科主任护士长考核护士测评表格式
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5、每季度汇总测评的后3名，书面检查，并处罚50元/次，连续两次测评为后3名者除书面检查、罚款外待岗培训，3次以上（含3次）除上述处罚外，待岗、辞聘；
6、出现差错事故一票否决，患者投诉一次扣2分，收到感谢信加4分，媒体表扬加6分。
7、根据考核测评结果，每月全院评出一名“明星护士”，按制度表彰奖励。
科主任护士长考核护士测评表
1、科室：儿科
测评项目
出勤考核
工作纪律
工作作风
仪容仪表
业务能力
团结协作
姓名
良好
一般
差
良好
一般
差
良好
一般
差
良好
一般
差
良好一般Biblioteka 差良好一般
差
齐凤荣
蒲永妮
胥少勤
赵艳
董丽华
陈婷婷
马文莉
吴晓佩
韩青
备注：
2、每月考核测评一次，由科主任、护士长负责；
3、测评列入绩效考核及医院管理；
4、测评分为6项、12类别，良好为2分、一般为1分、差为0分；
6、出现差错事故一票否决，患者投诉一次扣2分，收到感谢信加4分，媒体表扬加6分。
7、根据考核测评结果，每月全院评出一名“明星护士”，按制度表彰奖励。
科主任护士长考核护士测评表
1、科室：儿科
测评项目
出勤考核
工作纪律
工作作风
仪容仪表
业务能力
团结协作
姓名
良好
一般
差
良好
一般
差
良好
一般
差
良好
一般
差
良好一般Biblioteka 差良好一般
差
齐凤荣
蒲永妮
胥少勤
赵艳
董丽华
陈婷婷
马文莉
吴晓佩
韩青
备注：
2、每月考核测评一次，由科主任、护士长负责；
3、测评列入绩效考核及医院管理；
4、测评分为6项、12类别，良好为2分、一般为1分、差为0分；