2011年工资发放卡
应付职工薪酬审计
工资部门与财务部门工资总额不一致 某矿工资部门提供的2010年1-9月工资汇总表工资总额1046万元，财务部门支付的工资总额1072万元，差额26万元（表外发放其他奖金）。 违反了龙煤双发【2010】9号文件《劳动工资管理实施细则》第二十七条关于“劳动部门统计的工资总额必须同财务部门支付的工资总额相一致”的规定。 审计决定：依据龙煤双发【2010】126号文件《双鸭山分（子）公司审计处罚暂行规定》第十七条（五）款规定,对该矿主管领导处以500.00元罚款。
第二节劳动用工管理及其他管理
1、临时性用工未实行劳务派遣管理（提供临时工名单、与合同及劳务工资表核对，食堂，捡煤点，后勤等；劳务工资） 2009年，某矿招用临时工103人次，发生工资642,466.00元，2010年1-9月，招用临时工98人次，发生工资 258,222.00元，均未实行劳务派遣管理，未签订劳务合同。 违反了龙煤双发【2010】9号文件《劳动工资管理实施细则》第六条5款关于“根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施办法》的规定，对临时性用工实行劳务派遣管理。未经公司批准使用的临时性用工必须全部予以清退”的规定。 审计决定：依据龙煤双发【2010】9号文件《劳动工资管理实施细则》第七条4款规定，对矿长处以5,000.00元罚款、工资科长处以500.00元罚款。限在接到审计报告30日内,对临时性用工报公司审批、实行劳务派遣管理。
应付职工薪酬账套审计
应付职工薪酬账套审计
3、矿领导违规计发通勤费 某矿2008年7月至2010年3月，该矿领导班子人员计发通勤费3,8万元（21个月*18个人*100.00元)。 违反了双矿发〔2009〕2号文 件《劳动工资管理办法》第三十三条（四）款关于“实行年薪制的人员，不再享受企业内部以各种名义发放的工资、奖金、津贴等工资性收入及其他各种职务性补贴和津贴”的规定。 审计决定：依据龙煤双发〔2010〕126号文件《双鸭山分（子）公司审计处罚暂行规定》第十八条规定，将违规发放的通勤费3,8万元，如数追回上缴财务科。
公司员工工资改由银行卡发放的通知
公司员工工资改由银行卡发放的通知
各部门：
因大部分员工反映工资领取麻烦，存钱不方便财务不在等因素，还有为保障给员工发放工资安全，经公司领导研究决定，自2016年8份起，不再以现金形式发放工资，改为汇入员工个人银行卡的形式。
现通知有关事项如下：
一、本通知适用于公司正式聘用员工；
二、银行卡由员工自行办理，开户行为中国工商银行，开户名与本人身份证名称一致；工商银行地址（龙塘镇红绿灯旁）温馨提示：记得开通手机短信，可以第一时间知道工资到账。
三、于本月20日之前将银行卡（双面）、身份证（双面）交于财务室登记；
四、由员工本人填写工资银行卡登记表。
附：员工工资卡登记表
公司办公室
2016-8-5。
管理办法部文201147号
关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知人社部发[2011]47号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局：为推动“中华人民共和国社会保障卡”（以下简称社会保障卡）的发行和应用，规范社会保障卡管理，促进社会保障卡建设稳妥、有序、健康地开展，现将《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》印发你们，请遵照执行。
本办法主要对各级人力资源社会保障部门管理社会保障卡的各个环节进行规范。
对于社会保障卡封装、运输、使用及持卡人权益等涉及人力资源社会保障系统外部环节的管理要求，我部将另行规定。
中华人民共和国人力资源和社会保障部二〇一一年四月二十日“中华人民共和国社会保障卡”管理办法第一章总则第一条为规范“中华人民共和国社会保障卡”（以下简称社会保障卡）发行、应用和管理，维护持卡人的合法权益，提高人力资源社会保障管理服务水平，制定本办法。
第二条（功能定位）本办法所称社会保障卡，是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。
社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。
第三条（管理机构）人力资源社会保障部负责管理全国社会保障卡发行和应用工作。
省、地市级人力资源社会保障部门负责管理本地区社会保障卡发行和应用工作，其所属的信息化综合管理机构具体承担社会保障卡发行和技术管理的有关事务。
第四条（建设原则）社会保障卡按照“一卡多用，全国通用”的原则进行建设。
各地发行社会保障卡必须遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全国统一的标准规范，保证在全国范围内使用。
第二章发行管理第五条（发卡机构）省级人力资源社会保障部门或地市级人力资源社会保障部门经人力资源社会保障部批准后，可发行社会保障卡。
其他任何机构和组织均不得发行社会保障卡。
第六条（发卡条件）发行社会保障卡的地区（以下简称发卡地区）应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。
工人劳动工资发放记录表
1 何小琴 2 潘小芬 3 税春霞
女 内电梯司机 女 内电梯司机 女 内电梯司机
30 天 30 天 30 天
身份 证号 码
缺勤天 数
3天
3天
3天
加班时 扣除款 实发工资
间
3 小时
375
3 小时
375
3 小时
330
应发工 资
375 375 330
2012 年 4 月
签字
备注
每人每月上班 3300 元加班每 小时 15 元
合计
3518
20
32500
32500
大写： 单位负责人：
审核人：
制表人：
签字
备注
本项目部已付 给本班组 103000 元拾万 零叁仟元整 以上工资请合 约部核算
日期：2011-11-20
工人劳动工资发放记录表
编号：
项目名称：渔人码头二期项目
班组名称：内电梯司机
序
性
姓名
号
别
工种
出勤天 数/完成 工作量
潮人社[2012]5号关于发放市直机关事业单位工作人员年终一次性奖金和离退休人员春节慰问金的通知
![潮人社[2012]5号关于发放市直机关事业单位工作人员年终一次性奖金和离退休人员春节慰问金的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/6954ba05de80d4d8d15a4f0e.png)
潮州市发电发电单位市人社局、市财政局签批盖章林伟鹏等级特急·明电潮人社〔2012〕5号潮机发 12号关于发放市直机关事业单位工作人员年终一次性奖金和离退休人员春节慰问金的通知市直各有关单位：根据国发〔2006〕22号、粤纪发〔2007〕10号、粤人发〔2001〕95号、粤人发〔2001〕273号等文件精神，结合我市市直的实际情况，经潮州市人民政府同意，现就发放市直机关事业单位工作人员2011年度年终一次性奖金和离退休人员2012年度春节慰问金等问题通知如下：一、在职工作人员2011年度年终一次性奖金共 4 页1．2011年度考核评定为称职（合格）及以上等次的人员，以本人2011年12月工资应发数发给年终一次性奖金。
２．在2011年12月份见习期已满的新参加工作人员和试用期已满的有工作经历（指新招录前已通过正式办理招工手续、退伍军人或政府部门正式分配安排的）新招录人员，以本人转正定级工资的月工资应发数发给年终一次性奖金。
3．根据《广东省人口与计划生育条例》及有关规定休产假的人员和因公负伤治疗的人员，以本人2011年12月工资应发数发给年终一次性奖金。
4．在市直机关事业单位之间调动工作的人员，2011年度考核评定为称职（合格）及以上等次的，以本人2011年12月工资应发数发给年终一次性奖金，由调入单位负责全额发放。
5．2011年从非市直机关事业单位调进的人员、军队转业干部、复员退伍军人及进入本单位工作不满一年的人员，以本人2011年12月工资应发数为基数，按2011年在本单位实际工作月数计发年终一次性奖金。
６．2011年调出市直机关事业单位的人员，2011年度考核评定为称职（合格）及以上等次的，以本人调出本单位前月工资应发数为基数，按2011年在本单位实际工作月数计发年终一次性奖金，由调出单位负责补发。
7．2011年度考核评定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）和因受处分年度考核“不定等次”的人员不发给年终一次性奖金。
员工薪资发放记录表
员工薪资发放记录表员工薪资发放记录表日期姓名部门职位基本工资加班工资奖金扣款实发工资---------------------------------------------------------------------------------------------1/1/2022 张三销售部销售经理 10000 2000 5000 1000 135001/1/2022 李四技术部软件工程师 8000 1000 2000 500 105001/1/2022 王五财务部财务经理 12000 0 3000 800 139001/1/2022 赵六人事部人力资源专员 6000 500 1000 200 73002/1/2022 张三销售部销售经理 10000 3000 6000 1500 170002/1/2022 李四技术部软件工程师 8000 1500 2500 800 115002/1/2022 王五财务部财务经理 12000 0 3500 1000 155002/1/2022 赵六人事部人力资源专员 6000 800 1200 300 7100以上是员工薪资发放记录表，记录了每位员工的基本工资、加班工资、奖金、扣款和实发工资。
表中按照日期和部门进行了分类，方便查看每月不同部门的薪资发放情况。
在每一行中，我们可以看到员工的姓名、部门、职位以及具体的薪资情况。
基本工资是员工的固定薪资，加班工资是根据员工加班时长计算的额外报酬，奖金是根据员工绩效给予的额外奖励，扣款是根据员工的考勤情况或其他因素扣除的金额，实发工资是员工最终实际收到的工资金额。
通过这份记录表，人力资源行政专家可以及时了解每位员工的薪资情况，确保薪资发放的准确性和公正性。
此外，记录表还可以用于统计和分析员工的薪资变动情况，为公司的薪资策略和绩效评估提供参考依据。
在实际使用中，人力资源行政专家可以根据公司的需求进行定制和修改，添加或删除相应的列，以适应不同的薪资发放规则和要求。
工人工资发放花名册
注：1.每季度末报送上月《农民工工资发放花名册》，若遇法定节假日或休息日则顺延；2.报送之前须进行公示，经农民工本人审核确定并在个人确认签字栏签字按手印后送专业建 筑企业（或劳务公司）审核签字并盖章，最后送项目部审核签字并盖章后连同《考勤表》一并送工程建设行政主管部门、人社部门备案；3.农民工工资实行按月支付；4.工程竣工验 收清场前，无条件足额支付完所有农民工工资。
项目工人工资发放花名册
班（组）名称： 姓名 性别 身份证号码 联系电话
（
年 月 日至
年 月 日）
银行卡卡号
标价（元/天） 出勤天数
应发工资 （元）
填报时间：
年月日
借支 （元）
实发工资（元）
本人签字确 认
领款签字
备注
班（组）负责人 签字（盖章）
专业建筑企业（或 劳务公司）审核签 字并盖章
项目部审核签字并盖章
公司员工每月工资证明.doc
公司员工每月工资证明【篇一】:工资证明收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。
今天的小编就给大家带来几篇优秀的工资证明格式，希望大家喜欢。
更多内容请访问(工资证明在职及工资收入证明兹证明(姓名)，男(女)，于(出生年月)出生，自何年起至今在我公司任职，现任何职，月收入为元。
特此证明公司名称：负责人签名：年月日盖章公司公司(签章) 员工工作及收入证明工资证明________________:兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。
至今为止，一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章：日期：______年___月___日收入证明兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，每月总收入XXXXX.00元，为税后(或税前)薪金。
XXXX公司2014年X月X日加盖公章。
收入证明银行：兹证明先生(女士)是我单位职工，工作年限年，在我单位工作年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。
其身份证号码为：其平均月收入为人民币(大写) 元填表人签字：证明单位(盖公章)单位联系单位营业执照编号：单位办公本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
收入证明中信信用卡中心：兹证明书为本单位职工，固定月收入，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。
单位盖章：招商银行信用卡申请个人收入证明格式兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。
工资发放表格式
3,190.00
8
110.00 22
2,420.00
9
110.00 24
10.00
2,630.00
10
110.00 27
2,970.00
11
110.00 26
2,860.00
12
110.00 28 10.00
3,090.00
13
110.00 29
3,190.00
14
110.00 24
2,640.00
66,480.00
财务负责人：
制表人：
工资发放表
编制单位：
金额单位：元
年月
序 号
应发工资 基本工资 出勤天数 奖金
应扣款项 实发金额
小 计 处罚款 旷工（违纪） 小 计
领款人签 名
1
110.00 26
2,860.00
2
110.00 28 10.00
3,090.00
3
110.00 22
2,420.00
工资发放表
编制单位：
金额单位：元
年月
序 号
应发工资 姓名
基本工资 出勤天数 奖金
应扣款项 实发金额
小 计 处罚款 旷工（违纪） 小 计
领款人签 名
1
110.00 29
3,190.00
2
110.00 28 10.00
3,090.00
3
110.00 29
3,190.00
4
110.00 27
2,970.00
3,080.00
10
110.00 27
2,970.00
11
110.00 26
2,860.00
年度工资发放记录表模板
年度工资发放记录表模板1. 引言1.1 年度工资发放记录表模板年度工资发放记录表是一份用于记录公司员工工资发放情况的重要文档。
通过年度工资发放记录表，公司可以清晰地了解到每位员工的薪资情况，确保工资的准确发放。
年度工资发放记录表也是员工们了解自己工资情况的重要依据，可以帮助他们核对自己的收入。
在年度工资发放记录表中，通常包括员工姓名、员工工号、岗位、基本工资、津贴、奖金、扣除项等内容。
这些信息的准确记录对于公司财务管理和员工工资核算都具有重要意义。
为了填写年度工资发放记录表，首先需要准备好每位员工的工资信息，然后按照表格要求逐项填写。
在填写过程中要尽量避免出现错误，确保数据的准确性。
填写完成后，年度工资发放记录表需要妥善存档并定期更新。
工资发放记录表的使用要符合公司内部规定，保护员工隐私信息，防止泄露和滥用。
年度工资发放记录表是一份非常重要的文档，对于公司和员工都有着重要意义。
通过认真填写和管理，可以确保工资发放的准确性和透明性，维护公司和员工的合法权益。
2. 正文2.1 工资发放记录表的重要性工资发放记录表是企业财务管理中极为重要的一项文件，具有以下几点重要性：1. 法律合规：工资发放记录表是企业与员工之间的重要合同文件，记录了员工的工资发放情况，保障了员工的合法权益。
符合劳动法规定的工资发放记录表也可以避免企业发生法律纠纷。
2. 薪酬管理：工资发放记录表是企业进行薪酬管理的重要依据，能够及时准确地记录员工的工资发放情况，为企业提供了有力的数据支持，帮助企业科学合理地制定薪酬政策。
工资发放记录表在企业管理中具有重要的作用，能够保障员工权益、优化薪酬管理、支持财务核算和人力资源管理，是企业管理中不可或缺的重要文件之一。
正确合理地填写和存档工资发放记录表，对企业的发展具有积极的影响和意义。
2.2 工资发放记录表的内容工资发放记录表是企业管理中十分重要的一种记录表格，主要用来记录员工的工资发放情况。
历年企业职工工资、福利、保险待遇标准时序一览表
工资部分工改后初中生一般工资水平时序表（6）注：本表不含1990年5月底以前参加工作的浮转固部分。
制表：气度男工改后高中生一般工资水平时序表（7）注：本表不含1990年5月底以前参加工作的浮转固部分。
制表：气度男浮转固后大中专毕业生一般工资水平时序表（8）注：本表不含1991年5月底以前参加工作的浮转固部分。
制表：气度男浮转固以后技校毕业生技术达四级以上一般工资水平时序表（9）制表：气度男临时工日工资标准时序表（10）制表：气度男东台市最低工资标准时序表（11-1）制表：气度男东台市最低工资标准时序表（11-2）制表：气度男专业技术职务最低工资等级时序表（12）制表：气度男科级以下企业行政干部最低职务工资时序表（13）制表：气度男社会平均工资时序表（14-1）社会平均工资时序表（14-2）注：使用时，从第一年7月1日至第二年6月30日，以第一年的上一年水平计算基数。
制表：气度男部队军官转业到企业后的工资套改办法时序表（15－1）制表：气度男部队军官转业到企业后的工资套改办法时序表（15－2）制表：气度男部队军官职务、军衔、军龄薪金标准表（16-1）注：①原为正兵团职的，执行大军区副职薪金标准；副兵团的执行正军职薪金标准；正旅职的对照副师级；副旅职的对照正团职。
②专业技术1级、职务薪金增二档，有重大贡献经总政治部批准，职务薪金可达到360元、400元。
③执行体育级的军官，按技术等级标准执行，即体育1级对技术5级推算。
④国发［1989］83号文件调整前的职务薪金标准在现行基础上降低5元。
⑤本表适用于1993年9月30日前转业的军队干部。
制表：气度男部队军官职务、军衔、军龄薪金标准表（16-2）注：①总参谋部、总政治部、总后勤部［1993］后联字4号文件规定，军衔工资依据本人现军衔进入基本标准，从衔龄的第二个自然年度起，按照年增资标准（将官15元、校官10元、尉官5元）确定军衔工资。
②表中职务等级对应关系，仅限执行工资标准，不涉及其他待遇。
银行卡工资证明模板
银行卡工资证明模板
尊敬的公司员工：
根据您的要求，本文将为您提供一份银行卡工资证明模板，以方便您在需要时使用。
请根据自身情况填写相关信息，并留下正确的联系方式以便核实。
下面是模板的详细内容：
【公司名称】
【公司地址】
【联系电话】
工资证明
证明人：【公司名称】
证明日期：【日期】
尊敬的有关方面：
就我公司员工【员工姓名】在【公司名称】工作期间的薪资情况，特此提供以下证明：
1. 员工基本信息：
员工姓名：【员工姓名】
身份证号码：【身份证号码】
入职日期：【入职日期】
离职日期（如适用）：【离职日期】
2. 薪资情况：
月薪基数：【月薪基数】
发放方式：【工资发放方式】
工资发放日期：【工资发放日期】
3. 银行卡信息：
银行名称：【银行名称】
银行卡号：【银行卡号】
开户行：【开户行】
4. 工资支付流水：
请联系我公司财务部门获取相关工资支付流水详细信息，以便进
一步核实。
请注意，以上所提供的信息仅作为工资证明使用，不用作其他用途，请勿泄露个人敏感信息，以确保您的个人安全。
此致，
【公司名称】
【公司联系人】
【公司联系电话】
以上是银行卡工资证明的模板，您可以根据需要进行修改和完善。
希望对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
祝您工作顺利，生活愉快！
【公司名称】
日期：【日期】。
工资档案卡(样表)
2008
2009
2010
2011
2012
2013 合格
2014 合格
2015
2016
2017
2018
不定等 合格
执行新党发（84）37号文件时间 2006年6月30日套改工资
浮动工资 原艰苦津贴保留部分 工 资
固定工资 浮固保留部分 变 动 情 况
知 补
书补 纳入绩效活工资
变动 时间
职务 （技术 等级） 岗位 工资 590 590
学
历
入学及毕业时间 2001.092005.07
所学专业 森林旅游
毕业院校 新疆农业大学
第一学历 第二学历 第三学历
2011.09-2013.08 2013 Nhomakorabea09至今
在职（聘任）简历 时 间 职务（职称） 专业技术岗十二级 文 号
2013.09
若人社发〔2014〕75号
年度 考核情况 等次
2006
2007
高定 工资
浮动 固定
国家 津贴
工资 变动 文件 依据
2013.09 2014.01
32 34
325 325
1040 1040
级别（岗位） 工资 级别 档次 标准
薪级 工资 薪级 标准 8级 165 9级 181
高定 保留地 国家 工资 区补贴 津贴
工资 变动 文件 依据
新政发 〔2006 〕79号 新政发 〔2006 〕80号
职务 级别（岗 （技术 位）工资 变动 等级） 时间 级别 档 岗位 次 标准 工资
薪级 工资 薪级 标准
巴音郭楞蒙古自治州机关、事业单位工作人员工资档案卡
单位名称：（盖章） 姓名 吐拉汗•吐尔逊 性别 女 族别
个人工资发到别人的银行卡里的委托书
个人工资发到别人的银行卡里的委托书
《个人工资发到别人银行卡里的委托书》
尊敬的银行工作人员：
您好！我，（姓名），身份证号：（身份证号码），因特殊情况，特此委托您将我的工资发放到以下指定的银行卡账户中。
一、原工资卡信息：
户名：（原户名）
银行卡号：（原卡号）
二、新工资卡信息：
户名：（新户名）
银行卡号：（新卡号）
三、工资发放时间：
自（起始日期）起，按原工资发放时间准时将工资发放至新卡中。
四、其他事项：
1. 请确保我的工资金额准确无误地发放至新卡中。
2. 如有任何问题，请及时与我联系，联系方式：（联系电话）。
特此委托！
委托人：（签名）
日期：（签字日期）
注：本委托书一式两份，委托人和银行各执一份。
关于员工伙食补贴发放有关事项的通知
关于发放员工伙食补贴有关事宜的通知各厂，部，办：根据公司《员工伙食补贴发放及管理办法》规定，从2011年2月1日起，对在职员工每月发放100元伙食补贴随工资发放划入食堂IC卡，2011年2月的伙食补贴将在3月发放工资时一并发放，为保证发放工作顺利进行，现将有关事项通知如下：一、食堂IC卡的办理实行一人一卡，不得共用。
（1）现持有食堂IC卡但不知卡号的员工，请于本月28日前到食堂核对本人所在部门、姓名与卡号；（2）没有在食堂办理食堂IC卡的员工，请于本月28日前到食堂办理食堂IC卡，并记录号码。
工本费10元/张，办卡地点设在厂区食堂，办卡时间上午8：00——13：00；下午16：00――18：00；（3）现持有并使用他人姓名食堂IC卡的员工，请于本月28日前持卡到食堂办理IC卡更名手续，更名时请携带本人身份证，以便核对。
二、伙食补贴的发放首次划入。
请员工于3月2日前将食堂IC卡号码报本单位综合管理员；各单位3月4日前将员工食堂IC卡号对应登录在工资表内，报综合管理部。
每月划入。
各单位每月制作工资表时对应员工姓名列入食堂IC卡号码及伙食补贴数额报综合管理部。
三、食堂IC卡的使用与管理1. 食堂IC卡登录后方可显示补贴数额并消费。
伙食补贴与工资同步发放，划入员工卡号账户时不需员工出示食堂IC卡。
但必须于补贴发放后在厂区食堂补贴登录机上登录后方可消费，如果当月或隔月没有在补贴登录机上登录，食堂IC卡账户完成充值，数额累积，但不能显示于IC卡。
因而，请员工及时登录。
登录有疑问时，请及时与食堂联系。
2. 食堂IC卡的使用与换卡、退卡（1）食堂IC卡供在厂区和生活区食堂、食堂小超市刷卡消费，余额可跨月跨年使用；不支取现金。
（2）员工食堂IC卡请妥善保管，如有损坏或遗失的，请及时到食堂办理挂失并补卡，将新卡号报本单位综合管理员。
食堂IC卡遗失期间如有损失，公司和食堂方不予负责。
（3）员工离职时，食堂IC卡凭公司《解除劳动合同通知单》办理退卡手续，退还卡号账户余额现金。
山西省人力资源和社会保障厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知
山西省人力资源和社会保障厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.01.27•【字号】晋人社厅发[2011]8号•【施行日期】2011.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知（晋人社厅发〔2011〕8号）各市人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局、财政局，省直各委、办、厅、局，各中央驻晋单位：根据国家人力资源和社会保障部、财政部《关于2011年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2010〕106号）精神，经省政府常务会议通过，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，从2011年1月1日起，调整企业退休人员基本养老金，现就有关事项通知如下：一、调整范围2010年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的人员（不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人和“两航”起义退休人员）。
二、调整标准（一）退休人员1、每人每月增加60元，再按本人缴费年限每满1年增加5元，缴费年限不满10年的按10年计算。
缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，不满1年部分按1年计算。
2、在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。
如同时符合两种及以上条件的，只按其中一种条件增加基本养老金，不得重复享受。
（1）建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加70元；（2）建国后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加50元；（3）退休前按规定获得高级职称资格（含高级政工师、高级技师）并被单位聘用为高级专业技术职务一年以上的企业退休科技人员每人每月增加50元，其中2000年12月31日前退休的每人每月再增加30元；（4）原工商业者每人每月增加50元。
办工资卡单位证明
办工资卡单位证明尊敬的公司财务部门：根据您的要求，我特此提供一份办理工资卡所需的单位证明，以便员工能够顺利办理工资卡。
以下是单位证明的详细内容：证明单位名称：[公司名称]证明单位地址：[公司地址]证明单位联系电话：[联系电话]证明单位邮政编码：[邮政编码]我单位确保提供以下证明材料，以确认员工申办工资卡的真实性：1. 员工证实信我单位将向银行出具证明信，确认以下员工在我单位的就业状况和个人身份，以便办理工资卡。
证明信将包括员工的姓名、身份证号码、就业日期、岗位职务等信息，并由公司公章和负责人签字盖章。
2. 公司营业执照副本复印件我单位将提供公司的营业执照副本复印件，证明我单位为合法依法登记并在经营范围内的企业。
3. 税务登记证复印件我单位将提供税务登记证复印件，证明我单位已在税务部门进行注册登记，并进行正常纳税。
4. 组织机构代码证复印件我单位将提供组织机构代码证复印件，证明我单位已取得组织机构代码，并依法进行组织机构管理。
5. 银行开户许可证复印件我单位将提供银行开户许可证复印件，以证明我单位在银行开立了单位账户，并具备相关资质。
6. 工资发放指令我单位将编制工资发放指令，明确规定员工工资的金额、发放周期等信息，以确保员工工资的及时发放和准确性。
请贵部门核实以上证明材料，并向员工提供所需的其他办理工资卡的支持和指导。
如有需要，我单位愿意与银行进行进一步沟通和协作，以便尽快办理工资卡手续。
希望贵部门能够尽快办理员工的工资卡申请，以确保员工的工资能够按时到账。
感谢贵部门的支持与合作。
祝商祺！此致，[公司名称][公司联系电话][公司地址][邮政编码]。