学习《致加西亚的信》争做罗文
送给加西亚的信心得6篇
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《致加西亚的一封信》读后感
《致加西亚的一封信》读后感根据公司党委的统一部署，近期认真阅读了《致加西亚的一封信》一书。
我虽然在两年年前就已经阅读过此书，但如今再次翻阅，依然感触颇深。
《致加西亚的一封信》讲述的故事很简单，一个叫罗文的“小人物”在接到给加西亚将军送一封决定战争命运的信的任务后，他没有任何推诿，以其绝对的忠诚、责任感、执行力和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。
一、坚定理想信念是成功的奠基石理想信念是人的精神支柱和精神动力，不同的理想信念决定着不同的人生追求和思想境界。
坚定的信念来源于对党、对祖国的忠诚和对事业、对工作的追求。
罗文中尉之所以能完成“不可能完成的送信任务”，不仅是因为他对祖国、对人民无限忠诚，而且是因为他有着对完成送信任务的坚定信念，对未来有着“必胜”的决心和信心。
毋庸置疑，这种对理想信念的坚持与我们当前所提倡的社会主义核心价值体系不谋而合。
任何时候，大到国家的发展，小到一个公司的发展、个人事业的发展，信念是最原始、最基础的动力。
近年来，公司持续深化改革工作取得了阶段性成果，各项工作不断迈上新台阶。
在这过程中，我们正是因为始终坚定信念，坚守底线，坚持正确的改革路线，各种改革中的棘手问题才能迎刃而解，改革事业才得以持续、深入的展开。
同时，我们在实际工作中更加注重对广大干部员工理想信念的培养和教育工作。
在充分发挥党组织核心作用、引领作用的同时，大力开展形式多样的主题教育活动，引导干部员工树立“深化改革”的决心和信心，帮助员工制定更加科学合理的个人职业规划，把个人梦想与企业发展充分结合起来，有效提高员工对公司的归属感，进一步将每个个体的理想信念凝聚到持续推进公司深化改革的共识上来，确保公司持续稳定健康发展二、坚持敬业精神是成功的根基爱岗敬业来自于责任使然。
任何一个社会人，既是领导者，又是被领导者，但是，不管处于何种身份，责任意识是立足之本，更是每个人与生俱来的使命。
爱岗敬业作为现代人应该具备的基本职业道德，更是责任心、使命感在职业上的体现。
我们应向罗文学习什么
我们应向罗文学习什么？《致加西亚的信》是市委书记曹新平同志给全市领导干部推荐并赠送两本书之一，该书主要记述了这样一件事情：1898年美西战争期间，为了尽快与西班牙反抗军首领加西亚取得联系，美国总统麦金莱给他写了一封信，但是加西亚深处古巴山林中，没有人知道他的确切位置，因此，送信给他似乎是不可能完成的任务。
当时有人向总统推荐了一位叫安德鲁·罗文的年轻中尉。
罗文接到任务后立即出发，没有提任何条件，没有抱怨任何困难，甚至连“加西亚在什么地方”、“在哪里能找到加西亚”这类问题都没有问。
最后他历尽艰险，终于完成了使命。
曹书记希望徐州涌现更多像罗文这样追求成功的人，让善操作、会落实成为徐州干部队伍的鲜明特质。
读了《致加西亚的信》，我知道了罗文，知道了值得我们学习的罗文。
我们应向罗文学习什么呢？我们要学习罗文，对自己充满信心。
如果对自己都没有信心，他肯定没有勇气去接受这么艰巨而重要的任务，更不用说去完成任务了。
把一封美国的信件送到遥远的古巴，而且是在深山老林里，可谓危机重重，困难多多，如果没有满怀的信心，怕是不到目的地，就已经放弃了。
我们中国工人阶级的杰出代表王进喜提出的“有条件要上，没有条件，创造条件也要上”的口号，同样是对自己，对中国石油工人满怀信心，没有这种信心，就没有大庆油田的辉煌业绩。
我们要学罗文，强化自己的责任心。
罗文知道自己的职责是送信，更知道自己应该怎样送信。
我们学习罗文，除了要明确自己的职责，还要明确怎样履行自己的职责，让自己的工作出彩出色。
我们的每一级政府、每一个部门、每一个人应该做些什么，如何去做，如果都要领导来安排的话，工作肯定仍是被动的。
如果我们都能明确自己职责，强化自己的责任，未雨绸缪，工作提前一点，考虑得全面一点，把工作做得细一点，实一点，像曹书记希望的那样“善操作、会落实”，那么，我们每一个人都可以成为罗文。
我们要学习罗文，提升自己的执行力，树立不达目的不罢休的决心。
【学习罗文精神《把信送给加西亚》读后感】
【学习罗文精神《把信送给加西亚》读后感】学习罗文精神_《把信送给加西亚》读后感首先，学习罗文忠诚敬业的精神。
其次，学习罗文认真负责的精神。
第三，要学习罗文做完美执行的典范。
读过《把信送给加西亚》这本书我受到了很大教育，本书讲述了一个令人震撼的故事：安德鲁?罗文，一名美国陆军中尉，身处危机四伏的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处完全不明的情况下，凭着心中对命令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了种种困难，终于完成了总统交给他的任务——把信交给加西亚将军。
罗文的故事向我们传递了高度敬业的精神，无限忠诚的态度，和不畏艰险、迎难而上的气魄，以及主动进取、锐意拼搏的作风。
当前，山西焦化在焦煤集团的大力支持下，在广大干部职工的积极努力下，已于今年的5月3日一次性成功“去星摘帽”，恢复了证券市场融资功能，取得了“三保一促”工作阶段性胜利。
公司在十三届二次职代会上又提出了巩固“去星摘帽”胜利成果，实现营业收入100亿元的奋斗目标。
要想实现目标，就需要我们认真学习“罗文精神”，并把“罗文精神”运用在实际工作中。
我们要做好的就是学习“罗文精神”，锐意进取，做好生产工作。
首先，学习罗文忠诚敬业的精神。
当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文时，罗文接过信二话没说，连收信人在什么地方都没问，只是无条件的去执行命令，想方设法地克服困难去完成别人无法完成的任务。
在我们的实际工作中，更需要这种高度敬业的精神，如罗文那样，接受任务后不询问、不推诿，凭着自己对国家的忠诚，对上级的信服，积极适应恶劣的环境，随机应变，审时度势，顺利地完成上级交代的任务。
上半年，为公司能够实现“去星摘帽”，我焦油加工厂通过提升管理水平，优化工艺运行，为公司实现“去星摘帽”做出贡献。
这是由于我厂干部职工的忠于职守，爱岗敬业取得的成效。
其次，学习罗文认真负责的精神。
对于总统交代的几乎不可能完成的任务，罗文并没有抱怨，而是立即行装，当天午夜就出发，以最快的速度克服重重困难向目的地前进。
送给加西亚的信心得体会7篇
送给加西亚的信心得体会7篇送给加西亚的信心得体会篇1近一时期以来，公司组织学习罗文精神，并发放了《把信送给加西亚》一书，其目的是要员工提高执行力，在工作之余，我也认真阅读了这本书，刚看第一章，就被其征服了，我如饥似渴地读完了全文。
老实说，我对执行力的概念是比较模糊的，各人也有各人的解释，通过学习，我比较认同这种解释：执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务，自觉、及时并尽量完美的把工作完成，并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。
把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事，故事的的结构很简单，简单的几乎不用一百个字就能描述完，但是罗文所表现出的精神，使这个小故事有者独特的魅力，那么罗文所表现出的执行力是什么呢？我认为，罗文的执行力就是忠诚、服从、努力、进取，忠诚是核心，是前提，没有对国家的忠诚，就没有军人般的无条件服从，就不会有不懈的努力和不断的进取，最终达到目的，显然，在这里忠诚变的异常重要，要提高执行力，就必须解决：忠诚问题。
没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢？一是没有及时去办，拖拉，延误了战机，导至任务失败。
二是心里有情绪。
带着情绪去工作，自然做不好。
三是完成任务的决心不决定，工作如石沉大海，没有了消息，不向公司或上级汇报工作结果或进度。
四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成，你可能用一个小时甚至更长的时间。
如果没有一颗对企业的忠诚的'心和对工作忠诚的态度怎么能够解决上述问题呢？忠诚是一种品德，是一个人内心深处的情感。
忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的责任，从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
忠诚无论作为一种优秀的传统精神，还是作为现代企业的一种企业精神，它不仅护卫责任，它本身也是一种责任。
在一个企业里，企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的长成，又要依赖企业这个平台来实现。
企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。
学罗文做“罗文”——读《加西亚的回信》有感
标题 学罗文 做“罗文”——读《加西亚的回信》有感
学罗文 做“罗文”——读《加西亚的回信》有感 100多年来，《加西亚的回信》一书在全世界范围内以不同的方式广泛流传着，书中所推崇的有关敬业、忠诚、勤奋、尤其是主动性的道德意识，影响了一代又一代的人。现在，此书终于又译成中文，并做为一个“合格的信使”的理念引进了中 ……""233…… 更多相关 学罗文 做“罗文”——读《入党思想汇报——读温总理的政府工作报告有感师爱——读《走进名师》有感县委书记对市工商局征求意见的回信怎样留住员工——读《员工离职三大原因》有感为了幸福，请让我们遗忘——读《包法利夫人》领导干部应力行“五戒” ——读《谏太宗十思…一个人必须有真才实学——读《滥竽充数》有感世界上最短的距离——读《零距离》有感做一个能把信带给加西亚的人读《加西亚的回…一种献身、忠诚、敬业和勤奋工作的良好品质，更缺乏其应具备的主动精神。也许此刻我们中的一些人正经历着种种不如意，也没有做出什么惊天动地的业绩，但这些都并不十分重要，最重要的是你每天都努力工作了吗？ 再从另外一个角度换一种方式想想，有时痛苦和挫折同样也都是一种营养，一样会丰富你生命的年轮。身为一名员工，你应该学会去克服自身的懒散、消极、怀疑、抱怨、懈怠、平庸、碌碌无为和缺乏责任心等缺陷。如果你将你对企业和职业的忠诚、敬业、责任心、主动性充分地发挥出来了，那么，你就将会在你今后的职业生涯中立于不败之地。 我觉得书中表达的除了诚信、主动、忠诚之外，还有一种对自己工作的执著性和为完成目标是否愿意付出艰辛劳动的奋斗精神，世上可从来没有不付出一定的努力就能圆满的事情。 完成进。罗文的成功也不是一蹴而就的，而是历经了万千磨难，凭借了其良好的综合能力取胜的。 通过这次学习使我进一步懂得，一个项目的运作永远是一个整体行为，它的成功与否离不开每一位员工 ……
2024年《把信送给加西亚》读后感范文（三篇）
2024年《把信送给加西亚》读后感范文罗文把信送给加西来将军的传奇故事，由出版家阿尔伯特· 哈伯德创作出版后，他的事迹激励着千千万万的人忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动。
每一个富有理想的人都渴望自己成为罗文，所有的单位都在呼唤罗文、寻找罗文。
然而罗文在哪里呢？我敢说在我们的身边就有像罗文一样的人在默默奉献！君不见，那个正在埋头工作，从不讲条件，从不计较得失，只要交给他任务，他总是想方设法完成的人，他不正是罗文吗？那个数年如一日，大事小事都十分认真，兢兢业业，事事都干得非常漂亮的人，他不正是罗文吗？罗文就是那种具备正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神的人。
罗文就是能为我们高速公路事业发展做出突出贡献的人！“十五”期间，项目办所辖高速公路的收费额达到90.79亿元，是“九五”期间的7.15倍；90%以上的收费站被评为国家、省、厅直级青年文明号单位。
如果不是我们的收费人员和管理人员忠于职守、微笑服务、委屈服务，不可能取得如此巨大的经济效益和社会效益。
公路养护在“十五”期间完成投资14.3亿元，是“九五”的31.8倍，所辖路段养护质量指数始终保持在90以上。
如果不是养护职工冬天冒寒风夏天顶烈日的苦干，也不会有高速公路畅、洁、绿、美的结果。
我们的管理从粗放型到全项目办系统达到iso9000标准，无不凝聚着成千上万职工的心血，我们所取得的每一点成绩正是全系统的罗文们忠于职守、敬业奉献的结果！罗文就在我们中间！在今年年初项目办工作会议上，项目办屈主任和任书记确定了项目办“十一五”期间的发展目标，就是要使公路建设完成投资366亿元，新建高速公路320公里、续建160公里、扩建230公里；高速公路养护里程达到1169公里，所辖路段始终处于良好运营状态；通行费征收完成217亿元；把项目办建设成为有实力、有影响、有凝聚力的一流的文明和谐单位。
要实现这个目标，建设、收费、养护都要担当起自己的重任。
每一项目标的实现，都是总体目标实现的基本前提。
致加西亚的信 学习罗文精神
《致加西亚的信》---学习罗文精神在读完《致加西亚的信》之后，我清楚地认识到这本书带给我的震撼：我被罗文的忠诚以及军人的绝对服从绝对负责所感动，被总统的智慧大度所折服，被古巴战士的爱国，不屈不挠地强大信念深深感染，被加西亚将军的敏锐洞察力以及高效的处事能力所钦佩，通过阅读这本非凡的书，我将一些非常重要的思路进行了整理。
一、忠诚和敬业的最大受益者是自己：对于我们公司，我是一个新人，热爱公司，全心全意地对待工作热爱工作，与我的同事友好相处，这就是敬业，敬业是一种人生态度，如果我们都这样做到了，工作也会变得更加愉快，你会不由自主地投入到工作中，做更多对公司有益处的事情。
忠诚是忠于公司、忠于领导、忠于自己承担的义务，对同事以诚相待，而我起初亦把福利待遇看重了，因为我觉得这个指标能反映一个人的做事能力，其实想想看，作为一个应届生，毫无社会经验，几乎就是从零做起，一个公司愿意录用你并培养你，本身就是对你的肯定，所以在读完这本书之后，我的价值观也产生了变化，我相信公司的成功就是个人的成功，因而我做到忠诚并敬业的工作之后了自身能力才会得到更大程度的提高，才能得到大家的认同，这才是自我价值的体现。
二、拒绝平庸，选择卓越：我不希望成为一个平庸的人，引用一个名言：成功=1%的天赋+99%的勤奋，的确一个人的天赋是可遇而不可求的，而勤奋确是每一个人都能做到的，任何成功都不是凭空而来的，而是经过长期奋斗得到的。
每天多做一点，每天多做一点工作也许会占用你的时间，但是你来工作是为了什么，难道是混时间么？所以，不要以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任，每一件事情都值得去做，如果不是你的工作，而你做了，这就是机会；没有付出就没有回报，所以你付出多少，就意味着你得到多少。
那么除了勤奋，责任也非常重要，我可以说我是一个能负起责任的人，但是这只能说明我担负了这个过程，而如果是要我去送给加西亚将军信，我能做到么？我在什么都不知道的情况下可能会犹豫，所以优秀的执行力就是不管遇到怎样的困难，挫折都要出色的完成上级交给的任务。
《致加西亚的信》读后感7篇
《致加西亚的信》读后感7篇《致加西亚的信》读后感1今天我读完了《致加西亚的信》这本书，这本的作者是美国人阿尔伯特哈伯特。
故事讲的是一位忠诚的年轻军官完成了一项极其重要的送信任务。
读完，掩卷而思，我被他的责任感、忠诚感动了。
故事的主人公叫罗文，他义无反顾的接受这项任务，这是一项左右战局的任务。
最终他冒着重重危险出色的完成了人物，他做到了。
他做了一件看似平凡却意义重大的任务，我们应该为他的忠诚可靠脱帽致敬。
这让我想到了自己对待今后工作的态度，我应该投入更大的热诚和忠诚去对待自己的事业，去创造价值，成功只不过是前进路上的副产物。
正如作者写的：“我相信成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造了价值，成功就自然而来。
”如果你做到忠诚，主动，富有责任感，自然而然会被获得信任，最终做一个成功的人。
干好一份工作需要的是持之以恒的热忱，而不是三天打鱼两天晒网，兢兢业业的同时，要有一颗坚韧不拔的心。
树立信心，保持好的心态，机会总是会来敲门的。
《致加西亚的信》告诉我们，我们不可能主宰世界，但是我们可以主宰自己的命运，我们完全可以做像罗文一样的人。
时代需要英雄，也更需要平凡岗位上创造出不平凡的职业精神。
《致加西亚的信》读后感2令我印象深刻的是罗文身上工作踏实的这种品质，踏实这两个字说到容易做到难，还记得刚上柜的时候，我经常出错，一开始我以为只是因为我对业务不够熟悉，后来我才发现是自己工作时不踏实太浮躁，什么事情都想“一步到位”，老是觉得自己聪明，认为师傅教的东西自己一遍就能学会，读了这本书后我发现能把工作做好的人都是踏实的人，只有踏踏实实，一步一个脚印，默默的在别人休息的时候钻研业务，苦练技能，才能稳扎稳打把业务学好、把工作做好。
所以从今天开始，从此刻做起，我们要像罗文一样，不要被动地等待，而是踏踏实实的去做。
读了《致加西亚的信》之后让我反思自己是否具有像罗文一样的品质？自己作为一名银行的从业者，我是否踏踏实实的苦练技能，钻研自己的业务，我是否在日常工作中热情服务好每一位顾客，提升顾客的满意度。
读《致加西亚的信》：让人感动的罗文精神
读《致加西亚的信》：让人感动的罗文精神【人文社科组】让人难以释怀的罗文精神——读《致加西亚的信》上大学的时候我看了《谁动了我的奶酪？》这本书，给我的影响非常大，于是我试着用书中的理论去认真思考自己所遇到的每一件事，试着去解决书中所提出的问题。
而在这本书中提到的与之并称的就是《把信送给加西亚》，在当时就非常想知道这是一本怎样的书？写了什么样的内容？最近我在学生的课桌上发现了《把信送给加西亚》这本书，当时毫不犹豫的像学生借回一阅。
而当我一口气把他读完的时候，只问了自己一个问题——我是不是那个能“把信送给加西亚”的人呢？《致加西亚的信》，书中讲了一个真实的故事。
美西战争期间，美国总统急需求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。
然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。
有人对总统说：“或许一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。
”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。
尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。
3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。
生活在和平年代的我们不会遇到像罗文那样经过四天的船路到达古巴，在经过三个星期，徒步闯过这个危险的岛国，最终才能把信交给加西亚那样危险的任务。
但是我们却缺少罗文那样的精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。
作为一名教师，除了同事和家人，每天面对最多的就是学生。
而对于现在的中学生来说，很多家庭都是一个孩子，家长都很溺爱他们，要星星不给月亮的，这样就导致了他们非常的爱面子，遇到问题总会冲动；饭来张口，衣来伸手的宠爱又让他们养成了不能吃苦耐劳的习惯；而现代化的网络又给他们上了一堂有缺陷的课，沉迷于网络的他们不仅毁坏了自己的身体也毁坏了自己的灵魂。
而对于社会和家庭来说，学校又是一个能够传授学生知识，教会学生道理的地方。
2024年致加西亚的信读后感范文（三篇）
2024年致加西亚的信读后感范文透过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是职责；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。
故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻最后把信送给加西亚，完成了上级托付自我任务的故事。
本文使送信变成了一种具有象征好处的东西，变成了敬业和忠诚的象征。
罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。
敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台--公司的忠诚！一个人的潜力，技术能够透过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，职责心，才决定了他是否能够把工作更好的完成，没有职责心的人即使他有潜力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。
让公司看到自我的成绩和潜力，肯定自我的工作。
只要你优秀，突出，总是会发现的。
如果，一个企业不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓着的员工，那是和自我过不去！有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自我，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。
也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为透过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。
如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信心，有潜力，这不是自大，而是自信，如果一个人做事情连必要的信心都没有，那他只有失败，有了信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。
每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们努力的提高自我！一种对事业高度的职责感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，能够被委以重任的人，这种人永远不会失业。
能够从这本书中深切体会出来的还有：就应珍惜自我所从事的工作。
只有热爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自我会有很大的收获。
【读后感】《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》读后感《致加西亚的信》这本书，如同一颗璀璨的明珠，照亮了我内心深处对忠诚、勇敢与责任感的渴望。
书中所讲述的传奇故事，让我为之动容，仿佛身临其境，感受到了主人公罗文面对重重困境时的坚定信念与无畏勇气。
罗文，一个平凡而又伟大的士兵，肩负着传递一封至关重要的信件的重任。
在那个动荡的年代，他肩负着民族的希望，毅然决然地踏上了漫长的征程。
信件的内容虽未提及，但我想那一定是关乎国家命运、民族存亡的至高无上的使命。
罗文，这位勇敢的战士，用实际行动诠释了忠诚的含义，让我为之震撼。
书中有一句话：“世界上有许多做事的人，但能干的人不多，我需要的，就是那种不管怎样艰苦，不管有什么困难，都能完成他的任务的人。
”这句话让我深思。
在现实生活中，我们是否也曾面临过种种困境，是否也曾因为恐惧而退缩？然而，罗文的坚定信念，让我明白，只有勇敢地面对困难，才能成就一番事业。
罗文的故事，让我明白了责任的重要性。
在那个充满战火的年代，他肩负着传递信件的重任，即使面临生死，也从未放弃。
这种责任感，让我深感敬佩。
在我们的生活中，每个人都有自己的责任，无论是工作、家庭还是社会，都需要我们用忠诚和勇敢去承担。
此外，罗文的故事还让我明白了，人生的价值在于奋斗。
在那个艰难的时代，罗文为了完成任务，历经千辛万苦，最终取得了胜利。
这种奋斗精神，正是我们这个时代所需要的。
面对生活中的种种挑战，我们应当勇敢地去追求，去奋斗，去实现自己的价值。
总之，《致加西亚的信》这本书，让我收获颇丰。
它让我明白了忠诚、勇敢、责任和奋斗的重要性，让我在人生的道路上，更加坚定地前行。
在这个充满竞争和挑战的时代，让我们以罗文为榜样，勇敢地去追求自己的梦想，为实现民族复兴的伟大事业贡献自己的力量。
学习罗文精神做一名优秀的执行者
学习罗文精神做一名优秀的执行者第一篇：学习罗文精神做一名优秀的执行者学习罗文精神做一名优秀的执行者——《致加西亚的信》推荐感言中国航空工业集团公司副总经理耿汝光在年初的一次专项工作会议上，我提到了《致加西亚的信》（也有译为《把信送给加西亚》）这本曾经风靡世界、至今畅销不衰的书，目的是希望引用书中主人公的故事，使我们这个团队汲取那些宝贵的精神，并激励我们完成当前紧张而繁重的任务。
在场的林总说，这个故事所折射出的精神非常值得我们全集团去学习，应当把这本书推荐给全集团所有员工。
《致加西亚的信》讲述的是罗文中尉把信送给加西亚将军的故事。
美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，获得急需的重要情报与合作。
然而没有人知道这位反抗军首领所处的确切地点，无法将信带给他。
美国总统麦金莱把这封写给加西亚的信交给了一名叫罗文的年轻中尉，他没有问加西亚在什么地方，也没有提出任何条件，在迅速做好各项准备后就启程了。
三个星期之后，这名中尉历经苦难以及失败和死亡的威胁，徒步穿越了一个危机四伏的敌对国家，将信交给了加西亚将军，同时把西班牙军队的重要情报带回美国，为赢得这场战争做出了杰出贡献。
究竟是什么支撑着这位年轻中尉历经艰难险阻，克服重重困难，义无反顾地完成了这个“不可能完成的任务”？我想最重要的是他所具有的忠于职守、主动作为、坚忍不拔的职业精神。
首先，罗文受命于危难之际，在前两名信使失败牺牲的情况下，没有更多地考虑个人安危，而是专注于如何尽快完成任务、维护国家利益；二是，对上级的托付，能够充分发挥主观能动性，不等待，不观望，积极创造条件，自动、自发与忠诚地完成任务。
对此，罗文本人在书中的回忆录也显得轻描淡写，因为他觉得一个军人的天职就是：“不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它。
”这正是对职业操守的最好的诠释。
每个人在历史长河中都只是沧海一粟，但是像罗文这样的人往往决定了历史的走向。
当前，集团公司正处在改革发展的重要时期，尤其是以大型飞机项目为代表的一些国家重大工程，不仅是实现民族航空工业跨越发展的历史机遇，也是集团公司改革发展的关键。
送给加西亚的信心得参考5篇
送给加西亚的信心得参考5篇通过积累心得体会，我们可以更好地理解自己的人生目标和使命，参加培训是为了与他人交流和学习，只有认真写好培训总结才能分享和传递自己的学习心得，作者今天就为您带来了送给加西亚的信心得参考5篇，相信一定会对你有所帮助。
送给加西亚的信心得篇1把信送给加西亚》讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。
这个送信的传奇故事已在全世界广为流传100多年，《把信送给加西亚》一书也畅销不衰，风靡世界,支队也向全体官兵推荐了这本好书，这主要是它倡导了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
今日消防部队要发展，需要全体官兵具有忠诚、责任和工作的积极主动性，以加快企业发展的进程，这就需要广大官兵像罗文中尉一样，能够不问原因，只要是上级领导安排了，就执行并认真细致的完成它；然而，在我们的身边，这样的精神、这样的人确实有点少了。
所以我们要学习这本书，学习罗文中尉的精神，我想这也是此书畅销100多年的根本所在。
通过学习这本书我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
在现实生活中，我们随处可见一些人工作态度不端正，以善于投机取巧为荣耀，领导一转身就懈怠，没有监督就没有自觉，对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在原来水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
整天抱怨说什么社会不公平了，领导不重视自己之类的。
其实在埋怨和抱怨的同时，这些人为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些“不幸”会落在自己身上呢？这又回到了“态度决定一切”这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自己不负责，工作态度不端正的人，特别是有才华的人，因为自己有才华，所以觉得自己就应该被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。
时代呼唤“罗文”——学习《致加西亚的信》有感
时代呼唤“罗文”——学习《致加西亚的信》有感共产党员网 [ 字号大中小 ] [打印] [ ] 近日,有幸拜读了《致加西亚的信》这本风靡全球的励志读本,让我感触颇深,受益匪浅.作为一名组工干部,有着一种职业的敏感,让我深切感受到当前我们的干部队伍太需要罗文式的干部.时代发展了,人类文明进步了,然而,我们的一些干部却在走下坡路,他们个人主义、享乐主义盛行,庸懒慢浮贪等慢性病严重.全面建成小康社会,实现伟大中国梦,国家需要罗文式干部,时代呼唤罗文式干部.我们要学习他的忠诚,用生命去完成使命.当罗文在接受到给加西亚送信的任务时,他知道要去完成一件不知道能不能完成的使命,他更深知完成这项任务的艰难险阻无法预测,但他没有退缩、没有犹豫、没有疑问,欣然接受下任务.他的举动,无不表现出对国家的无限忠诚.我们的一些干部工作得过且过、个人利益斤斤计较,更有甚者损公肥私、贪赃枉法、腐化堕落,严重影响了党和国家形象.忠诚是干部之魂,我们要把忠诚根植于每名干部的心中,让他们坚定共产主义理想信念,真正做到立党为公、执政为民,权为民所用、情为民所系、利为民所谋.我们要学习他的敬业,用行动去完成使命.罗文在接受总统任务时,他没有问他在哪里、他长什么样子、他和那些人有联系,他只是听从命令,便去行动了.如今,我们的干部还有多少像罗文这样的同志？在我们身边,在我们工作中,不乏一些提线木偶式干部,一味按指令行事,没有自己的思考和独立完成工作的能力,更有甚者是工作推一下动一下、不推不动、推而不动,在岗不在状态,严重缺乏敬业精神.干部作为人民的公仆,担当着利国利民的大事,若没有敬业之心,为人民服务的根本宗旨将是一句空话.我们的干部要切实肩负起党和人民赋予的光荣使命,真正爱岗敬业,在各自的领域作出应有的贡献.我们要学习他的勇敢,用担当完成使命.罗文无论是在经过波涛汹涌的大海,还是在穿越敌人的防线,他都一一克服了失去生命的困境,最终将信送到了加西亚将军手中,若不是他具有不畏艰辛、敢于拼搏的担当精神,他是无法完成这么艰巨的任务.我们的一些干部做事总是挑肥拣瘦,遇到困难和问题就绕道走.任何一项事业都不会一帆风顺,都不能一蹴而就,总会经历一番风雨、走过一路坎坷.我们的干部要充满信心,要有敢于担当的胸怀和勇挑重任的气魄,更要相信我们是一支来之能战、战之能胜的队伍.祖国发展的航船已经起航,作为党的干部,要同祖国一道乘风破浪共创辉煌,让我们都做一个时代需要的罗文.。
读给加西亚的信有感敬业奉献
读给加西亚的信有感-敬业奉献读了《给加西亚的信》，心中颇有感触，被罗文的精神所感动。
的确，在当今社会，缺少这些精神的人太多太多了。
现在相信许多人读了这本事以后，都或多或少的有所触动。
这说明时代的变迁并不能磨灭我们人性中那最深的一种良知。
至今罗文离我们而去已经100多年了，而当我们重读此书时，仍有那种难以言喻的冲动。
对，诚信、奉献、敬业、忠诚、人性，这就是我读此书最大的收获。
当别人无法把信送给加西亚时，罗文挺身而出，这就是罗文的奉献精神。
为了国家的独立，为了国家有更美好的未来，罗文心甘情愿的接受了这个艰巨的任务，而他对国家并没有提任何的要求，他的目的只有一个——把信送给加西亚。
这是何等的精神，这需要多大的勇气。
但看看当今社会，有几个人会在一个对自己完全没有利益可求得环境下，心甘情愿的去做一件事情。
但罗文的思想境界很高，国家不再，谈何个人的利益，如果国家都没有了，我们的个人得失又算得了什么呢。
想想现在的上班族们，如果自己辛苦工作的公司都垮了，对自己又有什么好处呢？还不如把公司的工作做好，每一个人出一份力，大家齐努力，这样大家的前途才有保证。
当罗文在送信过程中遇到种种险阻时，甚至有生命危险时，他都没有放弃，这源于他对祖国的忠诚。
他把祖国的利益放在首位，为了国家，他甘愿放弃自己。
这对广大的工作者来说很具有启发意义，有几个人真正的对公司忠诚，真正的以企业为家，真正的以企业为出发点而不是个人利益为出发点来考虑事情？尽管罗文并不知道加西亚在什么地方，尽管要穿过敌人的重重封锁，尽管有要付出生命的危险，尽管送信之路千难万阻，但罗文并没有放弃。
因为在他身上我们看到了另一种精神——敬业。
在企业工作中也应该这样，不管工作的进程有多艰难，我们可能会面对什么样的挫折，只要给我的任务是正确的，我们就毫不犹豫的去执行它，不管前面是光明的还是黑暗的。
诚信——一个人成为人的根本。
做人的基本原则就是要讲诚信，一个人没有了诚信还谈何做人？正如《给加西亚的信》中的主人公罗文一样，他既然接受了送信的任务，就要保证把信亲自送到加西亚的手中，而不能半途而废，说到做到，这就是诚信。
学习致加西亚的信心得体会
学习《致加西亚的信》有感六月，响应公司高层号召，我用一周时间认真阅读了《致加西亚的信》一书。
薄薄的一本书蕴含着巨大的精神感召力。
书中将罗文果敢决断，不畏艰险，克服重重困难并最终将信交到加西亚将军手上的过程描绘地十分细致。
这封信对于扭转美西战争局势的意义我们姑且不提，只罗文从接受这封信一直到他将这封信送到目的地，整个篇幅的刻画都反映出他对工作目标的毫不犹豫，对工作中种种困难的藐视，显示出他对工作任务坚定的执行力以及无上崇高的敬业精神！这正是当代青年骨干所必须具有的基本工作素养。
读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化。
让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。
执行命令是军人的天职，服从上司指挥，认真完成上司安排的工作本是下属该做的事，是最基本的职业素养和做人的道理。
就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，本是天经地义的事却需要如此声势浩大的去宣传和推行，而且竟然有如此多的追捧者，这从侧面也暴露出一个严重的问题：人性的倒退。
书中的罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，正像公司许多孜孜不倦，埋头苦干的管理者和普通职工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司的进步和发展。
企业需要能"将信送给加西亚"的人；需要那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人；需要那些值得信赖，具有崇高使命感,可以被委以重任的人。
我们并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的职业道德品质,这些道德品质正是国家、企业以及个人事业成功的有力支柱。
罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。
同时，请相信组织和领导，相信身边的同事，相信企业。
2023年《致加西亚的信》读书笔记18篇
2023年《致加西亚的信》读书笔记18篇《致加西亚的信》读书笔记1通过阅读本书，我想到很多以前从未想过的东西，罗文中尉那种不屈不挠、忠诚于自己的国家，为自己的国家尽心尽力的精神让我们敬佩，只有具备了忠诚的品质，才能真正关心公司的发展，为它的发展贡献自己的力量。
敬业是每位员工必不可缺的素养，只有具备敬业的精神才会全力以赴的投入到本职工作中来，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，所以说忠诚与敬业是密不可分的。
致加西亚的信所推崇的关于敬业，忠诚的观念影响一代又一代人。
罗文高尚的使命感与责任感，坚毅顽强的精神，震撼了我的心灵。
他优秀的品格，不仅是一位合格军人所具有的，而是每个身心健康具有上进心的人都应具备的优良品格。
首先，我想到的是敬业爱岗，需要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿勤；有些人在领导面前很勤快，领导一转身，他又是另一种模样，做事是否积极主动，常常体现于细微处，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把工作做好，才能最大限度的发挥自己的潜能为公司的发展做贡献。
其次，我想到的是为什么有艰巨任务的时候，领导想到的是罗文而不是其他人，这说明他具有一定能力。
这种能力得到领导赏识，这一点非常重要，承担重要任务，并不是人人都能够的，这就需要不断学习，不断提高，才能逐渐承担重任。
罗文积极的生活态度和强烈的上进心以及敢于面对各种困难的勇气和强烈的责任心，使他最终成为一个受机遇青睐的人。
再次，罗文完成任务得到许多战友的帮助，这需要大家团结，统一协作；作为公司的一员，如果没有团结互助的精神，那就不是一个优秀的团队，更谈不上进步、发展，所以每个人都应该团结一致，服从安排；不能像一盘散沙，事事以自我为中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，也只能遭到被埋没的命运。
只有具备了良好的团队精神，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为公司的发展添砖加瓦。
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学习《致加西亚的信》争做罗文式的人致加西亚的信读后感范文一：些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作用却并不小.美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》,就是这样一本书.什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚.罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能"将信送给加西亚"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念.现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的"这山望着那山高",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好.我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说"收获"而没用"收入" 因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分,正如书中所说:"不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍."这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响.这不能不说是一个时代的悲哀.书中还提到了一种观点:"每天多做一点".现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了.这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会.书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务.艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙.他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务.每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥,里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不可少的.读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人.致加西亚的信读后感范文二：读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了.如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈".主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,"我忙,没空""人少,没办法做到""能做到这样已经不错了,不要太理想化了""我的下属理念太差,我也没办法""让某某做可能会更好"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难.或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:"没问题",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作.下页为致加西亚的信读后感范文三：《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。
首先，“人无信则不立”。
上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。
“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。
生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。
在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。
这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。
其次，“一勤天下无难事”。
罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。
对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。
我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。
具体到我们年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。
员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。
但我们培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。
市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。
坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。
这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。
只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早日实现中华民族的伟大复兴！这也是二战后日本迅速崛起的原因，但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。
范文四：“到哪里能找到将信送给加西亚的人？”“谁将把信送给加西亚？！”当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”未免略显陈旧。
然而，这却又无法回避。
成事先成人，成人诚为先。
一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。
而人品的第一要素就是忠诚。
记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。
可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。
忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。
忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。
一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。
当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。