员工劳动合同签订与管理办法

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公司员工劳动合同管理制度

公司员工劳动合同管理制度第一条总则为加强公司员工劳动合同管理，保障员工权益，规范员工劳动关系，提高工作效率，特订立本《公司员工劳动合同管理制度》（以下简称本制度）。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的劳动合同管理。

第三条劳动合同签订与更改1.员工入职时，应与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同包含但不限于以下内容：员工姓名、工作岗位、工资待遇、工作时间、试用期、福利待遇、违约责任等。

2.劳动合同的签订应采取书面形式，员工需供应真实、有效的个人身份证明和相关资料，并留存公司备查。

3.劳动合同中如有更改，双方应在发生更改的情况下及时协商并签署增补协议。

4.双方全都同意停止劳动合同的，应提前30天书面告知对方，并经过双方协商解决相关事宜。

第四条劳动合同的保管公司应建立员工档案，妥当保管员工劳动合同等相关文件。

具体管理方法如下：1.针对新入职员工，公司应按规定归档并妥当保管其劳动合同、身份证件复印件等相关料子。

2.公司需建立电子档案和实体档案相结合的管理方式，保护员工信息安全。

3.公司应建立健全档案借阅制度，确保档案的安全及完整性。

4.劳动合同到期、停止或解除时，公司应及时归档，并在劳动合同存档3年以上的时间内予以保管。

第五条试用期管理1.公司对新员工设立试用期，试用期不得超出三个月。

具体试用期时间依据员工岗位特点和工作性质确定。

2.试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，并依法享受社会保险待遇。

3.试用期结束，公司应进行试用期评估，并依据员工工作情况决议是否转正。

第六条劳动合同解除与停止1.显现下列情况之一，公司可以解除劳动合同：–员工失去或者不具备从事劳动所需的身体条件；–员工在试用期内工作本领或者工作表现不符合公司要求；–员工严重违反工作纪律，情节严重；–公司面对经济困难等正当理由。

2.公司应严格依照国家法律和劳动法规的规定，履行解除劳动合同的程序和义务。

3.员工提出解除劳动合同应提前30天书面通知公司。

人员签订合同管理制度

人员签订合同管理制度第一章总则第一条为规范企业与员工之间的劳动关系，加强企业管理，保障员工权益，提高企业经济效益，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业与全体员工签订的劳动合同管理，包括劳动合同的签订、续签、变更、解除等事项。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、自愿的原则，尊重员工的意愿和权益。

第四条公司劳动合同管理应当做到真实、有效、严格。

任何虚假、侥幸、违规等情况均应当视为违规处理。

第二章签订合同第五条公司新员工入职时应当签订劳动合同，合同内容应当包括工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、保险及社会保障等相关内容。

第六条在签订劳动合同时，公司应当向员工介绍公司基本情况、工作要求和待遇等内容，确保员工对公司情况有充分的了解。

第七条公司应当确保劳动合同内容合法合规，不得存在违法违规条款，如超时加班、低于最低工资标准等。

第八条劳动合同一式两份，一份存档在公司人事部门，一份交与员工，确保双方都能持有合同副本。

第三章合同续签第九条合同期限届满前，员工及企业应提前30天商议续签劳动合同事宜。

第十条在续签劳动合同时，应重新核实员工身份和个人情况，确保员工仍符合公司要求。

第十一条续签劳动合同应当与员工讨论并达成一致，双方都可以根据实际情况进行合同内容修改。

第四章合同变更第十二条在员工在职期间，若需要调整工资、岗位、工作内容等事项，须重新签订或者变更劳动合同。

第十三条变更劳动合同需要双方达成一致，并在合同生效前完成签署及备案手续。

第十四条变更劳动合同的内容应当合理合法，不得违反国家法律法规。

第五章合同解除第十五条若员工因自己原因或公司原因需要解除劳动合同，应当提前30天书面通知对方，并按照相关法律法规规定的程序解除。

第十六条解除劳动合同相关程序应当按照法律程序进行，不得私自变更或者违规操作。

第六章合同管理第十七条公司应当建立健全劳动合同管理档案，对员工签订、续签、变更、解除等相关文件进行完整地归档。

劳动合同管理制度及规定

劳动合同管理制度及规定劳动合同管理制度及规定第一章总则第一条为规范公司与员工之间的劳动关系，提高管理水平，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本管理制度及规定。

第二条本制度及规定适用于公司与员工签订劳动合同以及履行劳动合同期间的管理。

第三条双方应本着平等自愿、公平协商、诚实信用、互利共赢的原则，签订劳动合同。

第四条公司和员工在签订劳动合同和履行劳动合同中应严格遵守国家有关法律、法规、政策和劳动合同约定。

第五条公司与员工应当保持良好的沟通与合作，共同维护企业的稳定和发展。

第二章劳动合同的签订第六条公司与员工签订劳动合同时，应当通过书面形式达成一致，并由双方签字或盖章确认。

第七条劳动合同应当包含以下内容：（一）双方的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号码/护照号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息时间；（四）工资和工资支付方式；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同期限；（七）劳动合同终止的条件和方式；（八）违约责任；（九）法律法规规定的其他内容。

第八条双方应当在劳动合同中明确各自的权利和义务，防止后续出现纠纷。

第九条签订劳动合同前，公司应当对员工进行面试和资格审核，核实其身份和资格，避免人为经营风险。

第十条公司与员工签订劳动合同时，应当注重严谨、明确、规范，确保合同的法律效力和可执行性。

第三章劳动合同的履行第十一条公司应当按照劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和保障，并支付合理的工资和福利待遇。

第十二条员工应当遵守公司规章制度和工作要求，完成各项工作任务，并按时按量保质完成工作。

第十三条员工有权要求公司提供必要的工作条件和保障，保护其健康和安全。

第十四条在履行劳动合同的过程中，双方应当共同解决遇到的问题，避免发生劳动争议。

第四章劳动合同的变更和终止第十五条劳动合同变更应当双方协商一致，并在书面形式上签订补充协议。

第十六条劳动合同终止应当依法办理，并经双方协商达成一致。

劳动合同管理办法

劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。

第三条劳动合同管理的基本原则：1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 劳动合同的管理符合精简、高效、从严的原则。

第四条公司人力资源部是公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、鉴证、保管及劳动争议的处理等工作。

第二章劳动合同的签订第五条签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第六条劳动合同的签订：1. 签订劳动合同前，员工应认真阅读并充分理解公司相关规章制度，如《员工手册》等。

2. 签订劳动合同前，人力资源部应对员工的学历、资格等相关信息进行核实，并如实填写《员工信息登记表》等相关表格。

3. 签订劳动合同时，双方应按照自愿、平等的原则，就工作内容、报酬、福利、保险、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、奖惩、合同解除与终止的条件等事项进行协商，达成一致意见后，方可签订书面劳动合同。

4. 劳动合同一式两份，员工与公司各执一份。

第七条劳动合同的变更：1. 双方协商一致可以对劳动合同进行变更。

2. 变更劳动合同应采取书面形式，按照本办法第六条的原则，双方当事人签字、盖章后生效。

第三章劳动合同的解除和终止第八条解除和终止劳动合同应按照法定程序进行。

解除和终止劳动合同应当以书面形式进行，并由公司人力资源部备案。

第九条解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。

第十条过失性辞退：有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:1. 在试用期内员工不胜任工作的；2. 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；4. 公司经营困难,确需裁减人员的；依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的除外；因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

员工劳动合同管理制度

员工劳动合同管理制度第一章总则为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企业的合法权益，制定本制度。

第二章签订劳动合同1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。

企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。

2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。

3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。

第三章劳动合同变更1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。

2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。

3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。

第四章劳动合同解除1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。

2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解除手续。

3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。

第五章劳动合同管理1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。

2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。

3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现的问题。

第六章法律责任1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。

2. 企业在劳动合同管理工作中，存在违法行为的，应依法承担相应的法律责任。

第七章附则1. 企业应加强员工的法律意识，提高员工对劳动合同的重视程度，共同维护劳动合同的合法有效性。

2. 企业应积极营造和谐的劳动关系，提高员工的参与度和满意度，促进企业的稳定发展。

3. 企业应不断完善并严格执行本制度，提高劳动合同管理工作的规范性和有效性。

《劳动合同管理办法》

劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。

第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。

第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。

第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。

第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。

如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。

―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。

第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。

员工保密协议作为劳动合同的组成部分。

公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。

竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。

第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。

第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。

（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。

劳动合同及用工管理制度

劳动合同及用工管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为规范企业的劳动合同及用工管理，保障员工的权益，提高用工管理的效率，订立本制度。

2.本制度遵从国家相关法律法规，并结合本企业的实际情况订立。

第二条适用范围1.本制度适用于全部在本企业正式工作的员工。

2.本制度的内容包含但不限于劳动合同的签订、更改与解除、劳动酬劳、工作时间与休假等方面的规定。

第二章劳动合同的签订第三条劳动合同的主体1.劳动合同的主体包含本企业和员工。

2.本企业应当依法签订劳动合同，并在合同中明确规定双方的权益和义务。

第四条劳动合同的签订程序1.用人部门与员工协商确定劳动合同的内容，并签署书面合同。

2.合同一式两份，由用人部门和员工各保存一份，并在劳动合同生效前15个工作日提交人力资源部备案。

第五条劳动合同的要素1.劳动合同应包含双方当事人的姓名、住址、劳动合同期限、工作内容与地方、劳动酬劳、工作时间与休假、社会保险等要素。

2.劳动合同应依据员工的岗位特点和绩效情况，合理确定劳动酬劳，并明确支出方式和时间。

第三章劳动合同的更改与解除第六条劳动合同的更改1.劳动合同的更改应当依据实际需要，经双方协商全都，并签订书面合同更改协议。

2.更改事项包含但不限于工作岗位调整、工作地方更改、劳动酬劳调整等。

第七条劳动合同的解除1.劳动合同解除应当符合国家相关法律法规的规定。

2.双方当事人可以协商全都解除劳动合同，也可依法提前解除或因冒犯合同的商定解除。

第八条解除劳动合同的程序1.双方当事人提出劳动合同解除申请后，应当书面通知对方并载明解除的原因、时间。

2.解除劳动合同后，用人部门应当办理员工的离职手续并结清全部应付款项。

第四章劳动酬劳第九条劳动酬劳确实定1.劳动酬劳依据员工的岗位特点、本领水平、工作内容和市场行情等因素综合确定。

2.本企业将采用绩效考核制度，依据员工的工作表现和绩效等级，确定相应的绩效工资。

第十条劳动酬劳的支出1.本企业按月支出劳动酬劳，并与员工签订工资发放凭证。

员工劳动合同管理制度

员工劳动合同管理制度一、引言本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在规范和管理公司员工的劳动合同，保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐合作。

本制度适用于全体公司员工。

二、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应充分了解劳动合同法律规定，并进行必要的沟通和协商。

2.劳动合同应以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。

3.合同期限应根据实际情况确定，双方应达成一致意见。

4.公司应保存合同原件，同时将员工的个人信息和合同档案进行妥善管理。

三、合同内容–双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

–工作岗位及职责，包括工作地点、工作时间、休假等。

–工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、福利等。

–合同期限及解除条件，包括试用期、终止条件等。

–双方的权利和义务，包括工作纪律、保密义务、知识产权等。

–培训及晋升机制，包括培训计划、晋升机会等。

–绩效考核及奖惩措施，包括考核标准、奖励方式、惩罚措施等。

–工作终止方式，包括解除合同、合同到期等。

四、合同变更和解除1.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行修订。

2.合同终止的情况应包括合同到期、解除合同、双方协商一致等。

任何一方要求解除合同，应提前30天书面通知对方，并据实给予相应的赔偿。

3.合同解除后，双方应进行结算和交接工作。

公司应支付员工在合同期间的工资及相应福利待遇。

五、合同管理1.公司应建立健全劳动合同档案，并按照相关法律法规要求保存。

2.公司应定期对员工劳动合同进行检查和审核，确保合同的有效性。

3.员工有义务向公司提供准确的个人信息并及时更新，以便公司进行合同管理和福利发放。

六、合同纠纷处理1.如发生劳动合同纠纷，双方当事人应通过友好协商解决。

2.如协商不能解决纠纷，双方可以依法向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。

七、违约责任1.如果员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、开除等。

劳动合同管理制度（3篇）

劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。

实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。

劳动合同签订管理制度

劳动合同签订管理制度劳动合同签订管理制度第一章总则第一条为规范公司员工劳动合同签订的管理，维护公司与员工双方的权益，制定本劳动合同签订管理制度。

第二条公司在签订劳动合同时应遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，并加强对劳动合同签订管理。

第三条公司应当明确员工的权利义务、待遇、考核、奖惩等事项，与员工签订劳动合同并在合同期内严格履行合同。

第四条本制度适用于公司与员工之间签订的所有劳动合同。

第二章劳动合同签订的程序与方式第五条根据公司的需要，应当先明确招聘岗位及招聘条件，并对应聘者进行面试或笔试。

第六条公司收到应聘者的简历后，应当对其进行初步审查，对是否符合聘用条件做出决定。

第七条公司应当与应聘者进行面谈，了解其基本情况及专业技能等，判断是否适合公司赋予的岗位。

第八条公司与应聘者签订劳动合同时，应当明确以下事项：1、合同期限；2、工作性质、工作地点和工作时间；3、工作岗位及工作职责；4、劳动报酬、社会保险和福利待遇；5、劳动保护和劳动条件；6、劳动合同期间的培训等事项。

第九条公司应当书面签订劳动合同，不得口头约定。

第十条劳动合同应当由双方签字并加盖公司公章进行认证，合同生效后一方不得擅自解除。

第三章劳动合同变更与终止第十一条劳动合同可以在以下情况下变更：1、员工工作岗位发生变化，需要变更劳动合同；2、公司规模、经营范围、性质发生变化需要变更劳动合同；3、双方协商一致需要变更劳动合同。

第十二条劳动合同可以在以下情况下终止：1、劳动合同期满；2、员工提出解除合同；3、公司依法依约解除合同；4、员工因病或非因工负伤等不能从事原工作需要解除合同。

第四章法律名词及注释1、《中华人民共和国劳动法》：指中华人民共和国全国人大常委会于1994年颁布的，规定我国劳动制度主要原则、劳动者劳动条件和劳动报酬、劳动保护等方面内容的法律法规。

2、《劳动合同法》：指中华人民共和国国务院于2007年签署颁布的国家法律法规，旨在保护劳动者的合法权益、规范劳动关系、推动经济发展。

劳动合同管理制度完整版

2023年度：劳动合同管理制度完整版第一章总则1.1 为规范企业的劳动合同管理，保护员工合法权益，制定本劳动合同管理制度。

第二章劳动合同的签订2.1 公司在招聘时应当明确岗位职责、薪酬待遇、工作时间等内容，确保劳动合同签订前双方均已了解并达成共识。

2.2 员工入职后，须填写《员工个人基本情况表》并提供身份证、毕业证、学位证等相关证件，公司将核对其真实性后，方可签订劳动合同。

2.3 签订劳动合同时，公司应当为员工提供书面的《劳动合同》，并在《劳动合同》中明确双方的权利与义务。

第三章劳动合同的变更3.1 双方协商一致的，可以变更劳动合同。

3.2 劳动合同的变更应当采取书面形式，并经过双方协商一致后签署。

第四章劳动合同的解除4.1 劳动合同在下列情况下可以被解除：（1）双方协商一致；（2）员工因病或意外事故造成丧失劳动能力，无法从事原工作的；（3）员工因违反国家法律法规、企业规章制度严重违纪的；（4）公司因经营需要发生变更或者其他原因，需要裁减人员的。

4.2 《劳动合同》解除前，双方应当互相协商，如无法协商，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等渠道协商解决。

第五章劳动合同的终止5.1 劳动合同在下列情况下终止：（1）到期后未续签的；（2）员工因累计工龄、年龄或者特殊工种等条件退休的；（3）员工因个人原因申请辞职的；5.2 公司在解除劳动合同前应当依照相关法律法规进行赔偿，同时必须注明解除劳动合同的具体事由及原因。

附则：本制度自发布之日起生效。

总结：1、本文档所涉及简要注释如下：劳动合同管理制度，规范企业的劳动合同管理，保护员工合法权益等。

2、本文档所涉及的法律名词及注释：劳动争议调解委员会，劳动仲裁机构等。

3、本文档执行过程中，可能出现的纠纷问题及法律解决方案：（1）劳动合同的签订和变更：可通过协商解决；如无法协商，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等渠道协商解决。

（2）劳动合同的解除：应当通过协商解决，如无法协商，可以通过劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等渠道协商解决。

劳动合同签订管理办法

劳动合同签订管理办法第一章总则第一条为了规范本公司的劳动合同管理工作，指导劳动合同的签订工作，确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳资双方的合法权益，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司实行全员劳动合同制，所有员工均需与公司签订劳动合同，本办法适用于宇鑫货币总公司及各分支机构。

第三条订立劳动合同必须遵守平等自愿，协商一致，不违反法律、法规的原则。

第四条总部员工的劳动合同统一由总部人事部组织签订并存档，分公司员工的劳动合同由分公司负责人或综合管理员组织签订，并于签订后第二日通过快递送至总部存档。

第二章劳动合同类型第五条劳动合同有三种类型，分别为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同及以完成一定工作为期限的劳动合同。

除了特殊人员（总裁、董事长、副总）以外，其他人员均须签订固定期限劳动合同。

第六条签约年限指有固定期限劳动合同中合同可选择的年限。

除特殊申请人员以外所有人员合同签约年限均为三年。

第七条试用期包括在签约年限内，3年年限劳动合同试用期为6个月。

续签合同无试用期。

第三章劳动合同签订第八条新员工劳动合同签订公司须于新员工入职1周内按规定与新员工签订《劳动合同》及附件，劳动合同及附件以书面形式订立。

不签订者立即停止试用。

主件为《劳动合同》，附件为《保密协议》、《培训协议》等。

第九条在职员工劳动合同签订在员工劳动合同期满前30天，人事部通过邮件告知用人部门负责人所属员工合同到期情况，2个工作日内部门负责人与分管领导交流意见后，同意续签的通过邮件回复通知人事专员把《续签合同意向表》发给员工；员工应在收到意向表后3个工作日内填写好续签意向表，并交还给人事专员，人事专员于2个工作日内找相关领导签署完意见，公司确定不续签的提前15天通知员工；续签没有通过或员工未在规定的时间内将经相关领导审批好的意向表交还到人事部的，视为个人不续签劳动合同，走辞职/辞退流程。

第十条劳动合同签订注意事项（一）劳动合同为公司统一范本，定制内容不得随意更改；（二）合同内容应使用黑色墨水填写，不得采取复写或复印；（三）合同必须由当事人签字生效，代签或冒签无效，划改处应当由当事人按手印认可；（四）多页合同必须盖骑缝章，以示唯一严密；（五）劳动合同一式两份，公司、个人各执一份。

公司劳动合同管理制度

公司劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度第一章总则为规范公司劳动合同管理，维护企业和员工的合法权益，制定本劳动合同管理制度。

1.1 目的和依据本劳动合同管理制度的目的是明确公司与员工签订劳动合同的流程和规定，加强公司对劳动合同的管理，落实合同的履行与执行。

本劳动合同管理制度依据《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律法规。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有劳动合同的签订、管理和解除。

1.3 定义- 公司：指本公司及其下属各部门、分支机构等。

- 员工：指在公司工作的劳动者和劳务派遣员工。

第二章劳动合同的签订2.1 签订程序2.1.1 员工应在入职前填写《入职申请表》，提交相关身份证明和学历证明等材料。

2.1.2 公司招聘部门对员工的资格进行审核，并进行面试和背景调查。

2.1.3 经过审核合格的员工，由人力资源部与员工签订劳动合同。

2.2 劳动合同内容2.2.1 劳动合同应包括以下内容：职工姓名、性别、年龄、住址、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利及劳动保护、劳动纪律和劳动争议解决方式等。

2.2.2 劳动合同应有公司和员工双方签字和盖章。

第三章劳动合同的管理3.1 劳动合同存档3.1.1 人力资源部门负责劳动合同的存档工作，确保劳动合同的安全和完整。

3.1.2 劳动合同存档应按员工姓名建立档案，并保存至少五年。

3.2 劳动合同的变更和解除3.2.1 员工应提前30日书面通知公司，如有需要变更或解除劳动合同。

3.2.2 公司在接到通知后，进行评估和处理，并与员工协商解决。

3.2.3 双方达成一致后，签订《劳动合同变更协议书》或《劳动合同解除协议书》。

第四章附件所涉及的附件如下：1. 入职申请表2. 劳动合同变更协议书3. 劳动合同解除协议书第五章法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动法：指中华人民共和国劳动法，是我国劳动法律的基本法规。

2. 劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是我国劳动合同管理的具体法规。

国营企业员工职工劳动合同管理办法

国营企业员工职工劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范国营企业员工职工劳动合同的签订和管理，保障员工和企业的权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于国营企业（以下简称企业）员工的劳动合同签订、管理和解除等相关事宜。

第三条企业应当依法制定劳动合同签订和管理规定，明确各类劳动合同的签订程序和要求，并在员工入职时向其说明。

第四条员工应当遵守企业规章制度，履行劳动合同约定的义务，如实履行劳动职责，维护企业的利益。

第五条企业应当建立健全员工档案管理制度，妥善保存员工的劳动合同、劳动保险、社会保险等相关文件，确保信息的真实性和完整性。

第六条企业应当定期对员工的劳动合同进行复核，及时更新员工的基本信息，并做好对员工的劳动关系维护工作。

第七条企业应当设立劳动合同管理部门，负责具体的合同签订、管理和解除等工作，保障员工和企业的合法权益。

第八条企业应当建立员工的绩效考核和奖惩制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励或处罚。

第九条企业应当定期组织员工进行劳动合同相关法律法规的培训，提高员工的法律意识和合同意识。

第十条企业应当建立员工投诉处理机制，及时解决员工的投诉和纠纷，维护员工和企业的稳定。

第十一条企业应当严格履行税收、社会保险等相关规定，保障员工的权益，促进企业的健康发展。

第二章劳动合同的签订第十二条企业应当按照国家规定的程序和要求，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

第十三条企业应当向员工说明劳动合同的内容及规定，确保员工充分了解自己的权利和义务，在双方自愿、平等的基础上签订劳动合同。

第十四条劳动合同应当明确约定劳动合同的期限、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键内容，避免双方在劳动关系中出现争议。

第十五条企业应当向员工提供法律援助和咨询服务，帮助员工理解和解决劳动合同中的问题，保障员工的合法权益。

第十六条员工应当如实填写劳动合同的相关信息，确保信息的真实性和准确性，不得故意隐瞒和虚假陈述。

劳动合同管理制度(完整版)

劳动合同管理制度(完整版)附件：劳动合同管理制度实施细则第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全日制员工、非全日制员工以及实习员工。

第三条公司应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同管理的责任主体、管理流程、管理要求等内容。

第四条公司应当加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性。

第二章劳动合同的签订（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

公司与员工协商一致，可以订立任何一种期限的劳动合同。

第七条公司与员工订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理劳动合同签订手续。

第三章劳动合同的履行和变更第八条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

公司应当为员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，依法为员工缴纳社会保险费。

第九条劳动合同有效期内，公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同解除和终止的情形，按照《劳动合同法》的相关规定执行。

第十一条公司与员工解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

第五章劳动合同的监督管理第十二条人力资源部门负责公司劳动合同的监督管理，包括劳动合同签订、履行、变更、解除或者终止等活动的合法性、合规性审查。

第十三条人力资源部门应当建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同、解除或者终止劳动合同的证明等相关文件。

员工手册中合同管理制度

第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，保障劳动者和公司的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

第三条公司劳动合同管理遵循合法、公平、平等、协商一致的原则。

第二章合同签订第四条公司与员工签订劳动合同，应当遵循以下程序：1. 员工入职时，公司应当向员工提供劳动合同文本，由员工仔细阅读并确认无误；2. 双方就劳动合同的条款进行协商，达成一致意见；3. 员工在劳动合同上签字或者盖章，公司法定代表人或者其授权代表签字或者盖章；4. 公司将劳动合同一式两份，一份交员工保存，一份归公司档案管理。

第五条劳动合同应当具备以下条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容和工作地点；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬；5. 社会保险；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 劳动合同解除和终止的条件；8. 违约责任；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第六条公司与员工签订的劳动合同，不得违反法律、法规的强制性规定。

第三章合同履行第七条公司和员工应当依法履行劳动合同约定的义务。

第八条员工应当按照劳动合同的约定，按时、按质地完成工作任务。

第九条公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。

第十条公司应当依法为员工缴纳社会保险费。

第十一条公司应当为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。

第四章合同变更第十二条劳动合同履行过程中，如需变更劳动合同内容，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。

第十三条劳动合同变更协议应当包括以下内容：1. 变更劳动合同的原因；2. 变更后的劳动合同条款；3. 变更后的劳动合同期限；4. 双方签字或者盖章。

第五章合同解除和终止第十四条劳动合同解除和终止应当遵循以下原则：1. 遵循法定程序；2. 保障劳动者合法权益；3. 维护公司正常生产经营秩序。

签订劳动合同规章制度

签订劳动合同规章制度第一章总则第一条为规范公司内部劳动关系，保障员工合法权益，加强管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工，在公司工作期间遵守本规章制度。

第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，恪守职业道德，尊重公司和同事，共同营造和谐、稳定的工作环境。

第二章劳动合同的签订第四条公司招聘人员应当依法办理劳动合同手续，明确双方权利义务。

第五条公司员工签订劳动合同后，应当认真履行合同约定的工作内容和职责，保持工作态度认真，勤勉工作，不得擅自违反合同规定。

第六条公司员工不得私自泄露公司机密，不得从事违法犯罪活动，一经发现，公司有权解除劳动合同，并追究其法律责任。

第三章工作时间和休息第七条公司员工应当遥向公司准时上班，不得迟到早退，不得旷工请假。

第八条公司工作时间为每周五天八小时，具体工作时间由公司制定。

加班时间应当按照法律规定支付加班工资。

第九条公司员工享有法定节假日和带薪年假，具体假期安排由公司制定。

第四章工作规范第十条公司员工在工作期间应当保持工作环境整洁，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在办公室吸烟。

第十一条公司员工应当遵守公司规章制度，服从领导安排，积极完成工作任务，不得擅自调换工作岗位。

第十二条公司员工不得在工作中偷懒玩忽职守，应当认真负责，提高工作效率，维护公司形象。

第五章绩效考核第十三条公司将定期对员工进行绩效考核，根据员工工作表现给予奖惩。

第十四条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪等方面的依据。

第十五条绩效考核结果不理想的员工，公司将根据情况采取相应措施，包括培训、调整岗位等。

第六章薪酬福利第十六条公司将按照国家规定支付员工工资，不得拖欠或者延迟支付工资。

第十七条公司将为员工提供社会保险和福利，确保员工权益。

第十八条公司将根据员工表现给予奖金，提高员工激励。

第七章违纪处分第十九条公司员工如有违纪违规行为，公司将根据情况给予相应处分，包括扣款、停职直至解除劳动合同。

劳动合同签订管理制度

劳动合同签订管理制度第一章总则第一条为规范劳动合同的签订和管理，加强用工单位与职工的劳动关系管理，维护用工单位和职工的合法权益，促进用工单位和职工之间的和谐关系，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位的全体员工，用工单位应当遵循平等自愿、公开公平的原则签订劳动合同，并依法履行劳动合同管理的各项义务。

第三条用工单位应当依法履行用工单位的法定职责，维护劳动关系稳定，保护职工的劳动权益。

第四条本管理制度的执行机构为用工单位的人事部门，负责全面推行本管理制度，协调各部门的合作，监督和检查本管理制度的执行情况。

第五条员工在签订劳动合同前，应当对本管理制度有所了解，并遵守本管理制度的规定。

第二章劳动合同的签订第六条用工单位应当在法定程序下签订劳动合同，禁止违法强迫职工签订劳动合同。

第七条职工应当按照用工单位的要求出示真实的身份证明和相关证件，用工单位应当依法核实职工的真实身份，并与职工签订劳动合同。

第八条用工单位要求职工签订劳动合同时，应当明确劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件等相关条款。

第九条用工单位签订劳动合同应当严格按照法定程序，遵守国家相关劳动合同法律法规。

第十条用工单位应当在职工入职时，向其详细介绍劳动合同的内容，并且在劳动合同上签字确认。

第三章劳动合同管理第十一条用工单位应当在职工入职后及时将劳动合同送交劳动局备案，未备案的劳动合同视为无效合同。

第十二条用工单位要求职工签订的劳动合同应当存档保存，以便日后备查。

第十三条用工单位应当对劳动合同的履行情况进行定期审查，确保劳动合同的执行。

第十四条职工在劳动合同期间要求变更劳动合同内容，应当由双方协商确定变更条件，并签订书面协议。

第十五条劳动合同期限到期，用工单位与职工可以续订劳动合同，双方应当在原合同到期前30日内协商并签订新的劳动合同。

第十六条用工单位有权在符合法律规定的条件下解除劳动合同，但必须依法向职工支付相应的经济补偿。

劳动合同管理制度(完整版)

劳动合同管理制度（完整版）1. 引言本文档旨在规范和管理公司与员工之间的劳动合同的签订、变更和终止等事项，以确保双方权益的平衡，维护劳动关系的稳定和合理性。

2. 劳动合同的签订2.1 员工录用前在员工正式录用前，公司将与员工明确岗位职责、工作条件、薪酬待遇等相关事宜，并将合同内容告知员工。

2.2 劳动合同的签订2.2.1 劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权益和义务。

2.2.2 劳动合同签订的内容应包括但不限于事项： -双方当事人的基本信息、联系明等； -工作的地点、岗位职责和工作时间等； -员工的薪酬待遇、社会保险和福利等； -双方对于劳动合同的解除和终止条件的约定。

2.3 劳动合同的备案公司应在员工入职后的15个工作日内，将劳动合同备案提交劳动行政部门。

3. 劳动合同的变更3.1 变更方式劳动合同的变更应以书面形式进行，由公司与员工双方协商一致并签署。

3.2 变更事项劳动合同变更事项包括但不限于情况： -双方一致同意变更劳动条件、薪酬待遇等； - 员工岗位调动或晋升；- 公司经营情况变更，需要调整员工工作内容等。

4. 劳动合同的终止4.1 终止方式劳动合同的终止可以是情况之一： -双方经协商一致，提前通知对方一定期限； -双方一方违反合同约定，经过警告或纠正后未改正的； -双方一方因故不能继续履行合同。

4.2 终止程序4.2.1 终止通知当一方有意终止劳动合同时，应书面通知对方并注明终止日期。

4.2.2 离职手续员工离职时，应按公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4.3 合同期满终止当劳动合同期满，双方均无意续签合同时，合同将自然终止。

5. 其他事项5.1 合同解释对于劳动合同中的相关条款如存在争议，双方应友好协商解决。

如协商无果，可按照相关法律法规进行解决。

5.2 法律适用和争议解决本劳动合同的签订、履行以及争议的解决均适用的法律法规。

结论劳动合同是公司和员工之间权益关系的重要保障，双方应遵守合同约定，协商解决问题。