关于实行工时考核制度的补充条款
制度补充通知文案模板
制度补充通知文案模板如下：尊敬的各位员工：您好！为了进一步规范公司管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规及公司实际情况，现就公司原有制度进行补充通知。
请各位员工认真阅读，并严格遵守。
一、补充通知的主要内容1. 完善考勤管理制度为确保公司考勤管理的公平、公正、公开，现对考勤管理制度进行如下补充：（1）全体员工需严格按照公司规定的上下班时间打卡，迟到、早退累计超过3次者，将按照公司规定进行相应处罚。
（2）请事假、病假等请假期满后，及时到人事部门办理销假手续，否则将被视为旷工。
2. 修订奖惩制度为了激发员工的工作积极性和创造力，现对奖惩制度进行如下修订：（1）对于在工作中表现突出的员工，公司将给予一定的奖金、晋升等激励措施。
（2）对于违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将严格按照规定进行处罚，情节严重者将被解除劳动合同。
3. 增设福利制度为了让员工享受到更多的福利，现增设如下福利制度：（1）公司将为员工提供免费体检、带薪年假等福利。
（2）员工生日当月，公司将赠送生日蛋糕及祝福。
二、补充通知的执行要求1. 全体员工需认真阅读本补充通知，并确保传达到每一位员工。
2. 各部门负责人需对本部门员工进行培训，确保员工充分理解并遵守新制度。
3. 公司人事部门将对新制度的执行情况进行不定期抽查，对违反制度的员工进行严肃处理。
4. 如有疑问，请及时向人事部门咨询。
三、其他事项1. 本补充通知自发布之日起生效。
2. 公司原有制度与本补充通知不符的，以本补充通知为准。
3. 公司保留对管理制度进行进一步调整的权利。
敬请各位员工予以支持和配合，共同维护公司的和谐稳定发展。
感谢大家对公司工作的理解和付出，祝愿大家工作顺利、生活愉快！特此通知。
公司名称日期。
关于补充规章制度的通知
关于补充规章制度的通知根据公司的发展需要和管理要求，为了完善公司的规章制度，提高公司的运转效率和管理水平，特制定了以下新的规章制度，希望大家遵守并且配合执行。
具体内容如下：一、出勤制度1. 工作时间：公司的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午5点半，中午12点至1点半为午休时间。
2. 出勤制度：员工必须按时上班，不得迟到早退。
如果因故不能按时到岗或需要请假，需提前向部门领导请假并提供请假理由。
3. 签到制度：每位员工每天上班需在公司门口的考勤机上进行刷卡签到，漏签将影响工资计算。
二、绩效考核制度1. KPI制定：公司将根据各部门和个人的情况制定具体的KPI目标，员工需按时完成并达标。
2. 绩效考核：公司将定期对员工的绩效进行考核，根据绩效情况给予奖惩，绩效优秀的员工将有晋升机会和加薪奖励。
三、奖惩制度1. 奖励机制：公司将设立优秀员工奖、先进个人奖等奖项，奖励绩效突出、工作认真负责的员工。
2. 惩罚机制：公司将对工作懈怠、违纪违规的员工进行严肃处理，包括扣工资、降职等惩罚措施。
四、薪酬福利制度1. 薪酬核算：公司将根据员工的工作表现和绩效情况进行薪酬核算，按时发放工资。
2. 福利待遇：公司将为员工购买社会保险、商业保险等福利，并提供员工培训、健康体检等服务。
五、安全生产制度1. 安全意识：公司将定期进行安全培训，提升员工的安全意识，确保工作和生产过程中的安全。
2. 安全措施：公司将加强设备维护保养，及时处理隐患，提高安全管理水平，确保员工的生命财产安全。
以上为公司新制定的规章制度，希望各位员工认真学习并严格执行，做到规范管理、合作共赢。
如有任何疑问或意见建议，请及时向公司人力资源部门反馈。
谢谢大家的配合！祝公司和大家一切顺利！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
制度补充规定
制度补充规定制度补充规定是指对现有制度或政策进行全面评估和调整，进一步明确和细化相关条款和具体操作细节，以保障制度的有效实施和达到预期目标。
下面就某企业加班制度为例，对其进行补充规定：一、加班时间的界定1. 正常工作时间结束后，如因工作需要需要员工继续工作至规定的加班时间，视为加班。
2. 加班时间可以是连续的，也可以是分散的，但应在规定的加班时间范围内完成工作。
二、加班报酬1. 员工加班按照国家相关法律法规和劳动合同约定享有加班报酬。
2. 加班报酬按照加班工时和工资标准进行计算，以确保员工的合法权益。
3. 加班报酬的发放应当按时、足额发放，并记录至员工工资清单中。
三、加班申请与审批1. 员工加班前需向上级主管提出加班申请，说明加班原因、加班时间和预计工作量，并经上级主管批准后方可加班。
2. 加班申请应当提前申请，确保上级主管有足够的时间进行审批。
3. 在特殊情况下，如紧急任务或突发事件，员工可以事后向上级主管说明原因，但仍需得到上级主管批准。
四、加班时间的弹性安排1. 在尊重员工个人意愿的前提下，加班时间可根据员工工作情况和个人需求进行弹性安排。
2. 弹性加班安排应当符合法律法规规定，并根据具体工作情况和员工利益进行合理安排。
五、加班管理与监督1. 上级主管应当加强加班工作的管理和监督，确保加班工作的合理性和必要性。
2. 定期进行加班工作情况的考核和评估，以发现存在的问题，并采取相应措施加以解决。
3. 加班工作情况应当及时记录和统计，以提供给相关部门进行监督和管理。
以上是对加班制度进行补充规定的一些建议，通过明确加班时间的界定、加班报酬的规定、加班申请与审批的程序、加班时间的弹性安排以及加班管理与监督的要求，可以更好地保障员工的合法权益，提高加班工作的效率和质量，增强企业的凝聚力和竞争力。
当然，具体的制度补充规定还需根据企业的实际情况进行具体调整和制定。
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)
考勤制度补充规定(考勤管理补充规定范文3篇)考勤管理补充规定范文3篇为保持良好的工作秩序，规范公司的考勤管理，公司会制定考勤管理制度，并会随时加以补充。
下面是考勤管理补充条例，欢迎参阅。
考勤管理补充规定范文1为进一步加强干部管理力度，改进工作作风，提高工作效率，树立良好的社区工作人员形象，保证各项工作措施落实到位，根据《国家公务员暂行条例》，结合我社区实际，特制定以下干部管理制度。
望所有干部职工严格遵照执行。
考勤制度：一、迟到、早退及有关事项的规定1、全体工作人员必须按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退半小时以内扣工资10元，半小时以上2小时以内扣50元。
超过两小时，按旷工论处。
旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)，连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
2、工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚(50-100元)。
3、请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4、准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天以内由警长批准后;告知社区主管领导。
社区工作人员请假半天者由办公室主任批准，请假半天以上2天以内由主要领导签字批准。
5、社区工作人员必须按时值班，值班时发生迟到、早退、不到岗的现象，严格按工作时间考勤执行。
6、社区考勤一月一汇总。
全体工作人员每月考勤汇总后，在社区范围内通报。
因迟到、早退、旷工、擅自离岗发生的罚款，应以现金的方式三天内交到办公室。
二、病事假管理规定：根据《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》结合我社区实际情况，规定如下：(一)病假1、工作人员因病必须治疗的，凭指定医院医师证明，向单位主管领导申请病假。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
员工手册增补条款
员工手册增补条款以下为原《员工手册》相关条款的摘录，其中部分条款经修订及增补。
第五章考勤制度第一条日常考勤1.工作时间1.1员工平均每周工作40小时。
标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。
1.2工作时间：公司实行六天工作制，即周一至周六为正常上班时间。
1.3每天上午8：55—12：00，下午13：00—17：00为标准上班时间，8：55—9：00为晨会时间。
1.4由于季节变化需调整工作时间时，由人力资源部另行通知。
2.考勤办法2.1打卡管理2.1.1公司考勤由人力资源部负责、管理。
工作时间必须佩戴工作牌（即考勤卡），否则每次罚款10元。
2.1.2公司员工一律实行上班打卡制。
除公司总经理批准外，公司任何员工每日上下班（上午上、下班，下午上、下班共四次）必须打卡。
2.1.3打卡必须本人亲自执行，不得代打卡，否则，代打卡者及持卡者将被无条件做旷工处理。
2.1.4员工外出工作，早、晚不能打卡者，须填写《员工外出登记表》。
2.2统计及评价2.2.1人力资源部负责每月填写月度考勤统计表，再上报总经理。
2.2.2公司通过打卡情况评价每个员工的出勤情况。
3．考勤原则3.1迟到3.1.1迟到10分钟以内（包括10分钟），每次罚款人民币10元；3.1.2迟到10—60分钟（包括30分钟），每次罚款人民币30元；3.1.3迟到60分钟以上的，则视同请假1天，扣发当日的工资；3.1.4当日考勤无上班签者，则视同请假1天并于次日补办相关手续，扣发当日的工资；次日未补齐相关手续者则以旷工论处，扣发三天的工资。
3.2早退3.2.1早退10分钟以内（包括10分钟），每次罚款人民币10元；3.2.2早退10—60分钟（包括30分钟），每次罚款人民币30元；3.2.3早退60分钟以上的，则视同请假1天，扣发当日的工资；3.2.4当日考勤无下班签者，则视同请假1天并于次日补办相关手续，扣发当日的工资；次日未补齐相关手续者则以旷工论处，扣发三天的工资。
关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知
关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知苏劳社劳薪[2006]16号各市劳动和社会保障局，各有关用人单位：为加强工时制度管理，保障职工身体健康，根据《劳动法》有关规定，结合我省实际情况，现就企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制中的有关问题作如下通知：一、企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。
企业确因工作性质和生产特点不能实行上述工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，经批准后予以实施。
二、企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的，应当事先与职工协商一致。
企业应当建立实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工的登记存档制度，书面记载职工的姓名、工作岗位。
三、综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合计算工时工作制适用范围：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；（五）法律、法规或国家规定的其他情形。
四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。
劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。
综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。
公司工时制度模板
公司工时制度模板一、总则1.1 为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工的合法休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》及人力资源和社会保障部等相关法律法规，制定本工时制度。
1.2 本工时制度适用于我公司的全体员工。
二、标准工时制度2.1 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2.2 日工资以每月21.75天来进行计算。
2.3 标准工时的加班适用平时加班1.5倍，双休日加班2倍，节假日加班3倍的补偿规则。
三、综合工时制度3.1 这种制度在一些挖掘、石油类或是季节性比较强的行业里比较常见，每年工作不得超过2000小时。
3.2 具体计算方式如下：以年为单位，365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，每天8小时，共计82000小时。
以季度为单位，250天/4季度=62.5天，每天8小时，共计500小时。
以月为单位，250天/12=20.838166.64小时。
3.3 综合工时加班工资只有一档，即1.5倍工资。
即便在双休日或是法定节假日加班，只要不超过核算周期的标准工作时间，都不算做加班。
四、不定时工作制度4.1 这种制度在一些销售岗位广泛存在。
必须注意的是使用这种工时制度除去公司董监高可以不必审批外，其他工作人员都必须经过行政审批。
4.2 使用这种制度虽然没有了支付加班费的烦恼，但与此对应的公司也失去了对员工考勤的权力。
4.3 在司法实践中，加班费的举证规则为：两年之内的加班记录由公司举证，两年之外的由劳动者负责举证。
若劳动者举证合理明确，可以支持多年加班费，若劳动者举证瑕疵，公司则有机会免责。
五、特殊岗位工时制度5.1 对于特殊岗位，如驾驶员、保安、客服等，可根据实际情况制定相应的工时制度，但需保证员工的合法休息权利。
六、工时制度的调整6.1 公司可根据生产经营需要，对工时制度进行调整，但需提前通知员工，并报人力资源和社会保障部门备案。
七、违反工时制度的规定7.1 违反工时制度，未经批准擅自加班的，公司不予承认，不支付加班费。
公司管理制度的补充规定范本(3篇)
公司管理制度的补充规定范本院发【____】第____号为切实加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合公司管理改革，根据有关制度规定，参照《员工管理制度》院发〔____〕第003____文件，特新增本补充规定，请各部门遵照执行。
一、补充考勤规定内容1、迟到1.1小迟到。
指距上班开始时间____分钟（含）以内的签到；小迟到者予以____元/人/次罚款;月度累计超过三次（含）者，视为旷工____天。
1.2大迟到。
指距上班开始时间____分钟（不含）至____分钟（含）以内的签到；大迟到者予以____元/人/次罚款;月度累计超过三次（含）者，视为旷工____天。
1.3迟到时间____分钟以上至____分钟（含）的，视为____天事假外，予以____元/人/次罚款；迟到时间____分钟至____小时（含）的，视为旷工____天并予以____元/人/次罚款。
2、早退（早退罚款处理同上）2.1小早退：指距下班结束时间____分钟（含）以内的签退；2.2大早退：指距下班结束时间____分钟（不含）至____分钟（含）以内的签退；2.3早退时间____分钟以上至____分钟（含）的，视为____天事假；早退时间____分钟至____小时（含）的，视为____天矿工。
3、旷工说明3.1以下情况视为旷工：未进行书面的请假手续，或请假未被批准，而未到岗的；3.2旷工工资及旷工处罚执行，以此类推。
二、生效日期。
公司管理制度的补充规定范本（二）一、请假制度：1、病假。
员工请病假，应在看病的前一天告之部门经理，特殊情况不能提前告之的，须在当日上午九点之前向部门经理请假，病愈上班后，要将医院出具的病志及就诊证明交部门经理，部门经理审验证后，由总经理批假，准假后，按事假论。
病假一日，扣发一日工资，以此类推。
2、事假。
员工请事假，应先填写《事假申请单》，交由部门经理审核，由总经理批准。
无特殊情况，每月事假不能超过二天，且不能连请。
工时绩效考核规章制度
工时绩效考核规章制度第一章总则第一条为了规范员工工作行为，提高工作效率，促进企业发展，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工及领导，严格遵守执行。
第三条员工应当按照规章制度规定的工作时段内保质保量地完成工作任务。
第四条领导应当按照规章制度的要求，合理安排员工的工作任务，并监督落实。
第五条企业将根据员工的工时绩效考核结果，作为评定员工绩效的重要依据之一，影响员工的薪资涨幅和晋升机会。
第二章工作时间及考勤第六条员工每日工作时间为8小时，休息时间为1小时，具体工作时间及休息时间根据企业的实际情况灵活安排。
第七条员工应当严格遵守考勤制度，对于迟到、早退、旷工等不合规行为，将按照企业的相关规定做出处理。
第八条领导应当及时审查员工的考勤记录，对于不合规的情况，应当采取相应措施加以纠正。
第九条员工因病或其他特殊原因需请假时，应当提前向领导请假，并提供相应的假条或证明。
第十条员工应当对自己的工作时间和工作任务负责，不能擅自调整工作时间或违规加班。
第三章工时绩效考核第十一条工时绩效考核是指根据员工在工作时间内完成的工作量和工作质量，来评定员工的绩效表现。
第十二条工时绩效考核将以工作任务完成情况、工作质量、工作效率等为考核指标，通过考核评定员工的工时绩效得分。
第十三条领导应当及时对员工的工时绩效进行考核，对于表现优秀的员工给予奖励，对于表现不佳的员工给予指导和帮助。
第十四条员工应当积极主动地完成工作任务，提高工作效率和工作质量，以取得更好的工时绩效成绩。
第四章绩效考核结果运用第十五条企业将根据员工的工时绩效考核结果，对员工的薪资涨幅、奖金发放、晋升机会等方面做出相应安排。
第十六条对于工时绩效考核不合格的员工，将给予相应的处罚或警告，并给予改进的机会。
第十七条对于多次工时绩效考核不合格的员工，将考虑终止其与企业的劳动合同关系。
第五章附则第十八条本规章制度经企业领导团队讨论通过后生效，并在企业内部公布施行。
第十九条企业将对本规章制度进行定期评估和修订，以适应企业发展的需要。
工时管理及工资支付规章制度
工时管理及工资支付规章制度第一章总则第一条为了规范工时管理及工资支付，保障员工的劳动权益，提高企业的管理效率和经济效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条本公司对员工的工时管理及工资支付实行公开、公正、公平的原则。
第四条员工应严格遵守本规章制度的各项规定，努力完成各项工作任务，不得擅自迟到、早退、旷工、请假等。
第五条员工在经理或上级主管的指导下，应按时完成工作任务，合理分配工作时间，确保工作质量。
第六条员工在工作期间需保持工作状态良好，不得在工作中进行私人活动，不得干扰其他员工的工作。
第七条员工应按照规定的工资支付方式领取工资，不得进行私下交易，不得要求公司进行超出规定范围的工资支付。
第八条公司将根据员工的工作时间和工作质量确定工资水平，确保员工的收入得到公平对待。
第九条公司将对员工在工作中表现出色的员工进行奖励，激励员工创造更高的绩效。
第十条员工如有违反规章制度的行为，公司将视情况进行处理，包括扣除工资、停职调查、辞退等。
第二章工时管理第十一条公司将根据工作性质和工作量合理安排员工的工作时间，不得超过法定工作时间。
第十二条全职员工的工作时间为每周40小时，超出部分按照加班工资进行支付，超时工作需提前申请。
第十三条临时员工和劳务派遣员工的工作时间由公司根据项目需求或工作量进行合理安排。
第十四条员工在工作期间需按照规定的工作时间上班，不能擅自迟到、早退、旷工等，如有特殊情况需提前请假。
第十五条员工上班期间需专心工作，严禁私下进行非工作相关活动，避免影响工作效率。
第十六条加班工资按照国家相关规定执行，加班工资以小时计算，不得低于法定标准。
第十七条公司将根据员工的实际工作情况调整工作时间，确保员工的工作质量和工作效率。
第十八条员工应当按照公司的工时管理规定签到、签退，如有异常情况需及时报告。
第三章工资支付第十九条公司将按照月底或每月15号进行工资支付，具体支付日期由公司决定。
规章制度补充通知模板
规章制度补充通知模板尊敬的全体员工：根据我国法律法规、公司规章制度及实际情况，为了进一步规范公司管理，确保公司各项工作有序开展，现就公司原有规章制度进行补充完善。
请各部门、全体员工认真遵守执行。
一、补充内容1. 工作时间：（1）公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
（2）如需加班，应提前向上级申请，并按照公司规定支付加班费。
2. 考勤管理：（1）员工需按时上下班，刷卡签到，迟到或早退三次计为一次旷工。
（2）请假、调休应提前向上级申请，未经批准擅自离岗视为旷工。
（3）请假期满未归，应及时说明原因，否则按自动离职处理。
3. 薪酬福利：（1）公司按照国家和地方政策，为员工缴纳五险一金。
（2）员工享受带薪年假、病假、产假、陪产假等法定假期。
（3）公司提供晋升通道，员工可通过内部竞聘晋升职位。
4. 行为规范：（1）员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。
（2）员工应尊重同事，团结协作，共创和谐企业文化。
（3）员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
5. 奖惩制度：（1）对表现优秀的员工，公司予以表彰、奖励。
（2）对违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
二、其他事项1. 本补充通知自发布之日起生效。
2. 公司原有规章制度与本补充通知不一致的，以本补充通知为准。
3. 公司有权根据国家法律法规及公司实际情况，对本补充通知进行修改和完善。
4. 员工对本补充通知有疑问的，可向人力资源部门咨询。
请各部门广泛宣传，确保全体员工了解并遵守本补充通知。
希望大家共同努力，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司名称日期。
关于绩效考核的补充规定
关于公司绩效考核及考勤制度的补充规定
针对目前各部门工作中存在的效率拖拉、工作落实不到位，在遵守劳动纪律方面存在自由散漫的现象，现对公司绩效考核及考勤制度特作如下补充规定：
一、工作计划执行力度
各部门须根据公司年度工作计划和人员配置情况制定本部门月、周、日工作推进计划，计划要有详尽的工作安排并落实到人，做到日清日毕，按时保质保量完成工作任务。
对于未按时保质保量完成者，将视为不符合岗位用人需求，第一次予以警告，第二次扣除当月绩效工资，第三次视情节严重性给予调岗或降级处分，第四次将视为自动放弃岗位工作处理。
二、劳动纪律
1、公司上班时间是指员工在岗工作时间，不是指打卡时间，请各部门员工至少提前5分钟到岗，各部门负责人提前10分钟到岗，准备早会事宜，中午或下午下班时间是指结束工作时间，并非就餐或打卡时间，请所有员工务必在规定时间内高效工作，如有违反，按迟到早退处理。
2、员工请假必须严格按照公司考勤制度执行，提前半天或1天履行请假手续，并将工作交接完整，特殊情况下无法提前履行请假手续的，可以通过“纷享销客”报请假审批或在得到分管领导电话同意后报综合管理部，事后1个工作日内补齐书面审批手续，违反规定者视为旷工。
3、出差人员或外出办事人员在得到外出审批同意后第一时间到综合管理部备案，到达目的地后及时在纷享逍客进行外勤签到，出差人员在跨区或跨单位拜访时上班、下班都需要按规定外勤签到，签到传送范围为综合管理部、运营总监、分管领导，让公司随时了解其在外安全与工作动态，未经审批备案、未按要求签到者，按未出勤处理，且不予报销相关费用。
以上补充规定从自即日起生效
2016年3月28日。
工厂制度补充通知范文模板
工厂制度补充通知范文模板尊敬的全体员工：大家好！为了进一步加强工厂的管理，提高工作效率，确保工厂的持续发展，我们对工厂现有制度进行补充和调整。
现将补充通知如下：一、考勤制度1. 全体员工需按照工厂规定的上下班时间准时打卡，迟到或早退三次将扣除当月奖金。
2. 请假需提前一天向上级申请，临时请假需征得上级同意。
请假期间，扣除相应工资。
3. 全体员工需按照工厂规定的加班制度进行加班，加班需提前向上级申请。
未经批准私自加班的，不予以计算加班工资。
二、奖惩制度1. 员工在工作中表现出色，取得显著成绩的，将予以通报表扬，并给予奖金奖励。
2. 员工在工作中出现失误，造成工厂损失的，将根据损失程度给予警告、罚款或其他处罚。
3. 员工如有违反工厂纪律、损害工厂利益的行为，将严肃处理，直至解除劳动合同。
三、培训制度1. 工厂将定期组织员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
员工需积极参与，无故缺席的，将扣除当月奖金。
2. 员工晋升、转岗需参加相应的培训，并通过考核。
未参加培训或考核不合格的，不得晋升、转岗。
3. 工厂鼓励员工自主学习，提升个人能力。
员工可通过内部培训、外部培训等方式进行学习，费用报销按工厂规定执行。
四、福利制度1. 全体员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
2. 员工生日当月，工厂将赠送生日蛋糕，予以祝福。
3. 员工子女考上本科及以上院校的，工厂将给予一次性奖励。
4. 工厂为员工提供免费工作餐，住宿补贴。
5. 员工在职期间，可享受工厂提供的职业病防治、健康体检等服务。
五、环保制度1. 全体员工需严格遵守环保法规，确保工厂环保设施正常运行。
2. 员工在生产过程中，发现环保问题，应及时上报，共同维护工厂生态环境。
3. 工厂定期对环保设施进行检查、维护，确保设备完好率。
六、安全制度1. 全体员工需严格遵守工厂安全规定，做到安全生产。
2. 员工在生产过程中，发现安全隐患，应及时上报，共同保障工厂安全生产。
工时制变更补充协议书
工时制变更补充协议书《工时制变更补充协议书》甲方：___________乙方：___________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”）规定的内容，经双方友好协商，就工时制变更相关事项达成如下补充协议：一、工时制变更1.1 甲方根据实际经营需要，经与乙方充分沟通，决定自____年__月__日起，将乙方的工时制由原合同约定的“标准工时制”变更为“综合计算工时制”。
1.2 甲方应按照国家法律法规及相关政策规定，为乙方办理综合计算工时制的相关手续。
二、工作时间及休息休假2.1 乙方在综合计算工时制下的每日工作时间不得超过法定工作时间。
2.2 甲方应确保乙方每周至少休息一日，并保障乙方享有国家法定节假日休息的权利。
2.3 甲方应按照综合计算工时制的相关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假。
三、工资支付3.1 甲方应按照综合计算工时制下的工资支付办法，按时足额支付乙方工资。
3.2 甲方不得降低乙方的工资待遇。
如因工作需要，甲方对乙方进行调动或调整岗位，应确保乙方的工资待遇不受影响。
四、其他事项4.1 本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原合同具有同等法律效力。
4.2 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：___________ 乙方（签字）：___________代表（签字）：___________ 代表（签字）：___________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注：本补充协议书根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定，双方签订时应确保符合相关法律法规的规定。
公司薪资管理制度补充事项
公司薪资管理制度补充事项一、固定薪资人员：厨房及保洁后勤人员月休4天、班车司机周末待岗出勤、保安轮流执勤，以上人员无特殊情况即视为满勤，按实际出勤天数计算薪资，不再另行计算平时加班及节假日加班费用，公司可根据特殊情况进行相应补贴。
若当月遇特殊情况需申请请假，按相应请假类别进行扣除。
二、倒班制人员：1、排班内上班时间按总出勤工时计算薪资。
即应计工资=（总计工资/174小时）*倒班总工时。
2、针对请假情况，按正常出勤计算薪资，同时按174小时和固定工资的基数进行相应扣除。
3、倒班人员的出勤、请假、加班等均以174小时为基数。
遇节假日倒夜班需进行小时拆分，按实际日期计算节假日加班。
4、夜班实行30元一班的夜班补贴。
三、新入职人员：1、试用期人员入职当月不进行绩效考核打分。
2、入职当月应计薪资=（总计薪资/21.75天）*实际出勤天数四、转正人员/调薪人员：1、出勤薪资：针对当月月中转正人员薪资计算方法为：按当月应出勤天数计算，例如7月应出勤天数为23天；例：7.26转正，转正前薪资为2600元，转正后薪资为3200元当月薪资计算为：（2600/23天）*18天+（3200/23天）*5天2、绩效、加班、请假的基数均以现薪资和21.75天为基础。
五、离职人员：1、一次性折算累计加班时长。
2、当月离职即当月工作不满一个月人员不进行绩效考核打分。
3、工装扣除费用按照工装管理制度执行4、应计薪资=（总计薪资/21.75天）*实际出勤天数5、试用期不合格、违法公司制度等被开除人员，当月所有薪资三至五日内结清。
六、特殊事项：1、事假核算方式：（基本工资加岗位工资）/21.75*请假时长2、病假核算方式：（基本工资加岗位工资）/21.75*请假时长*20%，只扣除20%3、加班：所有人加班需提前进行钉钉审批，且必须进行打卡。
4、营销事业部司机：通讯补贴100元、出车补贴60元一天、车补数额：（0.8元/km*核准公里数）-底薪；押运员：出车补贴60元一天5、党支委会补贴：黄凤翔、唐欣、周剑、马殊每人每月200元。
标准工时绩效管理办法
标准工时绩效管理办法标准工时绩效管理办法标准工时绩效管理办法1第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表;副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
机修责任制工时核定补充细则
机修责任制工时核定补充细则一、工程量的确认1.批准实施的大修、技改、设备更换等项目在下达工作计划前详细统计出钢板、型钢、管子、管件、阀门、法兰、螺栓等的规格、材质、数量,作为核定工时的工作量;2.工作项目不能用具体数字来计算的现场进行工程量和工时的估算,参与施工全过程,了解实际的工时投入情况。
二、工作通知单的填写1、工作通知单一式三份,由申请单位填写。
填写通知内容、工作项目、技术要求、完成时间、安全注意事项。
技术部审查以上各项内容,并且依据工作量核定出工时。
工作通知单由分厂或技术部送机修分厂实施。
2、公司批准的大中修项目、技术改造项目由机修负责完成的部分,考核按公司规定,工时费用不让分厂负担。
日常维修工作应本分厂完成的项目而由机修完成的,材料、工时费用由该分厂负担。
3、工时的核定原则依据定额但结合实际,工作通知单中的工时核定应依定额工为主,计时工在核定时要严格控制。
实际工作中处理突发事件的计时工各分厂签单时必须严肃认真,对无效率的用工不予承认,杜绝出现人情工。
4、签字:分厂由检修工段长填写,分厂厂长批准;技术部依据当月批准的检修项目进行材料、工时、技术要求的核准,无计划的项目或突发项目由必须由生产部和公司领导的签字。
三、工时核定依据1、工时参照《河南省安装工程单位综合基价》(2003)相应子目计算进行工时核定;2、完全不适用定额的按计时工核定,计时工估算要实际合理、严肃认真,计时工一般不做调整,需调整时不允许超过原核定工时的1.5倍,同时对无效工的投入不予认可。
3、部分适用定额的适用部分按定额相应子目核定工时,不适合套用定额的部分按实际用工核定工时。
4、部分工作项目工时调整如下:⑴转化器拆除、安装工作内容:连接管道拆除、管口封闭、封头拆除、筒体吊装、装车、卸车、垫铁配置、就位找正、水压试验、封头安装、气密试验、管口连接。
工时(劳务费)按2007-08-12公司规定:■转化器拆卸、安装每次500元;■转化器焊管按管子的数量确定劳务费如下:■ 5根管子以下的,每次250元;■ 6-20根管子的,每次500元;■ 20根管子以上的,每根25元;■整体换管维修的,每台15000元。
综合工时制协议书
综合工时制协议书甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：_______________鉴于甲方根据国家相关法律法规和本单位实际情况，决定实行综合工时制，乙方同意按照综合工时制工作。
为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本协议书。
第一条协议目的本协议旨在明确甲方实行综合工时制的工作时间安排，确保乙方在综合工时制下工作的合法权益得到保障。
第二条工作时间1. 甲方实行综合工时制，即在一定周期内，员工的工作时间可以超过标准工作时间，但总工作时间不得超过法定总工作时间。
2. 综合工时制的周期为一年，具体工作时间安排由甲方根据生产、工作任务的需要确定。
第三条工作时间的安排1. 甲方应合理确定乙方的工作时间，确保乙方的休息和休假权利。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息一天，且每月累计工作时间不超过法定标准工作时间。
第四条加班1. 如因工作需要，乙方需在综合工时制周期内加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式为：平日加班按不低于日或者小时工资的150%支付，休息日加班按不低于日或者小时工资的200%支付，法定节假日加班按不低于日或者小时工资的300%支付。
第五条休息和休假1. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
2. 乙方享有年休假、病假、婚假、丧假等休假权利，具体按照国家规定执行。
第六条工资支付1. 甲方应按照国家规定的工资支付方式和周期，按时足额支付乙方工资。
2. 甲方不得无故拖欠或者克扣乙方工资。
第七条协议的变更和解除1. 本协议一经签订，双方应严格遵守。
如需变更协议内容，应经双方协商一致，并书面形式确认。
2. 如遇不可抗力或国家政策调整，致使本协议无法履行或部分履行，双方可协商解除或变更本协议。
第八条违约责任1. 甲方违反本协议规定，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
2. 乙方违反本协议规定，应承担相应的法律责任。
第九条争议解决双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
补充工作制度的通知
补充工作制度的通知各部门、全体员工：为了进一步规范公司管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，经公司领导研究决定，对现有工作制度进行补充。
现将补充内容通知如下：一、考勤制度1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，迟到或早退三次将扣除当月奖金。
2.请假流程：员工如需请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
请假单经直属上级批准后，报人力资源部备案。
3.加班申请：员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
加班申请单经直属上级批准后，报人力资源部备案。
二、岗位职责1.各部门负责人应加强对部门员工的业务培训和指导，确保员工熟练掌握本职工作。
2.员工应严格遵守岗位操作规程，确保工作质量。
如发现操作不当导致的问题，应立即报告直属上级，并积极参与解决。
3.员工在工作中遇到问题，应主动寻求解决方案，如有必要，可向直属上级或其他相关部门寻求帮助。
三、绩效考核1.公司设立月度、季度、年度绩效考核，对员工的工作业绩、工作态度、团队协作等方面进行评价。
2.绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、培训等方面的依据。
3.员工对绩效考核结果有异议，可在收到考核结果后五个工作日内向人力资源部提出申诉。
四、员工培训1.公司定期组织内外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2.员工应积极参与培训，提高自身能力。
如有培训需求，可向直属上级提出申请。
3.公司鼓励员工自主学习，并为员工提供学习资源。
员工可通过阅读专业书籍、参加行业研讨会等方式进行自我提升。
五、员工福利1.公司为员工提供五险一金、年终奖、节日慰问等福利。
2.员工享有年假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
3.公司为员工提供良好的工作环境和晋升空间。
六、员工行为规范1.员工应遵守国家法律法规，为公司树立良好的社会形象。
2.员工应尊重同事，团结协作，共创和谐企业文化。
3.员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4.员工严禁利用公司资源进行私人事务，不得谋取不正当利益。
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浙江×××××有限公司第 1 页共 1 页金工车间实行工时定额考核的补充条款
生产制造部：
金加工车间已实行了工时定额考核，为了不断提高员工的工作积极性，提高劳动生产率，建立起良好的激励机制，体现公平合理的绩效考核机制，进一步规范工时考核规定，现对月出勤天数、年终奖发放、工伤、病假等规定如下：
a、每位员工必须按公司考核规定确保满勤（工伤、病假等除外），才能全额发放全年年终奖金。
①.员工当月必须按公司规定确保出勤天数，若缺勤一天，可以按加夜班的形式充抵白班（2个夜班可以充抵1个白班），但该天夜班不发放夜班补贴，依此类推。
例：某员工某星期请假1天，同时本星期加了3个夜班，则其中2个夜班充抵1个白班，该员工夜班补贴实际发放应按20元/天计算，夜班补贴共计发放：20元。
②.员工全年满勤天数（含夜班），2个夜班可以充抵1个白班，共计为：306天。
③.如果员工月度（一个月）累计请假超过2天（含2天），则扣除1/12的年终奖金。
④.如果员工连续三个月内累计请假超过6天（含6天），则扣除6/12的年终奖金。
⑤.如果员工年度（十二个月内）累计请假超过15天（含15天），则扣除全年年终
奖金。
b、员工工伤、病假必须当天上报公司生产副总确认，并报办公室存档，无特殊原因不及时上报者，按事假论处。
员工在工伤期间，公司根据富阳当年在岗员工最低工资标准（1160元/月）规定发放一定的生活补助。
注：工伤、病假员工必须提供医院证明和开具的请假条。
c、如果该补充条款与原公司其它相关制度相抵触的，按此补充条款执行。
d、上述补充条款自2011年11月1日起开始生效执行。
特此通知！
××××××××××有限公司
二零一一年十一月一日
抄送：公司各科室。
ZhejiangMengdeke Control Valve.CO.,LTD。