住院医师管理制度
住院医师管理制度
奖惩制度与责任追究
04
住院医师管理制度的改进与完善
加强临床技能培训，包括诊断、治疗、手术等技能，提高住院医师的临床能住院医师了解最新的医学知识和技术。
医学知识更新
加强职业素养培训，包括医德医风、沟通技巧、团队协作等，提高住院医师的职业素养。
职业素养提升
工作流程与规范
01
住院医师应按照医院规定的工作流程和规范进行诊疗活动，确保医疗质量和安全。
02
住院医师应熟练掌握各项医疗技术操作规程，严格执行医疗核心制度。
01
医院应建立完善的住院医师质量管理与监督机制，定期对住院医师进行考核和评估。
质量管理与监督机制
02
住院医师应接受医院和科室的质量监控，及时整改问题，持续改进医疗质量。
保障患者安全
住院医师管理制度的实施，可以提高医院的整体医疗水平和服务质量，增强医院的综合实力和社会影响力。
提高医院整体水平
03
现状
目前，住院医师管理制度已经成为医疗行业的一项基本制度，为提高医疗服务质量和保障患者安全做出了重要贡献。
住院医师管理制度的历史与发展
01
起源
住院医师管理制度起源于美国，最初是为了提高年轻医生的医疗水平而设立的。
2023-10-26
住院医师管理制度
目录
contents
住院医师管理制度概述住院医师的培训与教育住院医师的管理与监督住院医师管理制度的改进与完善住院医师管理制度的意义与影响住院医师管理制度的案例分析
01
住院医师管理制度概述
住院医师管理制度是指对住院医师进行规范化培训和管理的制度，旨在提高医师的医疗水平和服务质量。
培训内容的更新与优化
管理方式的改进与创新
临床住院医师考勤规章制度
临床住院医师考勤规章制度第一章总则第一条：为规范临床住院医师的考勤工作，保障医院正常的医疗秩序，根据国家相关法律法规及医院的管理制度，制定本规章。
第二条：本规章适用于本医院所有临床住院医师，包括住院医师、规培医师、实习医师等。
第三条：临床住院医师考勤工作应当严格按照规章制度执行，任何违规行为都将受到相应的处罚。
第四条：医院将通过考勤记录来评定医师在科室的工作表现，对于连续违规或者恶意作弊的医师，将被责令停职并进行相应的处理。
第二章考勤制度第五条：临床住院医师的考勤时间为每天早上8点到晚上8点，每日需签到到岗，并在下班时再进行签退。
第六条：医师在放假情况下需要提前向主治医师或科室负责人请假，并需填写请假单，经批准后方可离开。
未请假擅自离岗，一经查实将受到相应处罚。
第七条：医师可以根据工作需要加班，但需提前向科室负责人申请，并经批准后方可进行加班工作，加班工资按照医院相关规定执行。
第八条：医师在考勤过程中不得代签或者让他人代签，一经查实将受到严厉处罚。
第九条：医师在工作中需遵守医疗纪律，严禁在工作时间偷懒或者私下做其他事情。
第三章考勤管理第十条：医院将建立电子考勤系统，医师需要在上下班时刷卡，并记录工作时间，用于考勤管理。
第十一条：科室主任有责任对本科室医师的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时进行处理，确保考勤制度的执行。
第十二条：医院将不定期对医师的考勤情况进行抽查和核实，发现有异常情况的医师将被通知进行解释，并听取相关人员的意见，对于恶意违规者，将进行严厉处罚。
第十三条：医院将根据医生的考勤情况以及工作表现，对医生进行绩效考核，并将其纳入绩效奖金的范围内。
第四章处罚规定第十四条：对于临床住院医师在考勤中的违规行为，将根据情节轻重采取相应措施，包括扣减绩效奖金、停职处罚等。
第十五条：医生在考勤中若出现严重违规行为，如串通考勤、作弊等情况，将被立即开除并追究法律责任。
第五章附则第十六条：本规章自颁布之日起实施，如有修改或者补充，将根据实际情况进行调整。
医院住院医师规章制度
医院住院医师规章制度第一章总则第一条为规范住院医师的行为，保障医疗质量和患者安全，制定本规章制度。
第二条本规章适用于医院所有住院医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师和主任医师。
第三条住院医师要认真遵守本规章制度，服从医院管理，恪守医德，承担医疗责任，维护医院形象。
第四条医院提倡患者为中心的医疗理念，住院医师要以患者为重，尊重患者的人格尊严，关注患者的需求。
第五条本规章制度的解释权归医院医务部门。
第六条本规章制度自发布之日起生效。
第二章住院医师的职责第七条住院医师的主要职责是负责患者的日常诊疗工作，确保患者的医疗安全。
第八条住院医师应做到细心、耐心、负责，对患者负责，尊重患者的知情权和选择权。
第九条住院医师要耐心倾听患者的诉求，认真询问病史，细致体检，准确诊断，科学治疗。
第十条住院医师要积极参加医院举办的培训和学术交流活动，不断提高自身的医疗水平。
第十一条住院医师要遵守医学伦理，严守医疗机密，保护患者的隐私权。
第三章住院医师的行为规范第十二条住院医师要遵守医院的各项规章制度，服从领导安排，不得擅自请假或离岗。
第十三条住院医师要准时到岗，认真工作，不得因私事耽误医疗工作。
第十四条住院医师要遵守医疗纪律，不得随意更改医嘱或治疗方案。
第十五条住院医师要保持医疗记录的完整性和准确性，严格按照规定填写。
第十六条住院医师要认真执行手术守则，遵守手术规范，确保手术安全。
第十七条住院医师要尊重患者的知情权，如实告知患者病情和治疗方案，不得对患者隐瞒真相。
第十八条住院医师要热情服务，耐心解答患者的疑问，提供专业的医疗意见。
第四章住院医师的考核与奖惩第十九条住院医师每年将接受医院的绩效考核，考核结果将直接影响医师的晋升与薪酬。
第二十条住院医师表现优异者将受到表扬和奖励，如发文表扬、奖金、晋升等。
第二十一条住院医师如违反规章制度，严重影响医疗质量或患者安全，将受到处罚，包括警告、记过、停职直至开除。
第五章附则第二十二条本规章制度解释权归医院医务部门。
住院医师管理制度范本（五篇）
住院医师管理制度范本为加强我院住院医师规范化培训的人事管理，根据市卫生局、市教育委员会、市财政局、市人力资源和社会保障局、市中医管理局《____推进南京市住院医师规范化培训制度建设____》精神，结合本市住院医师规范化培训的实际，特制定本办法。
(一)总则1、本办法适用参加南京市口腔医院住院医师规范化培训的从事临床诊疗活动的工作人员(以下简称“培训人员”)。
2、“培训人员”分为委托培训人员和自主培训人员。
委托培训人员是指已与在江苏的医疗机构(以下简称就业单位)签订聘用或劳动合同，由就业单位委托培训基地进行培养的培训对象;自主培训人员是指未与就业单位签订聘用或劳动合同，自愿到培训基地参加培训的培训对象。
3、住院医师规范化培训人事管理，坚持以人为本、分类管理、平等自愿、契约管理的原则，维护双方的合法权益。
就业单位和培训基地按照职责分工，协调配合，实行分类的人事管理模式。
(二)委托培训人员的人事管理1、委托培训人员与就业单位签订聘用合同或劳动合同，占就业单位的岗位，人事档案按就业单位的有关规定进行管理。
就业单位与培训基地签订委托培训协议，委托培训人员培训结束后回就业单位工作。
2、委托培训人员由就业单位为其发放基本工资，缴纳住房公积金，所需经费由就业单位承担、市财政给予定额补助;绩效工资根据委托培训人员的学历、资历和工作情况，由培训基地参照所在基地同类人员水平发放，同时将发放情况告知其就业单位，计入缴纳社会保障的工资基数，并单独核定培训基地绩效工资总额，所需经费由培训基地承担。
3、委托培训人员的年度考核，由培训基地提出意见，考核等级由就业单位确定，相关考核材料交送就业单位存档。
4、委托培训人员在培训期内，培训年限计为就业单位工作年限。
除法律法规和政策规定的原因外，在规定的培训期内，未取得住院医师规范化培训合格证书者，本人与就业单位协商是否继续参加住院医师规范化培训，就业单位与培训基地签订延长培训协议，培训所需经费由就业单位和个人共同承担，基本工资由就业单位发放，绩效工资仍由培训基地发放。
住院医师管理制度(4篇)
住院医师管理制度（一）医疗质量管理制度1、认真贯彻执行首诊负责制、查房制度、病历讨论制度、会诊制度，危重病人抢救制度、查对制度，严格规范病历等文书书写。
2、住院医师查房：每日不少于____次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情变化、思想及生活情况;每天下午、节假日、手术日应重点巡视。
对危重病人应根据病情需要，随时巡视，仔细观察病情变化。
对所管病人要逐个检查，重点巡视重危疑难病人及待诊断、新入院、手术后病人;根据病情变化更改医嘱，对诊断不明、疗效不佳病人要重点研究，提请上级医师诊查或会诊，对检验、____线报告和其他检查结果、要仔细分析，提出进一步检查与治疗意见，检查当日医嘱执行情况，给予必要的临时医嘱，开具次日特殊检查医嘱，认真做好病程记录。
3、住院医师对危重病人不得以任何借口推迟抢救，必须全力以赴，争分夺秒，分秒必争，并做到严肃、认真、细致、准确，各种记录及时全面。
涉及到法律纠纷的，要报告上级医生和有关部门。
4、开医嘱、处方或进行治疗时，必须查对病人姓名、性别、床号、住院号（门诊号）。
5、病历书写严格按照卫生部颁发的《病历书写基本规范（试行）》执行。
6、医嘱的下达按照卫生部颁发的《病历书写基本规范（试行）》第二十九条有关规定执行。
其他条款参照《四川省中西医结合医院规章制度汇编》执行。
（二）住院医师值班和交接班制度1、值班医师必须依法获得《医师职业证书》，经医院批准具有我院“处方权”及医师编码。
2、值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交班时，应巡视病房，做到对所有在科病人情况心中有数，危重病人实行床前交班。
3、医师下班前，应将危重病人情况及处理事项记录于交班簿，值班医师应将值班期间的病情变化、处理情况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班簿。
4、值班期间急诊入院病人，要及时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后根据时间情况补写病历。
5、值班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和病人的临时处理，遇有难题时应及时请上级医师处理。
住院管理制度10篇
住院管理制度10篇【第1篇】区人民医院总住院医师管理制度区第一人民医院总住院医师管理制度依据《顺德区第一人民医院住院医师规范化培训管理实施细那么》为加强住院医师的培训工作,进一步规范我院总住院医师的培训,制定以下规定:一、实行总住院医师制的科室临床医学专业的科室均要实行总住院医师制,包括内科、外科、妇科、产科、儿科、耳鼻喉科、眼科、中医老年科、急诊、麻醉科。
口腔及皮肤专业暂不设住院总(以后可依据科室进展状况设立)。
二、住院总任期:一般状况下任期为一年,妇产科一年半(妇一、妇二、产科各半年),急诊科半年。
三、总住院医师职责:1、在科主任领导下,帮助科主任做好科内医、教、研各项业务及医疗行政管理工作。
2、了解本科全部病人,尤其是危重、疑难病人的状况,发觉问题实时向科主任及区长报告。
3、带头执行并检查督促各项规章制度和技术操作规程的贯彻落实状况,严防差错事故发生。
4、负责组织和参与科内疑难危重病人会诊、抢救和治疗工作:负责院内专科急会诊工作(包括门诊留观病人);协同其它经治医师收治及处理病人,抢救危重病人及进行手术;主治医师或区长不在时代理主治医师工作。
5、组织科内死亡病例争论、业务学习及疑难病例争论,做好或督促检查危重病抢救、死亡病例、院感、传染病疫情、医疗事故及差错的登记、统计、报告工作以及各种医疗表格的填写。
6、帮助科主任和区长加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。
参加实习生、轮科医生的考勤和考核工作。
7、指导实习医生的全部临床工作,包括收治病人、查房、开医嘱、告知病情、相关的临床操作或手术、换药、病历书写等。
8、执行下午查房和晚间查房制度。
分别于16点和21点带领轮科医生和实习医生进行全科总查房,以便充分了解病人病情的改变和对早晨查房助诊疗措施进行查漏补缺。
9、帮助科主任做好科内的社保和合作医疗病人的费用掌握、转院率掌握工作;督促医生执行“三线用药”制度和“五不准”制度。
四、总住院医师管理细那么1、本科毕业后第四、五年的住院医师或新毕业的讨论生需担负总住院医师1年。
住院医师管理规章制度内容
住院医师管理规章制度内容第一章总则第一条为了规范住院医师的行为，提高医疗服务质量，保障患者权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我院的所有住院医师，包括临床医学专业住院医师和医技科室住院医师。
第三条住院医师应当遵守国家法律法规、医疗行业标准和本院规章制度，恪守医德，尊重生命，保护患者隐私，尽职尽责。
第二章住院医师的权利和义务第四条住院医师有权依法行使医师职业权利，参与临床诊疗工作，获取相关医疗知识和经验。
第五条住院医师有义务遵循医院规章制度，服从上级医师的指挥和管理，保守医疗机密，维护医院声誉。
第六条住院医师应当认真履行临床工作，提高专业水平，不断学习进步，积极参加继续教育和学术交流。
第七条住院医师在工作中要尊重患者，耐心倾听患者诉求，保持良好的沟通和协作，尽最大努力提供优质医疗服务。
第八条住院医师在医疗过程中应当遵循医学伦理原则，不得擅自变更治疗方案，不得违规开药、开检查，不得泄露患者隐私。
第三章住院医师的管理第九条住院医师应当遵循医院值班制度，按时到岗，保证医疗服务的连续性和稳定性。
第十条住院医师应当认真记录患者病历，及时完成电子病历文书，准确记录病情变化和治疗过程。
第十一条住院医师在开展医疗工作时应当严格遵循医疗操作规范，保障患者安全，防止医疗事故的发生。
第十二条住院医师在临床诊疗中应当遵守医疗纪律，不得违规接受患者礼金，不得虐待患者，不得对患者进行任何形式的歧视。
第四章住院医师的奖惩制度第十三条对于表现优秀的住院医师，医院将进行表彰奖励，比如发放奖金、提前实习、推荐学术交流等。
第十四条对于违反规章制度、医疗事故造成的住院医师，医院将根据情节轻重进行相应处理，包括批评教育、警告记过、停职处分等。
第十五条住院医师可以向医院提出申诉，对于不公正对待或者违法违规行为，医院将进行调查处理，维护住院医师的合法权益。
第五章附则第十六条本规章制度自颁布之日起施行，如有需要修改或补充，经医务处审核通过后生效。
住院医师管理规章制度
住院医师管理规章制度第一章总则第一条为了规范住院医师的行为，提高医疗质量，保障患者安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于医院所有住院医师，指导他们的日常工作和生活。
第三条住院医师应遵守国家法律法规、医德医风，恪守医院规章制度，履行职业责任，维护医院声誉。
第四条住院医师要加强学习，持续提高专业水平，不断完善自我。
第二章岗位权限第五条住院医师的主要工作内容包括：临床诊断、治疗、护理和病历记录等。
第六条住院医师需经过严格的考核和培训后方可独立执业，承担相应的医疗工作。
第七条住院医师在执行医疗任务时，必须严格遵守《医疗纪律规定》，确保患者安全。
第八条住院医师应积极参与科研工作，提升自身医学水平，为临床工作提供科学依据。
第九条住院医师在执行任务时，如遇特殊情况需立即向主治医师或科主任汇报，听从上级安排。
第三章工作纪律第十条住院医师应按时完成每日医疗巡查、查房等工作，不得迟到早退。
第十一条住院医师在工作中要遵守患者隐私保密原则，不得泄露患者信息。
第十二条住院医师在工作中要尊重患者意愿，不得擅自更改治疗方案。
第十三条住院医师在医疗工作中应遵守医疗废物处理规定，确保医疗环境清洁。
第十四条住院医师需服从医院值班安排，严格执行值班制度，确保患者得到及时医疗服务。
第四章休假福利第十五条住院医师享有国家法定的带薪年休假和病假待遇，应按规定申请并提供病假证明。
第十六条住院医师在法定节假日和周末需参与值班工作，如需请假应提前向主管部门请假。
第十七条住院医师应定期接受健康体检，注意身心健康，保持良好工作状态。
第五章处罚制度第十八条住院医师如违反本规章制度，构成违纪行为，将按规定给予相应的处罚。
第十九条住院医师如发生医疗事故或误诊，需配合医院进行调查，如需承担责任将按法律规定处理。
第二十条住院医师在工作中如有纠纷需通过正常渠道解决，不得擅自上访或闹事。
第六章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改将提前通知相关人员。
中医院住院总医师管理制度
一、总则为了规范中医院住院医师的培训和管理，提高医疗服务质量，保障患者权益，根据《中华人民共和国执业医师法》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于中医院所有住院医师，包括总住院医师、住院医师、实习医师等。
三、总住院医师职责1. 在科主任领导下，协助科主任做好科内医、教、研各项业务及医疗行政管理工作。
2. 了解本科所有病人，尤其是危重、疑难病人的情况，发现问题及时向科主任及院长报告。
3. 带头执行并检查督促各项规章制度和技术操作规程，确保医疗安全。
4. 参与科室疑难病例讨论，提出诊疗意见。
5. 指导实习医师、进修医师的临床工作，提高其临床技能。
6. 参与医院组织的各类学术活动，提高自身业务水平。
四、住院医师职责1. 严格遵守医院各项规章制度，认真执行医嘱，确保医疗安全。
2. 认真书写病历，及时、准确、完整地记录患者的病情变化和治疗过程。
3. 参与科室查房，了解患者的病情变化，提出诊疗建议。
4. 指导实习医师、进修医师的临床工作，传授临床经验。
5. 参与科室组织的学术活动，提高自身业务水平。
五、培训与考核1. 住院医师培训分为基础培训和专科培训两个阶段。
2. 基础培训阶段，住院医师需参加医院组织的各类培训课程，包括医学基础知识、临床技能等。
3. 专科培训阶段，住院医师需在指定科室轮转，参与科室的诊疗工作，提高专科技能。
4. 住院医师每季度需参加一次考核，考核内容包括理论知识和临床技能。
六、奖惩措施1. 对表现优秀的住院医师，给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度、影响医疗质量的住院医师，给予警告、记过等处分。
3. 对考核不合格的住院医师，给予限期整改，整改期间暂停执业活动。
七、附则1. 本制度由医院医务科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
住院医师管理制度
住院医师管理制度第一章总则第一条目的与基本原则为规范住院医师的行为与工作流程，提高医疗质量与安全，保护患者的合法权益，订立本《住院医师管理制度》。
本制度适用于本企业的全体住院医师。
第二条定义1.住院医师：指在本企业医疗机构中进行临床轮转培训的医学专业人员。
2.住院医师委员会：指由本企业医疗机构内的住院医师构成的委员会，负责协调住院医师的培训和管理事宜。
第三条权责调配1.住院医师的权利与义务由本企业医疗机构与住院医师双方共同确定并签订书面合同。
2.本企业医疗机构负责为住院医师供应培训、教育和工作条件。
第四条管理层责任1.本企业医疗机构的管理层应确保住院医师管理工作的顺利进行，并供应必需的支持和帮助。
2.管理层应设立住院医师委员会，并委派专人负责与住院医师委员会的沟通与协调。
第二章住院医师的职责与权利第五条岗位职责1.住院医师应遵守本企业医疗机构的规章制度，严格依照工作流程、规范和标准执行各项医疗服务。
2.住院医师应定时供应医疗服务，确保医疗质量和安全。
3.住院医师应乐观参加医疗知识的学习与培训，提升自身的专业本领。
4.住院医师应乐观与患者、家属、同事进行沟通，建立良好的医患关系。
第六条工作条件与权利1.本企业医疗机构应为住院医师供应必需的工作条件，包含工作场合、设备、药物等。
2.住院医师有权要求合理的工作布置和轮休制度，确保身心健康。
3.住院医师有权申请进修和学术沟通，提升自身的专业水平。
4.住院医师有权参加住院医师委员会的议事和决策。
第三章住院医师的管理与考核第七条住院医师注册与考核1.住院医师应按规定进行注册，符合相关资格要求。
2.住院医师在入职后应参加相应的考核，合格后方可正式执业。
第八条住院医师培训计划1.本企业医疗机构应订立具体的住院医师培训计划，明确培训的目标和内容。
2.住院医师应依照培训计划参加培训活动，完成规定的学习任务。
第九条住院医师考核与评价1.住院医师应定期接受医疗技术和临床知识的考核与评价。
住院医师管理制度
住院医师管理制度住院医师是医院中承担着重要临床任务的一支力量，他们在为患者提供医疗保健服务的同时，也承担着教学、科研等多重职责。
为了更好地管理住院医师队伍，各大医院都建立了相应的住院医师管理制度。
一、住院医师选聘与入职住院医师的选聘和入职是医院人力资源管理的重要环节。
医院通常会根据医生的专业背景、临床经验和综合素质等进行综合评估，并进行面试和考核。
入职前，医院还会要求住院医师提供相关的证明文件和健康检查报告，以确保其具备执业资格。
二、住院医师职责住院医师在医院内承担着重要的临床工作，包括患者诊断、治疗和护理等。
他们负责贯彻执行主治医师的医疗方案，并配合相关医疗团队完成各项医疗任务。
同时，住院医师也要积极参与教学、科研和学术交流活动，提升自己的专业水平。
三、住院医师轮岗制度住院医师轮岗制度旨在培养医生的综合能力和临床经验，增加他们的工作层次感和责任感。
医院通常会将住院医师安排在不同科室进行轮岗，使其能够接触到不同的病种和治疗方法。
轮岗制度不仅有助于住院医师全面发展，也提高了医院整体的医疗水平。
四、住院医师培训与考核为了提高住院医师的专业素质和临床水平，医院通常会制定相应的培训计划，并定期组织培训活动。
培训内容包括临床技能培训、医学知识更新、医患沟通等方面。
医院还会对住院医师进行定期的考核评估，以评价其工作表现和能力水平。
五、住院医师权益保障医院在制定住院医师管理制度时，也要注重保障住院医师的权益。
医院会为住院医师提供相应的薪酬待遇、节假日休假、工作时间安排等。
同时，医院还会积极支持住院医师参加学术会议和培训，提供晋升渠道和职业发展机会。
六、住院医师纪律要求作为医院的一员，住院医师需要遵守相关的纪律要求。
医院会对住院医师的行为进行监督和管理，确保其严格遵守医疗伦理和职业道德规范。
在医疗过程中，住院医师要严格遵循医院制定的各项规章制度，保证医疗质量和安全。
七、住院医师评价与激励机制医院会建立住院医师的绩效评价机制，对住院医师的工作表现进行评估，并提供相应的激励措施。
住院医师规范化管理制度
住院医师规范化管理制度第一章总则第一条为了加强住院医师规范化培训管理，提高住院医师的临床能力、专业素养和职业道德，培养符合我国医疗行业需求的优秀医师，根据《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内开展住院医师规范化培训的医疗机构。
第三条住院医师规范化培训应当遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）理论与实践相结合；（三）全程培训与考核相结合；（四）医疗机构与住院医师共同负责。
第二章培训对象与条件第四条培训对象：新入院的临床医学专业本、专科毕业生，从事临床类医疗工作的人员，外单位调入的未完成住院医师规范化培训的住院医师。
第五条培训条件：（一）具有本科及以上学历；（二）取得执业医师资格证书；（三）具备良好的职业道德和职业素养。
第三章培训方法与内容第六条培训方法：（一）选派优秀住院医师到住院医师规范化培训基地（三甲医院）进行培训；（二）院内轮岗学习的方式，加强住院医师规范化培训工作。
第七条培训内容：（一）临床基础知识与技能；（二）临床诊疗思维与方法；（三）临床科室轮转经验；（四）医学伦理与法律法规；（五）医学人文与沟通能力。
第四章培训组织与管理第八条住院医师规范化培训工作在医院继续教育委员会领导下开展工作，具体工作由医务科负责实施。
第九条医疗机构应当设立住院医师规范化培训基地，配备完善的培训设施和师资队伍。
第十条医疗机构应当制定住院医师规范化培训计划，经报院部审核后实施。
培训计划包括培训年限、培训内容、培训方式等。
第十一条住院医师规范化培训期间，医疗机构应当为住院医师提供临床实践机会，确保住院医师在规定时间内完成培训内容。
第五章培训考核与评价第十二条住院医师规范化培训考核分为过程考核和结业考核两部分。
第十三条过程考核包括：（一）临床技能考核；（二）专业知识考核；（三）临床实践报告；（四）医学伦理与法律法规考核；（五）医学人文与沟通能力考核。
第十四条结业考核包括：（一）临床技能综合考核；（二）专业知识综合考核；（三）临床诊疗思维与方法考核；（四）医学伦理与法律法规考核；（五）医学人文与沟通能力考核。
医院住院医师管理制度
第一章总则第一条为加强我院住院医师的管理，提高住院医师的业务水平和综合素质，培养一支高素质的医学人才队伍，根据《中华人民共和国医师法》及国家卫生健康委员会的相关规定，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有住院医师，包括临床医学专业本、专科毕业生及外单位调入的未完成住院医师规范化培训的住院医师。
第二章培训与考核第三条住院医师培训分为岗前培训、规范化培训和在职培训三个阶段。
1. 岗前培训：包括医院概况、核心制度、医疗伦理、法律法规、基础医学理论等，时间为1个月。
2. 规范化培训：根据国家卫生健康委员会颁布的《临床住院医师规范化培训大纲》进行，分为基础阶段和专业阶段，总时间为三年。
3. 在职培训：包括继续医学教育、学术交流、科研活动等，要求住院医师每年参加继续医学教育不少于40学时。
第四条住院医师培训实行考核制度，分为阶段考核和年度考核。
1. 阶段考核：包括基础知识考核、临床技能考核、临床思维能力考核等，考核不合格者，延期晋升。
2. 年度考核：包括工作表现、职业道德、继续医学教育等方面，考核不合格者，予以通报批评，并限期整改。
第三章工作与职责第五条住院医师应遵守医院各项规章制度，认真履行岗位职责，积极参加临床工作。
1. 参与查房、病例讨论、手术等医疗活动，提高临床技能。
2. 认真书写病历，规范诊疗行为，确保医疗安全。
3. 参与科室管理，协助科室主任做好医疗、教学、科研等工作。
4. 遵守医疗伦理，尊重患者权益，维护患者隐私。
第四章奖励与处罚第六条住院医师在工作中表现突出，取得显著成绩的，给予表彰和奖励。
1. 在规范化培训阶段，表现优异者，可优先推荐参加国家级、省级学术会议。
2. 在年度考核中，成绩优秀者，可给予晋升、表彰等激励措施。
3. 在医疗、教学、科研等方面取得突出成绩者，给予奖励。
第七条住院医师违反本制度，造成不良影响的，予以通报批评，并按相关规定进行处罚。
1. 违反医疗规章制度，造成医疗事故的，依法承担法律责任。
住院医师管理制度范文（3篇）
住院医师管理制度范文第一章总则第一条为了加强对住院医师的管理，规范住院医师的行为，提高医疗质量，特制定本制度。
第二条住院医师是指在医疗机构从事临床工作、接受规范培训的医学博士或硕士研究生，具有正式住院医师资格证书的医师。
第三条住院医师应当遵守医疗法律、法规和规章制度，履行医疗伦理和职业道德，保证医疗质量和安全。
第四条住院医师应当严格遵守医疗机构的规章制度，服从医疗机构的管理和安排。
第二章培训与考核第五条医疗机构应当为住院医师提供必要的培训，包括临床技能、医学知识、沟通能力等方面的培训。
第六条住院医师应当接受规定的考核，包括临床操作技能考核、学术知识考核等。
未通过考核的住院医师，应当接受相应的再培训和考核。
第七条住院医师应当定期参加医学会议、学术交流等活动，增加专业知识和技能。
第三章工作要求第八条住院医师应当按照医疗机构的要求，认真履行岗位职责，保证医疗工作的顺利进行。
第九条住院医师应当保持临床工作的主动性和责任心，及时处理患者的病情和病历记录。
第十条住院医师应当积极参与危重病患者的救治工作，努力提高抢救能力和处理紧急情况的能力。
第四章工作纪律第十一条住院医师应当遵守医疗机构的工作纪律，按时出勤，不得旷工、迟到和早退。
第十二条住院医师应当保守医疗机构的秘密，不得泄露患者的病情和个人隐私。
第十三条住院医师应当维护医疗机构的形象和声誉，不得擅自接受患者的礼物和回扣。
第十四条住院医师应当与同事和患者保持良好的沟通和合作关系，互相尊重、理解和支持。
第五章处罚与奖励第十五条对于违反本制度的住院医师，医疗机构可以给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
第十六条对于表现优秀的住院医师，医疗机构可以给予相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
第六章附则第十七条本制度自实施之日起生效，医疗机构可以根据需要对本制度进行修订。
第十八条本制度解释权归医疗机构所有。
以上是一个住院医师管理制度范本，具体制定和实施时，可以根据医疗机构的实际情况进行调整和补充。
规章制度-住院医师管理制度范文5篇
规章制度-住院医师管理制度范文规章制度-住院医师管理制度范文精选5篇（一）住院医师管理制度第一章总则第一条为规范住院医师的工作行为，提高医疗质量，保障患者的权益，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本医院内所有住院医师，包括进修、实习等不同职称的住院医师。
第三条住院医师应当遵守国家法律法规、医院相关规章制度，维护医院的正常秩序。
第四条住院医师应当承担医疗责任，忠于职守，尊重患者的尊严和权益，严禁任何形式的虚假、骗取和偷盗行为。
第五条医院将通过定期开展教育培训，加强住院医师的专业知识和技能培养，提高临床水平和医疗质量。
第二章住院医师的职责与权益第六条住院医师的主要职责包括：临床诊断、治疗和护理工作，参与科研和学术活动，承担教育指导工作等。
第七条住院医师有权利按照医学常规和规范进行医疗工作，如有医疗纠纷，有权受到法律保护。
第八条住院医师有权利获得必要的职业保险和职业福利待遇。
第九条住院医师有权利提出医疗设备和药品的需求，维护医疗用品的供应和质量。
第十条住院医师应当尊重每位患者的隐私和个人权益，严格保护患者的医疗保密。
第三章住院医师的管理第十一条住院医师应遵守医院的工作纪律，服从领导安排，如有特殊情况需请假，应提前向上级报备。
第十二条住院医师应按时参与科室例会、病例讨论和科研学术活动，提高学术水平和医疗质量。
第十三条住院医师应当按照规定的工作时间表和岗位职责，完成工作任务，不得擅自离岗。
第十四条住院医师因故不能按时完成工作任务，应及时向上级报备，并努力争取补齐工作量。
第十五条住院医师应当遵守医学伦理和职业规范，尊重患者的选择权和知情权，不得从事违法违规行为。
第十六条住院医师如有草率、失职、渎职等不当行为，将受到相应的纪律处分，严重者追究法律责任。
第四章附则第十七条本制度经医院领导审议通过后实施，具体解释权归医院行政管理部门。
第十八条住院医师在执行医疗工作中如有疑问和困难，应积极与上级医生进行沟通和协商解决。
住培考勤管理制度
住培考勤管理制度一、考勤管理的目的1.规范住院医师的工作时间和工作内容，保证医疗服务的连续性和质量；2.促使住院医师遵纪守法，维护医德医风，保证医疗安全；3.激励住院医师的工作积极性，提高工作效率；4.营造良好的工作氛围，提高医疗服务水平。
二、考勤管理的对象本考勤制度适用于医院内的所有住院医师，包括住院医师、主治医师、住院医生等相关岗位的医护人员。
三、考勤管理的内容1.工作时间①住院医师的工作时间为根据各科室的工作安排，一般为8小时工作制，具体工作时间由科室负责人安排；②住院医师应严格遵守工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向科室负责人请示；③如有需要加班的情况，需根据医院规定填写加班申请，由科室负责人审核后方可执行。
2.考勤流程①住院医师每日在岗时需刷卡或登记考勤，确保准确记录工作时间；②工作周满、月满后，需填写工作总结报告，由科室负责人审核后方可结算工资。
3.出勤要求①住院医师需按照科室工作安排，按时按量完成工作任务；②如有落下工作需要补偿的情况，需提前向科室负责人请示，经批准后方可进行补偿工作；③如有旷工、事假、病假等情况，需提前向科室负责人请假，请假期间应保持联系，确保工作的连贯性。
四、考勤管理的奖惩措施1.奖励机制①住院医师在工作中表现优秀、工作态度端正、业务能力突出者，可获得表扬信、奖金、荣誉等奖励；②医院将定期进行优秀住院医师的评选，对表现优秀者给予奖励和宣扬。
2.惩罚机制①住院医师迟到、早退、旷工、事假等情况将被相应扣除工资或者记录在档案中，严重者将受到警告、停职等处罚；②如有医疗事故或违法违规行为的住院医师，将受到相应的处理，并可能导致解雇等后果。
五、考勤管理的监督机制1.科室负责人有责任监督住院医师的工作情况，对不合格的工作进行纠正，及时处理问题；2.医院设立专门的考勤管理部门，对医院的考勤情况进行监督和检查，保证工作的连续性和规范性；3.医院将定期进行考勤情况的汇总和分析，及时发现问题并加以解决。
住院医师管理制度范本(4篇)
住院医师管理制度范本一、制度概述本制度旨在规范医院对住院医师的管理，提高医疗质量和服务水平，确保患者的安全与权益。
本制度适用于全院各科室住院医师的管理工作。
二、职责与权利1. 住院医师的职责:（1）按照医院规定的科室工作制度，认真履行临床工作职责，保障患者的医疗安全和治疗效果；（2）参与病人诊断和治疗，协助主治医生制定治疗方案，并按照医嘱执行；（3）负责病人的查房、病历记录、手术室和病房工作等，及时报告病情变化，并进行病情评估；（4）积极参与科室和医院组织的学术活动，提升自身的学术造诣和专业能力；（5）遵守医院规章制度，维护医院的声誉和形象。
2. 住院医师的权利:（1）享有公平公正的工作环境，得到医院提供的必要工作条件和设备；（2）学术提升和进修的机会，参与医院组织的学术交流和科研项目；（3）正当的休息和休假权利，保证身心健康；（4）合理的工资福利待遇，按时领取工资和各项奖金；（5）享受医师执业权利和福利，受到医院的保护和支持。
三、管理与考核1. 住院医师的管理:（1）医院设立住院医师管理委员会，负责制定和执行住院医师管理制度；（2）每个科室设立住院医师导师，负责指导、培训和管理住院医师的工作；（3）每位住院医师被分配到指定科室，必须遵守科室的工作制度和规定；（4）住院医师的工作时间和休假安排由科室主任负责，确保工作和休息的合理性；（5）医院定期对住院医师进行业务考核和绩效评价，根据考核结果进行奖惩。
2. 住院医师的考核:（1）医院制定科室考核标准和方法，对住院医师的临床技能、病历工作、学术交流等进行评估；（2）每年进行一次综合考核，评选出优秀住院医师，并给予相应的表彰和奖励；（3）如果住院医师连续两次不合格，医院有权终止其继续从事住院医师工作；（4）住院医师可以向医院提出申诉，医院将按规定程序进行处理。
四、纪律与处罚1. 住院医师的纪律要求:（1）住院医师应严守医德和行业规范，不得从事违法和违纪行为；（2）住院医师必须严格遵守医学伦理和患者隐私保密的原则；（3）住院医师不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，必须按规定出勤。
科室住院医师分工管理制度
科室住院医师分工管理制度一、前言科室住院医师分工管理制度是医院科室为了提高医疗服务质量和效率而制定的管理规定，旨在合理分配医师工作任务，充分发挥医师个人专长，保障医疗服务的连续性和稳定性，提高医师工作效率，确保科室医疗工作的顺利开展和患者的医疗需求得到满足。
科室住院医师分工管理制度应当符合医院的管理制度和要求，具有可操作性、针对性和灵活性。
二、科室住院医师的分工范围1. 门诊工作：负责门诊患者的接诊、初步诊断、开具处方、进行医嘱等工作。
2. 住院工作：对正在住院治疗的患者进行查房、病情评估、制定治疗方案、监测患者病情、合理安排患者的检查和治疗等工作。
3. 急诊工作：对急诊科转入的患者进行快速诊治，协助抢救、制定急救方案、监测患者病情等工作。
4. 手术工作：对需要手术治疗的患者进行手术术前术中术后的工作。
5. 住院病房管理：对住院病房的医疗工作进行管理、督导和指导。
6. 医学教育：进行住院医师培训、指导、执业医师培训等工作。
以上工作涉及到专科医师、住院医师、规培医生的差异性需求，分工范围应根据不同医师的岗位职责和专业技能来确定。
三、科室住院医师分工管理的原则1. 合理性原则：根据医院的科室设置和规模来确定不同科室的住院医师分工，保证工作任务分配的合理性。
2. 综合性原则：综合考虑医师的专业背景、临床经验、学术水平等方面来确定科室住院医师的分工范围。
3. 差异性原则：根据不同医师的专业技能和岗位职责来确定科室住院医师的不同分工范围。
4. 灵活性原则：充分考虑科室工作的实际情况和患者的需求，保持分工管理制度的灵活性，随时调整分工范围和任务分配。
5. 合作性原则：科室住院医师应当遵循团队协作的原则，相互配合，共同完成科室的医疗工作任务。
四、科室住院医师分工管理的具体操作1. 制定科室住院医师的分工方案：科室应当根据科室的规模、特点和医师的专业技能来制定住院医师分工方案，明确不同医师在门诊、住院、急诊、手术、病房管理等工作方面的分工范围。
住院医师管理制度(五篇)
住院医师管理制度一、理论自学要求:1、全面学习:内科学、外科学、妇产科学、诊断学、药理学。
2、选择学习:外语、计算机、统计学。
3、阅读以下参考:实用内科学、黄家驷外科学、实用妇产科学、实用儿科学、内科症状鉴别诊断等。
4、阅读以下杂志:《中国实用内科杂志》、《中国实用外科杂志》《中国实用妇科与产科杂志》、《中国儿科杂志》、《中国儿科杂志》、《新医学》等。
二、临床轮科要求:1、实行____小时住院医师负责制的工作。
由医务办统一安排临床轮科，具体如下:①男医生:____个月内科、____个月外科、____个月儿科。
②女医生:____个月内科、____个月外科、____个月妇产科、____个月儿科、2、由各科主任负责考核理论、技能和医德医风并予计分及加评语鉴定，考核及格才能转科。
3、结束第一年轮科后，由医务办统一安排年终考核(包括理论及实践)，成绩及格才安排定科。
三.住院医师岗位职责1、在科主任领导和上级医师指导下，根据工作能力和年限，负责一定数量病员的医疗工作。
担任值班和门诊、急诊工作和本专业各项医疗工作。
2、新毕业医师按规定完成住院医师规范化培训工作，并实行两年____小时住院医师负责制。
3、对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱，并检查执行情况，按规定完成所负责的病员病历书写、病情记录、转科、转院记录、交接班记录、手术记录、阶段小结、出院小结等，及时完成出院病员的病案归档。
4、向上级医师及时报告病员在诊断、治疗上的困难及病员的病情变化。
5、住院医师对所管的病员应全面负责，每天至少上、下午巡视病员两次，下班前应做好交班工作。
对需要特殊观察或大手术后的病员要用书面方式向值班医师交班，对危重、抢救病员除书面交班外应到病床前作口头交班。
6、上级医师查房时应详细汇报病员的病情及诊疗情况和意见，并做好上级医师查房记录，请会诊时应陪同诊视，院外会诊时应做好会诊记录。
7、严格执行各项规章制度和医疗操作规程，确保医疗安全、严防差错事故，防范医疗纠纷。
住院医师24小时工作制度
住院医师24小时工作制度住院医师24小时工作制度是指医院内实施的一种管理规定，要求住院医师在连续24小时内进行轮班工作。
这一制度旨在确保医院内有足够的医疗人员提供及时有效的医疗服务，对于保障患者健康安全和医院正常运转具有重要意义。
然而，住院医师24小时工作制度也面临一些挑战和问题，需要进一步关注和改进。
首先，住院医师24小时工作制度可以确保在紧急情况下能够有医生随时待命，对于控制急救、手术等突发状况具有重要作用。
患者在深夜发生急病时，能够得到及时的救治，有利于提高治愈率和生存率。
此外，持续工作能够增强住院医师的应变能力和专业技能，使其具备处理各类急症的能力，在紧急情况下能够冷静应对。
然而，住院医师24小时工作制度也存在一些问题。
长时间的工作会导致住院医师的疲劳，影响工作效率和质量。
疲劳可能导致医生犯错，给患者带来潜在风险。
此外，持续工作也对住院医师的身体和心理健康造成负面影响，增加了患上职业病的风险。
因此，采取一些措施缓解住院医师的疲劳和压力，对于维护医生和患者的权益至关重要。
为了解决住院医师24小时工作制度中的问题，一些医院已经开始采取一些改革措施。
其中之一是提供弹性工作制度。
通过合理的排班和休假制度，使住院医师能够得到适当的休息和放松，以提高工作效率和质量。
另外，一些医院也鼓励住院医师参加培训和学术交流活动，提高他们的专业素养和知识水平，增加自信心。
这些改革措施可以有效减轻住院医师的工作压力和疲劳感，改善整体工作环境。
此外，加强住院医师的管理和监督也是解决问题的重要途径。
医院应建立健全的管理机制，确保住院医师的工作时间和工作负荷合理安排。
同时，医院应该加强对住院医师的培训和监督，提高他们的专业素养和工作质量。
此外，患者和家属也应有相应的意识，理解和支持住院医师的工作，并且在遇到问题时及时反馈和沟通。
综上所述，住院医师24小时工作制度在提供紧急医疗服务方面具有重要作用，但也需要关注和改进，以保障住院医师和患者的权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！】四川省中西医结合医院住院医师培训各项管理制度一、住院医师行政管理制度（一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训，考核合格方能上岗工作。
（二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。
不得擅自调班、私自请他人代班。
认真履行《住院医师管理规定》。
如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。
（三）住院医师培训部每月组织一次全体住院医师活动（每月最后一周的周五下午，半天时间），进行上课、教学查房、专题培训、会议等，培训部给予学分，全体培训医师不得请假。
（四）住院医师按计划轮转科室，必须凭培训部开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训,否则不予认定。
（五）住院医师必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训，成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮。
（六）请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。
（七）住院医师在培训期间，应认真填写《住院医师登记手册》，如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训）。
（八）住院医师在三年培训期间应按规定参加医院组织的业务学习，每年不得少于25学分。
（九）住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前30天提出申请，获得批准后，方可办理离院手续。
终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。
二、住院医师培训管理制度（一）培训内容1、住院医师培训模式：3+X(2-5) 住院医师培训时间为5年，第一阶段为通科轮转3年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转（选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专业方向），第二阶段专科培训2-5年，在三级学科进行培养，达到低年资专科医师水平。
2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训，使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平，具体要求如下：(1)掌握相关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科知识，了解国内外相关三级学科的新进展，并能运用于实际工作。
(2)有本专业三级学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业三级学科的临床技能，能独立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导，并能担任指导本科生的教学工作。
(3)初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践，写出具有一定水平的学术论文。
(4)能比较熟练地阅读本专业三级学科的外文书刊，并具有一定的听、说、写能力。
(5)具备良好的从医所需的人文综合素质。
(二)培训要求1、综合素质要求：(1)严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。
(2)“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风。
(3)良好的医患沟通能力。
(4)遵纪守法，团结协作。
2、基本理论及临床技能要求：依照各二级学科的《培训大纲》要求执行。
3、专业外语：以自学为主，要求系统、认真地阅读各学科指定的外文专著和有关文献、专业杂志，并具有一定的听、说、写能力。
4、科研能力：在上级医师指导下培养一定的科研能力，第一阶段应完成至少一篇文献综述或个案分析报告，第二阶段的学术论文要求达到学位授予要求，积极参加科研课题的申报。
三、住院医师培训考核制度（一）日常考核及记录（1）住院医师工作日的安排：工作日每年为240天，因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足（参照本院住院医师管理细则相关规定）。
（2）请假3天以下（含3天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由住院医师培训部签字后生效；年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。
不假离开医院者，由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理(见细则)，矿工超过5天以上者视情节终止培训。
（3）住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记本上，由指导教师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。
（二）轮转考核住院医师轮转完一个科室时，由该科住院医师培训管理小组（高年资主治医师、正副主任医师、科主任三人以上）按照培训实施细则要求，对住院医师进行理论、技能考核，并做好记录。
考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。
各科室应有理论考核试卷、评分标准，技能考核项目评分表并有监考老师两人签名(备案)。
（三）年度考核年度考核由内科学教研室、外科学教研室、专科教研室（二级学科）按照培训实施细则要求组织进行。
（四）阶段考核第一阶段轮转3年、第二阶段轮转2年培训结束后，考核项目：1、理论考核。
2、技能考核。
外科方向：学员以本科实际病例为手术操作项目（手术录像），专家根据手术病例进行相关理论问题提问。
内科方向：在个人管理的病人中，选择一名病人资料制作多媒体，参加答辩（病情介绍、诊断、治疗方案选择、药物选择、病人心理辅导等）。
专科方向：由科室组成专家组进行考核。
3、英语：口语答辩。
4、病历质量考核：医院质量管理科随机抽调学员病历三份，并打出病历质量分。
（五）考核结果的认定1、当月考核合格者，发放该月全额工资、补贴。
当月考核不合格者，只发给基本工资，并取消补贴。
2、完成第一年培训后，学员应参加《国家执业医师资格考试》，并作为第一年年度考核成绩。
两次考试未获得医师执照者将终止培训。
3、完成第一阶段培训并考试（考核）全部合格者，颁发《四川省中西医结合医院中医住院医师规范化培训合格证书》，不合格者将延长一年的培训（工资只发基本生活费）或终止培训。
四、住院医师医疗管理制度（一）医疗质量管理制度1.认真贯彻执行首诊负责制、查房制度、病历讨论制度、会诊制度，危重病人抢救制度、查对制度，严格规范病历等文书书写。
2、住院医师查房：每日不少于2次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情变化、思想及生活情况；每天下午、节假日、手术日应重点巡视。
对危重病人应根据病情需要，随时巡视，仔细观察病情变化。
对所管病人要逐个检查，重点巡视重危疑难病人及待诊断、新入院、手术后病人；根据病情变化更改医嘱，对诊断不明、疗效不佳病人要重点研究，提请上级医师诊查或会诊，对检验、X线报告和其他检查结果、要仔细分析，提出进一步检查与治疗意见，检查当日医嘱执行情况，给予必要的临时医嘱，开具次日特殊检查医嘱，认真做好病程记录。
3、住院医师对危重病人不得以任何借口推迟抢救，必须全力以赴，争分夺秒，分秒必争，并做到严肃、认真、细致、准确，各种记录及时全面。
涉及到法律纠纷的，要报告上级医生和有关部门。
4、开医嘱、处方或进行治疗时，必须查对病人姓名、性别、床号、住院号（门诊号）。
5、病历书写严格按照卫生部颁发的《病历书写基本规范（试行）》执行。
6、医嘱的下达按照卫生部颁发的《病历书写基本规范（试行）》第二十九条有关规定执行。
其他条款参照《四川省中西医结合医院规章制度汇编》执行。
（二）住院医师值班和交接班制度1.值班医师必须依法获得《医师职业证书》,经医院批准具有我院“处方权”及医师编码。
2.值班医师应提前半小时到岗，接受各级医师交班的医疗工作，交班时，应巡视病房，做到对所有在科病人情况心中有数，危重病人实行床前交班。
3.医师下班前，应将危重病人情况及处理事项记录于交班簿，值班医师应将值班期间的病情变化、处理情况记于病程记录，并同时重点扼要记入交班簿。
4.值班期间急诊入院病人，要及时完成病历书写，如需急救处理或急诊手术来不及书写病历时，应记首次病程记录，然后根据时间情况补写病历。
5.值班期间，必须尽职尽责，负责各项临时性医疗工作和病人的临时处理，遇有难题时应及时请上级医师处理。
6.值班医师每晚21：30与护士共同查房，包括对陪伴人员、病房卫生及安全全面检查一次。
7.认真完成交、接班记录，并在每日晨交班时将当班期间病人的病情及处理进行详细汇报。
（三）医患沟通制度1.患者入院后，医护人员应及时向患者或家属介绍患者的疾病诊断情况，主要治疗措施以及下一步治疗方案等，同时回答患者提出的有关问题。
2.患者病情变化，有创检查及有风险处置前，变更治疗方案时，贵重药品使用前，发生欠费且影响患者治疗时，术前、书中改变术式，麻醉前，输血前，以及使用医保以外的诊疗项目或药品前，应及时与患者或家属沟通。
3.患者出院时，向患者或家属说明患者在院时的诊疗情况，出院医嘱及出院后注意事项以及是否定期复查等内容。
4、与患者或家属沟通时应本着诚信的原则，尊重并耐心倾听对方的倾诉，耐心解答对方提出的问题。
5、患者如对医疗或服务质量提出意见，应耐心解释、疏导，不可随意解释医疗问题，造成医疗纠纷。
（四）医德医风要求1.以救死扶伤、防病治病为己任，实行人文关怀，热爱本职，认真工作，认真执行各项规章制度，千方百计为病人解除病痛，献身人民的卫生事业。
2.尊重病人的人格和权利，对待病人，部分民族、性别、职业、地位、财产状况等，都应一视同仁。
3.认真执行三级医师负责制,同级医师要相互尊重,互相学习,相互支持;尊重上级医师,虚心学习,服从指导。
4.坚持医疗原则,自觉抵制和纠正不正之风,不开人情方,假诊断证明,不谎报数据,不剽窃他人的成果,不弄虚作假,出现差错事故及时向上级汇报,积极采取补救措施。
5.对需手术病人，应慎重选择手术，采取最佳术式，术前周密准备，术中精心施术，术后细心观察。
6.对妇产科病人，检查应设置与外界隔离，男医生做妇科检查，必须有第三者在场，慎重对待性器官疾病，要充分考虑患者的性功能及生育能力。
7.对儿科病人应精心观察，细心照料，注意患儿身心影响，理解家长心情，取得家长合作。
五、住院医师培训奖惩制度（一）在招收录取中，提供虚假证明者，一经查实，立即终止培训，并全额退还医院发放的助学金和补贴，之前所完成的培训工作量一律不予承认，并保留向兄弟医院通报情况的权利。
（二）培训过程中，在工作量化登记、考试、考核中弄虚作假者（包括主任、带教老师签名），一经查实，立即终止培训，之前所完成的工作量酌情予以承认。
（三）不按轮转计划转科的、不拿派科单自行到科室报到者；出科未经考核者视为培训计划（时间）无效。
（四）取得医师执业资格者应及时在医务处登记注册，如不按时注册的将不予晋升工资标准。
（五）两次执业医师执照考核未通过者，终止培训。
（六）学员在第一年培训期间，应为24小时负责制。
在整个阶段培训期间不得无故请事假，如有病假在三个月以上或怀孕生产不能按时完成培训任务者，自动留级。
（七）病假在三个月以上者，第三个月开始只发基本工资、取消伙食补贴，直至开始上班。
（八）矿工一天按100元扣发，超过五天者扣发全部工资及补贴，并视情节终止培训。