2013放射科考核
放射科质量考核标准
10
缺一项扣1 分
5
一项未描述 扣1分
一项未描述 扣1分，字 迹不端正扣
20 1分，影像
报告结论书 写不规范扣 5分。
未实行双签
10
名扣2分， 报告单未存
档扣5分。
一次未按时
5 发出பைடு நூலகம்告单
扣1分。
得分
考核人：
-24-
考核时间：
2.“检查名称和检查方法或扫描技术”要具体说 明，扫描部位、层厚、层间距、扫描方式、所用 的扫描序列、增强情况应描写。 3.“影像学表现”要阐明有无临床所疑疾病的种 种表现或征象，阅片要全面观察，重点描述，按 器官分级、分别描述。有病变时，详细确切描 放射诊断 述，说明病变部位、形态、大小、密度、边缘与 报告书写 毗邻的关系、有无特征性的改变，描述与结论应 质 量 保持原则性一致，追踪复查，病例要作详细前后 （50分） 对比，有影像及临床特征的病例，必须按照规范 的要求书写影像报告结论。字迹端正清楚，文字 通顺。 4.报告必需签名，包括书写报告医师及审核医师 签名，报告单应由主治（包括主治）以上医师签 名后发出。报告单一式两份，一份交患方，一份 存档；或电脑存档，但必须能调出。 5.诊断报告发出的时间： ①急诊：照片完后半小时内发出诊断报告书；② 普通病人：照完片后一小时内发出诊断报告书； ③特殊检查24小时内取诊断报告单。
放射科质量考核表
（科室质量考核标准）
考核项目
考核内容
标准 分
得分： 扣分标准 扣分原因
1.甲级片应占总数的40%，废片控制在2%以下。
2.CR、DR：甲级片应占总数的80%，废片控制在2%
以下
3.影像照片质量标准：
（一）甲级片标准：
1．检查部位，投照体位正确。
放射科绩效考核实施细则
放射科绩效考核实施细则一、背景和目的放射科作为医院的重要科室之一，负责进行各类放射学检查和治疗工作。
为了提高放射科的工作效率和质量，确保患者的安全和满意度，制定本绩效考核实施细则，以便对放射科人员进行全面、公正、客观的绩效考核。
二、绩效考核指标1. 工作量指标：a. 放射科医生：根据科室工作量统计数据，包括放射学检查、介入放射学治疗、放射学会诊等工作量。
b. 放射科技师：根据科室工作量统计数据，包括放射学检查、介入放射学治疗等工作量。
2. 质量指标：a. 放射学检查质量：根据放射学检查报告，评估报告的准确性和完整性。
b. 放射学治疗质量：根据治疗效果评估，包括治疗成功率、并发症发生率等指标。
c. 患者满意度：通过患者满意度调查问卷，评估患者对放射科服务的满意程度。
3. 专业技能指标：a. 放射科医生：根据医生的专业知识、技术水平、临床应用能力等进行评估。
b. 放射科技师：根据技师的操作技能、设备维护能力、辅助医生工作能力等进行评估。
三、绩效考核流程1. 数据采集：由放射科主管负责采集和整理相关数据，包括工作量统计数据、检查报告、治疗效果评估数据、患者满意度调查问卷等。
2. 绩效评估：绩效考核委员会根据采集到的数据，进行绩效评估。
评估过程中，应确保评估人员的公正、客观。
3. 绩效反馈：将绩效评估结果及时反馈给放射科人员，包括个人绩效和科室整体绩效。
4. 绩效改进：根据绩效评估结果，制定个人和科室的绩效改进计划，并跟踪执行情况。
四、绩效考核结果的应用1. 绩效考核结果将作为放射科人员的绩效评价依据，用于个人职称晋升、薪资调整、奖惩等方面。
2. 绩效考核结果将作为放射科的管理决策依据，用于科室的绩效管理、人员培训和科研项目申报等方面。
五、绩效考核的周期和频率1. 绩效考核周期：每年一次。
2. 绩效考核频率：每年评估一次，根据需要可以进行季度或者半年度的中期评估。
六、绩效考核的监督和评估1. 绩效考核委员会由放射科主管组织，成员包括放射科主管、相关科室主任和专家。
放射科员工绩效考核标准
放射科员工绩效考核标准放射科员工绩效考核标准(一)一、工资表发放部分(不出勤人员无)1、工资按各自标准足额发放;2、保健费按标准足额发放;3、夜班费按标准足额发放;4、加班费按标准足额发放。
二、激励工分奖金发放部分(根据技术难度、劳动强度、时间消耗等定)普通片：1分/1次曝光，1分/1张片子冲洗并装好，1分/1患者报告书写;DR片：1.5分/1次曝光(含出片)，1分/1患者报告书写;床旁摄片：(10元+一次曝光3分)/1患者;曲面体层摄影：5分/人次(其中照片3分，冲洗1.5分，装片0.5分);乳腺钼靶摄影：3分/摄一对片，2分/洗装一对片，CT平扫片：3分/1部位操作(新机器含出片，老机器出片每张另加一分)，2分/1患者每部位报告书写;CT介入片：高压注射20元/人次(含术前准备)，5分/1部位操作(新机器含出片，老机器出片每张加一分)，3分/1患者报告书写;磁共振片：5分/1部位操作(含出片),4分/1患者报告书写;普通透视：2分/部位(含出结果);食道吞钡：4分/人次(含出结果)，点片及冲洗加分同普放片;上消化道造影：6分/人次(含出结果)，点片及冲洗加分同普放片;全消化道造影：8分/人次(含出结果)，点片及冲洗加分同普放片;大肠造影：5分/人次,[其中5分/人次钡灌肠，5分/人次透视(含出结果)]，点片及冲洗加分同普放片;其它造影：6分/人次(含出结果)，点片及冲洗加分同普放片;术中透视：5分/每半小时;介入：100分/1患者每次，其中，透视者10分，点片及冲洗加分同普放片，上台术者60分，助者30分，外请专家的助者20分(不鼓励外请)。
三、剩余奖金部分：鉴于草案工分有待完善，所以开始时只拿出部分奖金试行摸索，完善后逐渐加大，直至所有奖金纳入，摸索阶段的剩余奖金平均发放。
四、特殊人群奖金发放1、科主任一名，一面带领大家工作，一面通管全科工作，积分高于平均奖时按积分拿奖金，积分低于平均奖时拿科室平均奖金。
放射科职责考核试题
放射科职责考核试题
作为放射科的职责考核试题，可以包括以下方面的内容：
1. 放射学基础知识，包括解剖学、病理学、生理学等相关知识，了解人体各个部位的结构和功能，以及常见疾病的影像学表现。
2. 影像学技术知识，了解不同放射学检查的原理、操作流程和
注意事项，包括X线、CT、MRI、超声等常见影像学技术。
3. 影像学解读能力，能够准确解读和诊断各种影像学检查结果，包括发现异常、判断病变性质、评估病变的范围和严重程度等。
4. 放射学安全和辐射防护知识，了解辐射的危害和防护措施，
能够正确操作放射学设备，并保护患者和自身的安全。
5. 临床应用能力，能够根据临床医生的需求，选择合适的影像
学检查方法，并提供准确的影像学报告，为临床诊断和治疗提供支持。
6. 专业素养和沟通能力，具备良好的职业道德和职业素养，能
够与患者、医生和其他医疗团队成员进行有效的沟通和协作。
在考核试题的设计上，可以结合以上内容，设置选择题、判断题、解答题等形式，以确保考核的全面性和准确性。
同时，试题可
以涵盖常见疾病的影像学表现、影像学解读的技巧和要点、辐射防
护的相关知识等方面，以考察候选人的专业水平和应用能力。
总之，放射科的职责考核试题应该综合考察候选人的专业知识、技术能力、临床应用能力和沟通能力，以确保其具备胜任放射科工
作的能力。
放射科绩效考核细则
放射科绩效考核细则一、临床工作绩效考核：1.诊疗能力：考核医务人员是否具备专业的知识和技能，是否能熟练运用放射学的相关设备进行检查和诊断。
检查数量、质量和准确率是评价的主要指标。
2.诊断准确性：考核医务人员的诊断准确性，是否能根据患者的病情和影像学表现，做出正确的诊断和鉴别诊断。
参与多学科的讨论和病例讨论，促进专业间的相互交流和学习。
3.医疗安全：考核医务人员是否严格按照相关规章制度，正确操作设备，减少误诊、漏诊、错诊的发生。
是否及时向上级报告可能出现的医疗事故和意外。
4.医患关系：考核医务人员是否能够与患者建立良好的沟通和信任关系，是否能够倾听患者的需求，及时回答患者的疑问和解释检查结果。
5.临床参与度：参与科室的科研工作和学术交流，积极参加会议、讲座和病例讨论，提升自己的学术水平和临床能力。
二、科研和学术工作绩效考核：1.科研成果：考核医务人员是否积极参与科研项目，发表论文、参加学术会议和报告，提高学术影响力和专业水平。
科研项目的质量、数量和成果的转化情况是考核的主要指标。
2.学术交流：考核医务人员是否积极参与学术交流，包括组织和参加学术会议、培训班和研讨会，分享自己的临床经验和学术见解。
3.学术研究能力：考核医务人员是否具备独立开展科研工作的能力，是否有编写科研论文和撰写科研项目的经验。
是否具备科研团队合作的精神和能力。
4.学术荣誉和奖励：考核医务人员是否获得国内外学术奖项和荣誉，是否成为学术机构的会员或理事。
三、管理和绩效评价：1.人员管理：考核医务人员是否具备团队合作的意识和管理能力，是否能协调和解决科室工作中的问题。
是否能指导和培养下属医务人员，提高科室的整体素质。
2.与其他科室的协作和沟通能力：考核医务人员是否能与其他科室保持密切的合作和沟通，是否能在多学科会诊中提供专业意见和建议。
是否能积极参与医院的综合管理工作。
3.绩效评价：医务人员的绩效评价应当及时、准确、客观，并将结果反馈给医务人员，提供改进的机会。
放射科质量考核标准
认真落实不良事件报告制度（包括输血不良反应、药品不良反应、器械不良反应）。
漏报1次扣0.5分。上报1例加0.5分
3
防范意外伤害与处置突发事件应急预案。
⒈未建立防范意外伤害与处置突发事件应急预案扣2分，无记录扣1分，处理不到位每次事件扣0.5分。⒉科室无紧急意外抢救设备与药品扣1分，设备与药品无专人管理扣0.5分，发生紧急事件无记录扣0.5分。
交接双方未签1次扣1分、其它不符合规定每项扣0.5分；
3
查对制度：工作环节严格执行查对制度；
1、现场检查执行情况，执行不规范扣1பைடு நூலகம்；2、其它缺项每项扣0.5分。
3
新技术和项目准入制度：执行该项制度；开展申请、审核规范，新技术开展有安全保障措施，开展有可行性论证
检查科室开展新技术准入及质控记录。
未按规定执行1项扣0.5分
设备安全事件应急预案。
⒈无超声设备安全事件应急预案扣1分。
⒉相关人员熟悉应急预案、相关流程以及本科室和本人职责，现场抽动科室职工，不知晓、不熟悉，酌情扣0.5-1分。
五、
业务培训计划
3分
3
1.培训计划，实施记录、考核记录完整，
2.医护人员三基考核合格率
1.不符合1次扣0.2分；
2.理论考试每年2次，60分为合格，合格率≧90%，一个人不达标扣0.5分；平时抽查，每月按科室人员的20%进行提问考核，抽查1人次不合格扣0.5分
⒉无专人负责并定期召开疑难病例分析与讨论会，扣5分。疑难病例分析与讨论会由科主任主持，每季度不少于1次。每少1次项扣1分。
⒊以上资料记录完整。无记录或记录不完整规范，酌情扣1-3分。
15
⒈内容全面：报告书写内容应包括以下三方面的内容：⑴ 临床对放射诊断所要求的内容， 即阐明有无临床所疑疾病的种种表现或征象；⑵临床所疑疾病以外的阳性发现。⑶其他应书写的内容。要求书写规范，内容准确、表达清楚，无非专业用语，图像描述与诊断结论符合，能按照临床提出的要求出具报告，检查报告能为临床提供有效信息。
放射科技术人员考核试题
放射科技术人员考核试题一、单项选择题（每题仅有一个最佳答案，每题1分，共计40分）1、放射科建立质量与安全管理小组，由_____全面负责科室质量管理工作，履行科室质量管理第一责任人的职责。
（）A、科主任(正确答案)B、科副主任C、护士长D、科秘书2、放射科核对制度，哪项是错误的?（）A、对受检者身份进行核对B、对检查目的和要求进行核对C、对有无检查禁忌症进行核对D、检查完成后技师无需对图像与检查目的和要求进行核对(正确答案)3、有关放射科值班交接班制度，哪项是错误的?（）A、值班人员应按时到岗，如因特殊原因未能按时到岗，上一班次值班人员，不得擅自离开。
B、值班人员接班后应对科室内部及公共设施进行安全检查。
C、值班人员完成本班次各项工作交接D、值班人员在交班前无需整理所用物品，无需保持医生值班室、办公室整洁。
(正确答案)4、放射科诊断报告书写及审核制度中规定，审核医师须获得______资格并经我院授权后才能审签报告。
（）A、规培医师B、住院医师C、主治医师(正确答案)D、副主任医师5、放射科诊断报告错误修正制度及流程中规定，对于临床医生反馈的错误报告应按照流程______修改。
（）A、谁接到的电话谁负责修改B、当事报告的审核医生为第一责任人，并向值班科主任提出报告修改申请，值班科主任组织全科高年资医生会诊并确定修改意见(正确答案)C、书写医生索要审核医生的PACS账号和密码，自行修改报告D、审核医生未向值班科主任申请，按照自己的意愿修改报告6、放射科诊断报告控制与管理制度，哪项是错误的?（）A、评分标准包含影像检查基本信息、影像诊断报告描述、影像诊断报告结论、报告及时性、报告的正确性。
B、影像诊断与手术符合率≥90%C、甲级报告率≥90%D、报告及时性不作为诊断报告评价与管理内容(正确答案)7、关于图像质量控制与管理制度的规定，以下说法错误的是_____。
（）A、根据国家等级医院管理目标要求，影像检查甲级图像率不低于70%(正确答案)B、新进员工、规培学员、实习进修人员上机前必须进行相关培训及考核，考核合格方能进行机器操作C、组织放射科技术人员进行业务学习、技术培训,每月至少1次，进行签到D、严格按照图像质量评价标准，以多种形式进行图像质量评价。
放射科医疗质量管理考核标准
放射科医疗质量管理考核标准（100分）日期：得分：考核内容考核方法与评分标准分值扣分扣分原因1、按照《放射诊疗管理规定》，严格执行质量管理控制表并有整改措施查看记录或抽查相关人员，了解质控表及执行情况。
不知道不得分，执行有缺陷扣1分/例次102、急诊X线照片，随到随检查，及时报出结果。
实行24小时服务一例未做到扣2分10 3、严格执行影像资料的保存、使用流程等工作人员未按流程不得分，未达到规定要求扣1分10 4、X片检查阳性率≥70%、CT检查阳性率≥70%降低1%扣2分，并要求有改进措施。
未登记、统计不得分105、报告及时、规范、有审核急诊影像≤30分钟；常规影像≤2小时；大型影像设备（如CT）、造影等当日完成。
现场抽查或查阅报告，未做到扣1分/例次106、报告单诊断准确，内容完整对错误的诊断报告有上级医师的更正及签名，误报影响诊治一例扣5分107、严格执行影像报告的分级审核、签字本院医师未符合签发一例扣2分。
不按签收制送报告单一次扣1分 58、对员工有防护培训、健康档案无记录不得分，记录不完善扣2分 59、定期进行剂量、基准的监测与校正，并有记录查看相关记录，记录不完善扣1分 510、开展临床随访或与临床联合读片，每月不得少于1次，有记录每缺一次扣2分，无记录不得分，并追究相关责任人1011、科主任每半年到临床征求意见未做到不评分。
做的不好，酌情扣分 512、开展临床随访每月至少一次未做到不得分。
做的不好，酌情扣分 513、科室质量活动每月一次查看相关记录，一处不合要求扣1分 5考核部门：考核部门：。
放射科考核评价标准
1
1
1
2
3
1.有放射设备、场所检测报告。
2.有放射废物处理登记和监管记录。
3.有医学影像科通过环境评估的环评报告。
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1
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2
1.有专人负责安全生产管理工作，每季度有一次常规安全检查，根据检查结果，提出持续改进安全管理的措施。
2
5
1.有完整的放射防护器材与个人防护用品，保障医患防护需要。
2.有受检者的防护措施，做到对受检者敏感器官和组织进行屏蔽防护。
3.影像科人员按照规定佩戴个人放射剂量计。
4.影像科人员按照规定每年进行健康检查并建立档案。
1
1
1
1
1
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1.影像检查前医务人员主动告知辐射对健康的影响，并指导受检者进行防护。
2.对员工有放射防护器材及个人防护用品使用方法的培训。
3.有专人负责对放射剂量计进行收集、发放和监测结果反馈、登记工作。
4.有评价结果分析与持续改进措施，以提高影像图像质量。
1
1
1
1
5
1.科室有诊断报告书写规范、审核制度与流程。
2.影像报告由具备资质的医学影像诊断专业医师出具。
3.有提供影像报告时限要求。
4.每份报告书写是否按医院管理年的要求，并有精确的报告时间。
5.诊断报告按照流程经过审核，有审核医师签名。
1
1
1
1
放射科医疗质量考核标准
（2013年2月修订）
科室：考核日期：
项目
分值
基本要求
缺陷内容
扣分标准
得分
质量管理
25
18
放射科实践考试评分表
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：
考生姓名：监考人：日期：。
放射科岗位考核试题
白沙县人民医院
放射科岗位职责考核试题
判断题：（每题10分，共100分）
1、放射科主任职责包括：制订本科工作计划。
组织实施，实行对常规Ｘ线、ＣＴ与各种放射治疗的统一领导与管理，经常督促检查，按期总结汇报。
（）
2、放射科主任应经常与临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
（）
3、放射科主任负责组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。
（）
4、放射科主治医师岗位职责包括：在科主任领导和放射科主任医师指导下参加常规ｘ钱、CＴ、ＭR与介入治疗等各项工作，并定期轮转，全面掌握，进行工作。
（）
5、放射科医师职责包括：负责ｘ线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
（）
6、放射科医师职责包括：掌握ｘ线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
（）
7、放射科技师负责本科机器的安装、修配、检查、保养和管理，督促本科人员遵守技术操作规程和安全规则。
（）
8、技士、技术员负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。
（）
9、放射科医师担负一定的科研和教学任务，做好进修、实习人员的培训。
( )
10、放射科主任根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时的诊断和治疗。
（）。
放射科考核标准
检查人员： 检查日期： 总分：
考核项目
考核内容
扣分标准
考核记录
得分
自查工作
(10分）
每月1次医疗质量自查（医疗规章制度、工作质量、医疗安全）；自查结果有记录、对存在问题有改进措施和意见，并将自查结果每月7日前上报医教科。
查质控记录:未开展工作扣3分/次，无记录扣2分/次，记录不齐全扣1分/项；自查结果每月未按时上报扣2分/次。
科室管理
（40分)
1、仪器设备专人管理，有使用、保养、维修及当前性能评价的记录（5分)
1台大型设备无记录扣2分,不规范酌情扣分
2、危急值报告登记(4分）
未报告登记扣4分，漏报、漏登1例扣1分
3、每月与临床沟通一次以上（4分）
无记录扣4分，无签到、无具体意见、无整改措施各扣1分,不规范酌情扣分
4、每月组织科内一次以上业务学习(3分）
8、开展疑难病例讨论（4分）
无记录扣2分，无签名、无具体意见扣1次,不规范酌情扣分
9、专人负责质量控制工作,开展影像随访及追踪，有与临床病例的诊断符合率调查分析，每月召开随访及追踪读片会，每月至少召开一次科内质量控制会议（6分）
未开展不得分，无专人管理扣1分，随访登记不到位扣2分，无会议记录扣2分，不完善酌情扣分
无记录扣4分，无签到、无具体内容各扣1分，不规范酌情扣分
5、及时召开科室会议，传达上级管理精神（3分）
查记录本，院周会、职能部门和质控中心等管理要求未及时传达1次各扣1分
6、资料完整，档案专人管理，及时归档（3分）
无专人管理扣2分，不及时扣1分,不规范酌情扣分
7、开展科内会诊(3分)
查登记本和报告单,无登记本扣2分，漏登、漏签报告单1例扣0.5分
放射科员工绩效考核标准（2）
放射科员工绩效考核标准（2）放射科员工绩效考核标准放射科员工绩效考核标准(三)一、绩效考核范畴绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。
绩效考核公式：P=f (s、m、o、e)。
各因素的含义。
绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分; 按照绩效考核主体划分; 按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。
二、绩效考核内容英美等国家考核制度的“考勤”(工作态度)与“考绩”(工作成果);国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面。
我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩”四个方面。
在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。
三、绩效考核的'原则(一)公平公正原则(二)客观准确原则(三)敏感性原则(四)一致性原则(五)立体性原则(六)可行性原则(七)公开性原则(八)及时反馈原则(九)多样化原则(十)动态性原则第二节绩效管理流程一、制订考核计划1.明确考核的目的和对象。
2.选择考核内容和方法。
3.确定考核时间二、进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的工作。
其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。
三、选拔考核人员在选择考核人员时，应考虑的两方面因素。
通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。
在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选。
四、收集资料信息收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。
生产企业收集信息的方法。
五、做出分析评价(一)确定单项的等级和分值(二)对同一项目各考核来源的结果综合(三)对不同项目考核结果的综合六、考核结果反馈(一)考核结果反馈的意义(二)考核结果反馈面谈1.建立和谐的面谈关系的几个方面2.提供信息和接受信息，进行反馈的技巧、七、考核结果运用考核结果的运用，也可以说就是进入绩效管理的流程。
放射科考核项目及标准
放射科考核项目及标准（100分与绩效挂钩）序号项目内容1 劳动纪律1、上班迟到、早退（特殊原因除外），扣0.2分/人次，当月绩效相应扣除。
2、上班期间脱岗（特殊原因向科主任请假除外，以离岗30分钟为准），扣1分，无故旷工扣2分/天，当月绩效相应扣除。
3、科周会、业务讲座、病例讨论、制度培训等无故迟到（提前说明除外），扣0.2分，当月绩效相应扣除。
4、科周会、业务讲座、病例讨论、制度培训等未参加（无请假），按旷会处理，扣1分；请假扣0.2分/人次，当月绩效相应扣除。
5、听班人员接到指令后未到达，扣1分；未按“听班制度”规定时间到达（有特殊原因说明除外），扣0.5分，当月绩效相应扣除。
6、通讯未保持24小时通畅，扣0.5分/次。
因通讯不畅引发医疗纠纷和事故的按医院规定处理。
2 医德医风1、因服务质量不好被病人投诉，经查实确有过错，科内投诉扣1分/次，院内投诉按院内扣分5倍扣除，当月绩效相应扣除。
引发医疗纠纷的按医院规定处理。
2、私收病人现金、收受商业贿赂，一经发现按医院规定处理。
3、收到病人表扬信、锦旗，加1分/次，当月绩效相应体现。
4、助人为乐及其它好人好事，收到医院或上级部门表彰的，加1分/次，当月绩效相应体现。
3 业务工作1、报告单质量不合格（包括质控小组检查发现，临床反馈，病人反馈等），一经查实按“放射科影像报告质量评价细则”规定扣分，当月绩效相应扣除，引发医疗纠纷和事故的按医院规定处理。
2、图像质量不合格（包括质控小组检查发现，临床反馈，病人反馈等），按“放射科个人甲片率考核规定”扣分，当月绩效相应扣除，引发医疗纠纷和事故的按医院规定处理。
3、技术读片不合格（包括质控小组检查，医院相关职能科室检查等），一经查实扣0.5分/人次，当月绩效相应扣除。
4、技术操作规范不合格（包括质控小组检查，医院相关职能科室检查等），一经查实扣0.5分/人次，当月绩效相应扣除。
5、科室相关制度、岗位职责、操作规范考核不及格（及格分数线80分），扣0.5分/人次，当月绩效相应扣除。
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厦门市第三医院放射科教学考核姓名：（进修规培实习）成绩：一、是非题：(共10题，每题1分。
)1.X线管发射的X线量，其阳极端恒大于阴极端，此即为阳极效应( )2.使用90kV或以上的千伏值对厚实部位的投照，称之为高千伏摄影。
( )3.因为X线通过左、右侧位胸部的行程相同，所以影像都一样。
( )4.骶髂关节前后斜位投照，投照侧关节间隙因与胶片垂直，所以显影清晰。
( )5.胃肠穿孔病人，应摄取常规腹部平片。
( )6.食管癌造影片上，可见食管不规则狭窄，黏膜破坏。
中断，管壁僵硬。
( )7.关节结核好发于四肢小关节，双侧对称性受累。
( )8.前纵隔常见的肿瘤是胸腺瘤、畸胎瘤和胸内甲状腺肿( )9.剑突平第11胸椎平面。
( )10.千伏值愈高，发生的X线波长愈短，X线的穿透力愈强。
( )11.后纵隔常见的肿瘤是神经源性肿瘤。
( )12.贲门失弛缓症是因为溃疡或炎性刺激引起的贲门痉挛。
( )13.类风湿性关节炎好发于四肢小关节，双侧对称性受累。
( )14.食管静脉曲张吞钡检查，可见食管不规则狭窄，钡剂通过缓慢。
( )15.X线转变为可见荧光后，其感光作用显著地加强( )二、填空题：(共15题，每题1分。
)1、影响X线对胶片感光的因素是_________、___________、___________和焦-片距。
2、物-片距越___________，产生影像的半影就越___________，影像也就越清晰。
3、X线用的感光物质是___________；荧光物质是___________。
4、脐上2cm相当于___________椎体水平。
5、心脏后前位投照，要求焦-片距为___________，中心线对准___________平面垂直射人胶片。
6、腰椎斜位投照，主要是观察腰椎的___________和___________。
7、与临床应用有关的X线特性是___________、___________、___________和电离作用。
8、现代医学影像学除了传统放射学外，尚包含DSA、CT、___________、___________和___________等新一代影像技术在内。
9、肺叶由叶间裂分隔。
___________和___________将右肺分为上、中和下三个肺叶，左肺只有___________，分为上、下两叶。
10、肺部基本X线病变有渗出、增殖、___________、___________、___________和___________。
11、肺结核分为五型，即__________、___________、___________、___________和胸膜结核。
12、正常成人的心胸比值不应大于___________，右下肺动脉干宽径不应大于___________。
13、急性骨髓炎发病后10～14天，X线上可见骨质改变，主要表现为___________ 和___________。
14、二尖瓣狭窄和肺源性心脏病的X线表现相似，其主要鉴别点在于前者有__________、____________，而无__________________。
15、胸部后前位上，正常成人的心胸比值不应大于_______________ ，右下肺动脉干宽径不应大于______________。
三、单选题(共50题，每题1分。
)1. 影响X线照片对比度的最主要因素是( )(A).毫安值(B).千伏值(C).焦-片距(D).物片距(E).曝光时间2. X线照片的灰雾度增加，与下述哪项原因无关( )(A).曝光不足(B).显影液陈旧(C).定影时间过长(D).暗室红灯过亮(E).X线胶片过期3. 下述哪项措施，无助于提高X线照片的清晰度( )(A).小焦点投照(B).使用滤线器(C).缩短焦-物距(D).缩短物片距(E).固定投照肢体4. 直接X线放大摄影，其影像放大率取决于( )(A).物-片距/焦-片距(B).焦-片距/焦-物距(C).焦-物距/物-片距(D).物-片距/焦-物距(E).焦-片距/物-片距5. 腰椎前后位投照，病人双髋双膝部微屈，其目的是为了( )(A).显示椎间盘(B).显示小关节(C).增加反衬度(D).缩短物-片距(E).减少曝光时间6. 焦-片距增大一部，X线胶片感光量相应( )(A).增加1/2倍(B).增加1/4倍(C).增加1/8倍(D).减少至1/2(E).减少至1/47. 左、右倾后斜位支气管体层摄影的目的，是为了显示( )(A).气管分叉部(B).左右主支气管(C).中叶或舌段支气管(D).上叶支气管(E).下叶支气管8. 正常肾盂肾盏显影最浓的时间，是在静脉注射造影剂后( )(A).1-2分钟(B).5-10分钟(C).15-30分钟(D).30-60分钟(E).60-120分钟9. 肺癌空洞常发生于( )(A).鳞状上皮癌(B).腺癌(C).大细胞未分化癌(D).小细胞未分化癌(E).细支气管-肺泡癌10. 正常总胆管宽径不应超过( )(A).0.5cm(B).1.0cm(C).1.5cm(D).2.0cm(E).3.0cm11. 马蹄肾的X线特征表现是( )(A).肾脏低位、固定(B).肾旋转不全(C).肾轴由外上向内下斜行(D).肾盂扩张积水(E).合并尿路结石、感染12. 脑膜癌血管造影上的特征性表现是( )(A).肿癌染色(B).静脉早显(C).颈外动脉供血(D).肿瘤血管栏栅状排列(E).血管弧形包绕移位13. 枕骨骨折的最佳摄影位置是( )(A).前后位(B).后前位(C).水平侧位(D).汤氏位(E).颅底位14. 左侧位心脏照片上，心后下缘与食管前缘间的间隙消失，提示( )(A).左房扩大(B).左室扩大(C).右房扩大(D).右室扩大(E).肺动脉主干扩张15. 动脉导管未闭与室间隔缺损的鉴别诊断要点是( )(A).左室扩大(B).右室扩大(C).左房扩大(D).肺血增加(E).主动脉扩张16. 食管癌的钡剂造影表现，哪项描述不正确( )(A).管腔内不规则充盈缺损(B).粘膜破坏、消失(C).管壁僵硬(D).病变区界限不清(E).钡剂通过障碍17. 临床拟诊慢性胆囊炎，应首选哪种成像方法( )(A).CT(B).US(C).MRI(D).DSA(E).SPECT18. 颅内肿瘤钙化发生率最高者为( )(A).脑膜瘤(B).少支胶质瘤(C).垂体腺瘤(D).颅咽管瘤(E).松果体瘤19. 指出下列哪块骨骼不是眼框的构成骨( )(A).额骨(B).颞骨(C).筛骨(D).蝶骨(E).上颌骨20. 透视检查时，为减少病人和医师所受的辐射量，下述哪项措施不恰当( )(A).充分暗适应(B).高千伏（80kV或以上）低毫安（2mA或以下）透视(C).尽量缩小光圈(D).间断开闭脚匣(E).缩短焦-皮距离21. 下述哪项不是大量心包积液的X线表现( )(A).心弓切迹消失(B).心搏动减弱(C).心尖搏动位于心影内(D).上腔静脉增宽(E).肺淤血22. 下述哪项不是类风湿性关节炎的X线特征( )(A).累及四肢小关节(B).双侧对称性多关节受累(C).关节软组织梭形肿胀(D).关节间隙模糊变窄(E).骨性关节强直23. 以下哪项不是骨巨细胞瘤的诊断特征( )(A).好发于20-40岁(B).骨端偏侧性囊性病变(C).沿长骨纵向扩展(D).呈肥皂泡沫状改变(E).其内有纤细骨间隙24. 骨软骨炎的好发部位是( )(A).蹠骨头(B).股骨头(C).胫骨结节(D).月骨与舟骨(E).椎骨或环骺25. 急性脑中风宜选择( )(A).颅骨平片(B).脑室造影(C).血管造影(D).CT扫描(E).MRI成像26. 急性颅内损伤宜选择( )(A).颅骨平片(B).脑室造影(C).血管造影(D).CT扫描(E).MRI成像27. 口服胆囊造影宜选用( )(A).碘化油(B).碘番酸(C).碘苯酯(D).泛影葡胺(E).胆影葡胺28. 静脉肾盂造影宜选用( )(A).碘化油(B).碘番酸(C).碘苯酯(D).泛影葡胺(E).胆影葡胺29. 剑突与肚脐间连线的中点相当于( )(A).第11胸椎(B).第1腰椎(C).第3腰椎(D).第4-第5腰椎间隙(E).第2骶椎30. 好发于后纵隔的肿瘤是( )(A).甲状腺肿(B).胸腺瘤(C).畸胎瘤(D).恶性淋巴瘤(E).神经性肿瘤31. 相邻胸椎椎体骨质破坏及楔状变形、椎间隙变窄，椎旁软组织梭形肿胀，应考虑( )(A).脊椎转移(B).脊椎结核(C).化脓性脊椎炎(D).脊椎骨软骨炎(E).强直性脊椎炎32. 心脏轻度扩大，心腰凹陷呈靴形，右室和右房增大，双侧肺门小，肺血减少，提示( )(A).房间隔缺损(B).室间隔缺损(C).动脉导管未闭(D).肺动脉狭窄(E).法洛四朕征33. 脊柱结核的好发部位是( )(A).颈椎(B).胸椎(C).腰椎(D).胸腰交界区(E).骶、尾椎34. 肺癌按生长速度由快至慢排列，下列哪个组合正确( )(A).未分化癌、鳞癌、腺癌(B).未分化癌、腺癌、鳞癌(C).腺癌、未分化癌、鳞癌(D).腺癌、鳞癌、未分化癌(E).鳞癌、未分化癌、腺癌35. 以下哪项是左心室扩大的X线征象( )(A).正位上右心缘双边或双房影(B).正位上左心缘第3弓突出(C).右前斜位食管压迹加深(D).右前斜位胸骨后间隙缩小(E).左前斜位心后下缘膨隆突出36. 以下哪项不属于食管的生理性狭窄( )(A).食管入口处(B).主动脉弓压迹(C).左主支气管压迹(D).左心房压迹(E).隔肌食管裂孔37. 诊断十二指肠溃疡的可靠X线征象是( )(A).球部变形(B).球部激惹(C).球部压痛(D).球部浓钡影(E).球部狭窄梗阻38. 肠结核的好发部位是( )(A).十二指肠(B).十二指肠空肠曲(C).空、回肠交界区(D).．回肠末端与盲肠、升结肠(E).直肠与乙状结肠39. 患儿急起发热、咳嗽、气促，胸片示双下肺斑片影沿支气管播散，应考虑( )(A).大叶性肺炎(B).支气管肺炎(C).支原体肺炎(D).过敏性肺炎(E).干酪性肺炎40. 患者急起发热、咳嗽、咳脓臭痰，胸片显示右下肺大片阴影，其内可见气一液面，应考虑为( )(A).大叶性肺炎(B).支气管肺炎(C).支原体肺炎(D).过敏性肺炎(E).化脓性肺炎41. 男，60岁，主诉黏液血便，大便变细，钡灌肠显示直肠和乙状结肠充盈缺损，管腔不规则变窄。
该患者应考虑为( )(A).溃疡性结肠炎(B).阿米巴结肠炎(C).Crohn病(D).结肠癌(E).肠结核42. X线的穿透性主要决定于以下哪项因素( )(A).管电压(B).管电流(C).曝光时间(D).焦-片距离(E).摄影位置43. 左心房扩大的早期X线征象是( )(A).后前位右心下段双边或双房影(B).后前位左心缘第3弓突出(C).左前斜位左主支气管受压抬高(D).左前斜位心后缘向后下膨隆突出(E).右前斜位食管压迹加深44. 指骨囊状膨大，其边界清楚，内有钙化点，应首先考虑( )(A).骨囊肿(B).骨巨细胞瘤(C).内生性软骨瘤(D).软骨母细胞瘤(E).动脉瘤样骨囊肿45. 钼靶照片上，早期乳腺导管癌的特征性X线表现是( )(A).不规则性肿块(B).肿块触诊较X线显示为大(C).砂粒样钙化(D).皮肤增厚、乳头下陷(E).血管扭曲增粗，腋下淋巴结肿大46. 男，16岁，左大腿肿痛2个月余,x线摄片示左股骨下端溶骨性破坏，边界模糊，可见“骨膜三角”征。