加班审批制度
加班审批制度
加班审批制度
一、加班的申报
1、只有在面临突发事件或上级临时交办的工作时，才可以申报加班；其它因岗位职责范围内内工作未完成而需处长工作时间的不能申报加班。
2、申报加班必须填报加班审批单。
3、所有加班必须事先申报，事后不再处理。
二、加班的审批
1、如员工需要加班，须向总经理提出申请，任何目标不明确，不定时定量的加班公司均不予承认。
2、加班审批单一式二份，一份行政部结算，一份部门存档备查。
三、加班费的支付
1、加班费按以下标准执行：
工作日：加班至22点以后，20元补助。
休息日：基本工资/22*125%加班时间（天）
节假日：基本工资/22*150%加班时间（天）
（节、假日加班不包括轮流值班）
2、各部门工作人员加班费从各部门管理费用中支出。
3、加班费每月结算一次，由行政部在每月底汇总于工资中结算。
四、本规定未尽事宜由行政部负责解释。
加班审批制度
加班审批制度1、加班的申报必须由各科室根据工作量或工作的紧急情况在下班之前通知相关人员，各相关人员自接到加班通知后，在钉钉工作台应用上申报加班审批，在加班时考勤打卡，并按时、保质、保量地完成工作，不得无故推脱。
2、在面临突发事件或上级临时交办的工作时，员工可以在钉钉上报加班，加班审批第二天纸质补办审批。
其他岗位职责范围内正常工作未完成或需延长时间的不能申报加班。
3、各科室人员申报加班必须填报加班审批单，由科室分管领导审批。
分管领导申报加班由中心领导审批。
4、节假日加班必须事先申报，由分管领导审批，事后不再受理（紧急事由除外）。
5、一般工作人员加班由科室长确认后交由分管领导审批，每季度末统一申报结算。
6、加班审批单一式二份，一份送财务部结算，一份本科室存档备查。
7、加班费标准以夜餐费规定为准，四小时为一个单位。
8、加班费每季度单独结算，由财务部和各科室在下一季度前汇总结算。
材料分配和使用制度第一条：严格执行分公司材料使用管理规定，加强本工区材料管理，做到及时交旧。
第二条：加强材料管理，做到材料分配准确无误，规范用料。
第三条：对入库材料做到摆放整齐，帐、卡、物相一致。
第四条：按计划使用材料，对非计划内的材料做好申报工作及入账管理工作。
第五条：做到定期检查材料使用情况，做到心中有数，尽可能不发生非计划用料。
第六条：维修材料注明名称、数量及使用情况，做好保管工作。
第七条：对设备维修使用材料，从设备系统、工况、维护等多角度入手，规范用料。
第八条：对日常维护使用材料情况，每月盘点核对，按时上报相关部门。
第九条：加强废旧材料管理，对日常使用材料做到以旧换新并及时反旧。
安全教育培训制度第一条：认真贯彻国家和上级部门对员工安全培训工作的有关政策法规和相关文件。
第二条：组织好五级培训工作，认真执行培训计划、定期考核。
第三条：对本工区特殊工种和新参加工作的员工进行岗前安全培训，做到持证上岗。
第四条：深入基础抓好必知必做，卡片学习工作，督促员工真学、真用。
机关加班审批管理制度
机关加班审批管理制度第一章总则第一条为了规范机关加班审批管理，提高办公效率，保障员工健康，保护劳动者合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于机关全体工作人员在工作时间以外需要进行加班工作的审批管理。
第三条机关加班审批应当遵循公平、公正、公开的原则，坚持依法依规的原则，做到严格管理、合理安排。
第四条机关应当加强管理部门对加班情况的监督，及时发现和解决加班管理中的问题，提高工作效率。
第五条加班工作是一种例外情况，应当保障员工的合法权益，不得以任何形式强制员工加班。
第二章加班审批流程第六条员工在工作时间以外需要进行加班工作，应当向直接上级提出申请，说明加班原因、时长和工作内容。
第七条直接上级应当审查员工的加班申请，如有必要可以提出意见或建议，并及时反馈审批结果。
第八条机关人事部门应当审查加班审批流程，对于涉及超过一定时长或频次的加班工作，应当进行复核并予以审批。
第九条加班审批流程应当及时、高效，不得拖延员工的正常工作，需在三个工作日内完成审批流程。
第十条加班审批流程中，对于涉及员工权益的重大事项，应当征得员工本人的同意，并做好相关记录。
第三章加班管理原则第十一条机关应当根据工作需要合理安排加班工作，避免员工过度加班，确保员工的工作时间和生活平衡。
第十二条机关应当为员工提供必要的加班补贴或调休安排，保障员工的合法权益。
第十三条机关应当建立健全的加班管理制度，明确加班的最大时长和频次，严格限制超时加班的情况。
第十四条机关应当定期对加班情况进行调查、统计和分析，发现问题及时处理，不得纵容员工违规加班。
第十五条机关应当做好员工的劳动保护工作，确保员工的加班工作安全、健康。
第四章加班违规处理第十六条对于违反加班管理规定的员工，机关可以根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
第十七条对于严重违规加班情况，如虚报加班时间、乱批加班申请等行为，机关可以给予开除处分，并移交有关部门进行处理。
第五章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应当经机关领导部门审批。
公司员工加班申请审批制度
公司员工加班申请审批制度一、背景介绍加班在现代社会中已经成为了许多公司的常态，员工在忙碌的工作中往往需要加班来完成任务。
然而，为了保障员工的权益和提高工作效率，公司需要制定一套科学合理的加班申请审批制度，以确保加班的合理性和有效性。
二、申请流程1. 员工向直属上司提出加班申请，说明加班原因、加班时间、预计完成的任务等相关信息。
2. 直属上司对员工的加班申请进行评估，判断是否符合加班的条件和必要性。
3. 若直属上司认可员工的加班申请，在公司内部加班审批系统中填写相关表格，提交给上级审核。
4. 上级审核员工加班申请，根据实际情况进行审批，包括考虑员工工作负荷、加班对员工身体和心理健康的影响等。
5. 上级审核完毕后，将审批结果及时通知直属上司和员工本人。
三、加班条件1. 加班必须是任务紧急且无法在正常工作时间内完成的情况下才可以提出申请。
2. 加班时间应在合理范围内，不得超过每周工作时间的50%。
3. 考虑员工工作负荷和身体状况，连续加班不得超过3天，每月加班总时数不得超过20小时。
4. 加班申请需提前提交，不接受事后加班未经批准的情况。
四、审批原则1. 加班申请按照先到先审批的原则处理，确保公平和公正。
2. 上级应根据任务的紧急程度和员工的工作情况进行评估和判断，合理安排加班事宜。
3. 对于频繁加班的员工，公司将进行适当的关注和指导，以减少过度劳累的风险。
五、申请结果通知1. 公司内部加班审批系统将会即时更新员工的加班申请进度和审批结果。
2. 直属上司负责将加班申请结果及时告知申请人，并确保员工明确加班任务和时间安排。
3. 加班审批结果将根据实际情况进行分类，并在公司内部进行统计和分析，以提高加班申请效率和加班管理质量。
六、监督与反馈1. 公司将建立相关的监督制度，对加班过程进行抽查和评估，确保加班的合法性和合理性。
2. 员工可以向公司人力资源部门举报加班违规行为，保护员工合法权益。
3. 定期对员工的加班情况进行调查和分析，为改善工作环境和提高工作效率提供参考意见。
加班审批制度范本
加班审批制度范本第一条总则为提高工作效率，合理补偿员工额外劳动，保障员工身体健康，同时确保公司生产工作的有序进行，特制定本加班审批制度。
本制度旨在规范加班行为，明确加班审批程序及费用计算，促进公司管理规范化、科学化。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条部门职责1. 各部门主管、经理负责本部门员工的加班管理，并对加班情况进行监督检查。
2. 人力资源部门负责加班审批、加班费用的计算及发放工作。
第四条加班类型及审批程序1. 工作日加班（1）员工如需在规定工作时间外进行加班，应提前向所在部门主管申请，并在实际加班前一日下班前提交加班申请。
（2）所在部门主管对加班申请进行审批，并在审批通过后通知人力资源部门。
（3）人力资源部门根据加班申请记录，计算加班工资并予以发放。
2. 周末加班（1）员工如需在周末进行加班，应提前在最后一个星期五下班前向所在部门主管申请，并提交加班申请。
（2）所在部门主管进行审批，并在审批通过后通知人力资源部门。
（3）人力资源部门根据加班申请记录，计算加班工资并予以发放。
3. 节假日加班（1）员工如需在节假日进行加班，应提前在最后一个工作日下班前向所在部门主管申请，并提交加班申请。
（2）所在部门主管进行审批，并在审批通过后通知人力资源部门。
（3）人力资源部门根据加班申请记录，计算加班工资并予以发放。
第五条加班费计算及发放1. 工作日加班费按照员工工资的150%计算。
2. 周末加班费按照员工工资的200%计算。
3. 节假日加班费按照员工工资的300%计算。
4. 加班费在员工工资中予以发放。
第六条特殊情况加班审批1. 遇到紧急任务或特殊情况，员工如需立即加班，应电话通知所在部门主管，并在加班后一工作日内补交加班申请。
2. 所在部门主管应在加班申请上予以签收，并通知人力资源部门。
3. 人力资源部门根据加班申请记录，计算加班工资并予以发放。
第七条违规处理1. 员工未按照规定程序申请加班，或不经批准擅自加班的，视为无效加班，不享受加班费。
加班审批制度
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;. 加班审批制度
一、目的：为规范工作制度，加强加班审批管理，特制定本规定。
二、范围：全体员工
三、内容：
1、加班的认定
1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2）公司实行综合计时工作制和不定时工作制，特殊岗位的上班时间按规定执行。
3）对于因工作需要的加班，必须事先办理加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
4）未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
2、加班的申报审批
1）工作日加班，各部门需在实际加班的当天上午12：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
2）双休日加班，各部门需在实际加班前的最后一个星期五的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
3）节假日加班，各部门需在实际加班前的最后一个工作日的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
4）加班审批表上需要注明预计需要工作的小时数，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。
5）特殊情况需要临时计划加班者，相关部门领导要加以额外的说明。
6）员工加班均应如实打卡，记录加班时间。
3、加班工资的计算
员工加班后各部门先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，将按有关规定支付加班费。
4、本制度自颁布之日起实行。
管理部
二○○七年十月十日印发。
考勤制度加班细则
考勤制度加班细则一、加班定义及范围加班是指员工在法定工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行的工作。
加班分为平时加班和周末加班。
平时加班指在工作日，员工在完成正常工作任务后，根据公司需要继续工作的情况；周末加班指在周末，员工根据公司需要进行工作的情况。
二、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容等。
2. 直属上级应在收到加班申请后的一日内进行审批，并根据公司实际情况予以批准。
3. 加班审批通过后，员工应按照约定的时间和工作内容进行加班。
三、加班时间计算及补偿1. 平时加班时间计算：平时加班按照不低于员工小时工资的150%进行计算。
2. 周末加班时间计算：周末加班按照不低于员工小时工资的200%进行计算。
3. 员工在法定节假日加班的，按照不低于员工小时工资的300%进行计算。
4. 公司每月末对员工的加班情况进行汇总，次月内向员工支付加班工资。
四、加班调休1. 员工加班后，可根据个人意愿选择调休或者获得加班工资。
2. 员工选择调休的，应在加班当月内完成调休，逾期视为自动放弃。
3. 调休时间安排应提前向直属上级提出申请，并经批准后方可执行。
五、加班特殊情况处理1. 员工因个人原因无法按时完成工作任务，导致加班的，不视为加班。
2. 员工在加班过程中，如有迟到、早退等违纪行为，按照公司相关规定进行处理。
3. 员工在加班过程中，如有特殊情况需离开工作岗位，应提前向直属上级说明并获得批准。
六、加班管理制度修订公司可根据实际情况对加班管理制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
七、加班管理制度的解释权归公司所有。
如有疑问，请联系人力资源部。
通过以上加班细则的制定和执行，公司将更好地管理员工加班情况，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。
希望全体员工严格遵守加班管理制度，共同为公司的发展贡献力量。
加班审批规章制度
加班审批规章制度一、审批目的和范围加班审批规章制度的目的是为了规范和管理员工的加班行为，确保加班的合理性和有效性。
适用范围包括全公司所有员工。
二、加班定义加班是指员工在正常工作时间外继续工作的行为。
加班可分为主动加班和被动加班两种情况。
三、加班审批程序1. 员工需提前向上级主管递交加班申请。
2. 上级主管在审批前需对加班申请进行评估，判断加班的必要性和合理性，确保加班符合公司和部门的工作需要。
3. 上级主管审批通过后，将加班申请上报给人力资源部门备案。
4. 加班申请被拒绝的员工不得擅自加班，如有违反将按照公司纪律条例进行相应处理。
四、加班补偿1. 加班按照工时进行计算，超出正常工时的部分视为加班时间。
2. 加班时间可通过工资调整、休假抵扣或其他方式进行补偿。
3. 公司将根据员工加班情况统计并计入个人工作绩效考核中。
五、加班管理1. 员工加班须遵守公司的相关规定，不得擅自加班或超过加班时间的限制。
2. 管理层应合理控制加班频率和时长，避免员工过度加班对身体和工作效率造成不利影响。
3. 加班可能导致的工作风险和安全问题需提前评估和规划，确保员工的工作环境和个人安全。
六、加班记录和统计1. 公司将建立加班记录系统，记录每位员工的加班时间和原因。
2. 人力资源部门将定期对加班记录进行统计和分析，并向公司管理层提供相关数据。
七、责任和违规处理1. 员工有义务遵守公司的加班审批规章制度。
2. 如有违反规定，公司将视情况采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、调离岗位或辞退等措施。
八、附则1. 本规章制度适用于全公司员工，包括全职、兼职和临时员工。
2. 本规章制度的解释权归公司所有，人力资源部门负责对本规章制度的解释和修订。
以上为加班审批规章制度的内容，旨在为公司员工提供明确的指导和管理准则，促进工作效率的提高和员工的身心健康。
员工应认真遵守并积极配合公司的加班审批程序，共同维护良好的工作秩序和员工关系。
加班审批规定及流程
加班审批规定及流程一、加班审批规定：1.定义加班：加班是指在正常工作时间以外，员工需要继续履行工作职责的情况。
2.加班种类：分为预定加班和临时加班。
-预定加班是指提前规划的、计划好的加班，例如为了赶上一个特定的项目或重要截止日期。
-临时加班是指突发事件或临时任务导致的加班，需要在短时间内完成任务。
二、加班申请流程：1.提交申请：员工在需要加班的情况下，提前向上级主管提交加班申请。
申请可以是口头或书面形式，视公司要求而定。
2.审批流程：上级主管收到加班申请后，应按照公司规定的审批流程进行审批。
审批流程可能包括多级审批，以防止滥用加班的现象发生。
4.记录加班时间：公司应建立加班记录系统或文件，用于记录员工的加班时间。
三、审批原则和考虑因素：1.公司政策：审批加班申请时，上级主管需要遵循公司制定的政策和规定。
2.工作需要：审批加班申请前，上级主管应考虑到员工的工作量、工作进度及任务紧急程度，并评估加班对工作质量和进度的影响。
3.健康和安全：上级主管需要确保员工的健康和安全，避免员工过度劳累、工作时间过长。
4.公平公正：审批加班申请时，上级主管应公平公正地对待所有员工，不得偏袒个别员工或部门。
四、加班管理：1.加班补偿：根据公司政策和法律法规，规定加班补偿的标准和方式。
加班补偿可以是加班工资、调休或其他形式的福利补助。
2.加班预警：建立预警机制，及时警示员工的加班情况和工作负荷。
定期对加班情况进行统计和分析，防止长期加班现象的发生。
3.加班限制：为保护员工权益和工作生活平衡，设置加班限制，例如每周累计加班时间不超过一定小时数，或每月累计不超过一定天数等。
五、加班审批规定的执行与改进：1.监督与执行：公司应建立监督制度，确保加班审批规定得到有效执行。
上级主管应严格按照规定进行审批，避免滥用权力或随意批准加班申请。
2.改进与优化：公司应不断关注员工的工作负荷和加班情况，根据实际情况不断改进和优化加班审批规定。
加班工资审批制度范文模板
加班工资审批制度一、目的和原则为了保障员工的合法权益，规范公司的加班管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
本制度旨在明确加班工资的审批流程、标准和支付时间，确保员工加班工资的合理性和公平性。
二、加班范围和时间1. 加班范围：公司员工在法定工作时间之外加班，包括工作日晚上、周末和法定节假日加班。
2. 加班时间：员工每月加班时间累计不超过36小时。
三、加班工资的计算和审批1. 加班工资的计算：（1）工作日晚上加班：加班工资为员工工资的150%；（2）周末加班：加班工资为员工工资的200%；（3）法定节假日加班：加班工资为员工工资的300%。
2. 加班工资的审批：（1）员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请审批表》；（2）直属上级审批：直属上级应在收到员工加班申请后的2个工作日内进行审批，并根据实际加班时间填写《加班申请审批表》；（3）人力资源部审批：人力资源部在收到直属上级提交的《加班申请审批表》后的2个工作日内进行审批；（4）财务部支付：财务部在收到人力资源部审批通过的《加班申请审批表》后的2个工作日内支付加班工资。
四、加班工资的支付1. 加班工资支付时间：公司应在每季度第一个月内支付上一季度员工的加班工资；2. 加班工资支付方式：公司通过银行转账方式将加班工资支付给员工。
五、违规处理1. 员工未经审批擅自加班的，公司不支付加班工资；2. 员工虚报加班时间的，公司有权扣除相应的加班工资；3. 直属上级和人力资源部未按时审批加班申请的，公司将依法追究相关责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度的解释权归公司所有；3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起生效。
附件：加班申请审批表加班申请审批表员工姓名：_______ 部门：_______ 职位：_______申请加班时间：_______ 日期：_______直属上级审批意见：（签名）日期：_______人力资源部审批意见：（签名）日期：_______财务部支付意见：（签名）日期：_______。
公司规章制度约定加班要审批
公司规章制度约定加班要审批为了规范公司员工的加班行为，保障员工的权益，提高工作效率，特制订以下公司加班审批制度：一、加班范围1. 员工在工作日外加班超过正常工作时间的行为视为加班，包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班等。
2. 部门可能存在特殊情况需要加班的，应当提前向上级主管沟通并征得相关审批。
二、加班审批流程1. 员工在需要加班的情况下，应当提前向部门主管提交加班申请，包括加班原因、时间、内容等。
2. 部门主管在收到员工加班申请后，应当及时审批，并在公司内部通知加班事宜。
3. 部门主管审批不具体者或不同意员工加班的，员工应当遵守公司规定及时下班。
三、加班报酬1. 根据国家相关法律法规，员工在加班时应当按照加班工作时间适当支付加班费。
2. 加班费标准及支付方式由公司内部管理部门制定并向员工公布。
四、加班调休1. 公司允许员工进行加班调休，但需提前向部门主管申请，并经过审批。
2. 员工调休时需注意遵守公司相关规定，避免影响工作进度。
五、加班安全1. 员工在加班时，务必注意人身安全和财产安全，避免因加班导致意外事故发生。
2. 加班过程中如遇到紧急情况需及时向部门主管汇报并寻求帮助。
六、加班管理1. 公司内部设立加班管理专岗，负责加班审批、统计、监督等工作。
2. 公司内部不得存在强制加班行为，员工加班需基于自愿原则。
七、加班记录1. 公司应当建立员工加班记录，记录员工加班时间、原因等相关信息，作为绩效考核和工资发放的依据。
2. 员工有权查看自己的加班记录，对于记录不准确或有疑问的，应当及时向人力资源部门反映。
八、加班制度的变更与完善1. 公司加班制度的变更需经过公司管理层审批，并向全体员工进行通知。
2. 公司将根据实际情况定期审核加班制度，及时调整与完善。
以上公司加班审批制度将于制定后正式执行，员工应当遵守相关规定，配合进行工作。
对于违反加班制度的行为，公司将按照公司规定进行处理。
希望大家共同遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
加班审批规定及流程
加班审批规定及流程1. 规定概述本文档旨在明确加班审批的规定和流程，以保证加班工作的合理性和公平性。
2. 定义加班指超过正常工作时间而进行的工作。
加班可以由员工自愿选择，也可以由雇主要求。
3. 加班审批流程以下是加班审批的流程：步骤一：申请员工在进行加班前，需向直接主管提交加班申请。
申请应包括以下信息：- 加班日期和时间- 加班事由- 预计加班时长步骤二：主管审批直接主管在收到加班申请后，将根据工作需要和公司政策，评估加班的合理性和必要性，并决定是否批准。
主管需在规定的时间内做出审批决定，并将决定通知员工。
步骤三：备案主管批准加班后，相关部门将对加班申请进行备案。
备案包括记录员工加班的日期、时长和原因等信息，以便对加班情况进行统计和管理。
步骤四：通知备案完成后，相关部门将通知员工加班申请已被批准，并告知员工加班的具体安排和注意事项。
4. 加班审批的原则和要求加班审批应遵循以下原则和要求：- 加班应符合法律法规和劳动合同的规定。
- 加班应符合工作需要，不得滥用加班制度。
- 加班应确保员工的健康和安全，并应有合理的工作休息安排。
- 加班应公平公正，不得存在任何形式的歧视。
- 加班应及时备案和统计，以便进行管理和监督。
5. 异常情况下的加班审批在紧急情况或特殊情况下，员工可在事后向直接主管提出加班申请。
主管应根据实际情况进行评估，如确有必要，可批准申请。
但在此种情况下，加班申请的审批流程可适当简化。
6. 加班审批的管理和监督公司将定期对加班审批的情况进行统计和分析，以确保加班制度的合理性和公平性。
如发现任何滥用加班制度或违反规定的行为，将采取相应的纠正措施。
---以上为加班审批规定及流程的文档，旨在明确加班的规定和流程，并确保加班工作的合理性和公平性。
请各相关部门和员工遵守并执行该规定，共同维护良好的工作秩序和员工权益。
加班审批流程
加班审批流程加班是指在规定工作时间之外的时间内，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。
在某些特定情况下，加班是必要的，但是为了规范加班行为，减少因加班带来的管理问题和员工身心健康问题，公司需要建立一套完善的加班审批流程。
一、加班申请。
员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请。
加班申请应包括加班日期、加班时间、加班原因、预计加班时长等内容。
在特殊情况下，员工也可以口头向主管提出加班申请，但必须在加班后及时书面确认。
二、主管审批。
直接主管收到员工的加班申请后，应根据工作情况和实际需要审批加班申请。
主管在审批时应考虑到员工的工作负荷、加班原因、加班时长等因素，合理安排员工的加班时间。
如果主管认为加班不必要或者时长过长，应及时与员工沟通并提出合理建议。
三、加班记录。
公司应建立完善的加班记录系统，记录员工的加班时间、加班原因、加班时长等信息。
员工和主管应及时向人力资源部门提交加班记录，以便公司对加班情况进行监控和统计。
四、加班补偿。
根据国家相关法律法规和公司规定，员工在加班后应得到相应的加班补偿。
公司应规定清晰的加班补偿标准，并按照规定及时发放加班工资或者调休。
五、加班管理。
公司应建立健全的加班管理制度，加强对加班情况的监督和管理。
主管应定期与员工沟通加班情况，及时发现和解决加班过多或者加班原因不合理的问题。
六、加班风险防范。
加班过多可能会对员工的身心健康造成影响，公司应加强对加班风险的防范。
主管应关注员工的工作状态，及时发现加班带来的问题并给予支持和帮助。
七、加班监督。
公司应建立加班监督机制，对加班情况进行监控和评估。
通过加班监督，公司可以及时发现加班过多或者加班原因不合理的情况，并采取相应的措施加以解决。
八、加班文化建设。
公司应倡导合理、健康的加班文化，鼓励员工在必要时加班，同时也要提倡员工合理安排工作时间，保护自己的身心健康。
总结：加班审批流程是公司管理的重要环节，合理的加班审批流程可以帮助公司规范加班行为，保护员工的权益，提高工作效率。
企业加班申请制度模板
企业加班申请制度模板一、总则第一条为了规范企业加班申请流程，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工加班申请、审批和管理。
第三条企业应严格执行国家关于加班的法律规定，确保员工加班权益得到保障。
二、加班申请第四条员工如有加班需求，应提前向直属上级提出书面申请，并注明加班原因、时间、地点、工作内容等。
第五条员工在法定节假日、休息日加班的，应提前三天向直属上级提出申请，并经批准后方可加班。
第六条员工在正常工作时间之外加班的，应按小时提交加班申请，经直属上级批准后方可加班。
第七条员工加班申请应遵循先申请、后加班的原则，未经批准擅自加班的，视为无效加班。
三、加班审批第八条直属上级收到员工加班申请后，应根据企业实际情况和工作需要进行审批。
第九条对于符合加班条件的申请，直属上级应在收到申请后的两个工作日内完成审批，并通知申请人。
第十条直属上级在审批加班申请时，应考虑员工身心健康和工作平衡，合理控制加班时长。
第十一条加班审批过程中，如有特殊情况，直属上级可适时调整加班计划，确保企业运营和员工权益的平衡。
四、加班管理第十二条企业应建立加班档案，记录员工加班时间、时长、内容等信息，以备查核。
第十三条企业应定期对加班情况进行统计和分析，对过度加班的员工进行提醒和调整。
第十四条企业应按照法律规定支付员工加班费，不得克扣和拖欠。
第十五条员工加班费的计算和支付，按照企业制定的加班费计算标准执行。
五、监督与保障第十六条企业应设立监督机构，对加班申请和审批流程进行监督，确保制度执行的公正性和合法性。
第十七条员工有权对加班申请和审批过程进行咨询和投诉，企业应及时处理并回复。
第十八条企业应定期对加班制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第十九条企业应加强对员工的法律法规教育，提高员工对加班权益的认识和维护。
六、附则第二十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
员工加班审批考勤制度范本
员工加班审批考勤制度范本一、总则1.1 为了加强公司劳动纪律管理，规范员工加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体正式员工。
二、加班定义与分类2.1 加班指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。
2.2 加班分为两类：正常加班和节假日加班。
三、加班审批流程3.1 正常加班3.1.1 员工如需申请正常加班，应提前向直接上级报告，并填写《加班申请表》。
3.1.2 直接上级审核《加班申请表》后，如需同意，应在申请单上签字，并提交给人力资源部。
3.1.3 人力资源部对加班申请进行汇总，并根据公司规定核算加班工资。
3.1.4 人力资源部将加班工资核算结果反馈给申请员工。
3.2 节假日加班3.2.1 员工如需在节假日加班，应提前向直接上级报告，并填写《节假日加班申请表》。
3.2.2 直接上级审核《节假日加班申请表》后，如需同意，应在申请单上签字，并提交给人力资源部。
3.2.3 人力资源部对节假日加班申请进行汇总，并根据国家规定核算加班工资。
3.2.4 人力资源部将节假日加班工资核算结果反馈给申请员工。
四、加班工资计算4.1 正常加班工资按照公司规定的加班工资标准计算。
4.2 节假日加班工资按照国家规定的加班工资标准计算。
五、加班管理制度执行与监督5.1 各部门负责人应严格执行加班管理制度，加强对员工加班行为的监督。
5.2 人力资源部负责加班管理制度的制定、修订和解释，并对公司加班情况进行汇总和核算。
5.3 公司设立监督机构，对加班管理制度的执行情况进行不定期检查，确保制度的严格执行。
六、附则6.1 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导决定。
6.2 本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
通过以上员工加班审批考勤制度范本，公司能够更好地管理员工加班行为，保障员工的合法权益，同时提高工作效率。
希望这个范本对您有所帮助。
单位加班审核管理制度
第一章总则第一条为规范单位内部加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工。
第三条加班审核管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保加班安排合理，避免滥用加班。
第二章加班类型与条件第四条加班类型分为以下两种：1. 必要加班：因工作需要，经领导批准，在正常工作时间之外进行的加班。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，经领导批准，在正常工作时间之外进行的加班。
第五条员工申请加班应满足以下条件：1. 工作任务确实需要加班完成。
2. 加班不影响员工的身心健康。
3. 员工本人同意加班。
第三章加班申请与审批第六条员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出书面申请，说明加班原因、时间、预计完成工作等内容。
第七条部门负责人对加班申请进行初步审核，符合加班条件的，报请单位领导审批。
第八条单位领导对加班申请进行审批，审批通过的，由人力资源部门安排加班。
第四章加班时间与补偿第九条加班时间以小时为单位计算，每工作一小时视为加班一小时。
第十条加班工资计算标准按照国家相关法律法规执行，具体标准由单位另行规定。
第十一条员工加班期间，单位应确保员工的人身安全和健康，提供必要的休息设施。
第五章加班记录与监督第十二条人力资源部门负责建立员工加班记录档案，详细记录员工的加班时间、原因、审批情况等。
第十三条单位定期对加班情况进行检查，确保加班制度的执行。
第十四条对违反加班规定的员工，单位将根据情况给予批评教育或纪律处分。
第六章附则第十五条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
附件：1. 员工加班申请表2. 加班审批流程图通过本制度的实施，旨在规范单位加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进单位和谐发展。
加班加点审批制度[1]
![加班加点审批制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/43c80c18f11dc281e53a580216fc700abb68520b.png)
加班加点审批制度一、目的和适用范围本制度旨在规范企业员工加班加点的申请、审批和管理，确保正常的工作秩序和员工的合法权益。
适用于本公司所有员工。
二、定义1.加班：指超出正常工作时间的工作。
2.加点：指在休息日、法定节假日以及晚上规定时间段内的工作。
三、加班加点申请与审批1.员工在需要加班加点的情况下，应提前向直接上级递交书面申请。
2.加班加点申请应包含以下内容：–加班/加点日期、时间及工作事由；–预计加班/加点时长；–相关工作安排和目标；–申请人联系方式；–相关部门负责人签字。
3.直接上级应在接到申请后3个工作日内进行审批，并在书面审批意见中标明是否批准加班或加点。
4.直接上级审批意见不得违反国家法律法规和公司相关规定，且应考虑员工的实际情况、工作量和工作效率。
四、加班加点管理1.公司应对加班加点进行合理安排和管理，以确保员工的身体健康和工作效率。
2.员工加班时，公司应提供必要的工作条件和安全保障。
3.加班/加点期间，员工有权按照国家规定或公司相关规定享受加班工资或调休。
4.公司应建立加班加点记录，明确加班/加点的日期、时间和时长，以及实际工作内容。
5.对于经常加班或超时工作的员工，公司应定期进行员工健康检查，确保其身体状况良好。
五、考核标准1.公司对员工的加班加点情况进行考核，并将其作为员工绩效考核的重要依据之一。
2.加班加点绩效考核标准应包括：–加班/加点时长和频率；–工作质量和效率；–加班/加点是否符合申请和审批规定；–员工的主动配合和协调能力等。
3.公司应根据员工的加班加点情况，给予相应的奖励或激励措施，同时也可根据情况采取必要的纠正措施。
六、违规处理1.对于未经批准擅自加班或加点的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施，并留存相关材料作为警示和记录。
2.对于直接上级未按规定审批加班加点申请的情况，公司也将视情况进行相应的处理，确保规章制度的执行。
七、补充规定1.加班加点申请审批流程可根据公司实际情况进行调整和优化，但需保证在法律法规范围内。
公司员工加班申请审批制度
公司员工加班申请审批制度
1. 申请流程
员工需要遵循以下流程来申请加班：
1. 员工应先与其所在部门负责人沟通，并就加班的原因和预期时间达成一致意见。
2. 在获得部门负责人的同意后，员工应填写加班申请表格并提交给部门负责人。
3. 部门负责人收到加班申请后，将审查申请内容，并在合理时间内做出决定。
4. 部门负责人应将审批结果及时通知员工。
2. 审批标准
在审批加班申请时，公司将考虑以下因素：
- 加班是否对公司业务运营有实际帮助。
- 是否有合理的工作安排和人员安排，以确保加班工作的有效性。
- 加班是否符合劳动法规定，并不违反员工的合法权益。
- 加班是否对员工的身体和心理健康有不良影响。
3. 加班补贴
公司将根据实际情况提供适当的加班补贴。
具体的加班补贴标准将在员工手册中规定，一经审批通过，将按规定进行支付。
4. 监督和反馈
公司将定期评估加班制度的实施情况，并根据反馈意见进行调整和改进。
5. 附则
本制度自发布之日起生效，具体操作细则将由相关部门在公司内部通知。
请所有员工遵守该加班申请审批制度，并与部门负责人密切合作，以确保加班工作的正常运行。
如有任何疑问或需要进一步了解该制度的内容，请联系人力资源部门。
谢谢合作！
参考资料。
加班人员考勤制度
加班人员考勤制度随着企业的发展和市场竞争的加剧，员工加班已经成为一种普遍现象。
为了保障员工的合法权益，提高企业效益，制定合理的加班人员考勤制度显得尤为重要。
本文将从加班审批、加班时间、加班工资等方面探讨加班人员考勤制度的建立与完善。
一、加班审批制度1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直属上级提出书面申请，注明加班原因、时间、地点及工作任务。
2. 加班审批：直属上级应在收到加班申请后1个工作日内进行审批，并根据实际情况予以批准或否决。
审批通过的，将加班申请转发至人力资源部门备案。
3. 紧急加班：遇特殊情况需立即加班的，员工可先进行加班，事后补办加班申请手续。
二、加班时间管理1. 正常加班：员工每月累计加班时间不超过40小时，视为正常加班。
正常加班时间按照公司规定计发加班工资。
2. 加班时长统计：人力资源部门每月对员工的加班时间进行统计，确保加班时间准确无误。
3. 加班时间调整：员工因工作需要，加班时间发生调整的，应提前向人力资源部门提出申请，经批准后予以调整。
三、加班工资制度1. 加班工资计算：员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行计算。
平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。
2. 加班工资发放：加班工资每月随工资一起发放，人力资源部门负责审核和发放。
3. 加班工资争议处理：如员工对加班工资的计算和发放产生异议，可向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门应在收到申诉后10个工作日内予以答复。
四、特殊情况处理1. 员工因个人原因导致加班的，不予计发加班工资。
2. 员工在加班过程中出现意外伤害的，按照公司相关规定予以处理。
3. 员工因工作需要长期加班的，公司可根据实际情况给予适当的工作调整和生活保障。
总之，加班人员考勤制度的建立与完善，有助于规范企业加班管理，保障员工合法权益，提高企业效益。
企业应根据国家法律法规和公司实际情况，不断调整和优化加班考勤制度，使之更加合理、科学。
加班事由审批
加班事由审批为了提高工作效率和完成任务，适当的加班已成为现代职场不可避免的一部分。
然而，为确保员工的权益和合理安排工作时间，公司制定了加班事由审批制度。
本文将从加班定义、审批程序、加班事由审批标准等方面进行论述。
Ⅰ. 加班的定义加班是指员工在规定工作时间外继续工作的行为。
根据劳动法的规定，每天工作时长不应超过八小时，每周工作时长不应超过四十小时。
对于超出规定工作时间的工作，必须进行加班事由审批。
Ⅱ. 审批程序为了严格控制加班时长和确保员工合理的工作调度，公司设立了加班事由审批程序。
具体程序如下：1. 提交加班申请：员工在确认需要加班后，需向所属部门主管提出书面加班申请。
申请中需明确加班的时间、地点以及原因。
2. 部门审批：部门主管收到员工的加班申请后，将根据实际情况评估申请的合理性和必要性。
如果认为加班事由合理且必要，应立即签署审批意见，并转交给人力资源部门进行审批。
3. 人力资源部门审批：人力资源部门负责对加班申请进行更全面的审批。
他们将仔细评估加班事由是否符合公司的政策和要求。
如果通过审批，将通知申请人，并将审批结果告知部门主管。
4. 通知申请人：人力资源部门在进行最终审批后，将通过内部通知系统或其他合适的方式将审批结果告知申请人。
申请人需在接到通知后确认加班事宜。
5. 记录和归档：所有加班审批记录将被人力资源部门归档，以备日后参考。
这有助于了解员工的工作情况以及对于制定加班政策的决策提供相关数据。
Ⅲ. 加班事由审批标准公司的加班事由审批标准旨在确保员工加班的必要性和合理性。
以下是一些常见的加班事由审批标准：1. 项目紧急：员工需要加班以确保项目按时完成，避免影响合作伙伴或客户的利益。
2. 突发事件：员工需要加班处理突发事件，如严重的系统故障、安全事故等。
3. 重要会议：员工需要加班参加全体员工或关键团队的会议，对公司的战略决策具有重要意义。
4. 预定活动：员工需加班参加公司预定的培训、商务考察等活动，为公司发展提供支持。
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审核日期
批准日期
修改标记
修改处数
修改日期
3. 调休：为保证员工身心健康，加班应优先调休（计时员工）；
4. 车间整体加班：公司作息时间规定的加班如：周六加班、周一、三、五加班或公司统一下达的加班指令，如周日加班等；
5. 车间零星加班：除例行加班外的加班；
6. 跟班人员：特指跟随车间一起作业的计时人员，如维修、仓管、技术和检验人员等。
四．车间加班
3. 机床设备日常维护保养、现场清理拖班等。
4. 较大型会议要在下班后10分钟召开，举行会议视为训练或整顿，不视为加班。
5. 不符合加班审批程序的。
6. 弄虚作假者的。
7. 年薪人员不考虑加班费。
七．非计件人员加班汇总表，各部门需于次月3日前汇总后报行政部统一审核并上报主管副总审阅后上报财务部。格式详见《部门加班、杂工、停工汇总表》。
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制度名称
加班审批标准
受控状态
编号
执行部门
各门
监督部门
考证部门
第一章 总则
一．目的
为规范加班审批流程，明确审批权限，避免过度加班，特制定本规定。
二．适用范围
全公司各种加班过程控制。
第二章 管理内容
三．名词解释
1. 正常作业时间：公司公布的作息时间；
2. 加班：每日作业时间超出8小时或者每周作业时间超出6个工作日；
3. 跟班作业人员实行轮流值班制，具体轮流值班计划由部门经理根据3.2.2条自定，行政部经理根据本制度审批值班计划，具体值班情况各部门月底统一提报，部门经理审批。
4. 跟班作业人员根据部门实际情况由部门主管安排调休。
5. 车间安排正常加班应至少提前一日报主管领导审批。审批后连同加班人员名单报行政部。凡提报行政部后已确定人员不加班的，一律要办理请假手续，无正当理由一律按拒绝加班论处。
1. 车间零星加班必须事先由部门经理书面向主管领导申请同意，明确加班事由、时间、人员名单，同时报行政部备案。
2. 跟班人员人数限制：
① 车间整体加班跟班检验员原则上不超过1人、维修工不超过1人、仓库保管不超过1人、技术员不超过1人（特指周日）、值班经理1人（特指周日）等。
② 车间零星加班或倒班一般不派驻跟班作业人员，各车间提前做好产前准备和应急预案，品质控制加强操作员和值班班组长自检和巡检。
八．财务部应联合行政部每季度最后一周对加班费的审批权限进行一次审计。
第三章附则
九．各部门加班可制订控制细则，但不得与本制度相违背，并报上级主管审批备案。
十．附《部门加班、杂工、停工汇总表》
七．本标准由行政部制定，报总经理批准后实施，修改时亦同。
八．本办法自公布之日起生效。
编制部门
行政部
审核人
批准人
编制日期
五．行政管理人员加班
1. 原则上每个岗位的日常工作每天必须在标准工作时间8小时内完毕，因日常工作完不成经常延班的，要向部门经理汇报，部门经理应给予及时的指导和支持。因为业务不熟练延班学习或者工作均没有加班费。
2. 部门经理必须对下属的工作内容、工作方法的科学性、工作满负荷程度要了如指掌，如实在不能理清下属工作量可请行政部协助测评，但不可因为员工延班而开加班费。如确实需要加班，加班内容由部门经理亲自安排并限制加班时间。
3. 计时人员加班部门经理优先要安排调休。
4. 加班按小时计，不足1小时不予计算。
5. 刷卡时间只是出入厂证明，仅作为迟到、早退、公出、请假和核对考勤的参考依据。
六. 不计算加班的情况
1. 加班优先调休，可调休不调休的，经核实要追究审批人的责任；
2. 因部门工作出现严重失误，需要内部整顿等，所耗费的工作时间不算加班，如仓库或者车间现场管理混乱需大整顿。