工，必须详细阅读该《员工守则》，并在《员工承诺签字表》[附表1]签字确认。
［附表1］员工承诺签字表员工签字日期员工签字日期1、员工必须详细阅读该《员工守则》，并承诺严格按照《员工守则》中的要求或规定自律自己的个人行为和工作行为,然后在此表中签字确认，注明签字日期。
2、此表作为员工手册的重要组成部分,具法律效力。
3、此表作为员工承诺遵守公司员工手册的重要依据.第一章员工仪表、着装规定为了维护企业形象，体现全体员工的精神面貌，公司所有员工须遵守下列规定：一、所有员工应保持良好的个人卫生，注意仪表，头发要梳洗整齐，指甲要修剪。
二、工作时间仪表、着装规定:1。
男员工不得蓄长发、剃光头，着装要干净整洁，夏季不得穿大短裤、背心、拖鞋。
2。
女员工不得浓妆艳抹，不得穿吊带装、露脐装、露背装、透明装等非职业服装,不得穿凉拖鞋.三、参加公司重大活动时按公司要求着装。
四、不可说粗言秽语.第二章人员招聘、录用管理制度一、人员的招聘1.当各部门发生人才需求时，由用人部门负责人填写《人才需求申请表》[附表2］报人事部。
人事部根据公司岗位设置和人员配备规定并结合实际工作情况综合平衡，做出人才招聘计划,报总经理办公会议审批。
2。
审批通过后,由人事部负责人才招聘工作。
可根据需要采取公开招聘和个别推荐两种方式。
如审批没有通过,人事部将《人才需求申请表》退回申请部门.3.要求应聘人员提供本人简历，身份证、学历证、学位证、职称证等相关证件复印件各一份，并需列明与本公司员工有否任何亲属或朋友关系，交人事部.4。
劳动合同管理规定
劳动合同管理规定
合同范本。
劳动合同管理规定。
1. 合同双方。
本劳动合同由雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称
“员工”）双方签订，双方应当遵守本合同的规定。
2. 合同期限。
本劳动合同自双方签订之日起生效，至固定期限届满。
期满后，若双方同意继续劳动关系，可另行签订劳动合同。
3. 工作内容和职责。
员工应当按照公司安排的工作内容和职责进行工作，完成公司
交办的任务，并服从公司的管理和安排。
4. 工作时间和休假。
员工的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。
员工享有法定节假日和带薪年假。
5. 薪酬和福利。
公司应当按时发放员工工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等。
员工享有法定的社会保险和福利待遇。
6. 保密义务。
员工应当对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得擅自泄露给外部人员。
7. 离职和解雇。
员工有权根据法律规定提出辞职，公司有权根据法律规定解除劳动合同。
双方应当在合同解除前履行协商和通知程序。
8. 违约责任。
若员工违反本合同的规定，公司有权采取相应的纪律处分措施。
若公司违反本合同的规定，员工有权要求公司承担相应的责任。
9. 其他事项。
本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。
公司（盖章），_______________。
员工（签名），_______________。
日期，_______________。
劳动合同日常管理制度
劳动合同日常管理制度一、目的和原则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理工作。
第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益得到有效保障。
二、职责和权限第四条人力资源部门是劳动合同管理的主导部门，负责劳动合同的签订、续签、终止、解除和存档等工作。
第五条各部门负责人协助人力资源部门进行劳动合同的管理工作，负责本部门员工劳动合同的签订、续签等相关手续的办理。
三、劳动合同的签订和续签第六条用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，确保在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。
第七条劳动合同的期限一般为三年，到期后可以续签。
续签的劳动合同期限可以根据双方协商确定。
第八条劳动合同的签订和续签应当采用书面形式，内容应包括但不局限于：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
四、劳动合同的变更第九条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
第十条劳动合同的变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
五、劳动合同的终止和解除第十一条劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。
第十二条劳动合同的解除或者终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
第十三条用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内办理相关手续，包括办理劳动者的人事档案转移、社会保险关系转移等。
六、劳动合同的存档和管理第十四条人力资源部门应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、准确。
第十五条人力资源部门应当定期对劳动合同进行审查和归档，确保劳动合同的合规性。
七、法律责任和争议处理第十六条违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或者劳动者造成的损失。
企业劳动合同管理规章制度
企业劳动合同管理规章制度
《企业劳动合同管理规章制度》
一、总则
为规范企业劳动合同管理，在制定本规章制度的基础上，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本规章制度。
二、合同签订
1. 企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法提供劳动合同签订与变更的证明材料。
2. 劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等主要内容。
3. 企业应当依据国家相关法律法规对劳动合同进行备案。
三、合同变更
1. 企业需要修改或终止劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并依法履行解除或解除协商手续。
2. 变更劳动合同时，应当及时办理劳动合同变更手续。
3. 合同变更应当提前30天通知劳动者，变更劳动合同需双方签署新合同。
四、合同解除
1. 企业和劳动者达成协商一致解除劳动合同的，应当依法履行
解除协商手续。
2. 企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）用人单位依法开除劳动者；
（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资；
（3）用人单位未依法缴纳劳动者的社会保险费；
（4）用人单位强迫劳动者劳动或者具有违法或者有危害群众身体健康的其他行为。
五、合同履行
1. 企业要求劳动者在劳动合同规定的期限内履行合同。
2. 企业要求劳动者在劳动合同规定的工作地点、工作时间、工作内容等劳动合同规定的内容下执行。
本规章制度自发布之日起施行。
企业应当进行全员宣传，并严格遵守执行。
对违反规定的，依法给予相应的奖惩处理。
完整版劳动法律法规知识点
完整版劳动法律法规知识点1. 劳动合同法- 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。
- 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。
- 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。
2. 劳动保护法- 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。
- 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。
- 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。
3. 用工制度- 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。
- 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。
- 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
4. 劳动保险和社会保障- 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。
- 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。
- 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。
5. 劳动纠纷处理- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。
- 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。
- 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。
以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。
在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。
2024版劳动合同法条款
2024版劳动合同法条款合同目录第一章：总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同的法律依据1.3 合同的基本原则第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型2.2 劳动合同的订立程序2.3 劳动合同的生效条件第三章：劳动合同的履行3.1 工作内容与岗位3.2 工作时间与休息休假3.3 劳动报酬与支付方式第四章：劳动合同的变更4.1 变更的条件4.2 变更的程序4.3 变更的法律后果第五章：劳动合同的解除与终止5.1 解除与终止的条件5.2 解除与终止的程序5.3 解除与终止的经济补偿第六章：劳动合同的续签与中止6.1 续签的条件与程序6.2 中止的条件与程序6.3 中止期间的权利与义务第七章：劳动争议的处理7.1 争议的协商解决7.2 争议的调解与仲裁7.3 争议的诉讼程序第八章：违反劳动合同的责任8.1 违约行为的界定8.2 违约责任的承担8.3 违约赔偿的计算与支付第九章：特殊条款9.1 保密协议9.2 竞业限制9.3 知识产权归属第十章：附则10.1 合同的解释权10.2 合同的补充与修改10.3 合同的生效时间第十一章：签字栏11.1 甲方签字11.2 乙方签字11.3 签订时间11.4 签订地点合同编号_______第一章：总则1.1 合同目的与适用范围本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，适用于中华人民共和国境内的劳动用工。
1.2 合同的法律依据本合同的订立、履行、变更、解除和终止，均应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定。
1.3 合同的基本原则甲乙双方在履行本合同过程中，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章：劳动合同的订立2.1 劳动合同的类型本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.2 劳动合同的订立程序劳动合同的订立应经过双方充分协商，明确双方的权利和义务，并以书面形式确定。
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劳动合同管理规定
第一章总则
第一条目的：为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《江苏省劳动合同条例》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。
第二条适用范围：适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。
第三条职责：
（一）人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责《劳动合同管理规定》的完善与修订，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同手续的办理。
（二）各部门负责员工的考核，给出是否续签劳动合同以及续签年限的建议，并做好员工的考核沟通工作。
第二章内容
第四条劳动合同的订立
（一）单位与员工确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。
（二）劳动合同的期限
劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。
我公司拟与员工签订合同期限类别如下：
1、一般情况下公司与员工初定劳动合同期限为三年。
2、享受公司研究生人才津贴员工劳动合同期限为五年。
3、特殊情况下可签订其他固定期限的劳动合同。
(三)试用期
试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。
第五条劳动合同的续订
（一）劳动合同期满,经部门考核合格且双方协商一致,续订劳动合同。
公司在劳动合同期满前30日内与员工办理续订手续。
（二）续订劳动合同的期限
1、第一次续订劳动合同的合同期限一般为3-5年。
2、第二次续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。
3、在本公司连续工作满10年的员工续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。
4、符合签订无固定期限劳动合同的员工经与公司协商一致，可以签订其他固定期限的劳动合同。
（三）续签劳动合同
1、员工劳动合同期满前90天，由人力资源部发《劳动合同到期人员基本信息表》到各部门，由各部门负责人对员工进行考核并给出续签意见，并在15个工作日内将表格返回人力资源部，上交分管副总及总经理审批。
2、公司同意续签的，人力资源部对续签员工下发《续订劳动合同意向通知书》，由员工本人选择续签意向，同时部门做好员工的考核沟通工作。
公司不同意续签的人力资源部下发《终止（解除）劳动合同通知书》，并予以办理离职手续。
3、员工在接到通知后15个工作日内将回执返回人力资源部，人力资源部通知员工本人办理续签手续；因员工本人不愿意续签的，人力资源部下发《终止（解
除）劳动合同通知书》，并予以办理离职手续。
第六条劳动合同的变更
（一）劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。
（二）发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容以书面形式作依法变更：
1、订立劳动合同依据的法律，法规及规章发生变更。
2、订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的(如公司名称、法人、投资人的变化，发生企业改制、合并、分立等)。
3、经上级批准，本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。
（三）劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。
第七条劳动合同的解除
（一）经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。
（二）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3、违反《员工手册》P8.2.5条属于丙类过失行为之一的；
3、严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
（三）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的公司将提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。
2、员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）员工在试用期内要求解除劳动合同，须提前三天提出申请，非试用期内要求解除劳动合同须提前30天提交书面申请，工作移交结束后办理离职手续。
第三章附则
第九条本制度由人力资源部负责修订及解释。
第十条本制度试行期2013年7月1日至2016年6月30日。
第十一条附件
（一）劳动合同续订、终止（解除）流程图
（二）《劳动合同到期人员基本信息表》
（三）《续订劳动合同意向通知书》
（四）《终止（解除）劳动合同通知书》
附件一
员工劳动合同续签、终止（解除）流程
附件二年月日劳动合同到期人员基本信息表
示续签次数为第二次及以上；4、请在第7栏“考核结果栏”中填写“优秀”、“良好”、“一般”、“中”、“不合格”，在“是否续签栏”中填写“是”或“否”；5、此表请于年月日返回人力资源部。
总经理: 分管副总：人力资源部：部门负责人：
附件三续订劳动合同意向通知书
:
您与公司签订的劳动合同将于年月日届满,公司拟与你按以下第条意见办理。
1、按原劳动合同的条件签订无固定期限劳动合同。
2、按原劳动合同的条件签订有固定期限劳动合同，期限为年。
请您于签收本通知后的15个工作日返还填写好的回执,如到期不回复则视作您不再愿意与公司续订劳动合同。
****有限公司
年月日员工签收：
签收日期：
回执
本人于年月日收到****有限公司《续订劳动合同意向通知书》，本人选择以下第条意见。
1、本人愿意按原劳动合同的条件与公司续订无固定期限劳动合同。
2、本人愿意按原劳动合同的条件与公司续订固定期限劳动合同，期限为年。
3、本人不愿意续签要求终止劳动关系。
员工签名: 日期：年月日
附件四
终止(解除)劳动合同通知书
陈林：
我单位与您所签2014 年02 月11 日至2017 年06 月30 日的《劳动合同书》，现因下列原因之第条通知终止或解除。
1、合同期满之日终止，单位不再与员工续签劳动合同。
2、合同期满之日终止，员工不再与单位续签劳动合同。
3、试用期内的解除。
本方决定于年月日解除劳动关系。
4、根据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同。
解除时间：年月日。
（第条第款）
5、其他原因结束劳动关系。
结束劳动关系时间：年月日。
（说明：）
对以上终止意见无异议时，请于接到本通知之日起日内办好相关手续（见员工离职移交单）
特此通知
****有限公司（盖章）
年月日
员工签收：
年月日
说明：1、本通知书一式二份，人力资源部和终止（解除）的员工各执一份。
2、涂改无效。